第一篇：強素質 興業績 樹形象

強素質 興業績 樹形象——關于加強質監部門建設的思考與實踐

提要隨著經濟的快速發展，在服務和促進各地經濟發展的過程中，質監部門的監管責任越來越大，社會地位和職能使命越來越重要。如何站位全局，在思想上、政治上加強工作指導，推進質監部門全面建設，是質監事業發展的重要課題。在加強部門建設特別是思想政治建設、不斷提升監管與服務能力方面，河北石家莊市質監局進行了積極的探索與實踐，為我們提供了可供借鑒的經驗。

質監部門肩負著服務地方經濟發展的重任，監管責任越來越大，社會地位和職能使命越來越重要。如何站位全局，在思想上、政治上加強工作指導，推進質監部門全面建設，是質監事業發展的重要課題。2009年以來，河北石家莊市質監局在加強部門建設特別是思想政治建設、不斷提升監管與服務能力方面，進行了積極的探索與實踐。

對當前形勢的分析和把握

當前階段，質監系統全面建設正處在承上啟下、繼往開來的關鍵時期，既面臨著難得的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。事業發展處于厚積薄發的前沿。一是樹立了“監管是首要職責”的工作理念。系統上下正在深刻扭轉觀念偏差，重新認識和定位質監部門在服務經濟發展大局中不可替代的重要作用與

自身價值。二是探索了質監事業科學發展的長效機制。在網格化監管、重點產品專項整治、定期監督長效機制、“兩個安全”工作機制、機關規范化建設、黨風廉政和干部作風建設等方面進行了積極的探索實踐。三是形成了多年積累蓄勢待發的工作態勢。整體建設和綜合能力有了明顯提高和增強，特別是在危機處置中磨煉了意志，鍛煉了隊伍，提升了能力，成為我們搶抓機遇、戰勝困難，實現事業科學發展的有利條件。

存在的不足成為事業發展的羈絆。一是單位建設還不夠平衡。不論是監管能力建設、基礎設施建設、技術機構建設、內部精細管理還是思想政治建設，都還存在參差不齊的現象。二是隊伍建設還不夠整齊。系統內仍有少數人員素質不高、業務不強、形象不好，工作標準低、進取意識差、責任觀念淡、爭先能力弱。三是監管體系還不夠嚴密。個別單位仍存在監管工作不徹底的問題，離省局和上級黨委、政府的工作要求還有較大差距。四是執行能力還不夠堅強。個別單位好學善學氛圍不濃、精神政策領會不透、方法技巧把握不準、監督約束機制不全。

嚴峻挑戰激發奮勇當先的動力。各級黨委、政府對我們的工作給予了關注和支持，并積極主動加強對質監工作的領導，為質監部門履行職能創造了良好條件。石家莊市委、市政府“建設繁華舒適、現代一流省會城市”的堅定決心和空前力度，建設質量誠信經濟社會的迫切需要，為質監工作開辟了廣闊空間，全省質監系統競相發展的態勢也為我們的工作增添了動力。此外，財

政政策和體制的調整以及監管職責不到位等一些現實存在的問題，給我們實現提速發展、跨越發展帶來嚴峻挑戰，同時也使我們的工作重點更加明確，必勝信念更加堅定。

統一思想和行動，全面提升執行力

面對困難和挑戰，在新形勢、新任務面前，應怎么辦、怎么干？以什么樣的思想境界、精神狀態和工作作風去實現質監事業又好又快發展的歷史任務？為了解決這些問題，2009年初，我們結合石家莊市實際，對全市質監系統提出了“強素質、興業績、樹形象，全面提升執行力，開創工作新局面”的總體要求。“強素質、興業績、樹形象”是相互聯系、密不可分、環環相扣、層層遞進的有機整體。強素質、興業績是樹形象的前提和保證；樹形象是強素質、興業績的出發點和落腳點，是推進系統質監事業發展的根本出路。“強素質、興業績、樹形象”不只是一個口號，也不是權宜之計，而是一個總要求。它體現在全市質監事業的發展實踐中，貫穿于全面提升執行力、開創工作新局面的各項工作中，它還具有豐富的內涵和很強的針對性。因此，一年來，能夠使全市質監系統始終堅持從大局的高度、全局的角度，提高認識，加深理解，統一了廣大干部職工的思想，凝聚了各方面的智慧和力量，努力營造了解放思想、實事求是、與時俱進的良好氛圍，營造了一心一意謀發展、凝心聚力抓落實的良好氛圍，營造了更加顧全大局、珍視團結、維護穩定的良好氛圍。

從而促進了工作執行能力的全面提升，開創了質監工作的嶄新局面。

質監系統全面建設取得扎實成效

一年來，石家莊市質監系統頂著巨大的工作壓力，團結一致，負重奮進，解決了大量阻礙事業發展的系統性、結構性問題，事業發展思路更加清晰，監管工作更趨規范，全面建設扎實推進。“質量和安全年”活動和重點產品專項整治成效顯著。河北省質監局在石家莊市召開“助推千家企業質量提升行動現場會”推廣我們的經驗，并被河北省委宣傳部、省質監局等六部門評為“組織質量月活動成績突出單位”。開展電熱毯、毛巾、電線電纜等12類重點產品專項整治，促進了全市產品質量整體提升和產業升級。2009年7月28日和9月18日，國家質檢總局先后召開全國電熱毯產品質量整治行動座談會和工作會議，向全國質監部門推介我們的工作成果。

食品和特種設備“兩個安全”落實到位。對5類重點產品、10個重點區域的食品生產加工企業和食品添加劑開展了集中治理；投入資金500余萬元，在藁城、鹿泉、行唐、正定、趙縣建成食品檢驗中心。石家莊市人大常委會在首次單項審議石家莊市質監局特種設備安全監察工作時，測評滿意度位列全市各項被審議工作之首；此項工作在2009年省局綜合評價中位列全省第一；新華質監分局特種設備安全監察工作科技創新成果論文榮獲國家質檢總局“優秀科技論文獎”。

定檢和科技執法“兩個示范點”成果突出。我們創新建立的“12365產品質量定檢工作機制”，得到國家質檢總局和河北省質監局高度認可；率先在新樂市全面實施產品質量網格化監管，實現監管工作的標準化、精細化；趙縣局“三級四化五結合”定檢模式在全省系統推廣；定檢計劃完成率和落實轄區監管責任制工作在2009年省局綜合評價中位列全省第一。投資30萬元建成科技執法打假配套裝備和展室，在全省質監部門和石家莊市各行政執法部門中達到了最新、最多、最全的建設標準，走在了全省前列。

質量、計量、標準化基礎工作得到加強。2009年，我們共培育省名牌產品44項，省優質產品26項，省質量效益型企業12家，省質量管理獎3家。目前，名優產品總量在全省名列前茅，質量競爭力指數測評試運行工作的綜合評價位列全省第一，在全省系統標準化專業比武競賽中奪得第二名。開展“關注民生、計量惠民”暨“四個走進”專項行動取得了良好成效。

兩個“活動”和法制宣傳工作成效顯著，基礎設施和技術機構建設不斷加強。全年投入3521萬元用于事業發展，位列全省系統第二。5月底，石家莊市質監局新的檢驗檢測大樓一期工程正式啟用，實現了基礎建設的新跨越。部分基層單位更換或改造了工作場所：深澤縣局正在籌建4000平方米的新檢驗檢測大樓，高邑縣局建成了河北省陶瓷磚產品質量監督檢驗站，新樂市

局建成了省級電熱毯監督檢驗站，深澤縣局籌建了汽車配件產品檢驗站。

機關規范化管理和質監文化建設全面推進。大力推行全市系統機關內部的標準化、正規化、精細化管理。重新修訂、完善了制度體系，根據工作需要分別設置了工作規則、內部管理、黨風廉政建設、行政執法、人事管理、財務管理、其他業務工作規章七大類共71項制度，為系統全面建設提供了堅實的制度保障。經過精心設計，建成了系統配套、催人奮進、發人深省、獨具特色的質監文化氛圍，機關文化建設達到了全市政府部門中的一流建設標準和水平。

第二篇：轉作風、強素質、樹形象

“轉作風、強素質、樹形象” 活動心得體會“轉作風、強素質、樹形象”活動是認真貫徹、落實集團公司《關于在集團公司領導人員中開展“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動的通知》精神，全面落實“五個一”總體要求 和“三個三”工作思路，開創機關工作新局面的重要舉措，對助推集團公司轉型跨越發展具有重要意義 作為一名工會工作者，我從自身做起，按照機關 黨委要求，深刻剖析原因，全面查找不足，強化自身素質，樹立工會機關高效務實的良好形象。下面我從 三個方面談一談自己的一些體會。

一、進一步轉變思想，充分認識“轉作風、強素質、樹形象”的重要意義。2012年是集團公司在轉型跨越發展中積極進取的一年。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的責任感和使命感，全面提升機關工作人員的思想素質 和履職能力，打造一支“思想素質高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創新的工作氛圍。開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉型跨越發展具有重要的意義。長期以來，有些二級單位和員工家屬對集團公司機關存在一些誤解。在他們眼里機關人就是坐辦公室，喝茶水，看報紙，按時上下班，無所適事。然而，他們看到的只是個別現象。針對這一情況，機關各級管理人員應該更加嚴格要求自己，慎言慎行，注重細節，“轉作風、強素質、樹形象”，自覺維護良好形象。

二、繼續做好“考核員、監督員、參謀員”，充分發揮集團公司黨政的參謀助手作用。通過這次大討論更加讓我認識到自身工作的重

要 性和緊迫性。工會工作是集團公司非常重要的工作，體現了集團公司始終堅持全心全意依靠員工辦企業的方針和認真踐行“關愛員工、惠及民生”的根本宗旨。集團公司領導高度重視工會工作。我感到責任重大，誠惶誠恐。在今后工作中，我要創新工作思路、工作 方法，不斷拓展工作新途徑，加強協調配合，繼續做好“考核員、監督員、參謀員”，團結動員廣大員工為實現集團公司“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景奮力拼搏、建功立業。一是進一步提高政治素質和道德修養。堅持學習，通過學習，讓自己具有較強的政治性，能經得起各種風浪的考驗；能把集團公司的方針、政策同本部門的工作實際相結合，既要有按照總體工作部署完成工作目標的責任心，又要對組織，對人、對事負責。培養工會機關干部對黨和國家忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身精神；培養工會機關干部對集團公 司事業的精誠，對從事的工作有著執著的追求，干一行、愛一行、專一行的敬業精神；培養干部嚴以律己、樸實真誠、身先士卒、敬業奉獻的道德修養，做集團公司廣大干部群眾和機關管理人員的表率。二是進一步提高業務能力和責任意識。要不斷地加強業務學習。加強工運理論研究、運用理論指導實踐，作為提高工會干部素質、提升工會工作水平的切入點和突破口，積極探索工會工作的新思路、新途徑、新方法，為推動新形勢下黨的工運事業不斷發展奠定堅實的基礎。針對工會工作中存在的重點、難點問題和薄弱環節，組織力量，深入調研，深刻分析，搞好政策性、應用性和對策性研究，形成一批對集團公司各級黨政和工會領導班子有決策參考依據、有可操作性的調研

報告，為集團公司黨政科學決策和工會工作的順利開展提供重要依據。三是進一步戒驕戒躁，慎言慎行，自覺樹立良好的個人形象。作為機關工作人員，要始終擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時整改，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到工作中。不以善小而不為,不以惡小而為之,注重自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個 人形象。

三、建立轉變機關作風長效機制，為實現“建設新同煤，打造新生活”戰略愿景，早日建成煤電一體化國際能源大集團提供強大持久的精神動力。建設新同煤，打造新生活”代表了同煤人在科學 發展，轉型跨越中矢志不渝，孜孜以求的精神面貌，建設煤電一體化國際能源大集團昭示了同煤人自強不息，卓越奮進的不竭動力。在這個偉大的征程中，機關人只有始終以同煤人的責任感和使命感，查找思想、作風上的不足，深入剖析問題原因，制定解決方法，全面提升機關工作人員的思想素質和履職能力，切實轉變機關作風，才能打造一支“思想素質高，工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正、務實創新的工作氛圍，為集團公司早日跨進中國100強，世界 500強提供強有力的思想和組織保證。總之，通過“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動，讓我看到了自身的不足，為今后工作指明了方向。

“轉作風、強素質、樹形象”

活動心得體會

Xx公司 xxx 2012-5-30

第三篇：轉作風、強素質、樹形象

轉作風、強素質、樹形象

集團公司提出的“建設新同煤，打造新生活”的發展目標及“五個一”總體要求和“三個三”工作思路，是集團公司立足企業實際，創新發展思路，破解發展難題的需要，反映了廣大員工家屬渴望企業做強，生活幸福的美好愿望。它與同煤60年發展思想一脈相承，是企業發展思路的延續和拓展，是在轉型跨越新形勢下集團公司黨政審時度勢提出的新的戰略體系。

我們要牢牢把握“建設新同煤，打造新生活”這一主題，切實把思想和行動統一到集團公司和我廠的決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的思想素質和履職能力，打造一支“思想素質高、工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正，務實創新的工作氛圍，開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉型跨越發展具有十分重要的意義。

一、轉變作風

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。做好“考

核員、監督員、參謀員”工作。5月2日我隊在廠大門宣傳欄上張貼交通安全宣傳標語，為員工講解交通安全知識，旨在通過廣泛宣傳使人們自己遵守交通法律法規，倡導文明交通行為，共同營造一個安全暢通的道路交通環境。

二、提高素質

要培養黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執著的追求，堅持講學習，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結合起來，強化三種意識：創新意識、責任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛煉，規范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領導人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現實工作與生活中。從現在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注

意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個人形象。

總之，領導人員要始終把安全穩定作為第一責任，始終把轉型發展作為第一要務，轉作風、強素質、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創造更好的業績，在“建設新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發展。

機關車隊

侯耀

二0一二年五月

轉作風、強素質、樹形象

討 論 稿

機關車隊

侯耀 二0一二年五月

第四篇：強素質,樹形象,提質量

強素質，樹形象，提質量

———爭做優秀人民教師學習體會

過去的一學年，我們天水市九中的辦學理念新穎、辦學行為規范、辦學思路清晰，我們的學校有一批，腳踏實地工作的老教師，有一批默默無聞、無私奉獻的中年老師，有一批朝氣蓬勃、愛崗敬業的青年教師。他們愛校如家，愛生如子，把自己的榮辱同天水市九中緊緊地聯在一起；他們任勞任怨，把辛勤的汗水灑在實小；他們不計得失，把自己的青春年華奉獻給了實小。

一、強化責任意識，溫家寶總理在2007年慶祝教師節的一個會議上做了一個動情的詮釋，他說：“教育事業是人類最崇高的事業，教師是太陽底下最光輝的職業。教師不僅可以影響一個學校的孩子，還可以影響整個社會。”教師要“真正享有智慧之光、仁愛之美，成為德才兼備的人民教師。”這一番話激起了長時間的熱烈掌聲。教師職業的精神位置，教師職業的社會功能，都決定了教師職業是一個最有影響力的職業。不管你愿意不愿意，教師都在通過自己的課堂行為，有意識的或者無意識的影響著一代代學生個人，并通過學生去影響社會的風尚。

二、提高自身素質

教師，之所以被稱為大陽底下最值得敬佩、最光榮的職業，是因為作為教師的人，不僅是社會的一個普通公民，還是社會上層建筑領域的一名教育者，社會道德風范的傳播者。教師的職業道德，反映著一個社會的精神文明程度。“為人師表”這四個大字，深刻蘊含了人民教師不但要有良好的公民道德，而且要有良好的職業道德、高尚的素質修養。在市場經濟轉型期和社會觀念多元化的今天，物欲橫流，誘惑頗多，我們教師要提高自身的素質修養，應該在以下幾個方而加強努力：

1、認清形勢，愛崗敬業

應該認識到，在當今生存競爭激烈就業緊張的現實形勢下，與諸多企業職工下崗相比，教師，算是一種比較穩定的職業了；國家及社會對教育事業的重視．使教師職業越來越顯示出優越性。從今年北京、深圳等城市100種職業評價來看，教師這行業越來越受到人們的歡迎。所以，從經濟實惠上看，我們教師要有知足感；從社會地位上看，教師要有自豪感；從教育人的職業性質上看，教師要有強烈的責任感。不跟社會上其他行業去攀比，不這山望著那山高。這樣．教師才能更好地安心本職工作，熱愛本職工作．一門心思放在教書育人工作中去，真正做到愛崗敬業。

2、抵御“誘惑”，保持純潔

隨著經濟的發展，學校這塊凈土也帶上了濃濃的商品味。不少家長“望子成龍”心切，用權力、金錢、禮物打開學校大門或填鼓一點老師的口袋。他們無非是想讓子女進一所好學校，讓教師多多“關照”自己的孩子。誠然，如今經濟的社會里，錢是個好東西，各行各業，生財有道，學校這個清水衙門，能有人送錢，怎舍得拒之門外呢？然而，這是對教育陣地的最大污染，它將擾亂正常的教育秩序，誤導學生的道德規范。所以，在金錢、禮物的面前，對教師來說是一種素質修養的嚴峻考驗，教師要站穩腳跟，抵御“誘惑”，拒絕“人情”擺布，嚴格執行《中小學教師職業道德規范》中的規定：“作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。”保持純潔的心態，對學生一視同仁，體現出公平、公正。否則，無論是受寵的學生還是歧視的學生，都容易造成心理上的失衡

3、熱愛學生，尊重學生

《中小學教師職業道德規范》中明確指出，救師要關心熱愛學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生的合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。

4、不斷學習，充實自己

良好的教育、教學業務素質是教書育人的關鍵，教師要有較雄厚的知識功底，較強的課堂組織能力和科學的教學藝術。這樣，教師就要不斷地充實自己，不斷吸取科學文化知識，不斷探索科學的教學藝術，即不斷地提高自身的文化素養。還要讀讀兒童心理學和兒童讀物，了解兒童心理喜好，便于跟學生溝通思想，縮短師生距離，消除“代溝”。教師的工作量大，工作忙，要擠出更多的時間學習新知識是一件艱苦的事情，要犧牲自己許多的休息時間。最好的辦法是把學習新知識當成自己的娛樂，在“快樂莫過于讀書”、“書中自有黃金屋”中補充自己，從中吸取智慧和力量，又創新自己的教育天地。

三、樹立良好形象

師德是一個古老的話題，是學校教育一直所推崇的，是教育教學的立足之本，教師是學生行為思想的楷模，要時時處處做好表率，所謂為人師表。教師的一切都是美的，要從細節處塑造教師的良好形象。常言道：學高為師，身正為范，一個好教師的形象在實施素質教育、提高教書育人質量方面都起著不可低估的作用，是教師培養全面發展新一代所必需的素質。那么，一個好的教師形象如何樹立呢？

首先，教師要懂得尊重，學會尊重。尊重是多方面的，要學會尊重領導，尊重同事，尊重學生，尊重學生家長等等。

其次，要學會溝通。作為一名優秀教師學會與人溝通尤其重要，不僅與學生家長要溝通，與同事、領導乃至社會上形形色色的人都要學會溝通，學會溝通是做教師的基礎，一人不懂得溝通的教師就尤如作繭自縛的蠶，完完全全地把自己給孤立起來了，這樣的教師怎么叫他開展教育教學工作呢？怎么能夠做好教書育人的工作呢？與同事之間的溝通可以積累教學經驗，共享教學成果，同時還能排除工作上造成的負面情緒，緩解工作壓力；與領導的溝通可以更好地進行教育教學，統一教育目標與教育思想；與學生家長的溝通，教師可以更好地掌握學生的課外情況、在家表現（家長是教學的堅強后盾），同時，家長也可以更好地了解學生的在校表現，便于老師和家長對孩子進行更好的教育；與學生的溝通是學校工作中最重要的，教學應一切以學生為本，要學會與學生進行對話，學會與學生溝通就是握緊了打開學生心靈大門的鑰匙。

第三，學會學習。所謂“師者，之所以傳道、授業、解惑也”。教師應有廣博的知識，學生是小河，教師應該是大海，才能傳道、授業、解惑，但教師也是普通人，也會遇到很多知識上的問題，教育也不是一成不變的，學生是發展中的人，時時會出現新問題。怎樣克服這些問題，就需要學習，學習，再學習，不斷給自己充電，以增加自身的修養，用學到的新知克服困難，解決問題。教師應學會學習，善于學習，充實自我，完善自我。在研究的狀態下工作，才可做到學習，實踐，思考三位一體。

四、鑄造高尚師魂

作為新時代的教師，“鑄就師魂”，使自己具備高尚的職業道德，是做好我們教師工作的重要基本功，也是需要我們教師時時注意、不懈努力的自覺追求。“鑄就師魂”不是一天兩天的事，也不是學習一段時間，注意一個時期就可以辦到的事；它需要我們方方面面、時時刻刻、年年月月、甚至一代一代不懈的努力。為此，我們永遠需要“鑄就師魂”！高尚的師魂鑄造沒有界限，不會窮盡。不合格的先須合格，合格的當求優秀，優秀的追尋更加優異。雖“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。有教師在，則必有鑄造師魂之工程；教師奮進不止，則鑄造師魂之工程永不止息。為此，“鑄就師魂”應是我們每位教師孜孜不倦的追求！

教師教給學生的是知識，而真正影響學生的是品質，擁有崇高的師德是職業的要求，事業的需要，也是教師自身幸福的源泉。

第五篇：轉作風 強素質 樹形象

“轉作風 強素質 樹形象”大討論發言材料

思想認識高

研討內容新 載體形式活 組織安排嚴

云岡礦 吳罡

一月份以來，云岡礦根據集團公司在全體領導人員中開展“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動要求，早動手、早安排，把開展“轉作風 強素質 樹形象”大討論當做一項政治任務，迅速在全礦分階層展開，經過四個月的研討實踐，我們把全礦黨員干部的思想統一到了集團公司新一屆領導班子的決策和部署中來，打造出了一支團結有力，干部過硬，忠于企業的員工隊伍，實現了全礦黨員干部思想行為等多個方面的轉變。

一、轉作風

1、講政治轉作風就是與集團公司黨政保持高度一致、堅決貫徹執行集團公司工作決策和部署

2、接地氣轉作風就是要求干部多深入基層，掌握實情，了解情況，解決問題，做到心中有數，眼中有事，手中有招，腿上有功

3、揚激情轉作風就是就是激發大家“建設新同煤，打造新生活”的干事創業的激情，有心謀事，用心履職，盡心工作。

二、強素質

1、學知識強素質。通過學習提高自身素養。

2、多歷練強素質。給有培養前途的年輕人鍛煉成長的舞臺，進行多個崗位的輪崗歷練，壓擔子，增才干。

3、明職責強素質。強化責任心，強化執行力。

三、樹形象

1、講正氣樹形象，就是要求全礦領導人員做人坦誠，做事坦蕩，處理問題公正客觀。

2、增合力樹形象，就是要求礦班子成員和基層班子成員之間經常溝通交流，緊密配合，分工協作，做到思想同心，目標同向，工作同步。

3、系民生樹形象，就是關心員工生活，幫扶弱勢群體，多為員工群眾辦實事辦好事。

具體工作如下：

一、思想認識高。我們把這次研討當做是貫徹中組部《關于加強對干部德的考核意見》和省第十次黨代會、集團公司領導人員大會精神的重要舉措；當做全面提升各級領導人員思想素質、作風建設和履職能力，努力打造 “有道德、有素質、有作為”的黨員干部隊伍、落實集團公司“五個一”總體要求，“三個三”工作思路，為“建設新同煤、打造新生活”和加快跨越發展的強有力的思想和組織保證工作來抓，高度重視，專門成立了書記、礦長任組長，副書記任副組長，組、宣、辦、紀委負責人為成員的的領導組，并下設了專門的辦公室，負責此項工作開展。同時，要求機關科室、各基層單位認真組織好各自單位的大討論活動，大討論活動不僅體現在研討會上，更體現在實際工作中。通過研討，在全礦形成了“風清氣正、務實創新”的工作氛圍。

二、討論內容新。我們把大討論時間安排為2012年全年，分了三個層次：副總以上礦領導、地面機關，井下一二線。

針對礦管理層中存在的深入現場少，工作作風不實現象，我們利用黨委中心組學習時間，上黨課時間，開展了“入黨為什么，當干部為什么”等內容大討論，開展了“管大事，抓系統，帶隊伍”大討論。通過大討論活動，提高了各級管理人員黨性原則、民主決策、科學決策和管理水平，培育了他們以礦為家的思想，忠誠于企業，感恩于企業，為企業效力終身的思想。在研討中，副總以上礦領導人員，圍繞 “有道德、有素質、有作為”的要求，不斷查找自身不足，提出改進意見，進一步提升了自身素質和工作水平。目前，已形成16篇具有指導實際工作的理論研論成果

針對部分機關工作人員中存在的作風不實，勁頭不足，要求不高，敬業不強，責任不強現象，我們們有針對性的開展了“轉作風、治懶惰、強效能”研討，通過開展研討，進一步增強了機關地面單位員工的學習意識、服務意識、自律意識、效率意識、忠誠感恩意識，形成了調研有道，協調有力，信息有心，溝通有序，考核有效的地面機關服務體系，使機關科室，上下貫通多了，真正成了礦黨政參謀、助手和智囊，做到了了解基層動態，當好了基層助手，提高了辦事效率，使地面單位服務方式服務水平不斷提升。4月份機關科室單位召開集中研討交流會，上交了13篇研討論文，有力的指導了實際工作。

針對一線隊組戰斗力不強，部分區隊管理人員責任心不強，領導說話粗魯，工作方式粗暴，個別區隊長在抓安全、生產、經營管理工作中存在一言堂等，他們開展了“區隊是自家的還是大家的？”大研討，在區隊全員中開展好“抓安全、提素質、增效益”為主題的研討活動，培養了一支忠于組織的過硬基層隊伍，形成做事負責，干事同心，工作高標準、執行無差錯的基層團隊，提升了云岡隊組的戰斗力。研討論文將于5月底上交。

截至目前，全礦已召開集中討論會6場、個別交流13人次、自我剖析會3場，上交研討論文21篇。

三、載體形式活。在研討活動中，我們采取了集中討論、個別交流、自我剖析等方式，更注重搞了幾個結合。

我們把大討論活動與貫徹落實集團公司“五個一”總體要求和“三個三”工作思路結合起來。教育引導廣大干部員工認識到：實現“五個一”總體要求和落實“三個三”工作思路，就必須轉作風、強素質、樹形象，緊緊抓住素質、管理、創新、服務、效能、合力、風氣、落實八個環節扎實推進此項大討論活動，努力使全礦干部做到政治素質更強、工作標準更高、業務技能更精、隊伍管理更嚴。

我們把大研討和我礦開展的“忠誠組織、感恩企業” 大討論活動結合起來。針對目前，同煤和云岡礦是我們賴以生存的基礎，同煤興，企業興；云岡發展，我光榮。員工只有“忠誠組織、感恩企業”，企業才能實現可持續發展的實際。我們把開展 “轉作風、強素質、樹形象”大討論和我礦開展的“忠誠組織、感恩企業”教育相結合起來，把我礦提倡的“忠誠感恩”教育融入到了集團公司的“轉作風 強素質 樹形象”大討論活動中，不但在領導人員中開展，還在全體員工中開展；不但在副總以上礦領導中開展，還在機關地面和井下一二線的干部員工中開展，通過開展廣泛研討，把全體員工的力量凝聚到了企業發展中來。

我們把研討和今年礦黨委開展的“加強黨性修養，錘煉作風意志，為‘建設新云岡，打造新生活’再立新功”為主要內容的主題實踐活動結合起來。各級黨員干部在研討中把面向員工群眾、轉變作風、樹立形象、促進發展，落實到具體的行動上。各級黨員干部敢于直面問題，勇于破解影響生產經營工作的突出問題，努力解決員工群眾最關心的現實問題。通過研討，使員工群眾充分感受到作風建設給礦山帶來的新變化、新氣象。

我們把研討和礦上開展的保持黨的純潔性學習教育活動結合起來。活動中，緊密聯系礦山實際，以“轉變作風、提升素質、真抓實干、開創轉型跨越發展新局面”為主題，以貫徹落實集團公司三屆三次職代會、礦職代會精神，完成各項工作為抓手，開展了大討論活動，邀請礦區檢察院反貪局政委舉辦了“廉潔從政、預防職務犯罪”專題講座。通過大討論，進一步加強了黨性修養和作風養成，使全礦各級領導班子成為務實、高效、勤奮、廉潔的集體。通過召開座談會、個別談心、發放征求意見表等方式，廣泛征求黨員群眾對領導班子和領導干部的意見，切實找出問題與差距，真正實現了“轉作風、強素質、樹形象”的目的。

另外，我們在組織開展好 “強素質、轉作風、提形象”大討論活動的同時，下半年將進一步組織開展好以張有喜董事長在2011年11月4日集團公司領導人員大會上強調的“十多十少”為主要內容的研討活動，力求活動形式不斷創新，內容不斷豐富，活動質量提高。

四、組織安排嚴。由于精心組織，縝密安排，各單位和機關科室都將這項活動作為全年重點工作去開展，各基層黨支部負責積極組織好本單位的大討論活動，黨政主要領導都親自組織、參與，制定詳細學習、討論計劃和安排，并確定了不同層次人員的討論內容，使大討論真正取得實效。

在研討過程中，各級領導人員認真學習中央和省、集團公司關于加強領導人員隊伍建設的相關文件精神，認真學習省第十次黨代會及集團公司2011年11月4日領導人員大會精神，提高了思想認識，牢固樹立了群眾觀點，自覺加強了黨性修養和作風養成，增進了團結統一，使各級領導班子成為務實、高效、勤奮、廉潔的集體。

全礦各單位通過開展專題學習、個別交流、集中研討等不同形式的大討論活動，逐步把思想統一到全礦工作目標上來，統一到集團公司黨政的決策部署上來，成為落實“五個一”總體要求，“三個三”工作思路的忠實踐行者。同時，還把研討心得體會轉變為指導實際的理論成果。

五、研討成效大。通過研討，實現了黨員干部思想、素養、觀念、行為的四大轉變。

思想作風進一步端正。通過深入研討，進一步端正了黨員干部的思想作風、領導作風、工作作風，使他們圍繞礦總體工作思路，不斷深入開展調研，抓落實，強責任，開創了各項工作新局面，實現了首季安全生產開門紅。

紀律觀念進一步增強。通過深入研討，增強了各級黨員干部紀律意識，切實糾正了黨員干部中存在的思想松懈、紀律松弛、工作松勁、不作為慢作為亂作為，不要組織紀律等問題，堅決糾正了干部干與不干一個樣、干好干壞一個樣、得過且過等消極思想，促使全礦黨員干部管理規范、行為規范。

團結氛圍進一步濃厚。通過廣泛開展研討，強化了黨員干部全局意識，使黨員干部理想信念更加堅定，黨性修養不斷增強，牢固樹立了正確的權力觀、地位觀和利益觀，使他們能夠正確處理個人利益與全局利益的關系，樹立起了顧大局、識大體的形象。糾正了部分黨員干部存在的全局觀念不強、團結力不足、集體觀念淡薄，一盤棋思想不濃等問題。

工作干勁進一步增大。通過廣泛開展研討，糾正了目前工作中存在的執行不力、效率低下、虛于應付、心浮氣躁、安于現狀、固步自封、干勁不足、不思進取的現象，促使黨員干部始終保持奮發有為、積極向上的精神狀態，激發了增強干事創業的激情，樹立和展示了奮發進取、開拓創新的形象，全礦上下形成了比干勁、比創新、比貢獻的濃厚氛圍。