第一篇：一至四級工傷職工管理

一至四級工傷職工管理

一、保留與用人單位勞動關系

職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留與用人單位勞動關系，退出生產、工作崗位，傷殘津貼每月結付到單位，由單位按月發放。領取傷殘津貼期間各項社會保險手續由單位負責辦理。

二、繳納醫療保險費

1．一至四級工傷職工從享受傷殘津貼之月起自動停繳養老、工傷、生育、失業保險費，以本人傷殘津貼為基數繳納醫療保險費，享受職工醫療保險在職待遇。以后年度的繳費基數仍由單位按年申報，申報數低于本人傷殘津貼的，以傷殘津貼為繳費基數，并執行上、下限規定。醫療保險個人繳納部分及大額醫療費用社會共濟基金由單位在發放傷殘津貼時代為扣繳。

2．用人單位破產、撤銷、解散時，應以工傷職工本人的傷殘津貼為基數，按每年10%的比例遞增，并按我市醫療保險單位繳納比例，將一至四級工傷職工至退休年齡時應當由單位繳納的醫療保險費一次性繳至社保經辦機構。職工的醫保個人賬戶在每年賬戶更新時根據實際繳費基數記載。

單位應同時到勞動就業管理服務機構托管職工檔案，由就管機構承擔其辦理退休手續、納入社會化管理前的各項日常管理工作。

三、辦理退休手續

一至四級工傷職工在領取定期傷殘津貼期間達到退休年齡的，由單位（或托管檔案的就管部門）于到齡當月辦理退休相關手續。

1．單位持職工檔案、居民身份證及《職工養老保險手冊》、社會保障卡、《就業失業登記證》或《就業登記證（勞動手冊）》、《蘇州市區企業職工社會保險參保人員退休審核表》、《認定工傷決定書》、《蘇州市勞動能力鑒定結論通知書》、《蘇州市企業退休人員社會化管理服務基本信息采集表》等有關材料，按照退休審批程序到市區社保經辦機構辦理退休及養老、醫保待遇審批手續。

2．社保經辦機構辦理退休手續，確定其基本養老金，對其中不符合按月享受基本養老保險待遇條件的，不計發一次性養老金，月基本養老金按退休前本人傷殘津貼的60%確定；基本養老金低于退休前本人傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。確定享受退休人員醫療保險待遇資格，醫療保險繳費年限不符合醫保最低繳費年限規定的，無需補繳。

3．單位辦妥退休手續后，在規定時間內到指定銀行網點領取養老金發放存折，并按社會化管理規定至市區企業退休人員檔案管理服務中心辦理檔案移交手續。一至四級工傷職工從批準退休次月起，停發傷殘津貼，基本養老金及工傷保險基金補足部分一并按月社會化發放；同時享受職工醫療保險退休待遇。

四、注意事項

1．辦理退休并納入社會化管理后，一至四級工傷職工有關工傷保險手續由退管服務機構與原單位協調配合辦理。

2．機關事業單位一至四級工傷職工辦理工傷退休手續后，繼續由原單位管理，退休費按月社會化發放。

第二篇：蘇州市一至四級工傷職工管理

蘇州市一至四級工傷職工管理

一、保留與用人單位勞動關系

職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留與用人單位勞動關系，退出生產、工作崗位，傷殘津貼每月結付到單位，由單位按月發放。領取傷殘津貼

期間各項社會保險手續由單位負責辦理。

二、繳納醫療保險費

1．一至四級工傷職工從享受傷殘津貼之月起自動停繳養老、工傷、生育、失業保險費，以本人傷殘津貼為基數繳納醫療保險費，享受職工醫療保險在職待遇。以后的繳費基數仍由單位按年申報，申報數低于本人傷殘津貼的，以傷殘津貼為繳費基數，并執行上、下限規定。醫療保險個人繳納部分及大額醫

療費用社會共濟基金由單位在發放傷殘津貼時代為扣繳。

2．用人單位破產、撤銷、解散時，應以工傷職工本人的傷殘津貼為基數，按每年10%的比例遞增，并按我市醫療保險單位繳納比例，將一至四級工傷職工至退休年齡（男60周歲、女50周歲）時應當由單位繳納的醫療保險費一次性繳至社保經辦機構。職工的醫保個人賬戶在每年賬戶更新時根據實際繳費

基數記載。

單位應同時到勞動就業管理服務機構托管職工檔案，由就管機構承擔其

辦理退休手續、納入社會化管理前的各項日常管理工作。

三、辦理退休手續

一至四級工傷職工在領取定期傷殘津貼期間達到退休年齡的，由單位

（或托管檔案的就管部門）于到齡當月辦理退休相關手續。

1．單位持職工檔案、居民身份證及《職工養老保險手冊》、《社會保險卡》、《就業失業登記證》或《就業登記證（勞動手冊）》、《蘇州市企業參保職工基本養老、醫療保險退休待遇審批表》、《認定工傷決定書》、《蘇州市勞動能力鑒定結論通知書》、《蘇州市企業退休人員社會化管理服務基本信息采集表》等有關材料，按照退休審批程序到市區社保經辦機構辦理退休及養老、醫

保待遇審批手續。

2．社保經辦機構辦理退休手續，確定其基本養老金，對其中不符合按月享受基本養老保險待遇條件的，不計發一次性養老金，月基本養老金按退休前本人傷殘津貼的60%確定；基本養老金低于退休前本人傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。確定享受退休人員醫療保險待遇資格，醫療保險繳費年限不符

合醫保最低繳費年限規定的，無需補繳。

3．單位辦妥退休手續后，在規定時間內到指定銀行網點領取養老金發放存折，并按社會化管理規定至市區企業退休人員檔案管理服務中心辦理檔案移交手續。一至四級工傷職工從批準退休次月起，停發傷殘津貼，基本養老金及工傷保險基金補足部分于每月15日一并社會化發放；同時享受職工醫療保險退休

待遇。

四、注意事項

1．辦理退休并納入社會化管理后，一至四級工傷職工有關工傷保險手

續由退管服務機構與原單位協調配合辦理。

2．機關事業單位一至四級工傷職工辦理工傷退休手續后，繼續由原單

位管理，退休費通過原單位發放。

第三篇：職工工傷休假管理規定

職工工傷休假管理規定

為完善公司制度，規范職工工傷休假管理，現做規定如下：

一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。

二、申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。(診斷證明上只寫復查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效)

三、受傷職工必須在公司指定的醫院或受傷時主治的醫院開具診斷證明，其它醫院開具的診斷證明無效。

四、《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行審核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。

五、職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天；

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天；

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，準予休假時間不超過5個月；

5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

6、其它傷情，將根據實際受傷情況與醫院開具的診斷證明確認休假時間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時間超過2個月的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

7、因醫院或個人方面的原因，造成的醫療事故或二次創傷，導致超常規痊愈，其相關費用與延期休假工資公司不再承擔。

六、職工休假期間如需進行治療的，必須先報公司批準，治療手續一律通過辦公室辦理，個人直接去醫院治療的，費用自負。

七、辦公室要協助企管部做好受傷職工休假手續的辦理，財務部將根據上報休假時間對受傷職工發放工資。

八、本規定自下發之日起執行。

第四篇：職工工傷鑒定

職工工傷鑒定

3年前，我公司員工董某在工作時，因突發事故受到傷害，導致高位截肢，職工工傷鑒定。我公司為他申請了工傷認定，給他落實了所有工傷待遇。可是，董某受傷至今一直呆在醫院不肯出院。我公司讓他去做勞動能力鑒定他也不肯，致使我公司無法按照標準執行對他的傷殘等級待遇等。請問董某這樣做是否合法，公司該怎么辦? 讀者：阮勁

阮勁讀者：《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”可見，工傷職工的停工留薪期最多為24個月，但這不等于是醫療期。如果董某在停工留薪期滿后不肯出院，確實是治療之需，則并無不當。如果經醫院通知出院而拒不出院的，所發生的費用則全部自理，工傷鑒定《職工工傷鑒定》。《工傷保險條例》第21條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”第42條規定：工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。本案中，董某受傷已3年，應當屬于“傷情相對穩定”，有義務接受勞動能力鑒定。如果貴公司仍不能說服董某接受鑒定，可停止其工傷保險待遇。本組信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為12個月的本人工資，但最高為134136元，最低為26827元;

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時20個月的北京市上一職工月平均工資(即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為74520元)。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

備注一：

1、以上各項工傷賠償標準根據國務院《工傷保險條例》和北京市實施《工傷保險條例》辦法計算所得。

2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。

3、以上賠償金額標準按北京市2008職工月平均工資3726元為基數計算。

4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

5、本賠償標準只適用于北京市各區。

第五篇：四級工傷賠償案例

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當事人要回差額23萬元

作者：胡小蓉 律師 時間：2012年07月25日

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當事人要回差額23萬元

一、案情簡要：

2010年3月8日，申請人應聘至被申請人處工作，約定工資為3000元/月。2010年11月13日，被申請人生產大樓的載貨電梯，出現故障停留在生產大樓四樓和五樓之間。當日下午15時50分許，被申請人管理人員要求申請人去檢修電梯，申請人在電梯頂部，查看電梯故障原因時，電梯突然墜落，申請人隨電梯掉落到底層，造成其全身多處受傷，經診斷結論為全身多處受傷、左小腿離段毀損傷、右側肱骨上段骨折、右肩關節脫位、骨盤恥骨聯合分離、骶尾骨骨折等。經瑞安市勞動和社會保障局認定，申請人因工受傷屬于工傷。2011年8月29日，經溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定，申請人因工致殘等級為肆級，可以安裝左大腿假肢。

事故發生后，被申請人僅向申請人支付了部分醫療費，以每月2000元標準支付了2010年12月至2011年8月的工資。嗣后，被申請人為申請人繳納了最低基數的工傷保險（1480元/月），申請人在當地勞動和社會保障局只能拿到1480元標準的傷殘補助金、傷殘津貼等其他費用。申請人多次向被申請人要求支付其他工傷待遇以及損失均無果。

二、代理經過：

申請人多次咨詢胡小蓉律師后，決定委托胡律師維護其合法權益。胡律師接受申請人的委托后，綜合分析了案情，因申請人準備提起勞動仲裁時，勞動和社會保障局未將相關的賠償款交付給申請人，且申請人也不知道被申請人為申請人繳納的工傷保險情況。于是，提出了以下仲裁請求：

1、依法判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金共計63000元；

2、依法判令被申請人向申請人一次性支付傷殘津貼共計人民幣652500元；

3、依法判令被申請人向申請人支付醫療費、停工留薪期護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復費等共計人民幣44861.88元；

4、依法判令被申請人向申請人支付輔助器具費、輔助器具維修費共計人民幣262700元；

5、依法判令被申請人向申請人支付停工留薪期工資9500元及拖欠賠償金4750元；

6、依法判令被申請人向申請人支付鑒定費300元；

7、依法判令被申請人為申請人補繳社會保險。

三、結果

胡律師提交了相關仲裁材料之后，多處收集全國各地關于工傷保險繳費工資與實際工資不符，用人單位補償相關賠償差額的判例，并且將這些判例提交給仲裁委員會作為參考。開庭時，被申請人親自出庭參加訴訟，而是由其代理律師出庭。開庭時，胡律師從法律規定、法律精神、實際判例等等多方面論證被申請人需要向申請人賠償社保之外 的差額。開庭時，取得良好的效果。事后，被申請人主動聯系申請人要求調解。雙方達成以下調解協議：

1、申請人與被申請人保留勞動關系，申請人推出工作崗位，被申請人自愿申請人退休前的全額社會保險費的繳納義務；

2、由被申請人一次性支付給申請人傷殘補助金、傷殘津貼差額（本人工資與實際繳費工資差額部分）、停工留薪期工資等共計227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申請人放棄其他仲裁請求。

現申請人已從勞動社會保障局領取到傷殘補助金，每月傷殘津貼等工傷保險待遇，也從被申請人處領取了227000元。委托人對本案的最后結果非常滿意，也多次表達了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/