第一篇：員工食堂就餐摔傷屬于工傷

員工食堂就餐摔傷屬于工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

從上述規(guī)定可以看出，員工用餐時在員工食堂受到傷害如：暴力傷害，滑倒摔傷，食物中毒是否屬于工傷，該規(guī)定并不明確。但是從實踐出發(fā)，應以認定為工傷為宜，理由為：1.食堂往往位于工作單位的建筑內(nèi)，屬于建筑的一部分，與辦公室，車間一樣屬于工作場所，只不過員工在這里從事的并非一般意義上的工作，而是工作外的一種延伸，從而車間也可認定為工作場所的延伸；2.員工走出家門，在路上受到傷害（非本人主要責任）都能算做工傷，員工在因公出差的過程中受到的傷害一般也認為是工傷，同理員工在工作間歇時間在食堂就餐受到傷害，也應認同為工傷；3.換一個角度考慮，如果單位沒有食堂，員工在外就餐或者回家就餐，此情形下，如上下班路上員工受到傷害，則認定為工傷；而同樣的這段時間如員工在單位食堂用餐，受到傷害理應認定為工傷；4.單位對食堂和送餐公司有管理的監(jiān)督的義務，一般來說食堂位于單位管理范圍內(nèi)，送餐公司一般為單位選定，由此單位與食堂，與送餐公司存在一定程度的管理與被管理的關系，如單位未盡到監(jiān)管責任，致使員工受到傷害，單位理應對此承擔責任。

在實踐中，員工在單位食堂用餐受到傷害一般也認定為工傷，請看如下案例： 案例一：

2003年2月15日中午，張先生在上海某公司食堂用餐時，因食堂地上的油跡滑倒，導致其左股骨頸骨折。

去年4月，張先生向區(qū)勞動和社會保障局提交工傷認定申請書。同年12月，區(qū)勞動和社會保障局作出工傷認定。上海某公司不服，向區(qū)人民政府申請復議，區(qū)政府作出了維持的復議決定；上海某公司仍不服，訴至法院，請求撤銷被訴工傷認定。

認定事實清楚

在法庭審理中，原告上海某公司認為，張先生不在工作場所和因工作原因而摔傷，張先生與其不存在勞動關系，被告受理張先生工傷認定申請程序不合法，請求撤銷被訴工傷認定。

被告區(qū)勞動和社會保障局則認為，張先生與原告間存在勞動關系，午餐時間應視為工間休息時間，張先生到原告食堂就餐，可視作工作場所的合理延伸，其作出工傷認定事實清楚，適用法律正確，程序合法，請求維持被訴工傷認定。

駁回原告請求

法院審理后認為，依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，被告作為勞動保障行政部門，有權對屬其區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工受傷作出工傷認定。被訴工傷認定張先生與原告間存在事實勞動關系并無不當。張先生在原告食堂用餐時滑倒受傷的事實有證據(jù)證實，事實基本清楚。被告認為午餐時間可視為工間休息時間，張先生在食堂用餐可視作工作場所的合理延伸，其作出工傷認定適用法律也并無不當。因此，原告訴請撤銷工傷認定無事實和法律依據(jù)。遂作出了上述判決。

案例二：

要點:勞動者在用人單位食堂中用餐，是勞動者從事勞動過程中的正常生理需要，是其人身權利的重要內(nèi)容

■案情簡介

張某系本市某制衣公司的員工。2007年2月15日，張某像往常一樣進入該公司食堂用餐，期間由于不慎滑倒導致手臂摔傷骨折。在無法與該公司就傷害補償達成一致后，張某于2007年6月5日向區(qū)勞動保障局提出了工傷認定申請。

■爭議焦點

本案爭議焦點是：在用人單位食堂就餐時發(fā)生的傷害，是否屬于工作時間、工作場所和由于工作原因而受到的傷害？對此，有兩種相反的觀點：

觀點一認為：所謂工作場所是員工直接從事工作時所處的物理空間，用人單位的食堂并非是用于員工直接從事工作的場所，故用人單位的食堂并非是工作場所。午餐是員工為了滿足自身生理需要而從事的行為，與單位安排其從事的工作有本質(zhì)區(qū)別，用人單位也未從其進餐行為中獲得利益，故午餐也不是工作原因。午餐時間按照有關規(guī)定也并不屬于工作時間。因此，張某在該公司食堂用餐時發(fā)生的傷害不應當認定為工傷。

觀點二認為：午餐行為并非屬于員工直接的工作，卻是員工從事勞動的正常生理需要，故應當屬于工作原因的范疇。進餐時間應當視作工間休息時間，雖然可以不從勞動工時制度上予以要求，但其仍屬于工作時間的范疇。用人單位食堂是其工作場所的輔助區(qū)域，是廣義上的工作場所。因此，張某在該公司食堂用餐時發(fā)生的傷害應當認定為工傷。

■結論和理由

區(qū)勞動保障局經(jīng)審理認為，用人單位的食堂是用人單位工作場所不可分割的組成部分，應當視作工作場所的合理延伸。午餐是員工必要合理的生理需要，也是員工繼續(xù)當天工作所必備的物質(zhì)基礎，故午餐并非與工作無關，午餐所占用的時間也不能人為地與直接開展工作的時間予以割裂開來。綜上所述，張某在該公司食堂用餐時發(fā)生的傷害應當認定為工傷。

此案經(jīng)市勞動保障局行政復議和人民法院行政訴訟，均維持區(qū)勞動保障局的認定結論。

■分析點評

《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者在用人單位食堂中用餐，是勞動者從事勞動過程中的正常生理需要，是其人身權利的重要內(nèi)容。將勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)實施的這些行為納入工傷保險保障范圍，既符合工傷保險法律適度傾斜保護勞動者的精神原則，也是勞動合同項下要求用人單位應盡的附隨義務。因此，本案中張某在用人單位食堂用餐過程中發(fā)生的傷害，應當認定為工傷。

第二篇：員工年會聚餐時摔傷屬于工傷認定范圍嗎

員工年會聚餐時摔傷屬于工傷認定范圍嗎？

問：張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)，按照慣例，公司各部門每年都會組織迎春聚餐，張某經(jīng)董事長同意在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結發(fā)言，之后與同事共進晚餐。不料，當晚8點半左右（聚餐快結束時）張某不慎在飯店門口摔倒，后與部分同事去KTV唱歌，不久后，張某離開。事故發(fā)生后，張某經(jīng)診斷為左髕骨骨折，后經(jīng)當?shù)厝吮＞终J定該事故為工傷。

工傷認定后，涂料公司不報，認為張某在當晚的聚餐活動中并未受傷，活動結束后其私自邀請部分同事去KTV，期間并無不適。即便是有摔傷，也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動合同約定的義務，也不是工作中必需的應酬和公司的強制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認定條件，拒絕賠償。請問，員工參加公司年會聚餐時摔傷，屬于工傷嗎?

答：當?shù)厝吮＞值恼J定并無不妥，張某作為原告公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂；聚餐的費用由公司報銷，而且張某在聚餐期間對工作情況進行了總結，事故發(fā)生當晚的聚餐活動并非私人聚會。

另外，張某確系在聚餐活動中摔傷，人保局依據(jù)所取的證據(jù)認定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害情形并無不當。公司認為聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認定條件。公司這種想法是錯誤的，不符合法律規(guī)定。

第三篇：員工食堂就餐管理制度

員工食堂就餐管理制度

一、員工食堂每日供應午餐，時間為12：00-13：00，請所有員工按時就餐。如因工作需要推遲就餐時間，應由部門負責人提前通知辦公室，以便食堂做好相應準備。

二、員工進入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時要自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。

三、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。

四、員工用餐后的餐具放到食堂指定地點。

五、食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

六、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。

七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂管理服務有意見，可向辦公室提出，不能與食堂人員爭吵。

八、就餐人員不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。

九、對食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務態(tài)度有意見者，可向辦公室協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架。如有違反以上規(guī)定者，辦公室有權給予相應處罰，情節(jié)嚴重者、屢教不改者，給予行政處分或除名。

員工食堂協(xié)管值日表

第四篇：員工食堂就餐管理辦法

大酒店食堂就餐管理辦法

為樹立文明就餐的風尚，共創(chuàng)文明食堂給在食堂就餐的培訓員工提供一個良好的就餐環(huán)境。現(xiàn)將食堂就餐管理辦法規(guī)定如下：

一、酒店規(guī)定的作息時間早餐：中餐：晚餐：就餐因集體活動提前或延遲就餐時間，需提前與人事部或培訓部聯(lián)系，以便食堂有所準備和按排。

二、食堂工作人員在工作時間須保持個人衛(wèi)生，注意個人行為，嚴禁打赤膊、穿拖鞋、短褲及隨地吐痰等不雅行為，嚴禁在工作場所或工作時間內(nèi)抽煙，違者罰款10元/次。

三、食堂工作人員應在每位職工用餐時分好菜的份量，且應公平對待每位員工，不得依據(jù)親疏遠近而厚此薄彼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

四、食堂工作人員不得利用便利在員工開飯前私自開小灶、多吃多占；檢舉揭發(fā)有獎，酒店保護舉報人員。

五、食堂工作人員必須在廚具、餐桌、凳椅擺放整齊，搞好食堂衛(wèi)生整理工作后方可下班。

六、非用餐時段，飯?zhí)谩N房內(nèi)外以及蒸飯鍋爐周圍，每天打掃2—3次，飯?zhí)谩N房天花板每月中、月底各清掃蛛網(wǎng)一次。保持環(huán)境衛(wèi)生，給員工提供一個干凈整潔的用餐環(huán)境。

七、愛護食堂的公共設備，設施、不得在桌椅、門窗、墻面上有意涂畫、不得扔、踢、跺、食堂用具及公用設施，對于損壞餐具公共設備；設施者照價賠償。

律處分，情節(jié)嚴重者，給予開除處分或送交司法處。

十三、節(jié)約用水，每位就餐人員清洗餐具完畢立即關閉水龍頭，出現(xiàn)長流水罰款10元/次。

十四、對食堂工作和伙食有意見、建議可向酒店辦公室提出以便食堂不斷提高飯菜質(zhì)量，服務質(zhì)量和管理水平。

十五、以上規(guī)定，食堂工作人員和所有在食堂就餐的人員必須自覺遵守，對他人也對自己的健康負責，共同營造一個干凈、整潔、衛(wèi)生、有序的生活環(huán)境。

本規(guī)定即 年 月 日開始執(zhí)行！

為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請，報人事部審查批準后，根據(jù)人事部發(fā)放的宿舍號和床位號對號入住。未經(jīng)允許外來人員一律不準住宿。

二、外單位住我單位宿舍人員，必須自覺遵守管理規(guī)定。入住時須持有部門主管簽字的入住申請到人事部登記,根據(jù)人事部安排的宿舍號和床位號對號入住。

三、職工必須愛護宿舍內(nèi)公共財產(chǎn)，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。

四、住宿員工必須服從酒店人事部的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者人事部有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

五、員工所分配宿舍鎖匙只準本人使用，不得私配或轉借他人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。

六、嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜。

七、不準私自調(diào)換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。室內(nèi)不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。

八、愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準隨地吐談、不準隨地大小便、亂丟果皮、紙屑，室內(nèi)設施不準隨便移動拆卸，違者處以10－50元罰款。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準往窗外丟雜物、亂倒臟物以及在墻上亂畫，不準在室內(nèi)外堆放垃圾，垃圾要倒在指定地方,各室由宿舍人員每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。

九、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內(nèi)嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室二燈、三插座，燈泡在100瓦以內(nèi)。

十、每個員工宿舍可使用電燒壺一個。

十一、宿舍內(nèi)安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電過大引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰該寢室20－50元。

第五篇：員工食堂就餐管理制度

浙江吉安木業(yè)有限公司

食堂就餐管理制度

一、員工食堂每日供應早餐，午餐，晚餐，早餐時間為7： 10 —7：40

午餐時間為11：30—12：20

晚餐時間為17：10—17：30

請所有員工按規(guī)定就餐，不得提前就餐，如因工作需要推遲,提前或增加就餐人員，應由各部門負責人提前通知行政部，以便食堂做好相應準備。

二、員工進入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時要自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，同時不得拖欠飯票。

三、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。

四、員工用餐后的餐具統(tǒng)一放到食堂指定地點。

五、食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

六、就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，講究道德。

七、講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對食堂管理服務有意見，可向行政部提出，不能與食堂人員爭吵。

八、要愛護食堂的公物和設施，不得隨意挪動或損壞，若有損壞，照價賠償。

九、已通知食堂就餐人員，未到食堂就餐的與在食堂就餐費用同出。

十、對食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務態(tài)度有意見者，可向行政部協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵,如有違反以上規(guī)定者，行政部有權給予相應處罰，情節(jié)嚴重者、屢教不改者，給予除名。

浙江吉安木業(yè)有限公司

二0一一年六月二十二日