第一篇：代理詞(戴海平)

代理詞

審判長、人民陪審員：

江西景之元律師事務所依法接受景德鎮市隆鑫貿易有限公司的委托，指派我們作為其訴訟代理人出庭參加今天的庭審，現本代理人就本案的事實和法律提出如下代理意見：

一、截止2013年5月10日，原告為被告墊付償還借款159398元，被告應償還原告墊付款及承擔未按時還款的借款罰息、墊付款利息共計200266元。

2011年3月23日被告戴海平在原告處購買了一輛東風商用車和一輛開樂牌半掛車，價值共計49.4萬元，雙方簽訂了《汽車消費貸款購車合同》。該購車合同同時約定被告戴海平支付首付款后，剩余車款由被告戴海平向東風汽車財務有限公司（以下簡稱‘東風公司’）借款支付。被告戴海平于2011年3月23日與東風公司簽訂了《汽車貸款合同》，在2011年5月從東風公司借款人民幣29萬元用于購買東風商用車，被告戴海平依約應自2011年6月10日起按月還款，每月還款金額13130元，還款時間為24個月，截止2013年5月10日，被告實際僅還款155722元，差額部分159398元已全部由原告代為墊付。依據被告戴海平與東風公司簽訂的《汽車貸款合同》

第九條規定以及被告戴海平作出的《承諾書》，被告還應承擔按月息2%計算的墊付款金額的利息40868元（墊付款利息暫且計算至2014年3月10日，最終以實際還款時間計算為準）。

二、依據被告賴興仂和被告賴旭東于2011年5月6日作出的《承諾書》，以及被告戴海平與原告簽訂的相關合同，并依照擔保法相關規定，三被告應連帶承擔償還原告墊付款及利息200266元的責任。

被告賴興仂和被告賴旭東于2011年5月6日作出的《承諾書》之法律意義是：賴興仂和賴旭東具有承擔戴海平償還借款的連帶保證責任的保證人地位。被告戴海平也未與原告及東風公司解除已簽訂的一系列合同，同時原告在前述《承諾書》中的同意賴興仂和賴旭東承擔還款責任的簽章僅為業務專用章而非原告的公司公章，所以被告戴海平的償還借款的合同義務并未免除。原告作為被告戴海平的連帶保證責任人之一，已為其墊付償還借款，現依據擔保法相關規定行使追償權，所以，被告戴海平與被告賴興仂和賴旭東應連帶償還原告墊付款及利息200266元的責任。

以上代理意見，望法庭充分考慮并予以采納。

代理人：江西景之元律師事務所

律師金鵬光、黃平水2014、3、12

第二篇：李海平事跡

李海平：夢圓故鄉

初見李海平是在新組建的五烈鎮第一屆人民代表大會第一次會議上，作為年紀最小的一名人大代表，他在選舉的間隙，為大家獻上了一首《朋友》，他說，他要和在場所有的人大代表，和家鄉人民做朋友。

江蘇茉織華總經理、澳大利亞悉尼大學海歸、五烈鎮團委副書記、五烈鎮第一屆人大代表，這一個個身份和光環讓李海平走進了大眾視野。6月29日，記者采訪了這位年僅23歲的“小帥哥”。

坐在記者面前的李海平陽光、帥氣，一口地道的東臺話。李海平說，自小父母就用東臺話和他交流，東臺話是他接觸的第一種語言。1988年，父母離開五烈鎮謝莊村南下浙江闖蕩。游子在外，思鄉情濃。父親經常會給李海平講故鄉的往事，在他的講述中謝莊的故事就是一部《三國演義》。李海平說，他的思想、觀念里烙著父親和家鄉的印痕，也算是一種傳承。從浙江回東臺，李海平心里有過疑惑，這是離鄉還是歸鄉？但是踏上東臺的土地，說著和家人一樣的方言時，李海平說，我就是個東臺人。面對記者，李海平還如數家珍

地列舉起他知道的東臺名品、名人、名景：魚湯面、陳皮酒、海鮮、范仲淹、董永與七仙女、海春軒塔……

幼時的李海平也經常隨父母回到家鄉，但就像是走親戚一樣，李海平說，他第一次對家鄉有感覺是在2006年，還在澳洲求學的他，應父親要求參加了父親在家鄉五烈鎮創辦的江蘇光明置業有限公司奠基儀式。那天，他聽到了很多的人在說東臺話，那天，他見識了東臺人的豪爽和質樸，那天，東臺在他的心中留下了深深的烙印。2009年的11月，李海平辭去了浙江一家光伏科技企業副總經理的職位，放棄了豐厚的薪酬待遇和優越的工作環境，回到家鄉，回到東臺，呼喚他的是父親的殷殷期盼，是濃濃的家鄉情結，是一顆為夢想奮斗的心。

2010年4月2日，由江蘇光明置業與日本松崗株式會社合作成立的江蘇茉織華服飾有限公司舉行開業典禮，李海平作為總經理主持了開業典禮。從此開始了“小老板”（“小”意為年紀?。┑纳?。

與日本松崗株式會社的合作始于2009年，李海平參與了與日方公司的合作商談，他利用調查數據讓日本合作方對投資東臺產生了很大的信心，不到一個月的時間就成功簽訂了合作協議。今年1月15日，300名員工在江蘇茉織華的廠房

內正式投入生產。2月7日，首批產品一萬兩千件西褲順利發往日本。僅僅三個月時間，李海平憑借其個人的魅力，與公司全體員工一起創造了被稱之為茉織華速度的奇跡。

作為總經理，要處理和解決的事情很多，對于一個年僅23歲的年輕人來說，應該不是件容易的事情，然而李海平說，自己對于這樣的工作還是挺得心應手的。在澳洲悉尼大學學習的是管理學專業，也在外工作過一段時間，如何處理公司事務，對于他來說并不是件無從下手的事情。國外留學的經歷開闊了他的視野，拓展了他的思維，他把國外先進的管理經驗運用到了自己公司的管理中。在國外留學期間，李海平曾在世界汽車業巨頭——德國梅塞德斯奔馳公司工作學習，在那里他感受到了一家百年企業傳統文化的魅力和現代企業的活力，即用普遍的價值觀和無微不至的人文關懷來調動每一個人的工作積極性。李海平說，看到自己職工笑臉的時候特別有成就感。公司現有職工900人，一半左右是本五烈鎮人，還有部分是外地人，對于外地人，李海平全部安排他們住宿，8人一間的公寓，空調、衛生間等設施齊全。職工上下班，公司有班車接送。所有員工都在公司食堂免費就餐。每個月公司還組織當月生日的員工外出旅游。逢年過節，公司更是以各種形式慰問。去年春節前，李海平親自策劃并主持了一場聯歡會，在東臺賓館的大廳內，300名員工用酒杯

拂去了一年的辛勞，用歌聲表達著新年的祝福，一場晚會，一餐年夜飯，一個溫暖的家庭凝結了300個來自五湖四海、同聚茉織華的員工。

很多同齡人是帶著仰視的目光看李海平的，在他們眼中李海平是富二代，他們和他的生活相距太遙遠。李海平并不避諱談及“富二代”，他說，單憑自己的能力，也是可以創出一翻事業的，但是既然父輩已經為自己墊起了一定的高度，可以站在比較高的起點上發展，當然更好，也能夠讓資源發揮更大的社會效益。李海平說，富二代的身份，讓他比同齡人多了一份小心，別人對他的要求比其他人要高，他站在這樣的高度，唯有認真做好每一件事，才能更好地走向更高處。今年“五四”，他光榮當選為“東臺市十佳創業青年”，他捐資80萬元，成立了江蘇茉織華〃李海平青少年成長基金。

十佳文明新事”得主又獻義舉張華國、方圣貴捐資解寒門學子燃眉之急

因連續四年為村民繳納新型合作醫療資金而榮獲2009“十佳文明新事”的東臺市華坤化工有限公司董事長張華國、方正鋅業有限公司董事長方圣貴近日又獻義舉，兩人共同捐資2000元，幫助本鎮張岳村貧困學生王長暉渡過難關。

王長暉是五烈鎮張岳村八組人，十歲時生父患重病去世，留下高額的債務。母親改嫁后，善良而體弱多病的繼父傾心盡責，咬緊牙關供王長暉上學。王長暉從小刻苦學習，三年前被江蘇省鹽城中學錄取，今年又考上本科。正當一家人為上大學高額的學費發愁時，鄰村的華坤公司董事長張華國、方正公司董事長方圣貴了解到這一情況后，主動與王長暉取得聯系，決定捐資2000元為王長暉解燃眉之急。張華國、方圣貴兩位企業主多年來一直關注社會公益和慈善事業，每年都捐資數萬元為本村修路建橋，二位老板表示，將以榮獲東臺市“十佳文明新事”表彰為新的起點，加快企業發展，全力回報社會，努力塑造文明企業家新形象。

東臺福彩銷售員姚龍官獻愛心捐款千元

5月21日早晨，東臺市五烈鎮福利彩票電腦投注站業主姚龍官來到市民政局福彩中心，捐出1000元現金，向災區獻上了一個福彩銷售員的愛心。姚龍官經營福利彩票才兩年多，雖然每年銷售的發行收入不多，但每年年底他都要拿出3、4千元買上實物食品去鎮敬老院看望慰問老人。姚龍官在捐款時這樣說：“我的捐款微不足道，能為災區人民做點事心里感覺好受些，因為銷售福利彩票本身就是做善事的”。

第三篇：呂海平觀后感

《蘇聯亡黨亡國20年祭——俄羅斯人在訴說》觀后感

最近幾天，我校黨支部組織全體黨員認真觀看了紀錄片《蘇聯亡黨亡國20年祭——俄羅斯人在訴說》，受到了一次生動的警示教育，進一步堅定了共產主義理想信念，進一步強化了不斷加強自身建設的意識。

這部紀錄片共分“蘇聯最后的日子 —— 世紀大悲劇引起的反思”、“把自己推向滅亡的政黨 —— 多黨制引發的惡果”、“被?休克?的國家 —— 經濟私有化帶來的衰敗”、“阿爾巴特街的迷墻 —— 指導思想多元化造成的混亂”等4集，運用了大量珍貴的歷史資料和傾聽并記錄了20年前那場劇變的親歷者、當事人和普通民眾對那場劇變及其后果的訴說，全景式地展現了蘇共亡黨及蘇聯解體的全過程。親歷者、當事人和普通民眾以各自的經歷講述20年前那場“世紀大悲劇”的前因后果、臺前和幕后，并通過深入的理性分析和理論思考，揭示了蘇共執政70多年和世界上第一個社會主義國家在一夜之間分崩離析、迅速垮臺的深刻歷史教訓?？戳嗽撈?，我深感震撼。20年過去了，回頭看蘇聯的興衰榮辱，我內心深有感觸。它提醒著我們每個共產黨人，要永遠牢記黨的宗旨，堅定共產主義信念，不斷增強黨的意識、政治意識、責任意識和危機意識，要堅決擁護中國共產黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義道路，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，時刻嚴格要求自己做一名合格的共產黨員。

“以人為鑒，可明得失；以史為鑒，可知興替”?？戳思o錄片，反思自己的思想、工作等各方面，我認為自身建設上還存在一些問題：一是思想解放層次有待提高。思想的解放還有一定的局限性，在全局性、敏感性的問題上還缺乏一定的開拓創新精神。二是理論重視程度有待提高。沒有完全科學地處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在一定的重實踐、輕理論傾向。三是群眾工作能力有待提高。在全縣不斷推進跨越發展的新形勢下，群眾工作的復雜性、重要性不斷增強，但個人在群眾工作意識、方法等方面還有所欠缺。四是科學工作水平有待提高。面對較為繁雜的工作，科學分配時間、把握重點、協調全局的能力和水平需要進一步提高。

針對這些問題，結合這次觀看紀錄片的深切感受，我認為做一名合格的共產黨員必須努力做到以下四點：

一是進一步加強學習，永葆先進性。學習是增長才智、提升能力、提高修養的重要途徑，也是緊跟時代步伐，堅定政治方向，提高效能、改進作風的重要基礎。當前，我將綜合利用中心組集中學習、個人自學等形式，認真學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，深刻領會胡錦濤等黨中央領導關于加強理論學習的重要指示、黨的群眾工作的有關路線方針政策，以及省委、市委重要會議、文件精神，進一步增強理論素養，強化以人為本、執政為民的重要認識，牢固樹立群眾觀點，加強黨性修養和作風養成，為切實做好新時期群眾工作打好理論基礎。同時，牢固樹立科學技術是第一生產力的觀念，按照“干什么、學什么”的要求，認真學習法律法規，熟練掌握黨和國家的工作方針、政策、原則和程序，還要在學習科技知識上下苦功，進一步提高業務能力，增強教學水平。

二是進一步深入學生，提高教學水平。深入學生、服務學生是教師黨員的第一職責。根據收集到的群眾意見，我認真進行了自我剖析，結合開展“三個一”主題實踐活動、把深化創先爭優活動與做好教書育人工作有機結合，完善自我，把黨與人民群眾的“魚水深情”賦予新的時代內涵。

呂海平2012年9月

《蘇聯亡黨亡國20年祭—— 俄羅斯人在訴說》觀后感

呂海平2012年9月

第四篇：金牌工人戴繼平事跡材料

做行家里手 創優質產品

——記湖北宜紅茶業有限公司戴繼平先進事跡

戴繼平，男，46歲，車間制茶工。2013年2月，戴繼平應聘到宜紅茶業，抓住宜紅茶業工藝創新、改造的發展機遇，正確進行工作定位，刻苦鉆研制茶技術，苦練本領，實現了他從外行到內行的工作發展目標。

一、正確進行工作定位

能否勝任這份工作，沒有絲毫工作經驗的他，心里一點底都沒有。不過很快他就決定，就在宜紅茶業干下去，從最基層的看茶、制茶技術開始。他始終保持一個信念——既然來到宜紅茶業，不管干什么工作，就要干出成績。雖然以前從未從事過制茶，但是可以學習、鉆研，行行出狀元，他相信這一點。

二、認真學習苦練本領

正是由于他的定位，促使他更加用心學習，更加努力去工作。白天，他和同事們忙碌在工地上，了解設備工藝原理；晚上，他又帶著工作的疲憊，認真的聆聽公司組織的專業知識培訓。遇到問題的時候，他總會虔誠的向領導和有經驗的同事請教。解決困難時，他又能掩藏內心的喜悅，繼續埋頭在工作和學習中。

我們曾問他能夠在勞動競賽中脫穎而出的訣竅是什么，他說：“多學、多想、多看、多總結，把理論知識與實際操作結合在一起，就能找處一個理想的操作方法，保證設備的穩定運行。”

三、逐步成為行家里手

公司生產的大宗紅茶主要出口歐美，近年來歐美等國家和地區對中國的綠色壁壘越來越強，因此創建優質產品顯得尤為重要。戴繼平為了提高自身業務素質，他積極參加各級組織的業務培訓，努力學習業務技能和專業知識，他遇到不懂的問題，喜歡反復鉆研，充分論證，直到把問題吃透為止。通過不斷學習和專研，戴繼平專業技術水平越來越高，他用過硬的技術獲得了一致好評，成為班里的技術能手。

對產品質量來說。不是100分就是0分。優質產品是市場競爭必勝的保證。戴繼平在這些理念的指引下，時刻關注車間的情況，從環境衛生到安全標示，從設備保養到人員管理，嚴格實行ISO9001質量管理。在車間精制過程中隨時檢查半成品質量，對不合格的半成品提出合理化改進意見，符合要求后方流入下道工序。對出廠產品更是嚴格檢驗，補火溫度、現場環境衛生等逐項檢查，確保出廠茶葉合格率一直保持99%以上的好成績，創建并確保公司優質品牌形象。

四、低調做好本職工作

戴繼平從參加工作到今天取得顯著進步，在公司多次榮獲“先進工作者”稱號。可以說，他在工廠是值班最多的，加班時最多的，在他腦海中沒有按照上下班這個概念，總是來得最早，走得最遲，回到宿舍還在對遇到工作難題念念不忘。在榮譽面前，戴繼平非常冷靜和淡薄，沒有在榮譽面前沉醉和沾沾自喜，他低調做好本職工作，虛心學習很多沒有領會的技術，他說要在在平凡的崗位上樹立了不平凡的形象。（湖北宜紅茶業有限公司 辦公室）

第五篇：成都考察學習感想-戴平

成都考察學習感想

2011年4月11日至4月16日，作為幸運的一員，在集團公司工會王天堂副主席和工會生產生活保障部朱藝文部長的帶領下，我們來自4個單位的工會主席和來自各條戰線10名優秀班組長一行16人對德陽的東汽、東電、中國二重及成都的成飛四個單位進行了考察學習?，F就考察后的感想總結如下：

4月13日上午，我們首先來到了東方汽輪機有限公司，在2008年“5.12”大地震中東汽受災程度都不是用嚴重可以形容的,直接經濟損失達25億元,遇難者達600余人。但東汽人在地震后三天就開始冒著余震進入車間，白天檢查設備，晚上打著電筒看圖紙準備修整方案,為恢復生產做準備。

東汽從2008年8月1日在德陽正式重建，邊建設邊生產，并于受災當年實現產值超100億元目標，到2010年基本完成新基地建設，新基地投資約50億元，火電、水電、核電、風電、太陽能以及海水淡化各項事業齊頭并進，步入了“多電并舉”的新時代。

兩年時間，東汽人將“東汽精神”發揚的淋漓盡致，正向胡錦濤總書記和溫家寶總理給東汽的題詞：“泰山壓頂不彎腰”、“ 東汽人是站起來的一個真正的巨人”。

在東汽的感想：

1.職工榮譽感強，企業凝聚力大，東汽精神值得我們每一名攀鋼人學習。

2.班組建設已經形成了自己的特色，班組園地透明公開，內容豐富多彩，形

式多樣化，領導高度重視，職工參與性強。反觀我們，我們很多東西還停留在表面，還流于形式，班組建設職工參與熱情不高，班組建設內容死板，無創新，很多都是拿來主義應付領導檢查。

3.在車間內車間外，見的最多的就是各種宣傳欄，包括安全、口號、設備操

作等，尤其是很多內容都是以漫畫的形式表現出來，讓我們感到少了些枯燥多了點人性化。

4.定置管理工作做的非常的好，各種材料配件物品擺放有序，并且全部編了

號。

5.企業文化建設好，職工業余生活豐富多彩。

6.企業注重職工各方面的培訓，打造了一只高素質隊伍。同樣，職工用所

學的知識參與到企業建設中去，發明創新層出不窮，實現了互贏。4月13日下午，我們參觀了東方電機有限公司。東方電機歷經五十年的艱苦創業，已發展成為國內發電設備行業的強勢品牌和涉及國家安全與國民經濟命脈的重要骨干企業。主要從事水輪機、水輪發電機、汽輪發電機、核能發電機、風電機組、大中型交直流電（動）機、特種電機以及相關控制設備和輔助設備的設計、制造和銷售。并擁有1個分公司、1個全資子公司以及2個控股子公司、2個事業部。基本形成“水、火、核、氣”四電并舉的產品格局。

在東電的考察學習中，東電對班組建設著力抓好四項重點工作：

（一）.以“六型”班組為龍頭，打造企業班組建設工作的新品牌。

（二）.以班組長系統培訓為載體，搭建提升一流隊伍素質新平臺。

（三）.以標準化示范班組為抓手，提升企業現場管理的新水平。

（四）.以班組質量改進為依托，豐富企業質量文化建設新內涵。

在東電的感想： 1.東電班前會開的很有特色，每天8:00每個班組（包括部分機關）全部站

在室外由班組長對當天的工作及安全進行安排，提高了職工的自覺性，主動性。

2.在班組中推行“輪值班組長”，在一定時間內讓每名職工參與班組管理工

作，提高了大家參與班組管理工作的熱情，增強了班組的凝聚力，調動了職工的積極性和創造性。

3.每個班組都有自己的班組文化，通過班組文化來激勵每一名職工，而我們的班組缺少的正是這些。

4.對待工作細心，已經由很多憑經驗管理向程序化、制度化、科學化管理。4月14日上午，我們來到了中國第二重型機械集團公司(簡稱中國二重)。始建于1958 年，1971年建成投產，是中國最大的重大技術裝備研制基地之一。是國務院國資委管理的“關系國家安全及國民經濟命脈”的53家重要骨干企業之一。許多產品填補了國內空白，替代了進口，在國民經濟和國防建設中發揮著不可替代的重要作用。在二重參觀時，我們也看到了正在為我們攀鋼生產的產品。

在二重的感想：

1.民族自豪感。只有參觀完二重后，那種民族自豪感發自內心油然而生。

2.二重的班組之間的勞動競賽開展的有聲有色。

4月14日下午，我們來到了向往已久的地方---成都飛機工業（集團）有限責任公司，簡稱成飛（集團）公司，代號132廠，是中國航空工業第一集團公司直屬特大型企業，是我國研制、生產殲擊機的重要基地。戒備森嚴的成飛，更讓我們感覺到了一絲神秘，更由于時間的關系，讓我們不得不帶著一絲遺憾。在成飛的感想： 1.由于性質的關系，成飛的班組總體素質較高，已經形成制度管理班組。

2.班組建設感到和諧，職工自信心很強。

3.公司注重對職工技能的培養，職工的發明創新為企業創造了顯著的經濟效

益。

4.由于是保密單位，加之時間短，與班組接觸少，沒能更好的看到他們的班

組建設。

4月15日上午，攀鋼經貿大廈，參觀我們攀鋼自己的產品，大家做總結性發言。

集團公司工會王天堂副主席： 1.不發展或發展不快就會落后。

2.不改革或改革不深入就會滯后。

3.天下不會掉餡餅，抓住自己的命運。

4.創新班組建設是一個永恒的話題。

5.職工永遠是我們依靠的對象。

6.服務班組，服務職工永遠是工會服務的對象。

聽完王主席的講話，心情很沉重，是的，通過幾天的考察學習，尤其是我們走出來，更讓我們看到了攀鋼與外面的差距和落伍，可喜的是我們認識到了問題，也開始在著手解決這些問題，我們有我們的優勢，我們更有自己的精

神----“攀鋼精神”，這種精神是買不來的，也是學不來的，我們相信在公司領導的正確領導下，在我們每一名攀鋼人共同努力下，我們一定會迎來攀鋼的第二次春天。

生活公司：戴平