第一篇：沒(méi)簽就業(yè)協(xié)議,派遣環(huán)節(jié)和畢業(yè)生檔案怎么辦？

沒(méi)簽就業(yè)協(xié)議，派遣環(huán)節(jié)和畢業(yè)生檔案怎么辦？

1、拓寬信息渠道，不要錯(cuò)過(guò)機(jī)遇。

2、畢業(yè)后兩年是擇業(yè)期，兩年內(nèi)《協(xié)議書(shū)》有效，可以參加派遣，取得報(bào)到證。

3、2013年內(nèi)預(yù)計(jì)能簽到正式工作單位的，不需要先派遣回原籍，學(xué)籍檔案在學(xué)校保管。等《協(xié)議書(shū)》簽好完成派遣后，報(bào)到證和檔案隨后一起轉(zhuǎn)至《協(xié)議書(shū)》里的指定地點(diǎn)。

4、參加省市級(jí)機(jī)構(gòu)招聘報(bào)名考試的，如先需要報(bào)到證，只能以派回原籍的方式取得。

5、2013年后還沒(méi)找到正式工作的：①派遣環(huán)節(jié)以及檔案存放可以繼續(xù)等到兩年期滿，但在此期間出現(xiàn)問(wèn)題，學(xué)生本人承擔(dān)責(zé)任；②仍然可以遞交個(gè)人申請(qǐng)，派遣以及檔案回原籍；③可以用《協(xié)議書(shū)》和臨時(shí)工作所在城市的人才服務(wù)中心之類的地方簽人事代理，派遣以及檔案到這個(gè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由他們管理，方便你隨時(shí)使用。

6、派到原籍或代理機(jī)構(gòu)之后，又找到正式晉編的工作單位，原則應(yīng)該改派，具體問(wèn)用人單位。改派的所需材料看《就業(yè)管理規(guī)定》，準(zhǔn)備齊全后回學(xué)校審核，由學(xué)校出具調(diào)整改派意見(jiàn)。

第二篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議檔案戶口注意事項(xiàng)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議檔案戶口注意事項(xiàng)

一、簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的意義及報(bào)到證的作用是什么？

全國(guó)統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是學(xué)生完成學(xué)業(yè)走向工作崗位的依據(jù)，也是人事管理部門(mén)核定干部身份及參加工作時(shí)間的重要依據(jù)，關(guān)系到自己的一生；是工作變動(dòng)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、退休時(shí)核定工作年限的有力證據(jù)，是人事檔案中不可缺少的材料。所以簽訂《大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》領(lǐng)取《報(bào)到證》不是可有可無(wú)的，而是畢業(yè)生由學(xué)院走向社會(huì)必須要做的大事。

二、檔案、戶口有沒(méi)有用？它的重要性體現(xiàn)在哪些方面？

有相當(dāng)一部分同學(xué)認(rèn)為：我畢業(yè)后憑畢業(yè)證就可以找個(gè)好單位打工掙錢(qián)，檔案、戶口無(wú)所謂。其實(shí)，這是一種誤解，檔案、戶口是相當(dāng)重要的，具體表現(xiàn)在：

1、畢業(yè)后，同學(xué)們面臨的首要問(wèn)題是結(jié)婚或考研，若不辦理落戶及人事檔案相關(guān)手續(xù)，婚育證明或考研證明是無(wú)法開(kāi)具的。

2、檔案是記錄了一個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程的原始資料，必須完整并及時(shí)補(bǔ)充，其它材料替代不了，如果斷檔，將來(lái)會(huì)是個(gè)麻煩，有些檔案過(guò)期就沒(méi)有辦法再補(bǔ)充。

3、你不可能一輩子打工，以后可能會(huì)參加公務(wù)員或事業(yè)單位的考錄，這項(xiàng)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是“政審”即“審查檔案”，沒(méi)有檔案是不能辦理相關(guān)手續(xù)的。

4、目前，沒(méi)有戶口、檔案，是不能辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)的。

5、技術(shù)職稱檔案材料是人事檔案的一個(gè)重要部分。有的同學(xué)可能要從事專業(yè)技術(shù)工作，這就不可避免地晉升專業(yè)技術(shù)職稱，2008年的畢業(yè)生，畢業(yè)前落實(shí)就業(yè)單位或是辦理了人事代理的，其工齡從2008年7月算起。畢業(yè)前未落實(shí)就業(yè)單位或未辦理人事代理的，工齡從落實(shí)就業(yè)單位的時(shí)間算起，而不是2008年7月。

6、檔案在各地人才交流中心進(jìn)行托管，根據(jù)國(guó)家政策，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大專畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)，你可領(lǐng)取相關(guān)表格，參加初級(jí)職稱評(píng)定

簽約注意事項(xiàng)

1.學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，務(wù)必通過(guò)各種途徑如往屆校友等多了解一些用人單位的情況，諸如用工制度、工作條件、工作地點(diǎn)、工作待遇、服務(wù)年限等，以免日后后悔當(dāng)初的選擇。如有可能可到用人單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，待對(duì)單位各方面有了一定了解以后，再與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。工作待遇指工資、住房及相關(guān)保險(xiǎn)等。“五險(xiǎn)一金”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

2.就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫(xiě)單位全稱（和公章一致），不要簡(jiǎn)寫(xiě)、誤寫(xiě)或?qū)憚e名。因?yàn)槭∪耸聫d是根據(jù)用人單位名稱打印報(bào)到證，且根據(jù)單位全稱下發(fā)計(jì)劃到各地市和各有關(guān)單位的，各地市和各有關(guān)單位將根據(jù)報(bào)到證落實(shí)畢業(yè)生的戶口、檔案關(guān)系等。

3.檔案轉(zhuǎn)寄地址、部門(mén)及郵編的填寫(xiě)必須詳細(xì)具體工整準(zhǔn)確，一旦有誤將導(dǎo)致畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)寄過(guò)程中投遞和接受的困難。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫(xiě)單位地址，無(wú)人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫(xiě)其委托保管檔案的單位名稱與地址，如某人才市場(chǎng)或人才交流中心等。畢業(yè)生檔案是通過(guò)機(jī)要局轉(zhuǎn)寄的，遞送各環(huán)節(jié)均需有人簽字，故檔案轉(zhuǎn)寄地址不要寫(xiě)郵箱，檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址的格式是：xx省xx市xx路xx號(hào)，xx單位xx部門(mén)，郵編xx.4.經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的約定（協(xié)議書(shū)的現(xiàn)有條款中未能包括），如：工作地點(diǎn)、戶口所在地、崗位、待遇等，可在協(xié)議書(shū)中寫(xiě)明，由畢業(yè)生和用人單位同時(shí)在其旁邊簽字、蓋章。畢業(yè)生應(yīng)充分與單位進(jìn)行溝通，盡量將內(nèi)容填寫(xiě)清楚，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)年未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案何去何從

在2002年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》中規(guī)定，對(duì)于未就業(yè)畢業(yè)生，可“將其戶口

轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地或兩年內(nèi)繼續(xù)保留在原就讀的高校”。

哪些同學(xué)可申請(qǐng)保留戶口、檔案在校？

保留戶口、檔案針對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生，即畢業(yè)離校時(shí)經(jīng)過(guò)多方努力，仍未落實(shí)工作的畢業(yè)生。

戶口、檔案可保留在學(xué)校多長(zhǎng)時(shí)間？

保留戶口、檔案在校有半年和兩年之分。畢業(yè)離校時(shí)仍未找到工作者，可向?qū)W校提交申請(qǐng)，將戶口、檔案保留至當(dāng)年年底（如2007年7月畢業(yè)，可保留至2007年12月31日）；保留半年后，經(jīng)個(gè)人努力和院系推薦等途徑仍找不到工作，實(shí)在無(wú)業(yè)可就者，可提出將戶、檔保留在校兩年的申請(qǐng)，審批通過(guò)后，可繼續(xù)保留戶、檔在校至畢業(yè)離校兩年（如2007年7月畢業(yè)，可保留至2009年6月30日）。

保留戶口、檔案在校有什么作用？

在畢業(yè)離校后半年的期限內(nèi)，當(dāng)年畢業(yè)同學(xué)仍為應(yīng)屆畢業(yè)生，按照市教委相關(guān)規(guī)定，只要能取得當(dāng)?shù)貞艨谥笜?biāo)，仍可正常派遣。這時(shí)，辦理保留戶口、檔案在校手續(xù)后，仍未找到工作的畢業(yè)生可繼續(xù)尋找工作；已找到工作但仍未取得留京戶口指標(biāo)的畢業(yè)生可繼續(xù)爭(zhēng)取留京指標(biāo)或等待戶口指標(biāo)審批結(jié)果（但須注意，北京市戶口指標(biāo)由北京市人事局或國(guó)家人事部審批，北京市人事局審批戶口指標(biāo)通常于當(dāng)年6月30日截止，國(guó)家人事部通常于9月底截止，在此期限之后，幾乎沒(méi)有取得留京戶口指標(biāo)的可能）。

過(guò)了畢業(yè)當(dāng)年的年底，該部分同學(xué)已成為往屆畢業(yè)生，保留戶、檔在校已無(wú)任何作用。因?yàn)榘词薪涛嚓P(guān)規(guī)定，往屆畢業(yè)生只能派遣至生源所在地就業(yè)。另一方面，年底之后，即使用人單位爭(zhēng)取到戶口指標(biāo)，也只能用于當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生也無(wú)法使用。此時(shí)，外地生源的往屆畢業(yè)生已沒(méi)有取得北京戶口的可能性，已找到工作但未取得戶口指標(biāo)的畢業(yè)生應(yīng)該辦理靈活就業(yè)手續(xù)，將戶口、檔案派遣回生源所在地后，再由用人單位調(diào)檔至單位；仍未找到工作的同學(xué)可辦理二次分配至生源所在地省區(qū)的手續(xù)，此后如于畢業(yè)兩年內(nèi)在生源所在地找到工作，可由生源地教育部門(mén)給予派遣。

保留戶口、檔案在校要受什么限制？

按照教育部相關(guān)規(guī)定，在學(xué)校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業(yè)相關(guān)的手續(xù)（就業(yè)派遣或?qū)艨凇n案轉(zhuǎn)回生源所在地），其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無(wú)法辦理出國(guó)護(hù)照；無(wú)法辦理結(jié)婚登記手續(xù)；丟失身份證無(wú)法補(bǔ)辦；錄取研究生后無(wú)法直接轉(zhuǎn)戶轉(zhuǎn)檔；不開(kāi)具出國(guó)成績(jī)單；不開(kāi)具結(jié)婚、生育、升學(xué)、出國(guó)（境）、保險(xiǎn)及購(gòu)房等證明。

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人事代理，在我國(guó)是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是把“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規(guī)范化、法制化。預(yù)示著人事代理將促進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)化，最終使人事管理變成一種公眾服務(wù)。

二、人事代理的內(nèi)容有那些?

目前，全國(guó)各地人事代理發(fā)展迅速，代理內(nèi)容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來(lái)主要包括四個(gè)方面：

1、圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理，包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國(guó)政審、出具各種人事證明等。

2、圍繞社會(huì)保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

3、圍繞人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測(cè)評(píng)；人事診斷、人才考核和人才發(fā)展規(guī)劃。

4、圍繞信息咨詢進(jìn)行的服務(wù)性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。

人事代理的對(duì)象、規(guī)模也不斷擴(kuò)大。人事代理最初服務(wù)對(duì)象大都是三資企業(yè)、民辦科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非國(guó)有單位，現(xiàn)已發(fā)展到代理一部分國(guó)有企事業(yè)單位。

在最近召開(kāi)的全國(guó)部分大中城市人才中心主任會(huì)上，人事部副部長(zhǎng)步正發(fā)在談到人事代理，講了三個(gè)方向：(1)主動(dòng)開(kāi)拓，變坐等上門(mén)為主動(dòng)上門(mén)，變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會(huì)各類力量代理。

(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實(shí)際出發(fā)，從代理的質(zhì)量和效果出發(fā)。實(shí)力強(qiáng)的代理機(jī)構(gòu)要面對(duì)各類企業(yè)、跨國(guó)公司、大型企業(yè)、事業(yè)單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴(kuò)大人事代理的影響和示范效應(yīng)。所有人事代理機(jī)構(gòu)都要面向多種所有制經(jīng)濟(jì)，面向流動(dòng)人員，面向社會(huì)各界，擴(kuò)大代理范圍，豐富代理內(nèi)容，增強(qiáng)代理功能。(3)依靠提高專業(yè)化、法制化水平和服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)人事代理。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握適合我國(guó)國(guó)情的人才測(cè)評(píng)、人才設(shè)計(jì)等現(xiàn)代人才技術(shù)，不斷改進(jìn)和完善人事代理運(yùn)作方式，滿腔熱情為用戶服務(wù)，同時(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)辦事，維護(hù)資產(chǎn)所有者在用人方面的權(quán)利和企業(yè)用人自主權(quán)。

三、人事代理的特點(diǎn)?

人事代理制度首先是個(gè)制度，它的特點(diǎn)是法制化、系統(tǒng)化、社會(huì)化和專業(yè)化。

法制化-就是人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。

系統(tǒng)化-就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。

社會(huì)化-就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場(chǎng)化的特點(diǎn)，國(guó)有企事業(yè)單位可以委托，其它多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個(gè)人也可以委托； 既可以全權(quán)委托，也可以單項(xiàng)委托。

專業(yè)化-就是人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段、提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。

四、人事代理的意義?

1、是對(duì)人才社會(huì)化觀念的再認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會(huì)性，是全社會(huì)的財(cái)富，為國(guó)家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對(duì)單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對(duì)下崗、失業(yè)有恐懼感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對(duì)人才的社會(huì)化管理，把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開(kāi)來(lái)，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對(duì)單位的依附關(guān)系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。

2、適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。“小而全”、“大而全”、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費(fèi)和效益、效率低下的問(wèn)題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在，在人事管理上依然存在。我國(guó)單位眾多，管理體制錯(cuò)綜復(fù)雜，每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu)，都在進(jìn)行著同一方式的人事管理，造成資源浪費(fèi)。而改革開(kāi)放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對(duì)這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。

另外隨著國(guó)家各項(xiàng)改革的深入，國(guó)有企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)換機(jī)制，每年將有300萬(wàn)職工下崗，國(guó)家機(jī)關(guān)改革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問(wèn)題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失”與“富裕人員流不動(dòng)”，“該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來(lái)”，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實(shí)行人事代理制正是發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。

3、人事代理制是面向21世紀(jì)，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。世紀(jì)之交的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益重視科學(xué)技術(shù)，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”已經(jīng)到來(lái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為： 以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。即知識(shí)經(jīng)濟(jì)同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識(shí)和智慧為依托。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來(lái)的變化主要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動(dòng)加速化、人才勞動(dòng)分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢(shì)，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來(lái)，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》? 簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》需準(zhǔn)備以下材料：

1、“人事代理”申請(qǐng)及單位簡(jiǎn)介；

2、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照附本復(fù)印件；

3、人事代理需存檔的人員名單；

4、單位詳細(xì)地址、郵編、人事部負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話。

簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》，甲、乙雙方代表在協(xié)議書(shū)上簽字蓋章后生效

人事代理制度

1,人事代理制度:是我國(guó)人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是一種新型的人事管理方式.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展,適應(yīng)非公有制多種形式用人單位和眾多待業(yè),就業(yè)人員的需要,為促進(jìn)用人單位自主用人和求職者自主擇業(yè),由政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為綜合代管部門(mén),受企事業(yè)單位(個(gè)人)的委托,對(duì)其在人事方面提供社會(huì)化的綜合管理和服務(wù) 2,人事代理制度的意義: 人事代理是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的創(chuàng)新.對(duì)畢業(yè)生而言,實(shí)行人事人代理,有利于保障畢業(yè)生的合法權(quán)益,解決畢業(yè)生的后顧之憂,有利于各類畢業(yè)生合理流動(dòng)和作用的發(fā)揮,實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的社會(huì)價(jià)值.3,人事代理服務(wù)為畢業(yè)生提供的主要服務(wù)內(nèi)容: ①為畢業(yè)生管理人事檔案,辦理專業(yè)技術(shù)人員任職資格的申報(bào),辦理大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),調(diào)整檔案工資,出具報(bào)考研究生,婚姻登記,辦理獨(dú)生子女手續(xù),留學(xué),出國(guó)等有關(guān)人事檔案的證明材料.②為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務(wù).從簽訂人事代理合同之日起,按照有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份,申報(bào)職稱,計(jì)算工齡,確定檔案工資,辦理流動(dòng)手續(xù)等.③為畢業(yè)生轉(zhuǎn)接黨團(tuán)組織關(guān)系,建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織,開(kāi)展黨團(tuán)組織活動(dòng).④為畢業(yè)生代辦失業(yè),養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù).4,畢業(yè)生人事代理的一般情況

(1)應(yīng)聘到外地就業(yè)的畢業(yè)生提交委托人事代理申請(qǐng)書(shū),聘用合同復(fù)印件,身份證復(fù)印件,聘用單位證明等.(2)尚未落實(shí)就業(yè)單位和要求自謀職業(yè)的畢業(yè)生,可向生源地縣級(jí)以上人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理人事代理.(3)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)者向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提交委托代理申請(qǐng)書(shū),原單位同意人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保管人事檔案的函件,身份證復(fù)印件,出國(guó)的有關(guān)證明文件等.人事代理實(shí)行有償服務(wù),其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和各省有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行.5,人事代理的有關(guān)規(guī)定

(1)凡注冊(cè)股份制企業(yè),“三資企業(yè)”,私營(yíng)企業(yè),民辦非企業(yè)單位等無(wú)主管部門(mén)和不具有人事管理權(quán)的用人單位,對(duì)于招聘的員工需辦理人事代理.(2)代理方在核準(zhǔn)委托人事代理有關(guān)材料后應(yīng)簽訂人事代理委托合同書(shū).(3)人事代理期間,應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡.(4)未就業(yè)畢業(yè)生人事代理重新就業(yè)后,其解聘,辭職前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算.(5)在代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的,在代理期間內(nèi)涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整時(shí),根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定,檔案工資按自收自支的事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定.(6)單位選手人事代理的大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間的考核,轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),由用人單位按期向代理方提供畢業(yè)生的工作表現(xiàn)等書(shū)面材料.(7)單位選手人事代理的大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間,如果解除了聘用合同,可以應(yīng)聘到其他單位工作.代理方負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期管理.待聘期超過(guò)一個(gè)月者,其見(jiàn)習(xí)期順延.(8)人事代理期間,若被公有制單位正式接收,人事代理機(jī)構(gòu)賃人事主管部門(mén)的接收函負(fù)責(zé)辦理其人事,檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)遞手續(xù);若被其他單位重新聘用,則代理方負(fù)責(zé)及時(shí)變更人事代理手續(xù).近日，本報(bào)熱線接到部分大學(xué)畢業(yè)生的電話反映，他們出了校門(mén)個(gè)人的檔案將怎么保管？就此記者采訪了省人才中心檔案管理部的有關(guān)人士，該中心的工作人員告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生們對(duì)于自己的檔案不能忽視！

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)０６級(jí)畢業(yè)生小王致電本報(bào)熱線說(shuō)，他是０６年本科畢業(yè)生，他的戶口、檔案該如何處理呢。現(xiàn)在他的檔案流動(dòng)到哪了也不知道，他該如何打聽(tīng)。他的戶口至今未落，他想補(bǔ)辦身份證，是不是先落戶口才能辦理身份證。小王是山東人，想工作在南京。

江蘇省人才中心檔案管理部的工作人員稱，如果小王在畢業(yè)后找到工作了，他的檔案可能在他單位的檔案處，但是如果小王的單位不提供檔案保管，如果小王沒(méi)有移動(dòng)的話，當(dāng)時(shí)應(yīng)該還在學(xué)校保留，可是學(xué)校只保留三個(gè)月的時(shí)間，如果小王沒(méi)有辦理在學(xué)校保留檔案的延長(zhǎng)時(shí)間，或者找到第三方即人才公司給自己保存檔案的話。小王的檔案到期后很可能會(huì)打回他的戶口所在地。

關(guān)于小王的戶口問(wèn)題，該中心的工作人員告訴說(shuō)，小王可以找人才公司為他保管，小王只要定期交管理費(fèi)，如果小王的單位可以接管檔案，那就可以減少這個(gè)花費(fèi)了。小王的身份證需要到他的戶口所在地辦理，如果他不想辦理戶口，小王可以到工作單位所在的派出所辦理，不過(guò)需要單位的證明。

該中心工作人員提醒廣大畢業(yè)生，像類似畢業(yè)生小王的困惑，畢業(yè)生們將不容忽視。如果畢業(yè)生是通過(guò)學(xué)校找到的工作，那么他（她）的檔案和戶口應(yīng)該隨自己一起到工作單位，可以單位的人事科詢問(wèn)。如果是自己找到的工作或者單位人事科沒(méi)有，可以去學(xué)校的學(xué)生科招生辦問(wèn)問(wèn)。只有落了戶口才能辦身份證。生，接收單位為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等有人事自主及檔案保管權(quán)的，請(qǐng)直接將畢業(yè)生派遣到該單位，檔案、戶口隨轉(zhuǎn)；如接收單位為江蘇省屬單位的，用人單位或畢業(yè)生憑畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)校所在地的省級(jí)畢業(yè)就業(yè)諸國(guó)部門(mén)簽發(fā)的《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)研究生報(bào)到證》到江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）辦理備案手續(xù)。接收單位為三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等無(wú)主管企事業(yè)單位以及采用聘用方式使用畢業(yè)生的，將畢業(yè)生的檔案寄送這些單位人事關(guān)系委托代理的縣以上畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)；對(duì)接收單位隸屬關(guān)系不清楚的，請(qǐng)先將畢業(yè)生派遣至我中心，檔案須通過(guò)機(jī)要部門(mén)轉(zhuǎn)遞；對(duì)未落實(shí)工作單位的江蘇籍畢業(yè)生，愿意在江蘇省范圍內(nèi)就業(yè)的，中心可為其辦理“先落后、后就業(yè)”手續(xù)，學(xué)校直接將畢業(yè)生派遣至中心，檔案、戶口隨轉(zhuǎn)；愿意回原籍就業(yè)的，請(qǐng)直接派遣至畢業(yè)生生源所在地的市、縣畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)。（記者 徐麟）

畢業(yè)了,別把人事檔案不當(dāng)回事

長(zhǎng)江商報(bào)消息

省屬高校畢業(yè)生小李去年在武漢找到了工作,但經(jīng)過(guò)半年多的摸索,最近他選擇了跳槽,在杭州找到了自己滿意的工作。這本該是件高興的事情,但他還沒(méi)來(lái)得及高興,麻煩事又找上了門(mén):新單位需要進(jìn)行人事檔案管理,本以為畢業(yè)后人事檔案會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)移的小李發(fā)現(xiàn),自己的檔案已不知去向。

像小李這種情況,高校畢業(yè)生忙著找工作不顧檔案,沒(méi)有把檔案轉(zhuǎn)移的問(wèn)題放在心上的現(xiàn)象愈演愈烈。有調(diào)查顯示,有近四成高學(xué)歷求職者都加入了“棄檔族”,很多畢業(yè)生根本不知道自己的檔案放在哪里,也沒(méi)有意識(shí)到人事檔案沒(méi)處理好將給自己帶來(lái)很多麻煩。

針對(duì)畢業(yè)生人事檔案的問(wèn)題,記者隨機(jī)采訪了幾名應(yīng)屆畢業(yè)生。“找工作,帶上簡(jiǎn)歷、證件什么的就可以了,現(xiàn)在用人單位招聘肯定不會(huì)看檔案了,只要有能力勝任工作就行。”武漢科技大學(xué)大四學(xué)生小王說(shuō),特別是現(xiàn)在跳槽是經(jīng)常的事情,繁雜的檔案手續(xù)什么的反而牽制了畢業(yè)生的行動(dòng)。更多畢業(yè)生則表示,等到需要用檔案時(shí)再找也是一樣的。

一份人事檔案里到底有些什么東西?檔案對(duì)于畢業(yè)生的工作有什么影響?湖北省人才中心常務(wù)副主任、資深人才交流專家朱世榮介紹,畢業(yè)生的檔案袋中,主要包括4項(xiàng)內(nèi)容:《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、個(gè)人人事檔案、《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

朱世榮解釋說(shuō),畢業(yè)生的人事檔案記錄著學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷,包括各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jī)單、獎(jiǎng)懲證明、黨團(tuán)資料、工作經(jīng)歷等,并且都是原件。當(dāng)畢業(yè)生參加工作后,會(huì)面對(duì)如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、人事調(diào)動(dòng)、社保福利、工齡計(jì)算等問(wèn)題,這些方面都離不開(kāi)檔案。

“別小看了人事檔案,處理得不好,很有可能就成了流動(dòng)人口或'凈身戶’。”根據(jù)省人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,不少畢業(yè)生就是大學(xué)畢業(yè)后,對(duì)自己的檔案不聞不問(wèn),等到工作單位落實(shí)、晉級(jí)或招考時(shí),才發(fā)覺(jué)自己的檔案并不在學(xué)校,其實(shí)一些高校的檔案在畢業(yè)那年就已經(jīng)返回原籍或者轉(zhuǎn)移到省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心。

另一方面,當(dāng)企業(yè)面臨關(guān)停再補(bǔ)辦資料都來(lái)不及,或自動(dòng)離職放棄檔案“凈身出戶”,再次跳槽后仍然沒(méi)有索取檔案,有保管權(quán)的單位無(wú)法與該人聯(lián)系時(shí),就會(huì)造成無(wú)處投檔,而無(wú)保管權(quán)的單位也很難為其出具證明。這樣導(dǎo)致自己的檔案始終處于“學(xué)生階段”,影響工作年限計(jì)算。

【辦理人事檔案流程】

一、戶口和檔案一并托管

1.應(yīng)屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,到用人單位加蓋公章。

2.持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》到湖北省人才中心加蓋用人單位上級(jí)主管部門(mén)接受專用章。如簽訂的是國(guó)企、事業(yè)單位或其他省市單位的,用人單位須出具不接受戶口、人事檔案的證明原件或復(fù)印件。

3.然后將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,交給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。

4.畢業(yè)生憑《報(bào)到證》到學(xué)校保衛(wèi)處領(lǐng)取《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

5.畢業(yè)時(shí),持《報(bào)到證》、《學(xué)生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、一寸免冠同底登記照片兩張、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證的復(fù)印件各一份,于2009年12月31日前送達(dá)湖北省人才市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部、并領(lǐng)取《湖北省人才市場(chǎng)戶口材料接受憑證》。

二、單一托管人事檔案的程序

1.應(yīng)屆畢業(yè)生持用人單位蓋章的就業(yè)協(xié)議書(shū)到湖北省人才市場(chǎng),并由湖北省人才市場(chǎng)在就業(yè)協(xié)議書(shū)“上級(jí)主管部門(mén)”一欄蓋章,或出具《人事檔案及關(guān)系接收函》。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生再持《就業(yè)協(xié)議書(shū)》到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》。

3.最后由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)《報(bào)到證》要求,將人事檔案轉(zhuǎn)交湖北省人才市場(chǎng)托管。

注:其中,畢業(yè)生領(lǐng)到的《報(bào)到證》的報(bào)到單位應(yīng)為湖北省人才中心。

◇建議

擇業(yè)期內(nèi)可申請(qǐng)學(xué)校代管

“畢業(yè)生檔案處理分幾種情況,學(xué)生一定要按照自己的具體情況主動(dòng)辦理檔案移交手續(xù),做到'檔隨人走’。”中南民族大學(xué)學(xué)工部學(xué)生檔案室負(fù)責(zé)人郭錦江介紹:考研生,檔案一般要在5月—7月前將學(xué)生檔案和思想政治表現(xiàn)表寄到所考學(xué)校;已參加工作的,檔案去向是工作單位,如果工作單位不接收學(xué)生檔案,會(huì)把檔案寄到人力資源中心和人才市場(chǎng);未找到工作的,學(xué)校只能將檔案寄到學(xué)生原籍的教育局或人事局;參與西部計(jì)劃或支教工作的,檔案將由學(xué)校保管,等支教期滿再來(lái)學(xué)校提檔案。

“一般來(lái)說(shuō),檔案在畢業(yè)后擇業(yè)期可申請(qǐng)兩年內(nèi)由學(xué)校代管,擇業(yè)期內(nèi)未被轉(zhuǎn)走的檔案將在期滿后,由學(xué)校轉(zhuǎn)到學(xué)生戶口所在地的人才交流中心,而畢業(yè)生也不能以干部身份將檔案和戶口遷往外地。”郭錦江說(shuō)。

就業(yè)后可到兩類機(jī)構(gòu)托管

既然要“檔隨人走”,又怕檔案不知去向,那自己保管是不是最安全?湖北省人才中心常務(wù)副主任朱世榮介紹,國(guó)家明文規(guī)定:嚴(yán)禁個(gè)人保管本人和他人人事檔案。現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)一些中介機(jī)構(gòu)通過(guò)檔案管理費(fèi)牟利,亂收學(xué)生檔案,這不僅嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益,更可能對(duì)畢業(yè)生日后發(fā)展造成嚴(yán)重的后果。

“檔案沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)托管機(jī)構(gòu)的認(rèn)定,工齡無(wú)論多少都會(huì)記為零。”省人才中心代理部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,現(xiàn)在正是公務(wù)員、事業(yè)單位的報(bào)考高峰期,對(duì)于需要“兩年以上工作經(jīng)歷”的崗位,只有在檔案中給予認(rèn)定才有效。該負(fù)責(zé)人還介紹,目前高校畢業(yè)生就業(yè)后可到兩類機(jī)構(gòu)托管檔案,即縣以上黨委組織部門(mén)和政府人事部所屬機(jī)構(gòu),如省人才市場(chǎng)、武漢市人才市場(chǎng)或各區(qū)人才市場(chǎng)等。

【小帖士】

“棄檔族”檔案補(bǔ)救方案

1.把檔案留在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)但一直沒(méi)有理會(huì)的,只要辦妥相關(guān)手續(xù),就可將檔案關(guān)系理順;

2.“口袋檔案”要盡快向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢,如果檔案袋被打開(kāi),里面的資料就得經(jīng)相關(guān)部門(mén)核實(shí),如果檔案資料遺失,還要到原單位去補(bǔ)充和確認(rèn);3.“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長(zhǎng)期未辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的,要與原單位協(xié)商,解決跳槽后的遺留問(wèn)題,以便及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)交;

4.對(duì)于那些不知檔案在何方的,則可以向?qū)W校、原戶籍所在地的人事部門(mén)及第一份工作的用人單位咨詢。

》》鏈接

湖北省嚴(yán)查大學(xué)生檔案違規(guī)托管

近日,我省人事廳及教育廳日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生戶檔關(guān)系管理工作的通知》,加大對(duì)戶檔托管單位資質(zhì)的審查力度,省人事、教育、工商、公安等部門(mén)將開(kāi)展聯(lián)合執(zhí)法檢查,對(duì)違規(guī)畢業(yè)生戶檔托管的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行清理。

《通知》中明確提出,戶檔托管單位要向?qū)W校和參加戶檔托管畢業(yè)生出示收費(fèi)依據(jù)。對(duì)未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生免收兩年擇業(yè)期內(nèi)的戶檔托管費(fèi)用,嚴(yán)禁違規(guī)收費(fèi)、變相收費(fèi)。同時(shí),嚴(yán)禁學(xué)校內(nèi)其他單位和個(gè)人利用工作關(guān)系擅自聯(lián)系所在院系或年級(jí)對(duì)外進(jìn)行畢業(yè)生戶檔托管工作。對(duì)已托管的畢業(yè)生,要提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等服務(wù)。

湖北省人事廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,未經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)審批備案,任何企事業(yè)單位及中介機(jī)構(gòu)不得受理高校畢業(yè)生戶檔關(guān)系的遷移和保管。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的戶檔托管單位,省高校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室不辦理有關(guān)手續(xù)

第三篇：關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)派遣相關(guān)問(wèn)題

關(guān)于畢業(yè)生派遣的通知

各位畢業(yè)生：

根據(jù)學(xué)校就業(yè)工作進(jìn)程安排，學(xué)校決定于6月19日17點(diǎn)關(guān)閉學(xué)校就業(yè)網(wǎng)派遣系統(tǒng)，請(qǐng)未填寫(xiě)派遣信息的同學(xué)盡快填寫(xiě)信息。以下是對(duì)幾種情況的政策解釋：

1、考研、讀博

學(xué)生已經(jīng)確定被錄取，登錄就業(yè)網(wǎng)填寫(xiě)派遣信息并及時(shí)將錄取通知書(shū)交到就業(yè)指導(dǎo)中心

2、出國(guó)

①戶口、檔案放教育部留學(xué)服務(wù)中心

畢業(yè)派遣截止日期前拿到簽證的，學(xué)生自己與教育部留學(xué)服務(wù)中心聯(lián)系檔案和戶口事宜，并提交《出國(guó)留學(xué)不就業(yè)申請(qǐng)》到就業(yè)指導(dǎo)中心，在就業(yè)網(wǎng)上填寫(xiě)派遣信息。

注：檔案和戶口必須同時(shí)轉(zhuǎn)過(guò)去，如果教育部留學(xué)服務(wù)中心無(wú)法同時(shí)接受戶口和檔案，則轉(zhuǎn)回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)。

②戶口檔案回原籍

學(xué)生提交《出國(guó)留學(xué)不就業(yè)申請(qǐng)》至就業(yè)指導(dǎo)中心，并在就業(yè)網(wǎng)上選擇戶口、檔案回原籍選項(xiàng)。

以上兩種情況的區(qū)別：戶口和檔案放教育部留學(xué)服務(wù)中心的畢業(yè)生沒(méi)有報(bào)道證，戶口和檔案回原籍的學(xué)生有報(bào)到證。

以上兩種情況的共同點(diǎn)：學(xué)生完成學(xué)業(yè)歸國(guó)將享受?chē)?guó)家關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員相關(guān)政策待遇，具體情況請(qǐng)登錄

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3、簽署三方協(xié)議

學(xué)生將簽署完畢的三方協(xié)議第一聯(lián)交到就業(yè)指導(dǎo)中心，并在就業(yè)

網(wǎng)上登錄填寫(xiě)派遣信息。

如果已經(jīng)簽署三方協(xié)議，6月20日前沒(méi)有返回就業(yè)指導(dǎo)中心的，提交用人單位證明及《戶、檔暫存申請(qǐng)表》交至就業(yè)指導(dǎo)中心（就業(yè)網(wǎng)下載專區(qū)提供下載），學(xué)校可以延緩派遣時(shí)間至8月10號(hào)，如果沒(méi)有提交《戶、檔暫存申請(qǐng)表》，學(xué)校將統(tǒng)一派遣回原籍畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)。

4、簽署勞動(dòng)合同、用人單位證明、自由職業(yè)等就業(yè)形式

學(xué)生從輔導(dǎo)員處領(lǐng)取《畢業(yè)生選擇去向表》，并選擇相應(yīng)的就業(yè)狀況，按要求提交相關(guān)材料至就業(yè)指導(dǎo)中心。

注：學(xué)生可以自行聯(lián)系檔案接收單位（如各地的人才交流中心），也可以按照就業(yè)網(wǎng)默認(rèn)的各地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)填寫(xiě)，戶口轉(zhuǎn)寄地址為家庭戶口本第一頁(yè)詳細(xì)地址。派遣的原則為戶口和檔案不能分離。

5、未就業(yè)

如果派遣截止日仍沒(méi)有落實(shí)工作的畢業(yè)生，從輔導(dǎo)員處領(lǐng)取《畢業(yè)生選擇去向表》交到就業(yè)指導(dǎo)中心，同時(shí)登錄就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站填寫(xiě)二分回生源地的派遣信息。沒(méi)有填寫(xiě)派遣信息的畢業(yè)生，學(xué)校將根據(jù)入學(xué)學(xué)籍將畢業(yè)生戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源所在地。關(guān)系回到生源地后，學(xué)校繼續(xù)為其就業(yè)提供幫扶，各地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)（如當(dāng)?shù)厝耸戮郑┮矔?huì)為其提供就業(yè)幫扶并辦理相關(guān)手續(xù)。

未就業(yè)的北京生源畢業(yè)生，檔案將由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)到生源所在區(qū)的人事局。

根據(jù)北京市教委規(guī)定，未就業(yè)二分回生源地、沒(méi)有落戶的畢業(yè)生，如果2009年12月31日前，在北京找到能夠解決北京戶口的單位，學(xué)校將為其提供改派手續(xù)。

畢業(yè)生派遣關(guān)系到每個(gè)學(xué)生的切身利益，希望廣大畢業(yè)生本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好畢業(yè)派遣工作。如果因?yàn)闆](méi)有及時(shí)填寫(xiě)派遣信息影響到學(xué)生升學(xué)、出國(guó)、畢業(yè)，一切責(zé)任由學(xué)生自己承擔(dān)。

北外就業(yè)指導(dǎo)中心

2009-6-16

第四篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

甲方：____________

乙方：____________

為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo)，以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。

一、甲方應(yīng)履行的職責(zé)1．根據(jù)乙方提供的入學(xué)材料，到省教育廳辦理正式錄取手續(xù)，負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證的辦理工作；2．按國(guó)家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué)，保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù)；3．學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè)，并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位；4．負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作；5．負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院______年招生的各個(gè)高職專業(yè)。

二、乙方應(yīng)履行的職責(zé)1．學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí)；2．在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度，刻苦學(xué)習(xí)，成績(jī)必須達(dá)到合格以上；3．學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料；4．學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。

三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一，甲方不負(fù)責(zé)安置工作1．在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí)，所學(xué)課程成績(jī)有不合格的，不能按時(shí)取得畢業(yè)證者；2．不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交，但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者；3．在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者；4．畢業(yè)后自行就業(yè)者；5．無(wú)正當(dāng)理由，出于個(gè)人好惡，不服從推薦就業(yè)者。

四、其它規(guī)定1．如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情，由雙方協(xié)商解決；2．十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字；3．本協(xié)議一式兩份，學(xué)院和學(xué)生各一份。

甲方：_______________________　乙方：____________（學(xué)生）法定代表人：_________（蓋章）監(jiān)護(hù)人：__________（家長(zhǎng)）_____年_______月___________日　_____年_______月________日

第五篇：畢業(yè)生就業(yè)推薦協(xié)議

甲方：___________職業(yè)技術(shù)學(xué)校法人代表：___________________

乙方：_______________________乙方監(jiān)護(hù)人：_________________ 與乙方的關(guān)系：_______________

乙方于______年______月就讀于________________學(xué)校___________專業(yè)，為保證乙方學(xué)業(yè)完成及今后的發(fā)展，減少學(xué)生及家長(zhǎng)的后顧之憂，拓寬學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)渠道,依據(jù)甲方和該校的有關(guān)協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商就乙方畢業(yè)后繼續(xù)深造及就業(yè)安置問(wèn)題達(dá)成協(xié)議內(nèi)容如下：

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1．依據(jù)全日制職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，甲方組織乙方到大連相關(guān)專業(yè)用工單位實(shí)習(xí)。2．甲方負(fù)責(zé)為乙方的就業(yè)提供安置機(jī)會(huì)，就業(yè)安置率100%，甲方為乙方提供就業(yè)安置機(jī)會(huì)不少于三次（不能取得畢業(yè)證書(shū)者除外）。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1．乙方學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試合格，可獲得______________學(xué)校畢業(yè)證書(shū)；2．乙方有權(quán)放棄甲方提供的就業(yè)安置機(jī)會(huì)，放棄三次就業(yè)安置，甲方不再提供就業(yè)安排；3．乙方身體條件要符合用工單位標(biāo)準(zhǔn)。

三、其它1．協(xié)議期限自_______年_______月_______日至_______年_______日，甲方為乙方完成三次就業(yè)安置；2．本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；3．本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方、主管部門(mén)各執(zhí)一份；4．本協(xié)議自雙方簽訂后生效。

甲方：_______職業(yè)技術(shù)學(xué)校　乙方：___________________法人代表：_______________　乙方監(jiān)護(hù)人：____________________年______月______日　_______年______月______日