第一篇：(余海凡)戴氏企業文化心得體會

戴氏企業文化心得體會（余海凡）還記得是去年的十一月份，跟朋友路過珞獅北路的戴氏培訓教育，就上去看了看，發現

這個機構做的挺大的。后來，就這樣認識了魯校。前期面試復試都挺順利，也跟魯校交流的比較多，我發現這個領導真的不一般，教學專業能力和個人的人格魅力都挺強，我有點心動

想跟隨。當時魯校建議我去鄂州，其實嘞，當時自己手頭還有挺多初三的學生的，沒法舍得

丟下，我當時的想法是教師的責任比什么都重，還有一點就是自己喜歡在外面飄著做個浪子的感覺，穩定下來的想法并沒有那么牢固！

四個月就那么無聲無息的過去了，我搬到了姑姑家住。記得是開年10天左右，魯校又

給我電話了，電話里給我做了簡單的交流，我覺得他不乏希望我過來的意愿，但是更多的是

我感觸到了我急切的需要他們這個舞臺，在這里我可以穩定，可以成長，可以跟更多的人結

實交流，所以我猶豫了一番后還是答應了他！事實證明，我的選擇沒錯，跟魯校見面的周六的晚上6:00，一直聊到快7:30，我再次認識了魯校這個人！可能談不上很多的了解，但是

起碼這個校長讓我覺得很有人文素養并且很愿意與人分享和幫助他人成長的領導，他對面試

者的重視讓我頓生歸屬感！那次，很自然的我答應兩天后來上班！

記得是3.12號入職的，今天都4.9號了，接近一個月的時間，我發現自己真的變了不

少，我也學到了很多。來到武漢街道口校區一天半之后，我更深刻的感受到了歸屬感。這個

團隊氛圍是那么的好，大家人都很不錯，都挺有素養，大家彼此給前后同事按摩，一起玩游

戲，一起出去發單，一起創業建立起我們的孝感校區，接著就是我們的荊門校區！這就是團

隊的力量：“狼性團隊是強大的生產力，上下同心、齊力斷金；團隊第一，個人第二”。任何

事情都不是一個人能夠完成的，它都是建立在彼此的信任，大家共同協作的基礎上，才能搭

起一個舞臺。

大家都明白，成長的過程都不是那么一帆風順，總會碰到一些煩惱，我也不例外！想想

大學時期的我，真的是兩耳不聞窗外事，更沒有一心只讀圣賢書啦！我不參加任何的活動，只跟寢室的室友們玩兒，出于本能的孤僻和抗拒身邊的同學，自然的建立起屏障，來保護好

那顆易碎的心，可能這跟我的家庭有點關系。到了這里后，我發現身邊的同事都挺好，我打

開了自己，發現跟大家原來可以這樣交流，挺開心的，這種感覺以前一直都沒有體會過，而

且它又是那么的真！后來，我領悟到，這跟魯校自己的性格特點帶點關聯，他自己招的老師

和員工，所以有什么樣的領導，就有什么樣的文化，就能夠培養出什么樣的員工和團隊！

喜歡上那種與人交流的感覺后，我發現自己有點收不住了，言多必失嘛，總有說錯話得

罪人的時候，不過我覺得不是有意的，出現這樣的情況我也積極的跟相關很熟悉的同事交流

過，問處理的辦法。她們是站在我的這一邊的，不過，我理解她們帶有偏袒的成分在里面。

我沒有說什么，我只是覺得錯在我說的話，哪怕別人需要我做出什么，我一個大男人都是可

以接收的，哪怕這個付出有點過，但是我必須做，而且是心甘情愿不帶任何怨言。后來也有

斷斷續續的一些小事情，鍛煉了我的忍受和包容！這在以前我一直不敢想，我一直都是心里

憋不住事情的人，也因為嘴巴不饒人，說話太重傷害了曾經心愛的女友！現在，我發現我看

淡了一些事情，看淡了別人對我的一些誤解，可能這也是成長的一種吧，它叫做包容！在孝感那段時間，魯校和徐校在那邊負責，我們都深切的體會到魯校很重視細節，并且

做事情都是精神飽滿。他可以細化到兩個拖把都沒有晾曬，細化到給客人如何倒水的地步，他出去跑了一整天回到學校依然精神抖數！我深有感觸，這樣的領導叫人如何不愛，如何不

嚴格要求自己，如何不時刻提醒自己我們是一群“瘋子”，我們要瘋狂嘞？時刻“瘋”一把，才能提升我們的工作士氣，才能打造真正的狼性團隊！那段時間，我們一起進來培訓的員工都在觀察彼此，都在學習對方身上的閃光點。這點

我是有感觸的，王星和黃亞瓊老師的臨場應變能力，沈妍老師深邃的思考能力，王星的主持

能力，李新月、娟兒的搞笑功力以及陳維蓉老師的招牌式微笑等等等等。每個人都有值得我們學習的閃光點。學習是一輩子的事情，我們時刻都要抱著謙虛的姿態，積極探尋別人身上的閃光點，對比才能發現自身的不足。拒絕學習就是拒絕提升，就是拒絕未來。

魯校常給我提起，要想做校長，想事情要想在前面，要統籌大局，用長遠眼光看事情，想的多一點，以后就會簡單一點。對我個人而言，我覺得誰做校長都是可以的，我們都還年

輕，我自身需要學習和提升的地方還很多，相反王星、沈妍、李新月更有做校長的潛質，如

果她們能夠做校長，我也是很希望看到的。當然，我不會對自己放低要求，覺得這件事情與

我無關，我只是現在對校長職位沒有那么強烈，我依然會學習會逼自己一把努力的去前行，包括虛心的向別人請教，來給自己帶來成長！最后，說一點，我來到這里沒有白來，我首先看中的是快樂，其次是成長，最后是實現

自我價值帶來物質上和精神上的雙重滿足！

余海凡

2013.4.9

第二篇：(余海凡)戴氏企業文化心得體會

戴氏企業文化心得體會（余海凡）

還記得是去年的十一月份，跟朋友路過珞獅北路的戴氏培訓教育，就上去看了看，發現這個機構做的挺大的。后來，就這樣認識了魯校。前期面試復試都挺順利，也跟魯校交流的比較多，我發現這個領導真的不一般，教學專業能力和個人的人格魅力都挺強，我有點心動想跟隨。當時魯校建議我去鄂州，其實嘞，當時自己手頭還有挺多初三的學生的，沒法舍得丟下，我當時的想法是教師的責任比什么都重，還有一點就是自己喜歡在外面飄著做個浪子的感覺，穩定下來的想法并沒有那么牢固！

四個月就那么無聲無息的過去了，我搬到了姑姑家住。記得是開年10天左右，魯校又給我電話了，電話里給我做了簡單的交流，我覺得他不乏希望我過來的意愿，但是更多的是我感觸到了我急切的需要他們這個舞臺，在這里我可以穩定，可以成長，可以跟更多的人結實交流，所以我猶豫了一番后還是答應了他！事實證明，我的選擇沒錯，跟魯校見面的周六的晚上6:00，一直聊到快7:30，我再次認識了魯校這個人！可能談不上很多的了解，但是起碼這個校長讓我覺得很有人文素養并且很愿意與人分享和幫助他人成長的領導，他對面試者的重視讓我頓生歸屬感！那次，很自然的我答應兩天后來上班！

記得是3.12號入職的，今天都4.9號了，接近一個月的時間，我發現自己真的變了不少，我也學到了很多。來到武漢街道口校區一天半之后，我更深刻的感受到了歸屬感。這個團隊氛圍是那么的好，大家人都很不錯，都挺有素養，大家彼此給前后同事按摩，一起玩游戲，一起出去發單，一起創業建立起我們的孝感校區，接著就是我們的荊門校區！這就是團隊的力量：“狼性團隊是強大的生產力，上下同心、齊力斷金；團隊第一，個人第二”。任何事情都不是一個人能夠完成的，它都是建立在彼此的信任，大家共同協作的基礎上，才能搭起一個舞臺。

大家都明白，成長的過程都不是那么一帆風順，總會碰到一些煩惱，我也不例外！想想大學時期的我，真的是兩耳不聞窗外事，更沒有一心只讀圣賢書啦！我不參加任何的活動，只跟寢室的室友們玩兒，出于本能的孤僻和抗拒身邊的同學，自然的建立起屏障，來保護好那顆易碎的心，可能這跟我的家庭有點關系。到了這里后，我發現身邊的同事都挺好，我打開了自己，發現跟大家原來可以這樣交流，挺開心的，這種感覺以前一直都沒有體會過，而且它又是那么的真！后來，我領悟到，這跟魯校自己的性格特點帶點關聯，他自己招的老師和員工，所以有什么樣的領導，就有什么樣的文化，就能夠培養出什么樣的員工和團隊！

喜歡上那種與人交流的感覺后，我發現自己有點收不住了，言多必失嘛，總有說錯話得罪人的時候，不過我覺得不是有意的，出現這樣的情況我也積極的跟相關很熟悉的同事交流過，問處理的辦法。她們是站在我的這一邊的，不過，我理解她們帶有偏袒的成分在里面。我沒有說什么，我只是覺得錯在我說的話，哪怕別人需要我做出什么，我一個大男人都是可以接收的，哪怕這個付出有點過，但是我必須做，而且是心甘情愿不帶任何怨言。后來也有斷斷續續的一些小事情，鍛煉了我的忍受和包容！這在以前我一直不敢想，我一直都是心里憋不住事情的人，也因為嘴巴不饒人，說話太重傷害了曾經心愛的女友！現在，我發現我看淡了一些事情，看淡了別人對我的一些誤解，可能這也是成長的一種吧，它叫做包容！在孝感那段時間，魯校和徐校在那邊負責，我們都深切的體會到魯校很重視細節，并且做事情都是精神飽滿。他可以細化到兩個拖把都沒有晾曬，細化到給客人如何倒水的地步，他出去跑了一整天回到學校依然精神抖數！我深有感觸，這樣的領導叫人如何不愛，如何不嚴格要求自己，如何不時刻提醒自己我們是一群“瘋子”，我們要瘋狂嘞？時刻“瘋”一把，才能提升我們的工作士氣，才能打造真正的狼性團隊！那段時間，我們一起進來培訓的員工都在觀察彼此，都在學習對方身上的閃光點。這點我是有感觸的，王星和黃亞瓊老師的臨場應變能力，沈妍老師深邃的思考能力，王星的主持能力，李新月、娟兒的搞笑功力以及陳維蓉老師的招牌式微笑等等等等。每個人都有值得我們學習的閃光點。學習是一輩子的事情，我們時刻都要抱著謙虛的姿態，積極探尋別人身上的閃光點，對比才能發現自身的不足。拒絕學習就是拒絕提升，就是拒絕未來。

魯校常給我提起，要想做校長，想事情要想在前面，要統籌大局，用長遠眼光看事情，想的多一點，以后就會簡單一點。對我個人而言，我覺得誰做校長都是可以的，我們都還年輕，我自身需要學習和提升的地方還很多，相反王星、沈妍、李新月更有做校長的潛質，如果她們能夠做校長，我也是很希望看到的。當然，我不會對自己放低要求，覺得這件事情與我無關，我只是現在對校長職位沒有那么強烈，我依然會學習會逼自己一把努力的去前行，包括虛心的向別人請教，來給自己帶來成長！最后，說一點，我來到這里沒有白來，我首先看中的是快樂，其次是成長，最后是實現自我價值帶來物質上和精神上的雙重滿足！

余海凡 2013.4.9

第三篇：戴氏教育集團企業文化

戴氏教育集團企業文化

——校訓：艱苦磨礪 ·勤思創新.·瘋狂執著

一． 我們的愿景是：成為世界一流的教育集團。

二． 我們的使命是：興教治學，創建終身教育大課堂。

三． 我們的宗旨是：學員、員工、企業共贏。

四． 我們的精神是：積極、樂觀、瘋狂，執著求精，注重細節，鍥而不舍，永不言敗。

五． 我們的作風是：計劃周密、軍人作風，雷厲風行、隨機應變，不空談，重實干。

六． 我們的價值觀是 ：

學員：一切以學員的價值為根本。感謝學員，養我全家。

團隊：狼性團隊是強大的生產力，上下同心、齊力斷金；團隊第一，個人第二。規則：依法治校，制度第一、領導第二。

感恩：感恩學員、感恩企業、感恩祖國。

責任：我承擔，我受益；我逃避，我受損。對自己負責，對企業負責，對社會

負責。

標準：時刻保持巔峰狀態，力爭做第一。

學習：終身學習，彎腰才能撿金。學習成就個人，學習成就企業；拒絕學習就

是拒絕提升，就是拒絕未來。

七.我們的文化理念是：

生存理念：唯有正道，才能長存，正氣是生存之本；

磨礪理念：磨難是成功者的必修課，痛苦是良師益友。拒絕投機鉆營，溜須拍

馬.發展理念：創新才能發展和永恒，安于現狀等于慢性自殺；

勤思理念：勤思產生創新力，勤思才能使解決問題的方案具體、完整、可行。

勤思是成功的保障。

問題理念：沒有做不了的事，只有想不到的問題。發現問題遠比解決問題更有

價值。

解憂理念：遇到問題不用憂，方法總比問題多。

思辨理念：事物總有兩方面，要利弊兼思，化弊為利，防利轉弊。舍得理念：舍是得，退是進，讓是取，給是拿。

奉獻理念：奉獻永不吃虧，斤斤計較永無前途。

胸襟理念：開闊胸襟，匯聚天下人才，創戴氏輝煌。

心態理念：有好心態，就有好業績；有好心態，就有美好人生。

沖動是魔鬼。有才而性緩，是為大才；有智而氣和，是為大智。競爭理念：與對手競爭，更要與自己競爭。競爭帶來高產值，競爭帶來好前途。教學理念：演講式教學，條理清晰，激情幽默，求精不求全，求難不求易。營銷理念：愛心推薦課程，低端營銷造人氣，高端營銷造利潤。

銷的是自己，售的是觀念，買的是感覺，賣的是好處。

銷售無處不在，全民都是銷售員。

過手理念：學習過手得高分，培訓過手見實效。

培訓理念：簡單、相信、照著做。將簡單的方法練到極致就是絕招。

工作理念：復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做，重復的事情快樂做。

重復是世界上偉大的力量，重復越多，效果越好。

提高轉介紹率、重復率、升級率，是工作的核心。

流程理念：寫我所做，做我所寫，標準化流程創佳績。

執行理念：企業是軍隊，員工是軍人。接受任務，沒有任何借口，無條件執行。檢查理念：靠自覺的結果，就是不自覺。沒有檢查力，就是沒有執行力。服務理念：以學員為中心，用愛心做服務。服務是為了銷售做準備，寧可服務

一人一萬次，不可服務一萬人僅一次。

品牌理念：品牌造就價值，價值就是財富，隨時維護戴氏品牌。

財富理念：做到、得到。企業搭平臺，成就員工致富夢。

著眼未來，成長第一，財富第二。

做人理念：誠信、務實、不圖虛榮，為他人著想而成就自我。

用人理念：優秀的人才是資產，平庸的員工是負債。

先進理念：先進是我師。樹先進，獎先進，學先進，拜先進。感謝先進，助我成長。

薪資理念：有成果就有報酬，努力終將會有回報，無成果是恥辱。

組織理念：企業是我家，提供平臺，成就大家。

機會理念：機會給有準備的人，成功者抓住機會，失敗者抱怨無機會。晉升理念：創造成果，自動晉升。

瘋狂理念：學習不瘋，不能成功；工作不瘋，不能成功。

越對自己狠，越就能成功。

士氣理念：士氣勝過武器。狂熱的工作面貌，是戰勝困難的最有力武器。成果理念：不做任務型員工，要做成果型員工。普通人追求目標，優秀人超越

目標，卓越人創造奇跡。

業績理念：業績背后是團隊，團隊背后是文化，文化背后是信仰。

第四篇：戴氏教育集團企業文化(標題版)

戴氏教育集團企業文化 ——校訓：艱苦磨礪·勤思創新·瘋狂執著

一、我們的愿景是：

二、我們的使命是：

三、我們的宗旨是：

四、我們的精神是：

五、我們的作風是：

六、我們的價值觀是： 1.2.學員：.3.規則：

感恩： 4.責任：

5.6.標準：學習：1.我們的文化理念是： 2.生存理念：

3.磨礪理念：17.工作理念：4.發展理念： 18.19.流程理念：執行理念：5.勤思理念：

6.問題理念：20.檢查理念：7.解憂理念： 21.22.服務理念：品牌理念：

8.思辨理念：舍得理念： 23.財富理念：10.9.奉獻理念：24.25.做人理念：11.胸襟理念： 26.用人理念：先進理念：12.心態理念：

13.競爭理念：

14.教學理念： 27.薪資理念：

28.29.組織理念：機會理念：15.營銷理念：

16.過手理念： 30.晉升理念：培訓理念：31.32.瘋狂理念：士氣理念：七

33.成果理念： 34.業績理念：

第五篇：戴氏工作心得

戴氏教育工作心得

2013年11月12日，我來到戴氏一家公司參加新師培訓。在這五天里，主要給我們培訓了關于了解戴氏集團及其企業文化，演講，教學及營銷的一些簡單知識。說實話，也確實學到了一些東西，通過這個平臺，使我又多認識了一些人，這些人又給了我或多或少的影響，在這里，通過一些團體游戲，使我明白在一個企業合作的重要性。在最后一天培訓的時候，本和我一起來參加培訓的朋友不來了，她覺得這個工作很累，她的身體吃不消。當時，我也在猶豫到底要不要來，然后通過我的慎重考慮，我決定了11月19號來戴氏報到。2013年11月19日，我順利的來到了這里工作，我們見習7天。也就是說在這7天的時間里，你可以走，也可以留。中途想要要走的想法出現在我的腦子里很多次了，可是我還是堅持了下來，這一次主要是因為一次與老板的談話。工作的第一個月，我每天的工作是備課，練課，聽課，做中考題，出去發單，參加各種大小會議。雖然累，但是我痛并快樂著！

這里的生活和工作節奏很快，工作壓力也很大.之前的一些老前輩來了快一個月了都沒有帶上學生,也許是因為運氣吧，我在第二周的周末，就順利的帶了一個小六的學生，當時那個心情的確是非常的激動。

本來和一位家長談好的5000塊學費，后來家長反悔了。先前因為快破單的喜悅瞬間被沉重的失望所取代。就當我快對家長沒信心時，我的運氣來了。一次守前臺，接了一個家長的電話，是個全日制意向

者，最后把她約了上來，老板幫談成功的拿下這位家長和學生。我也意外的在第一個月拿了將近4000塊錢。當時發工資的時候，我真的很高興，因為人生的第一份工作，第一份工資就拿了這么多，別提當時心里那個樂了。

第二個月的業績掛零，最后做了100個上下蹲，第二天走路那個滋味真的很難受，但是也代表了一個人說話算話，勇于承擔的態度。第三個月，我想離開這里了，原因有三個：一是這個工作強度太大，身體有些承受不住；；二是自己的專業知識還不夠，需要再學習。雖然自己在教學過程中，每次都認真對待，部分學生成績有所上漲，心里還是蠻開心的。

教學、營銷、聚餐、唱歌……在這里的點點滴滴馬上出現在我腦海之中。是不是人都有這樣啊，當你要離開一個你已經熟悉的環境時，會不由自主的想起在這個環境中一切與你有關的人或事。

離開，有不舍，有感恩，有祝福，有期望。不舍得是同事們的關心和照顧；感謝老板、同事，祝福孩子們能夠健康快樂的成長起來，不只是成績，而是心靈的健康‘期望自己在未來的生活中，通過自己的努力能夠得到自己想要的一切!

感悟與收獲：

1、了解了私人企業的運營模式及其老板的管理方式.2、細節決定成敗，其實生活是由很多細節組合而成的，所以你對細節有多重視，那么你就會有多么的優秀。

3、積累了一定的教學經驗和工作經驗，了解一些營銷和管理的知識，深刻的感受到了家庭環境對一個孩子的影響是多么的大

4、在同事關系中，我明白了,在這個世界上只有永遠的利益沒有永遠的朋友。特別是同行之間永遠也不可能成為真心朋友的，盡管你真心對待別人，別人未必真心待你。所以，在下一份工作中，一定要謹記，害人之心不可有，防人之心不可無。

5、做事不可沖動，當你對某事有一些想法時，不要馬上就給自己的上級說，而是提前做好準備工作，準備充足后才去說。也不要什么不懂得都去問老板，這樣老板只會覺得你不成熟，從而不會重用你！

6、同事關系只能影響你的心情，而只有老板才會成為你的貴人，決定你的工作前景！

所以，在工作的時候，與其花時間和精力去搞好與同事之間的關系，還不如想辦法把自己的能力提升上去，站在老板的角度，幫老板解決好問題，這樣才會讓老板看見你的存在。

7、說話做人要有自信，有條理性和邏輯性，作為上級，開會時，不要說太多廢話，因為你耽誤的不僅是你的時間，而是大多數人的時間，耽誤別人的時間等于間接地謀財害命！

8、不可輕易讓別人看出你的心思,這是成功者所必需具備的能力之一.9、責任心，忠誠，能力，永遠是老板看重員工的三大因素

10、人有兩大敵人，一是恐懼，而是懶惰

11、做人做事不可做的太絕，懂得給自己和他人留條后路，幫助別人成功你才會比他人更加成功！

12、做大事者，并將具備預見未來事情發展趨勢的能力，管理能力和領導說服能力和影響他人的能力

13、我自己的不足：定目標容易，行動困難，堅持不夠；太容易相信別人，這樣容易被人利用；說話做事欠缺邏輯性；容易情緒化，一定要將生活和工作分開；競爭力源自自己渴望成功的動力有多強。

14.主動去承擔責任是你成長的一個機會，當所有人都退縮時，你主動去做，這本身來說就是一個難得的機會，這個時候只要你好好的去做好它，那么你離加薪甚至升值的日子就不遠了！