第一篇：戴氏文化經貿促進會(章程擬...

重慶市戴氏文化經貿促進會章程（討論稿）

第一章 總則

第一條、本團體的名稱：重慶市戴氏文化經貿促進會

英文名：

第二條、重慶市戴氏文化經貿促進會是戴氏在重慶經商辦企業的工商業界人士自愿結成的專業性非營利性社會團體組織。

第三條、本會的宗旨：團結、拓展、交流、服務，團結戴氏的工商業界人士，遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚；加強聯系，增進友誼，提供服務，互通信息，互相扶持，促進合作；加速發展，發揮本會的優勢和作用，為振興重慶貢獻一定的力量。

第四條、本會的社團登記管理機關是重慶市民間組織管理局。本會接受社團登記管理機關的業務指導和監督管理。

第五條、本會的住所為。

第二章業務范圍

第六條、本會的業務范圍：

（一）廣泛聯系市內外和海外戴姓工商業界人士，加強信息交流，介紹投資導向，引

進資金、技術、人才、促進全方位合作。

（二）發揚自我教育的優良傳統，宣傳國家的方針政策，加強政治思想工作，對會員進

行團結、友愛、互助、愛國、敬業、守法教育，不斷提高會員素質。

（三）維護會員的合法權益，反映會員的意見、要求和建議，在會員與政府之間發揮橋

梁作用，當好政府管理本會的工商業界的助手。

（四）為會員提供市場、技術、商品等信息，在法律、法規允許的范圍內，為會員提供法律、會計、審計、融資、咨詢、交流、培訓、投資等服務，辦好本會服務事業。

（五）為會員提供必要的證明，協調關系為會員調解經濟糾紛和民間糾紛。

（六）協調會員之間的關系，維護會員之間、行業之間公平競爭和權利，保障正常的生

產和銷售秩序，使會員正當權益不受損害。

（七）在條件許可的情況下，按照國家規定的有關政策，組織會員舉辦或參加各種對外

展銷會、交易會、組織會員考察訪問，幫助開拓國內、國際市場。

（八）承辦政府和有關部門委托事項

第三章會員

第七條、本會的會員分為個人會員和單位會員。凡從事經商活動、在機關企事業單位擔任領導管理職務以及從事相關經濟學術研究的戴氏宗親及其企業，承認本會章程，自愿入會，均可申請入會成為個人會員或單位會員。

第八條、申請加入本會的會員，必須具備下列條件：

（一）擁護本會的章程；

（二）有加入本會的意愿；

（三）在渝有一定影響力，有愛心的戴氏企業家。

第九條、會員入會的程序是：

（一）提交入會申請書及相關資料，（二）經理事會討論通過；

（三）由理事會發給會員證。

第十條、會員享有下列權利：

（一）本團體的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本團體的活動；

（三）獲得本團體服務的優先權；

（四）對本團體工作的批評建議權和監督權；

（五）入會自愿、退會自由。

第十一條、會員履行下列義務：

（一）執行本會的決議；

（二）維護本會合法權益；

（三）完成本會交辦的工作；

（四）按規定交納會費；

（五）向本會反映情況，提供有關資料。

第十二條、會員退會應書面通知本會，并交回會員證。會員如果二年不交納會費或不參加本團體活動的視為自動退會。

第十三條、會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，予以除名。

第四章組織機構和負責人產生、罷免

第十四條、本會的最高權力機構是會員大會，會員大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事會成員；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）決定入會費，會費收取辦法；

（五）決定終止事宜及其他重大事宜。

第十五條、會員大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決通過方能生效。

第十六條、會員大會每五年一屆。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過一年。

第十七條、本會設立理事會，必要時設立常務理事會。理事會是會員大會的的執行機構，在閉會期間領導本會開展日常工作，對會員大會負責。

第十八條、理事會的職權是：

（一）執行會員大會的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員大會；

（四）向會員大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本團體各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。

第十九條、理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十條、理事會每年至少召開一次會議，根據情況也可不定期召開會長辦公會議。

第二十一條、本會設立常務理事會、常務理事由理事會選舉產生，在理事會閉幕期間行使第十八條

（一）、（三）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）項的職權，對理事會負責。

第二十二條、常務理事會有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2/3以上表決通過方能生效。

第二十三條、常務理事會至少半年召開一次會議，特殊情況也可以采用通訊方式召開。

第二十四條、本會在理事會、常務理事會閉幕期間，根據工作需要不定期的召開會長辦公會議，討論、研究、決定商會的重大工作事項。

第二十五條、本會會長、副會長、秘書長、必需具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本業務領域內有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長

為專職；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受剝奪政治權利的刑事處罰的；

（六）具有完全民事行為能力。

第二十六條、本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，經社團登記管理機關批準同意后方可任職。

第二十七條、本會會長、副會長、秘書長任期五年。會長、副會長、秘書長任期最長不超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員大會2/3以上會員表決通過，經社團登記管理機關批準同意后方可任職。

第二十八條、本會會長為本會法定代表人。（不得再任其它社團的法定代表人）。第二十九條、本會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會；

（二）檢查會員大會或理事會決議的落實情況；

（三）代表本會簽署有關重要文件。

第三十條、本會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體

機構主要負責人，交理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；

（五）處理其他日常事務。

第五章資產管理、使用原則

第三十一條、本會經費來源：

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（四）利息；

（五）其他合法收入。

第三十二條、本會按照國家有關規定收取會員會費。

第三十三條、本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十四條、本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十五條、本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十六條、本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會或財政部門的監督。資產來源屬于社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十七條、本會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十八條、本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇。參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章章程的修改程序

第三十九條、對本會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會審議。

第四十條、本會修改的章程，須在會員代表大會通過后30日內，報登記管理機關核準后生效。

第七章終止程序及終止后的財產處理

第四十一條、本會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會提出終止動議。

第四十二條、本會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報社團登記管理機關審查通過。

第四十三條、本會終止前，須在社團登記管理機關及有關部門指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。本會應在清算結束之日起15日內到登記管理機關辦理注銷登記手續。

第四十四條、本會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十五條、本會終止后的剩余財產，在社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業。

第八章附 則

第四十六條、本章程于年月日經會員大會表決。

第四十七條、本章程的解釋權屬本會的理事會。

第四十八條、本章程經會員通過，自社團登記管理機關核準之日起生效。

第二篇：世界華人孝文化促進會章程

世界華人孝文化促進會章程

第一章 總則 性質：世界華人孝文化促進會，由海內外炎黃子孫熱愛中國傳統文化，具有一定國學造詣及文化藝術修養的團體和個人組成。是從事國學及傳統文化研究、開發、教育、宣傳、推廣、培訓、踐行的專業組織。是以國家法律法規、方針政策為原則，廣泛聯系和團結世界華人，弘揚中華民族孝根文化，傳承道德文明、倡導敬老愛老的風尚，以中華古哲先賢為榜樣，全面提高公民道德素質、弘揚社會正氣、振奮民族精神、傳遞正能量、促進家庭和睦幸福、維護社會和諧穩定、為中華崛起助力、為世界華人服務的公益性團體。

宗旨：遵守憲法和國家法律，繼承和發揚中華優秀傳統和美德，追溯中華先賢尚德思想，宣傳新孝道，培養新理念，為世界華人交流與挖掘中華孝文化在新時代的踐行提供平臺，為中國的強大和世界的和諧做出積極的貢獻。

使命：興我中華賢德，凝我華夏精魄；佇立東方之根，繁勝世界之林。

會員服務：

1、傳統文化交流及培訓。

2、孝賢評選頒獎及孝文化論壇。

3、孝賢事跡書刊編輯發行。

4、孝文化書畫、攝影展。

5、會員企業網絡平臺。

6、國際華人合作。

7、架起政府與會員企業橋梁。

8、會員俱樂部平臺。

9、出國留學、工作、旅游及投資服務、咨詢。

10、老年禪修、健康服務、咨詢。

11、敬老院。

12、孝文化研究院。

內設機構：

理事會：是本會最高權利機構。

秘書處：代理事會行使權力，是負責本會具體運營的常設機構。活動組委會：負責活動籌劃、組織、會場布置、會務流程。

財務中心：財務管理部門。

服務中心：為會員、合作單位、志愿者服務及管理部門。老年服務委:為老年人提供禪修、保健、敬老院等服務。籌募組委：負責活動承辦單位、協辦單位、冠名單位、贊助單位等協調和聯絡。

國際組委：負責國際各國促進會的發展、聯絡及工作協調。國內組委：負責國內各省促進會的發展、聯絡及工作協調。自愿者組委：負責志愿者的培訓、管理、注冊登記工作。助殘助學委：負責各地殘疾人、貧困學生的救助協調工作。公關聯絡委：負責政府相關部門或領導及會員單位與政府相關部門的相關事務的聯絡與協調。

宣傳委：負責網站建設、刊物編輯、發行等信息傳播。孝文化研究院：

佛學研究處：負責佛學文化研究及傳播。道學研究處：負責道家文化研究及傳播。儒學研究處：負責儒家文化研究及傳播。易學研究處：負責易經文化研究及傳播。

藝術研究處：負責書畫、攝影、文學藝術研究及傳播。培訓教研處：負責各類公益活動的巡講、會員企業內訓、管理層培訓等的組織和實施。

第二章 工作內容

（一）、與從事傳統文化機構及個人充分合作，并發現和培養傳統文化人才。

將傳統文化教育工作做到極致。

（二）、不斷引導世界華人，關注并參與孝文化的傳播。積極挖掘全球范圍內 的華人孝子孝女典型代表，舉辦表彰儀式及事跡的宣傳推廣。

（三）、牢牢把握傳統先賢核心思想，弘揚中華傳統美德。經常組織學

術專家、文化名人、道德模范的踐行者舉辦孝文化講座、研討會、學術報告會，推廣會員單位產品及其信息交流與互動，不斷組織會員參觀、考察及文化旅游。

（四）、建設優秀傳統文化教學研究、教育培訓基地，開拓多元化，多樣式的傳統文化教育培訓；持續不斷的舉辦傳統文化的展覽展示，大力度開發建設文化名人故里并弘揚其賢達思想；深入挖掘民間優秀傳統文化內涵，整理開發民間優秀傳統文化遺產，打出一張屬于世界華人的文化名片。

（五）、建立傳統文化網站，創辦電子會刊，開展傳統文化典籍資源的推廣化建設，增強傳統文化在全國乃至世界范圍內的影響力。收集、整理及編輯出版姓氏家譜。

（六）、廣泛與國內外傳統文化傳播從事著聯合，開展對外文化交流、互訪、考察等活動，組織設立對外文化交流咨詢服務機構，鏈接世界華人，共同推動中華孝文化在世界范圍內的傳播與覆蓋。

（七）、引導促進會員提高自身道德品質修養，培養成為孝賢模范。帶動會員積極關心并投身社會公益事業，不斷舉辦回饋社會的慈善活動。

（八）、積極推廣文化扶貧。帶動全社會愛心人士，不斷捐助敬老院、孤兒院及社會弱勢群體。讓更多的人參與到慈善公益活動中。

（九）、發揮促進會大家庭作用。不斷關注了解會員需求，隨時向經濟出現危機及家庭需要幫助的會員給予援助，想會員所想，急會員所急，體現大家庭的溫暖與友愛。

（十）、加強政府部門聯系，做幫助會員企業的堅強后盾。及時解決會員企業所需解決的問題。第三章 會員入會

第一條 會員組成：

全球范圍內所有崇尚傳統文化、并愿意致力于傳播孝文化、孝敬父母、敬老尊老的華籍人士及團體。

第二條 入會條件：

（一）擁護本會的章程，熱愛傳統文化事業；

（二）有加入本會的意愿；

（三）在傳統文化的業務領域（行業、學科）內具有一定的影響。

第三條 入會程序：

（一）提交入會申請書，填寫入會登記表；

（二）個人經理事會討論通過，團體經常務理事會或秘書處批準通過；

（三）個人會員證由秘書處頒發，團體由會長頒發。

第四條 會員權利：

（一）參加本會的各項活動；

（二）獲得本會提供服務的優先權；

（三）對本會工作的批評、建議和監督權；

（四）共享本會提供的信息資源和服務平臺；

（五）入會自愿、退會自由。

第五條 會員義務：

（一）遵守本會的章程；

（二）執行本會的決議；

（三）維護本會的合法權益和榮譽；

（四）完成本會交辦的工作任務；

（五）隨時向本會提供行業類信息；

（六）按規定交納會費。

第六條 會員退會：

應書面通知本會秘書處，并交回會員證。會員在規定時限不交納會費或不參加本會活動的，視為自動退會。

第七條 會員如有嚴重違反本會章程的行為，本會有權予以除名。

第四章 組織機構負責人的產生及罷免

第一條 由本會的最高權力機構【理事會】授權，由秘書處

統 一行使。

第二條：機構人員設置 榮譽會長：6-12名

名譽會長：6-12名 執行會長：2名 會長助理 ：2名 常務副會長：6名 副會長：6—12名 秘書長：1名 副秘書長：5—10名 理 事：名額不限 高級顧問：名額不限 顧 問: 名額不限 法律顧問： 2名 會 員: 名額不限

第三條 本會的榮譽會長、名譽會長、高級顧問、會長、常務副會長、執行會長、副會長、秘書長，必須具備下列條件：

（一）堅持中國共產黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域內有較大影響；

（三）名譽會長、高級顧問任職年齡可以超過70歲；

（四）會長、執行會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過65歲，秘書長為專職；

（五）身體健康，能堅持正常工作；

（六）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；

（七）具有完全民事行為能力。

第四條 會長、常務副會長、執行會長、副會長、秘書長任期每屆三年。可連選選任。

第五條 本會法定代表人由會長擔任。本會法定代表人可兼任其他團體的法定代表人。

第五章 資產管理和使用原則

第一條 本會采用公司化運作。經費來源：

（一）會員會費；

（二）社會捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息；

（六）其它合法收入。

第二條 按照國家相關規定，根據本會的實際情況收取相應會員會費。

第三條 本會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展及日常辦公開支。

第四條 本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計數據合法、真實、準確、完整。需向國家和有關部門繳納稅費的，應嚴格執行。

第五條 本會章程的修改，必須經理事會表決通過。

第六章 其他

中國傳統文化博大精深，涉足廣泛，良莠互現，本會所有人員需堅持：

（一）在學術研究中保持客觀辨證、實事求實、謙虛謹慎的學風，不得夸大自己、嚴禁攻擊其他學術團體和學者。

（二）、不得進行任何封建迷信、違背社會倫理、公序良俗的活動。

（三）不得以“易經咨詢服務”等為由向單位和個人索要費用，但在開展易經學術活動或易經學術咨詢服務時，在單位和個人完全自愿并能夠客觀認識和了解所提供服務的性質和功效的前提下，可以收取適當合法的贊助或捐贈。本會組織的用于捐印經典、扶危濟困的善款均為專款專用，嚴禁未經允許以驀集善款的名義個人斂財，對由此造成的一切不良后果，均由其個人承擔，對本會名譽等造成損失的，本會保留追究法律責任的權利。

（四）本會人員要愛黨、愛國、愛人民，不得參加任何國家禁止的非法組織、協會、團隊、教會。

（五）對除執行本會工作任務外的一切言論和行為，均由當事人自行承擔，與本會概無瓜葛，本會對此不承擔任何責任。

第七章 終止程序及終止后的財產處理

第一條 本會因各種原因需自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，在無財務問題的情況下到登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第二條 本章程自公布之日起生效。2013、10、20

附： 世界華人孝文化促進會自愿者宣誓詞：

我志愿加入世界華人孝慈文化促進會，成為一名光榮的公益志愿者，我承諾：奉行組織的宗旨，遵守組織章程，以弘揚社會正氣、關注弱勢群體為己任，盡我所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，踐行志愿精神，傳播先進文化，積極參與組織開展的各類社會公益活動，為建設團結互助、平等友愛、共同前進的美好和諧社會貢獻自己的力量。

第三篇：綿陽市文化產促進會章程

綿陽市文化產業促進會

Mianyang City Cultural Industry Promotion Association

策劃單位：綿陽科倫巴咖啡茶服務有限公司 策劃部門：企劃部 策劃人：柳海宏

聯系方式：***@139.com

【章程草案】 前 言

目前綿陽地區從事與文化產業相關企業以達到成百上千的數量，并以達到一定的檔次和規模，但大多數都是各自為政、分散經營。各種信息資源沒有互通共享，很大程度上造成了企業人力資源成本過高、供貨渠道質量不穩定、業務擴展收效甚微等等一系列不良因素。現代市場需要抱團推廣和營銷，資源共享才能共同發展，在整個行業產業鏈中才會起到決定性關鍵因素和話語權等。而且現在的市場以漸漸呈現出飽和狀態，要想不在激烈的市場競爭中被優勝劣汰掉，就要共同進退，才能持續發展。借此綿陽災后重建以及國家開發大西部的既定戰略方針，報經綿陽市民政局、商務局批準的非營利性組織，旨在與各位業界同仁共同探討行業發展趨勢，學習交流管理之道，資源共享與營銷推廣，使綿陽地區的文化行業產業的整體形象和業內各品牌的對外推廣起到具有里程碑意義的契機。

第一章 總 則

第一條 本協會的名稱為“綿陽市文化產業促進會”。本協會的英文名稱“Mianyang City Cultural Industry Promotion Association”，英文名稱縮寫為“mccipa”。

第二條 本協會是全市文化產業行業和相關企業自愿參加的非營利性社會團體組織，是在省文化廳和市委宣傳部及市文化新聞出版局領導下聯系全市文化產業和文化企事業單位的紐帶、橋梁。

第三條 本協會的宗旨是：以“三個代表” 重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，堅持為人民服務、為社會主義服務的方向，積極宣傳貫徹黨和國家的文化產業政策，研究、探討文化經濟及其產業發展規律，為會員和文化企業之間的交流、協作搭建平臺和服務，以行業自律促進產業發展，為全市文化建設和文化產業發展做出積極貢獻。

第四條 本協會遵守國家憲法、法律、法規和政策，遵守社會道德風尚，依照本章程和自身特點創造性地開展工作，發揮行業組織提供服務、反映訴求、規范行為的作用。

第五條 本協會接受綿陽市委宣傳部及市民政局的監督管理。

第六條 本協會會址設在綿陽市。

第二章 業務范圍

第七條 本協會的基本業務范圍如下：

（一）堅持科學發展觀，宣傳、介紹綿陽市文化產業成就，總結、交流文化產業管理經驗，推動開展文化產業活動。

（二）開展文化產業的理論探討與應用研究,組織文化產業調查研究活動，為黨委、政府發展文化產業提供決策依據。

（三）承擔黨政部門、科研單位和企事業單位委托的有關文化產業的研究課題，為企業、基層單位提供咨詢服務；匯集國內外有關文化產業的研究成果，編輯企業文化產業的資料、圖書，提供信息服務。

（四）組織省內外、國內外文化產業管理經驗和學術交流活動；組織文化產業展覽和文化項目推介等大型文化活動；組織和協助企業舉辦有關文化產業的培訓、講座、研討、觀摩、考察或其他服務活動。

（五）組織企業界與新聞、文化、藝術等社會各界交流和聯誼活動。

（六）在相關部門領導下，反映行業意愿，加強行業自律，規范行業行為，維護行業和會員的合法權益。

（七）按照政策規定,開展多種經營性活動。

第三章 會 員

第八條 本協會實行個人會員、團體會員制。個人會員由綿陽地區以個人身份參加協會的文化界知名人士、學者、企業家、文化經營個體者等組成。團體會員由綿陽地區以團體身份參加協會的國有、私營、合資、股份制等不同所有制形式的文化企事業單位（或相關機構）組成。

第九條 申請加入本協會的會員，必須具備下列條件：

（一）承認本協會章程并交納會費；

（二）有加入本協會的意愿；

（三）具有獨立民事地位的中國公民或具有法人資格、合法身份的團體（或相關機構）；

（四）團體會員必須是經審查在經濟效益和社會效益上有一定規模或影響、經營管理規范的文化企業、事業單位或機構。團體會員資格的行使，由團體會員的法人代表或其委托人行使；

（五）本市駐外的文化企業或外省（市）駐本市的文化企業，自愿申請并經協會常務理事會同意，可派代表加入本協會。

第十條 會員入會的程序是：

（一）凡加入本協會的單位，須向本協會秘書處提交統一制定的會員申請登記表；

（二）經常務理事會審查討論通過方可入會；

（三）由常務理事會授權協會綜合部發給會員證。

第十一條 會員享有下列權利：

（一）本協會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本協會的各項活動；

（三）向協會申請幫助,本協會努力提供有效服務；

（四）對本協會發起單位團體會員，本協會提供優先服務權；

（五）受協會委托，代表協會參加省內外有關活動和會議；

（六）受協會委托，承辦協會年會及有關文化和經營活動；

（七）對本協會工作的批評建議權和監督權；

（八）入會自愿，退會自由。

第十二條 會員履行下列義務：

（一）遵守本協會章程，執行本協會的決議；

（二）維護本協會合法權益；

（三）積極完成本協會交辦的工作；

（四）關心本會工作，積極反映情況，提供有關資料；

（五）依照規定向協會交納會費。

第十三條 團體會員享有與個人會員相同的權利，履行相同的義務。

第十四條 會員退會應書面通知本協會，并交回會員證。會員如果1年不交納會費或不參加本協會活動的，視為自動退會。

第十五條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構

第十六條 本協會的最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）決定終止事宜；

（五）決定其他重大事宜。

第十七條 會員代表大會每屆 5 年，每次大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經半數以上到會代表表決通過方能生效。會員代表大會因特殊情況需提前或延期換屆的，經由理事會表決通過，報綿陽市委組織部審查并經綿陽市民政局批準同意；但延期換屆最長不超過1年。

第十八條 本協會設立理事會，由會員代表大會選舉產生。理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員代表大會負責。理事會每年召開一次會議，由常務理事會召集，情況特殊的也可采用通訊方式召開。理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。

第十九條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）選舉和罷免常務理事（常務理事人數不超過理事人數的三分之一）、會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本協會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）審議決定其他重大事項。第二十條 本協會設常務理事會，在理事會閉會期間主持會務，行使第十九條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會和會員代表大會負責。常務理事會原則上半年召開一次會議，情況特殊的也可采用通訊方式召開；常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經三分之二以上到會常務理事表決通過方能生效。

第二十一條 本協會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本協會業務領域內有較大影響；

（三）身體健康，能堅持正常工作，年齡不高于70周歲；

（四）未受過剝奪政治權利的刑事處罰；

（五）具有完全民事行為能力。

第二十二條 本協會會長、副會長、秘書長任期5年，任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2/3以上會員代表表決通過，報相關部門批準同意后，方可任職。根據工作需要，本會可設名譽會長若干名、顧問若干名，以上人選由會長辦公會研究推薦，由常務理事會決定并推舉。

第二十三條 本協會常務副會長為本協會法定代表人，協助會長抓全面工作。本協會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。

第二十四條 本協會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會（或常務理事會）；

（二）檢查會員代表大會、理事會（或常務理事會）決議的落實情況；

（三）代表本協會簽署有關重要文件。

第二十五條 本協會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，報常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員聘用。

第二十六條 本協會可根據需要成立若干專業委員會和專項研究組織。本協會下屬的各委員會為常設組織，在本會有關管理條例規定的范圍內開展活動。專項研究組織的活動由本會直接領導，在專項研究任務完成后自動終止活動。第五章 資產管理、使用原則

第二十七條 本協會經費來源：

（一）單位會員、個人會員交納的會費和專業委員會交納的管理費；

（二）國內外團體、單位和個人的捐贈；

（三）政府部門的資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第二十八條 本協會按照國家有關規定和常務理事會的決定，向團體會員、個人會員收取會費。

第二十九條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十一條 本協會可配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦理交接手續。

第三十二條 本協會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會分布。

第三十三條 本協會換屆或更換法定代表人之前必須接受相關部門財務審計。

第三十四條 本協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第三十五條 本協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 章程的修改程序

第三十六條 對本協會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。

第三十七條 本協會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經綿陽市民政局審批同意生效。

第七章 終止程序及終止后的財產處理

第三十八條 本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由常務理事會提出終止動議。

第三十九條 本協會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報相關部門審查同意。

第四十條 本協會經綿陽市民政局辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十一條 本協會終止前，須在市相關主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十二條 本協會終止后的剩余財產，市政府相關主管單位的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本協會宗旨相關的事業。

第八章 附 則

第四十三條 本章程經2012年 月 日會員代表大會表決通過，并經綿陽市委宣傳部審查同意。

第四十四條 本章程的解釋權屬本協會常務理事會。

第四十五條 本章程自綿陽市民政局核準之日起生效。

第四篇：黨建促進會章程

黨建促進會章程

根據《關于成立XXX黨建促進會的通知》精神，為進一步深化完善全區各類黨組織和全體黨員共同參與的區域化黨建工作格局，在區委、區政府與駐區單位黨組織之間，在區域單位黨組織之間搭建全方位、寬領域、多層面的對話交流與協作共建平臺，根據“區域統籌、優勢互補、互促共進、平等自愿、注重實效”的原則，經協商一致，制定本會章程。

第一章 指導思想

第一條 本會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，認真踐行“致力民生、崇尚務實”的執政理念，緊緊圍繞共商區域發展、共抓基層黨建、共育先進文化、共促人才成長、共建和諧城區、共同服務群眾的“六共”目標，通過組織聯建、黨員聯管、人員聯動、服務聯抓、活動聯搞的“五聯”方式，統籌黨內資源與社會資源，區屬資源與區域資源，探索加強新時期黨建工作的新思路和新途徑，切實提高區域化黨建工作的制度化和規范化水平，有效提升黨建工作服務大局、服務群眾、服務發展的整體效應和工作能級，以黨的建設推動區域經濟社會建設和會員單位自身發展。

第二章 主要任務

第二條 共商區域發展。由理事會定期向會員單位介紹全區發展思路和重點工作，通報經濟社會整體運行情況，征求會員單位的意見與建議，協調并引導會員單位及廣大黨員積極參與城區建設、經濟發展、社會事業、平安維穩和文明創建等工作。

第三條 共抓基層黨建。吸收借鑒會員單位黨組織，特別是中省市直單位黨組織，在組織建設、黨員教育等方面的成功經驗，充分發揮人才優勢和管理優勢，共同做好非公領域黨建、在職黨員管理等工作，形成助推區域黨建科學發展的協同效應。

第四條 共育先進文化。吸引會員單位發揮優勢，整合各類文化資源，共同探索和豐富新時期公民道德建設的途徑與方法，積極參與區域重點文化項目建設，積極支持講座、論壇、展館等文化資源向社會公眾開放，協力創建國家公共文化體系建設示范區。

第五條 共促人才成長。協商研究把區域人力資源開發利用納入區人才發展規劃的實施辦法；打通區域人才雙向掛職、交流培養的發展通道，共同做好各類人才的就業、就醫、就學等服務工作；互派干部掛職，多崗位、多層面培養和鍛煉干部。

第六條 共建和諧城區。整合會員單位資源，在和諧社區、文明城區、志愿服務、道德實踐等方面相融共建，提升全區城區文明程度和市民綜合素質；聯合組織和開展黨建方面的主題活動，在社會性、群眾性、公益性活動中充分發揮 2 黨組織的政治優勢和黨員的先鋒模范作用。

第七條 共同服務群眾。以組團式聯系服務群眾為抓手，共同研究建立會員單位聯系服務群眾工作制度；深化市民服務大廳和黨員服務中心（站）建設，使其成為功能齊全的區域性服務機構；不斷拓展會員單位在服務基層、服務群眾上的交流與互動。

第三章 組織機構

第八條 本會面向XXX區域內機關單位、高等院校、企事業單位、社會組織、部隊及科研院所開放。

第九條 本會會員享有以下權利：

（一）獲得本會服務、運用各類資源的優先權；

（二）對本會工作的知情權；

（三）申請加入相關專業研究委員會的權利；

（四）入會自愿、退會自由權。第十條 本會會員履行以下義務：

（一）遵守本會的章程，執行本會的決議；

（二）積極參加本會各項活動；

（三）向本會提供有關信息資料、研究成果、可共享資源以及相關建議。

第十一條 本會設會員大會，原則上每年召開一次。會員大會主要任務是：

（一）制定和修訂本會章程；

（二）聽取和審議理事會的工作報告；

（三）討論和決定本會的工作方針和計劃；

（四）決定其他重要事項。

第十二條 本會設會長一人，由區委書記擔任；副會長若干，由常務副會長和執行副會長組成，其中，常務副會長由區委副書記、區政府區長和區委常委、組織部部長擔任，執行副會長由區委常委和理事協商或選舉產生的成員單位負責人擔任。

第十三條 本會下設理事會，理事會是會員大會閉會期間的執行機構。理事會由會長、副會長、秘書長、專業研究委員會牽頭單位負責人、各街道黨工委書記以及協商產生的理事單位組成，由會長主持理事會全面工作。理事會在會員大會閉會期間處理相關工作，對會員大會負責。

理事會設秘書處，秘書長由區委常委、組織部部長兼任，下設辦公室，辦公室主任由區委組織部分管黨建工作的副部長兼任，同時配備專職工作人員，承辦由理事會交辦的具體事項。

理事會原則上每半年召開一次，聽取秘書處工作匯報，研究理事會工作和會員提出的重要問題，具體職責包括：

（一）籌備和召開會員大會；

（二）執行會員大會的決議；

（三）向會員大會報告工作；

（四）指導各專業研究委員會及街道分會結合實際開展工作；

（五）制定內部管理制度；

（六）協商產生執行副會長；

（七）決定其他重大事項。

第十四條 本會理事單位在會員單位中通過推薦和協商的方式產生，理事單位承擔會員單位相應權利義務以外，還應積極履行以下職責：

（一）深入會員單位了解情況，積極推動本會工作落實；

（二）帶頭執行本會各項決議，并為本會發展建言獻策；

（三）充分發揮自身專業優勢，主動認領工作項目。第十五條 本會設黨建專家咨詢委員會，由擁有豐富黨建工作經驗的黨政領導和黨建理論工作者組成，負責為本會提供專業咨詢和政策支持。

第十六條 本會下設專業研究委員會及街道分會兩類分支機構，構建網格化、專業化的工作網絡。

第十七條 為充分發揮區域化黨建在推進重點工作、促進難題解決、破解條塊分割、推動區域發展等方面的獨特優勢，設立專業研究委員會。根據工作實際，暫設經濟發展、人才教育、文化產業、醫療衛生、城區建設、民生建設、黨建專家等專業研究委員會。經理事會研究同意，專業研究委員會的設置可進行調整。專業研究委員會實行“雙主任”制，其中，由區委、區政府牽頭單位產生一名主任，另一名主任由相關會員單位推薦產生，并報理事會備案。

專業研究委員會的日常聯絡工作由相關牽頭單位負責。專業研究委員會的工作平臺實行開放式動態運行，經“雙主 5 任”協商一致，可整合嵌入既有工作機制，也可創新構建相關工作機制。日常工作中，各專業研究委員會結合本會工作計劃、重點項目以及工作需要，自主開展工作。主要職責是：

（一）針對專業特點和行業共性，組織開展黨建經驗交流以及其他共建聯建活動項目；

（二）利用專業優勢及資源，圍繞區域發展及會員單位自身工作，開展專業咨詢、信息服務等合作交流；

（三）其他有利于發揮專業優勢的工作事項。第十八條 為強化區域化黨建在聯系服務群眾工作中的合力，拓展就近服務功能，在各街道社區“1+X”大黨委基礎上成立本會街道分會。分會會長由各街道黨工委書記擔任。經分會會員協商一致，亦可實行“雙會長制”，由街道黨工委書記與轄區內會員單位代表一名共同擔任分會會長，具體會長人選由各分會通過協商產生。實行“雙會長制”的街道分會根據實際情況，經協商一致，可實行區域單位會長“輪值制”，由轄區內會員單位定期輪流擔任。各街道分會的主要職責是：

（一）培育區域內各類基層黨組織成長發展；

（二）整合會員單位資源為群眾服務；

（三）共同建設區域性公共服務機構；

（四）了解掌握會員單位的工作需求；

（五）支持和推動區域內各類群眾組織健康發展；

（六）統籌協調工青婦等人民團體開展活動；

（七）組織會員單位共同推進本會重點項目；

（八）其他工作事項。

第四章 工作機制

第十九條 功能區協調工作機制。聯系全區五大功能區建設，特別是金融中心建設和東部地區發展，功能區可以就跨街道、流動性和區域性的經濟發展、社會管理、民生建設等方面的問題，邀請相關街道、區街兩級黨建促進會成員單位參加“地區事務協調會”，共商處理方案。

第二十條 理事會統籌工作機制。理事會統籌處理召開會員大會、專業委員會議題、評選表彰等事項，同時負責區級黨建促進會黨建項目的審核、實施和驗收。

第二十一條 項目化運作工作機制。采取黨建工作項目化的運行方式，通過對各會員單位黨建項目的申報、核準、實施和驗收等階段的全程協助，切實把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力。

第二十二條 聯席會調度工作機制。區街兩級黨建促進會對于需要多部門、多單位共同解決或相互配合的問題，經理事會秘書處批準，可以在各自會員范圍內召開聯席會，會同區屬各職能部門，共同研究解決會員單位遇到的發展問題。

第二十三條 銷號式運行工作機制。由理事會負責，建 7 立區級《黨建促進會意見臺賬》，對于會員單位提出的困難、建議和意見進行編號登記，責成相關黨政部門處理，協調會員單位協助，并采取“一事一號，一辦一銷”的方式，確保會員的問題和困難得到圓滿解決。

第二十四條 信息化管理工作機制。建立XXX黨建促進會信息化管理系統，設立會員可登陸的互聯網網站，制作黨建促進會手機報和會員APP,采用開放式公文流轉、網上報表和建立數據庫等方式，實現會員管理、活動開展的高效化、實時化和無碳化。

第五章 附 則

第二十五條 擔任本會各級各類職務的個人因工作變動等原因需要變更時，可由承擔其工作的人員自然更替或由所在會員單位提出接替人選，并及時報秘書處備案。

各單位黨組織加入本會后，應及時指定本單位的固定代表和日常工作聯絡人各一人，報秘書處備案。

第二十六條 本會活動經費列入區級財政預算。各會員單位可通過承辦項目等方式支持本會工作。

第二十七條 本會辦公場所及日常工作人員由區委、區政府負責配套保障。

第五篇：戴氏工作心得

戴氏教育工作心得

2013年11月12日，我來到戴氏一家公司參加新師培訓。在這五天里，主要給我們培訓了關于了解戴氏集團及其企業文化，演講，教學及營銷的一些簡單知識。說實話，也確實學到了一些東西，通過這個平臺，使我又多認識了一些人，這些人又給了我或多或少的影響，在這里，通過一些團體游戲，使我明白在一個企業合作的重要性。在最后一天培訓的時候，本和我一起來參加培訓的朋友不來了，她覺得這個工作很累，她的身體吃不消。當時，我也在猶豫到底要不要來，然后通過我的慎重考慮，我決定了11月19號來戴氏報到。2013年11月19日，我順利的來到了這里工作，我們見習7天。也就是說在這7天的時間里，你可以走，也可以留。中途想要要走的想法出現在我的腦子里很多次了，可是我還是堅持了下來，這一次主要是因為一次與老板的談話。工作的第一個月，我每天的工作是備課，練課，聽課，做中考題，出去發單，參加各種大小會議。雖然累，但是我痛并快樂著！

這里的生活和工作節奏很快，工作壓力也很大.之前的一些老前輩來了快一個月了都沒有帶上學生,也許是因為運氣吧，我在第二周的周末，就順利的帶了一個小六的學生，當時那個心情的確是非常的激動。

本來和一位家長談好的5000塊學費，后來家長反悔了。先前因為快破單的喜悅瞬間被沉重的失望所取代。就當我快對家長沒信心時，我的運氣來了。一次守前臺，接了一個家長的電話，是個全日制意向

者，最后把她約了上來，老板幫談成功的拿下這位家長和學生。我也意外的在第一個月拿了將近4000塊錢。當時發工資的時候，我真的很高興，因為人生的第一份工作，第一份工資就拿了這么多，別提當時心里那個樂了。

第二個月的業績掛零，最后做了100個上下蹲，第二天走路那個滋味真的很難受，但是也代表了一個人說話算話，勇于承擔的態度。第三個月，我想離開這里了，原因有三個：一是這個工作強度太大，身體有些承受不住；；二是自己的專業知識還不夠，需要再學習。雖然自己在教學過程中，每次都認真對待，部分學生成績有所上漲，心里還是蠻開心的。

教學、營銷、聚餐、唱歌……在這里的點點滴滴馬上出現在我腦海之中。是不是人都有這樣啊，當你要離開一個你已經熟悉的環境時，會不由自主的想起在這個環境中一切與你有關的人或事。

離開，有不舍，有感恩，有祝福，有期望。不舍得是同事們的關心和照顧；感謝老板、同事，祝福孩子們能夠健康快樂的成長起來，不只是成績，而是心靈的健康‘期望自己在未來的生活中，通過自己的努力能夠得到自己想要的一切!

感悟與收獲：

1、了解了私人企業的運營模式及其老板的管理方式.2、細節決定成敗，其實生活是由很多細節組合而成的，所以你對細節有多重視，那么你就會有多么的優秀。

3、積累了一定的教學經驗和工作經驗，了解一些營銷和管理的知識，深刻的感受到了家庭環境對一個孩子的影響是多么的大

4、在同事關系中，我明白了,在這個世界上只有永遠的利益沒有永遠的朋友。特別是同行之間永遠也不可能成為真心朋友的，盡管你真心對待別人，別人未必真心待你。所以，在下一份工作中，一定要謹記，害人之心不可有，防人之心不可無。

5、做事不可沖動，當你對某事有一些想法時，不要馬上就給自己的上級說，而是提前做好準備工作，準備充足后才去說。也不要什么不懂得都去問老板，這樣老板只會覺得你不成熟，從而不會重用你！

6、同事關系只能影響你的心情，而只有老板才會成為你的貴人，決定你的工作前景！

所以，在工作的時候，與其花時間和精力去搞好與同事之間的關系，還不如想辦法把自己的能力提升上去，站在老板的角度，幫老板解決好問題，這樣才會讓老板看見你的存在。

7、說話做人要有自信，有條理性和邏輯性，作為上級，開會時，不要說太多廢話，因為你耽誤的不僅是你的時間，而是大多數人的時間，耽誤別人的時間等于間接地謀財害命！

8、不可輕易讓別人看出你的心思,這是成功者所必需具備的能力之一.9、責任心，忠誠，能力，永遠是老板看重員工的三大因素

10、人有兩大敵人，一是恐懼，而是懶惰

11、做人做事不可做的太絕，懂得給自己和他人留條后路，幫助別人成功你才會比他人更加成功！

12、做大事者，并將具備預見未來事情發展趨勢的能力，管理能力和領導說服能力和影響他人的能力

13、我自己的不足：定目標容易，行動困難，堅持不夠；太容易相信別人，這樣容易被人利用；說話做事欠缺邏輯性；容易情緒化，一定要將生活和工作分開；競爭力源自自己渴望成功的動力有多強。

14.主動去承擔責任是你成長的一個機會，當所有人都退縮時，你主動去做，這本身來說就是一個難得的機會，這個時候只要你好好的去做好它，那么你離加薪甚至升值的日子就不遠了！