“十三五”人才發展戰略實施情況總結

“十三五”以來，縣科技經信局圍繞縣委、縣政府的中心工作，按照縣人才工作領導小組的統一部署，全面貫徹落實黨的十九大精神，進一步改進工作方法，創新工作機制，大力實施人才強縣戰略，認真履行縣人才工作領導小組成員單位職責，按照縣委組織部人才辦工作部署，認真做好我縣人才工作，推進人才工作發展，取得了較好的成效?，F將我局“十三五”期間人才發展戰略實施情況總結匯報如下：

一、領導重視，機制健全

為切實加強對人才工作的指導和協調。局黨組高度重視，一是建立工作機構。由局黨組書記、局長任組長，人才工作領導小組下設辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦。并根據情況及時調整了分管領導；二是明確責任目標。根據縣人才工作領導小組的統一部署，年初，將人才工作目標任務納入局年度工作計劃中，同時，將人才工作目標任務分解到各相關股室，明確了職責。

二、“十三五”人才工作情況

（一）加強科技創新能力建設，搭建科技服務平臺。

1、加大科技創新能力建設。貫徹落實五大發展行動計劃，實施創新驅動發展戰略，加快提升我縣科技創新能力。通過建設企業工程技術研發中心，開展企業與科研院所合作等形式，不斷提升企業自主創新能力。2018年XX制品有限責任公司被重新認定為高新技術企業，2019年XX藥業有限公司、XX功能飲品有限公司等5家企業被新認定為科技型中小企業；2016年以來有XX生態食品有限公司等6家企業成功申報市級工程技術研究研發中心。我局將XX、XX、XX、XX、XX等市場發展前景好的科技型企業納入高企培育庫，加大對企業的培育力度。通過不斷加大對企業研發平臺建設，企業自主創新能力不斷增強。

2、加大與高校院所的產學研合作。開展校企科技項目研發合作對接，促進XX特色農產品深加工產業發展，加快傳統產業轉型升級。積極組織企業參加“四送一服”雙千工程產學研用對接會，2016年以來完成十幾家企業與高校院所簽訂產學研合作協議，幫助企業完成科技項目課題攻關21個。

3、積極開展人才培訓活動?！笆濉逼陂g，我局自2018年與XX縣實施結對幫扶以來，在XX科技局的大力支持下，雙方簽訂了科技扶貧培訓協議，開展農村實用技術培訓。共舉辦8期農業技術培訓班，重點培訓茶葉生產管理、食用菌培育、大棚蔬菜、中藥材種植、特色種養殖業、生豬疫病防控等相關農村實用技術。農村產業大戶及貧困戶受訓人數達600余人，通過培訓充分發揮了科技人才優勢，實施了智力精準扶貧，提高了農村從業人員的生產水平，全面提升我縣農業特色產業的競爭力，為我縣發展農業特色產業脫貧致富提供智力支持和人才保障。同時每年積極開展科普宣傳工作。聯合市科技局、縣直相關部門，在“三下鄉”活動、“4.26”世界知識產權日、“3.15”消費者權益日及科技活動周期間進行多種形式宣傳工作，發放科普宣傳資料。

4、優化科技人才工作環境。“十三五”期間，自2016年以來，我局積極結合全縣經濟發展大局，堅持以項目為導向，加大科技計劃項目管理力度，帶動和激發廣大科技人才的創新潛能，增強我縣自主創新能力。一是認真抓好各項科技項目申報工作。在每年儲備科技項目庫項目的基礎上，累計申報立項科技項目24個，獲省財政資金1102.4萬元，其中：中央引導地方科技發展專項資金項目5個計180萬元；省科技重大專項項目4個520萬元；重點研究與開發項目8個250萬元；省科技扶貧項目4個74.4萬元；市科技專項1個50萬元；市縣域科技中介服務機構項目2個28萬元。二是開展了民營科技企業職稱申報及全縣拔尖人才的申報和企業高層管理人才培訓工作。每年組織企業技術人才職稱申報，為企業高級管理人才創造良好的培訓學習機會，不斷提升企業人才總體素質。

（二）實施“三區”人才專項計劃，助力精準扶貧

2016年以來，我縣已累計實施“三區”人才專項計劃4個年度，選派省高校院所專家75人次，計40人。主要服務于茶葉生產加工、蔬菜種植、畜禽養殖和其它農特產品生產和加工等類型。共聯系全縣8個鄉鎮，32個行政村，累計聯系帶動我縣農業企業、新型農業經營實體等56個，建立示范基地21個，引進項目15個，項目資金476.9萬元。共舉辦種植、養殖、茶葉蔬菜加工技術等培訓班59場次，培訓人員達3000余人，推廣、改良、選育新品種81個（如：XX南黃兔（中試）、XX薏4號、8424西瓜、XX椒系列和試制改良抹茶月餅、綠豆皇、蛋黃酥、酥餅、桃酥、曲奇餅等抹茶系列新品種6個），推廣示范新技術74項（如：薏苡品種提純復壯、土壤連作治理技術、病蟲害綜合治理技術、穴盤育苗技術、肥水一體化技術、瓜類吊蔓等），幫助我縣企業和農民增收722萬元，為我縣的脫貧攻堅提供了強有力的技術支撐。

（三）加強科技特派員隊伍建設，助力精準扶貧

根據全縣35個重點貧困村新型經營主體的技術需求，按照雙向選擇的原則，我縣于2018、2019兩年，組建70人次（47人）的科技特派員隊伍，主要分布在茶葉、水稻、畜牧、蔬菜、經濟林等農業領域，開展“包村聯戶”和科技扶貧工作，通過指導貧困村農產品加工企業、農民專業合作社、家庭農場、專業大戶等新型經營主體，帶動貧困戶發展產業，脫貧脫困。兩年來，全縣科技特派員共引進推廣示范新品種44個，新技術43項，開展技術培訓176場次，培訓人員4348人次，累計聯系帶動貧困戶728戶（其中：2018年406戶、2019年322戶），累計實現帶動增收343.9萬元，實現戶均增收4723元。其中：縣茶葉局中級農藝師汪升毅，聯系XX鎮璉溪村石門嶺家庭農場，先后引進無性系茶樹良種2個，發展新茶園30畝。引進扁直型茶葉加工機械5臺套，生產的扁直型茶葉人均日收入達240元，效益是當地傳統功夫紅茶的10倍，帶動周邊鄉村90戶茶農生產扁直型茶葉，大大提高了茶農收入；中級農藝師程孝明，聯系XX鎮利源村臘枝家庭農場，指導農場配置配套機械，開展安吉白茶、黃金芽等名優茶標準化加工，年生產安吉白茶0.7噸，黃金芽茶0.3噸，XX硒茶3噸，實現銷售收入160萬元（其中安吉白茶、黃金芽茶銷售均價1600元/千克，產品供不應求）。林業工程師章增勝，與西柏村薄殼山核桃種植大戶馬新春進行結對幫扶，幫助引進新品種薄殼山核桃，現場指導栽植技術，確定栽植密度和授粉樹的配置，指導農戶基肥和追肥操作技術，提高了土地利用率，實現林業增產增效，帶動周邊廣大貧困戶走上共同富裕之路。中級農藝師王金富，為改變七井山多年種植辣椒連作障礙問題，推廣雙色地膜、石灰氮、營養缽育苗等新技術3個，有效解決了七井山高山蔬菜發展后勁問題，提升了高山蔬菜品質效益，增加了菜農發展高山蔬菜的積極性。

由于我縣科技特派員的出色工作，我縣科技特派員李龍同志獲得2019年“XX市最美科技工作者”榮譽稱號；今年8月，市電視臺多維度欄目組還專程前往XX鎮璉溪村和XX鎮七井村對汪升毅和潘平鑫2位科技特派員進行了現場專訪，并將他們的科技服務和發揮效益在市電視臺進行宣傳報道。

（四）做好“XX名師”評選、推薦。

1、2013年6月我縣啟動“名師評選”暨“名師帶徒”活動，縣經信委將天方茶業股份有限公司董事長鄭孝和作為第一屆“XX名師”向縣委組織部予以推薦申報，并獲得認定。“名師帶徒”活動開展之后，師傅鄭孝和通過電話溝通及面對面交談的方式，向所帶徒弟蔣得來傳授自己的創業心得和自己摸索出來的一些營銷方法，一起探討更好的市場開拓渠道。2014年，天方順利在前海股權交易中心掛牌，成為XX市首家在新四板掛牌的茶企；獲評“中國茶行業百強企業”、“XX省技術創新示范企業”、“XX老字號”企業、“2013年度XX省誠信示范企業”等，鄭孝和個人當選XX省工商聯（總商會）副會長、省富有機硒產業商會會長，2014年度XX市十大新聞人物；蔣得來個人成功將產品推進永輝超市專柜及全國沃爾瑪連鎖店等渠道，極大帶動了產品的銷售。

2、根據X人才字〔2019〕X號《關于開展第二屆“XX名師”評選工作的通知》的文件精神，我局對XX功能飲品有限公司執行總經理、黨支部書記XX同志作為企業類和XXXX縣XX實業有限公司總經理XX同志作為科技類的第X屆“XX名師”向縣委組織部予以推薦申報第X屆“XX名師”，并獲得認定。

三、“十四五”發展目標和舉措

（一）加強與高校、科研院所的聯系，大力推進產學研交流合作

充分利用科技部門資源優勢，加強與科研院所的聯系，定期上門征集制約企業發展的重大技術問題，及時反饋給高校和科研院所，對高校和科研院所的科研成果及時反饋給相關企業，進行點對點的合作開發，進一步促進科技成果在我縣的轉化。同時，根據產業發展和人才實際需求，加大引才力度，加快各類高層次創業創新人才的引進和培育。

（二）繼續加大創新平臺建設

將進一步結合我縣特色產業，以各類平臺建設為抓手，引導和推動企業科技創新投入。打造科技創新服務平臺。鼓勵有條件的企業建立工程技術研究中心等，并按照認定辦法進行申報，以爭取省市兩級相關政策支持。同時，根據產業發展和人才實際需求，加大引才力度，加快各類高層次創業創新人才的引進和培育。

（三）抓好各類人才培訓工作

一是加強與XX縣科技扶貧人才對接，提高農民農業生產水平，幫助農民增產增收，繼續組織雙方科技企業進行交流合作，提升XX民營科技企業自主創新能力；

二是依托三區人才計劃和科技特派員工程開展各類農業實用技術培訓班；三是加強對科技系統人員的培訓力度。