2005年職工培訓(xùn)管理制度

職工教育培訓(xùn)管理制度 肥城礦業(yè)集團(tuán)魯泰工程公司 二○○五年元月 肥城礦業(yè)集團(tuán)魯泰工程公司 職工培訓(xùn)管理制度 為更好地適應(yīng)建筑市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要，立足礦區(qū)，面向社會(huì)，與時(shí)俱

煤礦職工培訓(xùn)管理制度

********公司職工培訓(xùn)管理辦法 為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)全體員工對(duì)公司的使命感和責(zé)任心，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的

職工培訓(xùn)檔案資料管理制度

職工培訓(xùn)檔案資料管理制度 一、各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都必須建立健全各類培訓(xùn)檔案，如：培訓(xùn)教師檔案、教學(xué)檔案、培訓(xùn)學(xué)員考勤、成績(jī)、培訓(xùn)合格證、操作證等檔案，并指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工

廠職工培訓(xùn)管理制度

廠職工培訓(xùn)管理制度為提高員工素質(zhì)與職工專業(yè)知識(shí)和技能，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行，從而達(dá)到培訓(xùn)預(yù)期效果，特制定管理制度如下：
一、廠培訓(xùn)分為上崗前基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)為主的入職培訓(xùn)、

職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育管理制度范文

職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育管理制度 職工教育培訓(xùn)工作是人力資源開(kāi)發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，礦公司所屬各部門、各分公司要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，并建立健全各自部

洗煤車間職工培訓(xùn)管理制度

洗煤車間職工培訓(xùn)管理制度為全面提高洗煤車間管理水平和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作深入實(shí)際，落到實(shí)處，按需施教，堅(jiān)持學(xué)以致用，避免培訓(xùn)工作的盲目性和被動(dòng)

職工培訓(xùn)教育考核管理制度

職工培訓(xùn)教育考核管理制度 1、目的 職工培訓(xùn)教育是提高政治思想、文化、技術(shù)素質(zhì)的重要途徑，為建設(shè)一支優(yōu)質(zhì)高效、技術(shù)過(guò)硬的隊(duì)伍，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，制定本規(guī)定。 2、管理

煤礦職工安全培訓(xùn)管理制度

安全培訓(xùn)管理制度 第一節(jié) 安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度 1、安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是：全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國(guó)務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局頒

職工管理制度

職工管理制度 職工管理制度1 1、教師電子備課室全天向全校教職工開(kāi)放；2、教師進(jìn)入電子備課室必須換鞋套；3、不得私自攜帶外來(lái)磁盤、優(yōu)盤、光盤進(jìn)入計(jì)算機(jī)房，如必定要使用自己盤

職工職工管理制度

文章標(biāo)題：職工職工管理制度醫(yī)院薪資發(fā)放制度一、人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理

9、職工安全教育培訓(xùn)檔案管理制度

安全檔案管理制度一、企業(yè)安全檔案的范圍一般企業(yè)安全檔案：1安全生產(chǎn)規(guī)章制度檔案；2上級(jí)和企業(yè)安全文件檔案 ；3事故檔案； 4安全教育培訓(xùn)檔案； 5安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲檔案；6安全檢查檔案； 7

職工培訓(xùn)

為了全面提高我隊(duì)職工素質(zhì)，強(qiáng)化安全意識(shí)，增加安全知識(shí)，提高安全操作技能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為了加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，擬定教育培訓(xùn)計(jì)劃（制度）如下：一、加強(qiáng)我礦特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格按

職工飯?zhí)霉芾碇贫?/a>

職工假期管理制度

職工假期管理制度
[2008-5-5 15:46:36]為了加強(qiáng)醫(yī)院各類工作人員的管理，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國(guó)人事部令第9號(hào))和《職工帶薪年休假

職工醫(yī)療保健管理制度[模版]

職工醫(yī)療保健管理制度
為貫徹執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務(wù)人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身

職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度

職工教育經(jīng)費(fèi)管理制度第一章總則
第一條 為了管好、用好職工教育經(jīng)費(fèi)，不斷促進(jìn)職工理論知識(shí)的更新和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，現(xiàn)根據(jù)分局有關(guān)規(guī)定和我段的實(shí)際情況，制定本管理制度。
第

職工之家管理制度

“職工之家”管理制度為促進(jìn)科學(xué)健身，豐富干部職工的業(yè)余生活，確?！奥毠ぶ摇钡恼Ｊ褂?，發(fā)揮“職工之家”的最大效益，現(xiàn)制定管理制度如下：一、“職工之家”是進(jìn)行健身、休閑等

職工書屋管理制度

職工書屋管理制度第一章總則第一條目的為豐富員工業(yè)余生活，提高員工的素質(zhì)，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，筑就良好的企業(yè)文化，快速提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，以達(dá)到增長(zhǎng)知識(shí)、擴(kuò)展視野、放松心情的目的