專題：?jiǎn)T工手冊(cè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避原創(chuàng)
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如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn)[五篇模版]
如何規(guī)避員工離職風(fēng)險(xiǎn) （一）訂立規(guī)范的勞動(dòng)合同。 1、勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜，做出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明確權(quán)利和義務(wù)。 2、可促雙方全面履行權(quán)利和義務(wù)，防止
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員工調(diào)崗調(diào)薪如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
員工調(diào)崗調(diào)薪如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等，對(duì)員工進(jìn)行崗位變動(dòng)是企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)行為，但若操作不當(dāng)，如隨意或強(qiáng)行對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪等，就容易引 -
如何規(guī)避處罰違紀(jì)員工的風(fēng)險(xiǎn)
[知識(shí)講解]HR在工作過程中經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的員工違紀(jì)問題，如何處理違紀(jì)員工，也是令HR比較頭疼的事情。因?yàn)橐坏┨幚聿簧鳎坏菀自斐蓡T工過激行為，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)
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辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議
我們是上海一家電子研發(fā)類企業(yè)，技術(shù)部有一位新進(jìn)員工，目前處于試用期，還有2周就要轉(zhuǎn)正了，但因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)方向的調(diào)整，導(dǎo)致他的崗位沒了工作任務(wù)，基本上就是閑著，所以公司決定撤銷這
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試用期風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
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風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)避
一位IT管理專家這樣說到，很多風(fēng)險(xiǎn)管理工作失敗，不是因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)管理的軟件程序不運(yùn)行，而是很多IT管理員不了解風(fēng)險(xiǎn)的由來，未深入了解風(fēng)險(xiǎn)的癥結(jié)，僅僅是單純的嘗試管理，那么風(fēng)險(xiǎn)管理注
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創(chuàng)業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
創(chuàng)業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？十年前我兼并了一個(gè)街道小廠，以償還該廠欠信 用社70萬元的貸款為條件獲得了該廠的所有資產(chǎn)，生產(chǎn)高級(jí)板金膩?zhàn)?。半年時(shí)間也達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。開始以為就是配方
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規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
改制上市公司的三年業(yè)績(jī)審計(jì)是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)較高的的審計(jì)領(lǐng)域，如何最大限度的降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所都在認(rèn)真思索的問題。充分重視并積極介入改制上市公司的資產(chǎn)
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員工在職管理風(fēng)險(xiǎn)提示與規(guī)避[最終定稿]
第一節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同但是事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理、民事雇傭關(guān)系等來規(guī)避其勞動(dòng)法上的責(zé)任。 新頒布的《勞動(dòng)合
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電子商務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避
電子商務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避 《電子商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制》張思堅(jiān) 張森 俞魚《電子商務(wù)金融風(fēng)險(xiǎn)的防范分析》沈文英 《電子商務(wù)中的信用風(fēng)險(xiǎn)管理》姜蕾 《小議電子商務(wù)第三方支付平臺(tái)的金
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臨時(shí)工合同及如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
臨時(shí)工合同及如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)【筆記】 2014-04-16 14:05:22 閱讀（4084） 評(píng)論（0） 收藏（4）分享到：分享到新浪微博分享到騰訊微博分享到QQ空間一、臨時(shí)工 1）臨時(shí)工也需簽訂合同。有口頭協(xié)
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淺談如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理規(guī)避廉政風(fēng)險(xiǎn)
淺談如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理規(guī)避廉政風(fēng)險(xiǎn)正確分析和判斷反腐倡廉的形勢(shì)，是我們確定思路、明確任務(wù)、開展工作的基礎(chǔ)，也是全體干部思想認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定信心、形成反腐倡廉整體合力的前提，因
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激勵(lì)薪酬及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
激勵(lì)薪酬及其風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避施樂公司首席執(zhí)行官保羅·阿勒里說過，如果你試圖改變運(yùn)營(yíng)公司的方式，提高公司的績(jī)效和盈利能力，最明顯的方式是，你應(yīng)當(dāng)改變你對(duì)員工的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可方式
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錄用函-如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
錄用函
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經(jīng)公司研究決定，錄用您為公司部員工，請(qǐng)您在本錄用函上簽字以示承諾接受本公司的錄用。并就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜通知如下：
一、入職報(bào)到時(shí)間
請(qǐng)您在年月日持本錄用函到公司 -
淺析法醫(yī)工作風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避★
淺析法醫(yī)工作風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 陳德京2 （夏邑縣公安局刑警大隊(duì) 河南 夏邑 476400） 摘要：幾年來，無論是在政法部門還是法醫(yī)行業(yè)，對(duì)于法醫(yī)工作存在風(fēng)險(xiǎn)的問題都已達(dá)成共識(shí)，法醫(yī)工作風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)
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如何規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)
規(guī)避企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)之我議現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)已成為最重要的商事主體，形形色色的企業(yè)觸及社會(huì)的各個(gè)角落。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主要元素，企業(yè)承載著盈利的使命，然而,在其追求利益最大化
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《企業(yè)合同范本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避大全》
《企業(yè)合同范本及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避大全》2009年（法律出版社）主編王風(fēng)和、婁秋琴（合著）這是一本企業(yè)管理的書籍，該書主要針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中法律制度和意識(shí)不強(qiáng)的管理者容易犯的缺陷，點(diǎn)評(píng)了9類
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企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)
2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施；2011年7月1日起，《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施。這兩部關(guān)乎全體勞動(dòng)者切身利益的法律給用人單位和勞動(dòng)者帶來的觀念沖擊都是史無前例的。廣大用
