第一篇：內強素質提效能 外抓服務樹形象

內練素質創先進 外抓服務樹形象

**財政所2011年工作匯報

2011年，我們**財政所在縣財政局、**鎮黨委、政府的正確領導下，全所干部職工以科學發展觀為指導，抓住三大重點，樹立三大形象。

一、抓好干部隊伍建設，樹立財政干部敬業愛崗的形象

我所現有干部職工共計14人，其中共產黨員 * 人，共青團員* 人。在過去的一年里全體干部職工加強政治理論和專業技能的學習，在創優爭先中鍛煉出一支政治可靠、業務精良的財政干部隊伍，樹立了財政干部良好的社會形象。

一是思想教育常抓不懈。以黨支部為陣地，由領導成員牽頭，以“五個基本”、“七個體系”建設為契機，組織全體干部職工認真學習黨的十七大和十七屆六中全會精神，用先進的理論武裝頭腦。同時組織干部職工觀看廉政教育警示片、學習英模先進事跡。為干部職工打牢拒腐防變，創優爭先的思想基礎。在學習中每一位職工都做到訂一份黨報黨刊、寫一本學習筆記、交一份心得體會。

二是業務學習掀起熱潮。為了提高全體干部職工的業務水平，尤其是財務管理能水平。我們一方面抓好集中學習，堅持周五學習制度。定期組織學習財務與會計法律法規，提高財政干部依法理財的技能。另一方面鼓勵全所職工根據本人的崗位及能力特點自學業務知識，提高業務能力。使全所干部職工人人達到會使用微機、會寫簡單公文、會記規范賬簿、會處理財政業務等“四會”要求。先后有兩名同志參加專科學歷培訓，12名同志參加會計電算化培訓，另有10名同志參加了其他各項培訓學習。

三是作風建設扎實有效。第一，堅持民主治所，每月召開一次民主生活會，聽取干部職工的意見及建議，通報各自工作情況、研究解決工作中的難題。第二，嚴格工作紀律，堅持上下班簽到制度，全體職工出全勤、干滿點。發揚“五加二”和“白加黑”的精神，全天候為群眾服務。第三，實行“首問負責制”“一站式服務”等便民制度。接待群眾做到“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶相待、一聲問候相送”。第四密切聯系群眾，解民憂、幫民困。為鎮中心小學65名特困生捐款3550元，組織干部職工為聯系村困難黨員和農戶捐款3500元。參加義務獻血2人次。塑造了財政隊伍的良好形象。

2011年我所有一名同志被評為“全省經管工作先進個人”，一名同志被市財政局評為“兩補”工作先進個人，一人被鎮黨委評為“優秀共產黨員”，6名同志獲得縣財政局表彰。

二、抓好惠農政策落實，樹立財政部門優質服務的形象

隨著國家對三農工作的重視與支持，支農、惠農項目不斷增多、資金不斷增加。基層財政所作為與群眾聯系最緊密的“政府管家”責任大、任務重。我所在把好三個關口，創優質服務，保證惠農資金安全、及時發。

第一把好基礎數據關，確保準確發放。每年都要逐村逐戶調查摸底、登記造冊，對戶主姓名變更、分戶并戶等信息及時更新。基礎數據實行“三聯三簽”（即聯村、聯補、聯責；村主任、鎮聯村干部、財政聯村人員三方簽字，共同負責）。第二把好資金發放關。對涉農資金的管理部門責任落實到位，由政府牽頭，明確每一項補貼的責任單位和責任人，劃崗明責，各司其職。資金發放監管到位，每一項補貼都要先登記、后公示、再發放。責任追究到位，將資金發放列入部門年終考核內容，對違規違紀人員給予黨紀政紀處分。第三為民服務關。利用文化中心戶的網絡設施，設立村組查詢點，方便農戶查詢；組織服務小分隊深入農戶回訪；對來訪農民實行首問責任制，確保時時有回音、件件有落實。

優質服務帶來優秀的業績，2011年我鎮惠農補貼資金16項，金額共計520多萬元，涉及農戶5800戶；征收農村合作醫療資金81萬元，征收新農保資金 萬元。沒有出現一筆差錯，沒有出現一例上訪。并且農村醫保、新農保兩項資金的征收居全縣第一。

三、抓好農村財務監管，樹立財政工作的公正廉明形象

去年是農村村兩委換屆之年，財政所著眼于維護農村和諧，大力加強村級資金、資源、資產監管。從四個方面加強村級財務管理。

一是加強村級財務審計，會同鎮紀委對全鎮21各村的財務情況進行了全面審計，依據程序退回違規票據53張，查處違紀金額3.32萬元。二是加強村級資源資產管理，截止目前已經為21各村建立了規范的集體資產、資源臺賬，清理出村級賬面固定資產635萬元，資源賬面登記2.13萬畝，評估價值775萬元，清理后債權360萬元，清理后債務1163萬元，由三資監管代理中心統一按照村級“三資”管理制度和程序實行電算化、動態化管理。通過“資產資源交易中心”

為17各村發布了資源招標信息，協助4個村成功的發包資源6宗，增收150萬元，協助9個村兩委追回集體資產12件。三是開展了新任村級財務管理人員培訓，對新當選的村主任、報賬員、民主理財小組成員進行了全員培訓。幫助完善了財務管理制度規范了“三資”工作管理流程。四是推行村級財務公開，協助21各村選舉產生了民主理財小組，充實理財小組成員45人，開展村級財務公開督察8次，組織村級財務通報會3次，為7名離任村干部澄清了經濟問題。

過去的一年在各級領導的關心與重視下，依靠全所干部職工共同努力，我們獲得了很多的榮譽。被市委市政府評為“2009—2010年市級最佳文明單位”；被團市委授予“五四紅旗團支部”；被縣委評為“先進基層黨組織”；被縣委、縣政府授予“法制宣傳和法學建設先進單位”、“ 先進單位”。并多次受到鎮黨委、鎮政府表彰。

第二篇：內強素質提效能外樹形象升服務

內強素質提效能 外樹形象升服務

市委、市政府決定在全市開展開效能風暴行動，是針對當前機關效能建設中存在一些“庸、懶、散、慢、亂”等現象，掀起效能風暴行動，能夠使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。為加速“轉型跨越”和建設宜居宜游創業的好環境。

此次“效能風暴行動”：內強素質、外樹形象，開拓創新、扎實工作，應重點增強四個“力”：

一、繼續解放思想，增強社區工作的原動力

思想不能領先，發展就很難率先。要始終堅持發展是第一要務，以新一輪思想大解放來破解發展中的新難題，努力以一流的工作業績來實現率先發展；社區工作就是為民服務的工作，我們要立足于“便民、安民、樂民、親民、育民、助民”實效，帶著感情、帶著責任、帶著追求，深入居民家中了解居

民“所急、所需、所盼”，及時解決居民的熱點、疑點、難點問題，始終不渝地把黨和政府的關懷送到居民的心坎上，當好居民的貼心人。提升社區居民的幸福指數，傾力打造安居樂業的社區環境。

二、強化制度保障，增強社區工作的執行力

制度保障是加強作風建設、提高工作效能、增強工作執行力的關鍵。社區工作的執行力，直接關系著黨和政府各項方針政策的具體落實，關系著轄區居民的切身利益，關系著城市社會的和諧與穩定。可以說“執行力是政府工作的生命力。執行力弱，政令不暢，有令難行，甚至有令不行，政策落實就可能出現雷聲大雨點小的狀況，也會使政府的公信力受到損害。”這就要求我們要以積極的態度、飽滿的熱情投入工作，著力解決居民反映的熱點、難點問題；在日常工作中要遵守職業道德、認真履行各項工作職責，做到該辦的事熱心做好、不該辦的事耐心說明。我們要把把每一件小事、簡單的事做好，做得讓人民群眾滿意，這才是實實在在提高了執行力。

三、注重服務實效，增強社區工作的親和力

要不斷強化宗旨觀念和服務意識，將服務延伸，把窗口前移，主動上門服務，全面提高服務質量和水平。堅持深入基層，廣泛接觸群眾，落實好干部聯系轄區居民制度，定期走訪，重點抓好群眾關心的動遷安置、征地補償、環境保護、社會事業等熱點難點問題，加強居民來訪接待和處理，不斷提高解決問題的能力，努力把矛盾化解在萌芽狀態。

本著“群眾利益無小事”的宗旨，努力為居民辦實事，做好事，讓居民群眾成為社區建設的最大受益者，增強社區的親和力和吸引力。

四、加強教育管理，增強社區工作的戰斗力

一要加強學習教育。通過開設專欄，跟蹤報道等形式，多渠道、全方位、高密度地深入宣傳、廣泛發動，使全社區人員都能主動自覺地投身于此次行動中。進一步建立健全了工作信息督辦反饋制，對重點工作、重點工程實行序時進度專報制和日報制，努力做到認識上提高，行動上提速，效能上提升。

二要倡導團隊協作。進一步樹立“一盤棋”思想，注重各崗位的協作和溝通，充分發揮整體優勢和團隊合力，為社區工作的發展助推加力。

所以社區工作要以服務為主體、以民主為目標、以創建為動力，以服務群眾為宗旨。通過各種途徑，全力做好協調溝通工作，切實為居民辦實事，為社區的安居、和諧盡心盡責，從而推動社區各項工作更上臺階。把社區營造成一個管理有序、服務完善、環境優美、生活便利、組織和諧、人際和諧的新型現代化和諧社區。

第三篇：內強素質,外樹形象專題

內強素質，外樹形象，實現我們中國穆斯林

自己的“我們中國夢”

一、建立我們中國穆斯林的核心價值觀，實現團結自強。

我們中國伊斯蘭文化不同于世界伊斯蘭文化，在我們中國的發展歷程中，借鑒和融入了我們中國傳統文化的因素，形成了既有伊斯蘭文化傳承，又有我們中國各個歷史時期的文明印記的獨特文化，但這是自發的文化，是我們中國穆斯林生存發展的條件決定的，僅僅如此是還不夠，我們中國伊斯蘭學術更應該關注我們中國穆斯林核心價值觀的建設。

歷代我們中國穆斯林學者主要致力于經訓的詮釋，很少具有與時俱進的見解，沒有我們中國穆斯林核心價值體系和核心價值觀構建的自覺，從一般信教群眾到知識界，都很少關注我們中國穆斯林的核心價值觀是些什么？如果說有，都是斷章取義地摘錄古蘭圣訓的只言片語，又只知其然，不知其所以然，盲從當成信仰，狂熱當成虔誠，沒有內外兼修的途徑。

一些阿訇們講臥爾滋，可以說千年不變，千篇一律，不因時制宜，因地制宜，傳達他們自認為的萬世不易的真理。不信你看中穆網，一談到伊斯蘭教法，不是復制粘貼，很少有自己理性的思考，好像這些所謂信士不需要思考，精神也是克隆的。沒有自己獨立思考的理性精神，伊斯蘭文化就很難在我們中國發揚光大，這種文化就很難更好地為穆斯林群眾服務。

我們中國穆斯林如果要在我們中國發揚光大伊斯蘭，發展伊斯蘭，更能促進群體的發展和強大，我想要與時俱進地研究我們中國穆斯林如果當今世界的挑戰，如何在我們中國現存的體制下努力爭取在政治、經濟、文化等方面的權利，如果使群體更加團結，更有話語權；經濟上更加繁榮，更有主導權；文化上更加進步，更有影響力。讓穆斯林群體自覺按照共同的價值觀改造和提升自己，使自己的群體更加強大，從穆斯林群體的形象到個體的素養更加能夠在我們中國能夠讓絕大多數人所認同。我們中國穆斯林需要在保持伊斯蘭文化傳統的基礎上，自覺學習借鑒當今世界各種先進的文化，結合我們中國穆斯林在我們中國發展進步的歷程，創造自己的核心價值體系。

二、我們中國穆斯林如何既保有自己的文化傳統，又能與時俱進不被邊緣化

當今世界，是一個地球村，沒有哪個民族和地方能夠封閉運行。政治多極化，沒有哪種力量能夠主宰世界政治格局；經濟一體化，沒有哪一個民族或地方能夠自給自足；文明多樣化，沒有哪一種文明能夠不被滲透，不受影響。我們中國穆斯林如何做到既保有自己的文化傳統，又能與時俱進不被邊緣化，是我們中國穆斯林面臨的現實和急迫的問題。

我們中國是一個“大一統”的國家，縱觀我們中國歷史，自秦統一我們中國始，幾千年來不管分與合，治與亂，最終民族都走向融合，有不能融合的基本上都走向了消亡。縱使元、清少數民族曾經走向政治顛峰，也被中華文明所同化，這不是政治或軍事的因素，主要還是文化的緣故。

我們中國歷史上沒有本土的宗教，自漢景帝時期佛教開始傳入我們中國，之后的發展就是一個本土化的過程，那就是與我們中國儒道思想的融合；我們中國伊斯蘭在我們中國的發展歷程也是如此，自唐代傳入我們中國，也是不斷本土化的進程，在價值觀上與我們中國傳統文化相適應，高揚“愛國愛教”旗幟，具有爭教不爭國的生存智慧。如云南的杜文秀起義最終給滿清滅回以口實，致使如今云南回族人口基本還是清代起義前的水平，痛定思痛，就是一個不能忍辱負重，悖離“爭教不爭國”的生存智慧所致。

我們中國穆斯林特別是回族人因為吸收了我們中國文化的先進因素，既有傳承伊斯蘭的使命擔當，又能在多數朝代融入主流社會，保有自己的文化傳承卻能與時俱進，就是我們中國回族穆斯林能夠充分估價自己，找到自己的角色定位，與當局合作，沒有超越當局能夠接受的限度，努力發展自己。我們中國回族穆斯林講漢語，與其他民族在婚姻、經濟、文化等方面融合，積極參與我們中國歷史發展進程，是我們中國回族穆斯林能夠相對其他宗教文明在我們中國發展較好，不被邊緣化的主要原因之一。

三、我們中國穆斯林如何理性找到自己的定位，應對挑戰。

我們中國穆斯林是不是一個民族群體，而是一個信仰群體，在我們中國只是很小的一個群體，而且在政治經濟上沒有主導地位，不能左右時代發展的進程，但可以積極用世，努力壯大自己，拓展自己的生存和發展空間。不被時代所拋棄，不被時代所同化，認清形勢，理性判斷，找準自己的角色定位非常重要。

我們中國穆斯林既然是我們中國一個有共同信仰的一個小群體，它的優勢不是政治經濟而是文化，就應努力與時俱進發揮自己的優勢，用伊斯蘭文化把自己的群體做強，使自己內部和諧，有共同的聲音；我們中國穆斯林既然沒有自己的政治經濟上的主導權，就應該在現存的體制和機制下，利用現在的游戲規則，讓自己的游戲玩得更好一點。

我們中國穆斯林既然找到了自己的角色定位，就應該具有國家認同，積極主動參與國家政治經濟文化和社會建設中去，有自己的話語權；就應該具有中華民族認同，在保持自己伊斯蘭文化的同時，認同自己是大中華家庭中的一員，與其他信仰群體和兄弟民族和諧共處，爭得主動；就應該有主流文化認同，積極學習主流文化以提高自己，而不是固步自封，自我封閉，甚至采取極端道路。

我們中國穆斯林核心價值體系的構建，保有自己的文明傳承卻不被邊緣化，找到自己的角色定位應對挑戰，是全體穆斯林的責任，更是學者的責任，學者應該有使命感和責任擔當。我們中國穆斯林需要理性的引領，迫切需要正確的引導，達到內強穆斯林群體素質，外樹穆斯林群體形象，實現與世界共進步，與中華民族共繁榮，與時代共昌盛，實現我們中國穆斯林自己的“我們中國夢”。

第四篇：內強素質、外樹形象自查自糾

內強素質、外樹形象自查自糾

個人剖析材料

本人貫徹學習了領導的講話精神，并從思想，工作，學習，業務等十個方面查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，現就自查情況作自我剖析如下：

一、工作中存在的問題：

1.政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足參加局里集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對政策法規等方面的內容沒有深刻去領會，鉆開不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，因而不能準確形勢。2.槍新意識不強，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，卻小搶新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好的深入基層，深入實際，處理事情方法比較簡單。

3.自我要求不嚴，工作隨意性大。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作中的主動性，進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

二、存在問題的分析;對以上存在的問題，通過學習認真分析究其關鍵在于自己對馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，以及政策法規等方面各種新知識的學習不夠。認識不足，對學習的重要性，必要性，迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的毛病，正是由于這種錯誤思想的作宗，放從了學習，影響了自己知識水平的進一步提高。

對工作上存在的問題，從客觀上講，剛從一個地方新調到一個地方，情況不熟悉，對工作思路不清，重點不突出，但從主觀上講，一是自己沒有認真學習和深刻領會政策法規，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。二是思想不解放，對工作暫時沒有新思路，新思想，沒有搶新開發，順著前人的走路下去，不敢大膽的去闖，說到底是不適應當今社會的發展要求。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照胡錦濤總書記的要求，牢固樹立馬克思

主義的群眾觀點，全新全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做事業單位職工的貼心人。扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1.加強理論學習，提高政治素質。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習政策法規和發展綱要，提高機子的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步曾強法紀觀念，曾強法紀意識。樹立正確世界觀，人生觀，價值觀，自覺地加強黨性鍛煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重，自身，自警，自勵。以高度的責任感，事業心，以勤勤懇懇，扎扎實實的作風，一百折不饒，知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。2.積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺，刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力；要熱愛工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多香，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3.加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，進一步曾強責任意識，憂患意識；加強與同志間的思想交流，做到互相幫助，互相尊重，互相信任，以誠相待。正確對待權利，金錢，名利，時刻遵守各項規章制度，在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，蠻空熱情地幫助職工解決實際問題和困難。行動上要曾強奉獻意識，不計得失，真正做到自重，自身，自警，自勵。在生活上嚴格要求自己，客服享樂主義，拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

第五篇：內強素質外樹形象

內強素質外樹形象

以企業文化建設創新思想政治工作近期，***縣局黨支部為做好新時期黨員思想政治工作，認真組織全體黨員學習***----打造以“感動”為目標的服務品牌實施方案和組織觀看影片《女檢察官》，積極倡導學先進，崇尚先進社會風尚。并從內容、方法和運行機制等方面進行不斷創新。首先，我局結合實際，立足崗位創新。以素質提升年活動為契機，在全體黨員中開展 “文明執法、優質服務”活動。以“兩個至上”共同價值觀，建立起員工與企業共同的發展愿景，不斷使煙草文化成為打造以“感動”為目標的服務品牌，使我局真正的達到“內強素質，外樹形象”，形成更大的向心力和凝聚力,二是以煙草企業文化建設提升企業管理水平和執行力。俗話說，“文化管人管靈魂”，將有形的制度置于無形的文化之中，進而轉化成為員工自上而下的自覺行動。三是我局將企業文化做為創新思想政治工作的有效載體，拓展企業思想政治工作的領域和空間，把員工的思想道德、理想信念、敬業精神、行為準則等方面的教育與企業文化建設有機地融為一體，提高思想政治工作的針對性、實效性，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力，切實把企業發展與員工的成長統一起來，來有效促進我局思想政治工作與卷煙上水平工作的有機結合。