第一篇：員工突發疾病事故報告

員工農定曲突發腦出血報告

時間： 2014年11月11日上午6:00左右 地點： PVC車間外廁所 發病人：農定曲

事發經過：2014年11月11日上午5:40左右，PVC車間員工農定曲在去車間外廁所小便時，突然暈倒在廁所里，身體發抖左上肢和左下肢不能活動，6:02左右被同車間員工謝基燦發現并立即報告車間領導；6:20左右由銷售部經理鐘偉開車送至高明人民醫院員工農定負同行到醫院時間為6:50左右，經急診科檢查為腦出血當即進入人民醫院住院部神經科手術治療術后轉入ICU病房。

報告人：龍定邱

2014年11月11日

注：我已認真閱讀上述報告內容，并確定該報告內容真實。簽名：

2014年11月12日

第二篇：派遣員工突發疾病如何處理？

派遣員工突發疾病如何處理？

主題描述

我所在的公司是一家電子產品研發制造業企業，地處杭州，有300多人。有一名一線派遣員工前段時間突發疾病，醫生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動較大，公司和派遣公司簽訂的合同規定，派遣一線員工需轉正后才繳納社保，該員工入職不到3個月，未轉正，沒有繳納社保，導致該員工醫療費用無法報銷，現員工家屬希望公司承擔全部醫藥費用，且家屬懷疑是由于公司的壞境造成該員工生病。

這種情況下，我該如何妥善處理這件事呢？

案例解讀：

1、杭州一家電子產品研發制造業企業，員工300多人；

2、一線派遣員工前段時間突發疾病，醫生診斷為肝功能衰弱；

3、用工單位跟派遣單位的協議是：派遣一線員工需轉正后才繳納社保

4、故該員工為購買社保，醫療費用無法報銷

5、員工家屬希望公司承擔全部醫療費，并且懷疑是公司壞境造成該員工生病

目的：順利解決該事件

案例解析：

一、正常參保人員突發疾病的處理流程

1、把患病人員送去就醫

2、按照《社會保險法》規定，由醫療保險基金支付超過撥付起點部分，分段按比例由醫療保險基金撥付，其余部分仍由企業和個人承擔。

3、企業進行慰問

二、社會保險由誰繳納

根據《勞務派遣暫行規定》

第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

（四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

第五章跨地區勞務派遣的社會保險

第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

從以上規定可以看出：勞務派遣人員的社會保險應該由勞務派遣單位繳納，如果出現勞務派遣單位在當地沒有分支機構辦理不了社會保險，可以由用工單位代勞務派遣單位辦理參保手續，繳納社會保險費。如果案例中勞務派遣單位跟用工單位簽訂的協議上確定了由誰來繳納社保的話，可以根據規定來追究責任。

現在是用工單位跟勞務派遣單位協議轉正后繳納社保，該員工入職不到3個月，暫時未繳納社保，生病員工可以先向勞務派遣單位追究責任，由勞務派遣單位自行追究用工單位的責任。

三、用工單位該怎么處理？

1、墊付醫藥費

畢竟是在自家企業發生的重大疾病，員工生命垂危，為保證員工生命安全，用工單位需暫時墊付相關醫療費用，保證員工得到及時救助。

2、病情分析

肝功能衰弱又稱肝功能衰竭。肝細胞受到廣泛、嚴重損害，機體代謝功能發生嚴重紊亂而出現的臨床綜合征。簡稱肝衰竭。肝衰竭發生于

許多嚴重的肝臟疾病過程中，癥候險惡，預后多不良。一般分為暴發性肝衰竭和慢性肝衰竭兩種。

暴發性肝衰竭：①各型病毒性肝炎。如甲、乙、丙、丁、戊型病毒性肝炎。也可由兩種或兩種以上的肝炎病毒混合或重疊感染引起。②藥物。解熱鎮痛藥如撲熱息痛、安痛定、阿司匹林等；抗結核藥如雷米封、利福平等；其他如氟烷、甲基多巴、銻劑、砷劑、磺胺藥等。③毒物中毒。如毒蕈中毒、臭米面中毒、四氯化碳中毒等。④缺氧性肝損傷。如持續一定時間的心力衰竭、休克所致的肝瘀血、缺氧。⑤其他。如急性威爾遜氏病等。慢性肝衰竭：多發生于慢性重癥肝炎、各型肝硬變等疾病過程中。

從案例中的情況可以看出該員工屬于爆發性肝衰竭，屬于重大疾病，根據疾病的病因來說有可能是職業病，該員工家屬的懷疑是有來源的。

3、職業病鑒定

根據《勞務派遣暫行規定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

既然員工家屬覺得是職業病，用工單位有義務提供相關資料，并協助進行職業病鑒定。

4、醫藥費到底由誰來承擔？

根據《杭州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》

第六條用人單位及其職工必須按照本規定參加基本醫療保險，并依照本規定享受基本醫療保險待遇。

第二十六條參保人員從繳納基本醫療保險費的次月起享受基本醫療保險待遇。

根據《杭州市區城鎮企業職工大病住院基本醫療保險暫行辦法》

第九條企業辦理職工基本醫療保險登記手續并按時、足額地繳納第一個月的醫療保險費后，基金管理中心應當發給企業《杭州市區城鎮企業職工大病住院基本醫療保險憑證》（以下簡稱醫療保險憑證）。職工憑醫療保險憑證到企業選定的定點醫院就醫。

企業發生分立、合并或者終止的，以及企業遺失醫療保險憑證的，企業必須向基金管理中心辦理原醫療保險憑證的注銷手續。未辦理注銷手續的，由此而發生的醫療費用全部由患者所在企業負擔。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）規定的勞動爭議事實上屬于賠償糾紛，即由用人單位未辦理社會保險引起的，并且不能補辦導致其無法享受社會保險待遇的，勞動者要求用人單位賠償損失的勞動爭議。

綜合我國法律法規關于社會保險中醫療保險的規定，享受醫療保險是勞動者的一項基本權利，即用人單位均必須為其從業人員辦理社會保險并繳納社會保險費。因而不難看出，無論是國家機關、事業單位，還是企業或個體經濟組織，均負有繳納基本醫療保險費的義務。按照以上規定，如果因單位不繳納社保導致員工無法享受醫療保險的，由單位負責由用人單位承擔醫保范圍內的醫療費數額。

本案例中的用人單位是勞務派遣公司！電子產品研發制造業企業是用工單位！醫療費應該由勞務派遣公司承擔。

5、醫療費的范圍

根據《杭州市區城鎮企業職工大病住院基本醫療保險暫行辦法》第十三條醫療保險基金撥付采取確定起點、分段按比例撥付的方法：

（一）醫療保險基金的撥付起點分別確定為：區級及區級以下醫院２５００元、市級醫院３５００元、省級及省級以上醫院４５００元。撥付起點需要調整時，由市醫改領導小組提出方案，報經市政府批準后執行。

（二）屬醫療保險基金撥付范圍的醫療費用超過撥付起點部分，分段按比例由醫療保險基金撥付，其余部分仍由企業和個人承擔。由醫療保險基金撥付的標準為：

撥付起點以上至３萬元部分（含３萬元），由醫療保險基金撥付７０％；３萬元以上至５萬元部分（含５萬元），由醫療保險基金撥付７５％；５萬元以上部分，由醫療保險基金撥付８０％。

（三）對醫療費用中屬于需按有關規定權限審查批準后方可進行的特種檢查與治療的費用，先由個人自負一定比例的費用；特種檢查自負１０％；特種治療根據項目不同分別自負１０％、１５％、２０％，其余費用并入其他醫療費用按前款規定計算和撥付。

未按有關規定權限批準進行的特種檢查與治療費用（緊急搶救除外），全部由個人自負。醫院在實施上述特種檢查與治療時，應征得個人同意。醫院未事先征得個人同意而實施的上述費用由醫院承擔。

特種檢查與治療的審批辦法和費用撥付辦法由市醫改領導小組另行制定根據以上規定，企業未購買社保導員工致無法享受醫療保險，除法律規定由個人支付的醫療費用，其余應該由企業承擔。

6、責任追究

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第十條 ：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”如鑒定為職業病，則與接受單位有關，兩方都應當承擔責任。但如果不是職業病，則你只能向派遣單位要求承擔按醫療保險待遇承擔責任。

像案例這種勞務派遣公司和用工單位有協議的，員工在追究責任的時候應該以勞務派遣單位為被告，法院判斷責任以后，由勞務派遣公司負責承擔賠償責任。

賠償過后，勞務派遣公司再根據與用工單位簽訂的勞務派遣協議，追究用工企業的責任。

雙方協商好賠償比例后，如果用工單位墊付的醫藥費多過應該承擔的責任，由勞務派遣單位補償給用工單位，如果工單位墊付的醫藥費少于應該承擔的責任，應該補給勞務派遣公司。

好的，今天的分享又結束了。總結一下：

先送員工就醫，用工單位墊付醫療費，然后根據法律法規追究勞務派遣單位的責任，勞務派遣單位根據實際情況支付醫療費及其它相關費用，最后根據簽訂的勞務派遣協議追究用工單位的責任。

各位周一愉快！

第三篇：關于員工突發疾病的防范措施

關于員工崗位上突發疾病的防范措施

2014年以來，我廠接二連三的發生員工在崗位上突發疾病的事件，給員工家庭和單位帶來了一定的損失，現就該情況制定如下防范措施：

1.各單位要對每位員工的身體狀況建立健康檔案。

2.針對心腦血管病，制作并佩戴員工病情介紹卡，便于現場救治。

3.針對員工病情，提醒員工自備藥品應急。

4.各單位根據員工的病情，適當調配相應的工作崗位。

5.在工作崗位上配備必要的防護用具，如安全帽，防止摔倒時頭部碰到尖銳物體，造成二次傷害。

6.夜班建議實行雙崗，不能實行雙崗的，由調度定時聯系（每小時聯系一次），掌握員工的情況，并記錄。

7.安排重大、緊急的工作量時，要結合員工的身體情況合理安排，避免突發疾病的情況發生。

8.根據員工的病情介紹卡，培訓員工的應急救援方法。

9.結合單位實際制定相應的急救預案和措施。

2014年4月25日

第四篇：突發事故調查報告

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一、發生經過

1.日期:200-年4月23日

2.時間:上午6時30分

3.地點:深圳xx18樓樓頂

4.情況敘述:xx樓頂14號冷卻塔的木質結構塔頂以及部分外殼被發現徹底燒壞。起火原因和責任人不明。此事已報告警署和保險公司。出事原因待查。

二、搶修措施

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事故已立即向警署、消防部門和保險公司匯報，并在現場拍下照片。目擊者的口供也已記錄下來。

我們已與維修承包商就此舉行特別會議，安排人員進行搶修，清理現場。會議記錄參見附錄一。空調系統的正常供應和運作沒有受到影響。

我們已與HVC(4)進行詳細討論,并制定具體措施，加強對保安人員和樓頂巡視的管理，并決定在大樓外圍以及樓頂死角處增設巡視點。

三、調查結果

夜間13時至早上7時，xx一般無需使用水冷卻裝置，因而其相關冷卻塔也不必運轉。

操作員一般會關掉樓頂配電間內的配電板(見附錄二的啟動電路圖)。根據圖中所示，正如4月21晚發生的那樣，一旦把選擇開關調至“關”的位置，就會使主電源接觸點打開，對外的電線和設備便會斷電。【您正瀏覽的文章由www.tmdps.cn(第一·范·文網)整理，版權歸原作者、原出處所有。】

附錄三中的照片可以說明冷卻塔電線被燒壞的情況。這些照片顯示，分線箱內部仍然清潔，而表面似乎嚴重燒壞。這表明，起火原因很可能來自外部，而不是由內部的電路設備和電線引起。這從附錄中的照片可以得到證實，照片上顯示了冷卻塔內部控制器和開關設備的情況。

我們曾懷疑事故由雷電引起，但現已排除了這一可能性，因為大樓完全受到避雷裝置的保護，而避雷裝置也定期接受檢查和維修。

四、結論

根據上述調查結果，我們的結論是，分線箱外部首先起火，繼而蔓延至冷卻塔的其他部位。因而我們認為，此次事件很有可能是人為的蓄意破壞。

五、建議

就短期來說，我們已決定在現有冷卻塔的木質結構部分刷上防火漆加以保護。具體的施工情況已和大樓總承包商共同商定，其他必要的工作正在安排。

在安全方面，我們同意管理部門的意見，樓頂所有出口處均應安裝“detex”鎖和遙控警報器。此外，我們還認為，通向樓頂的通道應設有閉路電視機進行監視。

從長遠來說，我們正在就使用ADS組合型冷卻塔的可行性進行研究。這種冷卻塔和我們現有的冷卻塔不同，由于塔身沒有木質結構部分，因而在防火、防日曬雨淋和防菌方面效果更佳。

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第五篇：突發網絡系統事故處理

突發網絡系統事故處理

為提高突發網絡系統事件的能力，形成科學、有效、反應迅速的應急工作機制，確保重要計算機信息系統的實體安全、運行安全和數據安全，最大限度地減少網絡與信息安全突發公共事件的危害，保護公眾利益，特制定本預案。

1.預防為主。立足安全防護，加強預警，重點保護基礎信息網絡和重要信息系統，從預防、監控、應急處理、應急保障和打擊犯罪等環節，采取多種措施，共同構筑網絡與信息安全保障體系。

2.快速反應。在網絡與信息安全突發公共事件發生時，按照快速反應機制，及時獲取充分而準確的信息，迅速處置，最大程度地減少危害和影響。

3.以人為本。把保障公共利益以及公民、法人和其他組織的合法權益的安全作為首要任務，及時采取措施，最大限度地避免公民財產遭受損失。

4.分級負責。按照“誰主管誰負責、誰使用誰負責”以及“條塊結合”的原則，建立和完善安全責任制及聯動工作機制。根據部門職能，各司其職，加強協調與配合，形成合力，共同履行應急處置工作的管理職責。

5.以人為本。把保障公共利益以及全體員工地的合法權益的安全作為首要任務，及時采取措施，最大限度地避免員工所遭受的損失。

6.常備不懈。加強技術儲備，規范應急處置措施與操作流程，定期進行預案演練，確保應急預案切實有效，實現網絡與信息安全突發公共事件應急處置的科學化、程序化與規范化。