第一篇：稅法簡答題總結(jié)

1.稅法的特征：①稅收的強制性；②稅收的無償性；③稅收的固定性。

2.稅法的制定機關(guān)：①全國人大及其常委會制定稅收法律；②全國人大及常委會授權(quán)國務(wù)院立法；③國務(wù)院制定稅收行政法規(guī)；④地方人大及其常委會制定的稅收地方性法規(guī)；⑤國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定的稅收部門規(guī)章；⑥地方政府制定的稅收地方規(guī)章。

3.屬于增值稅征稅范圍的特殊項目：①貨物期貨；②銀行銷售金銀的業(yè)務(wù)；③典當(dāng)業(yè)銷售的死當(dāng)物品，寄售商店代銷的寄售物品的業(yè)務(wù)；④集郵商品的生產(chǎn)、調(diào)撥以及郵政部門以外的其他單位和個人銷售集郵商品的。

4.屬于增值稅征稅范圍的特殊行為：

（1）視同銷售貨物行為：①將貨物交付其他單位和個人代銷；②銷售代銷貨物；③設(shè)有兩個以上機構(gòu)并實行統(tǒng)一核算的納稅人，將貨物從一個機構(gòu)移送到其他非同一縣（市）的機構(gòu)用于銷售；④將自產(chǎn)或委托加工的貨物用于非應(yīng)稅項目；⑤將自產(chǎn)、委托加工或購買的貨物作為投資，提供給其他單位或個體經(jīng)營者；⑥將自產(chǎn)、委托加工或購買的貨物分配給股東或投資者。⑦將自產(chǎn)或委托加工的貨物用于集體福利或個人消費；⑧將自產(chǎn)、委托加工或購買的貨物無償贈送他人。（2）混合銷售行為。

Bocker

買者身上，即不是發(fā)生在同一項銷售行為中，即貨物向兩個以上消費者收取；③兩種行為如分別核算，分別征收兩種稅，即增值稅和營業(yè)稅，對兼營的行為不分別核算或不準(zhǔn)確核算的，一并征收增值稅。

5.增值稅低稅率

納稅人銷售或進(jìn)口下列貨物的，增值稅稅率為13%。

（1）糧食、食用植物油；（2）自來水、暖氣、冷氣、熱水、煤氣、石油液化氣、天然氣、沼氣、居民用煤炭制品；（3）圖書、報紙、雜志；（4）飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機、農(nóng)膜；

（5）國務(wù)院規(guī)定的其他貨物：①農(nóng)產(chǎn)品；②音像制品；③電子出版物；④二甲醚。

6.消費稅的課稅對象及征稅范圍

消費稅的課稅對象是在我國境內(nèi)生產(chǎn)、委托加工和從國外進(jìn)口的應(yīng)稅消費品。

（1）具體征稅范圍

①納稅人生產(chǎn)銷售的應(yīng)稅消費品，包括納稅人自制自用和對外投資以及無償捐贈的應(yīng)稅消費品；②委托加工的應(yīng)稅消費品。③進(jìn)口的應(yīng)稅消費品。

（2）征稅的具體稅目

⑴煙；⑵酒及酒精；⑶化妝品；⑷貴重首飾及珠寶玉石；⑸鞭炮、焰火；⑹成品油；⑺汽車輪胎；⑻小汽車；⑼摩托車；⑽高爾夫球及球具；⑾高檔手表；⑿游艇；⒀木制一次性筷子；⒁實木地板。

7.營業(yè)稅的征稅對象和征稅范圍

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9.關(guān)稅的特點：

（1）以進(jìn)出國境或關(guān)境的貨物和物品為征稅對象；（2）以貨物進(jìn)出口統(tǒng)一的國境或關(guān)境為征稅環(huán)節(jié)；（3）實行復(fù)式稅則；

（4）關(guān)稅具有涉外統(tǒng)一性，執(zhí)行統(tǒng)一的對外經(jīng)濟政策；（5）關(guān)稅由海關(guān)機構(gòu)代表國家征收。

10關(guān)稅的稅率及運用。（P107----P110自行閱讀）

11.印花稅的納稅義務(wù)人

印花稅的納稅義務(wù)人為在我國境內(nèi)書立、領(lǐng)受應(yīng)稅憑證的單位和個人。按照書立、使用、領(lǐng)受應(yīng)稅憑證的不同，可以分別確定為立合同人、立據(jù)人、立賬簿人、領(lǐng)受人、使用人五種。

12.印花稅的征稅對象和征稅范圍

印花稅的征稅對象是條例列舉征稅的憑證。現(xiàn)行印花稅只對印花稅條例列舉的憑證征稅，為列舉的不征稅。具體來說，印花稅的征稅范圍有五類：①經(jīng)濟合同；②產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)；③營業(yè)賬簿；④權(quán)利、許可證照；⑤經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證。

13.企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人

企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)人是指在中國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織。

（1）企業(yè)：①企業(yè)；②事業(yè)單位；③社會團(tuán)體；④其他取得收入的組織。

（２）實際管理機構(gòu)

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備：①接受外國企業(yè)委托的主體，既可以是中國境內(nèi)的單位，也可以是中國境內(nèi)的個人；②代理活動必須是經(jīng)常性的行為；③代理的具體行為，包括代其簽訂合同，或者儲存、交付貨物等。

14.企業(yè)所得稅的扣繳義務(wù)人

非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖然設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所有與其所設(shè)立的機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，實行源泉扣繳，以支付人為扣繳義務(wù)人。

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第二篇：稅法簡答題（本站推薦）

稅收的內(nèi)涵：1，稅收是國家取得財政者購進(jìn)的貨物作為投資，提供給其他回收的房地產(chǎn)，免征土地增值稅。3營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者之間支付的租金和特許權(quán)使用費。9收入的一種重要工具，其本質(zhì)是一種單位或者個體工商戶。7---分配給股因城市實施規(guī)劃、國家建設(shè)需要而搬有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。與取得收入無關(guān)的其他支出。分配關(guān)系。2，國家征稅的依據(jù)是政治東或者投資者。8---無償贈送給其他遷由納稅人自行轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)，免征

權(quán)利，它有別于按要素進(jìn)行分配。3單位或者個人。

國家課征稅款的目的是滿足社會公共的需要。土地增值稅。4個人因工作調(diào)動或者扣除項目的范圍：1）成本，是指企業(yè)個人所得稅兩類納稅義務(wù)人劃分的標(biāo)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的銷售成本、準(zhǔn)：1居民納稅義務(wù)人是指在中國境稅法的功能：1，稅法是國家組織財政應(yīng)征增增值稅的銷售額超過財政部、值稅；居住滿3年未滿5年的，減半定資產(chǎn)，無形資產(chǎn)的成本。2內(nèi)定居的中國公民和外國僑民；從公收入的法律保障。2，稅法是國家宏觀國家稅收總局規(guī)定的小規(guī)模納稅人標(biāo)征收土地增值稅。居住未滿3年的，是指企業(yè)每一個納稅為生產(chǎn)、經(jīng)歷1月1日起至12月31日止在中國經(jīng)濟調(diào)控的法律手段。3稅法對維護(hù)注的企業(yè)和企業(yè)性單位。一下不屬于按計劃征收土地增值稅。經(jīng)濟秩序有重要的作用。4，稅法能有一般納稅人范圍：年應(yīng)稅銷售額未超營商品和提供勞務(wù)等所發(fā)生的銷售費境內(nèi)的外國人、海外僑胞和香港、澳用、管理費用和財務(wù)費用。3門、臺灣同胞。2非居民納稅義務(wù)人增值稅兩類納稅人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和主要經(jīng)向稅務(wù)機關(guān)申報核準(zhǔn)，凡居住滿5銷貨成本、業(yè)務(wù)支出以及其他耗費，內(nèi)有住所，或者無住所而在中國境內(nèi)差異：1一般納稅人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：年年或者5年以上的，免予征收土地增即企業(yè)銷售商品、提供勞務(wù)，轉(zhuǎn)讓固居住滿1年的個人。包括：在中國境效地保護(hù)納稅人的合法權(quán)益。5，稅法過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)；個體工企業(yè)所得稅的特點：通常以純所得為是指企業(yè)發(fā)生的除企業(yè)所得稅外和允是指不符合居民納稅義務(wù)人判定標(biāo)準(zhǔn)是維護(hù)國家利益，促進(jìn)國際經(jīng)濟交往商戶以外的其他個人；非企業(yè)性單位；征稅對象；通常以經(jīng)過計算得出的應(yīng)許抵扣的增值稅以外的企業(yè)繳納的各的納稅義務(wù)人，非居民納稅義務(wù)人承的可靠保證。不經(jīng)常發(fā)生增值稅納稅行為企業(yè)。2納稅所得額為計稅依據(jù)；納稅人和實項稅金及其附加。4）損失，是指企業(yè)擔(dān)有限納稅義務(wù)，即僅就來源于中國

小規(guī)模納稅人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：指年銷售際負(fù)擔(dān)人通常是一致的，因而可以直在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的固定資產(chǎn)和境內(nèi)的所得，向中國繳納個人所得稅。稅法的基本原則：稅收法定原則，稅額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會計核算不接調(diào)節(jié)納稅人的收入。存貨的盤虧、毀損、報廢損失，轉(zhuǎn)讓收公平原則，稅收效率原則，實質(zhì)課健全，不能按規(guī)定報送有關(guān)稅務(wù)資料財產(chǎn)損失，呆帳損失，壞賬損失，自稅原則。企業(yè)所得稅的不征稅收入和免征稅收的納稅人。包括從事生產(chǎn)或者提供應(yīng)然災(zāi)害等不可抗力因素造成的損失及

稅勞務(wù)的納稅人，以及從事貨物生產(chǎn)入：1不征稅收入1）財政撥款。2其他損失。5）扣除的其他支出，是指

或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主并兼營貨物批依法收取并納入財政管理行政事業(yè)性除成本、費用、稅金、損失外，企業(yè)律不溯及以往原則，新法優(yōu)于舊法原發(fā)或者零售的納稅人，年應(yīng)稅銷售額收費、政府性基金。3）國務(wù)院規(guī)定的在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營則，特別法優(yōu)于普通法原則，實體從在50萬元一下的。上述以外的納稅人其他不征稅收入，指企業(yè)取得的，由活動有關(guān)的其他有關(guān)的，舊程序從新原則，國務(wù)院財政部、稅務(wù)主管部門規(guī)定專年應(yīng)稅銷售額在80萬元一下的。年應(yīng)稅法的適用原則：法律優(yōu)位原則，法

我國稅收的立法原則：從實際出發(fā)原

則，公平原則，民主決策原則，原則

性與靈活性相結(jié)合原則，法律的穩(wěn)定

性連續(xù)性與廢、改、立相結(jié)合原則，稅法的分類：1按職能作用分：稅收

實體法，稅收程序法。2按基本內(nèi)容

和效力分：稅收基本法，稅收普通法。

3按征收對象分：流轉(zhuǎn)稅稅法（增消

營關(guān)），所得稅稅法，財產(chǎn)行為稅稅法扣除項目及其標(biāo)準(zhǔn)：1工資、薪金支稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的個2免稅收入1）國債利息收入。2）符出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支人按小規(guī)模納稅人納稅。非企業(yè)性單位、不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的企業(yè)可選合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利出準(zhǔn)予據(jù)實扣除。2職工福利費、公擇按小規(guī)模納稅人納稅。3區(qū)別：銷等權(quán)益性收益。3）在中國境內(nèi)設(shè)立的會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費。企業(yè)發(fā)生的售額是否包含增值稅稅額；是否能抵機構(gòu)、場所的非居民企業(yè)從居民企業(yè)職工福利費用的支出，不超過工資薪取得與該機構(gòu)、金總額的14%的部分準(zhǔn)予扣除。公會扣進(jìn)項稅；稅率。紅利等權(quán)益性投資收益。4）符合條件經(jīng)費不超過工資薪金總額2%的部分的下列收入為免稅收入：①接受其他薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除。3社消費稅的目的：增加國家的財政收入，的非營利組織的收入。5）非營利組織準(zhǔn)予扣除。教育經(jīng)費支出不超過工資調(diào)節(jié)收入的差距。單位或者是個人的捐贈。②出《中華會保險費。4利息費用。5消費稅的特點：征收范圍具有選擇性，人民共和國企業(yè)所得稅法》第七條規(guī)6匯兌損失。7業(yè)務(wù)招待費用。按發(fā)生（房印），資源稅稅法（資城），特定環(huán)節(jié)具有單一性，平均稅率水平比較定的財政撥款以外的其他政府補助收額的60%扣除，最高不超過年銷售收目的稅法。4按主權(quán)國家行使稅收管高且稅負(fù)差異大，征收方法具有靈活入，但不包括因政府購買服務(wù)取得的入的0.5%。8轄權(quán)的不同：國內(nèi)稅法，國際稅法，性，稅負(fù)具有轉(zhuǎn)嫁性。收入。③按照省級以上民政、財政部不超過年銷售收入15%的部分準(zhǔn)予扣外國稅法。門規(guī)定收取的會費。④不稅收入和免除。9環(huán)境保護(hù)專項基金。10保險費。營業(yè)稅的稅目：交通運輸業(yè)，建筑業(yè)，11租賃費。12勞動保護(hù)費。13公益增值稅的特點：保持稅收中性，普遍金融保險業(yè)，郵電通信業(yè)，文化體育⑤財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他性捐贈支出。14有關(guān)資產(chǎn)費用。15征收，稅收負(fù)擔(dān)由商品最終消費者承業(yè)，娛樂業(yè)，服務(wù)業(yè)，轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)，收入。總機構(gòu)分?jǐn)偟馁M用。16擔(dān)，實行稅款抵扣制度，實行比例稅銷售不動產(chǎn)。17依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國家有率，實行價外稅制度。企業(yè)所得稅稅前扣除項目的原則：1關(guān)稅法規(guī)定準(zhǔn)予扣除的項目。18手續(xù)土地增值稅的特點：以轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，是指企業(yè)費用應(yīng)在費及傭金支出。視同銷售貨物行為：1將貨物交付其增值額為計稅依據(jù)，征稅面比較廣，發(fā)生的所屬期扣除，而不是在實際支他單位或個人代銷。2銷售代銷貨物。實行超率累進(jìn)稅率，實行按次征收。付時確認(rèn)扣除。2配比原則，是指企不得扣除的項目：1向投資者支付的3設(shè)有兩個以上機構(gòu)并實行統(tǒng)一核算

3利息、紅利等權(quán)益性投資收益款項。2的納稅人，將貨物從一個機構(gòu)移送至土地增值稅的稅收優(yōu)惠：1建造普通業(yè)發(fā)生的費用應(yīng)當(dāng)與收入配比扣除。

其他機構(gòu)用于銷售，但相關(guān)機構(gòu)設(shè)在標(biāo)準(zhǔn)住房的稅收優(yōu)惠。納稅人建造普相關(guān)性原則，企業(yè)可扣除的費用從性企業(yè)所得稅稅款。3稅收滯納金。4

同一縣（市）的除外。4將資產(chǎn)委托通標(biāo)準(zhǔn)住房出售，增值稅額未超過扣質(zhì)和根源上必須與取得應(yīng)稅收入直接罰金、罰款和被沒收的財產(chǎn)損失，5

加工的貨物用于非增值稅應(yīng)稅項目。5除項目金額的20%的，免征土地增值相關(guān)。4確定性原則，即企業(yè)可扣除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的捐贈支出。6贊助支

7未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出。8企業(yè)將資產(chǎn)委托加工的貨物用于集體福利稅。2國家征用收回的房產(chǎn)的稅收優(yōu)的費用不論何時支付，其金額必須是出。

或者個人消費。6將資產(chǎn)委托加工或惠政策。因國家建設(shè)需要依法征用、確定的。5合理性原則，符合生產(chǎn)經(jīng)之間支付的管理費、企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)

第三篇：稅法總結(jié)

稅法公式大全

增值稅

一、境內(nèi)

1、稅額=銷項稅-進(jìn)項稅

2、銷項稅=銷售額*率

3、視銷征稅無銷額，（1）當(dāng)月類平均；（2）最近類貨平均，（3）組稅價=成本*（1+成利率）

4、征增稅及消稅：

組稅價=成本*（1+成潤率）+消稅

組稅價=成本*（1+成潤率）/（1-消率）

4、含稅額換

不含稅銷額=含稅銷額/1+率（一般）

不含稅銷額=含稅銷額/1+征率（小規(guī)模）

5、購農(nóng)銷農(nóng)品，或向小納人購農(nóng)品：

準(zhǔn)扣的進(jìn)稅=買價*扣率（13%）

6、一般納人外購貨物付的運費

準(zhǔn)扣的進(jìn)稅=運費*扣除率

**隨運付的裝卸、保費不扣

7、小納人納額=銷項額*征率（6%或4%）

**不扣進(jìn)額

8、小納人不含稅銷額=含額/（1+征率）

9、自來水公司銷水（6%）

不含稅銷額=發(fā)票額*（1+征率）

二、進(jìn)口貨

1、組稅價=關(guān)稅完價+關(guān)稅+消稅

2、納額=組稅價*稅率

三、出口貨物退（免）稅

1、“免、抵、退”計算方法（指生產(chǎn)企自營委外貿(mào)代出口自產(chǎn)）

（1）納額=內(nèi)銷銷稅-（進(jìn)稅-免抵退稅不免、抵稅）

（2）免抵退稅=FOB*外匯RMB牌價*退率-免抵退稅抵減額

**FOB：出口貨物離岸價。

**免抵退稅抵減額=免稅購原料價*退稅率

免稅購原料=國內(nèi)購免原料+進(jìn)料加工免稅進(jìn)料

進(jìn)料加工免稅進(jìn)口料件組稅價=到岸價+關(guān)、消稅

（3）應(yīng)退稅和免抵稅

A、如期末留抵稅≤免抵退稅，則

應(yīng)退稅=期末留抵稅

免抵稅=免抵退稅-應(yīng)退稅

B、期末留抵稅>免抵退稅，則：

應(yīng)退稅=免抵退稅

免抵稅=0

***期末留抵稅額據(jù)《增值稅納稅申報表》中“期末留抵稅額”定。

（4）免抵退稅不得免和抵稅

免抵退稅不免和抵稅=FOB*外匯RMB牌價*（出口征率-出口退率）-免抵退稅不免抵稅抵減額

免抵退稅不免和抵扣稅抵減額=免稅進(jìn)原料價*（出口征率-出口貨物退率）

2、先征后退

（1）外貿(mào)及外貿(mào)制度工貿(mào)企購貨出口，出口增稅免；出口后按收購成本與退稅率算退稅還外貿(mào)，征、退稅差計企業(yè)成本

應(yīng)退稅額=外貿(mào)購不含增稅購進(jìn)金額*退稅率

（2）外貿(mào)企購小納人出貨口增稅退稅規(guī)定：

A、從小納人購并持普通發(fā)票準(zhǔn)退稅的抽紗、工藝品等12類出口貨物，銷售出口貨入免，退還出口貨進(jìn)稅

退稅=[發(fā)票列（含稅）銷額]/（1+征率）*6%或5%

B、從小納人購代開的增稅發(fā)票的出口貨：

退稅=增稅發(fā)票金額*6%或5%。

C、外企托生企加工出口貨的退稅規(guī)定：

原輔料退稅=國內(nèi)原輔料增稅發(fā)票進(jìn)項*原輔料退稅率

消費稅

一、境內(nèi)生產(chǎn)

1、從價定率納稅

應(yīng)稅品的銷售額*稅率

***銷額=價款+外費，承運發(fā)票及納稅人轉(zhuǎn)交發(fā)票給購貨方不計

2、從量定額納稅

應(yīng)稅品的銷售量*單位稅額

3、混用兩法征稅

應(yīng)稅銷售量*定額率+應(yīng)稅銷售額*比例率（適：卷煙、糧食及薯類白酒）

4、卷煙從價定率

某牌格卷煙核定價=該牌格卷煙零售/（1+35%）

5、換生產(chǎn)消費料，入股、抵債應(yīng)稅品

納稅人同類應(yīng)稅品的最高銷售格為計稅依據(jù)計算消費稅

6、準(zhǔn)扣外購應(yīng)稅品已納稅款

已納稅=準(zhǔn)扣外購應(yīng)稅品買價* 適用率

準(zhǔn)扣外購應(yīng)稅品買價=期初存買價+購進(jìn)買價-期末存買價

7、產(chǎn)銷達(dá)低污小轎越野小客減30%的消稅

應(yīng)征稅=法定率計消稅*（1-30%）

8、自產(chǎn)用沒同類

組稅價=（成本+利潤）/（1-消率）

應(yīng)納稅額=組稅價*稅率

利潤=成本*全國平均成本利潤率（給）

二、委托加工

1、沒同類

組稅價=（材料成本+加工費）/（1-消率）

應(yīng)納稅額=組稅價*稅率

2、應(yīng)稅品由受托方代收代繳，收回連續(xù)生產(chǎn)

準(zhǔn)扣委加的應(yīng)稅品已納稅=期初存已納稅+收回的委加已納稅-期末存委加已納稅

二、進(jìn)口

1、從價定率

組稅價=（關(guān)稅完稅價+關(guān)稅）/（1-消率）

應(yīng)納稅=組稅價*消率

2、從量定額

應(yīng)納稅=應(yīng)稅量*單位額

3、混合應(yīng)納稅=組稅價*消率+應(yīng)稅消量*單位額

***本節(jié)稅除國務(wù)院令不得減免。

四、出口

1、出口免并退

適用：出口經(jīng)營權(quán)外貿(mào)購進(jìn)消品出口，及外貿(mào)受他外貿(mào)委代出口。受非生產(chǎn)性的商貿(mào)代理出口不退（免）。與增一致。

2、免但不退

出口經(jīng)營權(quán)生產(chǎn)自營或委外貿(mào)代出口，不辦退。免征生產(chǎn)環(huán)節(jié)消費稅。不退指免征的消稅消品出口已不含消稅，無須退。與增別：消稅在生產(chǎn)環(huán)征及免，增是道道征。

2、不免不退

3、商貿(mào)

4、退稅額

（1）從價定率：應(yīng)退稅=出口貨物的工廠銷售額*稅率

（2）從量定額：應(yīng)退稅=出口數(shù)量*單位額

營業(yè)稅

1、納人供勞務(wù)轉(zhuǎn)無資售不動價低無正由，按下法核營業(yè)額：

（1）同類勞務(wù)銷同類不動平均價；

（2）最近同類勞務(wù)或銷同類不動平均價定：

組稅格=營本或工程本*（1+成潤率）/（1-營率）

成潤率省自治區(qū)轄市府屬地稅定。

城市維護(hù)建設(shè)稅

1、城建納稅人的納額三稅“稅和”定。

納額=納人實繳增消營三稅和*適用稅率

**市區(qū)7%；縣城鎮(zhèn)5%；非：1%。

2、教育費附加

（1）一般

附加=（增消營稅）＊征率

*率：3%。

（2）卷煙和煙葉生產(chǎn)單位

附加=（增消稅）*征率*50%

關(guān)稅

1、予以補稅的減免稅貨物：

完稅價=海關(guān)審貨原進(jìn)口價*[1-申補稅實用月/（監(jiān)年限*12）]

2、從價稅納稅

關(guān)稅=進(jìn)（出）貨量*單位完價*率

2、從量稅納額

關(guān)稅=進(jìn)（出）口貨物數(shù)量*單位貨物稅

3、復(fù)合稅納稅

關(guān)稅=進(jìn)（出）貨量*單位貨稅+進(jìn)（出）貨量*單位完價*率

4、滑準(zhǔn)稅納稅

關(guān)稅=進(jìn)出貨量*單位完價*滑準(zhǔn)率

5、關(guān)稅滯納金=滯關(guān)稅*滯征率*滯天

資源稅

1、應(yīng)納稅額=課稅數(shù)量*單位稅額

2、代扣代繳應(yīng)納稅額=收購未稅礦產(chǎn)品的數(shù)量*適用的單位稅額

土地增值稅

1、理論式：稅額=∑（每級距的土增稅*適用稅率）

實際，按下法：

（1）增額未超扣額50%，土增稅=增額*30%

（2）增額超扣額50%，未超100%，土增稅=增額*40%-扣額*5%

（3）增額超扣額100%，未超200%，土增稅=增額*50%-扣額*15%

（4）增額超扣額的200%

土增稅=增額*60%-扣額*35%

城鎮(zhèn)土地使用稅

年納稅=占用面（平方）*稅額

房產(chǎn)稅

1、從價：納稅=房原*（1-扣例）*1.2%

2、從租：納稅=租收*12%。

車船使用稅

1、動船貨車納稅=凈噸位數(shù)*單位稅額

2、非動船納稅=載重噸位數(shù)*單位稅額

3、載貨車外動和非動車納稅=車輛數(shù)*單位稅額

4、動掛車納稅=掛車凈噸位*（載貨汽車凈噸位年稅*70%）

5、運輸?shù)耐侠瓩C稅=所掛拖車凈噸位*（載貨車凈噸位年稅*50%）

6、客貨稅額

乘人=輛數(shù)*（乘人車稅*50%）

載貨=凈噸位*稅

印花稅

稅額=賃證計稅金額（或應(yīng)稅賃證件數(shù)）*率

契稅法

稅額=依據(jù)*稅率

企業(yè)所得稅

1、年稅工薪扣標(biāo)準(zhǔn)=年員工平均數(shù)*政府定均月稅工資*122、招待費扣標(biāo)=銷（營）收凈*級扣例+速增數(shù)

銷收比例速增數(shù)

小于1500萬5‰0

大于1500萬元3‰3萬

3、某年可補被并企虧得額=并企某年未補虧前得額*（被并企凈資公允價/并后并企業(yè)全部凈資產(chǎn)的公允價值）

4、納稅=納得額*稅率

5、納得額=收入總額-準(zhǔn)予扣除項目金額

6、核定所得率，所得稅=納得額*率

納得額=收入額*應(yīng)稅所得率

或=本費支/（1-應(yīng)稅所得率）*應(yīng)稅所得率

（應(yīng)稅所得率一般題目都會給出。因此，以下這個表估計做綜合題時沒什么用處。在做選擇題時可能會有用處：）

應(yīng)稅所得率表

工交商 7-20%

建、房 10-20%

飲服10-25%

娛10-25%

7、境外稅扣限額=境內(nèi)外所得按稅計的納稅*（源于外國得額/境內(nèi)外得額）

8、境內(nèi)投所得已納稅扣：

源聯(lián)營企應(yīng)納稅=投方分回利潤/（1-聯(lián)營企率）

扣抵免=源聯(lián)營企納稅得額*聯(lián)營企率

9、新辦勞動就業(yè)服企，當(dāng)年守置城鎮(zhèn)待業(yè)人員超從業(yè)人員總數(shù)60%，經(jīng)主芝稅務(wù)機關(guān)審核，可免征所得稅3年

當(dāng)年置待業(yè)人員比例=當(dāng)年置待人數(shù)/（企原從業(yè)人數(shù)+當(dāng)年置待人數(shù)）

勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)期滿，當(dāng)年新安置待業(yè)人占原從業(yè)人數(shù)30%以上，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核，可減半征所得稅2年

當(dāng)年置待業(yè)人員比例=（當(dāng)年置待人數(shù)/企從業(yè)人員）

外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅

***以下是應(yīng)納稅所得額

1、制造業(yè)

納額=產(chǎn)銷潤+其他潤+（營外入-營外支）

產(chǎn)銷潤=產(chǎn)銷凈額-產(chǎn)銷本-產(chǎn)銷稅-（銷、管、財費）

產(chǎn)銷凈額=產(chǎn)銷總額-（銷退+銷折讓）

產(chǎn)銷本=產(chǎn)品本+初產(chǎn)品存-末產(chǎn)品存

產(chǎn)品本=本期生本+初半品、在品-末半品、在品

本期產(chǎn)本=本期耗直材、工資+制費

2、商業(yè)

納額=銷潤+其他潤+營外收-營外支

銷潤=銷凈-銷本-銷稅-（銷、管、財費）

銷凈=銷總-（銷退+銷折讓）

銷本=初商存+[本進(jìn)-（進(jìn)貨退+進(jìn)貨折）+進(jìn)貨費]-末商存

***注意制造業(yè)和商業(yè)的共同的地方

3、服務(wù)業(yè)

納額=主業(yè)凈+營外收-營外支

主業(yè)凈=業(yè)收總-（業(yè)稅+業(yè)支+管、財費）

***以下是稅收優(yōu)惠

4、再投資退稅額=再資額/（1-原企率與地率和）*原企率*退率

5、外投者源于外企一年的稅后利潤一或多次直接再投資，退稅的累再投額不超下式：

再投限額=（稅后利屬年外投企納得額-該年外投企實納稅）*該年外投者占外企股權(quán)比（分配比）

***境外所得已納稅款扣除

6、境外稅扣限=境內(nèi)、外所得稅法計納稅*源外國得額/境內(nèi)外所得總額

7、應(yīng)納企稅=應(yīng)納得額＊企率

8、應(yīng)納地稅=應(yīng)納得額*地率

***按年（終了后5個月匯算清繳）計，分季（終后15日）預(yù)繳，多退少補。

9、季預(yù)繳企稅=季納得額*率=上年納得額*1/4*率

10、季預(yù)繳地稅=季納得額*地率=上年納得額*1/4*地率

11、年納企稅=年納額*企率

年匯繳企納稅=年納稅—1-4季預(yù)繳企稅—減征所得稅—外稅扣額

12、年納地稅=年納得額*地率

年匯清繳地稅額=年納地稅—1-4季預(yù)繳地稅—減征地稅

13、境外稅抵限額=境內(nèi)、外得按稅法計稅*源某外國所得/境內(nèi)、外所得和

匯總計納所得稅=境內(nèi)、境外所得額*率—境外稅抵扣額

14、國內(nèi)支付單位與外企簽借貸技術(shù)轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)租賃合同協(xié)議，按規(guī)定付的利息、租金、特許權(quán)使用費等款項，計入本期國內(nèi)支付單位的成本、費用，無論是否實際付均認(rèn)同已付，且按規(guī)定代扣代繳外國企業(yè)預(yù)提所得稅。

預(yù)提實扣繳稅=支付單位付額*預(yù)提稅率

15、再投退稅=[再投額/1-（企率+地率）]*企率*退率

16、所得稅匯繳：

年納稅=年納得額*（企率+地率）

稅匯繳補（退）稅=年納稅-減免稅-政策抵免稅-預(yù)繳稅+境外補稅

稅法公式大全2

第四篇：簡答題總結(jié)[模版]

2011—2006 古代文學(xué)史

（二）2011、1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36.西昆體 37.平話 38.“湯沈之爭” 39.小說界革命

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.簡述陳師道詩歌的藝術(shù)風(fēng)格。41.簡述《琵琶記》的戲劇結(jié)構(gòu)特點。42.簡述《三國演義》的悲劇精神。43.簡述《長生殿》的曲詞藝術(shù)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44.試述周邦彥詞的藝術(shù)特色。45.試述《紅樓夢》敘事藝術(shù)的成就。2010、10

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36.“易安體” 37.“借才異代” 38.張岱 39.新紅學(xué)

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.歐陽修詩歌創(chuàng)作的散文化傾向主要表現(xiàn)是什么？ 41.簡述元代“四大傳奇”在藝術(shù)表現(xiàn)上的共同特點。42.簡述明代戲劇的基本特征。43.簡述南社的意義。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）

44.試以《題竹石牧牛》、《登快閣》、《雨中登岳陽樓望君山二首》為例，論述“山谷體”的藝術(shù)特點和風(fēng)格特征。

45.如何理解《長生殿》中的愛情描寫？ 2010、1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36.元詩四家 37.前七子 38.唐宋派 39.肌理說

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.簡述陳師道詩歌的藝術(shù)風(fēng)格。

41．簡析元雜劇《梧桐雨》中唐明皇的形象。42．《水滸傳》中，“義”的人格觀念表現(xiàn)在哪些方面？ 43．簡述《老殘游記》的體式、結(jié)構(gòu)和新異的思想。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．試論“山谷體”的風(fēng)格特征。

45．試述《儒林外史》塑造的兩組對立人物及其意義。2009 10

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36.永嘉四靈 37.南戲 38.《圓圓曲》 39.新文體

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.簡述辛棄疾詞的語言藝術(shù)。

41.鐘嗣成《錄鬼簿》中將記載的已死才人分為哪三種？ 42.簡述《長生殿》的藝術(shù)成就。

43.簡述清代小說編創(chuàng)方式不斷成熟的具體表現(xiàn)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44.試論蘇軾散文的總體藝術(shù)特色。

45.論述《三國演義》中類型化人物典型的藝術(shù)特征。

2009 1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

36.“妙悟”說 37.荊、劉、拜、殺 38.茶陵詩派 39.清初三大家

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40.簡述張孝祥詞的藝術(shù)特點。41.簡述宋元話本小說的藝術(shù)特點。

42.簡述《二拍》對擬話本小說體制發(fā)展的貢獻(xiàn)。43.簡述馮桂芬對經(jīng)世散文發(fā)展的貢獻(xiàn)。

五、論述題（本大題共2小題，每小題l4分，共28分）44.趙翼《甌北詩話》評蘇軾詩云：“以文為詩，自昌黎始，至東坡益大放厥詞，別開生面，成一代之大觀。……（蘇軾）才思橫溢，觸處生春。胸中書卷繁富，又足以供其左抽右旋，無不如意。其尤不可及者，天生健筆一枝，爽如哀梨，快如并剪，有必達(dá)之隱，無難顯之情，此所以繼李杜后為一大家也。”

請參照這一評論，論述蘇軾詩歌的藝術(shù)特色。

45.試論《聊齋志異》在藝術(shù)手法上對唐傳奇的超越。

2008 10

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)36．誠齋體 37．子弟書 38．才子佳人小說 39．詩界革命

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡述金代“國朝文派”重要作家的詩歌風(fēng)格。41．簡述貫云石散曲的風(fēng)格特點。

42．簡述蒲松齡的經(jīng)歷對《聊齋志異》的影響。43．簡述嚴(yán)復(fù)翻譯文字的意義。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．結(jié)合具體作品，論述陸游詩歌的藝術(shù)成就。45．試述《牡丹亭》浪漫主義的藝術(shù)成就。2008 1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36．王荊公體 37．《王粲登樓》 38．《封神演義》 39．南洪北孔

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡述永嘉四靈詩歌的藝術(shù)特點。41．簡析《李逵負(fù)荊》中李逵的形象。

42．簡述馮夢龍《三言》雅俗共賞藝術(shù)追求的具體內(nèi)涵。43．簡述梁啟超“新文體”的特點。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．試論《夢窗詞》的藝術(shù)特點。

45．《桃花扇》以明末復(fù)社文人侯方域與秦淮名妓李香君的愛情故事來反映南明弘光朝覆滅的歷史，為后人提供歷史與人生的借鑒。請就此闡述《桃花扇》的思想和社會意義。2007 10

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)36.江湖詩派 37.才學(xué)小說 38.程甲本 39.同光體

四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)40.簡述《梧桐雨》的思想內(nèi)容與藝術(shù)特色。41.簡述竇娥的品格與反抗精神。42.簡述《紅樓夢》續(xù)書及分類。43.簡述曾國藩對桐城派的改造。

五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)44.試以《書憤》、《秋興》、《夜歸偶懷故人獨孤景略》等為例，論述陸游律詩和絕句的 藝術(shù)特點。

45.論述金圣嘆的小說理論及其貢獻(xiàn)。2007 1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36．永嘉四靈 37．南戲 38．前七子 39．性靈詩派

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡述梅堯臣詩歌的藝術(shù)特點。41．簡述《單刀會》的藝術(shù)特點。42．簡述金圣嘆對小說理論的貢獻(xiàn)。43．簡述南社的意義。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）44．試述白石詞的藝術(shù)特色。

45．結(jié)合作品的情節(jié)、人物和典型道具，試述《桃花扇》的結(jié)構(gòu)藝術(shù)。2006 10

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

36．“興趣” 37．《醒世姻緣傳》 38．清初三大家 39．小說界革命

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡述元雜劇《墻頭馬上》的藝術(shù)特色。41．簡述王實甫《西廂記》在元雜劇體制上的創(chuàng)新。42．簡述陳維菘詞的創(chuàng)作特點。43．簡述龔自珍詩歌的藝術(shù)特點。

五、論述題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）

44．試結(jié)合《百步洪》

（二）、《琴詩》、《汲江煎茶》等詩，論述蘇軾詩歌的藝術(shù)特色。45．試以“桃園三結(jié)義”、“怒鞭督郵”、“三顧茅廬”、“蔣干盜書”、“借東風(fēng)”、“單刀赴會”、“失街亭”、“空城計”、“斬馬謖”等故事為例，說明《三國演義》虛實相間的藝術(shù)觀念及其寫作技法。2006 1

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）36．半山詩 37．臨川派 38．桐城派 39．譴責(zé)小說

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）40．簡述“誠齋體”的藝術(shù)特征。41．簡述馬致遠(yuǎn)散曲的思想藝術(shù)特點。42．簡析元雜劇《趙氏孤兒》的主題思想。43．《三國演義》進(jìn)行藝術(shù)虛構(gòu)的技法主要有哪些？

五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)44．下面是南宋幾位文學(xué)家對辛棄疾詞的評論：

詞至東坡，傾蕩磊落，如詩如文，如天地奇觀，豈與群兒雌聲學(xué)語較工拙?然猶未至用經(jīng)用史，牽《雅》《頌》入《鄭》《衛(wèi)》也。自辛稼軒前，用一語如此者，必且掩口。及稼軒，橫豎爛熳，乃如禪宗棒喝，頭頭皆是；又如悲笳萬鼓，平生不平事并巵酒，但覺賓主酣暢，談不暇顧。詞至此亦足矣。(劉辰翁《辛稼軒詞序》)其詞之為體，如張樂洞庭之野，無首無尾，不主故常；又如春云浮空，卷舒起滅，隨其所態(tài)，無非可觀。(范開《稼軒詞序》)公所作大聲鏜鞳，小聲鏗，橫絕六合，掃空萬古，自有蒼生以來所無。其秾麗綿密者，又不在小晏、秦郎之下。(劉克莊《稼軒集序》)請借助這些材料，論述辛棄疾詞在詞境開拓和藝術(shù)風(fēng)格方面的成就。45．試論《紅樓夢》的悲劇意義。

第五篇：簡答題總結(jié)

1、請問績效管理中有哪些矛盾沖突?應(yīng)如何化解這些矛盾沖突?（1）①員工自我矛盾。②主管自我矛盾。③組織目標(biāo)矛盾。

（2）①在績效面談中，做到以行為為導(dǎo)向.以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以誘導(dǎo)為手段.本著實事求是、以理服人的態(tài)度，克服輕視員工錯誤觀念，與員工進(jìn)行溝通交流。

②在績效考評中，將過去的、當(dāng)前的以及今后可能的目標(biāo)適當(dāng)區(qū)分開.將近期績效考評的目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)嚴(yán)格區(qū)分開，采用且體問題凡體分析解決的策略。

③簡化科序.適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵下屬參與。

2、簡述影響企業(yè)員工薪酬水平的主要因素(1)影響員1個人薪酬水平的因素：

①勞動績效。②工作條件。⑧年齡與工齡。④職務(wù)或崗位。⑤綜合素質(zhì)與技能。

(2)影響企業(yè)整體薪酬水平的因素： ①工會的力量。②行業(yè)工資水平。③地區(qū)工資水平。④產(chǎn)品的需求彈性。⑤企業(yè)的薪酬策略。⑥企業(yè)工資支付能力。⑦生活費用與物價水平。⑧勞動力市場供求狀況。

1、考評階段是績效管理的重心，如何做好考評的組織實施工作？（1）考評的準(zhǔn)確性。（2）考評的公正性。（3）考評結(jié)果的反饋方式。（4）考評使用表格的再檢驗。（5）考評方法的再審核。

2、請簡要說明可以采取哪些方式來調(diào)整勞動關(guān)系？（1）勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；（2）勞動合同規(guī)范的調(diào)整；（3）集體合同規(guī)范的調(diào)整；

（4）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）的調(diào)整；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；（6）勞動爭議處理制度的調(diào)整；（7）勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。

外部招募存在著以下不足：

① 篩選難度大，時間長 ②招募成本高，決策風(fēng)險大

③新員工進(jìn)入角色慢，影響內(nèi)部員工積極性。公司采用內(nèi)部招募方法具有以下優(yōu)點： ①內(nèi)部招聘的準(zhǔn)確性高； ②內(nèi)部招聘的員工適應(yīng)快； ③內(nèi)部招聘的激勵性強；

④內(nèi)部招聘費用較低。

1、在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作？

（1）根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。（2）設(shè)計崗位調(diào)查方案。

（3）做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義。（4）根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項完成。

（5）對工作分析的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

2、如何運用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選聘？

（1）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是對一組人同時進(jìn)行測試的方法。（2）討論小組一般由4至6人組成。

（3）不指定誰充當(dāng)主持討論的組長，也不布置議題與議程。（4）在小組討論的過程中，測評者不出面干預(yù)。（5）測評過程中由幾位觀察者給每一個參試者評分。工作崗位調(diào)查的設(shè)計方案應(yīng)包括以下項目：（1）明確崗位調(diào)查的目的（2）確定調(diào)查的對象和單位（3）確定調(diào)查項目

（4）確定調(diào)查表格和填寫說明（5）確定調(diào)查的時間、地點和方法

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：

（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

1、簡要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。

答：1)、個人填寫《勞務(wù)人員申請表》，進(jìn)行預(yù)約登記。

2)、外派公司負(fù)責(zé)安排雇主面試勞務(wù)人員，或?qū)⑸暾埲肆舸娴膫€人資料推薦給雇主挑選

3)、外派公司與雇主簽訂勞務(wù)合同，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。(1分)4)、錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關(guān)資料。5)、勞務(wù)人員接受出境培訓(xùn)。

6)、勞務(wù)人員到檢疫機關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》《預(yù)防接種證書》。(1分)

7)、外派公司負(fù)責(zé)辦理審查、報批、護(hù)照、簽證等手續(xù)。8)、離境前繳納有關(guān)費用。

2、簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。

答：1)、確定調(diào)查對象。2)、確定滿意度調(diào)查指向。3)、確定調(diào)查方法。4)、確定調(diào)查組織。5)、調(diào)查結(jié)果分析。

行為錨定等級評價法具有哪些優(yōu)勢和不足? 優(yōu)勢：

1)、對員工績效的考量更加精確。(1分)2)、績效考評標(biāo)準(zhǔn)更加明確。(1分)3)、具有良好的反饋功能。(1分)4)、具有良好的連貫性。(1分)5)、具有較高的信度。(1分)6)、考評的維度清晰。(1分)7)、各績效要素的相對獨立性強。(1分)8)、有利于綜合評價判斷。(1分)不足：

1)、設(shè)計和實施的費用高。(1分)2)、費時費力。(1分)

1、請簡要說明企業(yè)工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計方法。

(1)根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)工作崗位評價結(jié)果、能力評價結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級；

(2)按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資和獎金；

(3)如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般維持原有的工資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的方案確定；

(4)如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案；

(5)匯集測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行完善。

2、簡要說明簽訂集體合同的程序。

(1)確定集體合同的主體；(2)協(xié)商集體合同；

(3)政府勞動行政部門審核；(4)經(jīng)過審核，集體合同生效；(5)公布集體合同。

l、簡要說明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。（1）崗位規(guī)范的定義

崗位規(guī)范亦稱勞動規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工

勞動行為、素質(zhì)要求等所做的統(tǒng)一規(guī)定。（2）崗位規(guī)范的主要內(nèi)容是： ①崗位勞動規(guī)則。②定員定額標(biāo)準(zhǔn)。③崗位培訓(xùn)規(guī)范。④崗位員工規(guī)范。

2、簡要說明績效面談的種類。

（1）按照績效面談的內(nèi)容和形式，績效面談可區(qū)分為 ①績效計劃面談。②績效指導(dǎo)面談。③績效考評面談。④績效總結(jié)面談。

（2）按照績效面談的具體過程及其特點，績效面談又區(qū)分為： ①單向勸導(dǎo)式面談。②雙向傾聽式面談。③解決問題式面談。④綜合式績效面談。

1、請簡述企業(yè)培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容。

⑴制度企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)；

⑵實施員工培訓(xùn)的宗旨與目的；

⑶企業(yè)員工培訓(xùn)制度實施辦法；

⑷企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與施行；

⑸企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋與修訂權(quán)限的規(guī)定。

1、簡述應(yīng)用程序分析和動作研究等方法的具體工作步驟

（１）首先，要考察現(xiàn)行的程序，采用“５Ｗ１Ｈ”法，提出各種問題。

（２）然后，在上述考察的基礎(chǔ)上，運用動作經(jīng)濟原理，再做好四個方面的工作： ①取消所有不必要的動作；

②合并重復(fù)的工作；

③重新調(diào)整所有的工作，使作業(yè)更有條理和效率

④檢查各項具體操作能否簡化。并在此基礎(chǔ)上，擬定出新方法；

（３）最后，對新方法做出評價。

1、請簡要說明企業(yè)員工績效管理總系統(tǒng)的設(shè)計流程及各階段的主要任務(wù)。

解析：

（一）績效管理總流程的設(shè)計，可包括5個階段：準(zhǔn)備階段、實施階段、考評階段、）總結(jié)階段、應(yīng)用開發(fā)階段。

（二）各階段的主要任務(wù) 1.準(zhǔn)備階段：

（1）明確績效管理的對象，以及各個管理層級的關(guān)系。（2）正確選擇考評方法。

（3）提出企業(yè)各類人員的績效考評要素（指標(biāo)）和標(biāo)準(zhǔn)體系。（4）對績效管理的運行程序?qū)嵤┎襟E提出具體要求。

（5）培訓(xùn)考評者，思想上、組織上有充分的準(zhǔn)備，做好宣傳解釋工作。2.實施階段

（1）嚴(yán)格執(zhí)行績效管理制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)（2）通過提高員工的工作績效增強核心競爭力（3）收集信息并注意資料的積累 3.考評階段：

做好考評準(zhǔn)確性、公正性、考評結(jié)果的反饋方式、考評使用表格的再檢驗、考評方法的再審核。4.總結(jié)階段

(1)形成考評結(jié)果的分析報告

(2)寫出對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告

（3）制定下一期人力資源管理各方面的調(diào)整計劃（4）提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃 5.應(yīng)用開發(fā)階段

重視考評者績效管理能力的開發(fā)、被考評者和組織的績效開發(fā)及績效管理的系統(tǒng)開發(fā)。

2、企業(yè)應(yīng)如何把培訓(xùn)落到實處：

①培訓(xùn)前做好培訓(xùn)需求分析，包括培洲層次分析、培訓(xùn)對象分析、培訓(xùn)階段分析。②盡量設(shè)立可以衡量的、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)目標(biāo)。

③開發(fā)合理的培訓(xùn)考核方案，設(shè)計科學(xué)的培訓(xùn)考核指標(biāo)體系。④實施培訓(xùn)過程管理，實現(xiàn)培訓(xùn)中的互動。⑤重視培訓(xùn)的價值體現(xiàn)。

1、簡要說明工業(yè)工程（IE）的基本功能及其內(nèi)容。

（1）工業(yè)工程（IE）的基本功能是：研究人員、物料、設(shè)備、能源、信息所組成的集成系統(tǒng)，進(jìn)行設(shè)計、改善和設(shè)置。（2）工業(yè)工程（IE）的具體表現(xiàn)為以下四個方面的內(nèi)容：

①規(guī)劃。確定一個組織在未來一定時期內(nèi)從事生產(chǎn)所應(yīng)采取的特定行動的預(yù)備活動。

②設(shè)計。實現(xiàn)某一既定目標(biāo)而創(chuàng)建具體實施系統(tǒng)的前期工作。③評價。對現(xiàn)存的各種系統(tǒng)、計劃方案，以及個人與組織業(yè)績的評審與鑒定。④創(chuàng)新。對現(xiàn)存各系統(tǒng)的改進(jìn)和提出嶄新的、富于創(chuàng)造性和建設(shè)性見解的活動。

2、簡要說明什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時間以及限制延長工作時間的措施。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指，由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。（2）限制延長工作時間的措施包括：

①條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可延長工作時間。

②時間限制。用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

③提高勞動報酬限制。用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的勞動報酬。

④人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間

一個完整的培訓(xùn)規(guī)劃，應(yīng)包括以下內(nèi)容：

①培訓(xùn)項目的確定。②培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)。③實施過程的設(shè)計。④評估手段的選擇。

⑤培訓(xùn)資源的籌備。⑥培訓(xùn)成本的預(yù)算。

制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟和方法包括：

①培訓(xùn)需求分析：決定員工現(xiàn)有績效是否需要提高，以及在哪些方面和何種程度上來提高。

②工作說明：說明培訓(xùn)與什么工作有關(guān)或與什么無關(guān)。③任務(wù)分析：對崗位工作任務(wù)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，以選擇切實可行的培訓(xùn)方法。

④排序：對培訓(xùn)活動按照時間順序進(jìn)行排序。⑤陳述目標(biāo)：對培訓(xùn)目標(biāo)作清楚明白的說明。⑥設(shè)計測驗：設(shè)計有效的工具用來測評培訓(xùn)效果。⑦制定培訓(xùn)策略：根據(jù)培訓(xùn)面臨的問題環(huán)境，來選擇、制定相應(yīng)的措施。⑧設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容：將培訓(xùn)策略轉(zhuǎn)化成具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)程序。⑨實驗：將培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行實驗，然后根據(jù)實驗結(jié)果對之進(jìn)行改善。

1、請簡要說明企業(yè)工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計方法。

（1）根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)工作崗位評價結(jié)果、能力評價結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級；（2）按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資和獎金；（3）如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般維持原有的工資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的方案確定；

（4）如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案；（5）匯集測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行完善。