專題：資金管理崗位輪崗制度
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資金管理崗位輪崗制度
資金管理崗位輪崗制度 第1條為促進公司資金管理人員全面熟悉業務，不斷提高業務素質，更好地服務于資金管理等各項工作，根據《企業會計準則——基本準則》的要求，特制定本制度。
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關鍵崗位輪崗制度
財務關鍵崗位輪崗制度 一、輪崗的目的： 1、合理配置，規避風險：根據內控要求，進行崗位輪換的方式防范管理風險； 2、多崗鍛煉，培養人才：通過內部的崗位輪換，提高員工多方面的能力，可以
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重點崗位人員輪崗制度
重點崗位人員定期輪崗制度一、醫院對財務出納會計、藥品采購員、庫房管理員每兩年輪崗一次。
二、醫院對人事管理人員每四年輪崗一次。
三、新上崗人員應具備崗位基本條件，德 -
教學管理崗位輪崗制度（共5則）
教學管理崗位輪換制度 高校教學管理是確保人才培養質量的核心，教學管理隊伍的建設是高校教學管理質量的保證。從高校教學管理工作的整體設計、團隊建設、教學管理成員的專業
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重點崗位輪崗制度（共五篇）
人民檢察院重點崗位輪崗制度 為進一步深化黨風廉政建設和反腐敗工作，構筑預防腐敗的長效機制，促進勤政廉政，根據《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》及有關規定，結合我院實際情
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43-職業危害崗位輪崗制度
XXXX有限公司 文件編號：AQ-43-2014 版本號/修改次數：A/1 職業危害崗位輪崗制度 1目的 為消除因操作工長期單一工作方式對其造成潛在職業影響以及同崗位工作時間較長，出現工作厭
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資金管理崗位常見問題
一．收入結算
一方面，每日場館將收到的支票送到財務，待財務人員存入并通知到賬時及時出卡，財務人員根據第二天收款匯總表中的出卡情況，進行收款結算。另一方面，集團根據公司銀行帳 -
輪崗制度
輪崗制度的規定 第一章 總則 第一條 為了培養高素質精通技術與營銷的復合人才隊伍，給廣大員工提供更廣闊的職業平臺，創造更多的職業發展通道，完善公司人力資源管理體系，特制定本
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輪崗制度
輪崗制度 為企業培養了大批人才，有力的促進了企業的蓬勃發展，彰顯了輪崗制度在企業管理中旺盛的生命力。輪崗制究竟有哪些優缺點，如何實行輪崗制才能對企業有所幫助，筆者結合工
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輪崗制度
評審標準編號：6.7.3.1
重點崗位人員輪崗制度為進一步加強重點崗位的管理，推進醫院的建設與健康發展，根據有關法規政策，結合醫院實際，特制定本制度：
一、重點崗位人員是指醫院的藥 -
醫院重點崗位人員定期輪崗制度
醫院重點崗位人員定期輪崗制度 為加強黨風廉政建設和行風建設工作，加強對重點崗位和關健部門人員的監督，防止其通過職務便利謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發生。根據
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高風險崗位輪崗制度[樣例5]
高風險崗位輪崗制度 為加強我院醫德醫風建設，構筑預防腐敗的長效機制，防范和遏制醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，促進醫療衛生事業健康發展，根據上級部門有關規定，結合我院實際，
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中層管理崗位及關鍵崗位人員輪崗管理辦法
中層中層管理崗位及關鍵崗位人員輪崗管理辦法 為了加強對重點領域和關鍵環節人員的管理與監督，增強各級中層管理崗位和關鍵崗位反腐倡廉工作的針對性和有效性，促進其勤奮工作
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關于高風險崗位人員輪崗交流管理暫行辦法
關于高風險崗位人員輪崗交流管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為加強高風險崗位人員隊伍建設，優化結構，提高素質，加強廉潔從業建設，健全和完善崗位交流工作機制，適應公司改革
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會計人員輪崗制度
孟連一中會計人員崗位輪換制度 為了提高財務人員的基本業務技能，促進會計基礎工作的改善和提高，使會計人員熟悉各個會計崗位的工作、職責和使會計人員素質不斷提高，根據《會計
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《財務人員輪崗制度》
財務管理中心輪崗制度第一條??為完善內部控制制度，加強對各財務工作崗位人員的培養鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。第二條??財務管理中心職位輪換制度，是指在財
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小學教師輪崗制度
XX小學教師定期輪崗制度 （該制度于2012年教代會討論通過） 一、輪崗對象 男45歲以下，女40歲以下。（校委會成員一般不列入輪崗對象，女教師在孕期、哺乳期不列入輪崗） 二、輪崗范圍
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財務人員輪崗制度
財務管理中心輪崗制度 第一條 為完善內部控制制度，加強對各財務工作崗位人員的培養鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。 第二條 財務管理中心職位輪換制度，是指在財務
