第一篇：三個環節搭建畢業生就業永續平臺

三個環節搭建畢業生就業永續平臺

畢業生就業工作是一項完整的系統工程。完善畢業生就業體系，構建畢業生就業平臺，保障畢業生順利就業是各高校實現又好又快發展的不竭動力和永恒源泉。作為一所2003年新建 的高等職業院校，我院深知，亳州職業技術學院要想取得健康持續發展，必須一絲不茍地做好每一位畢業生的就業工作，把畢業生就業與學院的發展緊密聯系在一起，當作頭等大事，高度重視，堅持不懈，抓緊抓好。四年來，我院立足當地，滲透皖西北，面向全省乃至全國，積極接軌市場，建立了完善的畢業生就業網絡，逐步摸索出了一條具有自身特色的畢業生就業之路。學院從就業細節入手，突出抓好畢業生就業工作的三個環節，努力打造市場需求的特色專業，大力開拓畢業生就業空間，著力培養創新創造型技術人才，畢業生就業工作取得一定的成績，積累了一定的經驗。在繼去年就業經驗在全省交流后，我院今年畢業生就業率和就業質量又有新的提高，并呈現出兩大特點：一學院藥學、連鎖經營、旅游管理等主打專業畢業生就業市場廣闊，就業率很高。今年，我院藥學系各個專業與旅游管理畢業生已經全部就業，且未來市場就業前景喜人。

二、服務當地經濟發展的就業理念逐步形成，當地就業份額擴大，就業率明顯提高。今年，我院畢業生在當地就業的占就業總人數的一半以上，其中在藥業經濟領域就業的占到了80%。我們認為，做好畢業生就業工作，必須抓好三個環節：在專業特色設置上下功夫，開辟就業道路，指明就業方向；在實踐技能教學上下功夫，奠定就業基礎，提高就業本領；在教育服務理念上下功夫，培養就業競爭力，拓展就業空間。繼續實施 “特色+質量+服務=就業”工程，將就業工作貫穿于學前、學中、學后全過程，制定措施，健全組織，全力以赴保證就業工作落到了實處。

一、專業特色設置決定畢業生就業的出路和發展方向。

市場需求是專業設置的基石。根據市場需求靈活設置特色專業，是我院適應市場、超常運作、跨越發展的首選要因，也是我院做好畢業生就業工作的根本所在。學院審時度勢，在成立初期就根據市場需求，制定專業設置五年規劃，力爭一年一小步，三年一大步，五年大發展。學院堅持走市場化專業設置之路，努力辦好與地方特色產業和國內特色行業接軌的特色專業。每當申報一個新的專業時，學院均認真地做好廣泛的市場調查，在充分論證、科學評估的基礎上，敢想、敢闖、敢試、敢做。學院現開設有藥學系、管理系、計算機系、電子系、建筑學系等5個系30個專業，比成立初期增長了6倍，其中50%的專業屬于當地特色產業（藥業）和社會新興行業（連鎖經營、旅游）范疇。

首先立足當地經濟特色，打造藥學專業拳頭品牌。亳州是個新興的地級市，擁有全國最大的中藥飲片產業集群，新建和在建的飲片加工企業50多家，藥品生產企業6家，藥品營銷人員10余萬人，中藥產品年銷售額達百億元。藥業經濟已成為當地的支柱產業，發展這一經濟急需大量的專業技術人才。學院認準這一就業市場需求，依托亳州藥業經濟平臺，做大做強藥學系各專業，努力培養中藥、生化制藥技術、中藥制藥技術、藥品質量檢測技術、藥品經營與管理、醫用電子儀器與維護等專業人才，不僅為當地建設做出了貢獻，也為學生的就業找到了歸宿。今年我院藥學系各專業的畢業生就業率達到100%，其中80%在亳州就業。在亳州市委、市政府的支持下，我院已與亳州所有的中藥貿易和加工企業達成了校企合作協議。為進一步占有這一市場，目前，我院已與當地諸多藥業企業達成了人才供求合作意向，這一獨具地方特色的專業品牌將更加富有朝氣和活力。

其次，接軌新興行業，設置國內和省內較少開設而市場上人才緊缺的連鎖經營等特色專業。隨著經濟的增長，人們消費觀念的轉變，零售企業連鎖經營日趨壯大，旅游服務行業迅速發展，新興行業方興未艾。有了市場，就有了就業空間；有了就業空間，就有了專業設置的必要。學院逆向思維，從專業入手，為就業鋪路，開設了醫藥連鎖經營與管理、超市營銷與策劃等國內獨有專業（方向），物流管理、物業管理、旅游管理、酒店管理、商務英語、導游、電子商務等多年來備受歡迎并將繼續熱門的專業。

我院將秉承“專業獨具特色，入學等于就業”的辦校理念，繼續做好特色專業。正是基于這種辦校理念，我院連續幾年實現了跨越式發展，招生規模逐年擴大，招生質量2005年招生900人，在同類院校中，文科分數線全省第3名，理科分數線全省第二名；今年招生1628人，其中藥學專業和管理專業學生占1000多人。我院認為，專業設置不僅僅是簡單地設置一個專業，它關系到畢業生的就業出路和發展方向，二、實踐技能教學決定畢業生就業的質量和素質。

學院始終不放松教育質量這個學院生存和發展的生命線，堅持體現應用型人才培養特色，建立教育教學質量保障體系，規范教學管理運行機制，以教育教學質量促進就業質量的提高。注重學生實際操作技能的培養，加強了實習實訓基地建設。根據學院專業設置特點，結合亳州經濟發展實際情況，學院共建設實習實訓基地近30個。實習實訓基地隨著學院專業的設置與發展不斷得到鞏固和拓寬，經過鍛煉,學生既掌握了專業技術知識，又具備了實際操作能力。亳州中藥材交易中心、亳州中藥飲片物流配送中心等地方優勢產業集群已成為我院藥學系各專業學生實習實訓的肥沃土壤和鍛煉自己的舞臺；亳州這座歷史文化名城優越的旅游資源及市內上海華聯、蓋盛祥連鎖經營網絡，已成為我院管理系走俏專業旅游、超市連鎖經營學生走出校園、躬身實踐的重要場所。

三、教育服務理念決定畢業生就業的競爭力和。

學院成立了以院長為主任的就業工作委員會，建立了由就業辦公室統一協調，各系部主任為第一責任人，各班級輔導員為直接責任人的就業目標管理責任制度，加強就業管理工作，跟蹤每位畢業生的就業落實情況。出臺了《促進畢業生充分就業工作實施意見》、《就業管理工作暫行規定》、《就業工作評估獎勵辦法》等文件，實行畢業生就業率月報月公布制度，健全并規范了就業管理制度和工作流程。學院畢業生就業管理工作現在已經步入了制度化、規范化、效率化的發展軌道，有序的就業管理體系建設為每位畢業生就業提供了可靠的保障，也為學院進一步發展鋪平了道路。

學院不斷加強對畢業生的就業教育，樹立畢業生正確的擇業觀；進行綜合知識的系統培訓，增強求職能力；不斷加強畢業生就業工作的指導和協調，按照市場就業機制，建立完備的畢業生就業信息基礎資料；進一步拓寬就業方式，加強了校企合作。建立了“點線面”結合的就業網絡，學院就業指導中心下一步將立足亳州，放眼全國，重點建設長三角、珠三角就業市場。形成立足當地、覆蓋全國的就業網絡。

畢業生就業關系到畢業生的切身利益，關系到學院的發展和社會的穩定。做好畢業生就業工作任重道遠，我院將一如既往地堅持走“特色+質量+服務=就業”之路，多層次、全方位為畢業生就業保駕護航

10月11日下午，我院就業工作領導小組召開了就業專題工作會議，會議由就業指導中心章定國主持，魏院長參加會議并做了重要講話。魏院長提出，就業工作要堅持“四個原則”。一是繼續貫徹落實院系兩級就業工作“一把手”原則。就業工作要從院級延伸到各系，強調各系要把就業工作“一把手”工程落實到位，“一把手”負總責，并建立健全就業領導工作體制，從思想和行動上高度重視畢業生就業工作。原則二，要解放思想，一切圍繞學生就業服務。魏院長指出我國高等職業教育中的很多問題還在探索階段，比如如何對待課堂教學與實踐教學的問題，如何切實提高高職畢業生的質量問題等等，以及由此引發的課程改革、師資培養問題。因此我們要解放思想，要用改革的精神走出一條創造性的就業之路，從而解決學生的高質量就業問題。原則三是以批量輸送就業為主。隨著高等教育的擴招以及我院畢業生的逐年成倍增加，就業形勢越來越嚴峻。因此就業辦和各系要下大力氣，拓展就業市場，主動出擊，多聯系一些有發展前景、誠信的企事業單位，并進一步開展校企合作，實施“訂單式”培養，以批量輸送就業為主。如我院與上海商學院已簽署協議，我院物流管理、超市營銷等專業畢業生在上海商學院培訓一段時間后批量輸送到“可的”便利店等形式。第四，評估、獎勵原則。就業指導中心要加強評估，在每年底的就業總結會上將表彰一些就業工作先進的集體和個人。要注意收集總結就業工作中的可取經驗，在學校推廣。

會上，魏院長要求各系與就業指導中心要隨時掌握畢業生就業情況，在提前謀劃08屆畢業生就業工作的同時要繼續作好07屆已離校畢業生的跟蹤服務工作，要做到“一個都不能少”。

此外，魏院長還要求規范畢業生就業工作程序，同時要充分運用藝術，解決好課堂教學與實踐教學的關系。并且就業工作領導小組各成員都要用“以我為主”的意識來作好畢業生就業工作。使我院畢業生就業工作更上一層。

會上，就業指導中心就畢業生實習安全、畢業生戶口檔案的遷移、舉行專場招聘會、就業意向調查以及就業評估等問題提出了一系列建設性意見。

第二篇：搭建就業平臺 破解就業難題

搭建就業平臺 破解就業難題

——建設富有xx特色的就業服務體系

就業是民生之本。《就業促進法》和積極就業政策實施以來，我區依托公共就業服務信息系統，建立全區統一的就業信息管理平臺，積極出臺各項就業服務措施，不斷推進全區的就業再就業服務工作。

結合我區社會經濟發展實際，實施就業優先發展戰略和更加積極的就業政策。大力發展第三產業，提高服務業的就業比重，重點支持新星集團等就業容量大的服務產業；采取措施促使第二產業就業份額保持上升，就業優惠政策向魯泰紡織、金城醫藥等勞動密集型企業傾斜；培育傳統的優勢產業增加智力密集型就業機會，如支持我區的陶瓷科技產業發展；發展現代農業和精細農業，挖掘第一產業就業潛力，如支持張莊有機蔬菜基地建設；發揮小型微型企業的就業潛力，落實鼓勵小型微型企業吸納就業的稅收見面和金融扶持政策，特別是貸款貼息政策；發展家庭服務業等其他形式的就業形式，重點發展家庭服務、養老服務、社區照料服務等家庭服務業，如開展月嫂技能培訓活動。千方百計擴大就業，因地因時制宜，多管齊下，大力促進我區就業優先發展。

我區通過舉辦“春、夏、秋、冬”大型招聘會、再就業援助月等活動，搭建用人單位和求職者的雙向就業服務平臺，不斷滿足廣大求職者的就業需求，并利用活動之機宣傳我區就業服務政策及勞動者權益保護常識。以創業、培訓為重點，實施積極的就業政策，確保就業崗位持續增加，改善我區創業環境，堅持以創業帶動就業，進一步完善創業政策扶持體系。完善就業援助制度，加大政策扶持力度，有效解決就業困難和群體就業問題，大力發展公益性崗位。發展定點培訓機構，并在二職專、礦務局技校等學校開設創業教育和創業培訓課程，切實加強全區職業技能培訓實訓基地建設，大力開展職業技能培訓，不斷提高培訓總規模。，我區針對今年以來就業市場的新形勢，已經組織了多場月嫂技能免費培訓班，并給培訓合格的月嫂頒發技能證書。大力促進以創業帶動就業，落實鼓勵勞動者創業的稅收優惠等各項扶持政策，發放小額擔保貸款，實施貸款財政貼息政策，鼓勵創業。我區針對靈活就業人員可以提供8萬元上限銀行貸款的財政貼息，為就業服務工作提供財政支持和政策優惠。

我區突出抓好重點人群就業。通過區人才服務中心強化高校畢業生的就業服務；通過區促進就業辦公室強化困難人員就業援助，重點解決就業困難人員、零就業家庭一集下崗失業人員就業問題，做好農民工就業及農村勞動力轉移工作。將就業困難人員全部納入區級就業援助范圍，實施動態管理，分類幫扶，有針對性的提供專業化和個性化的就業援助。加快建立統一規范靈活的人力資源市場。積極構建和諧勞動關系，全面推行勞動合同制度，適時對轄區內企業展開突擊檢查，完善勞動監察和調解仲裁機制，維護勞動者合法權益，加強失業預防和調控，建立失業預警制度，完善失業保險制度。

加強街道（鎮）公共就業服務平臺建設。我區積極加強公共就業信息網絡和硬件設施建設，把鄉鎮勞動保障服務中心建成就業服務中心。積極開展充分就業社區（村）創建工作，整合各種資源，將公共就業人才服務平臺延伸到社區（村）。社區（村）要在現有公共服務場所開設辦理人力資源社會保障業務的服務窗口，有條件的可單獨建立勞動保障服務站。制定就業服務制度，創新服務中心管理模式，健全就業、失業實名登記制度，規范失業就業服務，為就業服務工作提供組織保障和硬件支持。

我區把促進就業放在經濟社會發展 的優先位置，實施積極的就業政策，以創業和培訓為重點，依托公共就業服務平臺，通過就業指標驅動、創業項目拉動、扶持資金推動、技能培訓促動，全方位營造和優化就業環境。只有全力做好就業工作，才能改善民生，提升群眾的幸福感，更有利于我區開展“四德工程”建設，促進社會和諧。

第三篇：搭建三個平臺推進黨務公開

灤河鎮搭建“三個平臺”拓展黨務公開形式

黨務公開工作開展以來，灤河鎮注重形式多樣，根據“規范、實用、明了、簡便”的原則搭建公開平臺，拓展公開形式，增加透明度，做到不走過場，規范了全鎮黨員干部的權力運作、確保了群眾的知情權和參與權。

一是利用固定公開欄進行公開。全鎮采取重點突破、以點帶面的方式，把固定公開欄作為常年集中向外公開的主要形式，鎮政府耗資3萬元建立LED顯示屏（正在施工中，計劃9月5日正式使用）創新公開模式，同時要求各村支部全部設立黨務公開欄，統一格式，公開欄內留取一定位置采取動態的形式，及時更新。

二是利用鎮政府信息網進行公開。建立灤河鎮政府網站，網址為www.tmdps.cn，IP地址為180.86.119.142，網站設黨務公開專欄，對公開的內容進行定期或即時更新，安排專人維護，明確責任，確保了全鎮黨務公開的深入和持久。

三是利用會議、文件、簡報進行公開。對于群眾關心的熱點難點問題通過會議、文件、簡報等方式進行公開，廣泛接受社會和群眾監督。目前，全鎮共印發灤河鎮黨務公開信息6期、自查報告1份。

第四篇：搭建“三個平臺”打造和諧機關環境

搭建“三個平臺”打造和諧機關環境

為激發機關干部工作的積極性、創造性和主動性，漕河鎮積極搭建“三個平臺”，營造機關干部工作的良好環境，構建和諧機關新局面。

搭建學習的平臺。通過學習錘煉作風，增強本領，提高成就事業的基本功，使廣大干部養成讀書學習的好習慣。堅持周一、周三、周五學習制度和交流發言制度，保證半月集中一次新形勢動態學習，每月一次工作新經驗的了解，每年一次學習成果講評及總結性交流座談會。同時，該鎮把調研課題和重要信息納入會議討論，通過會前選題定題、會上集中討論修改、會后總結提高的方式，為調研課題和重要信息把好質量關。

搭建交流平臺。建立定期談心談話制度。每周三下午，機關干部召開思想交流會。機關干部之間相互交流，相互談心，對工作中存在的熱點、焦點、難點問題，可以暢所欲言，提出自己的意見和建議，彼此相互借鑒。通過這個平臺，隨時掌握機關干部的思想動態，幫助分解心理壓力，放下思想包袱，使廣大機關干部在工作中精神愉悅，大大提高工作效率。

搭建工作平臺。為激發機關干部工作的積極性和主動性，樹立“科學、嚴謹、務實、高效”的工作作風，把競爭激勵機制引入自身建設中。通過競爭激勵機制，使廣大干部人人有事干，事事有人管，腳踏實地為群眾把實事辦好、把好事辦實。

第五篇：縣科技局搭建三個平臺提升科技服務力

縣科技局搭建三個平臺提升科技服務力

Xx縣科技局在開展創先爭優活動中，堅持從實際出發，逐步建立公開承諾、結對共建和黨員志愿服務“三個平臺”，科技服務經濟社會發展的能力不斷提升。

建立“公開承諾”平臺，不斷推動中心工作發展。該局認真制定創先爭優“承諾聯評”工作方案，突出抓好公開承諾、履行承諾和互動聯評環節，明確時間、任務，有計劃有步驟的組織實施。3月份，該局緊密結合科技服務企業創新、科技服務產業發展、實施知識產權戰略等中心工作和崗位實際，通過嚴格聯審，共確定了64項公開承諾，通過板報、墻板、媒體等方式亮出黨員身份、承諾內容、完成時限等，接受群眾監督，并建立動態活動“臺賬”，落實一件銷號一件，讓黨組織和黨員有壓力，有動力。如該局作出的“年內把xx建成全區木薯新品種集成技術應用示范基地”的公開承諾，在該縣農業產業辦的共同推動下，目前已獲自治區科技廳認定。截至目前，該局已完成承諾60項，完成率93.75%，正在履行的承諾3項，需整改落實的承諾1項，“公開承諾”推動了中心工作的跨越發展。1

建立“結對共建”平臺，不斷增強企業科技創新能力。今年以來，該局充分發揮政策、人才和信息優勢，堅持每月深入結對共建企業，采取“一對一”或者“一對多”的形式，開展“結對共建，先鋒同行”活動。通過結對共建，了解企業生產經營情況及技術需求，就新技術的引進、科技項目申報等問題進行指導，引導企業以項目為載體，加強與高等院校、科研院所合作，不斷創新，創造新產品，為企業發展尋找支撐點。今年全縣共有安泰化工、河山水泥、桂丹水泥、金萬機電子等10家企業（單位）成功申報2012年廣西科學與技術開發計劃課題11個。

建立“黨員志愿服務”平臺，不斷推進知識產權戰略。5月份，該局組建了“xx縣科技局黨員志愿者服務隊”，通過開展“三走進三服務”活動，組織黨員帶著責任走進企業，帶著任務走進基層，帶著真情走進群眾，提供“零距離”服務。為促進企業自主創新，保護知識產權，黨員志愿者服務隊廣泛開展知識產權宣傳、服務活動，并在xx三桂食品有限公司、平南光華電機廠、廣西大玉余甘果有限公司等企業進行了重點宣傳。同時邀請專家到企業開展服務工作，挖掘專利資源，為企業和發明人做好專利申報工 2

作。截至10月底，xx縣共申請專利52件，其中發明專利7件，實用新型專利10件，外觀設計專利35件。

（縣創先辦鄭榮旭）