第一篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定(定稿)

梁河宏康醫(yī)院職工考勤管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個(gè)人。

（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報(bào)醫(yī)院財(cái)務(wù)科,上報(bào)時(shí)須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章。由財(cái)務(wù)科對(duì)照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金扣罰依據(jù)；病事假累計(jì)不超過7日享受全勤獎(jiǎng)，超過7日部分按日扣除全勤獎(jiǎng)；聘用人員病事假一年累計(jì)達(dá)30日，給予全院通報(bào)，取消年度獎(jiǎng)。

（五）工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

1、員工每周正常工作時(shí)間為6天。

2、行政后勤人員上班時(shí)間（辦公班）：

上午8：00—12：00，下午2：30—6：00；

3、臨床醫(yī)技科室，需根據(jù)科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡職工請假，須持請假條，由本科室負(fù)責(zé)人簽意見，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報(bào)院長（董事長）審批。

請病假的須出具醫(yī)院相關(guān)證明。當(dāng)周累計(jì)請假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、在3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)院辦存檔；3天以上至6天的，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報(bào)審批。7天或以上至15的，由院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權(quán)限審批或上報(bào)院長（董事長）批準(zhǔn)請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系院辦及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費(fèi)單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費(fèi)單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動(dòng)部門工傷鑒定報(bào)告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）請假期滿,請假人應(yīng)到院辦報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時(shí)續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時(shí)應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。

2、因特殊原因被動(dòng)離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對(duì)待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)

請假時(shí)間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金（指績效工資，下同）、工資按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按50%發(fā)放、工資按日扣除；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金停發(fā)，工資按日扣除。

（二）病

假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅(jiān)持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。

2、病假工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資按照50%發(fā)放，獎(jiǎng)金按日扣除，享受崗位津貼的停發(fā)崗位津貼。

（2）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，屬因工負(fù)傷但勞動(dòng)行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅(jiān)持工作，治療期在兩個(gè)月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)1天，取環(huán)1天，人流7天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休假14天。

3、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）。

2、女職工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對(duì)待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由專科醫(yī)生會(huì)診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。

5、女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)，獎(jiǎng)金按日扣除。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)3天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團(tuán)聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期15天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工不能享受探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時(shí)與院辦取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護(hù)士長,向院辦提出申請,否則不予準(zhǔn)假。

6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受50%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（八）放

射

假

1、專職放射工作人員從事放射診療工作累計(jì)已滿1年不滿5年的，放射假14天；已滿5年不滿10年的，放射假21天；已滿10年不滿20年的，放射假28天；已滿20年的，放射假28天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報(bào)院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個(gè)月者,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受50%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過12個(gè)月。

四、勞動(dòng)紀(jì)律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，若違反規(guī)定，按相應(yīng)管理規(guī)定給予處罰。

（二）凡工作時(shí)間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金（職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級(jí)或越級(jí)反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作 的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。

（五）上班時(shí)間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會(huì)時(shí)手機(jī)一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。（4）、申請調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。

（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼的20%和當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。

（2）曠工一天半至二天者，扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼的50%和當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金。

（3）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資；

3、遲到或早退超過1小時(shí)按曠工處理；

4、每月累計(jì)遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎(jiǎng)金。

五、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。無故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評(píng)，3次以上者，扣除1日工資。

無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，5次以上者，扣除1日工資。

六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

七、各科負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

八、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公會(huì)作出處理意見。

九、本制度從

****年**月**日起執(zhí)行，同時(shí)廢除醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

梁河宏康醫(yī)院

二O一八年六月十二日

第二篇：醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

職工考勤管理制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實(shí)維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。根據(jù)國家、省及地方有關(guān)規(guī)定,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際情況,重新修訂本管理制度。

一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定

（一）醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)考勤負(fù)責(zé)制,院考勤到科室,科室考勤到個(gè)人。

（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作, 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,認(rèn)真作好考勤統(tǒng)計(jì)工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。

（三）各科將考勤表于次月5日前上報(bào)醫(yī)院人事股,上報(bào)時(shí)須考勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章，沒有按時(shí)上報(bào)扣除相應(yīng)的質(zhì)控分5分。人事股將當(dāng)月全院的考勤匯總后送至財(cái)務(wù)股，并由財(cái)務(wù)股對(duì)照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行工資待遇扣罰。

（四）考勤情況的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金扣罰依據(jù)；全年出勤率作為考核的重要依據(jù)，優(yōu)秀等次的出勤率必須達(dá)到90%以上且無曠工記錄，病事假累計(jì)半年以上不參加考核；病事假累計(jì)不超過15日享受全勤獎(jiǎng)，超過15日部分按日扣除全勤獎(jiǎng)；聘用人員病事假一年累計(jì)達(dá)90日，給予解聘。

（五）工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

1、行政后勤人員上班時(shí)間（辦公班）： 上午8：00—12：00，下午2：30—5：00；

2、臨床醫(yī)技科室及部分需值班的行政后勤科室，需根據(jù)科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；

3、凡實(shí)行排班制且納入指紋機(jī)管理的科室，本周排班表應(yīng)于上周星期五交至院人事股備案，并由人事股錄入指紋機(jī)管理系統(tǒng)進(jìn)行排班。

二、請銷假相關(guān)規(guī)定

（一）請假手續(xù)

凡醫(yī)務(wù)人員請假，須持請假條，由本科（股）室負(fù)責(zé)人簽意見，送醫(yī)務(wù)股（護(hù)理人員送護(hù)理部）簽意見后報(bào)人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報(bào)

審批。非醫(yī)務(wù)人員，由科（股）室簽意見后報(bào)人事股，人事股按管理權(quán)限審批或上報(bào)審批。

請病假的須由保健科出具證明。一周內(nèi)須由保健科醫(yī)生診斷或核實(shí)其它科室、其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)主診的證明后出具證明。一周（或間隔不滿一周續(xù)假的）以上或需專科會(huì)診的由保健科牽頭組織專科醫(yī)生會(huì)診，專科醫(yī)生會(huì)診后提出意見，保健科出具證明。當(dāng)周累計(jì)請假達(dá)四天者，不享受當(dāng)周公休日。

其它請假步驟按上述有關(guān)手續(xù)辦理。

（二）請假審批權(quán)限

1、病假、事假、公假在3天以內(nèi)的，由科（股）室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事股存檔；3天以上至6天的，由人事股審批；7天或以上至15的，由抓線的副院長審批；超過15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。

2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由人事股按規(guī)定核定假種后，由抓線副院長給予批準(zhǔn)請假。

（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開工作崗位，假期的認(rèn)可,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外出者按曠工論處。

（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)具體情況先通訊聯(lián)系人事股及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療的必須提供門診收費(fèi)單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費(fèi)單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī)生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動(dòng)部門工傷鑒定報(bào)告；婚假須提供結(jié)婚證書。

（六）女職工凡連續(xù)假期（間隔期在一個(gè)星期之內(nèi)合并為連續(xù)假期）超過一個(gè)月，必須經(jīng)院職工計(jì)生管理辦公室審核，計(jì)生辦負(fù)責(zé)人在請假報(bào)告上簽寫意見。

（七）請假期滿,請假人應(yīng)到人事股報(bào)到，并向所在科室及時(shí)銷假，不及時(shí)銷假者按逾期處理。因故續(xù)假,須于假期滿前闡明理由,批準(zhǔn)后方可生效。遇有意外情況,不能及時(shí)續(xù)假而逾期者,必須電話聯(lián)系，返院銷假時(shí)應(yīng)說明原因,并由有關(guān)部門開寫出證明,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)。

三、各種假期的規(guī)定

（一）事 假

1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。

2、因特殊原因被動(dòng)離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對(duì)待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、事假期間的工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)

（1）當(dāng)年事假累計(jì)在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級(jí)工資，下同）照發(fā)；

（2）當(dāng)年事假累計(jì)在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50日的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資；

（3）請假時(shí)間在7日或7日之內(nèi)的，崗位津貼補(bǔ)貼（包括津貼補(bǔ)貼、山區(qū)補(bǔ)貼、保留工資、接觸費(fèi)，下同）和獎(jiǎng)金（指績效工資，下同）按日扣除；超過7日不足10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金按50%發(fā)給；10日或超過10日的，當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金停發(fā)。

（二）病 假

1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅(jiān)持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。

2、病假工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)

（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除；

（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受70%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿十年及以上的，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除；

（3）病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除；

（4）見習(xí)期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按以上辦

法計(jì)發(fā)。

（5）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，屬因工負(fù)傷但勞動(dòng)行政部門未給予工傷認(rèn)定的職工，確因病情無法堅(jiān)持工作，治療期在兩個(gè)月內(nèi)的，其基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受90%，獎(jiǎng)金按日扣除；治療期超過兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。

（三）節(jié) 育 假

1、凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引產(chǎn)42天。

2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。

3、計(jì)劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對(duì)待;已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對(duì)待。

4、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（四）婚 假

1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。

2、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。

3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計(jì)劃生育服務(wù)辦公室登記并簽署意見，經(jīng)人事股批準(zhǔn)后方可休假。

5、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（五）生 育 假

1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證產(chǎn)假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會(huì)陰破裂者等）增加產(chǎn)假30天。

2、女職工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。

3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對(duì)待。

4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專科醫(yī)生會(huì)診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。

5、符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可給予10日的看護(hù)假。

6、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)（1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（3）男職工看護(hù)假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

7、領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨(dú)生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。

（六）喪 假

1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)5天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。對(duì)岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。

2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（七）探 親 假

1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起,且又不能利用公休假日團(tuán)聚的,可享受探親假。

2、探望配偶的每年給予一次探親假,假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次,假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次,假期為20天。

以上假期不包括路途假,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工只能享受一次探親待遇。

4、探親假期間因急病超過了假期,須及時(shí)與人事股取得聯(lián)系,回院后持縣以上醫(yī)院診斷證明,按病假處理,無正當(dāng)理由超假者,按曠工處理。

5、欲休探親假者,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護(hù)士長,向人事股提出申請,否則不予準(zhǔn)假。

6、探親假期間路費(fèi)報(bào)銷：

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，可在醫(yī)院報(bào)銷，超過部分由本人自理；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人基本工資30%之內(nèi)的，由本人自理，超過部分可按標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)院報(bào)銷。

7、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（八）公 假

1、公假指因公請假，包括出差、參加會(huì)議、短期培訓(xùn)等。

2、公假按出勤處理，基本工資、崗位津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金全部照發(fā)。

（九）放 射 假

1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天,原則上一次性休完，一般不跨安排。

2、根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并報(bào)院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn),自行決定休假的按曠工處理。

3、病、事假超過一個(gè)月者,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受放射假，后又有病、事假超過一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。

4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，因醫(yī)院工作需要，無法離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排，醫(yī)院每年多發(fā)給一個(gè)月的基本工資和崗位津補(bǔ)貼（按當(dāng)?shù)谑€(gè)月工資待遇標(biāo)準(zhǔn)）。

5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎(jiǎng)金按日扣除。

（十）工 傷 假

1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。

2、工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門的工傷鑒定證明書為憑證，視情況給予

治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受90%，獎(jiǎng)金按日扣除。

四、勞動(dòng)紀(jì)律及處理規(guī)定

（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班,不遲到,不早退,更不得曠工,自覺維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，若違反規(guī)定，扣除相應(yīng)的質(zhì)控分。

（二）凡工作時(shí)間吵架、打架斗毆,酗酒鬧事者,除按國家有關(guān)規(guī)定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金（職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級(jí)或越級(jí)反映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架，否則按吵架規(guī)定只罰被領(lǐng)導(dǎo)者）。

（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲、擂咸茶者等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴(yán)重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。

（四）值班期間相關(guān)人員應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。

（五）上班時(shí)間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開會(huì)時(shí)手機(jī)一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽或撥打電話。

（六）工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應(yīng)的質(zhì)控分。

（七）曠 工

1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

（2）請假期已滿，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。

（3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。

（4）、申請調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位的。（5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。

2、曠工按以下辦法處理：

（1）曠工一天者，扣除當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼20%和當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。

（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼50%和當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金。

（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除二個(gè)月獎(jiǎng)金。

（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金。

（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金，并責(zé)令其書面檢討或給予行政紀(jì)律處分。

（6）、連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。

（八）遲到、早退

1、遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；

2、遲到或早退超過30分鐘的扣當(dāng)天工資；

3、遲到或早退超過1小時(shí)按曠工處理；

4、每月累計(jì)遲到或早退超過5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎(jiǎng)金。

五、本制度由人事股負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。

人 事 股

二O一O年十月十五日

第三篇：職工考勤管理規(guī)定（范文模版）

職工考勤管理規(guī)定

為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高職工工作效率，促進(jìn)股份公司快速健康發(fā)展，制定本管理規(guī)定。

一、適用范圍

本規(guī)定適用于股份公司全體職工。

二、目的與內(nèi)容

1、考勤是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的重要環(huán)節(jié)，是提高工作效率的重要措施。

2、考勤結(jié)果作為職工工作實(shí)績考核的依據(jù)之一，直接與個(gè)人收入掛鉤，充分體現(xiàn)按勞分配的原則。

3、考勤內(nèi)容包括出勤、事假、病假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假，及遲到、早退、曠工等。

三、有關(guān)假期的界定

1、職工在工作時(shí)間因私事需離開工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理了有關(guān)手續(xù)的為事假。

2、職工因病憑公司指定醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)的為病假。

3、職工上班時(shí)間不請假或請假未準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的為脫崗，脫崗時(shí)間按曠工處理。

4、凡無正當(dāng)理由遲到、早退時(shí)間均屬曠工。

四、考勤管理

1、生產(chǎn)廠考勤采用《考勤牌》翻牌方式，職工在上下班時(shí)應(yīng)按時(shí)翻牌，各單位指定專人負(fù)責(zé)。上下班必須由本人翻牌，不得代他人翻牌或委托他人代己翻牌，否則，按曠工計(jì)。

2、其他單位采用《考勤表》記錄方式，以班組為單位，指派專人負(fù)責(zé)。考勤表應(yīng)每日記錄。

五、請假管理

1、職工請假分事假和病假，請假應(yīng)事先填寫請假單，說明理由，按審批權(quán)限審批。特殊情況應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)全手續(xù)。

2、生產(chǎn)廠職工請假一天以內(nèi)，由工段長（班組長）審批，三天以內(nèi)由廠長審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處備案；其他單位職工請假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，三天以內(nèi)由人力資源處審批，三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請病假應(yīng)持公司指定醫(yī)院開具的證明，根據(jù)休假時(shí)間按權(quán)限審批。（指定醫(yī)院名單附后）

4、職工因公負(fù)傷，經(jīng)安技動(dòng)力處確定為工傷的，持公司指定醫(yī)院開具證明，根據(jù)休假時(shí)間按權(quán)限審批。

5、休假期滿后未出勤又未辦理續(xù)假手續(xù)視為曠工。

六、休假管理

1、探親假：職工在公司工作滿一年以上，居住地與父母或配偶的長期居住地相距100公里以上的可申請享受探親假。

探望配偶一年可享受探親假一次，假期30天，另按實(shí)際需要給予路程假。

未婚職工一年可享受探望父母假一次，假期20天；已婚職工四年可享受探望父母假一次，假期20天；另按實(shí)際需要給予路程假。

職工請?zhí)接H假必須由所在單位統(tǒng)籌安排，到人力資源處辦理手續(xù)，未經(jīng)部門同意而擅離崗位的按曠工處理。探親假期應(yīng)盡可能的安排在生產(chǎn)間隙及法定假期間。

2、婚假

法定婚假3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加14天，配偶在外地的異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。

3、產(chǎn)育假

女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。晚育的增加60天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。哺乳假：六個(gè)月。

4、喪假

職工直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）死亡時(shí)，喪假三天。

七、考核辦法

1、各單位于每月5日前，將考核表交人力資源處，每月對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行匯總，作為對(duì)各單位考核依據(jù)。

2、人力資源處會(huì)同辦公室、政工處、保衛(wèi)處對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除對(duì)當(dāng)事人按曠工計(jì)外，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以相應(yīng)處罰。

第四篇：醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定

第一條

為加強(qiáng)醫(yī)院全面管理，強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范各種休假制度，維護(hù)工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特調(diào)整制定本規(guī)定。

第二條

考勤

(一)全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，休各種假期必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后做好交接工作方可休假。需續(xù)假的，應(yīng)在假滿前提出申請。

(二)科室負(fù)責(zé)人應(yīng)本著對(duì)醫(yī)院、科室及職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)工作和休假情況，按照考勤表的列項(xiàng)結(jié)清當(dāng)月各類休假的天數(shù)，考勤表經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱同意后，于次月3日前報(bào)送綜合考核辦，各種假條證明附后。

(四)一周內(nèi)工作滿三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規(guī)定沖銷。

(五)如對(duì)科內(nèi)違規(guī)的或缺勤的隱瞞不報(bào)，經(jīng)核實(shí)追究科室負(fù)責(zé)人及考勤員的責(zé)任，并給予處罰。

(六)職工的出勤情況，作為職工調(diào)資、發(fā)獎(jiǎng)、評(píng)先、晉升的重要內(nèi)容之一。科室的考勤管理工作，作為科室負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一。

第三條

請假審批程序

(一)職工休各種假期，均應(yīng)由本人填寫《休假申請表》，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報(bào)送綜合考核辦。

(二)職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。補(bǔ)辦請假手續(xù)必須在事后一個(gè)月內(nèi)完成，未辦手續(xù)或者請假未獲批準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。急診需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫(yī)院補(bǔ)辦病假手續(xù)，意外憑有關(guān)部門出具的相關(guān)資料。

(三)凡請假期滿或提前返崗者，在上班前應(yīng)及時(shí)到科室負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)，并報(bào)綜合考核辦備案。未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，責(zé)任自負(fù)。

(四)參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習(xí)的管理規(guī)定》執(zhí)行。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，參照《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

(五)科室正副主任、正副護(hù)士長不得同時(shí)請假，休假時(shí)應(yīng)合理安排好工作。

第四條 假期審批權(quán)限

(一)職工請病假的，病假條必須由相關(guān)疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；病假7天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。

(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護(hù)士長審批；事假3天內(nèi)的由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負(fù)責(zé)人簽署意見，逐級(jí)審批。

(三)國家規(guī)定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。休婚假須先到工會(huì)核準(zhǔn)，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實(shí)際情況安排休假，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后逐級(jí)審批。

(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五條

假期計(jì)算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）

(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條

病假、事假期間的工資、績效獎(jiǎng)待遇

(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。

(四)病、事假期間不享受績效獎(jiǎng)。(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。

1.病事假15天以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、1個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。2.病事假1個(gè)月以內(nèi)，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。3.病事假1~2個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、4個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。4.病事假2~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。

5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)和全部年終目標(biāo)獎(jiǎng)。(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年考核。(七)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎(jiǎng)。

第六條

曠工

(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對(duì)待： 1.無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。

2.考勤月度內(nèi)，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后到達(dá)崗位或在規(guī)定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開崗位）累計(jì)達(dá)三次者視為曠工半天，以此類推。

3.不經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院部同意，自行調(diào)班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。5.經(jīng)查明請假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報(bào)到者。7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

8.調(diào)動(dòng)、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者。(二)曠工的處理：

1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級(jí)工資）的40%和2個(gè)月績效獎(jiǎng)。

2.曠工3天的給予待崗。

3.連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，院方有權(quán)給以開除公職處理。

4.凡曠工的，扣全勤獎(jiǎng)和全年目標(biāo)獎(jiǎng)。第七條

國家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假

(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）

1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。

2.實(shí)行休年休假的具體辦法：

(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休。

(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。

(3)對(duì)在當(dāng)工作累計(jì)滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計(jì)數(shù)）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條

（一）。3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計(jì)20天以上；

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿6個(gè)月的； ⑺當(dāng)年受行政警告以上處分的人員。

如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的職工仍可享受國家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。7.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休年休假的，作曠工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）

1.符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。

2.符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

7.婚假必須在開具結(jié)婚證明之日起三個(gè)月內(nèi)休完。

(三)生育假

1.產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級(jí)上報(bào)。

(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：

①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

⑤懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。2.護(hù)理假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》）

男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）

(1)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(3)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。4.節(jié)育假（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

(2)凡未落實(shí)避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術(shù)費(fèi)自理，不享受公假待遇，按病假處理。

(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)專科主任簽字。(4)節(jié)育手術(shù)假天數(shù)規(guī)定：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。③輸精管結(jié)扎，休息7日。

④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的，增加假期14日。

⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。

5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。

(3)人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的，增加假期10日。

6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。

(四)探親假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》）

1.探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團(tuán)聚的，可以享受探親假。

2.探親假天數(shù)規(guī)定

(1)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作滿一年（按周年虛月計(jì)算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當(dāng)年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團(tuán)聚的，不能享受探親假（探望父母）。

3.根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，不影響工資及福利待遇，不享受績效獎(jiǎng)。

5.根據(jù)《江蘇省擁軍優(yōu)屬工作若干規(guī)定》，分居兩地的現(xiàn)役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎(jiǎng)金及福利待遇。

6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由醫(yī)院負(fù)擔(dān)。報(bào)銷路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院原有規(guī)定執(zhí)行。

(五)喪假（《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》、《江蘇省工資支付條例》）

1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆(需要職工料理喪事的)死亡后，科室可安排3天喪假。

2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。

3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

(六)工傷假（2011年1月1日起國務(wù)院新修改通過的《工傷保險(xiǎn)條例》）1.職工工傷的申報(bào)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工

留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。

4.按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)放射假（衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專業(yè)人員，在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，根據(jù)照射劑量的大小與工齡長短每年可享受保健休假2至4周。

(1)從事放射工作滿1年不滿10年的，休14天；(2)從事放射工作滿10年不滿20年的，休21天；(3)從事放射工作滿20年以上的，休28天。

2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：(1)當(dāng)年病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(2)當(dāng)年待產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假累計(jì)超過2個(gè)月以上的；

(3)在外進(jìn)修、學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個(gè)月的。

(4)如當(dāng)年享受了放射假以后，出現(xiàn)本條上述情況的，則下不再安排放射假。

3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線下工作，已享受放射補(bǔ)貼的人員，一律不享受放射假。

4.放射假的有關(guān)待遇：

(1)專職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

(2)正式調(diào)離放射工作者，可繼續(xù)享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。(3)職工休放射假期間，不享受績效獎(jiǎng)。

(八)法定節(jié)假日（《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》）

1.全體公民放假的節(jié)日：包括:新年(元旦放假1天)；春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三，放假3天)；國慶節(jié)(10月1日、2日、3日，放假3天)；勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。

2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：包括:婦女節(jié)(3月8日，婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日，14-28歲的青年，放假半天)等。

第八條

其它

1.外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習(xí)單位的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)院不認(rèn)可其累積休假。

2.法定節(jié)假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，門診、醫(yī)技科室匯總至門診辦），由相關(guān)職能科負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)醫(yī)院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫(yī)療、護(hù)理總值班確認(rèn)為準(zhǔn)（查對(duì)行政總值班記錄）。醫(yī)院年終核定后，有關(guān)加班費(fèi)用發(fā)放至各科室。

本規(guī)定自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。凡本規(guī)定未涉及的內(nèi)容按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；今后上級(jí)如有新的政策出臺(tái)，即依上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

2014年1月14日

第五篇：醫(yī)院考勤管理規(guī)定22

醫(yī)院考勤管理規(guī)定

第一章總 則

第一條為明確勞動(dòng)紀(jì)律強(qiáng)化管理規(guī)范醫(yī)院的工作秩序現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定本管理規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院全體員工。

第二章出 勤

第三條醫(yī)院實(shí)行綜合工時(shí)制 第四條加班

1、加班是指各科提前一周上報(bào)次月排班表確因工作需要不能安排倒休的由科主任報(bào)院辦申請加班經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為加班。不按規(guī)定程序報(bào)批的均不算加班。

2、如因工作需要醫(yī)院要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)各員工皆不應(yīng)找藉詞推搪應(yīng)以工作為主發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或因工作需要正常工作時(shí)間以外超過一小時(shí)以上的開始計(jì)算加班。

4、加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)發(fā)加班費(fèi)用。

5、加班時(shí)間需經(jīng)本人、科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、加班后的補(bǔ)休均要求在本月休完不能攢假連休超時(shí)限均以貢獻(xiàn)處理。

7、正常工作日內(nèi)未完成本職工作需延續(xù)工作的不算加班沒有加班費(fèi)也沒有補(bǔ)休。第五條考勤

1、考勤統(tǒng)一由院辦執(zhí)行各部門配合執(zhí)行。

2、醫(yī)院上、下班實(shí)行指紋、照相兩種打卡方式漏打卡當(dāng)日或次日要有情況說明并按規(guī)定漏打一次罰款10元打卡機(jī)出現(xiàn)故障須在總值班處登記。員工因公事不能打卡的由審批人員出據(jù)書面證明作為考勤依據(jù)。

3、員工出勤狀況以打卡機(jī)記錄和排班記錄為準(zhǔn)特殊情況要有書面說明方能生效應(yīng)每月初由院辦編制考勤表以書面批準(zhǔn)憑證為準(zhǔn)若有問題當(dāng)事人應(yīng)于工資發(fā)放后兩日內(nèi)及時(shí)反饋以便查實(shí)。

4、全月按規(guī)定的工作日上班無遲到、早退、請假、曠工記錄者為全勤。

5、缺勤包括遲到、早退、離崗、事假、病假、非帶薪休假、曠工等。

6、員工因公事外出需直接領(lǐng)導(dǎo)同意后并在導(dǎo)醫(yī)臺(tái)員工外出登記表上登記去處中高層領(lǐng)導(dǎo)外出需在院辦公室員工外出登記表上登記去處未登記按曠工一天處理月末計(jì)入考勤。

7、第六條國家規(guī)定法定假日

第三章

休假

第七條休假的種類分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假。本考勤管理規(guī)定中的假別“天”數(shù)除特殊說明外均為自然日。

第八條病假 員工因病請假應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院診斷證明并填寫《請銷假單》如因病情嚴(yán)重不能于當(dāng)日辦理請假手續(xù)應(yīng)使用電話向部門負(fù)責(zé)人請假并在病假期滿后立即補(bǔ)辦手續(xù)病假期間員工不享受任何薪資及津貼。因公負(fù)傷醫(yī)療期按照國家有關(guān)規(guī)定處理。第九條事假 事假以0.5天起計(jì)不滿0.5天按0.5天計(jì)算事假期間員工不享受任何薪資及津貼。事假一次不得超過五天全年累計(jì)事假不得超過十五天,否則醫(yī)院有權(quán)無條件解聘。特殊情況需院長批準(zhǔn)。

第十條婚假

1、凡醫(yī)院已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定婚齡屬于初婚者領(lǐng)取結(jié)婚證后即可申請婚假。

2、員工婚假必須于結(jié)婚證領(lǐng)取一年內(nèi)休完超過一年不予核批婚假。

3、員工休婚假必須提前一星期向醫(yī)院提交請假報(bào)告并附結(jié)婚證復(fù)印件。

第十一條喪假

1、直系親屬去世喪假三天直系親屬指父母、公婆岳父母、子女、配偶。

2、旁系親屬去世喪假一天旁系親屬指祖外祖父母、兄弟姐妹。

3、喪假期間發(fā)放基本工資。

第十二條產(chǎn)假

1、已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生育津貼。

2、產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的和多胞胎的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假14天。

第十三條哺乳假

女員工哺乳期內(nèi)上班每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間至嬰兒一周歲視同出勤。可與主管領(lǐng)導(dǎo)商議將哺乳時(shí)間定為固定地推遲上班或提前下班。

第十四條請假流程及批準(zhǔn)權(quán)限 

1、所有人員請假應(yīng)在事前一天提出申請且必須安排好請假期間的本職工作。

2、員工請假應(yīng)先填寫《請銷假單》 

3、員工請假一至三天含三天

4、員工請假四天以上含四天

5、員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計(jì)算。

6、員工休假未按請假流程辦理書面手續(xù)者記為曠工因特殊情況不能按請假流程辦理的需經(jīng)有權(quán)限批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)同意并于上班后第一天按休假審批權(quán)限補(bǔ)辦手續(xù)。第十五條

銷假

員工休假結(jié)束后辦理銷假手續(xù)《請銷假單》統(tǒng)一辦公室備案。

第四章

扣 款

第十六條本章所指月薪為月實(shí)發(fā)工資額。

第十七條員工休病假、事假期間工資按下列公式計(jì)算扣款額缺勤工資扣除額=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日數(shù)。

第十八條遲到、早退、脫崗、曠工《按職工獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款處罰。

第十九條女員工休產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假期工資即基本工資若繳納生育保險(xiǎn)的享受當(dāng)?shù)厣绫０l(fā)放的生育工資。

第二十條員工按規(guī)定休婚假、喪假、產(chǎn)假不予扣款基本工資。第二十一條下列費(fèi)用從工資中扣除

1、乙方應(yīng)繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。 

2、違反考勤制度應(yīng)扣除的工資。 

3、法院判決或仲裁裁決要求甲方代扣的乙方應(yīng)付的賠償或經(jīng)濟(jì)處罰。 

4、違反本合同條款應(yīng)由乙方支付給甲方的賠償金或違約金。

5、乙方應(yīng)向甲方歸還的甲方為其墊付的或出借的款項(xiàng)

6、因乙方過錯(cuò)給甲方造成的損失 

7、乙方違反勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等甲方所處罰的罰款。第五章加班、值班管理規(guī)定 第二十二條員工要按醫(yī)院的要求加班值班根據(jù)醫(yī)院的管理規(guī)定執(zhí)行。

1、法定假日加班最低以小時(shí)為計(jì)算單位。

2、法定假日安排員工加班的支付基本工資的3倍。

3、行政后勤人員加班費(fèi)已在績效工資中發(fā)放。

第六章

監(jiān)督和管理

第二十三條各科室應(yīng)于下月1日前將各部門人員上月出勤情況統(tǒng)計(jì)后報(bào)院辦公室考勤管理員進(jìn)行匯總并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)按出勤情況核算上月工資。第二十四條相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定工作

不得隨意跨月統(tǒng)計(jì)減少、增加、免除員工缺勤真實(shí)數(shù)據(jù)如若違反按被考核人員應(yīng)扣款額的雙倍罰款并通報(bào)批評(píng)。

第二十五條本規(guī)定由院辦負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督執(zhí)行和管理。

第二十六條本規(guī)定自制定公布之日起執(zhí)行原考勤規(guī)定同時(shí)廢止。