第一篇：強素質,樹形象,提質量

強素質，樹形象，提質量

———爭做優秀人民教師學習體會

過去的一學年，我們天水市九中的辦學理念新穎、辦學行為規范、辦學思路清晰，我們的學校有一批，腳踏實地工作的老教師，有一批默默無聞、無私奉獻的中年老師，有一批朝氣蓬勃、愛崗敬業的青年教師。他們愛校如家，愛生如子，把自己的榮辱同天水市九中緊緊地聯在一起；他們任勞任怨，把辛勤的汗水灑在實小；他們不計得失，把自己的青春年華奉獻給了實小。

一、強化責任意識，溫家寶總理在2007年慶祝教師節的一個會議上做了一個動情的詮釋，他說：“教育事業是人類最崇高的事業，教師是太陽底下最光輝的職業。教師不僅可以影響一個學校的孩子，還可以影響整個社會。”教師要“真正享有智慧之光、仁愛之美，成為德才兼備的人民教師。”這一番話激起了長時間的熱烈掌聲。教師職業的精神位置，教師職業的社會功能，都決定了教師職業是一個最有影響力的職業。不管你愿意不愿意，教師都在通過自己的課堂行為，有意識的或者無意識的影響著一代代學生個人，并通過學生去影響社會的風尚。

二、提高自身素質

教師，之所以被稱為大陽底下最值得敬佩、最光榮的職業，是因為作為教師的人，不僅是社會的一個普通公民，還是社會上層建筑領域的一名教育者，社會道德風范的傳播者。教師的職業道德，反映著一個社會的精神文明程度。“為人師表”這四個大字，深刻蘊含了人民教師不但要有良好的公民道德，而且要有良好的職業道德、高尚的素質修養。在市場經濟轉型期和社會觀念多元化的今天，物欲橫流，誘惑頗多，我們教師要提高自身的素質修養，應該在以下幾個方而加強努力：

1、認清形勢，愛崗敬業

應該認識到，在當今生存競爭激烈就業緊張的現實形勢下，與諸多企業職工下崗相比，教師，算是一種比較穩定的職業了；國家及社會對教育事業的重視．使教師職業越來越顯示出優越性。從今年北京、深圳等城市100種職業評價來看，教師這行業越來越受到人們的歡迎。所以，從經濟實惠上看，我們教師要有知足感；從社會地位上看，教師要有自豪感；從教育人的職業性質上看，教師要有強烈的責任感。不跟社會上其他行業去攀比，不這山望著那山高。這樣．教師才能更好地安心本職工作，熱愛本職工作．一門心思放在教書育人工作中去，真正做到愛崗敬業。

2、抵御“誘惑”，保持純潔

隨著經濟的發展，學校這塊凈土也帶上了濃濃的商品味。不少家長“望子成龍”心切，用權力、金錢、禮物打開學校大門或填鼓一點老師的口袋。他們無非是想讓子女進一所好學校，讓教師多多“關照”自己的孩子。誠然，如今經濟的社會里，錢是個好東西，各行各業，生財有道，學校這個清水衙門，能有人送錢，怎舍得拒之門外呢？然而，這是對教育陣地的最大污染，它將擾亂正常的教育秩序，誤導學生的道德規范。所以，在金錢、禮物的面前，對教師來說是一種素質修養的嚴峻考驗，教師要站穩腳跟，抵御“誘惑”，拒絕“人情”擺布，嚴格執行《中小學教師職業道德規范》中的規定：“作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。”保持純潔的心態，對學生一視同仁，體現出公平、公正。否則，無論是受寵的學生還是歧視的學生，都容易造成心理上的失衡

3、熱愛學生，尊重學生

《中小學教師職業道德規范》中明確指出，救師要關心熱愛學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生的合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。

4、不斷學習，充實自己

良好的教育、教學業務素質是教書育人的關鍵，教師要有較雄厚的知識功底，較強的課堂組織能力和科學的教學藝術。這樣，教師就要不斷地充實自己，不斷吸取科學文化知識，不斷探索科學的教學藝術，即不斷地提高自身的文化素養。還要讀讀兒童心理學和兒童讀物，了解兒童心理喜好，便于跟學生溝通思想，縮短師生距離，消除“代溝”。教師的工作量大，工作忙，要擠出更多的時間學習新知識是一件艱苦的事情，要犧牲自己許多的休息時間。最好的辦法是把學習新知識當成自己的娛樂，在“快樂莫過于讀書”、“書中自有黃金屋”中補充自己，從中吸取智慧和力量，又創新自己的教育天地。

三、樹立良好形象

師德是一個古老的話題，是學校教育一直所推崇的，是教育教學的立足之本，教師是學生行為思想的楷模，要時時處處做好表率，所謂為人師表。教師的一切都是美的，要從細節處塑造教師的良好形象。常言道：學高為師，身正為范，一個好教師的形象在實施素質教育、提高教書育人質量方面都起著不可低估的作用，是教師培養全面發展新一代所必需的素質。那么，一個好的教師形象如何樹立呢？

首先，教師要懂得尊重，學會尊重。尊重是多方面的，要學會尊重領導，尊重同事，尊重學生，尊重學生家長等等。

其次，要學會溝通。作為一名優秀教師學會與人溝通尤其重要，不僅與學生家長要溝通，與同事、領導乃至社會上形形色色的人都要學會溝通，學會溝通是做教師的基礎，一人不懂得溝通的教師就尤如作繭自縛的蠶，完完全全地把自己給孤立起來了，這樣的教師怎么叫他開展教育教學工作呢？怎么能夠做好教書育人的工作呢？與同事之間的溝通可以積累教學經驗，共享教學成果，同時還能排除工作上造成的負面情緒，緩解工作壓力；與領導的溝通可以更好地進行教育教學，統一教育目標與教育思想；與學生家長的溝通，教師可以更好地掌握學生的課外情況、在家表現（家長是教學的堅強后盾），同時，家長也可以更好地了解學生的在校表現，便于老師和家長對孩子進行更好的教育；與學生的溝通是學校工作中最重要的，教學應一切以學生為本，要學會與學生進行對話，學會與學生溝通就是握緊了打開學生心靈大門的鑰匙。

第三，學會學習。所謂“師者，之所以傳道、授業、解惑也”。教師應有廣博的知識，學生是小河，教師應該是大海，才能傳道、授業、解惑，但教師也是普通人，也會遇到很多知識上的問題，教育也不是一成不變的，學生是發展中的人，時時會出現新問題。怎樣克服這些問題，就需要學習，學習，再學習，不斷給自己充電，以增加自身的修養，用學到的新知克服困難，解決問題。教師應學會學習，善于學習，充實自我，完善自我。在研究的狀態下工作，才可做到學習，實踐，思考三位一體。

四、鑄造高尚師魂

作為新時代的教師，“鑄就師魂”，使自己具備高尚的職業道德，是做好我們教師工作的重要基本功，也是需要我們教師時時注意、不懈努力的自覺追求。“鑄就師魂”不是一天兩天的事，也不是學習一段時間，注意一個時期就可以辦到的事；它需要我們方方面面、時時刻刻、年年月月、甚至一代一代不懈的努力。為此，我們永遠需要“鑄就師魂”！高尚的師魂鑄造沒有界限，不會窮盡。不合格的先須合格，合格的當求優秀，優秀的追尋更加優異。雖“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。有教師在，則必有鑄造師魂之工程；教師奮進不止，則鑄造師魂之工程永不止息。為此，“鑄就師魂”應是我們每位教師孜孜不倦的追求！

教師教給學生的是知識，而真正影響學生的是品質，擁有崇高的師德是職業的要求，事業的需要，也是教師自身幸福的源泉。

第二篇：強素質、提效能、樹形象實施方案

阿社險字[7]號

關于印發阿魯科爾沁旗社會保險事業管理局“強素質、提效能、樹形象”主題實

踐活動實施方案的通知

局內各股室：

根據赤峰市人力資源和社會保障局《關于印發赤峰市人力資源和社會保障系統“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動實施方案的通知》（赤人社辦發[2011]252號）文件要求，結合我旗實際，制定了以下實施方案。請認真貫徹執行。附件

1、阿旗社會保險事業管理局“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動領導小組成員名單

二0一一年七月二十一日

一、指導思想

以科學發展觀為指導；以促進依法行政、建設學習型機關為目標；以打造服務型機關為根本；以“強素質、提效能、樹形象”為出發點和落腳點，緊緊圍繞勞動保障中心工作，堅持以實踐促學習、以學習促提高，進一步增強公務員和職工的學法、用法的意識，探索建立科學、有效的學習長效工作機制，努力形成比學習、比業務、比干勁、創先爭優的濃厚機關建設氛圍，培養一支具有較高法律素質的干部隊伍，不斷提高勞動保障行政部門法治化管理水平，努力實現勞動保障事業又好又快發展。

二、總體要求和任務

強素質，就是要著力強化政治業務學習，全面提升隊伍素質，做到政治堅定、業務精湛；提效能，就是要著力完善工作運行機制，健全各項制度，做到管理規范、運轉高效；樹形象，就是要切實轉變工作作風，努力提高服務水平，做到勤政為民，作風優良。

堅持實踐特色、豐富活動形式，把開展主題實踐活動融入到具體工作實踐中。堅持立足實際，解決突出問題。堅持領導帶頭，發揮表率作用。堅持群眾路線，自覺接受監督，廣泛聽取群眾意見建議，接受群眾監督。堅持繼承創新、推動工作落實，創新理念和機制，全面推動各項工作的落實。

強化學習教育。緊緊圍繞建設“學習型機關”、“學習型組織”的要求，加強學習培訓，注重理論聯系實際，堅持學習以致用，提高干部職工的政治、業務素質。

強化科學管理。緊緊圍繞行政管理體制改革，加強社會管理和公共服務的要求，建立職責清晰、制度完善、管理規范、運轉高效的工作運轉機制。強化作風建設。緊緊圍繞建設服務型機關，轉變思想作風和工作作風，增強服務意識，扎實推進工作，讓廣大人民群眾真正滿意、讓組織放心。

強化廉政建設。緊緊圍繞強化黨風、政風、行風建設的要求，明確監督責任，完善監督體系、強化監督措施，樹立恪盡職守、勤政為民、清正廉潔的良好形象。

三、活動安排

（一）安排部署、集中學習階段（2011年3月至9月）。在這段時期主要開展以下工作：一是7月22日，召開局動員大會，制定工作方案，成立活動領導小組。二是7月末至8月初，組織集中學習。主要學習《社會保險法》、《社會保險法若干規定》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、等有關社會保險、促進就業方面的法律法規。同時，認真組織學習胡錦濤總書記“7.1”講話、“國務院關于進一步促進內蒙古經濟社會又好又快發展的若干意見”、“反腐倡廉10個熱點問題”等宣傳材料。三是8月初至9月分，開展部門特色的學習實踐活動。①以開門搞活動為載體，使干部體民情、知民意、送溫暖、受教育。②以構建和諧穩定勞動關系為載體，為企業和勞動合同者提供優質服務。③以機關作風建設為載體，加強機關制度建設。制定或修訂了每周例會制度、聽案評案制度、重大疑難案件會商制度、工作效能評價制度等。用制度建設推動工作作風建設，提高工作效率，努力打造服務型機關。④以比學習為載體，提高業務素質。圍繞“完善社會保障體系、構建和諧穩定勞動關系”課題，深入基層開展一次調研活動。

（二）查找問題、整改落實階段（2011年10月至2012年5月）。一是10月15日，召開職工民主生活會。深入查 找個人在“素質、效能、形象”等方面存在的突出的問題，黨性修養和作風建設方面存在的突出問題，深刻剖析原因，開展自我批評。二是11月20日左右，召集有關服務單位代表，召開座談會，征求意見。并編制征求意見書，發放各有關單位，征求意見。二是2012年3至5月，制定整改方案，落實整改措施，集中解決突出問題，建立健全相關制度，做到“三明確”：整改落實時限明確、整改落實措施明確、整改落實責任人明確。同時，把整改落實情況，采取適當方式向黨員、群眾公布，接受監督。

（三）鞏固成果、總結提高階段（2012年6月至12月）。在第一和第二階段的基礎上，開展“回頭看”活動。一是6月20日左右，召開主題活動進行全面總結會議，并制定“回頭看”工作進行部署。同時，每個干部都要寫出活動總結。二是7月份，才開展以“查漏補缺，深化整改”為載體工作，每個職工都要認真查找工作中存在的問題，寫出存在問題的根源和整改措施，并把寫出書面材料報送局主題活動領導辦公室。三是8至10月份，開展以“提高鞏固”為載體的活動。通過活動，進一步完善機關規章制度，提高職工依法辦事能力，建立健全長效機制。四是11月開展以“群眾利益無小事”為載體的學習實踐活動，進一步落實勞動合同簽訂工作，依法檢查用工行為，維護社會穩定。五是12月，全面總結主題活動工作。總結工作分兩個階段，首先是全系統進行總結，在這基礎上，各有關單位進一步總結；其次是個人進行總結。

四、組織領導

（一）加強領導。開展“強素質、提效能、樹形象”主題實踐活動是全面提升社會保險事業管理局干部隊伍整體 素質的重要舉措，為此旗社會保險事業管理局局成立了領導小組。各有關單位要高度重視，主要領導親自抓，要把主題實踐活動與爭先創優活動結合起來，與民主評議政風行風工作和創優服務窗口工作結合起來，與完成中心工作結合起來，統籌兼顧，協調推進。

（二）強化督導。建立領導聯系制度和督查制度。局領導班子成員每人聯系一個工作單位，督查指導活動開展。督查組要深入工作單位督查工作，把督查落實活動開展情況與督查落實工作任務有機結合起來，確保活動不走過場，取得實效。

（三）抓好宣傳。系統各有關單位和局屬各股室要將工作信息分別在每月15日和30日報送活動領導小組辦公室。同時，各有關單位和股室，要通過編發簡報、在門戶網站開設專欄、組織宣講活動等多種形式，對開展活動進行廣泛宣傳。及時發現、總結、推廣好的經驗、好的作法，培樹先進典型，充分發揮典型的示范帶頭作用，為活動開展營造良好氛圍。

（四）豐富活動載體。為促進此次活動，系統各有關單位要豐富活動載體，創新活動方式，增強活動實效。同時，系統單位結合本單位實際，進一步細化活動內容，制定活動方案，務必7月26日前報勞動局辦公室。

（五）統籌安排。相關單位要正確處理開展活動與做好業務工作的關系，把開展活動融入到業務工作之中，做到“兩手抓”、“兩不誤”，通過開展活動推動工作落實，用工作實效檢驗活動效果。在學習方面，將以開展“創先爭優”活動為契機，采取各支部統一學習與自學相結合。集中學習時間不少于15工作日，自學時間不少于20個工作日，學習筆記 字數不少于3000字。附件1

阿旗社會保險事業管理局“強素質、提效能、樹形象”

主題實踐活動領導小組成員

組長：王 勇（社保局局長）副組長：嘎力巴（社保局副局長）張義成（社保局副局長）

成員：麻艷秋、包彩霞、張 華、王繼剛、林樹明、于冰川、蘭艷軍、通拉嘎、吳劍、張國利、湯云麟

領導小組下設辦公室。辦公室主任：麻艷秋（兼）。

第三篇：“強素質、提標準、樹形象”活動實施方案[定稿]

強素質、提標準、樹形象”活動

實施方案

為貫徹落實全市加快濱海開發推進會議精神，動員全區上下響應市委、市政府的號召,跟上部署,積極作為，凝心聚力建新城，經區黨工委研究決定，從現在開始到年底，利用6個月左右的時間，在全區廣大黨員干部群眾中開展“強素質、提標準、樹形象”活動，現提出如下實施方案：

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十八大精神，貫徹落實市委、市政府和區黨工委、管委會的各項決策部署，深入開展“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動，圍繞新定位、新標準、新速度、新作風、新形象的目標，引導全區廣大黨員干部群眾凝心聚力、大干快上，為濱海突破貢獻力量。通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，著力解決在思想、素質、標準、作風、形象等方面存在的突出問題，努力促使廣大干部群眾統一思想認識，凝聚發展共識，增強學識、見識、膽識，內強素質、外樹形象，提升境界、轉變作風，努力進取、拼搏實干，為建設宜業宜居宜游的濱海現代工業新城奠定堅實的基礎。

二、主要任務

這次“強素質、提標準、樹形象”活動，主要任務是按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，配合開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決廣大黨員干部群眾在能力素質、境界標準、服務效能、作風形象等方面存在的突出問題。部門、單位要重點解決如何搞好資源承接、對接服務、配套保障的問題；企業要重點解決如何快速聚變、投產達效、大干快上的問題；黨員干部群眾要重點解決怎樣轉變作風、優化服務、建功立業的問題。通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，使全區上下思想高度統一，發展境界進一步提升, 工作標準更加提高，作風形象全面轉變。

三、目標要求

通過開展“強素質、提標準、樹形象”活動，達到以下目標：

一是重點突破，增強全民自身素質。堅持主動學習。將學習當做一種使命，一種責任、一種習慣，大興學習之風，讓學習改變行為、豐富涵養、提升能力。著力破除問題。勇于破除一切不合時宜、不利于發展、與突破濱海不相匹配的思想，著力解決制約突破濱海的瓶頸問題，把一切思想和精力統一到突破濱海上來。堅持實踐鍛煉。樹立本事源于實踐的觀點，不避艱險，勇擔重任，視新城建設為己任，以甘于奉獻為樂事，在干事中增長才干，在實踐中鍛煉本領。堅持活學活用。要以有進無退，背水一戰的心態指導工作，不滿足現狀，不耽于成績，時時刻刻用新思路、新辦法，解決新問題，謀劃新發展。

二是高端定位，提升境界標準。按照“中國迪拜、濰坊浦東”的理念和標準，以世界眼光、國際標準，高境界、快速度、大力度推進濱海現代工業新城建設。以開放心態、用心服務來加快實現工業過萬億的目標。以對黨、對事業、對人民高度負責的態度，把全市突破濱海作為干事創業的最大機遇，把“5+2”、“白加黑”的奉獻精神作為一種境界追求，勇于擔責、敢闖敢干、披荊斬棘、破釜沉舟、背水一戰，采取超常規措施，付出百倍努力，創造濱海速度，形成濱海標準，樹立濱海形象。要科學規劃布局，提升標準檔次，不論特色產業園區還是產業小鎮建設，都要根據發展需要，干到最好程度，干出最高水平。

三是形象引領，展示濱海新風貌。牢固樹立濱海是全市發展平臺的理念，以大海一樣的胸懷，主動包容，主動服務，以新的境界、新的理念、新的標準、打造新時期濱海黨員干部群眾的全新形象。以干部隊伍作風建設為重點，倡樹敢于擔當、勇于跟上拿下的精神狀態，推進實施“三零”（零資本注冊、零收費管理、零距離服務）、“三制”（項目落戶備案登記制、專管員聯評制、限時辦結制）、“三全”（服務全方位、全過程、全天候）工作機制。廣大黨員干部群眾要切實增強學識、見識、膽識，提高自身素質，發揮帶頭作用，做到言談舉止有規矩、有水平、有涵養，想干事、能干事、干成事；城市管理要嚴細高效，堅決杜絕亂停亂放、亂搭亂建、毀綠壞路等不文明行為，提升城市文明形象。

三、方法步驟 第一階段：學習討論，凝聚共識（7月15日—7月31日）

各部門、單位要召開專題會議進行動員部署，推動活動開展。圍繞“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動這一主題，認真開展學習討論。重點學習全市加快濱海開發推進會議文件及領導講話精神、區黨工委擴大會議精神，突出學習市委、市政府主要領導、區黨工委主要領導系列講話精神，進一步統一思想，凝聚共識，為突破濱海奠定堅實的思想基礎。在深入學習基礎上，各部門、單位及每名黨員干部群眾圍繞“全市突破濱海，我們該怎么辦”大討論、大行動作出公開承諾。

第二階段：查擺問題，明確目標（8月1日—8月31日）通過自己找、相互幫、領導點等辦法，結合公開承諾，各部門、單位和每名黨員群眾重點查找在境界標準、能力素質、工作定位、服務效能、作風形象等方面存在的差距和不足。查找的問題一定要深入、深刻、全面，不走過場，真正做到找準、查透。采取召開座談會、談心交流等方式，廣泛征求黨員群眾、服務對象的意見建議，進一步增強查擺問題的實效性。針對查找的差距和不足，建立臺帳，并針對部門、單位工作職能，提出突破濱海具體行動方案。

第三階段：整改問題，落實行動（9月1日—10月31日）

對查找出來的差距和不足，要認真研究行動措施，制定整改方案，落實工作責任，明確完成期限，確保查擺出實效。堅持邊學邊改，邊查邊改，有什么問題就解決什么問題，什么問題最突出就重點解決什么問題。將整改方案及時向社會公開，接受群眾監督。對整改結果要組織黨員群眾、服務對象進行民主評議。民主評議結果分為“好、較好、一般、差”四個等次。對于民主評議結果為“好”的，予以通報表彰；對民主評議結果為“差”的，經批評教育，在規定的期限內仍無轉變的，視情況進行組織處理。

第四階段：總結完善，鞏固提高（11月1日—12月31日）

整改落實階段結束后，各部門、單位都要組織開展一次“回頭看”活動，對活動經驗、做法和成效進行全面總結，鞏固好工作成果。要搞好建章立制，把在活動中創造的經驗、取得的成果，以制度的形式固定下來、堅持下去，形成長效機制。對在突破濱海中出實招、見實效的部門、單位和個人給予通報表彰。

四、組織領導

（一）成立領導機構。活動在區黨工委的統一領導下進行，成立由區黨工委分管領導任組長的活動領導小組，領導小組下設辦公室，設在政治工作部，具體負責活動的組織領導、協調調度和督促檢查工作。各部門、單位也要成立相應的領導機構和工作機構，負責組織好本部門、單位的活動。

（二）明確責任分工。區領導班子成員抓好分管部門、單位“強素質、提標準、樹形象”活動的指導和督促工作。各部門、單位主要負責人是活動第一責任人，要親自研究、親自部署、親自抓好落實；分管負責人是直接責任人，要全力靠上，具體抓好活動的組織實施。各基層黨委和各園區管理部門要牽頭負責所屬各單位的活動指導和督促工作。

（三）強化督導檢查。區黨工委抽調專門力量組成督導組，負責各部門、單位活動開展情況的督導檢查。各部門、單位要把開展“強素質、提標準、樹形象”活動和當前突破濱海各項工作有機結合起來，確保活動取得實實在在的效果。活動領導小組辦公室要加強面上活動開展情況的調度，定期編發《活動簡報》，加強交流指導。

（四）搞好輿論宣傳。在電視臺、濱海日報、開發區政務網等媒體開設活動專欄，充分利用宣傳欄、互聯網、電子顯示屏等方式，廣泛深入地宣傳開展“強素質、提標準、樹形象”活動的重大意義和目標要求，宣傳全市加快濱海開發推進會議精神和一系列政策、文件，宣傳在突破濱海中涌現出的典型人物、事跡，營造加快濱海突破的濃厚氛圍。

第四篇：“強素質、提效能、樹形象”基層干部培訓心得體會

“強素質、提效能、樹形象”基層干部培訓心得體會

2010年4月9日，曹橋街道“強素質、提效能、樹形象”基層干部培訓班在行知小學開班。我作為學員之一，聆聽了街道領導為我們精心組織的，加強基層干部自身素質，強化學習、創新能力，從思想上、政治上都能得到提高的文化素養大餐。

在培訓過程中，首先由街道黨委徐書記發表了熱情洋溢、慷慨激昂的動員講話，讓我們廣大基層干部精神振奮、備受鼓舞；平湖市人口計生局政策統計科負責人許糧棉作了《人口和計劃生育政策法規業務知識培訓》，從生育政策、再生育審批、獎勵政策等多個方面進行了講解；平湖市政法委維穩辦副主任柯躍以《貴州甕安6.28事件》為引線，回顧了最近幾年發生的各類群體性事件，生動精辟地講述了積極預防和妥善處置群體性事件，切實維護社會穩定的重要意義；平湖市委農辦經濟師錢永林以新的視角講解了《兩新工程》，思想激進，觀點新穎，使我們耳目一新、茅塞頓開；平湖市委黨校教務科主任周水觀對我們進行了科學發展觀的理論學習輔導，內涵豐富，意義深遠，使大家對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求有了更深層次的理解；平湖市委黨校金興華博士講解的《參與世博、共襄盛舉》，博古論今，引經據典，生動精辟地講述了世博文化資源，讓我們如沐春風。平湖市衛生局邱柏森書記作了《創建衛生城市》的專題報告，使我們清醒地看到曹橋創衛發展面臨的機遇與挑戰，激發了我們加快曹橋創衛發展的神圣使命感和責任感；在培訓期間，我們還觀看了廉政專題片。總之，此次學習培訓內容精廣相濟，極具理論性、系統性和趣味性，使我們心靈上受到了極大的震撼，思想上受到了全新的啟迪，觀念上受到了強烈的沖擊，獲益匪淺，體會良多。

1.要刻苦學習、提高素質。古人云：“三日不讀書，便覺言之無味，面目可憎”。當今社會，發展一日千里，變化日新月異，知識更新加快，競爭十分激烈。在這樣一個充滿機遇和挑戰的信息時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題需要我們去研究、去回答、去解決，這對我們的理論修養和知識水平都提出了新的更高要求。這次學習培訓，市委領導和專家教授那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力，使我們深切感受到學習的重要性。一是要勤于學習，善于思考。“學而不思則罔，思而不學則殆。”基層干部要正確處理好工學矛盾，抓住一切有利時間，忙中抽閑，擠時間學習。要博學之、明辨之、慎思之，吾日三省其身。二是要勤于鉆研，善于實踐。我們基層干部要以對黨和人民認真負責的態度，干一行，學一行，愛一行，專一行，要積極實踐，走千里路，讀萬卷書。要注重實踐，主動到條件苦、矛盾大、困難多的一線鍛煉，在實踐中增長才干，在實踐中豐富經驗。只要我們多鉆研，下苦功，有讀書破萬卷的精神，長期堅持下去，必有收獲。三是要聯系實際，學以致用。我們平時經歷的事情越多，越感到“書到用時方恨少，事非經過不知難”的深刻含義。我們不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向群眾學習，向周圍同志學習。要學會用理論指導實踐，提高分析問題、解決問題的能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。

2.要與時俱進、開拓創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。我們首先要克服陳舊觀念。作為基層干部，一定要有一股沖勁、闖勁，敢于沖破舊思想、舊觀念的禁錮。不能稍稍取得一點成績，就沾沾自喜，不思進取，驕傲自滿，這不僅貽誤了個人事業，更重要的是錯失了地方發展的機遇。基層干部一定要保持“時不我待、只爭朝夕”的精神狀態，切實增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作。再次要克服畏難情緒。人是要有一點精神的。面對困難，要有戰勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。基層干部再平時的工作中就要有一種前瞻意識和創新精神，要敢于啃“硬骨頭”，敢于迎難而上，要注重培養自身思維創新，把新的理念、新的知識運用到工作中去，推進工作上的創新。

3.要牢記宗旨、服務群眾。鄭板橋有詩云，“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”古人尚且知道“民生為大”，黨的干部更應該愛民親民，以民為先，以民為重。一是要牢記宗旨意識。“得民心者得天下，失民心者失天下”。人民群眾是歷史的創造者，是推動歷史前進的動力。胡錦濤總書記告誡全黨要牢記“兩個務必”，深懷愛民之心，恪守為民之責，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，一切向群眾負責。順民意、謀民利、得民心的親民、愛民、為民實踐。二是要融洽干群關系。“水能載舟，亦能覆舟”。群眾是我們的衣食父母，權力是人民賦予的。我們基層干部必須始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，思想上了解群眾，感情上貼近群眾，生活上關心群眾，工作上服務群眾，要經常深入基層，了解實情，體察疾苦，汲取智慧，獲取力量。三是要誠心誠意辦實事。廣大基層備干部雖崗位不同，但權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求卻是共同的。我們要堅持做到深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。我們要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意來檢驗我們的工作，在服務群眾的實踐中，要出自真心，發自真情，不急功近利，不擺花架子，不搞形式主義。

4.要勤政為民、廉潔自律。胡錦濤總書記告誡全黨，要大力弘揚求真務實、開拓進取的精神，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。這就要求我們廣大基層干部要以“三個代表”重要思想為指導，堅持立黨為公，執政為民，勤政廉政。一是要堅持嚴格律己。隨著改革開放的不斷深入，少數干部忘記了我黨艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，工作不深入，不刻苦，不細致，大而化之；生活上追求享樂，奢侈浪費。我們一定要按黨紀國法行事，做到嚴以律己、寬以待人；常思貪欲之害，常排非份之想，常懷律己之心；自重、自省、自警、自勵；慎權、慎欲、慎微、慎行。在各種誘惑和考驗面前，我們要把握住自己，嚴格要求自己，要經得起權力、金錢、美色的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。二是要加強作風建設。在日常工作中，我們廣大基層干部作為曹橋發展的中堅力量，要始終做到“不為私心雜念所擾，不為人情世俗所困，不為不正之風所壓”，要主動接受來自各方面的意見，大事講原則，小事講風格，與其他同志相互尊重、相互信任、相互支持、和氣共事。

這次“強素質、提效能、樹形象”基層干部培訓，雖然時間短，但內容豐富，使我們開闊了眼界，豐富了知識，轉變了理念，拓寬了思路，找準了差距，明確了方向。我在今后工作中將繼續加強學習，多思考、勤學習，著力改善現有知識、辦事能力結構，提升綜合能力，充分發揮自己的潛能，提高自身業務水平，認真履行職責，努力做好本職工作，力爭完成上級領導交辦的各項任務，把這次培訓所學到的知識，理論聯系實際，運用到工作之中，為推動我街道經濟、社會事務各項工作的順利、有效開展奉獻自己微薄的力量，最大限度地發揮自己基層工作者的作用。

統計與信息中心

吳佳慧

第五篇：2006年“強素質、提效率、樹形象”活動實施方案

為深入開展《***同志在全市領導干部大會上的講話》精神，加快建設學習型、節約型、務實型機關步伐，進一步推動我局黨委辦公室轉變作風，落實責任，狠抓落實，更好地為全市**系統改革發展穩定服務，特制定此方案。

一、指導思想

以《***同志在全市領導干部大會上的講話》精神為指導，以提高我局黨委辦公室“三服務”水平為宗旨，以創一流工作業績、創一流工作水平為目標，扎實開展“強素質、提效率、樹形象”活動，努力建設一支作風過硬、業務精通、團結協作、狠抓落實、爭創一流的黨委辦公隊伍。

二、主要內容

強素質活動。把黨員的先進性體現在執政能力建設上，努力打造政治過硬、情操高尚、活力旺盛的干部隊伍。認真開展學習實踐。學習***同志講話精神，認真查擺黨風、政風和工作作風等方面還有哪些差距，進一步轉變工作作風，爭一流、創佳績；開展如何當好公仆和好黨員討論活動，深入思考與先進人物的差距，爭做好公仆、好黨員；學習專業知識，深入思考在“三服務”方面還有哪些差距，努力提高服務效率和服務質量。認真開展道德實踐。嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、生活紀律和監察紀律，著力造就一支知識豐富、情操高尚、意志堅定、素養深厚、人格健全的干部隊伍。積極推進效能實踐。圍繞省局、市局的重大部署，發揮人的主觀能動作用，激發人的潛能，不斷提高黨委辦公室干部的管理能力、協調補臺能力、處理矛盾的能力、創造活力的能力，使黨委辦公室的黨員干部隊伍始終保持政治過硬、素質優良、結構合理、活力旺盛。

提效率活動。以工作提檔、效率提升、管理提效為載體，努力構建工作精準、運行高效、推進有力的黨委辦公室。一是工作提檔，提高“兩個滿意率”。提高對上反饋的滿意率，充分利用省局、市局的宣傳陣地和主要載體，著力反饋本單位、本部門的新變化、新思路、新成果和推進落實的新措施、新經驗。提高優質服務的滿意率，在辦文、辦會、政務接待及大型活動組織上建立和完善相應的辦事程序和規則，確保不出紕漏和失誤。二是效率提升，做到“六個三”。文件傳閱和印發實行“三辦”：按程序辦、接手就辦、按時限辦，不得有任何延誤；接待工作做到“三到位”：禮節到位、程序到位、細節到位，不允許有任何疏漏；大型活動做到“三精準”：日程精準、內容精準、環節精準，不能有任何馬虎；全區大會做到“三保證”：保證時間、保證秩序、保證效果，不能影響會議質量；***局電視電話會議組織做到“三制”：通知記錄制、及時反饋制、現場簽到制，堅決杜絕盲點；信訪督辦做到“三跟蹤”：跟蹤程序、跟蹤辦理、跟蹤反饋，不允許有推諉扯皮的現象。三是管理提效，完善管理制度。我局黨委辦公室要做節約型機關的表率，積極探索節省文件材料印刷費、車輛耗油費、電費、電話費及接待費用的新途徑、新方法，完善制度，健全機制，努力降低辦公成本，提高工作效率。

樹形象活動。以“抓落實、創一流、講協作、崇自律”為目標，努力構建作風優良、能謀善戰、敢為人先的優秀群體。抓落實，就是要真抓、真管、真干事，敢抓、敢管、敢碰硬，實抓、實管、辦實事，做到每一項目都有工作落實，每一項工作都有責任落實，每一項責任都有考核落實。創一流，就是要牢固樹立爭先意識，創優意識，敢于爭先、善創一流。向全省各市局的先進水平看齊，從橫向對比中找差距，以作為求地位，以創新求發展，努力多出精品、多閃亮點、多見成效。講協作，就是要樹立大局觀念、全局觀念，具有精誠團結、協作配合的團隊精神，工作到位不缺位，主動補臺不拆臺，不推諉、不拖延、不扯皮，真正形成工作合力；崇自律，在工作期間杜絕網上游戲、杜絕飲酒，杜絕遲到、早退、脫崗、離崗，杜絕賭博及高消費娛樂，杜絕不請假和超假，杜絕用公車辦私事，杜絕下基層收受土特產。

三、時間安排

（一）思想發動階段（＊＊＊—＊＊＊）。提高“強素質、提效率、樹形象”活動重要性和必要性的認識，廣泛進行思想動員。

（二）制定方案階段（＊＊＊—＊＊＊）。結合我局黨委的實際，制定切實可行的“強素質、提效率、樹形象”活動方案。

（三）啟動實施階段（＊＊＊—＊＊＊）。在我局黨委辦公室全面組織實施“強素質、提效率、樹形象”活動。

四、組織領導

為確保此次活動的順利開展，局黨委決定成立實施“強素質、提效率、樹形象”活動領導小組。

組長：＊＊＊

副組長：＊＊＊

成員：＊＊＊＊＊＊

領導小組辦公室設在局黨委辦公室。