第一篇：2005年職工培訓管理制度

職工教育培訓管理制度

肥城礦業(yè)集團魯泰工程公司

二○○五年元月

肥城礦業(yè)集團魯泰工程公司

職工培訓管理制度

為更好地適應建筑市場激烈競爭的需要，立足礦區(qū)，面向社會，與時俱進，再創(chuàng)輝煌。以管理創(chuàng)新為突破口，全面實施“精品”工程，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)的奮斗目標。根據(jù)公司黨政主要領(lǐng)導的要求，從提高全公司職工的整體素質(zhì)入手，進一步加強職工培訓工作，使工程公司的職工培訓再上一個新臺階，近期內(nèi)將我們工程公司創(chuàng)辦成一個學習型企業(yè)，以推動各項工作的全面發(fā)展，特制定職工教育培訓管理制度。

一、指導思想

全面貫徹落實江澤民“三個代表”理論、“十六大”精神、《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《建筑法》、《職業(yè)教育法》、《礦山安全法》及黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)等，嚴格執(zhí)行“先培訓、后就業(yè)，先培訓、后上崗”和“強制培訓、分級管理、教考分離、考核發(fā)證、持證上崗”制度，嚴格教育培訓管理和考核驗收制度，不斷提高培訓質(zhì)量，真正使廣大干部職工的整體素質(zhì)有一個明顯的提高，進一步增強參與市場競爭的能力，實現(xiàn)工作創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的目標，不斷提高社會信譽，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)，爭創(chuàng)最佳經(jīng)濟效益。

二、培訓內(nèi)容

1、政治培訓 ①以江澤民“三個代表”理論和“十六大”精神為重點內(nèi)容，全面深入地開展政治培訓；

②堅持經(jīng)常性的法制教育，搞好普法工作，進一步提高全體干部職工的法律意識和遵紀守法的自覺性;③大力加強職業(yè)道德教育，強化職工的主人翁責任感，搞好企業(yè)文化建設(shè)；

④卓有成效地開展計劃生育教育，利用多種形式大張旗鼓地宣傳計劃生育這一基本國策，達到家喻戶曉，深入人心。

2、技術(shù)業(yè)務培訓

①認真抓好繼續(xù)教育，鼓勵廣大職工立足本職，崗位成才； ②大力開展技術(shù)等級培訓，職業(yè)技能鑒定培訓，不斷提高工人的實際操作技術(shù)水平。

③根據(jù)技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理的需要，選派部分素質(zhì)優(yōu)良、有強烈事業(yè)心和責任感到專業(yè)技術(shù)人員到大專院校和上級有關(guān)部門進修。聘請專家、教授來公司開專題講座，全面提高職教人員的管理能力和教學能力。

3、崗位培訓

①特種作業(yè)人員取證、復審培訓

根據(jù)肥礦集團安字（2002）9號文件要求，今年集團公司安排我公司培訓的特種作業(yè)人員為四個，分別是：《建筑登高架設(shè)》、《起重機械作業(yè)》、《建筑升降機作業(yè)》、《企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛》培訓班。

②冬季安全技術(shù)培訓 要充分利用冬閑時間，開辦建筑升降機、起重機、建筑登高架設(shè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛培訓班，安監(jiān)員培訓班、工程技術(shù)人員培訓班、班組長培訓班、主要技術(shù)工種培訓班、預算員、工資員、成本員、材料員培訓班等。

③項目經(jīng)理崗位培訓

公司項目經(jīng)理應參加系統(tǒng)的專業(yè)培訓和質(zhì)量意識培訓，以了解公司質(zhì)量保證體系各要素的要求，以及項目部安全、生產(chǎn)等方面組織管理知識。

④安全專職人員崗位培訓

公司安全專職人員應進行安全專業(yè)知識和質(zhì)量管理方面的培訓，了解質(zhì)量保證體系的內(nèi)容。

⑤待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗職工崗位培訓

對公司待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工進行擬上崗位的專業(yè)知識和安全生產(chǎn)知識培訓。

⑥三產(chǎn)崗位技術(shù)培訓

將針對本單位新上三產(chǎn)項目有重點地開展培訓工作，進一步提高從事三產(chǎn)工作的職工隊伍整體素質(zhì)，為三產(chǎn)項目培養(yǎng)合格技術(shù)工人。

4、新進單位從業(yè)人員崗前培訓

對新分配的大中專畢業(yè)生、技校生、新招工人、復退軍人進行建筑安全規(guī)程、質(zhì)量意識、法律常識以及與所從事的工種有關(guān)的基本技術(shù)培訓和崗位職業(yè)道德培訓。

三、培訓管理及要求 1、2005年職工教育培訓工作嚴格按照集團公司對委托辦班的總體要求，依據(jù)《肥城礦業(yè)集團公司安全教育與培訓制度》以及新版質(zhì)量體系認證ISO9001:2000版的質(zhì)量手冊中的《人力資源控制程序》進行。

2、各生產(chǎn)單位黨政主要領(lǐng)導必須切實提高對職工培訓工作重要性的認識，真正承擔起確保完成本單位職工培訓任務的重要責任，積極主動地與教育科、工資科配合搞好各種教育培訓工作。要根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際需要，充分考慮自然減員、變更工種等因素，提出本單位培訓人員需求計劃，明確培訓人員需求數(shù)量，認真填報培訓需求表，并保證具體落實到每個人。經(jīng)單位負責人審查同意簽字后，于上年度十二月上旬報工資科。

3、工資科要對各單位所報培訓需求表，進行匯總、平衡，及時組織制訂各種培訓需求計劃，報集團公司勞動工資處、教育處批準后執(zhí)行。教育科要在每月5日前，將上月培訓情況以月度統(tǒng)計報表形式報勞資處、教育處。

4、對于上級主管部門安排的對口專業(yè)技術(shù)培訓，派人單位必須及時登記造冊一式兩份，本單位留存一份，報教育科一份，作為培訓統(tǒng)計、報銷培訓費用的依據(jù)。凡無登記、不報的，不報銷培訓費用。一切后果自負。

5、教育培訓計劃下達后，教育科將根據(jù)全公司實際工作需要和培訓計劃安排的時間要求，具體安排各培訓班。由工資科于培訓班開班前一周向各單位下達書面通知，內(nèi)容包括：培訓班名稱、辦班地點、起止時間、培訓形式、選送學員要求、學員報到時需交納1元/天的紀律保證金、課本押金以及照片等內(nèi)容。各單位接通知后，必須根據(jù)通知要求，按時足額選送學員，并指定一名帶隊人員負責辦理有關(guān)手續(xù)。如有貽誤，除對單位黨政主要負責人進行通報批評外，還要給予必要的經(jīng)濟處罰，并作為考核工作政績和評選先進的重要條件，以確保培訓計劃的落實和培訓任務的完成。

6、各培訓班開班兩周前，教育科要嚴格按照上級主管部門的要求，及時制定出教學計劃、教學大綱，備足教材，排出培訓班的授課計劃，報集團公司教育處、工資處審查批準后實施。

7、任課教師課前必需編寫教案。所用教案均需符合“八備”的要求，即備教學文件、備學員、備教材、備案例、備教學方法、備板書、備教具、備作業(yè)。所有任課教師都要按照肥礦集團勞字（2002）242號文件的要求，加強自我修養(yǎng)，努力研究教材、教法，積極應用先進的教學手段、教學方法，不斷提高教學水平，確保培訓實效性。

8、要經(jīng)常邀請公司領(lǐng)導及有關(guān)單位、部門負責人聽課，任課教師之間也要互相聽課，取長補短，共同提高。聽課要有記錄，課后要進行評議。

9、任課教師應按教育科排定的課程表上課，確因家庭、工作等方面的特殊原因需調(diào)課的，必須提前兩天以上通知教育科。任課教師必須提前十分鐘到教室，在任課教師考勤表上簽字，任課教師上課前禁止喝酒。謝絕學員以各種理由或借口請教師喝酒。違者給予必要的行政處分或經(jīng)濟處罰。

10、每個培訓班結(jié)束后，教育科將邀請公司領(lǐng)導和有關(guān)部門負責人進行一次教學質(zhì)量檢查，組織學員評議教師。評議內(nèi)容為：教學態(tài)度、教學水平、教學效果等。被評為最差教案的任課教師，暫不安排授課任務，待本人做出深刻檢討，寫出切實可行的改進措施后再予安排。三次被評為最差者調(diào)離教師崗位或不再聘為任課教師。

11、凡參加培訓班的學員，必須按規(guī)定的時間、地點到教育科報到，辦理有關(guān)手續(xù)，無故逾期不報到者，取消培訓資格；在培訓學習期間，必須遵紀守法，遵守培訓班的一切規(guī)章制度，自覺維護公共秩序，講究公共衛(wèi)生，維護集體榮譽，愛護公共財物；尊敬老師，團結(jié)同志，刻苦學習，中午不飲酒。對違犯規(guī)章制度、中午酗酒、損壞公物的學員，除要求其寫出書面檢查，在培訓班上作公開檢討外，視情節(jié)輕重給予處罰。

12、學員自報到之日起，由班主任全面管理。每個培訓班上課前，必須由學員親自簽到考勤。培訓期間一般不準請假，特殊情況確需請假者，必須由本人寫請假條交班主任。對培訓期間累計曠課一星期以上者，除扣除全部紀律保證金外，取消培訓資格，遣回原單位，期間不支付工資。對遲到、早退的學員，按1元/次從紀律保證金中扣除，對培訓期間出勤率達不到95％的學員取消考試資格。

13、培訓班結(jié)業(yè)后要進行嚴格的結(jié)業(yè)考試。考試分理論考試與實際操作考核。理論考試單人單桌、閉卷筆答；實際操作考核均實行百分制，滿60分及以上為及格。兩項考核均合格者，按有關(guān)規(guī)定申請頒發(fā)操作證書。若有一項及以上不及格者，學員學習期間視為曠工，順延至下期培訓班重新參加培訓學習，培訓期間加倍收費。

14、教育科舉辦的各類培訓班，結(jié)業(yè)考試考核及格率必須達到90％以上。每降低一個百分點，扣罰教育科長當月工資的1％和任課教師的兼課酬金。

15、培訓班結(jié)束后，嚴格按照新版質(zhì)量體系認證要求，由教育科做好培訓記錄，建立培訓檔案，上交集團公司安全技術(shù)培訓中心，由培訓中心辦理正式操作證書，返還工資科保存。

16、教育科將會同有關(guān)部門經(jīng)常深入現(xiàn)場，虛心聽取各生產(chǎn)單位對教育培訓工作的意見和建議，全面檢查各生產(chǎn)單位的持證上崗情況，依據(jù)檢查結(jié)果進行獎懲。對無證上崗和有證但已過期，未及時復審的，每發(fā)現(xiàn)一人次，扣罰單位主要領(lǐng)導300元，扣罰違章指揮者300元，扣罰當事人100元，并停止當事人工作，強制安排培訓學習，直至培訓合格、復審合格為止。培訓、復審期間加倍收費。凡集團公司及上級主管部門查出無證上崗者均加倍罰款及加倍加收培訓收費。

第二篇：煤礦職工培訓管理制度

********公司職工培訓管理辦法

為提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，激發(fā)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，增強全體員工對公司的使命感和責任心，更好地適應工作環(huán)境和企業(yè)管理的要求，確保公司的安全生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、條例等規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法：

一、各工種、崗位安全素質(zhì)培訓

1、公司所有入井人員必須經(jīng)培訓合格，取得證書后，方可上崗作業(yè)，必須持證上崗。每年進行一次資格證書的審核培訓。

2、各工種人員，根據(jù)實際情況，確需轉(zhuǎn)崗的經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準，報公司培訓中心進行轉(zhuǎn)崗培訓，培訓時間不少于24學時，經(jīng)培訓合格者，報勞資部備案后，方可上崗作業(yè)。每年對公司各區(qū)隊相互轉(zhuǎn)崗工種人員必須進行職業(yè)再培訓，由接收單位按新崗位要求對其實施崗位技能培訓和轉(zhuǎn)崗培訓，經(jīng)培訓考試合格后，方可在新崗位上崗作業(yè)，嚴禁不培訓安排轉(zhuǎn)崗人員直接上崗作業(yè)。

3、公司必須加強對從業(yè)人員的崗位安全素質(zhì)培訓。（1）公司每年組織各區(qū)隊在崗人員進行崗位素質(zhì)培訓，要求所有人員必須參加培訓，每年接收再培訓時間不得低于20學時，培訓結(jié)束后，進行考試，考試不合格者不準上崗，進行再培訓。考試合格后上崗。單位主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。（2）培訓內(nèi)容：國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，《煤礦安全規(guī)程》，《煤礦工人技術(shù)操作規(guī)程》，《作業(yè)規(guī)程》，礦長保護礦工生命安全《七條規(guī)定》，煤礦安全攻堅七項舉措，簡稱《雙七條規(guī)定》，煤礦安全知識，煤礦應知應會，勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度等方面教材。

（3）教師構(gòu)成：由各分管部室專業(yè)骨干負責授課，各授課人員必須對自己的崗位負責。

二、特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員培訓

1、每年對所有初訓、換證、復訓的特殊工種人員必須經(jīng)過培訓考試合格，取得操作資格證書后，持證上崗，嚴禁無證上崗。

2、參加特種作業(yè)人員培訓的員工，應具有初中以上的文化水平，身體健康，品行端正和相對應的專業(yè)水平，能夠取得相應的資格證書。

3、公司培訓中心負責編制培訓計劃，并積極與上級培訓機構(gòu)及培訓中心聯(lián)系，及時安排所需人員的培訓和復訓工作。

4、公司培訓中心業(yè)務負責人，要做好特種作業(yè)人員的培訓、復訓通知及安排工作。

三、職業(yè)技能培訓

1、認真學習黨和國家的有關(guān)方針、政策及勞動保障部門的有關(guān)條令、制度規(guī)定等，切實按文件精神開展工作。

2、公司各單位積極參加兵團第五十七國家職業(yè)技能鑒定所培訓權(quán)限范圍及人力資源部組織的各工種職業(yè)技能初、中級工培訓，努力提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作水平。

3、要定期組織考務人員進行政策法規(guī)和業(yè)務技能的學習，并檢查學習效果，促進考務人員自身理論水平和業(yè)務能力的提高。

4、技能培訓必須按照兵團、師市職業(yè)技能鑒定中心要求做好培訓工作程序，嚴格執(zhí)行考務管理制度，嚴格培訓質(zhì)量。每次職業(yè)技能培訓時間初級工不得少于45個工作日，中級工不少于60個工作日。

5、每次培訓前10個工作日向師市就業(yè)培訓中心申報、上級部門批復后方可進行培訓。每次培訓人數(shù)不得超過60人，每天按照8學時計算培訓時間。培訓做好培訓、考試、鑒定工作計劃。培訓結(jié)束經(jīng)師市職業(yè)技能鑒定中心考核合格后，給予頒發(fā)相應技能證書。

6、組織培訓時，方式方法要靈活多樣，要做到時間、內(nèi)容、人員和效果四落實。

7、根據(jù)師市職業(yè)技能鑒定中心培訓規(guī)定，對職業(yè)技能培訓授課老師，每學時給予20元課時費。

四、新工人上崗前三級教育培訓

對新招收的員工必須進行不少于72個學時的崗前“三級”教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后，取得上崗資格證書后，由老工人帶領(lǐng)三個月，待完全掌握操作技能后方可單獨上崗作業(yè)。

1、公司級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：

（1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；（2）本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；（3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務；（4）有關(guān)事故案例等。

（5）煤礦事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內(nèi)容。

2、區(qū)隊級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：（1）工作環(huán)境及危險因素；

（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；

（5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護；（6）本區(qū)隊安全生產(chǎn)狀況及勞動紀律和規(guī)章制度；（7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；（8）有關(guān)事故案例；（9）其他需要培訓的內(nèi)容。

3、班組級崗前安全培訓內(nèi)容應當包括：（1）崗位安全操作規(guī)程；

（2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；（3）有關(guān)事故案例；（4）其他需要培訓的內(nèi)容。

五、相關(guān)規(guī)定

1、各項人員參加培訓及復訓時，要嚴格遵守公司培訓中心的各項規(guī)章制度，做到文明培訓，不得有任何損壞公司形象的行為。

2、公司派出到上級培訓機構(gòu)培訓的人員，公司人力資源部將以上級培訓單位出具的考試成績?yōu)橐罁?jù)，給付培訓工資，培訓（復訓）考試不及格沒有取得相關(guān)資格證書的，公司不報銷培訓（復訓）費，也不支付培訓（復訓）工資。

3、培訓人員經(jīng)培訓合格，取得操作資格證書后，由上級培訓機構(gòu)出具證明，方可報銷培訓（復訓）費用及支付培訓（復訓）工資。

4、公司特種作業(yè)人員相關(guān)資格證書，由人力資源部專人負責統(tǒng)一保管，并負責制作復印件下發(fā)給特殊工種作業(yè)人員。

5、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受區(qū)隊和班組級的安全培訓。

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。

7、生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

8、特種作業(yè)人員必須要持證上崗，嚴禁無證上崗，因無證上崗，造成的損失，誰安排，誰負責。

9、特種作業(yè)人員接到通知后不按時參加培訓、復訓學習，而造成其資格證書失效的，要按其當時培訓（復訓）費用進行罰款。

10、在培訓期間各培訓單位認真組織，對無特殊原因遲到或早退的人員處50元罰款，無故不參加培訓按照缺勤處理，并處100元罰款。對培訓組織不力，出勤率達不到90%的單位給予隊長、書記各處200元罰款。培訓結(jié)束后由安檢部、人力資源部負責出題考試，對全員考試參加率低于90%或及格率達不到85%的給予單位主要負責人各處200元罰款。對不及格員工進行補考試并處100元罰款。

11、未按規(guī)定及要求建立單位職工培訓臺賬的，給予單位主要負責人100元罰款。

12、相關(guān)部室負責人必須根據(jù)公司培訓計劃安排好授課老師，并作好培訓課件和相關(guān)資料，授課完畢后及時將授課資料交人力資源部備案，無故不安排或安排其他人員頂替的給予部室負責人及相關(guān)責任人100-200元罰款。

13、各單位職工培訓工作將納入月度考核。

二〇一五年四月三日

第三篇：職工培訓檔案資料管理制度

職工培訓檔案資料管理制度

一、各培訓機構(gòu)都必須建立健全各類培訓檔案，如：培訓教師檔案、教學檔案、培訓學員考勤、成績、培訓合格證、操作證等檔案，并指定專人負責檔案管理工作。

二、培訓教師檔案應包括以下內(nèi)容：目錄、培訓教師聘用“協(xié)議書”、基本情況登記表（個人簡歷）、學歷證書（復印件）培訓教師資格證（復印件）、個人教研成果資料及論文、教學工作鑒定等，并按規(guī)定裝訂成冊，每人一檔一袋，妥善保管。

三、各培訓中心按照《陜西煤礦安全培訓機構(gòu)教學檔案管理辦法》建立教學檔案，并以班（期）次為單位進行立卷。

（一）教學檔案的內(nèi)容材料：

1、卷宗目錄

2、教學工作總結(jié)

3、開辦培訓班的有關(guān)文件（計劃、報告、批文等）

4、教學大綱

5、教學計劃表

6、教學計劃執(zhí)行表

7、學員登記表

8、學員考勤

9、監(jiān)考表

10、考試成績登記表

11、考試試卷

12、學員學籍登記表

13、證書發(fā)放審核備案表

14、參加培訓學員相應的學歷證明、身份證明材料。

（二）所有立卷材料應該按照《陜西煤礦安全培訓機構(gòu)教學檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規(guī)范填寫。表內(nèi)所列內(nèi)容、責任人簽名、單位印章等不得隨意漏填和缺項，沒有內(nèi)容的在卷宗目錄欄內(nèi)予以注明。

四、職工技能培訓檔案，按班（期）次參照上款內(nèi)容和要求立卷，分工種（崗位）按匯總，妥善保管。

五、各培訓中心安全培訓檔案、資料必須專人專柜管理，按規(guī)定需移交單位檔案室保管的應及時移交。

六、技工學校聯(lián)辦的大專、本科函授學歷教育的學員檔案，學員畢業(yè)后交職工培訓部登記后轉(zhuǎn)學員所在單位。

七、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借。八、二級單位的培訓機構(gòu)都必須建立企業(yè)領(lǐng)導人員和后備人才培訓檔案，內(nèi)容包括：個人基本情況、參加培訓時間、地點、內(nèi)容、考試考核結(jié)果、個人論文、后續(xù)學歷證書（復印件）等。

第四篇：廠職工培訓管理制度

廠職工培訓管理制度

為提高員工素質(zhì)與職工專業(yè)知識和技能，確保培訓工作有序進行，從而達到培訓預期效果，特制定管理制度如下：

一、廠培訓分為上崗前基礎(chǔ)業(yè)務知識為主的入職培訓、脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)的業(yè)務培訓三種形式。

二、入職培訓內(nèi)容（科目另定）。

三、培訓時間：從員工報到后或視情況不定期集中為期三天。

四、新員工培訓計劃由人事部提出人員名單（分配流向）。

五、在職員工培訓分為脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓，培訓內(nèi)容：教材另行確定。

六、不脫產(chǎn)培訓由培訓部和人事部及各車間部門協(xié)商并報廠長同意，在或季度計劃中確定，脫產(chǎn)培訓視具體情況而定。

七、員工培訓統(tǒng)一由培訓部統(tǒng)一負責，人事部參與，相關(guān)部門配合。

八、培訓方式：授課、聽講座、資料傳閱、研討論、示范演講、實地觀察、圖片展覽、上崗實習等。

九、各次在職培訓實施時，參加培訓學員應簽到，人事部門掌握出勤情況及花名單交培訓部。參加培訓人員要準時上課，因故不能參加者，需辦請假手續(xù)，對曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員，參照相關(guān)獎罰規(guī)定予以處罰。

十、各次培訓后應有相應的考試測驗，由培訓部、人事部和相關(guān)部門人員監(jiān)考、閱卷，考試答卷（成績）、考勤表歸人事部檔案并作為考核晉升的重要依據(jù)之一。

十一、各次培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不及格者一律以零分計算。

十二、員工培訓期間要遵守課堂紀律，嚴禁吸煙，不準喧嘩，隨身手機要關(guān)掉，專心致志安心學習。

十三、本規(guī)定由廠培訓部負責解釋，修訂并監(jiān)督執(zhí)行。本管理制度即日起執(zhí)行。

山西聚源煤化有限公司

培訓部

二00七年四月

第五篇：職工培訓與繼續(xù)教育管理制度范文

職工培訓與繼續(xù)教育管理制度

職工教育培訓工作是人力資源開發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，礦公司所屬各部門、各分公司要高度重視職工教育培訓工作，并建立健全各自部門的職工教育培訓體系，對所屬職工經(jīng)常性地開展政治理論教育和業(yè)務素質(zhì)培訓，是公司、部門負責人的一項重要職責。

公司人力資源部是職工教育培訓工作的歸口管理部門。其主要職責如下： 1.貫徹執(zhí)行公司教育培訓管理辦法，并結(jié)合公司實際情況制定相應的制度和措施，加強和促進公司教育培訓工作。

2.根據(jù)公司教育培訓整體規(guī)劃，并緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標，結(jié)合實際編制以提高職工業(yè)務技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的教育培訓計劃，并負責組織實施。

3.組建以公司優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主以及外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊伍（名單附后），進行職工教育培訓工作。

4.建立健全公司、部門、班三級教育培訓網(wǎng)絡。5.管理公司教育培訓經(jīng)費的使用。

6.對公司所屬各部門的職工教育培訓工作進行指導、監(jiān)督、檢查和評估。7.負責公司中級工及以下生產(chǎn)技能人員及關(guān)鍵作業(yè)人員的職業(yè)資格培訓及培訓證書的發(fā)放工作；負責公司高級工以上生產(chǎn)技能人員及特殊作業(yè)人員到省、市級所屬教育培訓機構(gòu)進行職業(yè)資格培訓的工作，確保持證上崗；負責組織申報職業(yè)技能鑒定工作。

8.經(jīng)批準外出參加職業(yè)資格培訓或職稱評審相關(guān)培訓的職工，培訓結(jié)束后，部門或班站培訓員應及時將其培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中，同時將其培訓合格證復印件等相關(guān)資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費按公司有關(guān)規(guī)定報銷，差旅費自理；培訓不合格者，一切費用自理。

9.負責公司人力資源部教育培訓處下達的關(guān)于各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續(xù)教育和崗位培訓計劃的落實。繼續(xù)教育要堅持按需培訓、學用一致的原則，強調(diào)針對性和實用性，更新和完善員工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。

10.負責職工在職學歷教育和新進人員的培訓工作。

11.職工教育培訓的考核結(jié)果作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、定級、任職、職稱評定、評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)之一。

12.嚴格執(zhí)行持證上崗制度。13.建立健全所屬職工培訓檔案。14.負責向上級有關(guān)部門報送教育培訓各類統(tǒng)計報表和培訓工作總結(jié)。