第一篇：樹形象、強素質、促進企業發展

外樹形象，內強素質，促進供水企業向前發展

──記太旗自來水公司黨支部

太旗自來水公司于一九八三年組建，屬社會公益性單位，企業管理體制，擔負著整個太旗寶昌鎮及城郊鄉部分村社的自來水供應和自來水基礎設施建設及維修任務，對太旗的經濟發展和社會進步有著舉足輕重的作用。

太旗自來水公司黨支部為保證城鎮供水和供水設施的完好，外樹形象，內強素質，公開向社會承諾，以一流的服務和清正廉明的作風塑造了良好的供水形象，使得經營管理水平不斷提高，經濟效益逐年增長，受到旗委、政府和全社會的一致贊譽，公司連續被評為“先進單位”，“效益杯優勝單位”，黨支部同時連年被授予“先進黨支部”，一九九八年被授予盟級“先進基層黨組織”和“一級基層黨校”。

一、圍繞社會經濟效益，做好企業黨建工作

黨支部為促進太旗經濟騰飛，使城鎮供水盡可能地發揮出最大的社會效應，真正起到振興太旗經濟的先鋒作用，認真學習貫徹江總書記的“三個代表”重要思想及太旗十一屆二次全會精神，首先以人為本，用嚴格的制度規范人，用政治思想教育人，做為公司發展的出發點和著眼點，提高公司領導班子和職工隊伍素質。抓好思想道德教育，在 —1— 指導思想上，實現了從“管住”向“管活”轉換，在活動導向上針對難點、疑點，在內容上從單一的政治性灌輸教育轉變為科學合理地安排教育，在管理方式上采取靈活多樣，主要著眼于綜合素質和形象的提高，充分調動職工的生產積極性和參與民主管理的積極性，從而增強了向心為和凝聚力。公司黨支部用制度管理企業，用制度管理職工，公司制定有“企業管理制度”和“崗位責任制”，嚴格約束和規范全體職工的行為。不論書記、經理，還是一般職工，誰違反了公司規章制度一視同仁進行處罰；對私自安裝接水耽誤工作造成有損于公司形象的對事不對人，一律進行處罰。為提高社會經濟效益，公司黨支部會同管理委員會制定了堅持“水質好、壓力高、計量準、服務周到、方便用戶”的服務宗旨，不斷弘揚“優質、廉潔、求實、開拓”的企業精神。與此同時實行了社會服務八條承諾制，窗口崗位佩戴“胸卡”，開通熱線監督電話和熱線服務電話，并建立跟蹤“服務卡“，聘請八位社會義務監督員（包括一些離休老干部、寶昌鎮負責人、一些街道居委會負責人等），廣泛置于全社會的監督之下，使供水質量和服務態度不斷提高，只要用戶打來熱線電話自來水出故障、跑水，安裝維修隊不論白天黑夜還是刮風下雨，都按照規定的時間趕赴現場登門搶修。

自來水公司有黨員19名，重點培養對象2名，黨員占

—2— 職工人數的22%，大部分在生產第一線和環節崗位。今年黨支部為使全體黨員真正起到模范帶頭作用，在生產第一線的安裝維修隊，開展“黨員先鋒崗”活動，下設了一個生產小組為“黨員先鋒示范小組”，示范小組有黨員3名，一名入黨積極分子，一名群眾。黨支部制定有“黨員先鋒崗職責”、“黨員形象工程崗位標準”，要求示范組的黨員和積極分子在工作中，吃苦在先、享受在后、克已奉公、多做貢獻，個人利益服從全局利益，發揚一不怕苦、二不怕臟的精神，在供水工作中起黨員先鋒模范帶頭作用，樹立新時期黨員形象。這個先鋒示范小組經過一年運行以來，在自來水 安裝（維修）社會服務中取得了明顯成效，這個組以“立足本職、服務人民、奉獻社會“為工作宗旨，充分發揮了新時代黨員的先鋒作用，在“內強素質、外樹形象”的敬業工作中，認真接受用水戶和全社會的監督。

一年多以來，這個示范組認真鉆研技術、苦練本領，充分掌握了“馬鞍三通”、“截輪”幾項安裝艱難工作；學會了用先進技術連接輸水管道的操作工藝，極大的提高了勞動生產率。這個組在用戶家中掀起了一個助人為樂、爭做好人好事的新風尚，原皮件廠北側用戶70多歲的李大爺在施工完工后看到佩戴工作卡的安裝（維修）人員，感激地說：“真沒想到，自來水公司有這樣的好黨員，真是太謝謝你們了”。這個“黨員先鋒示范小組”愛崗敬業、無私奉

—3— 獻，認真履行社會服務承諾，如今他們正以飽滿的工作熱情和嶄新的風貌塑造新時代共產黨員的形象。

二、圍繞企業改革和生產經營，作好企業黨建工作

企業的生產經營是企業的頭等重要大事，強化企業管理是企業發展的重要手段，自來水公司黨支部緊緊圍繞“內部改革”和“生產經營”這一中心環節做好企業黨建工作，使得自來水公司不斷向前發展，為搞好公司的改革和生產經營管理工作，黨支部與管委會在確保供水的同時，大刀闊斧地進行公司內部改革，一是：安置多余人員，出臺優惠政策，實行公司內退，減輕公司負擔；二是：鼓勵職工搞三產，下海創收，公司發給生活費。不但使職工增強了市場經濟意識，也在市場經濟的大潮中鍛煉了自己；三是：實行正式職工承擔填溝任務，建立婦女巾幗回填組，由10名婦女同志組成，減少了雇用臨時工的費用，改變了過去在職職工沒事干，雇用臨時工干活的舊經營方式，就此一項每年減少生產性支出3萬余元。這些舉措為供水事業和基礎建設打下了堅實基礎，使自來水公司不斷在前進中發展，經濟效益逐年遞增。

三、圍繞糾正供水行業不正之風，做好企業黨建工作

黨支部在抓好公司內部改革和生產經營的同時，十分

—4— 注重抓糾正供水行業不正之風，并堅持落實到實處。供水行業曾一度被社會喻為“水霸”、“水老虎”，用這不雅之稱形容供水行業存在的不正之風，黨支部緊緊抓住這一根本，認為自來水公司是社會服務窗口單位，供水服務好壞、行業風氣如何，直接關系到廣大用水戶的切身利益和社會效益，要想辦好城鎮供水事業，搞好供水服務，就必須從提高供水服務質量入手，端正行業風氣，改變供水行業在人們心中的不良形象。黨支部與管委會向社會公開承諾服務，并制定“廉政建設制度”和“糾正行業不正之風實施方案”要求公司領導和全體職工尋求自我凈化機制，決不準利用工作之便“吃、拿、卡、要”，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的作風，從而使全體干部、職工嚴以律己、克已奉公、全心全意為用戶服務，在全社會樹立起良好的供水行業形象，在用戶最關心的問題上接受群眾監督，3月22日第九個世界水節和第十四個中國節水周，自來水公司在經理韓廣君、書記賈晶耀的帶領下，組織20名供水員工，在寶昌鎮繁華街道進行宣傳，以“節約用水、保護水資源”為主題，宣傳城鎮供水有關政策知識，并現場對用水戶進行的咨詢進行講解，給全鎮用水戶和居民進行了一次“水的教育”。在公司“兩個文明”建設的不斷提高中，通過驗收被旗委授予“文明單位”并爭取跨入“盟級文明單位”的行列。

—5— 總之，在公司黨支部的帶領下，通過“崗位形象塑造”活動，為廣大黨員提供了發揮作用的舞臺，促進了黨員隊伍素質的全面提高，調動了全體職工愛崗敬業的積極性，提高了黨組織的地位和威信，提高了自來水公司在全社會的聲譽，他們正以新的姿態搶抓西部大開發的歷史機遇，按照江澤民總書記提出的“三個代表”的要求，再創企業黨建新輝煌。

張作明

二ＯＯ一年七月二十日

—6—

第二篇：抓管理強素質樹形象

抓管理強素質樹形象

抓管理強素質樹形象

充分展示高速公路衛士風采

——日東高速公路菏澤路政管理大隊創建文明行業工作先進材料

各位領導、各位代表、同志們：

2005年，我們在市局黨委的正確領導和大力支持下，緊緊圍繞高速公路路政管理中心工作，按照科學發展觀的要求，努力以“構建和諧公路系統”為主線，以

打造“文明誠信.高速衛士”路政品牌為目標，以爭創文明行業為動力，內強素質、外樹形象，狠抓管理、勇于開拓，大力開展文明創建活動，以勤政、清廉、務實的工作作風，以零安全事故和零“三亂”投訴的工作實績，在社會上樹立了良好的執法形象。我們的具體做法是：

一、抓好崗位培訓，加強素質建設

我們堅持以人為本，狠抓崗位培訓，努力培養一支敬業愛崗、拼搏進取、無私奉獻、文明高效的路政執法隊伍。在立足行業本職，提高執法隊伍素質的過程中，我們始終注意加強思想宣傳工作，唱響主旋律，打好主動戰，一是以保持共產黨員先進性教育活動為載體，以支部中心組學習為龍頭，以周五職工政治學習日為陣地，在全隊開展了經常性的政治理論教育，提高了隊員執行黨的路線、方針、政策的自覺性。二是為培養執法隊員愛崗敬業，吃苦耐勞，樂于奉獻的工作作風，我們認真開展了“五愛”、“四有”、“三德”和“兩個務必”等專題教育，引導隊員們強化服務觀念，淡化權力意識；強化責任觀念，淡化功利意識，使文明創建活動扎實而富有時代氣息。三是我們堅持把路政工作的重要性和必要性做為崗位培訓的必修課，學習國家有關路政管理政策和文件，學習《公路法》、《路政管理規定》和《山東省高速公路條例》等有關法律法規，使每位隊員了解內容、理解精神、明確意義、掌握規定。并根據實際工作需要，參加了省廳局和市局舉辦的各類培訓班8期，培訓干部職工68人次，考核成績均為優秀。3月份，我們組織了由全體隊員參加的封閉式軍事訓練和出警預演,將“管理就是服務”的理念付諸于行動，強調了紀律嚴明、反應迅速、文明執法、禮貌待人的隊規隊訓。并結合實際工作，多次開展了點鈔、判斷車型、模擬事案等內容的崗位練兵活動，進一步提高了隊員的業務素質和綜合工作能力，為建立一支高素質的路政執法隊伍奠定了良好的基礎。

二、抓好隊伍管理，加大執法力度

我們針對執法崗位制定了強化組織紀律的《高速公路路政管理辦法匯編》和《日常工作辦法考核標準》，將服務、執法、安全、廉政、業務技能、衛生等各項指標細化、量化；制定了嚴格的事案處理流程，使路巡、接警、出警、勘察現場、實施救援、核算路損、回收路賠每一個工作環節都有相應的工作制度和規定。并對大隊安全工作和黨風廉政建設進行了責任分解，層層簽訂了《責任書》，責任落實到具體崗位、具體人。

“有法必依、執法必嚴”是我們路政管理的工作準則，為切實加強對路產路權的保護，我隊嚴格貫徹執行相關法律法規，加大路政巡查力度，堅決制止和依法查處侵害路產路權的行為，2005年共完成路巡里程29萬多公里，路政事案立案345起，結案345起，結案率達100，回收路損賠償費184.4萬元，清理高速公路隔離柵網內種植物10余處約1000平方米，取締非公路標志7處；查處超限運輸車輛1000多輛，卸貨約600噸，回收超限運輸賠償費37萬元。

我們針對部分違法車輛利用法律漏洞逃交路產賠償的現象，從創建法制環境，加大執法力度入手，與牡丹區法院建立了行政合議廳，使高速公路路政管理的每個環節都實現法制化管理。一年來，行政合議廳對53輛拒交車輛申請了保全，追回路賠費88.6萬元，有效地維護了高速公路的路產路權。

三、抓好行風建設，規范執法行為

高速公路路政管理關系社會方方面面，溝通千家萬戶，既是具有執法職能的管理主體，又是反映社會進步和文明的重要窗口。基于這一認識，大隊始終把“依法治路、依德治路”作為履行路政管理職責的重中之重。我們把行風建設作為提高服務水平、改進服務質量的重要手段，實現了執法、管理、服務的有機統一。

一是在路政管理工作中，對隊員的執法工作，我們要求執法人員要做到“三在先四公開五統一”，即出示證件在先、明示法規在先、說服教育在先；執法依據公開、人員身份公開、執法程序公開、處理結果公開；統一著裝、統一佩證上崗、統一處罰標準、統一罰款票據、統一執法文書。

二是我們在辦公樓前設置政務公開欄和監督臺，公開服務承諾、賠償標準、監督電話、執法人員及執法證號，聘請社會監督員，虛心聽取群眾意見接受社會監督。

三是依法行政的同時發放“青年文明號”文明服務卡和文明服務監督卡，由管理對象對執法隊員的工作效率、工作態度、服務項目、執法程序、服務質量等情況做出評判，工作好壞全部記入工作績效考評。

四是大隊紀檢小組為監督部門，負責對各部門依法履行職責、行使職權和落實工作任務情況進行督促和檢查，使行風

建設工作真正落到了實處。

至今，我們沒有出現任何“公路三亂”現象，沒有發生任何刑事案件，沒有接到任何對隊員的投訴和舉報，真正實現了零投訴、零案件的工作目標。

四、抓好文明創建，樹立良好形象

（一）從凝聚力量著眼，深入細致地做好文明創建工作

以高速公路路政管理工作為中心，以“創建省級青年文明號”活動為載體，將

“青年文明號”系列活動的內容主要定在了信用建設示范行動、文明在高速實踐活動、一助一送溫暖活動，并在中隊與中隊之間、隊員與隊員之間展開“倡新風、樹形象”文明服務、文明執法比賽，使路政人員以路政管理為己任丹心似火，把車主當親人笑臉如春。今年以來，我隊共收到錦旗7面，感謝信1封，好人好事層出不窮，有共青團員田海波兩次見義勇為、二中隊協助公安破獲汽車盜竊案、三中隊護送迷路孩子回家等，特別是一中隊董傳華救助日照落難農民張銘善的事跡，在齊魯大地樹立了菏澤公路人的良好形象和聲譽。《齊魯晚報》、《菏澤日報》、《牡丹晚報》和菏澤電視臺等新聞媒體都做了相關報道。

（二）以提高素質為目標，廣泛開展豐富多彩的職工活動

今年，我們相繼開展了“慈善一日捐”、幫扶特困軍嫂、認領貧困兒童等一系列社會公益活動，前后共籌集了五千多元救助款；“三八”婦女節，我們在大隊女職工中舉辦了《維護婦女權益保障法》的知識競賽和聯歡會；12月22日，利用現有的臺球室、健身室等設施，我們組織了慶“元旦”文體娛樂活動，臺球比賽、夠級比賽、跳棋比賽、運球接力賽等多個活動項目，調動和活躍了節日氣氛；為了提高我隊的安全工作管理水平和職工安全素質，我們在“安康杯”競賽中，組織了“簽名促安全”活動。11月15日，33名干部職工在寫有“深入開展安康杯活動，切實加強安全生產教育”的宣傳條幅上簽上了自己的名字。以上活動的開展大大地豐富了職工的業余文化生活，提高了職工整體素質，陶冶了職工的思想情操，增強了大隊的凝聚力和向心力。

（三）以服務人民為宗旨，創新和拓展服務方式

為使“窗口”形象更加深入體現，我們在服務方式更加貼近群眾，一是積極改善基礎設施，將辦公樓一樓建成了集審批、服務、咨詢為一體的路政服務大廳。大廳內始終保持著整潔的環境，沙發、飲用水、報紙、宣傳資料等人性化服務用品一應俱全；上墻的工作流程、賠償標準、工作制度等，更便于來訪車主和群眾了解我們的工作。二是專門成立了文明服務小分隊，不定期的組織“青年文明號”活動，把服務項目、服務內容印刷成“青年文明號”服務卡，巡邏車上配備了“小藥箱”和修車工具等。

五、抓好機制建設，堅持長效管理

我們深知，對大隊而言，理念的轉變、機制的創新必將為隊伍的發展注入新的活力。通過開展貼近路政執法工作的作風整頓活動、“換位思考”討論會、“自我工作回頭看”評議會等，切實轉變了路政執法人員的執法觀念和工作作風，做到了嚴格管理與文明執法并重，嚴格要求與提高素質并舉，嚴格監督與廉潔自律并行，將管理寓于服務之中，實現了從簡單執法到規范執法的轉變、從執法管理到社會服務的轉變。

為全面提高管理效果，以實現長效管理為目的，我們在隊伍建設上與時俱進，逐步建立起適合大隊發展的長效機制。如競爭機制的實施使一批德才兼備、成績突出、年富力強的優秀人才脫穎而出，他們用自己的實際行動贏得了領導和群眾的認可；通過績效考核機制、末位待崗機制和激勵機制，增強了隊員的危機感、責任感，調動了隊員的積極性，增加了考核的公平性，形成了執法隊伍的動態管理機制。

以上是我們在高速公路路政管理工作中的幾點體會，雖然我們取得了一些成績，但是與上級領導的要求和經驗豐富的兄弟單位相比，還有很大差距，為此，我們將在新的一年認真總結經驗不足，鞏固已有成果，積極探索新時期新形式下的工作發展思路，全力以赴地做好高速公路路政管理工作。

第三篇：內強素質,外樹形象專題

內強素質，外樹形象，實現我們中國穆斯林

自己的“我們中國夢”

一、建立我們中國穆斯林的核心價值觀，實現團結自強。

我們中國伊斯蘭文化不同于世界伊斯蘭文化，在我們中國的發展歷程中，借鑒和融入了我們中國傳統文化的因素，形成了既有伊斯蘭文化傳承，又有我們中國各個歷史時期的文明印記的獨特文化，但這是自發的文化，是我們中國穆斯林生存發展的條件決定的，僅僅如此是還不夠，我們中國伊斯蘭學術更應該關注我們中國穆斯林核心價值觀的建設。

歷代我們中國穆斯林學者主要致力于經訓的詮釋，很少具有與時俱進的見解，沒有我們中國穆斯林核心價值體系和核心價值觀構建的自覺，從一般信教群眾到知識界，都很少關注我們中國穆斯林的核心價值觀是些什么？如果說有，都是斷章取義地摘錄古蘭圣訓的只言片語，又只知其然，不知其所以然，盲從當成信仰，狂熱當成虔誠，沒有內外兼修的途徑。

一些阿訇們講臥爾滋，可以說千年不變，千篇一律，不因時制宜，因地制宜，傳達他們自認為的萬世不易的真理。不信你看中穆網，一談到伊斯蘭教法，不是復制粘貼，很少有自己理性的思考，好像這些所謂信士不需要思考，精神也是克隆的。沒有自己獨立思考的理性精神，伊斯蘭文化就很難在我們中國發揚光大，這種文化就很難更好地為穆斯林群眾服務。

我們中國穆斯林如果要在我們中國發揚光大伊斯蘭，發展伊斯蘭，更能促進群體的發展和強大，我想要與時俱進地研究我們中國穆斯林如果當今世界的挑戰，如何在我們中國現存的體制下努力爭取在政治、經濟、文化等方面的權利，如果使群體更加團結，更有話語權；經濟上更加繁榮，更有主導權；文化上更加進步，更有影響力。讓穆斯林群體自覺按照共同的價值觀改造和提升自己，使自己的群體更加強大，從穆斯林群體的形象到個體的素養更加能夠在我們中國能夠讓絕大多數人所認同。我們中國穆斯林需要在保持伊斯蘭文化傳統的基礎上，自覺學習借鑒當今世界各種先進的文化，結合我們中國穆斯林在我們中國發展進步的歷程，創造自己的核心價值體系。

二、我們中國穆斯林如何既保有自己的文化傳統，又能與時俱進不被邊緣化

當今世界，是一個地球村，沒有哪個民族和地方能夠封閉運行。政治多極化，沒有哪種力量能夠主宰世界政治格局；經濟一體化，沒有哪一個民族或地方能夠自給自足；文明多樣化，沒有哪一種文明能夠不被滲透，不受影響。我們中國穆斯林如何做到既保有自己的文化傳統，又能與時俱進不被邊緣化，是我們中國穆斯林面臨的現實和急迫的問題。

我們中國是一個“大一統”的國家，縱觀我們中國歷史，自秦統一我們中國始，幾千年來不管分與合，治與亂，最終民族都走向融合，有不能融合的基本上都走向了消亡。縱使元、清少數民族曾經走向政治顛峰，也被中華文明所同化，這不是政治或軍事的因素，主要還是文化的緣故。

我們中國歷史上沒有本土的宗教，自漢景帝時期佛教開始傳入我們中國，之后的發展就是一個本土化的過程，那就是與我們中國儒道思想的融合；我們中國伊斯蘭在我們中國的發展歷程也是如此，自唐代傳入我們中國，也是不斷本土化的進程，在價值觀上與我們中國傳統文化相適應，高揚“愛國愛教”旗幟，具有爭教不爭國的生存智慧。如云南的杜文秀起義最終給滿清滅回以口實，致使如今云南回族人口基本還是清代起義前的水平，痛定思痛，就是一個不能忍辱負重，悖離“爭教不爭國”的生存智慧所致。

我們中國穆斯林特別是回族人因為吸收了我們中國文化的先進因素，既有傳承伊斯蘭的使命擔當，又能在多數朝代融入主流社會，保有自己的文化傳承卻能與時俱進，就是我們中國回族穆斯林能夠充分估價自己，找到自己的角色定位，與當局合作，沒有超越當局能夠接受的限度，努力發展自己。我們中國回族穆斯林講漢語，與其他民族在婚姻、經濟、文化等方面融合，積極參與我們中國歷史發展進程，是我們中國回族穆斯林能夠相對其他宗教文明在我們中國發展較好，不被邊緣化的主要原因之一。

三、我們中國穆斯林如何理性找到自己的定位，應對挑戰。

我們中國穆斯林是不是一個民族群體，而是一個信仰群體，在我們中國只是很小的一個群體，而且在政治經濟上沒有主導地位，不能左右時代發展的進程，但可以積極用世，努力壯大自己，拓展自己的生存和發展空間。不被時代所拋棄，不被時代所同化，認清形勢，理性判斷，找準自己的角色定位非常重要。

我們中國穆斯林既然是我們中國一個有共同信仰的一個小群體，它的優勢不是政治經濟而是文化，就應努力與時俱進發揮自己的優勢，用伊斯蘭文化把自己的群體做強，使自己內部和諧，有共同的聲音；我們中國穆斯林既然沒有自己的政治經濟上的主導權，就應該在現存的體制和機制下，利用現在的游戲規則，讓自己的游戲玩得更好一點。

我們中國穆斯林既然找到了自己的角色定位，就應該具有國家認同，積極主動參與國家政治經濟文化和社會建設中去，有自己的話語權；就應該具有中華民族認同，在保持自己伊斯蘭文化的同時，認同自己是大中華家庭中的一員，與其他信仰群體和兄弟民族和諧共處，爭得主動；就應該有主流文化認同，積極學習主流文化以提高自己，而不是固步自封，自我封閉，甚至采取極端道路。

我們中國穆斯林核心價值體系的構建，保有自己的文明傳承卻不被邊緣化，找到自己的角色定位應對挑戰，是全體穆斯林的責任，更是學者的責任，學者應該有使命感和責任擔當。我們中國穆斯林需要理性的引領，迫切需要正確的引導，達到內強穆斯林群體素質，外樹穆斯林群體形象，實現與世界共進步，與中華民族共繁榮，與時代共昌盛，實現我們中國穆斯林自己的“我們中國夢”。

第四篇：轉作風、強素質、樹形象

轉作風、強素質、樹形象

集團公司提出的“建設新同煤，打造新生活”的發展目標及“五個一”總體要求和“三個三”工作思路，是集團公司立足企業實際，創新發展思路，破解發展難題的需要，反映了廣大員工家屬渴望企業做強，生活幸福的美好愿望。它與同煤60年發展思想一脈相承，是企業發展思路的延續和拓展，是在轉型跨越新形勢下集團公司黨政審時度勢提出的新的戰略體系。

我們要牢牢把握“建設新同煤，打造新生活”這一主題，切實把思想和行動統一到集團公司和我廠的決策部署上來。大討論活動旨在進一步增強機關工作人員的思想素質和履職能力，打造一支“思想素質高、工作作風好、履職能力強”的員工隊伍，營造風清氣正，務實創新的工作氛圍，開展好這項活動對于機關上下更好地助推集團公司轉型跨越發展具有十分重要的意義。

一、轉變作風

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風，勤勤懇懇，求真務實。做好“考

核員、監督員、參謀員”工作。5月2日我隊在廠大門宣傳欄上張貼交通安全宣傳標語，為員工講解交通安全知識，旨在通過廣泛宣傳使人們自己遵守交通法律法規，倡導文明交通行為，共同營造一個安全暢通的道路交通環境。

二、提高素質

要培養黨員干部對黨和國家的忠誠，為了國家的尊嚴和人民的利益勇于獻身，對從事的工作有執著的追求，堅持講學習，講政治，講正氣，能把黨的方針、政策同本部門的實際工作結合起來，強化三種意識：創新意識、責任意識和大局意識，做到要求別人做到的首先自己做到，要求別人不能做的自己堅決不做，做勤改，廉潔的表率，要加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，要不斷加強黨性修養，加強黨性鍛煉，規范自己的服務言行，腳踏實地做好自己的本職工作。

三、樹立形象

要從我做起、從小事做起，樹立良好的個人形象。作為領導人員，要擺正自己的位置，說話做事要三思而后行，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌投入到現實工作與生活中。從現在做起，從小事做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，注

意自己的一言一行，始終保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，愛崗敬業，樹立良好的個人形象。

總之，領導人員要始終把安全穩定作為第一責任，始終把轉型發展作為第一要務，轉作風、強素質、樹形象，及時改正自身的不足，找出今后工作努力的方向，真抓實干，努力提高自身的綜合素質、做好本職工作，爭取在自己的崗位上創造更好的業績，在“建設新同煤，打造新生活”的熱潮中推動本單位工作又好又快發展。

機關車隊

侯耀

二0一二年五月

轉作風、強素質、樹形象

討 論 稿

機關車隊

侯耀 二0一二年五月

第五篇：強素質,樹形象,提質量

強素質，樹形象，提質量

———爭做優秀人民教師學習體會

過去的一學年，我們天水市九中的辦學理念新穎、辦學行為規范、辦學思路清晰，我們的學校有一批，腳踏實地工作的老教師，有一批默默無聞、無私奉獻的中年老師，有一批朝氣蓬勃、愛崗敬業的青年教師。他們愛校如家，愛生如子，把自己的榮辱同天水市九中緊緊地聯在一起；他們任勞任怨，把辛勤的汗水灑在實小；他們不計得失，把自己的青春年華奉獻給了實小。

一、強化責任意識，溫家寶總理在2007年慶祝教師節的一個會議上做了一個動情的詮釋，他說：“教育事業是人類最崇高的事業，教師是太陽底下最光輝的職業。教師不僅可以影響一個學校的孩子，還可以影響整個社會。”教師要“真正享有智慧之光、仁愛之美，成為德才兼備的人民教師。”這一番話激起了長時間的熱烈掌聲。教師職業的精神位置，教師職業的社會功能，都決定了教師職業是一個最有影響力的職業。不管你愿意不愿意，教師都在通過自己的課堂行為，有意識的或者無意識的影響著一代代學生個人，并通過學生去影響社會的風尚。

二、提高自身素質

教師，之所以被稱為大陽底下最值得敬佩、最光榮的職業，是因為作為教師的人，不僅是社會的一個普通公民，還是社會上層建筑領域的一名教育者，社會道德風范的傳播者。教師的職業道德，反映著一個社會的精神文明程度。“為人師表”這四個大字，深刻蘊含了人民教師不但要有良好的公民道德，而且要有良好的職業道德、高尚的素質修養。在市場經濟轉型期和社會觀念多元化的今天，物欲橫流，誘惑頗多，我們教師要提高自身的素質修養，應該在以下幾個方而加強努力：

1、認清形勢，愛崗敬業

應該認識到，在當今生存競爭激烈就業緊張的現實形勢下，與諸多企業職工下崗相比，教師，算是一種比較穩定的職業了；國家及社會對教育事業的重視．使教師職業越來越顯示出優越性。從今年北京、深圳等城市100種職業評價來看，教師這行業越來越受到人們的歡迎。所以，從經濟實惠上看，我們教師要有知足感；從社會地位上看，教師要有自豪感；從教育人的職業性質上看，教師要有強烈的責任感。不跟社會上其他行業去攀比，不這山望著那山高。這樣．教師才能更好地安心本職工作，熱愛本職工作．一門心思放在教書育人工作中去，真正做到愛崗敬業。

2、抵御“誘惑”，保持純潔

隨著經濟的發展，學校這塊凈土也帶上了濃濃的商品味。不少家長“望子成龍”心切，用權力、金錢、禮物打開學校大門或填鼓一點老師的口袋。他們無非是想讓子女進一所好學校，讓教師多多“關照”自己的孩子。誠然，如今經濟的社會里，錢是個好東西，各行各業，生財有道，學校這個清水衙門，能有人送錢，怎舍得拒之門外呢？然而，這是對教育陣地的最大污染，它將擾亂正常的教育秩序，誤導學生的道德規范。所以，在金錢、禮物的面前，對教師來說是一種素質修養的嚴峻考驗，教師要站穩腳跟，抵御“誘惑”，拒絕“人情”擺布，嚴格執行《中小學教師職業道德規范》中的規定：“作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。”保持純潔的心態，對學生一視同仁，體現出公平、公正。否則，無論是受寵的學生還是歧視的學生，都容易造成心理上的失衡

3、熱愛學生，尊重學生

《中小學教師職業道德規范》中明確指出，救師要關心熱愛學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生的合法權益，促進學生全面、主動、健康發展。

4、不斷學習，充實自己

良好的教育、教學業務素質是教書育人的關鍵，教師要有較雄厚的知識功底，較強的課堂組織能力和科學的教學藝術。這樣，教師就要不斷地充實自己，不斷吸取科學文化知識，不斷探索科學的教學藝術，即不斷地提高自身的文化素養。還要讀讀兒童心理學和兒童讀物，了解兒童心理喜好，便于跟學生溝通思想，縮短師生距離，消除“代溝”。教師的工作量大，工作忙，要擠出更多的時間學習新知識是一件艱苦的事情，要犧牲自己許多的休息時間。最好的辦法是把學習新知識當成自己的娛樂，在“快樂莫過于讀書”、“書中自有黃金屋”中補充自己，從中吸取智慧和力量，又創新自己的教育天地。

三、樹立良好形象

師德是一個古老的話題，是學校教育一直所推崇的，是教育教學的立足之本，教師是學生行為思想的楷模，要時時處處做好表率，所謂為人師表。教師的一切都是美的，要從細節處塑造教師的良好形象。常言道：學高為師，身正為范，一個好教師的形象在實施素質教育、提高教書育人質量方面都起著不可低估的作用，是教師培養全面發展新一代所必需的素質。那么，一個好的教師形象如何樹立呢？

首先，教師要懂得尊重，學會尊重。尊重是多方面的，要學會尊重領導，尊重同事，尊重學生，尊重學生家長等等。

其次，要學會溝通。作為一名優秀教師學會與人溝通尤其重要，不僅與學生家長要溝通，與同事、領導乃至社會上形形色色的人都要學會溝通，學會溝通是做教師的基礎，一人不懂得溝通的教師就尤如作繭自縛的蠶，完完全全地把自己給孤立起來了，這樣的教師怎么叫他開展教育教學工作呢？怎么能夠做好教書育人的工作呢？與同事之間的溝通可以積累教學經驗，共享教學成果，同時還能排除工作上造成的負面情緒，緩解工作壓力；與領導的溝通可以更好地進行教育教學，統一教育目標與教育思想；與學生家長的溝通，教師可以更好地掌握學生的課外情況、在家表現（家長是教學的堅強后盾），同時，家長也可以更好地了解學生的在校表現，便于老師和家長對孩子進行更好的教育；與學生的溝通是學校工作中最重要的，教學應一切以學生為本，要學會與學生進行對話，學會與學生溝通就是握緊了打開學生心靈大門的鑰匙。

第三，學會學習。所謂“師者，之所以傳道、授業、解惑也”。教師應有廣博的知識，學生是小河，教師應該是大海，才能傳道、授業、解惑，但教師也是普通人，也會遇到很多知識上的問題，教育也不是一成不變的，學生是發展中的人，時時會出現新問題。怎樣克服這些問題，就需要學習，學習，再學習，不斷給自己充電，以增加自身的修養，用學到的新知克服困難，解決問題。教師應學會學習，善于學習，充實自我，完善自我。在研究的狀態下工作，才可做到學習，實踐，思考三位一體。

四、鑄造高尚師魂

作為新時代的教師，“鑄就師魂”，使自己具備高尚的職業道德，是做好我們教師工作的重要基本功，也是需要我們教師時時注意、不懈努力的自覺追求。“鑄就師魂”不是一天兩天的事，也不是學習一段時間，注意一個時期就可以辦到的事；它需要我們方方面面、時時刻刻、年年月月、甚至一代一代不懈的努力。為此，我們永遠需要“鑄就師魂”！高尚的師魂鑄造沒有界限，不會窮盡。不合格的先須合格，合格的當求優秀，優秀的追尋更加優異。雖“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。有教師在，則必有鑄造師魂之工程；教師奮進不止，則鑄造師魂之工程永不止息。為此，“鑄就師魂”應是我們每位教師孜孜不倦的追求！

教師教給學生的是知識，而真正影響學生的是品質，擁有崇高的師德是職業的要求，事業的需要，也是教師自身幸福的源泉。