第一篇：職工民主管理制度

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職工民主管理制度?

??第一章?????總則?第一條?????為動員和組織職工參與企業民主管理，保障職工的知情權、參與權，調動廣大職工參政議政的積極性，提高企業民主管理水平，特制定本辦法。?第二條?????公司各級工會委員會要以《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、及其他有關法律、法規為依據，組織職工參與民主管理。?第三條?????職工管理接受上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，在法律規定的范圍內行使職權。?第二章?????職工代表大會?第四條?????職工代表?

（一）依照法律法規享有政治權利，與公司建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。?

（二）職工代表應由操作人員、技術人員、一般管理人員和領導干部組成，其中操作人員、技術人員和一般管理人員不低于60%，女職工和先進模范人物應占適當比例。

（三）職工代表必須由職工民主選舉產生。第五條 職工代表享有下列權利：

（一）對涉及職工權益的企業經營狀況享有知情權；在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對本單位執行職工代表大會決議和提案落實情況進行監督檢查。

（三）因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應由的待遇。第六條 職工代表履行下列義務：

（一）認真學習國家有關法律、法規、政策，不斷提高思想文化、技術業務素質和參與管理的水平。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度，保守企業秘密，做好本職工作。

第七條 職工代表對公司的職工負責。公司的職工有權監督本單位的職工代表，對不履行代表職責的，職工代表大會或職工大會有權決定罷免其職工代表資格。

第八條 職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取審議關于經營方針、發張規劃、年度計劃、財務報告、重大技術改造方案、職工培訓計劃、業務招待費使用情況以及實行廠務公開、履行集體合同情況等報告，并提出意見和建議。

（二）審議通過或者否決工資調整和分配方案，勞動安全衛生和勞動保護措施，機構改革、企業改制、減員分流方案，集體合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度。

（三）審議決定職工福利費使用方案及有關職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監督領導干部，提出獎懲及任免建議。

（五）依照法律、法規規定，需要由職工代表大會行使的其他權利。第九條 公司職工代表大會每屆任期五年，科級職工代表大會每屆任期三年。如遇特殊情況征得上級工會同意，可提前或延期換屆。第三章 廠務公開

第十二條 廠務公開工作的組織領導

（一）公司、部門級廠務公開領導小組。組長：公司總經理，成員由職工代表及相關人員組成。

（二）公司、部門級廠務公開監督小組，組長由工會主席擔任，成員由職工代表和相關人員組成。

（三）公司、部門級廠務公開辦公室設在工會辦公室，負責落實廠務公開工作領導小組的各項決定，開展好日常公開工作。第十三條 廠務公開的內容

（一）有關生產經營管理和經濟責任制實施方案及考核條件;

（二）經濟效益情況；

（三）工資、獎金分配方案及對職工的獎懲數額；

（四）有關規定和制度；

（五）財務重要指標運行情況；

（六）業務招待費使用情況；

（七）民主評議中層干部的方案、程序和結果；

（八）先進集體、先進個人評選條件及結果；

（九）廢舊物資的處理情況；

（十）職工勞動保護、安全生產、生活福利等事項；

（十一）與企業廉政建設有關的問題；

（十二）其他需要職工知道和職工要求公開的事項； 第十四條 廠務公開的實現形式

（一）職工代表大會是實行廠務公開的基本形式和主要載體，須經職工代表大會審議、通過、決定的重大事項，必須向職工代表大會報告，分別由職工代表大會審議、通過和決定。

（二）企業、部門、車間、班組的內部事務也要采取多種形式實行公開。

（三）日常公開的內容從本單位實際出發，通過公開欄、生產會、生產經營會、職工座談會、職工代表會、民主聽政議事會，以及板報、有限廣播、內部信息網絡等方式向職工群眾進行公開。第十五條 廠務公開的程序

（一）廠務公開事項的提出。由行政業務部門，按照規定定期提出公開事項，報廠務公開領導小組。廠務公開領導小組可根據公司改革、發展和穩定工作的實際情況，或職工代表大會及廣大職工的要求，適時指定有關部門提出公開事項。

（二）廠務公開事項的審定。公開事項及內容由廠務公開領導小組審查后予以確定。

（三）廠務公開的時間。根據分開事項的內容和時限要求確定。凡需職工代表大會審議、通過規定的，在會上公開。凡屬常規性工作，實行定期公開；凡屬一事一議的，實行即時公開。

（四）廠務公開的檢查。由廠務公開監督小組負責。

（五）廠務公開的整改。對職工提出的正確意見、建議，要及時采納，并由廠務公開工作監督小組和日常辦事機構督導承辦部門盡快整改，保證廠務公開的質量和效果。第十六條 廠務公開的監督和考核

（一）由相關人員和職工代表參加的廠務公開工作監督小組，其職責是監督公開事項的內容是否真實、全面、公開是否及時，程序是否符合規定，對有關公開不實的問題進行調查核實。

（二）加強廠務公開工作的監督與考核。

（三）公司每季度對廠務公開檢查考核一次，年終總結評比。

（四）廠務公開檢查評議意見向公司工會報告。

第四章 職工代表聽取公司生產經營和廉政建設等工作情況報告 第十七條 聽證組織領導

（一）公司成立由職代會代表團團長、副團長、職工代表和專門小組長組成的聽證工作委員會。

（二）聽證委員會主任孫乾芳。

第十八條公司聽取的時間是每季度公司工作調研或生產（工作）會議召開時進行。工會每年5月和10月對本單位工作組織聽證和評議。第十九條 聽取的內容和辦法

（一）由公司企劃部報告公司經營方案的實施情況。

（二）公司生產部報告公司市場開發工作的進展和目標完成情況。

（三）公司財務部創造公司成本的控制情況。成本開動是否有預算、有計劃，核算是否行到進一步完善，主要成本項目是否有超支，資金使用是否嚴格控制在定額以內，對超支單位采取的措施。

（四）公司企劃部報告公司經營狀況和主要生產經營指標完成情況包括貨物周轉量，收入及支出，油料消耗、材料消耗，以及經濟效益分析和對策。

第二十條 工作委員會委員根據聽取的情況和公司有關部門提供的數據和資料，進行認真的討論和審議，表揚好的指出差的，形成報告提交公司領導作為加強和改進今后工作的依據。部門級的聽證報告報本部門領導和公司工會。第五章 職工代表巡視檢查 第二十一條 巡視組織領導

在職工代表大會召開會議期間，職工代表的巡視檢查活動由大會主席團統一組織，閉會期間的職工代表的巡視檢查活動由工會委員會組織實施。

第二十二條 巡視檢查原則

堅持“三個代表”重要思想，貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，積極推進企業的民主政治建設的原則。堅持促進企業生產任務和各項工作的完成，加強領導人員的廉政建設，推動企業的改革、發展和穩定的原則。堅持客觀公正和實事求是的原則。第二十三條 巡視檢查的內容

職代會可組織職工代表，對公司及公司各單位重大經營決、重大改革舉措、涉及職工切身利益、職工普遍關心的熱點問題、領導人員廉潔自律問題的落實情況進行巡察，對領導人員履行職責情況進行質詢、發表意見。對巡視檢查中發現的問題向職代會報告，并提出解決問題的意見和辦法。第二十四條 巡視檢查的時間根據職代會的決定和上級工會的要求及實際情況，公司每年不少于1次，部門每年不少于2次，每半年1次。第二十五條 巡視檢查的方法及程序

（一）職工代表或工會認為對某一問題有必要進行巡視檢查時，由工會主席向總經理匯報，并提出巡視檢查的具體事項。

（二）工會制定職工代表巡視檢查活動方案，提出巡視檢查的內容和要求。

（三）工會將職工代表的巡視檢查要求通知有關部門和有關領導人員，被巡視檢查單位或個人作出答詢準備。

（四）組織職工代表學習黨和國家的有關方針、政策，明確巡視檢查的任務及其重點，掌握巡視檢查的工作方法和步驟。

（五）聽取被巡視檢查單位或個人匯報，并根據需要對現場進行察看，對聽到的問題進行討論分析，對認為有必要進一步查清的問題，可向有關部門或個人進一步調查和了解，直至問題查清。

（六）對于發現的問題，督促被巡視檢查單位或個人盡快做出整改計劃或定出整改措施。

第二十六條 公司巡視檢查結束后，進行評議和總結，肯定成績，提出不足，提出巡視檢查的意見和建議。工會組織的巡視報告上交公司工會。

第六章 職工代表民主評議干部 第二十七條 民主評議的對象

公司領導由公司職代會干部評議組織評議，職代會全體會員（代表）測評打分。公司部門主管由本部門職工和職代會測評打分。基層領導、中層干部由公司職代會、公司組織部門組織基層職代會或職工大會進行評議。

第二十八條 民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面進行，主要以評議工作實績為主。第二十九條 民主評議的程序

（一）制定民主評議方案。提出評議工作指導思想、評議內容、評議范圍、評議方法、組織領導和時間安排等內容。

（二）思想動員。召開有關會議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內容和方法。

（三）干部述職。民主評議必須在干部述職的基礎上進行，被評議干部要認真總結自己的工作，向所在單位、部門職工（代表）作述職報告。

（四）民主評議。民主評議實行分級評議：公司領導和主要部室的領導由公司職工代表評議；廠級領導由同級職代會的職工代表評議；公司一般部門領導由本部門職工（代表）評議。

（五）調查核實。對評議中職工（代表）提出的重要問題和重大線索，要組織調查，在核實的基礎上認定。

（六）匯總情況。一是將《民主評議測評表》的有關數據進行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關數據；二是把其他渠道收集來職工（代表）對領導的評議和測評情況進行分類整理綜合分析，對被評議同志進行全面評定。

第三十條 工會委員會組織職工代表對本單位干部的評議，在本單位職代會召開時或公司組織部的安排下進行，評議報告上交公司組織部和公司工會。

第七章 職工合理化建議工作

第三十一條 各級工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為企業發展獻計獻策。第三十二條 合理化建議的內容包括設備操作技術；安全生產；環境保護；勞動保護；職工健康；現代企業管理辦法；技術創新和應用；促進企業管理；提高人事管理等方面的建議和改進辦法。

第三十三條 公司設立合理化建議評審委員會，合理化建議評審委員會對職工提出的合理化建議，要召開有關人員進行討論、論證、分析產生的效果和收益。對采納的合理化建議給予表彰和獎勵。第八章 附則

第三十四條 本辦法由公司工會負責解釋。第三十五條 本辦法自下發之日起執行。

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2013年1月2日

第二篇：職工民主管理制度

職工民主管理制度??

第一章?????總則?第一條?????為動員和組織職工參與民主管理，保障職工的知情權、參與權，調動廣大職工參政議政的積極性，提高管理區民主管理水平，特制定本辦法。?第二條?????管理區工會委員會要以《工會法》、《勞動法》及其他有關法律、法規為依據，組織職工參與民主管理。?第三條?????職工管理接受上級工會組織的指導，貫徹執行黨和國家的方針、政策以及本單位的規章制度，在法律規定的范圍內行使職權。?

第二章?????職工代表大會?第四條?????職工代表?

（一）依照法律法規享有政治權利，與農場、分管理區建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。?

（二）職工代表應由一般管理人員和領導干部組成，其中一般管理人員不低于60%，女職工和先進模范人物應占適當比例。

（三）職工代表必須由職工民主選舉產生。第五條 職工代表享有下列權利：

（一）對涉及職工權益的相關狀況享有知情權；在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

（二）有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對本單位執行職工代表大會決議和提案落實情況進行監督檢查。

（三）因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應由的待遇。第六條 職工代表履行下列義務：

（一）認真學習國家有關法律、法規、政策，不斷提高思想文化、技術業務素質和參與管理的水平。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

（三）模范遵守國家的法律、法規和管理區的規章制度，保守管理區秘密，做好本職工作。

第七條 職工代表對管理區的職工負責。管理區的職工有權監督本單位的職工代表，對不履行代表職責的，職工代表大會或職工大會有權決定罷免其職工代表資格。

第八條 職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取審議關于經營方針、發張規劃、計劃、財務報告、職工培訓計劃、業務招待費使用情況以及實行區務公開、履行集體合同情況等報告，并提出意見和建議。

（二）審議通過或者否決工資調整和分配方案，勞動安全衛生和勞動保護措施，機構改革、管理區改制、減員分流方案，集體合同及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規章制度。

（三）審議決定職工福利費使用方案及有關職工生活福利的重大事項。

（四）民主評議、監督領導干部，提出獎懲及任免建議。

（五）依照法律、法規規定，需要由職工代表大會行使的其他權利。

第三章 區務公開 第十二條 區務公開工作的組織領導

（一）區務公開領導小組。組長：管理區黨總支書記，成員由職工代表及相關人員組成。

（二）區務公開監督小組，組長由工會主席擔任，成員由職工代表和相關人員組成。

（三）區務公開辦公室設在工會辦公室，負責落實區務公開工作領導小組的各項決定，開展好日常公開工作。第十三條 區務公開的內容

（一）有關生產經營管理和經濟責任制實施方案及考核條件;

（二）經濟效益情況；

（三）工資、獎金分配方案及對職工的獎懲數額；

（四）有關規定和制度；

（五）財務重要指標運行情況；

（六）業務招待費使用情況；

（七）民主評議領導干部的方案、程序和結果；

（八）先進集體、先進個人評選條件及結果；

（九）廢舊物資的處理情況；

（十）職工勞動保護、安全生產、生活福利等事項；

（十一）與管理區廉政建設有關的問題；

（十二）其他需要職工知道和職工要求公開的事項； 第十四條 區務公開的實現形式

（一）職工代表大會是實行區務公開的基本形式和主要載體，須經職工代表大會審議、通過、決定的重大事項，必須向職工代表大會報告，分別由職工代表大會審議、通過和決定。

（二）管理區、部門、車間、班組的內部事務也要采取多種形式實行公開。

（三）日常公開的內容從本單位實際出發，通過公開欄、生產會、生產經營會、職工座談會、職工代表會、民主聽政議事會，以及板報、有限廣播、內部信息網絡等方式向職工群眾進行公開。第十五條 區務公開的程序

（一）區務公開事項的提出。由行政業務部門，按照規定定期提出公開事項，報區務公開領導小組。區務公開領導小組可根據管理區改革、發展和穩定工作的實際情況，或職工代表大會及廣大職工的要求，適時指定有關部門提出公開事項。

（二）區務公開事項的審定。公開事項及內容由區務公開領導小組審查后予以確定。

（三）區務公開的時間。根據分開事項的內容和時限要求確定。凡需職工代表大會審議、通過規定的，在會上公開。凡屬常規性工作，實行定期公開；凡屬一事一議的，實行即時公開。

（四）區務公開的檢查。由區務公開監督小組負責。

（五）區務公開的整改。對職工提出的正確意見、建議，要及時采納，并由區務公開工作監督小組和日常辦事機構督導承辦部門盡快整改，保證區務公開的質量和效果。第十六條 區務公開的監督和考核

（一）由相關人員和職工代表參加的區務公開工作監督小組，其職責是監督公開事項的內容是否真實、全面、公開是否及時，程序是否符合規定，對有關公開不實的問題進行調查核實。

（二）加強區務公開工作的監督與考核。

（三）管理區每季度對區務公開檢查考核一次，年終總結評比。

（四）區務公開檢查評議意見向管理區工會報告。

第四章 職工代表聽取管理區生產經營和廉政建設等工作情況報

告

第十七條 聽證組織領導

（一）管理區成立由職代會代表團團長、副團長、職工代表和專門小組長組成的聽證工作委員會。

（二）聽證委員會主任孫乾芳。

第十八條管理區聽取的時間是每季度管理區工作調研或生產（工作）會議召開時進行。工會每年5月和10月對本單位工作組織聽證和評議。

第十九條 聽取的內容和辦法

（一）由管理區企劃部報告管理區經營方案的實施情況。

（二）管理區生產部報告管理區市場開發工作的進展和目標完成情況。

（三）管理區財務部創造管理區成本的控制情況。成本開動是否有預算、有計劃，核算是否行到進一步完善，主要成本項目是否有超支，資金使用是否嚴格控制在定額以內，對超支單位采取的措施。

（四）管理區企劃部報告管理區經營狀況和主要生產經營指標完成情況包括貨物周轉量，收入及支出，油料消耗、材料消耗，以及經濟效益分析和對策。第二十條 工作委員會委員根據聽取的情況和管理區有關部門提供的數據和資料，進行認真的討論和審議，表揚好的指出差的，形成報告提交管理區領導作為加強和改進今后工作的依據。部門級的聽證報告報本部門領導和管理區工會。

第五章 職工代表巡視檢查

第二十一條 巡視組織領導

在職工代表大會召開會議期間，職工代表的巡視檢查活動由大會主席團統一組織，閉會期間的職工代表的巡視檢查活動由工會委員會組織實施。

第二十二條 巡視檢查原則

堅持“三個代表”重要思想，貫徹落實全心全意依靠職工辦管理區的方針，積極推進管理區的民主政治建設的原則。堅持促進管理區生產任務和各項工作的完成，加強領導人員的廉政建設，推動管理區的改革、發展和穩定的原則。堅持客觀公正和實事求是的原則。第二十三條 巡視檢查的內容

職代會可組織職工代表，對管理區及管理區各單位重大經營決、重大改革舉措、涉及職工切身利益、職工普遍關心的熱點問題、領導人員廉潔自律問題的落實情況進行巡察，對領導人員履行職責情況進行質詢、發表意見。對巡視檢查中發現的問題向職代會報告，并提出解決問題的意見和辦法。

第二十四條 巡視檢查的時間根據職代會的決定和上級工會的要求及實際情況，管理區每年不少于1次，部門每年不少于2次，每半年1次。第二十五條 巡視檢查的方法及程序

（一）職工代表或工會認為對某一問題有必要進行巡視檢查時，由工會主席向總經理匯報，并提出巡視檢查的具體事項。

（二）工會制定職工代表巡視檢查活動方案，提出巡視檢查的內容和要求。

（三）工會將職工代表的巡視檢查要求通知有關部門和有關領導人員，被巡視檢查單位或個人作出答詢準備。

（四）組織職工代表學習黨和國家的有關方針、政策，明確巡視檢查的任務及其重點，掌握巡視檢查的工作方法和步驟。

（五）聽取被巡視檢查單位或個人匯報，并根據需要對現場進行察看，對聽到的問題進行討論分析，對認為有必要進一步查清的問題，可向有關部門或個人進一步調查和了解，直至問題查清。

（六）對于發現的問題，督促被巡視檢查單位或個人盡快做出整改計劃或定出整改措施。

第二十六條 管理區巡視檢查結束后，進行評議和總結，肯定成績，提出不足，提出巡視檢查的意見和建議。工會組織的巡視報告上交管理區工會。

第六章 職工代表民主評議干部

第二十七條 民主評議的對象

管理區領導由管理區職代會干部評議組織評議，職代會全體會員（代表）測評打分。管理區部門主管由本部門職工和職代會測評打分。基層領導、中層干部由管理區職代會、管理區組織部門組織基層職代會或職工大會進行評議。第二十八條 民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、績、廉”五個方面進行，主要以評議工作實績為主。第二十九條 民主評議的程序

（一）制定民主評議方案。提出評議工作指導思想、評議內容、評議范圍、評議方法、組織領導和時間安排等內容。

（二）思想動員。召開有關會議，有針對性的講解民主評議的意義、目的、內容和方法。

（三）干部述職。民主評議必須在干部述職的基礎上進行，被評議干部要認真總結自己的工作，向所在單位、部門職工（代表）作述職報告。

（四）民主評議。民主評議實行分級評議：管理區領導和主要部室的領導由管理區職工代表評議；廠級領導由同級職代會的職工代表評議；管理區一般部門領導由本部門職工（代表）評議。

（五）調查核實。對評議中職工（代表）提出的重要問題和重大線索，要組織調查，在核實的基礎上認定。

（六）匯總情況。一是將《民主評議測評表》的有關數據進行匯總，確定每位被評議干部的測評等級，梳理出有關數據；二是把其他渠道收集來職工（代表）對領導的評議和測評情況進行分類整理綜合分析，對被評議同志進行全面評定。

第三十條 工會委員會組織職工代表對本單位干部的評議，在本單位職代會召開時或管理區組織部的安排下進行，評議報告上交管理區組織部和管理區工會。

第七章 職工合理化建議工作 第三十一條 各級工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為管理區發展獻計獻策。第三十二條 合理化建議的內容包括設備操作技術；安全生產；環境保護；勞動保護；職工健康；現代管理區管理辦法；技術創新和應用；促進管理區管理；提高人事管理等方面的建議和改進辦法。第三十三條 管理區設立合理化建議評審委員會，合理化建議評審委員會對職工提出的合理化建議，要召開有關人員進行討論、論證、分析產生的效果和收益。對采納的合理化建議給予表彰和獎勵。

第八章 附則

第三十四條 本辦法由管理區工會負責解釋。第三十五條 本辦法自下發之日起執行。

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2013年1月2日

第三篇：職工民主管理制度

職工民主管理制度

企務公開是加強施工企業職工參與民主決策、制度建設的重要舉措，是推進企業民主政治建設，和諧團隊精神氣氛的一項長期性、基礎性的工作。對于促進施工企業黨風廉政建設，提高管理水平，保障職工民主權利凝聚戰斗力，培養干群忠于企業素質等有著十分重要的意義和作用，特制定此制度：

一、創新形式，廣泛全面

一是會議公開。堅持開好“三會”即職工代表大會、生產經 營會議、黨員代表大會。同時，有關研究企業改革發展和職工切身利益等方面而又不屬于企業重要機密的會議內容或決議，可以向職工群眾公開，也可以真誠地邀請各方面職工代表或其他有關人員參加。二是及時報道、媒體公開。要充分利用施工企業內部網絡、刊物、電視或工地文化欄，把有關國家政策、企業規章制度、組織機構、辦事程序、重大決策進行廣泛宣傳、公示、通告和及時公開。

三是文件公開。施工企業制定下發的非保密性文件，有必要也可以以文件的形式下發傳達到所有職工群眾，不斷培養擴大職工群眾的知情權限。

四是長期堅持利用局域網公開制度。

二、重點突出，詳實透明

凡涉及施工企業重大決策，生產經營管理，職工切身利益以及企業領導班子建設，黨風廉政建設密切相關的問題等，企業公開民主管理的重點要逐步向生產經營管理、節能增效和財務管理，領導干部勤

政廉政建設，領導班子和干部隊伍建設等領域轉移。新形勢下，要著重公開以下五方面：一是企業重大決策，包括發展規劃，投額巨大，重組改制等事項；二是施工生產經營中的工程投標，大宗物資、機具采購等；三是涉及到職工切身利益的重大問題，包括職工身份置換、職工獎懲、勞動合同、職工養老、醫療、工傷、待崗、生育休假、社會養老保險繳納以及安全生產和勞動保護措施等重要問題；四是領導班子建設的重要情況，包括考察、公示、任用、招聘；五是干部廉潔

自律執行情況，重點是業務招待費、資金利用、差旅、通訊費報銷等。

三、注重培訓，擴大參與

通過長期教育培訓，不斷擴大各方參與，要糾正一些偏方向認識，引導廣大職工群眾了解和熟悉施工企業開展企務公開的關鍵政策，不斷提高職工參政議政素質，增強民主管理意義，調動職工積極投身于勞動和施工生產熱情，充分發揮民主管理的作用，為施工企業企務公開民主管理工作奠定堅實的群眾基礎。

職工代表素質的高低直接決定著企務公開民主管理工作的質量。從企業實際出發，通過舉辦培訓，專題講座，以會代訓等形式，加大教育和培訓力度，不斷提高職工代表的素質，調動和發揮職工民主管理、民主參與、民主監督的積極性，鼓勵和引導職工代表主動聽取和及時反映職工意見，大膽參與企業民主管理和民主監督，認真履行自己的職責和義務，推動企務公開民主管理工作的發展。

四、規范監督檢查，工作扎實到位

要把施工企業的企務公開民主管理工作落實到位，不僅要加強組織領導，更重要的是要重視對企務公開工作的檢查監督，五項公開內

容有監督的通報，職代會的決議通過企業內部公告進行公開，對上級的檢查和對群眾的反映強烈的查處結果，進行公示和反饋性的企務公開，努力做到讓職工明白，受群眾監督。工會組織作為施工企業企務公開民主管理的牽頭負責部門，應主動開展長期檢查，并全面了解本企業所屬各基層單位全年開展企業公開的情況，做到情況清楚，心中有數！

五、工作有目標、考核有指標

為使企務公開民主管理工作內容具體化、程序化、工作制度化，進一步明確各級組織及黨政干部在推行企務公開工作中的責任，應將企務公開納入本企業管理制度建設的主要內容之一，防止隨意性，避免半公開，假公開或不透明現象發生。有關牽頭單位可按照誰主管誰負責的原則，與各基層單位簽訂責任書，實行企務公開工作責任制，力求做到工作有目標，考核有指標，一級抓一級，層層抓落實。年初對本企業企務公開工作進行部署，平時不定期監督檢查，年終進行統一考核，并納入評優創先工作內容，作為干部獎懲的重要依據。

第四篇：民主管理制度

民主管理制度

（一）黨員議事會制度

為了尊重和保障黨員的各項權利，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與，為黨員發揮作用創造條件，特制定本制度。

一、黨員議事會的主要內容

1、涉及黨組織工作規劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務干部選拔培養、發展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內重要工作。

2、黨內重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務。

3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

二、黨員議事會的實施方式：

凡涉及重大事務的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內容須由基層黨組織確定，并有專人負責記錄和整理。

1、提交議事內容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認真思考，充分準備。

2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負責人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認真議事，充分表達各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學化、民主化。

3、整理上報意見：根據討論的情況，由實施議事活動負責人會同記錄人對黨員提出的意見建議進行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領導審核辦理。

三、議事意見的落實與反饋。

黨組織應對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學習會上，具體由支部負責人對議事意見的采納情況進行說明和反饋。

黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監督。

（二）黨內情況通報制度

黨組織必須堅持民主集中制的原則，發揚黨內民主，對涉及討論決定的重大問題應該進行黨內情況通報，讓黨員有知情權。

一、通報的內容：

黨內情況通報的主要內容為黨組織思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨員隊伍建設等情況，具體包括：

1、不涉及保密內容的上級和本級黨組織的重要文件。

2、上級會議精神及落實上級精神的有關情況。

3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。

4、黨組織工作目標及階段性工作安排情況。

5、發展黨員情況，黨員政治理論學習，幫困扶貧及便民活動情況。

6、中層干部競聘使用情況。

7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

8、黨費收繳情況。

9、其他認為可以公開通報的黨內事項。

二、通報的形式

黨內情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進行。

三、通報的實施

黨內情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經黨組織討論決定，根據通報內容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進行具體實施。黨內情況通報內容須事先專題確定，由專人負責審核把關，并嚴格執行保密紀律，及時做好黨內情況通報內容的記錄和資料的整理歸檔工作。

黨內情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內情況通報的對象為全體共產黨員，通過通報達到重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大決策黨內先發動。

四、通報的監督

支部建立黨內情況通報監督小組，組長視情況確定，監督小組負責對黨內情況通報的全程監督，有否進行通報要及時記錄，作為黨內民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

（三）黨內情況反映制度

建立黨內情況反映制度是發揚黨內民主，密切聯系群眾，強化黨內監督，達到相互交流，溝通思想，增進團結，健全民主集中制，提高黨的執政能力的迫切需要。

1、黨內情況反映的主要內容包括黨員向黨組織思想匯報和情況反映，黨內思想傾向的反映，黨內作風方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務對象對政府服務態度的反映等。

2、黨內反映應通過走訪、會議、座談、談心交心、網上投訴、服務對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的信息。

3、要建立首問責任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細地做好反映情況的筆錄。

4、接受反映者要根據反映情況的性質在2個工作日內把反映情況向領導或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

5、黨支部應當對反映的情況進行歸納整理，進行認真分析，對于屬于本級組織或者單位領導能夠解決的要及時提交解決。

6、對所反映的問題屬其他部門或認為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復反饋給反映者，一般應該在5個工作日內及時答復。

8、規范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

9、對反映者對反饋意見有異議的要認真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

（四）征集黨員意見制度

征集黨員意見是黨內民主政治建設的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔負起這項作用。

一、征集意見對象 參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關系在本部門或本系統的中共在職黨員和離退休黨員。

二、征集意見主要內容

1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設方面的意見建議。

2、對本部門本單位行政事務和社會事業發展方面的意見及建議。

3、對效能建設、工作作風等方面存在的情況方面的意見建議。

4、對本部門本單位黨風廉政建設及精神文明建設方面的意見建議。

5、對其他涉及平安余姚、投資環境、窗口服務等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

三、征集意見形式

征集意見一般由黨組織發放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯名撰寫意見建議內容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

四、征集意見建議工作程序

征集程序主要分為提出、交辦、答復三個過程。

1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領取征集意見建議表格，填寫后可當天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應定期按時進行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人在意見建議表上簽署交辦意見并轉交相關科室辦理。不立案的，應及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

3、答復意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應在10天內辦結，對情況復雜一時難以辦結的，可適當延長辦理時間，但一般應不超過20天。對辦結后的意見建議，辦理部門應填寫反饋表，經黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結果不滿意的，要重新進行研究，并提出辦理意見。

五、加強對征集意見建議工作的領導

征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負責黨員意見建議征集工作，工作小組設定若干人，可由黨組織負責人，或指定征集意見建議部門負責人任組長，主管單位要切實加強對意見建議征集工作的領導，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責和工作制度，規范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

第五篇：民主管理制度

白土崗鎮中民主管理制度

全心全意依靠教職工是深化教學改革的基礎，為了調動廣大教職工積極性與創造性，增加教職工的凝聚力和向心力，搞好民主管理，特制定本制度。

1、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過教職工生活福利，住房分配等方案。

2、教代會閉幕后，對大會作出決定，決議工會委員會必須認真貫徹執行。

3、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題，獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校重大工作參政議政。

4、組織教代會代表檢查學校辦學、教學、財務等情況。

5、黨支部領導、工會定期召開工會委員與工會組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

6、落實教代會代表，深入到年級組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群聯系。

白土崗鎮中2013年9月