第一篇：民主管理制度

西溝鄉民主管理制度

第一章

總則

第一條 為加強鄉政務管理，健全監督機制，增加工作透明度，促進鄉兩個文明建設，維護群眾合法權益，提高民主意識，實施民主決策，根據國家有關法律、法規和上級有關規定，結合本鄉實際，制定本制度。

第二條 本制度是鄉機關及所、站、辦的干部和管理人員開展政務工作的規范，是干部群眾進行民主管理、監督的依據。

第二章 第二章 鄉機關廉政建設制度 第三條 秉公辦事，不得以權謀私。

一、機關工作人員在公務活動中要廉潔奉公，遵紀守法，不準利用職務上的便利，謀取私利。

二、機關工作人員必須公私分明，不準將公款公物用于私人開支或使用；不準借用公款逾期不還；不準私分公款公物；不準無償占用下屬單位和其他企事業單位的財物；不準公款私存或私設小金庫。

三、機關工作人員必須自覺維護企事業單位和其他企事業單位的合法經濟利益；不準利用職權向下屬單位攤派各種費用。

四、機關工作人員必須依法履行職責，不準利用職務之便為配偶、子女和其他親友從事經濟活動提供優惠條件。

第四條 勤儉辦事，厲行節約。

一、機關工作人員在公務交往活動中，必須厲行節儉，不準違反規定用公款吃喝；不準要求或接受超過當地食宿標準的接待；不準接受可能影響公正執行公務的各種接待和宴請；不準用公款接待與公務無關活動的人員；不準參加用公款支付的各種歌、舞廳等娛樂健身活動；不準借各種慶典名義鋪張浪費。

二、機關工作人員在公務活動中，一切從節儉出發，不準超標準報銷差旅費用；不準借公務之機繞道旅游，不準攜帶親友接受公務性款待。第五條 嚴于律己，自尊自重。

一、機關工作人員在任職期間應當認真履行公務，不準在企業或營利性事業單位兼任職務。

二、機關工作人員必須自學遵守有關工作紀律，不準以各種形式經商、辦企業或參資、參股；不準以各種名義從事有償中介活動。

三、機關工作人員必須品行端正，遵守社會主義道德，不準組織參與或支持色情、賭博、吸毒、迷信等活動。第三章 鄉機關組織人事管理制度

第六條 堅持黨管干部原則，加強對組織人事工作的領導。鄉委、政府機關及所屬事業單位的組織人事工作，由鄉委依照權限嚴格管理，并接受書記和黨群副書記的領導。鄉機關干部必須遵守組織人事工作紀律，不準在組織人事問題上搞特殊化，不得以職權和工作之便干擾組織人事工作。

第七條 選拔任用干部、職工必須充分發揚民主，走群眾路線，不準個人或少數人說了算。下列情況必須由黨委集體討論決定。

1、提拔、任用、調整股級以下干部；

2、干部、職工調入鄉機關及下屬事業單位；

3、鄉委、政府機關、鄉屬事業單位招考，聘用各類臨時工作人員；

4、各個層次后備干部人選的確定。

第八條 嚴格按照組織人事工作的規定、程序提拔任用干部和職工，不按規定程序辦理的，常委不予討論。凡招聘、調用干部職工（含臨時工）必須嚴格按下列程序辦理：

1、用人單位、部門根據工作需要，在單位集體討論后報主管領導初審，再向鄉委提出申請。

2、負責組織人事的干部按有關規定和權限辦好有關手續，送主管黨群的副書記審查；

3、由黨委集體討論決定；

4、按有關規定報上級有關部門審批。

第九條 堅持干部職務、職工調整由組織決定的原則，堅決剎住拉關系、走后門、伸手要官的惡劣風氣。對要官跑官的，要嚴肅批評教育，對搞個人封官許諾的要嚴肅處理。各部門及下屬事業單位不得自行招聘錄用工作人員的，不得弄虛作假，欺騙組織。一經發現未按規定程序自行招聘工作人員，要責成辭退并追究有關負責人的領導責任。干部職工對崗位的調整、職務的變動，必須堅決服從，不能鬧個人主義和無政府主義。第十條 增強保密觀念，嚴格保守人事機密，黨委討論人事任免的情況，任何個人不得擅自外傳，更不準向當事人透露。干部職工任免、調動決定未正式通知前，任何人不得私下傳播，無論是誰泄露了干部人事機密，都要認真追查，作出嚴肅處理。

第十一條 深化干部人事制度改革，加強制度建設。繼續擴大民主，完善考核制度，推進交流，加強監督檢查，逐步建立使優秀人才脫穎而出，富有生機和活力的用人機制，為防止和糾正選拔任用干部工作中的不正之風，提供制度保證。

第十二條 對列入公務員系列管理的干部，嚴格按照《國家公務員制度》管理。對非公務系列工作人員，參照公務員條例及鄉有關規定嚴格管理。第十三條 招聘合同工、臨時工條件。招聘合同工的條件：

1）有開平市常駐戶口的水口鄉居民；2）年齡男35歲以下，女30歲以下；3）文化高中以上（勤雜工除外）；4）試用期三年；5）思想品德好，工作表現積極有上進心，單位干部群眾反映良好；6）身體健康；7）符合上級勞動部門有關規定。招聘合同工程序：

1）個人申請；2）單位同意，鄉主管領導加意見；3）黨委會通過；5）報市勞動局審批； 聘用臨時工條件：

1）18歲以上的當地居民；2）高中以上文化（勤雜工可適當放寬）；3）思想品德好；4）身體健康。聘用臨時工程序：

1）個人申請；2）單位同意；3）黨委審批。

第四章 財經管理制度

第十四條 加強財經工作領導，成立鄉財經領導小組。

一、組長及成員：組長梁和平，副組長：何俊賢，成員：梁樹森。

二、財經領導小組履行如下職責：

1.貫徹執行黨和國家的方針政策及上級財經部署； 2.研究制定本鄉財經工作規劃； 3.審批鄉府重大經濟收支；

4.檢查監督全鄉集體資產增值保值情況。第十五條 加強審計監督，成立鄉財務審計小組。

一、組長及成員：組長：何俊賢，副組長：梁樹森，成員：譚維熾、張浣熾、羅亮發

二、審計小組在鄉委、鄉政府的領導下開展工作。嚴格執行審計制度，對全鄉企事業單位主要領導崗位變動前及農村集體經濟組織的財務進行審計，發現問題，及時糾正。第十六條 財政預決算。

一、鄉級財政預、決算必須依法管理，以“收支平衡，略有節余”為原則。嚴格執行《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國預算法》，重大財政事項由常委研究決定，接受鄉人大的嚴格監督。

二、財政預、決算審批程序。由鄉財政所每年初提交上年度財政決算方案和本年度財政預算方案，由鄉長辦公會議通過并經鄉黨委會審定，提請鄉人大批準，調整預算必須報鄉人大審批通過方能生效。

三、預算執行情況報告。

1、年度報告。鄉政府嚴格按《組織法》、《預算法》每年向鄉人大報告年度預算執行情況。

2、月報表。鄉財政所每月將預算執行情況向財經領導小組正、副組長匯報。

第十七條 預算內資金使用。

一、年度核定的經常性經費支出，由鄉財政所按月均衡撥付，預算單位包干使用，自求平衡。

二、市撥入專項資金（支農、水利等專項撥款）實行專款專用，先由用款單位提出申請，經主管領導同意，才能撥出，并實行跟蹤監督。

第十八條 預算外支出管理。

一、鄉財政所依法履行財政總預算職能，嚴格控制各項資金支出。

二、生產建設性開支。屬生產性開支的，負責農業、城建、經濟的副書記、副鄉長可視需要可能，每項目可審批5000元以下，在建委、經濟發展公司、鄉農業專戶開支，并報鄉長存案。其他開支要向鄉府領導請示批準。

三、非生產性的項目和業務開支。各領導負責的工作需要開支，可同意開支300元以下，開支單由鄉長簽名，超過300元以上，報鄉長批準。

第十九條 其他事項。除以上規定外，要執行財政部制定的有關政策和市委、市政府的有關規定。

第五章 投資決策制度

第二十條 鄉投資的經濟項目，由鄉經濟發展公司制訂計劃、可行性報告。投資的經濟項目：5萬元以下，由鄉長審批；5萬元以上，10萬元以下的由鄉委書記審批；超過10萬元以上的，由鄉委、鄉府聯席會議決定。

第六章 支農資金使用制度

第二十一條 上級撥來的支農資金(如水利工程費、發展三高農業資金、扶貧啟動資金、造林綠化資金、農業綜合開發資金等)，由鄉財政所設立專門賬戶管理，按上級的要求，支農資金，專款專用，不得挪作他用，動用必須經主管農業的領導和鄉主要領導同意。

第七章 救災、救濟款發放管理制度

第二十二條 上級民政部門撥來的救災、救濟款，根據上級的要求，由鄉社會事務辦設立救濟款專戶管理，專款專用，救濟款的發放從實際出發，突出重點，切實保障重點救濟對象有飯吃，有衣穿，杜絕平分和不正常的現象發生。

第二十三條 救災、救濟款的申領由本人向村民小組長申報，經村委會審查同意后向鄉社會事務辦申報，由社會事務辦調查了解實際情況后擬定救災、救濟方案，報鄉主管領導審批后由社會事務辦發放，發放救災、救濟款的情況實行張榜公布，接受群眾監督。

第八章 征用土地和土地出讓管理制度

第二十四條 根據《中華人民共和國土地管理法》和《廣東省土地管理實施辦法》，土地由鄉人民政府國土所統一征地，統一規劃，統一管理，統一出讓，統一補償。凡是征用土地，由鄉國土所按用地原因、用地面積、用地紅線圖等寫成用地申請報告，報市人民政府批準，方能用地。鄉國土所與各村委會簽訂征地合同，并按實際征地價格補償征地款給各村委會（包括青苗補償），征地款的分配使用辦法按開委發[1992]42號文件規定執行，集體留用部分主要用于發展壯大集體經濟，不得分光吃光。土地征用以后由鄉國土所統一出讓土地的使用權，土地出讓款由鄉國土所設立專賬代管，由鄉人民政府統一安排使用。

第九章 企業轉制制度

第二十五條 鄉屬企業的廠房租賃、項目承包金額5萬元以下由鄉經濟發展公司集體討論通過并報主管領導同意；5萬元（含固定資產）需要拍賣、轉讓或合資的企業，經有關評估后，再交由鄉三套班子領導研究決定。

第十章 固定資產管理制度

第二十六條 鄉府購建（含捐贈）單位價值500元以上，專用設備價值800元以上，使用年限一年以上的物資；大批購入單位價值不足500元，但使用年限超過一年以上的物資均列入固定資產管理和核算。

第二十七條 購建30萬元以下資產，由鄉三套班子領導研究決定，30萬元以上的，由鄉三套班子領導會議討論通過后再經鄉府全體干部會議審查通過。

第二十八條 固定資產設帳登記，每年盤點一次，基建工種完工后及時驗收并入固定資產帳，真實反映資產累積情況。

第二十九條 固定資產由專人管理，責任到人，管理人員退休后或因工作調動，要及時辦好交接手續。凡遺失、損壞的應查明原因，及時作出處理，不得拖延，固定資產每年提留折舊，計入當年費用。

第十一章 計生指標分配及計生款收支管理制度

第三十條 鄉年度生育指標，按國家政策和市下達年度人口出生率不得超過16‰的規定，下達到村委會，由村委會研究符合生育條件的對象，并向社會張榜公布；人口自然增長率控制在10‰以內；多胎率控制在2.3%以下,計劃生育率達到90%以上.第三十一條 計劃生育征收款按《廣東省計劃生育條例》第六章第四十六條規定執行，由市統計局按當地當年人平分配收入計算好應征的收費金額，鄉計生辦對應征收對象發給“征收計劃生育費”通知書和收款票據，統一由鄉府財務收款。

第三十二條 計生征收款由鄉府財務設專賬專戶管理，費用開支由鄉負責計生工作的領導和鄉府主要領導審批。計生征收款除下撥一成給各村委會用作計生經費外，其余的應用于計生對象的營養補助費、手術費、路費，計劃生育系列保險費，購買計生醫療器械以及用于開展計劃生育工作的其他費用。第三十三條 計生征收款實行專收專戶管理專款專用的原則，年終公布收支情況。

第十二章 通訊及交通工具使用制度

第三十四條 通訊工具使用，按照上級有關規定嚴格控制，以前用公款安裝的鄉副科級以上領導手提電話，按現行價賣給個人使用，移動電話費由個人負責（除主要領導按規定報銷外）；住宅電話按每臺每月補貼話費60元；今后，不能用公款為領導干部安裝手提電話、住宅電話、BP機等通訊工具。第三十五條 為確保車輛安全行駛，節省開支

一、鄉府的車輛由主管后勤的領導管理、調配，特殊情況時，可集中安排使用。

二、鄉府機關公務用車，用車者應向主管領導報告，經同意方可外出。

三、凡在晚上或節假日，全部車輛停放在鄉府車庫（除領導工作用車外），如公務需要或特殊情況不能入庫的，預先報告主管領導，否則，該車出事故由當事人負責。

四、不準用公車學習駕駛技術，不準無牌人員駕駛車輛，凡外出公務須由職業司機駕駛，否則，當事人要負由此而引發的全部事故責任。

五、鄉府車輛不準借給外單位、個人和鄉府干部、職工私用，如遇特殊，須向鄉主要領導請求同意，同時登記用車全程、油料，按價收費。

六、鄉府小汽車統一在金三角加油站加油，摩托車已按上級有關規定拍賣處理，每部每月包干80元（含維修費），不足部分自行解決。汽車維修費用由主管車輛和財務的領導審批。

第十三章 附則

第三十六條 本制度由鄉黨委和鄉政府組織實施。鄉政務公開督查小組實行監督。

第三十七條 本制度由鄉黨委和鄉政府負責解釋，如有與法律、法規和政策相抵觸的，以法律、法規和政策為準。

第三十八條 本制度如要修改，由鄉黨委和鄉政府提出意見，經召開鄉三套班子領導、鄉機關全體干部、村委會全體干部、鄉政務公開監督小組成員會議通過。第三十九條 本制度由2005年5月1日起施行。

第二篇：民主管理制度

民主管理制度

（一）黨員議事會制度

為了尊重和保障黨員的各項權利，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與，為黨員發揮作用創造條件，特制定本制度。

一、黨員議事會的主要內容

1、涉及黨組織工作規劃、半年工作報告、黨組織換屆選舉方案、黨務干部選拔培養、發展黨員、民主評議黨員、評比、表彰及處理黨員等黨內重要工作。

2、黨內重大活動、政治教育、思想分析、行政工作通報、黨風廉政文化、中層干部競聘上崗等凡涉及全局性整體性及其他重要性事務。

3、涉及整體利益和黨員群眾利益的其他重要事項。

二、黨員議事會的實施方式：

凡涉及重大事務的黨員議事會工作，由黨組織通過全體黨員或分黨小組組織實施，一般為每季度一次，議事內容須由基層黨組織確定，并有專人負責記錄和整理。

1、提交議事內容：黨組織將擬作出決策的重大事項和要求，在進入民主決策程序之前，先將這些事項提交黨員開展討論或聽證，使黨員做到認真思考，充分準備。

2、開展民主討論，黨員積極議事：支部負責人宣布討論的具體事項和要求，然后由每位黨員結合自己的所見、所聞、所思開展民主討論，認真議事，充分表達各自的觀點，并提出意見、建議，確保決策的科學化、民主化。

3、整理上報意見：根據討論的情況，由實施議事活動負責人會同記錄人對黨員提出的意見建議進行歸納整理分類，然后形成書面材料，于一周內上報黨組織。黨組織把議事意見建議送主要領導審核辦理。

三、議事意見的落實與反饋。

黨組織應對黨員議事中提出的意見和建議的采納情況進行定期反饋。反饋時間一般可安排在次月的黨員組織生活日，或黨員政治理論學習會上，具體由支部負責人對議事意見的采納情況進行說明和反饋。

黨員議事后，對已被黨組織采納實施或計劃實施的意見建議，要狠抓落實，并要及時通報實施的情況，未被采納的，也要說明具體理由，做好解釋工作，接受黨員的監督。

（二）黨內情況通報制度

黨組織必須堅持民主集中制的原則，發揚黨內民主，對涉及討論決定的重大問題應該進行黨內情況通報，讓黨員有知情權。

一、通報的內容：

黨內情況通報的主要內容為黨組織思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨員隊伍建設等情況，具體包括：

1、不涉及保密內容的上級和本級黨組織的重要文件。

2、上級會議精神及落實上級精神的有關情況。

3、黨組織基本情況及班子成員分工情況。

4、黨組織工作目標及階段性工作安排情況。

5、發展黨員情況，黨員政治理論學習，幫困扶貧及便民活動情況。

6、中層干部競聘使用情況。

7、在職黨員“雙重管理、雙重考評”情況。

8、黨費收繳情況。

9、其他認為可以公開通報的黨內事項。

二、通報的形式

黨內情況通報分為定期通報，逐項通報，即時通報，全程公開通報四種形式，即常規性工作情況定期通報，階段性工作情況逐項通報，臨時性工作情況即時通報，重要事項實施事前、事中、事后全程通報。通報可分為書面通報或口頭通報，通報主要以會議和簡報的方式進行。

三、通報的實施

黨內情況通報堅持及時直接，方便有效，黨員群眾信服的原則。經黨組織討論決定，根據通報內容，確定具體的通報形式和通報途徑，主要通過支部大會，宣傳刊物，支部組織生活會等途徑進行具體實施。黨內情況通報內容須事先專題確定，由專人負責審核把關，并嚴格執行保密紀律，及時做好黨內情況通報內容的記錄和資料的整理歸檔工作。

黨內情況通報工作原則上一季度一次，重要性或緊急性的工作要及時通報，黨內情況通報的對象為全體共產黨員，通過通報達到重大事情黨內先知道，重要文件黨內先傳達，重大決策黨內先發動。

四、通報的監督

支部建立黨內情況通報監督小組，組長視情況確定，監督小組負責對黨內情況通報的全程監督，有否進行通報要及時記錄，作為黨內民主，上級組織檢查考核的資料臺帳。

（三）黨內情況反映制度

建立黨內情況反映制度是發揚黨內民主，密切聯系群眾，強化黨內監督，達到相互交流，溝通思想，增進團結，健全民主集中制，提高黨的執政能力的迫切需要。

1、黨內情況反映的主要內容包括黨員向黨組織思想匯報和情況反映，黨內思想傾向的反映，黨內作風方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議和要求方面的情況反映，以及服務對象對政府服務態度的反映等。

2、黨內反映應通過走訪、會議、座談、談心交心、網上投訴、服務對象評議等形式，暢通情況反映的渠道，廣泛收集各類反映的信息。

3、要建立首問責任制，接受反映者要首先接待好反映人，并問清楚所反映的情況，及時詳細地做好反映情況的筆錄。

4、接受反映者要根據反映情況的性質在2個工作日內把反映情況向領導或上級組織匯報，實事求是地反映問題，不能截留和報喜不報憂。

5、黨支部應當對反映的情況進行歸納整理，進行認真分析，對于屬于本級組織或者單位領導能夠解決的要及時提交解決。

6、對所反映的問題屬其他部門或認為重要的，要及時向上級黨組織匯報反映。

7、對屬于本級組織、本單位能解決處理的所反映問題，要把解決處理情況答復反饋給反映者，一般應該在5個工作日內及時答復。

8、規范情況反映程序，一般問題逐級反映，重大問題或事項可以越級反映。

9、對反映者對反饋意見有異議的要認真做好思想政治工作，不能用簡單的方法一推了之。

（四）征集黨員意見制度

征集黨員意見是黨內民主政治建設的重要組成部分，也是基層黨組織開展黨員活動的基本形式之一，黨組織要切實擔負起這項作用。

一、征集意見對象 參與征集意見的對象或意見提議人為黨組織關系在本部門或本系統的中共在職黨員和離退休黨員。

二、征集意見主要內容

1、對本部門本單位黨組織和黨員干部隊伍建設方面的意見建議。

2、對本部門本單位行政事務和社會事業發展方面的意見及建議。

3、對效能建設、工作作風等方面存在的情況方面的意見建議。

4、對本部門本單位黨風廉政建設及精神文明建設方面的意見建議。

5、對其他涉及平安余姚、投資環境、窗口服務等以及黨員群眾切身利益事項的意見建議。

三、征集意見形式

征集意見一般由黨組織發放意見建議征集表請黨員填寫，或由黨員個人、聯名撰寫意見建議內容，或運用支部大會、黨小組會黨員口頭提出形式。

四、征集意見建議工作程序

征集程序主要分為提出、交辦、答復三個過程。

1、提出意見建議。黨員向所在單位黨組織領取征集意見建議表格，填寫后可當天或第二天上交本單位黨組織或指定點投票。

2、交辦意見建議。黨組織收到征集的意見建議后，一般應定期按時進行審議，確定是否立案，立案的由黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人在意見建議表上簽署交辦意見并轉交相關科室辦理。不立案的，應及時告知意見建議填寫人，并做好解釋說明工作。

3、答復意見建議。承辦部門接到交辦的意見建議后，一般應在10天內辦結，對情況復雜一時難以辦結的，可適當延長辦理時間，但一般應不超過20天。對辦結后的意見建議，辦理部門應填寫反饋表，經黨組織負責人或指定征集意見建議的部門負責人審閱后，向填寫意見建議人做好反饋工作，反饋中如對辦理結果不滿意的，要重新進行研究，并提出辦理意見。

五、加強對征集意見建議工作的領導

征集黨員意見建議工作可建立黨員征集意見建議工作小組，具體負責黨員意見建議征集工作，工作小組設定若干人，可由黨組織負責人，或指定征集意見建議部門負責人任組長，主管單位要切實加強對意見建議征集工作的領導，要制訂征集意見建議工作小組的工作職責和工作制度，規范黨員征集意見建議工作的程序，并確保該項工作的有序開展。

第三篇：民主管理制度

白土崗鎮中民主管理制度

全心全意依靠教職工是深化教學改革的基礎，為了調動廣大教職工積極性與創造性，增加教職工的凝聚力和向心力，搞好民主管理，特制定本制度。

1、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過教職工生活福利，住房分配等方案。

2、教代會閉幕后，對大會作出決定，決議工會委員會必須認真貫徹執行。

3、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題，獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校重大工作參政議政。

4、組織教代會代表檢查學校辦學、教學、財務等情況。

5、黨支部領導、工會定期召開工會委員與工會組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

6、落實教代會代表，深入到年級組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群聯系。

白土崗鎮中2013年9月

第四篇：民主管理制度

綜采隊民主管理制度

為保證班組健康發展，提高班組整體戰斗力，促使班組各成員之間齊心協力搞好班組建設的熱情，特制定本制度。

1、各班組要發展班組民主，使大家互相信任，互相協作，集中智慧，挖掘潛能，能充分發揮組織的積極性、主動性和創造性。

2、班組民主原則：個人服從班組，少數服從多數，班組服從公司和全局

3、班組民主管理的日常活動，班長要成為民主集中制的表率，胸懷全局，作風民主，不能獨斷專行，議而不決，決而不行，從而做好團結協調工作。

4、保障組員民主權利，拓展民主渠道，使班組內所有成員對班組各項工作有更多的了解和參考，加強對班長的監督。

5、不能搞一言堂，班長一人說了算，班長只是班組中普通一員，不能有特權。班組實行民主集中制，人人參與班組管理，并在工作中相互監督。不論誰出現問題，人人都有批評和提出考核的權利。

6、建立有效機制，及時填寫“合理化建議表”，并對提合理化建議的組員給予激勵，班長要充分聽取組員的意見，集思廣義，改進工作，通過發展班組民主，積極推動班組、區隊的發展。

7、班組所有成員都要關心班組、區隊，具有主人翁意識。

8、增強透明度，實現民主監督。

9、要不定期開展談心活動，談心活動要做到“三要”：一要以誠相見，平等待人;二要以情動人，關心他人;三要將心比心，以心換心。

10、要不定期開展家訪活動，家訪活動做到“六必須”：班員有病，住院時必訪;組員鬧情緒時必訪;班員思想波動時必訪;班員在局外發生問題時必訪;家屬長期有病必訪;對后進班員必訪。

11、群監員既要在班長領導下，接受專業管理部門的指導，承擔各自的管理任務，又要從事班組民主管理工作，把專業管理，民主管理兩種職能集于一身。班組民主管理會一般每月召開一次，也可根據需要，由班長或三分之一以上組員提議，隨時召開。

12、班組民主管理會要有本班三分之二以上的組員出席方能召開，討論決定的事項，要有班組全體組員過半數同意，才能生效。

13、班組民主管理會的議題，與班長協商確定，每次會議內容不宜太多，應著重解決一兩個實際問題。

14、班組民主管理會的主要內容：

貫徹落實區隊車間職工代表大會決議中涉及本班組的有關事宜。討論班組生產計劃、責任制方案，提出落實的具體措施。

對班內工作的重大問題進行討論，充分聽取組員意見做出決策。聽取班長的工作報告，民主講評班組工作。

15、通過召開民主生活會，進行民主評比，肯定成績，找出不足;表揚先進，鞭策落后;提出建議，交流思想;統一目標、思想和行動，增強團結，建設和諧班組，打造高效團隊。

第五篇：民主管理制度

民主管理制度

1、每個班組相應的成立以班工長為組長得班組民主管理領導小 組。

2、實行班組和區隊負責相結合，處理重大問題都經民主管理會議研論做出決定。

3、傾聽班組員工心聲，了解職工疾苦，切實研究和解決職工提出的問題。

4、按時召開班組員工大會，參與每月獎金分配、工資升級以及班組長的任命等重大問題。

5、維護職工合法權益，監督行政管理，確保職工合法權益不受損害。

6、對不合理的處罰，有權向隊伍行政負責人提出，并要求改正，確保職工利益不受損害。