第一篇：四級工傷可主動解除合同嗎

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四級工傷可主動解除合同嗎

現實生活中，受傷的情形很多，但是有一種受傷卻稱之為工傷，所謂的工傷便是因工致傷，相應的，造成工傷的情況也會享受到一定的福利待遇。那么四級工傷可主動解除合同嗎?哪些情況勞動者可以要求解除合同?事實上，工傷并不等于解除勞動合同，解除勞動合同是需要在一定的條件下才能實現的。一、四級工傷可主動解除合同嗎?

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在工傷保險條例中，對于工傷的相關規定是這樣的：

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、哪些情況勞動者可以要求解除合同?

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勞動者可以解除勞動合同的情形包括：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

四級工傷可主動解除合同嗎?哪些情況勞動者可以要求解除合同?贏了網提示，工傷雖然可以享受公司給與的相應福利待遇，但是卻并非

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就等同于解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同的情況主要有6種，至于是否適用，則需要根據實際情況而定。

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第二篇：主動辭職致失業可領失業保險金嗎

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主動辭職致失業可領失業保險金嗎

核心內容：自動辭職有失業保險金嗎？公司不景氣，員工辭職另找單位。不料，事后卻始終無法找到合適工作，并導致一直失業至今。盡管該員工已經辦理失業登記，但有關部門以自己辭職導致失業，不符合領取條件為由拒絕領取失業保險金的請求。以下就由法律快車小編為您詳細分析自動辭職有沒有失業保險金。

小麗是一家公司的職工，公司為她辦理過兩年的失業保險。半年前，因公司發生經營困難，出現入不敷出，連續四個月沒有發放工資。小麗迫于生計，不得不決心辭職另找單位。不料，事后卻始終無法找到合適工作，并導致一直失業至今。盡管小麗已經辦理失業登記，但有關部門面對小麗領取失業保險金的請求，卻以屬于自己辭職導致失業，不符合領取條件為由拒絕。這樣的拒絕理由正不正確？

快車小編回答您，主動辭職導致失業，但仍可以領取失業保險金。為什么？

《失業保險條例》第十四條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業的；(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。”

公司已為小麗繳納兩年的失業保險，小麗也已經辦理失業登記，表明她明顯具備了上述(一)、(三)項之規定要件，那么，小麗能否獲取失業保險金的關鍵，在于她是否屬于“非因本人意愿中斷就業”，答案應當是肯定的。

因為《失業保險金申領發放辦法》第四條中規定：“非因本人意愿中斷就業的是指下列人員：(一)終止勞動合同的，(二)被用人單位解除勞動合同的，(三)被用人單位開除、除名和辭退的，(四)根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的，(五)法律、行政法規另有規定的。”而《勞動法》第三十二條第二、三項分別是指“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的”“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”。小麗主動辭職，恰恰是由于公司拖欠了她的四個月工資，迫于生計而為之。如果公司能夠按時發放工資，使其生活得到保障，小麗自然不會提出選擇辭職，即小麗的辭職屬于“非因本人意愿”。

法律快車知識拓展：失業保險金領取

一、失業保險金申請資格

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1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

(2)非因本人意愿中斷就業的；

(3)已依法定程序辦理失業登記的；

(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

(1)終止勞動合同的；

(2)被用人單位解除勞動合同的；

(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

(9)法律、法規另有規定的。

二、停止失業保險待遇的情況

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有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。

(一)重新就業的；

(二)應征服兵役的；

(三)移居境外的；

(四)享受基本養老保險待遇的；

(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的

(六)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

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第三篇：解除合同就必須交錢嗎？

李某大學畢業后，經過雙向選擇，與北京一家建筑公司簽訂了五年期的勞動合同。第二年，李某向公司書面提出辭職申請，要求30天后解除勞動合同。在30天后，當李某到人事部門辦理辭職手續時，人事經理要求李某只有在支付了公司為其辦理留京手續所花費的1萬元費用后，才允許其辦理檔案轉移手續。經過多次協商無果后，李某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委認為：勞動者享有法定的單方解除勞動合同的權利，在勞動者履行了提前30天通知義務的前提下，用人單位應當無條件為勞動者辦理解除勞動合同的手續。

上述案件雖然簡單，但涉及到了對《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權條款還是義務條款；勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任，承擔什么樣的法律責任？勞動者行使單方解除權有無限制條件？勞動者解除勞動合同后承擔違約責任還是賠償責任？

評析：實質上，提前30天解除合同是勞動者的一項權利，如果沒有其他約定，勞動者的該項權利不應當受到任何形式的限制；但是如果在勞動合同中約定了提前解除合同應當承擔的法律責任，比如約定提前解除合同的一方應當支付一定數額的違約金，這屬于勞動者對權利的處分行為，法律并沒有限制和禁止，因此是合法有效的。所以只有在勞動合同中約定了提前解除合同要承擔法律責任的前提下，勞動者才會依約定承擔法律責任。在一些勞動爭議中，用人單位認為,只要勞動者沒有履行約定的合同期限或服務期限而辭職就是一種違約行為,就應當依勞動合同的約定承擔違約責任,其中包括支付違約金和賠償損失。《勞動法》第３1條規定：“勞動者解除勞動合同應提前３０日以書面通知用人單位”，第１０２條又規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。兩個條款對照非常清楚地說明，只有那些不按勞動法規定的條件和程序解除合同的勞動者才應承擔賠償責任。也就是說如果勞動者履行了勞動法規定的條件和程序，勞動者就不應當承擔賠償責任。所以，如果勞動合同中沒有約定違約責任，那么勞動者單方面解除合同不承擔任何責任，也不應當受到任何限制；如果勞動合同中約定了違約責任，那么勞動者只按照約定承擔違約責任，用人單位沒有權利要求勞動者賠償損失。

在上述案件中，張某與公司簽訂的勞動合同中并沒有約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，因此張某只要履行了提前30天通知公司的程序后，公司就應當無條件為其辦理解除勞動合同的手續。公司提出張某應當支付為其辦理留京手續所花費的1萬元費用的要求沒有法律依據。（證泰律師事務所 郝云峰）

來源：北京人才市場報

第四篇：工傷期間單位能否解除合同

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工傷期間單位能否解除合同

在實際生活中，難免會有不良用人單位，認為受傷職工不能再為單位創造價值，就準備與其解除勞動合同了，那么，一般情況下，用人單位能否在工傷期間解除勞動合同呢？它的法律依據是什么？下面，贏了網小編馬上為您具體介紹。

勞動合同法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

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(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

總而言之，一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。

延伸補充：

用人單位工傷期間解除勞動合同，勞動者應得到的賠償有哪些

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五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現象。2017年，鎮江市區鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”是可以在較短時間內獲得一筆數量客觀的經濟補償，但與雙方繼續履行勞動合同保留工傷關系相比，此舉也存在一定得“弊”。

因為從立法的目的來看，一次性工傷醫療補助金就是對工傷職工解除、終止勞動合同關系后至預期壽命期間可能發生舊傷復發需要治療的補償，所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。

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二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。

其它損失還有：

(一)是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。

(二)是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。就工傷職工主動解

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除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

以上內容就是我們關于用人單位能否在職工工傷期間解除勞動合同的詳細解答，從上面內容可知，按照我國勞動法規定，用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。如果你對此還有其他問題，歡迎你隨時來電咨詢我們贏了網，我們將盡快為您具體介紹。

來源：（工傷期間單位能否解除合同http://s.yingle.com/ld/221586.html）勞動工傷.相關法律知識

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第五篇：四級工傷賠償案例

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當事人要回差額23萬元

作者：胡小蓉 律師 時間：2012年07月25日

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當事人要回差額23萬元

一、案情簡要：

2010年3月8日，申請人應聘至被申請人處工作，約定工資為3000元/月。2010年11月13日，被申請人生產大樓的載貨電梯，出現故障停留在生產大樓四樓和五樓之間。當日下午15時50分許，被申請人管理人員要求申請人去檢修電梯，申請人在電梯頂部，查看電梯故障原因時，電梯突然墜落，申請人隨電梯掉落到底層，造成其全身多處受傷，經診斷結論為全身多處受傷、左小腿離段毀損傷、右側肱骨上段骨折、右肩關節脫位、骨盤恥骨聯合分離、骶尾骨骨折等。經瑞安市勞動和社會保障局認定，申請人因工受傷屬于工傷。2011年8月29日，經溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定，申請人因工致殘等級為肆級，可以安裝左大腿假肢。

事故發生后，被申請人僅向申請人支付了部分醫療費，以每月2000元標準支付了2010年12月至2011年8月的工資。嗣后，被申請人為申請人繳納了最低基數的工傷保險（1480元/月），申請人在當地勞動和社會保障局只能拿到1480元標準的傷殘補助金、傷殘津貼等其他費用。申請人多次向被申請人要求支付其他工傷待遇以及損失均無果。

二、代理經過：

申請人多次咨詢胡小蓉律師后，決定委托胡律師維護其合法權益。胡律師接受申請人的委托后，綜合分析了案情，因申請人準備提起勞動仲裁時，勞動和社會保障局未將相關的賠償款交付給申請人，且申請人也不知道被申請人為申請人繳納的工傷保險情況。于是，提出了以下仲裁請求：

1、依法判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金共計63000元；

2、依法判令被申請人向申請人一次性支付傷殘津貼共計人民幣652500元；

3、依法判令被申請人向申請人支付醫療費、停工留薪期護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復費等共計人民幣44861.88元；

4、依法判令被申請人向申請人支付輔助器具費、輔助器具維修費共計人民幣262700元；

5、依法判令被申請人向申請人支付停工留薪期工資9500元及拖欠賠償金4750元；

6、依法判令被申請人向申請人支付鑒定費300元；

7、依法判令被申請人為申請人補繳社會保險。

三、結果

胡律師提交了相關仲裁材料之后，多處收集全國各地關于工傷保險繳費工資與實際工資不符，用人單位補償相關賠償差額的判例，并且將這些判例提交給仲裁委員會作為參考。開庭時，被申請人親自出庭參加訴訟，而是由其代理律師出庭。開庭時，胡律師從法律規定、法律精神、實際判例等等多方面論證被申請人需要向申請人賠償社保之外 的差額。開庭時，取得良好的效果。事后，被申請人主動聯系申請人要求調解。雙方達成以下調解協議：

1、申請人與被申請人保留勞動關系，申請人推出工作崗位，被申請人自愿申請人退休前的全額社會保險費的繳納義務；

2、由被申請人一次性支付給申請人傷殘補助金、傷殘津貼差額（本人工資與實際繳費工資差額部分）、停工留薪期工資等共計227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申請人放棄其他仲裁請求。

現申請人已從勞動社會保障局領取到傷殘補助金，每月傷殘津貼等工傷保險待遇，也從被申請人處領取了227000元。委托人對本案的最后結果非常滿意，也多次表達了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/