第一篇：職工醫(yī)療保健管理制度[模版]

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內容如下：

1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛(wèi)生技術人員給予適當照顧；對放射科、CT室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。

8、嚴格按照醫(yī)療機構基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時，通過預約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調整職工心態(tài)，增強體質。

11、關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。

二0一二年七月二十日

第二篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《福建省衛(wèi)生廳關于進一步加強醫(yī)務人員健康保健工作的通知》（閩衛(wèi)醫(yī)函【2011】646號）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內容如下：

1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛(wèi)生技術人員給予適當照顧；對放射科、CT室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求進行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。

8、嚴格按照醫(yī)療機構基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時，通過預約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調整職工心態(tài)，增強體質。

11、關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。

二0一一年七月二十日 三明市中西醫(yī)結合醫(yī)院

第三篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

沾益縣醫(yī)院

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本科室《職工醫(yī)療保健管理制度》，內容如下：

1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛(wèi)生技術人員給予適當照顧；對放射科、CT室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求進行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與沾益縣醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。

8、嚴格按照醫(yī)療機構基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時，通過預約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調整職工心態(tài)，增強體質。

11、關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。

2013.01.17

第四篇：醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度

三明市中西醫(yī)結合醫(yī)院

職工醫(yī)療保健管理制度

為貫徹執(zhí)行國家相關法律法規(guī)要求，保障本單位職工身心健康，使醫(yī)務人員更好地發(fā)揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據(jù)《福建省衛(wèi)生廳關于進一步加強醫(yī)務人員健康保健工作的通知》（閩衛(wèi)醫(yī)函【2011】646號）等文件精神，特制定本單位《職工醫(yī)療保健管理制度》，內容如下：

1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛(wèi)生技術人員給予適當照顧；對放射科、CT室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求進行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進行查環(huán)、查孕和婦科檢查。

5、保健醫(yī)生經(jīng)常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。

6、凡醫(yī)院職工（含聘用人員）統(tǒng)一參與三明市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁伲k理請假手續(xù)。

8、嚴格按照醫(yī)療機構基本標準和醫(yī)院編制標準，盡量配足配齊醫(yī)務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量，合理安排和調配人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時，通過預約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調整職工心態(tài)，增強體質。

11、關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。

二0一一年七月二十日

省衛(wèi)生廳關于進一步加強醫(yī)務人員健康保健工作的通知

鄂衛(wèi)函〔2011〕520號

各市、州衛(wèi)生局，部、省屬醫(yī)療機構：

醫(yī)務人員是保障人民群眾身體健康和深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的主力軍，因醫(yī)療任務繁重，長期超負荷工作，自身健康狀況不容樂觀。為了更好地保障醫(yī)務人員身心健康，就進一步加強醫(yī)務人員健康保健工作有關問題通知如下：

一、要重視醫(yī)務人員健康保健工作。各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構要把醫(yī)務人員健康保健工作擺上議事日程，關注醫(yī)務人員的身心健康，維護醫(yī)務人員的健康權益。要積極為醫(yī)務人員創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，更好地發(fā)揮醫(yī)務人員的積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和保障人民群眾身體健康工作中。各級衛(wèi)生行政部門要加強檢查，督促醫(yī)療機構落實醫(yī)務人員健康保健工作的各項措施。

二、要建立健全醫(yī)務人員健康保健制度。各級醫(yī)療機構要確保醫(yī)務人員健康保健經(jīng)費的落實，定期對醫(yī)務人員進行健康體檢，對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛(wèi)生技術人員，在醫(yī)療待遇上還應給予適當?shù)恼疹櫋ａt(yī)院要有專門科室負責醫(yī)務人員健康保健工作，建立醫(yī)務人員健康檔案，動員和督促醫(yī)務人員定期按時進行健康體檢，提醒和督導醫(yī)務人員做到“有病早治、無病早防”，要積極組織開展適合醫(yī)務人員特點的文體活動，不斷增強醫(yī)務人員身體素質。

三、要配備充足的醫(yī)務人員。各級醫(yī)療機構要根據(jù)醫(yī)院功能定位、工作量和現(xiàn)有編制使用等因素，嚴格按照《醫(yī)療機構基本標準》和相關科室建設標準，配足、配齊醫(yī)務人員，避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。要通過預約診療辦法，合理

安排和分流病人，有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。同時，要加快建立和完善公立醫(yī)院與基層醫(yī)療機構分工協(xié)作機制，提高基層醫(yī)療機構服務水平和效率，逐步形成基層首診、分級診療、雙向轉診的格局，充分發(fā)揮基層醫(yī)療機構的作用，從根本上緩解大醫(yī)院工作壓力。

四、要落實相關規(guī)定。各醫(yī)療機構要做好腫瘤科、放射科、生化室、手術室以及介入放射等可能對醫(yī)務人員身體健康造成影響的科室的健康防護工作，要按規(guī)定配備防護設備，完善防護措施，保證防護設施設備的正常運轉，盡量減少工作環(huán)境對醫(yī)務人員身體損傷。要落實公休假、法定節(jié)假日，教學醫(yī)院、大學附屬醫(yī)院還要落實教工寒、暑假，嚴格落實其它法律法規(guī)對相關專業(yè)有明文規(guī)定的休假制度。對節(jié)假日值班的醫(yī)務人員要在條件允許的情況下安排輪休或補休，對身體不適合在當前崗位工作的醫(yī)務人員要進行適當調整，切實保障和維護醫(yī)務人員合法權益。

二〇一一年八月九日

第五篇：學校醫(yī)療保健安全管理制度

學校醫(yī)療保健安全管理制度

第一條 為貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》、加強對學校醫(yī)療保健機構的管理，提高醫(yī)療保健工作質量，提高師生員工健康水平，特制定本規(guī)程：

第二條 學校醫(yī)療保健機構指設在學校內、主要為師生員工提供醫(yī)療保健服務的機構。

第三條 學校醫(yī)療保健機構應堅持面向全體師生員工、貫徹預防為主的工作方針，樹立為教學服務，為提高師生健康水平服務的工作宗旨。

第四條 學校醫(yī)療保健機構的主要任務是：監(jiān)測學校人群的健康狀況；開展學校健康教育；負責學校常見病和傳染病的防治； 對影響學校人群健康的有害因素實施醫(yī)務監(jiān)督．

第五條 負責新生入學健康檢查，定期對學校各類人員進行健康檢查；對各類健康檢查資料進行統(tǒng)計分析、并根據(jù)存在問題及時采取有效防治措施，第六條 對患病體弱學生實施醫(yī)療照顧：對因病不能堅持學習者，根據(jù)學籍管理規(guī)定，提出休、退學處理意見。

第七條 開設小學生健康教育課程或定期舉辦健康教育講座，增強學生自我保健能力，促進學生建立健康的生活方式和良好的衛(wèi)生習慣。

第八條 開展學校社區(qū)內醫(yī)療服務，做好各種常見病和多發(fā)病的診治、控制工作。

第九條 貫徹執(zhí)行傳染病防治法規(guī)，做好學校社區(qū)內傳染病預防和管理工作。

第十條 對學校教學衛(wèi)生、體育衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、飲食與營養(yǎng)衛(wèi)生等實施醫(yī)務監(jiān)督，并提供咨詢和技術指導。

2009.9