第一篇：?jiǎn)挝唤M織旅游發(fā)生意外是否屬于工傷

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關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的處理意見（蘇勞社醫(yī)

[2005]6號(hào)）中規(guī)定，用人單位安排或組織職工參加文體活動(dòng)，應(yīng)作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)

導(dǎo)或個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。

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省級(jí)12333

第二篇：?jiǎn)挝唤M織旅游

單位組織旅游，寫感想開頭當(dāng)然是要感謝你們單位組織讓你們有這樣一個(gè)好的機(jī)會(huì)，其實(shí)單位組織這樣的活動(dòng)也是要你們單位人員更加團(tuán)結(jié)，使大家的心走得更近一些，之后再寫你的見聞

開頭:“夜幕不是專程為星星而來;浪花不是專程為海岸而來;飄雪不是專程為冬天而來;而公司杭州、蘇州之行的旅游活動(dòng)只專程為每一個(gè)員工而來!”中間:寫寫所見所聞,感想,以后工作中加倍努力,兢兢業(yè)業(yè)之內(nèi)話.結(jié)尾::“走了山山水水,腳下是坎坎坷坷'經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨,我們失去了點(diǎn)點(diǎn)滴滴,獲得了多多少少,最重要的是開開心心!→旅游之行很開心,在公司工作也很開心!今天工作不努力,明天努力找工作!人人為廠做貢獻(xiàn),廠為人人某福利!”(僅。

6月24日森源旅行團(tuán)的桂林之旅完美結(jié)束，雖然一直下著雨，88位同事及家屬們歡聲笑語，談?wù)撝舜温猛镜乃娝?，其樂融融，同時(shí)大家也深深感受到公司的無限關(guān)懷，為如此龐大的旅游團(tuán)隊(duì)提供了絕佳的旅游機(jī)會(huì)，眾人紛紛表示，定將以更加飽滿的精神投入到工作中，爭(zhēng)取最優(yōu)異的成績(jī)來回報(bào)公司！為慶祝深圳活動(dòng)家具事業(yè)部2012年上半年產(chǎn)值創(chuàng)收，公司出資組織了生產(chǎn)中心游桂林活動(dòng)，以表對(duì)奮斗在生產(chǎn)一線的領(lǐng)導(dǎo)同事的鼓勵(lì)與感謝。

第三篇：?jiǎn)挝唤M織的旅游活動(dòng)中受傷是否算工傷？

職工在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷算工傷嗎？

【案例】沈娟2011年初進(jìn)入樂金顯示器（南京）有限公司實(shí)習(xí)，2011年6月單位在工作時(shí)段輪番安排職工春游。當(dāng)時(shí)規(guī)定如果職工不參加春游就在單位上班，沈娟于是就和其他職工一起乘坐大巴前往青島旅游。但剛出廠門不遠(yuǎn)就發(fā)生了嚴(yán)重的交通事故，車輛側(cè)翻，多人受傷，沈娟受傷昏迷被送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生診斷為頭部外傷、腦震蕩、左腎挫傷，至今未痊愈。受傷后，單位沒有為沈娟和受傷的職工申報(bào)工傷。由于沈娟一直沒有痊愈，單位也只是幫她安排一個(gè)相對(duì)輕松的工作。2011年8月初，沈娟合同即將到期，沈娟接到公司人力資源部的電話稱其工作不達(dá)標(biāo)，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

公司人事部李主任表示，沈娟受傷住院的醫(yī)療費(fèi)用以及工資等相關(guān)待遇，公司皆是按規(guī)定執(zhí)行的，沈娟受傷住院時(shí)還是一名實(shí)習(xí)生，公司與其簽訂2年的勞動(dòng)合同，不與其續(xù)簽是因?yàn)樗憩F(xiàn)不好。單位表示，事故發(fā)生后之所以沒為沈娟等職工申報(bào)工傷待遇，是因?yàn)樗麄儺?dāng)時(shí)向相關(guān)部門咨詢過，旅游這種情況不能申報(bào)工傷，《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》有明確規(guī)定。現(xiàn)在公司已經(jīng)為受傷職工提起交通事故損害賠償訴訟。

維權(quán)律師認(rèn)為，沈娟是在公司組織的活動(dòng)中受傷未愈，導(dǎo)致不能承擔(dān)較為繁重的工作，公司在這種情況下不續(xù)簽合同是不妥當(dāng)?shù)摹：贤狡诠静慌c職工續(xù)簽是合法的，但發(fā)生事故之后，單位沒為職工申報(bào)工傷，導(dǎo)致沈娟不能享受相應(yīng)的工傷待遇。根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，單位組織旅游，職工受傷是否認(rèn)定為工傷存在一定爭(zhēng)議，關(guān)鍵是看具體細(xì)節(jié)。沈娟在工作時(shí)間參加單位組織并且提供經(jīng)費(fèi)的旅游，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司行為。旅游是為了提高員工的凝聚力和工作效率，《工傷保險(xiǎn)條例》的立法原則是為了最大限度地保護(hù)無惡意勞動(dòng)者在勞動(dòng)中獲得救濟(jì)的權(quán)利。對(duì)于法律沒有規(guī)定的，認(rèn)定工傷的條件應(yīng)當(dāng)作寬泛的解釋。如果單位為沈娟申報(bào)了工傷，沈娟就有可能被認(rèn)定為工傷，（先前）很多類似沈娟的情形就被認(rèn)定為工傷。

南京市人社局工傷保險(xiǎn)處表示，江蘇省對(duì)單位組織的旅游，職工受傷不算工傷，南京市遵照此執(zhí)行。但是也要具體分析參加旅游人員的構(gòu)成，如果是單位指派的負(fù)責(zé)旅游的協(xié)調(diào)人員就可以被認(rèn)定為工傷，其他人可以向相關(guān)責(zé)任方主張人 1

身損害賠償。目前一些地方出于最大限度地保護(hù)職工利益的原則，也認(rèn)定參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷為工傷。

ps：案例摘自南京電視臺(tái)《法治現(xiàn)場(chǎng)》欄目2013年9月13日晚19:00《律師維權(quán)：?jiǎn)挝宦糜卧庥鲕嚨溨蟆?/p>

【分析】首先，職工在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷是個(gè)有爭(zhēng)議的法律問題。主要有兩種觀點(diǎn)：

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《工傷保險(xiǎn)條例》)的有關(guān)規(guī)定，員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)或者因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般說來，單位組織的旅游活動(dòng)是對(duì)職工的福利，與勞動(dòng)者從事的本職工作并不相關(guān)，而國(guó)家推行工傷保險(xiǎn)制度的目的是為了讓確因工作原因受到傷害的人獲得保障?；诳刂坪陀行Ю霉ｋU(xiǎn)基金的考慮，不能隨意擴(kuò)大工傷保護(hù)的范圍。旅游活動(dòng)中發(fā)生的事故已經(jīng)超出了工作的范圍，一般不能認(rèn)定為工傷。

二、第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然旅游是帶有員工福利性質(zhì)的活動(dòng)，但不能以此否認(rèn)旅游活動(dòng)中工作因素的存在。旅游活動(dòng)是由單位組織的，員工的旅游活動(dòng)不能脫離單位的屬性而單獨(dú)存在。單位組織員工外出旅游，往往是為了提高員工的工作效率、增進(jìn)員工之間的凝聚力、增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，被視為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)方面，是企業(yè)進(jìn)行有效管理的手段。從這個(gè)意義上來講，旅游可以視為職工工作的延續(xù)，因而職工在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

其次，職工在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷是否屬于工傷并沒有直接的法律規(guī)定。既不屬于法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，也不屬于法律排除工傷認(rèn)定的幾種情形。南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2006年4月1日頒布實(shí)施的《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》第三十六條第五款規(guī)定，職工在單位組織的旅游、觀光、休假期間出現(xiàn)傷亡事故不視為工傷。這是一個(gè)效力層級(jí)較低的規(guī)范性法律文件，作為上位法的《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》、《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》均無類似的規(guī)定。且不論該規(guī)定是否違背《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神和設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度的立法目的，就該規(guī)定的具體適用而言，將所有在單位旅游活動(dòng)中受傷的職工一刀切地一律不予申報(bào)和認(rèn)定工傷顯然是不合理的。

筆者認(rèn)為，職工在單位組織的旅游活動(dòng)中受傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷應(yīng)當(dāng)具體

情況具體分析。該問題爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要在于單位組織的旅游活動(dòng)是否視為工作有關(guān)的活動(dòng)，是否具有工作相關(guān)性，具有工作相關(guān)性就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。筆者認(rèn)為可以從兩個(gè)方面進(jìn)行分析：

一、該旅游活動(dòng)的形式和內(nèi)容是否具有工作相關(guān)性。如果單位組織的外出活動(dòng)是以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議為內(nèi)容，則認(rèn)為具有工作相關(guān)性，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果單位組織的外出活動(dòng)是單純旅游、休養(yǎng)則不認(rèn)為具有工作內(nèi)容。

二、單位組織的該旅游活動(dòng)是否具有強(qiáng)制性。如果具有強(qiáng)制性，比如單位規(guī)定員工必須參加，否則按曠工處理，則視為具有工作相關(guān)性；如果單位組織的活動(dòng)并沒有強(qiáng)制員工必須參加，而是純粹外出游玩，員工自愿報(bào)名，則不認(rèn)為該旅游活動(dòng)具有工作相關(guān)性。具體到本案，南京樂金顯示器有限公司組織春游活動(dòng)，從形式上看是由單位所組織的集體活動(dòng)；而且規(guī)定不參加活動(dòng)的員工就在單位上班，而不是回家休息，因此該春游活動(dòng)具有某種程度的強(qiáng)制性。并且，沈娟是乘坐單位包租的大巴時(shí)受到交通事故傷害，而不是在集體活動(dòng)中私自從事私人活動(dòng)受到事故傷害，公司應(yīng)當(dāng)為其申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇。

最后，司法實(shí)踐中從工傷保護(hù)的法律原則和精神出發(fā)越來越傾向于將此種情況作為工傷處理，勞動(dòng)行政部門和人民法院從保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度對(duì)工傷認(rèn)定中的“工作原因“往往作出寬泛的理解。據(jù)此認(rèn)定工傷的法律依據(jù)為1964年4月《全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題的解答》第54問第（10）項(xiàng)：“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者”和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第十四條第（五）項(xiàng)：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”。因此，如果用人單位組織的純粹的旅游活動(dòng)就不要冠以學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的之名，或者組織活動(dòng)帶有強(qiáng)制性，不參加旅游就回去上班或不參加旅游就按曠工處理，而是盡量以自愿報(bào)名的方式進(jìn)行。

需要補(bǔ)充說明的一個(gè)問題，第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷事故請(qǐng)求權(quán)人對(duì)第三人提起人身損害賠償案件中工傷保險(xiǎn)責(zé)任和民事侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系。各地法院的主流做法是允許請(qǐng)求權(quán)人兼得，無論請(qǐng)求權(quán)人是否已經(jīng)獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，對(duì)其要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的主張均予支持。理由是工傷補(bǔ)償和第三人侵權(quán)賠償是基于不同的法律關(guān)系，因而兩種賠償機(jī)制并行不悖。還有一些法院的做法是，原告已受領(lǐng)工傷保險(xiǎn)賠付后，再提起民事侵權(quán)賠償訴訟，只能就兩者之間的差額部分主張權(quán)

利，也就是僅對(duì)工傷保險(xiǎn)不能彌補(bǔ)的損失予以支持。筆者贊同第一種做法。民事侵權(quán)責(zé)任目的是填補(bǔ)損害，遵循的是“誰造成損害誰承擔(dān)責(zé)任”的思路，不得因?yàn)槭芎θ丝梢垣@得工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償而減輕用人單位或侵權(quán)第三人的賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)制度是屬于社會(huì)法領(lǐng)域的范疇，其功能定位是“補(bǔ)償、幫助、分散風(fēng)險(xiǎn)”，保障受害職工最基本的生活，是根據(jù)福利國(guó)家思想發(fā)展起來的無過失補(bǔ)償或社會(huì)安全保障制度。兩中賠償機(jī)制的目的和范圍各不相同，不能互相替代。具體到本案，沈娟的情況如果認(rèn)定為工傷，其工傷保險(xiǎn)待遇和第三人侵權(quán)的交通事故損害賠償理應(yīng)兼得。

相關(guān)法律法規(guī)：

1.全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答（1964年4月）

54、因工與非因工的界限如何劃分？

（9）職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級(jí)）各級(jí)體育活動(dòng)比賽、勞衛(wèi)制測(cè)驗(yàn)或者正式代表本企業(yè)參加上一級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的體育運(yùn)動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷、殘廢或者死亡者；

（10）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會(huì)、政治性活動(dòng)，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者。

2.《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無

效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

3.《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》（寧勞社工[2006]5號(hào)）自2006年4 月1 日起施行

第三十六條職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

“工作時(shí)間”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。

“工作場(chǎng)所”是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括工作期間臨時(shí)休息區(qū)域。

“因工作原因受到事故傷害”是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接導(dǎo)致的傷害和在工作過程中職工臨時(shí)解決必需的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷害。“不安全因素”是指單位的設(shè)備設(shè)施不安全因素及單位勞動(dòng)條件或勞動(dòng)環(huán)境不良、管理不善等不安全因素。

職工在用人單位安排或組織的政治思想教育活動(dòng)、學(xué)習(xí)考察、工作交流及文體活動(dòng)中發(fā)生傷亡事故的，應(yīng)視為工作原因。但不包括用人單位組織觀光、旅游、休假等活動(dòng)，也不包括職工利用工作之便及以因工外出為名進(jìn)行的宴請(qǐng)、娛樂、游覽、走親訪友等涉及同事或個(gè)人的私利活動(dòng)。

4.《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》（2010年7月1日）

第三十七條 賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、娛樂場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

5.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號(hào)）

第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第四篇：上班時(shí)間上廁所發(fā)生意外能否認(rèn)工傷[范文]

上班時(shí)間上廁所發(fā)生意外能否認(rèn)工傷

[案例]何某是某市四通廠工人，2002年9月24日下午上班時(shí)間，何某去廁所解便，幾分鐘后被同事發(fā)現(xiàn)其仰面倒廁所地上，不省人事。廠方立即將他送到附近醫(yī)院搶救，最終何某死亡。由于廠方?jīng)]有提起傷亡性質(zhì)認(rèn)定，何某的父親向所在區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)傷亡性質(zhì)認(rèn)定。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為“上廁所”的私事，與本職工作無關(guān)，認(rèn)定何某傷亡性質(zhì)不是工傷。何某的父親不服，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提起行政復(fù)議，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局維持了區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定。何某的父親就向所在區(qū)法院提起行政訴訟，要求重新作出認(rèn)定，經(jīng)過審理，2003年5月16日，區(qū)法院一審判決撤消區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定，并責(zé)令重新認(rèn)定。宣判后，第三人四通廠不服，向市中院提起上訴。市中院審理后表示，任何用工單位都必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者的人身權(quán)受法律保護(hù)，“上廁所”是勞動(dòng)者人身不可分離的必要合理的生理需要，是其人身權(quán)的重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。在工作時(shí)間工作場(chǎng)所發(fā)生傷亡并非與正常工作無關(guān)。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定沒有體現(xiàn)出《勞動(dòng)法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本原則。中院判決駁回了第三人四通廠的上訴。

[評(píng)析]本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)的上班時(shí)間上廁所與本職工作有無關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)為“上廁所”的工作無關(guān)與《勞動(dòng)法》的基本原則相悖，根據(jù)法律，即使勞動(dòng)者在上下班時(shí)間、上下班必經(jīng)路線途中，發(fā)生不屬于勞動(dòng)者本人主要責(zé)任的意外事故，都應(yīng)當(dāng)確定為比照因工傷亡來處理，因此何某這種善沒有認(rèn)定為工傷，與法律不符。2003年5月16日，區(qū)法院一審判決撤消區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定，并責(zé)令重新認(rèn)定是正確的。市中院駁回第三人四通廠的上訴、維持區(qū)法院的一審判決也是正確的。

第五篇：?jiǎn)挝宦糜谓M織方案（范文模版）

家 世 界 商 城 旅 游 方 案

經(jīng)過對(duì)富錦周邊市縣旅游景點(diǎn)的調(diào)查了解，整理以下幾套方案。按時(shí)間可分為一日游與二日游，旅行社價(jià)格最低為180元/人，最高為480元/人（不含自費(fèi)項(xiàng)目，公司統(tǒng)一服裝，宣傳品，酒水，食品等其他額外費(fèi)用）。

流程安排:

1行政部聯(lián)系旅游公司，制定旅游方案，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2方案通過后，由運(yùn)營(yíng)部向業(yè)戶介紹旅游地點(diǎn)，行程，費(fèi)用及注意

事項(xiàng)。組織業(yè)戶報(bào)名，收取費(fèi)用（各擔(dān)一半），身份證復(fù)印件，參加人聯(lián)系方式，并交與財(cái)務(wù)部與行政部。

3行政部按報(bào)名人數(shù)，確定車輛數(shù)量（53人/車），人員配置（對(duì)參

加人員按商場(chǎng)區(qū)域進(jìn)行分組，編排車輛座位，由樓層經(jīng)理負(fù)責(zé)本區(qū)人員的協(xié)調(diào)與管理），準(zhǔn)備相關(guān)物品（印刷T恤（大小碼兩種）或帽子，酒水，食物，塑料袋，急救用品，暈車藥，對(duì)講機(jī)，游戲用品等），與旅游公司確定出發(fā)時(shí)間。

4企劃部制作旅行中所用條幅等宣傳用品。

5財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)相關(guān)錢款的審核與收取。

6早5點(diǎn)-7點(diǎn)為出發(fā)時(shí)間（視具體景點(diǎn)為定），行政部負(fù)責(zé)發(fā)放相關(guān)

物品，企劃部布置車內(nèi)外宣傳物品（懸掛，粘貼條幅）。每車由一名部門經(jīng)理作為車長(zhǎng)帶隊(duì)，樓層經(jīng)理作為組長(zhǎng)（視情況安排其他員工作為副組長(zhǎng)進(jìn)行輔助）編入本區(qū)人員座位中。上車后由導(dǎo)游

講解景區(qū)情況，注意事項(xiàng)及活動(dòng)紀(jì)律并發(fā)布聯(lián)絡(luò)方式以防走散。然后由導(dǎo)游組織游戲活動(dòng)（擊鼓傳花等），各組長(zhǎng)可帶領(lǐng)各區(qū)人員進(jìn)行競(jìng)賽，活躍氣氛。

7到達(dá)景區(qū)后由各組長(zhǎng)組織活動(dòng)（自由活動(dòng)或就餐），行政部與企劃部負(fù)責(zé)攝影攝像及相關(guān)備品管理，其他員工輔助并清理車廂內(nèi)雜物。

8如有隊(duì)伍較長(zhǎng)，人員分散情況，則行政部，企劃部行進(jìn)到隊(duì)伍前端，運(yùn)營(yíng)部殿后，其他人員分散到隊(duì)伍中伴隨，對(duì)講機(jī)保持聯(lián)系，防止走散與掉隊(duì)情況發(fā)生。

9在景區(qū)內(nèi)開闊區(qū)域，組織全體人員合影，前端放置家世界條幅。10 如需住宿，由各組長(zhǎng)安排房間，并組織相關(guān)娛樂活動(dòng)（篝火，游戲，唱歌等），游戲可按組進(jìn)行團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽，行政部配合導(dǎo)游協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)。游覽結(jié)束后，各組長(zhǎng)清點(diǎn)各區(qū)人員，確認(rèn)到齊后上車返回，其他人員清點(diǎn)備品。回到富錦后員工負(fù)責(zé)將剩余物品送回公司庫(kù)房，視情況而定可進(jìn)行聚餐（員工或業(yè)戶）?；顒?dòng)紀(jì)律及注意事項(xiàng):一切行動(dòng)聽從指揮，不可擅自離隊(duì)，所有人員必須攜帶通信工具，嚴(yán)禁單獨(dú)外出，離隊(duì)，以免發(fā)生意外。2 貴重物品要隨身攜帶，注意保管，切勿離手。3 為防止火災(zāi)，車內(nèi)，景區(qū)內(nèi)禁止吸煙。抵達(dá)景區(qū)游覽，謹(jǐn)記導(dǎo)游交代的地點(diǎn)，時(shí)間，所乘車號(hào)，萬一脫團(tuán)，請(qǐng)到集合地點(diǎn)等候?qū)ふ摇Ｓ斡[較危險(xiǎn)景點(diǎn)時(shí)，如陡坡密林，水深流急等，請(qǐng)勿冒險(xiǎn)嘗試，盡量結(jié)伴而行。照相時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆斑x好角度，查看四周環(huán)境，不要邊拍邊后退，以免發(fā)生危險(xiǎn)。不要在任何建筑物，古跡，樹木，巖石上題字刻畫。8 請(qǐng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不要亂扔雜物，隨地吐痰。出游人員請(qǐng)注意個(gè)人與集體形象，做到文明旅行，遇事勿慌亂，勿惹是生非。外出期間，注意飲食衛(wèi)生，切勿吃生食，暴飲暴食，過量飲酒。11 景區(qū)早晚溫差較大，可適當(dāng)增添衣物，帶好雨具，防止感冒。

備選景點(diǎn)：

一日游

二日游

注：以上行程均可調(diào)整。

其他費(fèi)用：