第一篇：工作期間突發疾病屬于工傷嗎

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工作期間突發疾病屬于工傷嗎

核心提示：工作期間突發疾病屬于工傷嗎？根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，詳細內容下面由法律快車編輯為您介紹。

工作期間突發疾病屬于工傷嗎？

根據我國《工傷保險條例》第十四條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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所以由此可知，勞動者在工作期間突發疾病可以視同工傷。

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第二篇：工作時間工作場所內突發疾病能否認定為工傷

工作時間工作場所內突發疾病死亡

能否認定為工傷？

廣東格林律師事務所律師 張旭鋒

【市民咨詢】

我有一位家人，上班時間在車間內與另外一名工人爭執，在此過程中突發腦溢血，工廠立即將我的家人送至醫院，但數天后我的家人醫治無效死亡。請問，我的家人在上班時間，又是在車間內，突發疾病后死亡，是否可以被認定為工傷？我們可以要求工廠承擔哪些責任嗎？

中山陳小姐

【律師解答】

根據來信所述情況，回復如下：

首先，你的家人不能認定為工傷。雖然你的家人突發腦溢血是在工作時間和工作場所內，但是，不符合認定為工傷的條件。根據《廣東省工傷保險條例》第九條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的；

（四）由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；

（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

雖然，你的家人突發疾病死亡不能認定為工傷，但工廠作為用人單位，需要承擔一定的義務：

一是入院治療期間的醫藥費，如果工廠沒有為你的家人繳納社保，可要求工廠賠償醫保范圍的醫藥費。

二是根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條規定，職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上社會月平均工資計，下 同)；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。因此，工廠作為用人單位，有義務按照上述標準發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金和一次性撫恤金。

特此答復。

廣東格林律師事務所 張旭鋒律師

2012年7月25日

第三篇：工作過程中突發疾病“非死不算工傷”問題釋疑

工作過程中突發疾病“非死不算工傷”問題釋疑 時間：2012年10月05日 | 作者：易德祥律師 | 關鍵詞： | 瀏覽：652

今年2月份張志娟在清潔工的崗位上突發腦溢血，不但生活不能自理，就連治病的錢也都沒有著落。香坊區城管局第二清潔中心表示，根據規定，人不死不能算工傷或視同工傷。這一事件在網上引發熱議，現就該事件結合我國的法律進行詮釋，讓勞動者挺起胸膛、理直氣壯追求自己應享受到的合法權益。

【提要】今年2月份張志娟在清潔工的崗位上突發腦溢血，不但生活不能自理，就連治病的錢也都沒有著落。香坊區城管局第二清潔中心表示，根據規定，人不死不能算工傷或視同工傷。這一事件在網上引發熱議，現就該事件結合我國的法律進行詮釋，讓勞動者挺起胸膛、理直氣壯追求自己應享受到的合法權益。

在現實中，有的職工在工作崗位上突發嚴重疾病，雖然經過及時救治，但卻造成嚴重殘疾、一身病痛，生活無著落。更有甚者，用人單位沒有購買醫療保險，也不愿意承擔醫療費，在勞動者醫療期滿后，直接解除勞動合同，勞動者的合法權益誰來維護。本文以國家的法律、規定，對此問題作出解答，希望對廣大的勞動者碰到此情況，及時解決困難有一定的幫助。在工作過程中“非死不算工傷”雖然缺乏人性，但這個規定確實有法律依據。根據我國2003年頒布實施，2010年修改，并于2011年1月1日實施的《工傷保險條例》“第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”的規定來看，在工作過程中突發疾病要認定為工傷，必須同時具備兩個具備條件：

1、在工作時間，工作崗位；

2、突發疾病死亡或者突發疾病48小時之內搶救無效死亡。差一個條件都不可以認定為工傷。如果在工作時間、工作崗位突發疾病經搶救沒有死亡，或者突發疾病死亡，經搶救在48小時之外死亡的話，均不可以認定為工傷。

如果職工出現以上的情況，對于醫療費的問題，如果購買過醫療保險，自然有社保局在醫療保險的范圍內予以報銷。但如果沒有購買過醫療保險的話，用人單位會以這樣的借口推卸責任：“你這屬于自身的疾病造成，不屬于工傷，單位不屬于國有單位，單位沒有義務支付醫療費。”更有甚者，用人單位害怕承擔法律責任，直接解除和勞動者訂立的勞動合同。遇到這樣的問題，使勞動者更是雪上加霜，求救無門，這樣尷尬的局面，就是我國法律所不能承受之重。

碰到這樣的情況，用人單位真能如他們所說是勞動者自身疾病造成，和單位無關嗎？答案非也。用人單位如果沒有為勞動者購買過醫療保險，不能置身事外，仍應當按照國家的規定為職工報銷醫療費。根據我國1994年7月5日頒布的《勞動法》“第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”及《社會保險費征繳暫行條例》“第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納社會保險費。”的規定，法律強調的是“必須”，任何一方違反，必須承擔一定的法律責任，當然單位就應該承擔沒有給勞動者辦理社會保險的責任。如果用人單位沒有繳納醫療保險費，導致勞動者得不到醫療保險待遇的，勞動者可以要求用人單位按照國家規定的標準承擔醫療費用，即單位承擔醫療費80%，個人承擔20%。

此外，在職工因病治療期間，用人單位應該支付工資及繳納社會保險待遇。根據《勞動法》“第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；”及《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；”的規定，如果在勞動者患病期間，用人單位不得解除勞動合同，如果單位對患病職工給予解除勞動合同，根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》“（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用（5）勞動合同約定的其他賠償費用。”因此，如果單位在職工生病期間解除勞動合同，除應該按照正常情況支付工資外，勞動者有權利要求賠償25%的工資損失，同時可以要求相當于醫療費的賠償25%的損失。對于醫療期應該支付工資，工資的支付期間按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》“第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”單位即便解除勞動合同，同樣應該按照以上的標準支付勞動者工資。再根據《勞動合同法》第87條“ 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”如果勞動者不想和單位繼續履行勞動合同，可以要求單位按照勞動者在單位工作一年支付二個月的經濟賠償金。這些規定，不僅在工作過程中生病可以使用，在勞動者和單位有勞動關系的任何時候生病均可使用這些規定。

最后，勞動者患病如果因為疑視職業病引起，可以按照《職業病防治法》的規定，申請職業病診斷或者鑒定，如果診斷或者鑒定為職業病的話，按照《工傷保險條例》“第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（四）患職業病的；”的規定，向單位所在地的人力資源和社會保障局申請工傷認定，然后經過勞動能力，享受《工傷保險條例》中待遇。

結語：雖然《工傷保險條例》有規定勞動者突發疾病“非死不算工傷”，但如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費，用人單位并非如其所稱的“不屬于工傷，單位沒有責任”就不承擔法律責任，如果單位在勞動者患病期間解除勞動合同，責任可大呢。當然如果勞動者本身患職業病只是不知道而引發疾病，只要診斷或者鑒定為職業病，勞動者同樣可以享受工傷保險的待遇。希望謹以此文給勞動者在生病時得不到單位的賠償時能有所幫助，理直氣壯地向用人單位爭取屬于自己的合法權益！

第四篇：突發疾病應急預案

突發疾病應急預案范文

在平日的學習、工作和生活里，有時會發生突發事件，為了避免造成重大損失和危害，常常要根據具體情況預先編制應急預案。我們該怎么去寫應急預案呢？下面是小編精心整理的突發疾病應急預案范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

做好疾病的應急預案，才能確保考生們安度考試月。

高考迫在眉睫，中考也將接踵而至，除了在營養、鍛煉、心理調試各個方面繼續鞏固之外，如何應對在考試期間可能遭遇到的“急病”侵襲，也同樣關鍵。望京醫院急診科主任趙霞認為，每個家庭都應該做好“預案”。

牙疼：俗話說“牙疼不是病、疼起來要人命”，牙疼雖然不會導致缺席考試，但如果疼痛厲害會極大影響考生狀態。急性牙疼很多是由于牙髓炎而導致的，因此考生在考前幾天一定要注意不要進食刺激性食物、不要貪涼、避免感冒，如果出現牙齒隱痛應該及時就醫，避免疼痛加劇;考試期間家長應該在醫生指導下準備部分鎮痛藥，如果突然發作，可以少量服用控制癥狀;如果考試過程中突發牙疼，也可以通過局部的穴位按摩減輕癥狀。如果是上牙疼痛，可以指壓下關穴（在鬢角下方凹陷處）、太陽穴，下牙疼痛可以按摩頰車穴（下巴側面的肌肉處，在張大嘴再合上的瞬間會有隆起，隆起中心即是）、合谷穴（手背虎口處）。

過敏：過敏性疾病往往來無影去無蹤，尤其是春夏花粉泛濫的時期。如果突然出現，導致皮膚大面積紅腫、瘙癢，將會極大影響考生狀態。如果考生是過敏性體質，一定注意不要輕易改變食譜，避免誘發食物過敏;如果有新發過敏癥狀，一定要及時到醫院變態反應可找出過敏原，防止在考場再度發病;家長應提前備好部分抗過敏藥物，如果考前突發過敏癥狀，及時控制，減小對考試的影響。

腹瀉：這是考場上最容易碰到的情況了。有部分考生是因為心情緊張而造成的緊張性腹瀉，有部分考生則是由于夏季飲食不夠衛生而導致的痢疾性腹瀉。考前的飲食中，家長一定要重視飲食的`新鮮度，尤其是水果的新鮮度容易被忽略;如果癥狀在平時考試就比較明顯，可以在正式考試當天服用思密達等進行預防;家長還需要提前備好黃連素等藥物，如果考生在考試前有較嚴重的腹瀉，應該少量使用控制癥狀。

低血糖：部分考生會因為過度緊張而吃不下早餐，再加上情緒波動，容易出現頭暈眼黑、全身發軟的低血糖癥狀。每年高考都會出現因為低血糖而昏厥缺席考試的案例。在考試期間早餐一定要吃好，同時應該準備一些糖果、巧克力、糖水，在允許的情況下帶入考場，以備不時之需。

中暑：考生精神高度緊張，如果再遭遇悶熱天氣，有部分人容易出現中暑的情況。因此在考試時一定要注意穿吸汗的棉質衣服;充分補充水分;隨身攜帶清涼油并涂抹于太陽穴;家長應準備好藿香正氣水或十滴水等藥物，并可提前預防使用。

傳染病對人類的危害很大，對社會的穩定也造成很大的影響。為全面貫徹落實《學校衛生工作條例》、《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》、市教委及衛生局有關文件精神，本著師生健康和生命安全第一的指導思想，為及時有效地控制傳染病在校園的發生和流行，使傳染病工作有力、有序、有效開展，特制定如下工作預案：

一、目標管理

1、普及傳染病的防治知識，提高全體師生的自我防范意識。

2、完善傳染病信息監測絡，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。

3、建立快速反應機制，及時采取有效的防控措施，預防和控制傳染病疫情在校園的發生和蔓延。

二、組織機構

傳染病應急領導小組

組長：李海燕

副組長：張青梅

成員：王淑芬、張運芬、張艷霞、各年級組長、班主任老師。

學校成立傳染病應急領導小組。由一把手總負責，分管副校長負責保證轉送病人的車輛，隨時待命；體衛處負責與年級組長及班主任的及時溝通，加強宣傳工作，穩定師生情緒，消除不必要的緊張和恐懼心理；總務主任負責安排疫點的消毒工作，負責門衛的管理；班主任負責聯系家長，掌握學生家長的電話；校醫負責現場的及時救治和轉送病人，校醫要掌握并每學期核對全校學生的家長聯系電話，確保緊急情況下與家長的聯系暢通。

三、應急處理

1、學校在接到上級衛生行政部門和疾病控制中心有關重大傳染病疫情的預警報告后，應不折不扣地實施上級衛生行政部門和疾病控制中心的應急預案。對上級相關部門應急指揮部的指導和督察，給予積極的支持和配合。

2、學校師生員工發現傳染病人或疑似傳染病人時都應立即向校醫報告，校醫及時向傳染病領導小組報告。

3、校醫在發現傳染病人、疑似傳染病人時，必須按照規定時間：甲類傳染病（包括乙類傳染病按甲類傳染病管理的病種），6小時內；乙類傳染病12小時內；丙類傳染病24小時內報告。統一填報傳染病報告卡，向上級衛生主管部門、區疾控中心報告。任何人不得瞞報、慌報、緩報疫情。

4、校醫對傳染病人、疑似傳染病人在做好自身保護的前提下，及時轉送附近醫院診治。

5、校醫和班主任及時通知學生家長。

6、對傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人污染的場所、物品，由總務主任安排相關人員在校醫的指導下做好消毒處理，必要時請疾控中心進行終末消毒。與傳染病人或疑似病人密切接觸者，應嚴格進行臨床觀察。

7、對易感人群應采取應急接種，預防性用藥，群體防護措施。需要進行隔離的病人、疑似病人和密切接觸者，應主動配合有關衛生部門采取的醫療措施。

8、校醫應配合疾病控制中心做好流行病學的調查。

9、校醫務室建立相對的隔離、配備防護和消毒設備，對疑似傳染病人進行篩查、分流，發現情況及時上報。

10、在傳染病期間，各班指定專人每天向校醫報告本班學生的缺課情況、健康狀況，班主任和校醫要及時查明學生缺課的原因，并保持聯系，以便進行跟蹤管理。

11、體衛處安排相關人員加強校園公共場所的環境衛生，消滅鼠害，滅蚊滅蠅滅蟑螂。保持環境清潔，通風換氣良好，對人員密集的教室、電腦室、圖書室、辦公室會議室等定期進行消毒。

12、門衛要嚴格把好校門關，外來人員來訪登記，未經許可不得進入校園，禁止外來人員進入教室等人員密集區域。在校期間未經批準任何人不得離校。

13、教師利用健康教育課、板報、廣播等開展健康教育。利用多種方式加大健康教育力度，增加自我保健知識，養成良好的衛生習慣，增強師生自我保護能力。

四、注意事項

1、疫情發生后，校領導應穩定師生情緒，要求各類人員不以個人名義向外擴散消息，以免引起不必要的混亂。

2、傳染病疫情發生后，要注意維護正常的學習秩序和工作秩序，教室要做好患者以及家長的思想工作。

3、如有新聞媒體要求采訪，必須經過學校同意，未經同意任何人不得接受采訪，以避免報道失實。

第五篇：派遣員工突發疾病如何處理？

派遣員工突發疾病如何處理？

主題描述

我所在的公司是一家電子產品研發制造業企業，地處杭州，有300多人。有一名一線派遣員工前段時間突發疾病，醫生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動較大，公司和派遣公司簽訂的合同規定，派遣一線員工需轉正后才繳納社保，該員工入職不到3個月，未轉正，沒有繳納社保，導致該員工醫療費用無法報銷，現員工家屬希望公司承擔全部醫藥費用，且家屬懷疑是由于公司的壞境造成該員工生病。

這種情況下，我該如何妥善處理這件事呢？

案例解讀：

1、杭州一家電子產品研發制造業企業，員工300多人；

2、一線派遣員工前段時間突發疾病，醫生診斷為肝功能衰弱；

3、用工單位跟派遣單位的協議是：派遣一線員工需轉正后才繳納社保

4、故該員工為購買社保，醫療費用無法報銷

5、員工家屬希望公司承擔全部醫療費，并且懷疑是公司壞境造成該員工生病

目的：順利解決該事件

案例解析：

一、正常參保人員突發疾病的處理流程

1、把患病人員送去就醫

2、按照《社會保險法》規定，由醫療保險基金支付超過撥付起點部分，分段按比例由醫療保險基金撥付，其余部分仍由企業和個人承擔。

3、企業進行慰問

二、社會保險由誰繳納

根據《勞務派遣暫行規定》

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

第五章跨地區勞務派遣的社會保險

第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

從以上規定可以看出：勞務派遣人員的社會保險應該由勞務派遣單位繳納，如果出現勞務派遣單位在當地沒有分支機構辦理不了社會保險，可以由用工單位代勞務派遣單位辦理參保手續，繳納社會保險費。如果案例中勞務派遣單位跟用工單位簽訂的協議上確定了由誰來繳納社保的話，可以根據規定來追究責任。

現在是用工單位跟勞務派遣單位協議轉正后繳納社保，該員工入職不到3個月，暫時未繳納社保，生病員工可以先向勞務派遣單位追究責任，由勞務派遣單位自行追究用工單位的責任。

三、用工單位該怎么處理？

1、墊付醫藥費

畢竟是在自家企業發生的重大疾病，員工生命垂危，為保證員工生命安全，用工單位需暫時墊付相關醫療費用，保證員工得到及時救助。

2、病情分析

肝功能衰弱又稱肝功能衰竭。肝細胞受到廣泛、嚴重損害，機體代謝功能發生嚴重紊亂而出現的臨床綜合征。簡稱肝衰竭。肝衰竭發生于

許多嚴重的肝臟疾病過程中，癥候險惡，預后多不良。一般分為暴發性肝衰竭和慢性肝衰竭兩種。

暴發性肝衰竭：①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由兩種或兩種以上的肝炎病毒混合或重疊感染引起。②藥物。解熱鎮痛藥如撲熱息痛、安痛定、阿司匹林等；抗結核藥如雷米封、利福平等；其他如氟烷、甲基多巴、銻劑、砷劑、磺胺藥等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝損傷。如持續一定時間的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威爾遜氏病等。慢性肝衰竭：多發生于慢性重癥肝炎、各型肝硬變等疾病過程中。

從案例中的情況可以看出該員工屬于爆發性肝衰竭，屬于重大疾病，根據疾病的病因來說有可能是職業病，該員工家屬的懷疑是有來源的。

3、職業病鑒定

根據《勞務派遣暫行規定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

既然員工家屬覺得是職業病，用工單位有義務提供相關資料，并協助進行職業病鑒定。

4、醫藥費到底由誰來承擔？

根據《杭州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》

第六條用人單位及其職工必須按照本規定參加基本醫療保險，并依照本規定享受基本醫療保險待遇。

第二十六條參保人員從繳納基本醫療保險費的次月起享受基本醫療保險待遇。

根據《杭州市區城鎮企業職工大病住院基本醫療保險暫行辦法》

第九條企業辦理職工基本醫療保險登記手續并按時、足額地繳納第一個月的醫療保險費后，基金管理中心應當發給企業《杭州市區城鎮企業職工大病住院基本醫療保險憑證》（以下簡稱醫療保險憑證）。職工憑醫療保險憑證到企業選定的定點醫院就醫。

企業發生分立、合并或者終止的，以及企業遺失醫療保險憑證的，企業必須向基金管理中心辦理原醫療保險憑證的注銷手續。未辦理注銷手續的，由此而發生的醫療費用全部由患者所在企業負擔。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）規定的勞動爭議事實上屬于賠償糾紛，即由用人單位未辦理社會保險引起的，并且不能補辦導致其無法享受社會保險待遇的，勞動者要求用人單位賠償損失的勞動爭議。

綜合我國法律法規關于社會保險中醫療保險的規定，享受醫療保險是勞動者的一項基本權利，即用人單位均必須為其從業人員辦理社會保險并繳納社會保險費。因而不難看出，無論是國家機關、事業單位，還是企業或個體經濟組織，均負有繳納基本醫療保險費的義務。按照以上規定，如果因單位不繳納社保導致員工無法享受醫療保險的，由單位負責由用人單位承擔醫保范圍內的醫療費數額。

本案例中的用人單位是勞務派遣公司！電子產品研發制造業企業是用工單位！醫療費應該由勞務派遣公司承擔。

5、醫療費的范圍

根據《杭州市區城鎮企業職工大病住院基本醫療保險暫行辦法》第十三條醫療保險基金撥付采取確定起點、分段按比例撥付的方法：

（一）醫療保險基金的撥付起點分別確定為：區級及區級以下醫院２５００元、市級醫院３５００元、省級及省級以上醫院４５００元。撥付起點需要調整時，由市醫改領導小組提出方案，報經市政府批準后執行。

（二）屬醫療保險基金撥付范圍的醫療費用超過撥付起點部分，分段按比例由醫療保險基金撥付，其余部分仍由企業和個人承擔。由醫療保險基金撥付的標準為：

撥付起點以上至３萬元部分（含３萬元），由醫療保險基金撥付７０％；３萬元以上至５萬元部分（含５萬元），由醫療保險基金撥付７５％；５萬元以上部分，由醫療保險基金撥付８０％。

（三）對醫療費用中屬于需按有關規定權限審查批準后方可進行的特種檢查與治療的費用，先由個人自負一定比例的費用；特種檢查自負１０％；特種治療根據項目不同分別自負１０％、１５％、２０％，其余費用并入其他醫療費用按前款規定計算和撥付。

未按有關規定權限批準進行的特種檢查與治療費用（緊急搶救除外），全部由個人自負。醫院在實施上述特種檢查與治療時，應征得個人同意。醫院未事先征得個人同意而實施的上述費用由醫院承擔。

特種檢查與治療的審批辦法和費用撥付辦法由市醫改領導小組另行制定根據以上規定，企業未購買社保導員工致無法享受醫療保險，除法律規定由個人支付的醫療費用，其余應該由企業承擔。

6、責任追究

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第十條 ：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”如鑒定為職業病，則與接受單位有關，兩方都應當承擔責任。但如果不是職業病，則你只能向派遣單位要求承擔按醫療保險待遇承擔責任。

像案例這種勞務派遣公司和用工單位有協議的，員工在追究責任的時候應該以勞務派遣單位為被告，法院判斷責任以后，由勞務派遣公司負責承擔賠償責任。

賠償過后，勞務派遣公司再根據與用工單位簽訂的勞務派遣協議，追究用工企業的責任。

雙方協商好賠償比例后，如果用工單位墊付的醫藥費多過應該承擔的責任，由勞務派遣單位補償給用工單位，如果工單位墊付的醫藥費少于應該承擔的責任，應該補給勞務派遣公司。

好的，今天的分享又結束了。總結一下：

先送員工就醫，用工單位墊付醫療費，然后根據法律法規追究勞務派遣單位的責任，勞務派遣單位根據實際情況支付醫療費及其它相關費用，最后根據簽訂的勞務派遣協議追究用工單位的責任。

各位周一愉快！