第一篇：解放思想創新基層機關黨建工作

解放思想創新基層機關黨建工作

解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶，是我們黨保持先進性的決定性因素。作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，機關基層黨建工作在推動科學發展、促進社會和諧方面發揮著重要作用，機關各級黨組織和黨務工作者必須進一步解放思想，以改革創新的精神推進機關黨建工作，為我市科學發展、社會和諧提

供可靠的政治和組織保障。

思想解放程度如何，直接關系到基層機關黨建工作的質量和水平。解放思想的表象是更新觀念，在打破習慣勢力和主觀偏見束縛的基礎上，實現思想觀念的更新；解放思想的本質是實事求是，使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，按照客觀規律辦事；根本是真正解決實際問題。實踐表明，脫離中心工作抓黨建，黨建工作就會失去生命力。機關黨建工作要取得新的發展，關鍵是解放思想，進一步提高為黨的中心工作服務的能力。只有通過解放思想，深化形式內容，拓展廣度深度，機關黨建工作才能始終保持生機和活力。

一、克服封閉

----加強學習，防止思維僵化。學習是開闊視野、增長知識的重要途徑。機關干部職工要樹立新的學習觀，主動適應時代要求。“學如逆水行舟，不進則退。”思維的僵化源于學習的落伍。機關干部職工是建設安康、促進突破發展的中堅力量，應該在學習方面發揮表率作用，把學習當作工作、生活的一部分，通過學習開闊視野，提高創新力，增強服務力。

----學以致用，防止坐而論道。學習是解放思想的手段之一，目的在于運用，要防止淺嘗輒止、紙上談兵。司馬光說：“學者貴于行之，而不貴于知之。”機關黨務工作者要結合今年的“思想解放年”活動，把機關黨建放到安康突破發展大局中去定位，把機關黨建與完成本部門中心工作任務、與安康發展的具體實踐結合起來。要把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。

----拓寬視野，防止畫地為牢。解放思想，推進機關黨建工作，必須突破自我封閉、自我循環的小圈子，謀劃工作的視野要從“安康”、“九縣一區”解放出來，機關干部在分析問題、解決問題時，既要著眼市內，也要著眼省內、國內；既要著眼現實，也要著眼未來，切實做到對大局了然于胸。畫地為牢往往導致固步自封，要跳出機關看機關，著眼全局抓黨建，按照統籌兼顧、全面協調可持續發展的要求改進機關黨建工作。要充分利用和整合各種資源，努力擴大機關黨建工作的觸角和領域。

二、反對應付

機關黨建是一項常抓常新的工作，必須以創新的思路加以推進。創新工作思路是推動機關黨建工作的關鍵，要把機關黨建工作放在市場經濟的宏觀背景中去謀劃，放在黨的建設的綜合體系中去發展，著力破除機關黨建工作與經濟建設“結合不緊”、“就黨建抓黨建”等思維定勢和傳統模式，拓寬工作領域。

----確立新的工作理念。創新機關黨建工作理念，就是要在思想觀念上牢固樹立創新破難、走在前列的意識，破除與新形勢新要求不相適應的、束縛我們手腳的思想觀念，從形式主義的桎梏中解放出來，向服務中心、服務大局轉變。

----創建新的工作載體。創新機關黨建工作載體，要結合實際，不斷改進機關黨建的活動形式，豐富活動內容，使活動載體反映時代性，具有實效性，增強吸引力。在表現形式上，根據主題需要，可以是文藝娛樂、思想教育、體育活動等綜合性、社會性、群眾性強的大規模活動，也可以是座談、報告、演講、表彰、參觀、培訓等專題活動和社會公益活動。

----打造新的工作品牌。打造新的機關黨建工作品牌是機關黨建工作創新的重點。在新形勢下，機關各級黨組織要認真研究和積極探索有效的工作方法，既要著眼于整體推進，又要考慮方法上的靈活性、實效性；既要有黨建方面剛性的教育和管理，又要有人文關懷和精神鼓勵。要從抓常規性、事務性工作，轉移到研究解決安康科學發展、和諧構建的重大問題上來；從開會、發文等一般性指導，轉移到抓根本、打基礎上來；從面上部署、總體要求，轉移到加強督促檢查、狠抓落實上來，增強機關黨建工作的生機和活力。

三、創新模式

在信息社會，過去傳統單一的機關黨建工作模式已經難以適應時代發展的要求。據統計，我國網民人數達2.1億人。然而，我市機關電子黨務尚處于起步階段。機關黨建工作要順應信息化發展趨勢，把信息網絡優勢同黨的政治優勢和組織優勢結合起來，通過網絡的宣傳、輻射、聯動作用，更加廣泛地傳播黨的聲音，拓寬理論教育渠道。

----利用網絡占領機關黨員的理論陣地。我市許多單位雖然建立了網站和內部局域網，但設立有機關黨建工作專欄的并不多。機關各級黨組織要充分認識黨建網絡陣地建設的重要性和緊迫性，努力把機關黨建網和機關黨建專欄建設成為機關黨員理論武裝的重要陣地。當前，要通過網絡重點加強對黨的十七大精神以及科學發展觀等理論的學習，掀起新一輪解放思想熱潮，發揮網絡在理論建設方面的主渠道作用。

----利用網絡構建機關黨員的教育平臺。互聯網改變了人類的信息傳播方式、文化學習方式。網絡上知天文、下知地理，運用信息網絡技術，機關黨員的教育培訓可以從原有的方式單

一、信息狹小、單向灌輸的弊端中解放出來。機關各級黨組織可以運用信息技術，實施“網上支部”、“支部之家”建設工程，拓寬機關黨員教育培訓的渠道，提高黨員教育的質量。

（作者孫傳志系安康市政府辦公室機關黨委委員兼第二支部書記）

第二篇：解放思想創新基層黨建心得體會（推薦）

只有解放思想，才能形成新思路、拿出新辦法，才能解決影響執政基礎的各種問題

強調解放思想，是因為有時候我們的思想還不解放，或者是解放得還不夠

解放思想是個法寶，無論怎樣強調其重要性都不為過。

社會實踐沒有止境，解放思想未有窮期。僅從諸城的實踐看，試想，如果思想不解放，墨守農村

基層黨組織設置模式的成規，何來諸城城鄉統籌基層黨建新格局的形成，又何來基層黨建創新的新面貌？

我們所處的，是一個大發展、大變革的時期，也是一個各種矛盾的凸顯期、高發期。具體到黨建領域，黨的執政能力建設與新形勢新任務不完全適應；一些基層黨組織軟弱渙散；少數黨員干部作風不正、消極腐敗現象比較嚴重等依然是突出的問題。只有解放思想，才能形成新思路、拿出新辦法，才能解決影響執政基礎的各種問題。

我們的思想解放了嗎？每個黨員干部都應該時常自問一下。事實上，強調解放思想，恰是因為有時候我們的思想還不解放，或者是解放得還不夠。“勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯”是嚴格要求，需要所有的黨員干部克服外部的、內心的各種阻礙、壁壘，并矢志不渝地一以貫之。

解放思想需要不自滿。有的人沾沾自喜于已取得的成績，小富即安、小進則滿，不思進取、固步自封。這種“小家子氣”有礙思想解放，躺在功勞簿上，勢必不進則退、落伍落后。

思想解放需要少怨尤。有的人總是怨這怨那，怨體制機制，怨環境，怨領導，怨下屬，怨來怨去，蹉跎歲月，難有成績。看似是受害者，其實是咎由自取。于困難處開創新局面方顯真本領，“怨氣”干部有時最需要怨怨自己。

解放思想需要無私心。有的人怕犯錯誤，怕丟“帽子”，怕改革損害個別人的利益而招致不滿，所以該做不做、當改不改。更有甚者，自己就是既得利益者，為維護私利所以不愿解放思想、不敢解放思想、揣著“聰明”當糊涂。應當看到，如果畏首畏尾，喪失發展機遇，就無法贏得挑戰；表面看不犯錯誤、不得罪人，實際上是犯大錯誤，是要得罪“人民”的。

解放思想需要講規律。因循守舊，不思進取，不是解放思想；頭腦發熱，空想蠻干，不是解放思想；“擦邊球”，“闖紅燈”，也不是解放思想。只有把“解放思想”與“實事求是、與時俱進”統一起來，才能確保方向正、道路寬。

面對農村社區化給黨建工作提出的新要求時，諸城市委正是依靠解放思想這個武器，來解決實踐提出的各類新問題的。這再一次啟示我們，在經濟社會大發展、大變革的時代，面對層出不窮的黨的建設領域的新情況、新問題，所有的黨員干部都必須把解放思想的法寶常拿在手里、把解放思想的意識始終裝在腦海里。

第三篇：解放思想大家談暨機關黨建工作創新

解放思想大家談暨機關黨建工作創新

調查問卷

各黨組織：

黨的十七大提出，“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。當前，全市正掀起新一輪思想解放的大潮。為了進一步解放思想，更好地集中廣大黨員的集體智慧，創新開展機關黨建工作，我們組織開展本次問卷調查，以支部為單位，每個黨委、總支、支部填寫一份。請各黨組織結合解放思想學習討論活動，專門召開一次組織生活會，廣泛征求黨員意見，認真填寫調查問卷，并開展“我為機關黨建工作創新獻一策”主題活動。填答結果無對錯之分，只求獲取真實情況，請各黨組織高度重視，認真組織，按時按質按量完成本次問卷調查任務。完成的調查問卷請于3月20日前交市直機關工委宣傳科。

衷心感謝各級黨組織和全體黨員的支持和配合！

中共珠海市直屬機關工作委員會

注意事項：以下全部為多項選擇，請根據內容選擇最合適的一個或多個答案。如果沒有符合要求的選項時，請在該題后面另外填寫。謝謝！

1、您對當前機關黨建工作的總體評價是（）。A、很好B、較好C、一般D、差

2、您認為當前機關黨建工作在創新方面處于（）狀態？

A、思想解放B、思想比較解放C、一般D、思想保守E、與實際脫節

3、您認為當前機關黨建工作存在的最突出問題是（）。A、領導不重視，工作擺不上應有的位置

B、工作內容貧乏，方式方法傳統單一，缺乏吸引力 C、體制不順，難以適應形勢發展和工作任務的需要

D、機關黨務干部隊伍素質、結構參差不齊，不安心黨務工作 E、其他

4、黨的十七大報告提出，“以堅定理想信念為重點加強思想建設”。您怎么評價機關開展的黨員思想政治教育？（）

A、總體不錯，有實際效果B、流于形式，效果一般C、內容陳舊，急需改進創新 D、沒有實際效果E、其他

5、您認為目前機關在開展黨的組織生活上主要存在什么問題？（）

A、內容膚淺、枯燥B、形式呆板、乏味，缺乏新意C、脫離工作和生活實際

D、經常不能正常開展E、挺好，沒什么問題F、其他

6、您認為目前機關黨組織的活動開展得（）。A、太多B、適中C、太少D、多與少對我無所謂

7、在日常工作和生活中，您是否愿意主動亮出自己的黨員身份？（）

A、愿意，因為這讓我感到光榮和責任B、愿意，因為這可以促進我的工作、業務的開展 C、不愿意，因為這會讓群眾對我的要求更高D、不愿意，因為這會影響我的工作、生活 E、其他

8、您在工作、生活上遇到困難時是否會主動尋求黨組織的幫助？（）A、會主動向組織反映，相信黨組織可以幫我解決困難 B、不會主動去反映，但還是希望得到黨組織的幫助 C、不會去反映，黨組織是不會為黨員個人謀取利益的D、不會去反映，黨組織沒有能力或資源幫我解決什么問題

E、不清楚哪方面的困難可以尋求黨組織幫助，不清楚通過哪種途徑去反映困難

9、您認為當前機關黨務干部存在的最突出問題是（）。

A、不安心機關黨務工作B、使用多、交流少、提拔少，干黨務不如干業務C、不能勝任機關黨的工作D、其他

10、您認為機關黨建工作解放思想、創新發展主要取決于（）。

A、貫徹科學發展觀的力度B、黨員的思想境界C、上級部門和主要領導的重視和推動

D、黨務干部的素質E、經濟發展和收入提高F、其他

11、您最喜歡的黨員學習教育方式有（）。

A、自學B、集體學習和討論C、聽輔導報告或專題講座D、參觀學習

E、網絡互動教育F、組織文藝活動G、其他

12、您最喜歡的黨員學習教育內容有()。

A、黨的理論知識或黨務工作技能B、時事解讀C、法律法規，歷史與文化 D、經濟管理、科學知識、職業技術或業務技能

E、行政管理、領導方法、機關文化和禮儀、健康知識

F、其他

13、您認為機關黨組織在黨員學習教育中應該做到（）。A、有詳細的學習計劃

B、根據本單位黨員素質狀況確定一些必讀書目，規定一定量的學習任務，并進行檢查考核 C、每月至少組織1次集中學習

D、適當開展專題輔導講座或參觀學習，開拓視野

14、您認為哪些教育方式最為有效且可以長期堅持？（）A、加大先進典型的培養和宣傳力度，用身邊典型教育身邊人 B、每月確定1天作為“黨員活動日”進行集中活動 C、每年重溫1次入黨誓詞，提高黨員意識 D、重大節日期間開展義務奉獻日活動

E、其他

15、為激勵和約束黨員積極參加各類學習教育培訓，您比較喜歡哪種考核方法？（）A、抽查學習記錄B、寫學習體會C、組織生活會上談學習心得

D、上級組織檢查督導E、考試考核F、其他

16、網絡是機關黨建工作的有效載體之一。您希望珠海機關黨建網站（）向什么方向發展？（）

A、網絡辦公平臺，機關各黨組織通過網絡及時交流反饋工作情況，提高黨建工作效率 B、黨建管理平臺，運用網絡資源，建立各級黨組織和黨員信息管理系統

C、黨員生活平臺,延伸傳統的黨建組織生活形態，開辟網上黨建文化板塊，建立黨內互助平臺 D、宣傳教育平臺，將黨章黨紀、重要文件、要文要論等放在網上學習共享，立體生動地做好黨建宣傳

E、遠程教育平臺，通過完善自助學習、教學互動、考試測評等功能，提高黨建教育培訓效能 F、網絡民主平臺，黨務網上公開，民意網上征集，為市直機關作風建設開辟新的信息渠道 G、其他

17、您是否贊成建立“網上黨校”，采取網上學習、網上答題、網上測試等形式，進一步豐富黨建宣傳教育載體？（）

A、形式新穎，符合時代潮流，我贊成B、會關注，但積極性一般 C、我更喜歡傳統的學習方式，對網上學習不感興趣D、無所謂

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18、您是否贊成開辦“手機黨校”，通過手機短信息的方式，向廣大黨員進行黨的基本理論知識教育，傳遞重要信息？（）

A、形式新穎，有時代特點，我贊成B、如果宣傳內容重點突出、數量適中、方式得體的話，我贊成 C、無所謂D、不同意

19、黨的十七大報告提出，“尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開，營造黨內民主討論環境。”您認為機關黨組織在黨務公開方面應該重點公開那些內容？（）

A、涉及黨員群眾切身利益的重大問題B、發展黨員、評先評優情況 C、黨建工作計劃及落實情況D、領導干部重大事項報告情況 E、干部任免情況F、黨內工作程序、工作要求和規章制度的落實情況 G、其他

20、您是否贊成在機關設立“共產黨員崗”，評選“黨員先鋒崗”，亮出黨員身份，強化黨員的榮譽感和責任感？（）

A、贊成，能增強黨員黨性意識，各個崗位都可以

B、贊成，但最好僅在窗口單位設立，樹立黨員形象，勇于接受監督 C、無所謂，實際意義不大D、不贊成21、您認為基層黨組織換屆選舉中候選人推薦產生應采取以下哪種形式？（）A、組織推薦B、群眾推薦C、組織與群眾推薦相結合D、其他

22、您認為黨組織主要負責同志是否需要述職？（）

A、需要，每年述職一次B、需要，每半年述職一次C、需要，換屆選舉時向黨員大會述職D、不需要

E、其他

23、您對機關黨的組織生活評價如何？（）

A、好B、一般C、差D、其他

24、您認為當前機關黨組織日常組織生活應如何改善？（）A、發揮黨員的主體作用B、活躍組織生活的形式 C、增強對組織生活的經費投入D、豐富組織生活的內容

E、其他

25、您認為當前黨務公開應采取何種形式？（）A、互聯網或OAB、宣傳欄C、發文件

D、會議E、手機短信F、其他

26、您認為機關黨組織開展城鄉結對幫扶的做法（）。

A、很有效B、沒什么效果C、增加黨員負擔D、應統一救助

27、您認為當前機關黨組織在發展黨員方面做得（）。

A、發展質量較好，發展速度適中B、發展質量較好，發展速度要加快 C、發展質量一般，發展速度要減緩D、發展質量較差，應從嚴控制 E、其他

28、您認為當前對黨員最有效的管理形式有哪些？（）

A、開展征求群眾意見活動，對黨員開展民主評議B、開展談心談話活動 C、開展個人黨性分析D、召開專題組織生活會和民主生活會 E、其他

29、您認為提高專題組織生活會和民主生活會質量的主要措施有（）。A、領導干部帶頭，發揚民主集中制

B、黨員打消個人顧慮，從有利于黨的事業出發，暢所欲言 C、營造黨組織平等、民主的氛圍，充分保障黨員權利 D、會議準備充分，黨員提前準備發言材料

E、其他

30、您認為目前機關黨員最需要強化的激勵是（）。A、目標激勵：用本單位的發展目標激勵人 B、物質獎勵：發放一定數額的獎金

C、情感激勵：采取感情溝通、理解尊重、支持信任和關心愛護等方式營造誠信友愛的人際環境 D、精神激勵：開展爭先創優活動，授予榮譽稱號

E、競爭激勵：建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制

31、您認為機關黨組織在擴大黨內民主、保障黨員民主權利方面最需要加強的工作是（）。A、推行黨務、政務公開，對于涉及黨員政治、經濟權利的事務，決策前必須廣泛聽取黨員意見 B、黨組織會議內容應及時通過組織渠道告知黨員

C、黨組織應定期主動了解黨員的思想動態，尊重并滿足黨員的正當合理需求 D、其他

32、促進機關和諧是機關黨建工作的主要目標之一。您最期望今年在機關文化建設上開展哪些形式的活動？

A、體育運動方面的比賽等B、文藝演出、文化活動等

C、辦公技能方面的比賽等D、機關文化理念、服務品牌方面的展評等 E、其他

33、我市的機關作風建設活動已經進入第10個年頭。您認為今年機關作風建設的重點應選擇在哪些方面？（）

A、繼續抓好政府行政服務窗口建設

B、整合各類行政事業性收費窗口，實行“一站式”服務

C、加強機關內部的作風建設，上級機關為基層單位服務，促進機關和諧

D、認真總結10年來我市開展機關作風建設的經驗，認真收集社會群眾意見建議，將機關作風建設推向新的高潮

E、其他

34、您認為機關黨組織的主要職責和權限應該有（）。A、協助黨組（黨委）管理機關黨組織和群眾組織的干部

B、配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議 C、對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議

D、列席本部門黨員領導干部民主生活會和黨組（黨委）以及行政負責人召開的有關會議 E、對黨員特別是黨員領導干部進行監督

F、不了解G、其他

35、您認為目前機關黨建工作最需建立的規章制度有（）。

A、機關黨建工作責任制B、黨員經常受教育、永葆先進性長效機制 C、黨員和黨組織爭先創優制度 D、黨員聯系和服務群眾工作機制

E、以上級黨委名義制定從根本上解決制約機關黨建發展問題的重要文件 F、其他

36、您認為影響機關黨建工作責任制落實的主要原因是（）。A、考評機制不科學B、“一把手”不重視C、黨建工作經費保障不到位

D、基層不配合E、業務工作任務重F、其他

37、您支部（總支、黨委）在“我為機關黨建工作創新獻一策”主題活動中，對創新開展機關黨建工作（包括機關黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設以及機關文化建設等）提出的意見和建議。

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第四篇：創新機關黨建工作

創新機關黨建工作之我見

陳再勇

機關黨的建設工作，是機關工作的重要組成部分。機關工作的主要特點是管理與服務。管理工作是按照法律法規和政策規定行使對相關職能工作的管理權；而更為重要的是服務工作，如何提高效率，方便群眾辦事，更好服務于群眾，服務于社會經濟發展，就必須要強有力的組織保證和一支思想素質好、業務能力強的干部隊伍。而實現這個保證的核心是就是做好機關黨建工作。

增強干部工作動力，激發干部思想活力，提高機關辦事效率，首先要創新機關黨建工作。我認為，要做好以下幾個方面的工作：

一、提高思想認識。機關黨的建設面臨的新問題。一是轉變思想觀念。對于機關黨建改革創新問題，應重點突破三種認識誤區，即不想變，滿足現狀，不思進取；不敢變，怕跨越禁區，怕犯錯誤；不會變，思想僵化，墨守成規。這些思想觀念和精神狀態不能適應時代發展的要求。要把解放思想、實事求是的思想路線運用于黨的建設領域。在我任支部書記一年多來的工作中，體會到做好機關黨建工作，要切實要強化“三個意識。即一是要化“中心”意識，不斷拓展工作外延。要跳出機關黨建體內循環的圈子，把機關黨建工作放在“加快桐梓發展”的大背景中去考慮，放在市場經濟條件下去謀劃，放在黨的建設的綜合體系中去發展，黨建工作與經濟業務工作相互滲透，相互促進，相得益彰，1

這是機關黨建的生機所在。對于縣委、縣政府重大決策和中心工作，機關黨組織要做到“決策有建議、貫徹有行動、推進有作為、落實有成效”。在工作目標上，要圍繞中心來制定；在工作思路上，要圍繞中心來謀劃；在工作措施上，要圍繞中心來運籌；在工作成效上，要圍繞中心來考核。比如今年初雪災期間，我局主動為縣委政府提前做好對居民重要商品的臨時價格干預措施，有效控制了物價，實現了價格平穩過渡。二是強化“一流”意識。黨支部要認真履行職能，通過強化學習、扎實工作，不斷增強素質、轉變作風、提高能力，努力建設一流的隊伍，創造一流的業績。要在機關營造各類人才施展才華的良好氛圍，為本地區、本部門、本單位中心工作的圓滿完成，提供堅強有力的思想、政治和組織保證。三是要強化“形象”意識。全縣各級機關擔負著促進桐梓經濟發展和社會管理的職能，處于十分重要的位置。機關黨員干部政治素質的高低、思想和作風的好壞，直接關系到黨的路線、方針和政策的貫徹執行，關系到黨在人民群眾中的形象和威信。解決多年遺留的諸多問題、保持桐梓近年來逐步形成的好形勢、做好各項工作，都需要各級機關黨員干部有新的姿態、新的作風。為此，各級機關黨組織和黨員干部要進一步轉變作風，樹立科學的發展觀，正確的政績觀，多為基層和群眾辦好事、做實事、解難事，真正做到干凈、干練、干事，在求真務實中樹立黨員干部的良好形象。

二、改進機關作風。服務于發展第一要務，大力改進機關作

風建設。要突出主題，優化經濟發展軟環境。把優化發展軟環境作為加強和改進機關作風建設的主題，努力營造開拓創新的思想環境、優質高效的服務環境、寬松優越的政策環境、規范有序的法制環境、敬業誠信的人文環境。要抓住關鍵，提高機關行政效能。機關作風建設的成效，應集中體現在工作效率和行政效能上，即通常所說的辦事上，體現在對經濟發展的促進作用上。從優化服務質量、提高辦事效率、降低辦事成本、提升辦事水平等四個方面，要強化整改和制度建設，做到軟環境、硬管理，真正讓軟環境出效益。要在機關干部中樹立與時俱進、終身學習的理念，全面提高機關干部的學習能力和工作創新能力，全面提高機關干部隊伍的綜合素質，推進學習型機關建設。

要特別注重改進工作方法。在工作謀劃和實施上注重結合，把黨的工作與機關內部建設有機結合起來；在工作格局上全員參與，不是僅靠機關黨組織的幾個人做黨的工作，而是發動廣大黨員一起做，尤其是黨員領導干部要帶頭做；在工作重點上重心下沉，著重抓好黨支部的自身建設和黨員的教育管理；在組織生活管理上提高質量，充分發揮黨內民主生活主渠道的作用，使從嚴治黨的方針落到實處；在工作指導上區別對待，對不同股室分類指導，充分發揮黨組織的積極性、主動性和創造性。

人心齊，泰山移。我局支部通過改進工作方法，黨員干部工作作風明顯轉變，工作效果明顯提高，去年順利通過了縣創建“五型機關”工作的驗收，同時獲得了全縣2007機關黨的建設

先進單位稱號。

三、創新組織體制。我認為當前機關黨建工作在組織體制上存在“三個分離”。一是運行機制中黨的工作與業務管理工作的分離。二是管理體制上管干部與管思想的分離。三是具體工作中解決思想問題與解決實際問題的分離。不解決好“三個分離”問題，機關黨建工作就無法適應新形勢新任務的要求，也無法從根本上得到加強。推進體制創新，首先是實行統一部署、科學分工、圍繞中心、共同保障的機關黨建工作新體制；其次是從鞏固黨的執政基礎出發，提升機關黨組織的地位，充分發揮其應有的職能和作用，從體制和機制上確保黨組織的凝聚力、戰斗力。以落實制度為重點，加強機關黨的基層組織建設。近年來，中央和省委一系列長效機制文件的內容，覆蓋了黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設的各個方面。貫徹落實好這一系列長效機制文件精神，是貴州經濟社會發展歷史性跨越的重要保障，是進一步增強各級黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力的必然要求。

因此，當前應著重在落實制度上下功夫。要認真抓好各單位落實黨建工作責任制。通過對支部特別是黨組履行抓基層黨建工作責任制的貫徹落實的督促檢查，推動機關基層黨建工作各方面任務的落實。同時要進一步改進機關黨建工作的領導環境。機關黨建的領導環境主要體現在黨組對這項工作的重視程度和工作力度。一方面，要改革支部書記沒有相應職位級別的問題。在縣科局級機關應該通過組織形式把支部書記明確為股級干部，這樣

支部書記不一定都由副局級領導來兼任，既有利于培養干部，又有利于做好支部工作。另一方面，要全面落實機關黨組織的工作職能，本單位的一些重要會議要讓機關黨支部書記參加，重要業務情況要讓機關黨組織了解，提拔干部要聽取機關黨組織的意見，讓機關黨組織在中心工作上有“建議權”，在重要問題上有“發言權”，使機關黨組織真正有位、有為，充分發揮機關黨組織在完成本部門各項任務中的協助和監督作用，全面推進各項工作的順利開展。

2008年7月8日

第五篇：機關黨建工作創新[范文模版]

機關黨建工作創新：

創新“三會一課”制度提高基層黨建工作實效

“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創建學習型組織為載體，創新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務的完成提供了良好的保證。

一、構建“三大學習系統”，創新“三會一課”形式

針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構建反思、反饋、共享三大學習系統，加強工作和學習的融合，創新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。

1、構建反思學習系統，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現服務讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執法、規范執法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規程賦予的權限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關注焦點的服務理念，在為納稅人服務工作中一馬當先，做到執法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發揮黨員作用。

2、構建反饋學習系統，增強黨員教育管理的現實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎的學習系統。我們采取問卷調查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監獄，聽犯罪分子“現身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業,教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統教育，激勵黨員不斷進取、奮發工作、無私奉獻。

3、構建共享學習系統，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎的學習系統，促進知識經驗的增值。一是運用網站平臺進行共享學習。區局黨支部利用內部網站為載體，建立共享系統，幫助大家實現即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調個人學習、個人修煉的基礎上，以“推進組織修煉”為重點，激發群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發黨員應對挑戰的潛能,培養了黨員團結向上的精神風貌。

二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內容

1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會。客觀分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現失誤時、廉潔自律方面出現苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內監督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權”等報告，進一步提高了黨員的思想素質，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執法”，“如何提升品德修養、業務素質、執法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出 “四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質；帶頭開展工作調研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。

2、貼近國稅工作，使黨員作用發揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區稅源大戶少、部分重點工業企業外遷、房地產行業受國家宏觀調控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區、黨員服務之星等，推動全局“服務型機關”的建立。

3、貼近服務社會，使黨員服務范圍更廣。區局黨支部始終堅持服務發展、服務基層、服務群眾。一是組織黨員“送政策進企業”。實行黨員聯系納稅戶，建立黨員責任區，組織黨員走訪重點企業進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區局支部與孝陵衛街道鐘靈社區黨支部結對，贈送稅收政策書籍，春節前訪貧問苦，為社區辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創建工作。

三、實現“三個促進”，提升“三會一課”效果

1、促進了黨員素質的提高。形式新穎、內容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現。去年春節期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發票案件調查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務，得到群眾的一致好評。去年區局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。

2、促進了黨建工作的開展。創新“三會一課”制度，使組織生活更加富有活力，進一步推動了黨建工作上臺階。一是黨務公開化。通過“三會一課”，黨支

部制定、形成重大決策堅持上下結合，黨內公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權、監督權，如推薦積極分子參加培訓、確定發展對象、發展黨員、推薦優秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關“三會一課”安排及開展情況及時在網上發布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區局黨建目標管理工作，在系統考核中，年年名列前茅，支部連續多次被市局機關黨委評為 “先進基層黨組織”。

3、促進了國稅任務的完成。創新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發揮先鋒模范作用。2005年，區局黨員堅持依法治稅，服務經濟，確保了收入任務的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關，實現了高基數上的第十二年連續增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設、學習型組織創建和“辦稅e站”服務品牌創建等工作中，發揮骨干作用，為區局榮獲系統“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務犯罪”先進單位、“玄武區創建學習型機關”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。

（南京市玄武區國家稅務局黨支部）