第一篇：如何規(guī)避處罰違紀(jì)員工的風(fēng)險(xiǎn)

[知識(shí)講解]

HR在工作過程中經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的員工違紀(jì)問題，如何處理違紀(jì)員工，也是令HR比較頭疼的事情。因?yàn)橐坏┨幚聿簧鳎坏菀自斐蓡T工過激行為，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)重的甚至?xí)绊懙饺藛T和財(cái)產(chǎn)的安全，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，雙方對(duì)簿公堂；而公司在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴，往往會(huì)給企業(yè)帶來十分不利的影響。因此如何合法合理的妥善處理員工違紀(jì)行為、避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，是HR人員需要掌握的重要技巧。

一、對(duì)違紀(jì)員工處罰的法律依據(jù)

企業(yè)要維持正常的生產(chǎn)秩序，需要制定各種規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)者的行為和管理職工。企業(yè)的規(guī)章制度也就成了勞動(dòng)者職務(wù)行為的規(guī)范。而企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行需要相應(yīng)的保證力，畢竟規(guī)章制度不像道德、習(xí)慣那樣，靠個(gè)人的自學(xué)約束就可以執(zhí)行，規(guī)章制度能得以執(zhí)行的保證力就是要靠規(guī)章制度中的“罰則”。如果沒有“罰則”，企業(yè)的規(guī)章制度就很難得以執(zhí)行，也起不到保證生產(chǎn)秩序的需要。從這一點(diǎn)來說，企業(yè)享有處罰權(quán)是必要的。

但是用人單位是否能享有處罰權(quán)，也是大家爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。有人認(rèn)為，處罰權(quán)只能由行政機(jī)關(guān)才能享有，企業(yè)的處罰權(quán)缺乏合法性與正當(dāng)性。其實(shí)這種是不對(duì)的，企業(yè)擁有相應(yīng)的用工自主權(quán)，也應(yīng)享有與用工相關(guān)的處罰權(quán)?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中已明確規(guī)定國(guó)有和集體企業(yè)可以對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。那么其他性質(zhì)的企業(yè)享有處罰權(quán)的依據(jù)何在呢？《勞動(dòng)法》第4條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定，就是用人單位享有處罰權(quán)的法律依據(jù)。

二、對(duì)違紀(jì)員工處罰的設(shè)定及應(yīng)注意的問題

（一）對(duì)違紀(jì)員工處罰的各類

關(guān)于用人單位可以設(shè)定的處罰種類，法律沒有明確的規(guī)定，只有1982年的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中有所涉及。盡管《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》適用的范圍僅限于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)，但這一規(guī)定為其他性質(zhì)的企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工處罰提供了很好的參考。

因此根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，用人單位處罰權(quán)主要有以下幾種：1.行政處分。包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。2.行政處理。包括除名，違紀(jì)。

3.違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。4.經(jīng)濟(jì)處罰。包括罰款（最多不超過當(dāng)月工資的20%）；經(jīng)濟(jì)賠償（由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀(jì)員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當(dāng)月工資的20%）。5.調(diào)崗降薪。

需要指出的是，現(xiàn)在的企業(yè)要慎用“除名”和“開除”，因?yàn)樗麄儙в猩詈竦挠?jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩。當(dāng)時(shí)企業(yè)國(guó)有的，企業(yè)勞動(dòng)者是國(guó)家的人，是錄用制的固定工，人身依附關(guān)系很強(qiáng)。而現(xiàn)在勞動(dòng)者和用人單位之間是有期限的合同制，是平等的。

用人單位可以在行使行政管理權(quán)時(shí)使用開除、除名（其實(shí)也就是解除勞動(dòng)合同）等手段處理員工的時(shí)候，用人單位已經(jīng)是把自己當(dāng)作于高于勞動(dòng)者的地位來做決定，并且“除名”和“開除”帶有一定的貶義，無論發(fā)生什么情況，用人單位都無權(quán)將合同關(guān)系的另一方即勞動(dòng)者開除或除名，用人單位的最高權(quán)利僅限于解除勞動(dòng)合同。

（二）對(duì)違紀(jì)員工處罰設(shè)定時(shí)應(yīng)注意的問題

用人單位的處罰權(quán)設(shè)定一般從屬于企業(yè)規(guī)章制度的范疇，因此，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)要求。這里就不再贅述。但是企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，又具有一定的特殊性，要比規(guī)章制度制定要求更為嚴(yán)格。因此用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件：

1.目的性

企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)的目的，應(yīng)是保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，而不能基于其他目的，如為克扣勞動(dòng)者工資、逃避法律規(guī)定的義務(wù)、侵犯勞動(dòng)合同的人身權(quán)等等。

企業(yè)設(shè)定處罰權(quán)不僅要合法，還需要合理、適當(dāng)，不能影響勞動(dòng)者基本生活保障，更不能犧牲勞動(dòng)者基本生活保障為代價(jià)。如有的企業(yè)規(guī)定，不準(zhǔn)上班遲到，每月遲到一次，罰款300元，遲到兩次罰款800元.對(duì)于一般工資只有2000元左右的勞動(dòng)者而言，遲到兩次幾乎就要被扣一半工資，顯然是不妥的。

3.范圍性

處罰作為一種負(fù)激勵(lì)措施，只有在一定的范圍內(nèi)實(shí)施才能起到警示作用。因此企業(yè)的處罰范圍也只能是規(guī)范勞動(dòng)者在企業(yè)中從事生產(chǎn)、企業(yè)管理行為，不能隨意擴(kuò)大處罰范圍，把毫無關(guān)系或關(guān)系不大的員工牽進(jìn)去，或者是說和企業(yè)中從事生產(chǎn)、企業(yè)管理行為關(guān)系不大的行為也拿來處罰，比如個(gè)別職工犯錯(cuò)誤，全車間的職工一起受處罰，就是企業(yè)沒有正確把握處罰范圍性的表現(xiàn)。

4.限定性

用人單位設(shè)定處罰權(quán)，一般不要涉及勞動(dòng)合同的變更或解除。用人單位的處罰權(quán)本為用人單位內(nèi)部管理職責(zé)之一，但是如果這種內(nèi)部管理職責(zé)如果涉及勞動(dòng)合同的變更或解除，性質(zhì)上就從內(nèi)部管理轉(zhuǎn)移到法律限制的范圍，如果勞動(dòng)者提起申訴或訴訟，仲裁機(jī)構(gòu)或法院就可以介入變更、解除勞動(dòng)合同是否具有“充分合理性”。關(guān)于“充分合理性”在勞動(dòng)變更部分，已作過詳細(xì)闡述，這里不再贅述。對(duì)此有些地方的高級(jí)法院作出了明確的規(guī)定，如上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》第（五）條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間因單位處分發(fā)生爭(zhēng)議的，是否作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)區(qū)分情況：?jiǎn)挝惶幏蛛m涉及經(jīng)濟(jì)等內(nèi)容，但屬于特定性，、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；用人單位作出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則因此類處分引起的爭(zhēng)議可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。”

三、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的問題

審批時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。這是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)處罰員工的規(guī)定。對(duì)于其他性質(zhì)的企業(yè)，我們建議應(yīng)及時(shí)對(duì)違紀(jì)員工作出處理。

2.證據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

因此一旦因用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰發(fā)生糾紛，企業(yè)必須對(duì)職工的違紀(jì)和失職行為舉證。因此，保全和收集證據(jù)至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動(dòng)紀(jì)律的具體條款：其二是員工的違紀(jì)行為。對(duì)于第一類則要求用人單位建立、健全規(guī)章制度，這在本章第一節(jié)已經(jīng)作了介紹。通?？梢宰C明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：（1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等；（2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄；（3）其他員工及知情者的證明；（4）有關(guān)物證；（5）有關(guān)書證及視聽資料；（6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。

因此企業(yè)在處理違紀(jì)職工之前，應(yīng)盡量取得有違紀(jì)員工簽字的書面材料。對(duì)于有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄是最有力的證據(jù)。對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的工資數(shù)額，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)簽字確認(rèn)。

3.程序

國(guó)家行政機(jī)關(guān)處罰自己?jiǎn)T工及行政相對(duì)人、司法機(jī)關(guān)進(jìn)行審判都要遵循一定的程序。企

違紀(jì)事實(shí)的搜集、認(rèn)定、固定（證據(jù)的搜集）——依據(jù)單位規(guī)章制度進(jìn)行處罰——這里著重強(qiáng)調(diào)處罰的最后一道程序——“送達(dá)”。企業(yè)處罰違紀(jì)員工時(shí)，應(yīng)將處罰通知告知員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生任何法律效力。

第二篇：如何處罰違紀(jì)員工

一、法律關(guān)于公司主動(dòng)解雇勞動(dòng)者的規(guī)定：（此種情況下無需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金）

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（實(shí)際當(dāng)中用到最多的一條）

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（即勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在實(shí)際中，多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了，因此，規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。

二、如何制作合法有效的規(guī)章制度：

1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施

《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

◆ 不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

◆ 按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

◆ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【應(yīng)對(duì)措施】

◆全面修訂規(guī)章制度：勞動(dòng)合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度，在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記：違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂，如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。

◆ 勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

需要說明的是：公司此次在全面修訂《員工手則》，里面將詳細(xì)規(guī)定對(duì)于員工違紀(jì)行為的處罰，同時(shí)，此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。

2、規(guī)章制度的公示方法

◆ 規(guī)章制度公示的重要性

規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，但是員工稱不知道有這個(gè)制度，公司也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

◆ 規(guī)章制度公示方法

1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；

2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；

3）勞動(dòng)合同約定法；

4）考試法（開卷或閉卷）；

5）傳閱法；

6）入職登記表聲明條款；

7）意見征詢法；

盡量避免如下公示方法：

1）網(wǎng)站公布（舉證困難）；

2）電子郵件告知（舉證困難）；

3）公告欄，宣傳欄張貼（舉證困難）。

三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工？

（1）解雇依據(jù)：

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（2）關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問題：

法律上并無明確的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此，企業(yè)規(guī)章制度（即此次的員工守則）中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化，比如，合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì)，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。

（3）程序要求：

必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，且必須以書面形式通知員工，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大，增加企業(yè)的用工成本。

（4）舉證要求：

司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢？因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別，因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等；3）其他員工及知情者的證詞；4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）；5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

（5）收集證據(jù)的方法：

1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度；

2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出；

3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。

第三篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰[推薦]

員工違紀(jì)處罰與處分條例

第一章 總 則

為維護(hù)企業(yè)章程和國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

第二章 員工違紀(jì)處罰處分 第一條

員工違紀(jì)處罰處分種類

公司對(duì)于員工違紀(jì)的處罰處分種類分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過、降級(jí)、撤消職務(wù)、留廠察看、辭退。以上處罰處分可以單獨(dú)適用也可以合并適用。

員工受到警告處分，一年內(nèi)不得提升職務(wù)；員工受到記過處分，取消當(dāng)年評(píng)先優(yōu)模資格；員工一年內(nèi)連續(xù)兩次警告可視為記過一次；連續(xù)記過兩次，公司視違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，可以給予留廠察看或辭退處理。留廠察看期間，應(yīng)發(fā)工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 一般違紀(jì)處罰處分條例

1.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，一次罰款50-200元，警告處分一次。

2.違章指揮，違章操作、違章作業(yè)一次罰款50-100元，警告處分一次。

3.未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)書面同意，不得私自串崗、替崗。違反一次罰

款50元。

4.工作時(shí)間內(nèi)脫崗，罰款50元。

5.不得帶小孩上崗。違反一次罰款200元。

6.不遲到、不早退。遲到、早退15分鐘以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；遲到、早退15分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理；遲到、早退30分鐘以上按曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三倍日工資。

7.嚴(yán)禁酒后上崗，違反一次罰款200元，警告處分一次。8.品行不端、不講文明禮貌、惡語傷人者罰款100元，警告處分一次。

9.不得在崗上干私活、看與工作無關(guān)書籍、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、打游戲及做其它與工作無關(guān)的事情。違反一次罰款100元。10.隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒廢水、破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者，罰款20-200元。

11.私自拆裝電線、插座、燈頭或使用電爐及其它電器者，罰款50-200元。

12.浪費(fèi)辦公用品、生產(chǎn)材料及其它公物者，罰款20-100元。13.由于工作失職，或操作失誤導(dǎo)致出現(xiàn)不合格產(chǎn)品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小罰款200-1000元。情節(jié)嚴(yán)重的將給予記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

14.賬目不清，不按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表、記錄者，罰款20-100元。

15.無故不打卡的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元；

16.利用單位座機(jī)打私人電話或撥打信息臺(tái)的，視情節(jié)每次罰款50-200元，記過處分一次。

17.安保人員由于工作疏忽對(duì)進(jìn)出廠人員及車輛沒有按規(guī)定進(jìn)行檢查者，罰款50-200元。

18.無故不參加公司組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其它指定活動(dòng)的，每次罰款20-100元。

19.對(duì)上級(jí)下達(dá)的指示或生產(chǎn)任務(wù)，未申報(bào)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行或未如期完成者，罰款50-200元。

20.生產(chǎn)過程中，由于操作失誤或人為原因造成原料浪費(fèi)、機(jī)械設(shè)備損壞者，視情節(jié)輕重罰款200-1000元，警告處分一次。* 21.撕毀公文或公告文件、偽造或涂改公司各種票據(jù)、記錄、通知、通報(bào)者，罰款100-500元，警告處分一次。情節(jié)嚴(yán)重的可記過，留廠察看或辭退，造成嚴(yán)重后果的公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。

22.超出自身權(quán)限，未經(jīng)請(qǐng)示擅自做出決定者，罰款200-2000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，對(duì)公司造成損失的由個(gè)人承擔(dān)損失。

23.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可擅自帶外人入廠參觀者，罰款100-500元，記過處分一次。

24.對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵造成客戶投訴等影響公司聲譽(yù)者，罰款100-300元。

25.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕門衛(wèi)查詢、檢查者，罰款100-500元。

26.在請(qǐng)假、串休、加班中弄虛作假者，罰款100元。27.隱瞞真相或在工作中弄虛作假者，罰款500-1000元，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

28.擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損失或傷及他人者，罰款200-1000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

29.泄漏生產(chǎn)或工作機(jī)密，遺失經(jīng)管的重要文件、貴重機(jī)件、物件或工具者，罰款200-1000元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次，情節(jié)特別嚴(yán)重的留廠察看或辭退。

30.下級(jí)單位拒不執(zhí)行上級(jí)決定的，對(duì)主要責(zé)任者罰款100-1000元，給予警告或者記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤銷職務(wù)處分。

31.在廠區(qū)內(nèi)惡言吵罵、打架、賭博者，罰款100-500元，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分一次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。32.員工上班期間需著裝得體，未按要求穿著工作服及工作期間穿著拖鞋，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。33.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，對(duì)當(dāng)事人罰

款50元。

34.下班未關(guān)閉門窗、照明燈、辦公電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

35.在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定行走的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款20元，第二次罰款50元。

36.臨時(shí)出入公司不按規(guī)定辦理手續(xù)的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元。37.在辦公場(chǎng)所、更衣室及生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，公開晾曬個(gè)人物品（特殊情況工作服除外），影響企業(yè)形象，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

38.開會(huì)（或培訓(xùn)）遲到、早退，電話未調(diào)震動(dòng)狀態(tài)，隨意接打電話，不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的，對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

39.不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)安全防護(hù)用品，對(duì)穿戴不齊全者要嚴(yán)令其補(bǔ)齊后方可上崗操作，并對(duì)當(dāng)事人罰款50元。

40.工作時(shí)間睡覺的，對(duì)當(dāng)事人第一次罰款100元，第二次罰款200元。

41.消極怠工、拖延工作時(shí)間、混取加班工資，對(duì)當(dāng)事人罰款100元.以上違紀(jì)行為罰款原則上不超過當(dāng)月工資總額50%。

第三條 嚴(yán)重違紀(jì)處罰處分條例

以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司對(duì)違紀(jì)員工給予辭退處理。并可根據(jù)情節(jié)輕重，加罰500元以上的罰款。

1.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天，或內(nèi)無故曠工累計(jì)三十天

者；偽造加班證明，或開具虛假病例證明故意欺騙公司獲取私利的。2.無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和公司管理，態(tài)度蠻橫、出言辱罵或動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者。

3.動(dòng)手打人、出手幫兇、防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害者。4.使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。

5.被依法追究刑事責(zé)任者。

6.工作中酗酒滋事或聚眾結(jié)伙，妨礙生產(chǎn)、生活秩序者。7.張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、短信，惡意誹謗、中傷、侮辱員工或領(lǐng)導(dǎo)名譽(yù)的，散布謠言、制造事端破壞員工和公司的關(guān)系或非法組織罷工、怠工者。

8.偷盜、泄露公司重要機(jī)密或未經(jīng)公司書面許可在外從事相同業(yè)務(wù)與公司利益沖突者。

9.偷盜、侵占公司財(cái)物，利用職權(quán)收受賄賂數(shù)額較大者。10.蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施，或給公司安全生產(chǎn)帶來危險(xiǎn)者。11.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失者。以上處罰條例未盡事宜，可按公司實(shí)際情況參照相關(guān)法律條文執(zhí)行。

12.公然帶有侮辱性質(zhì)的頂撞上級(jí)或管理下級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重的。13.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

14.參加非法組織或非法集會(huì)的。

15.一個(gè)月內(nèi)受警告處分2次或一年內(nèi)受警告處分4次的。

第三章 其 他

1.班組長(zhǎng)以上管理人員出現(xiàn)上述情況時(shí)，雙倍扣罰，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度撤職或解除勞動(dòng)合同。

2.責(zé)任界定不清時(shí)，同樣要對(duì)責(zé)任部門及相關(guān)管理人員按規(guī)定進(jìn)行處理。

3.員工罰款應(yīng)在通報(bào)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交，逾期未交的，以罰款金額為基數(shù)按日加收1%罰金。受處罰員工未主動(dòng)繳納的，其罰款和加收的罰金可由財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除。

4.由于員工違規(guī)違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)對(duì)員工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追償，具體額度視損失情況而定。

第四章 申訴程序

員工對(duì)紀(jì)律處罰決定如有異議，可向公司綜合部申請(qǐng)復(fù)議；如對(duì)復(fù)議結(jié)果不滿意，可向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或工會(huì)申訴，請(qǐng)求作最終決定。

第五章 附 則

1.本規(guī)定如與國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件相違背時(shí)，按國(guó)家法律、法規(guī)或集團(tuán)相關(guān)文件執(zhí)行。

第四篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰通知書范本

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員工違紀(jì)處罰通知書范本

通常用人單位會(huì)根據(jù)自己公司的情況制定相關(guān)處罰規(guī)定，如果有員工存在違紀(jì)行為，在經(jīng)過用人單位內(nèi)部的討論后會(huì)對(duì)其進(jìn)行通知并處罰。這時(shí)，用人單位就會(huì)向員工下達(dá)員工違紀(jì)處罰通知書。下面贏了網(wǎng)小編為您整理了員工違紀(jì)處罰通知書范本以及一些相關(guān)的注意事項(xiàng)。

一、員工違紀(jì)通知書范本

員工違紀(jì)處罰通知書范本

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XXXX年 XX月XX 日

受處罰人XXX所屬部門XXXX所任職務(wù)XXXX

1、處

罰

事

由______________________________________________________________________;

2、處罰類型

經(jīng)濟(jì)處罰：______________________________；

行政處罰：________________________________________；

3、本人意見

____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

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4、人事部意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

5、所屬部門主管意見

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

6、公司領(lǐng)導(dǎo)意見

______________________________________________________________________________________；

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日

備注：

1.本處罰通知書一式三聯(lián)，受處罰員工、財(cái)務(wù)部及人事部各執(zhí)一份

2.本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評(píng)的依據(jù)之一;

3.受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴;

4.本處罰通知書處罰生效日期為一個(gè)月，即從 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。

二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1、處理人性化

要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵(lì)和幫助員工改正錯(cuò)誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對(duì)話中，即使解除勞動(dòng)合同關(guān)系，也能減少對(duì)立和對(duì)簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機(jī)會(huì)，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個(gè)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 限期改正的方案，并對(duì)其行為表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)了解和各種提示。

2、要證據(jù)完備化

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，企業(yè)作出解除勞動(dòng)關(guān)系等對(duì)員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時(shí)間搜集固定。證據(jù)的收集要全面，通?？梢宰C明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：

(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等;

(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關(guān)物證;

(5)有關(guān)書證及視聽資料;

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(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。

3、要程序合法化

(1)要確定企業(yè)已建立的合法的規(guī)章制度尤其是對(duì)違紀(jì)員工處罰的設(shè)定已公布，已經(jīng)讓每一位員工知悉，要通過工會(huì)或逐一進(jìn)行落實(shí)，也可以將違紀(jì)處理設(shè)定在勞動(dòng)合同中。如未規(guī)定，則不宜處罰。

(2)對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)紀(jì)錄在案。對(duì)于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄;每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(3)送達(dá)是處理職工的必經(jīng)程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導(dǎo)致仲裁和訴訟失敗之處。要確定處理意見或者解除勞動(dòng)合同的書面通知已經(jīng)送達(dá)違紀(jì)員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或者通過新聞媒體通知等。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的員工違紀(jì)處罰通知書范本，以及處罰違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。在企業(yè)環(huán)境工作，有的員工會(huì)因?yàn)樽约旱乃嚼龀鲆恍┻`反公司紀(jì)律和規(guī)定的事情，這時(shí)候企業(yè)就會(huì)根據(jù)其規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。小編在這里奉勸大家，嚴(yán)重違紀(jì)行為有可能觸犯法律，希望您在工作中盡心盡力也不枉費(fèi)企業(yè)對(duì)您的培養(yǎng)。

勞動(dòng)工傷法律知識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來源：（員工違紀(jì)處罰通知書范本http://s.yingle.com/ld/220069.html）

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 2017年養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策（轉(zhuǎn)載）http://s.yingle.com/ld/262181.html 農(nóng)民工享受工傷保險(xiǎn)的法律依據(jù)http://s.yingle.com/ld/262178.html 關(guān)于勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的規(guī)定http://s.yingle.com/ld/262176.html 用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證的技巧和方法http://s.yingle.com/ld/262173.html “溫水煮蛙”http://s.yingle.com/ld/262170.html 正規(guī)勞動(dòng)合同規(guī)定http://s.yingle.com/ld/262166.html 四川法院不受理要求補(bǔ)足未足額繳納社保所致的工傷保險(xiǎn)待遇差額的請(qǐng)求http://s.yingle.com/ld/262162.html 勞動(dòng)工傷等級(jí)http://s.yingle.com/ld/262160.html 山東省農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法http://s.yingle.com/ld/262158.html 浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行http://s.yingle.com/ld/262154.html 解除勞動(dòng)合同后培訓(xùn)費(fèi)用如何處理http://s.yingle.com/ld/262151.html 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法http://s.yingle.com/ld/262147.html 勞動(dòng)能力鑒定解釋http://s.yingle.com/ld/262146.html 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任倒置及規(guī)定http://s.yingle.com/ld/262145.html 工傷能評(píng)幾級(jí)傷殘http://s.yingle.com/ld/262144.html 試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎http://s.yingle.com/ld/262142.html 工傷傷殘鑒定需要哪些材料http://s.yingle.com/ld/262139.html 勞動(dòng)工傷保險(xiǎn)賠償http://s.yingle.com/ld/262136.html 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任http://s.yingle.com/ld/262134.html 廣西壯族自治區(qū)工傷認(rèn)定工作程序http://s.yingle.com/ld/262132.html 同一單位工作滿10年可簽無固定期限勞動(dòng)合同http://s.yingle.com/ld/262131.html 2017年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/262129.html 事后補(bǔ)簽合同要不要支付雙倍工資http://s.yingle.com/ld/262126.html 北京高級(jí)法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答意見http://s.yingle.com/ld/262123.html

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 勞動(dòng)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)http://s.yingle.com/ld/262119.html 工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系為前提http://s.yingle.com/ld/262117.html 簽兩次固定期限合同后單位必須要簽訂“無固定”合同嗎http://s.yingle.com/ld/262115.html 用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決怎么辦http://s.yingle.com/ld/262113.html 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題http://s.yingle.com/ld/262110.html 可以開除打架員工嗎http://s.yingle.com/ld/262108.html 愛人代請(qǐng)假不能算曠工http://s.yingle.com/ld/262107.html 勞動(dòng)法工傷待遇http://s.yingle.com/ld/262105.html 關(guān)于“工作時(shí)間”的相關(guān)法律規(guī)定的整理http://s.yingle.com/ld/262102.html 勞動(dòng)合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎http://s.yingle.com/ld/262100.html 異地勞務(wù)派遣工傷待遇http://s.yingle.com/ld/262098.html 派遣工等活期間被辭，能主張沒休帶薪年假工資嗎http://s.yingle.com/ld/262097.html 試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦http://s.yingle.com/ld/262096.html 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案例http://s.yingle.com/ld/262094.html 住房公積金貸款條例全文http://s.yingle.com/ld/262092.html

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第五篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰規(guī)定

員工違紀(jì)處罰規(guī)定，根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)的嚴(yán)重程度，分為一至四類，其中一類最重處罰名稱描述處分措施

四等處罰初犯丙類書面警告信，員工檢討信 三等處罰兩次丙類，初犯乙類同上，另一次性罰款100元 二等處罰

一等處罰

甲類過失

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

三次丙類或兩次乙類月薪降一級(jí)四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動(dòng)合同損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動(dòng)者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時(shí)間或公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；拾到貴重物品，不主動(dòng)上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報(bào)復(fù)或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對(duì)于其他員工的違規(guī)行為知情不報(bào)者；一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)二天者；違反社會(huì)治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項(xiàng)刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財(cái)產(chǎn)者；

19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財(cái)物或利用職權(quán)貪污受賄的；

20)欺詐、蒙騙客戶；

21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；

22)提供給公司的個(gè)人資料有虛假的；

23)盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)物；

24)對(duì)下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的；

25)煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；

26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者；

27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；

28)違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的；

29)將公司情報(bào)或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；

30)給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者；

31)違反《員工手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

點(diǎn)評(píng)