專題：特勤考核方案
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特勤月度考核規(guī)章制度
棲霞派出所特勤月度考核規(guī)章制度 前言： 月度考核制度是決定特勤隊(duì)員每月月度考核名次的重要依據(jù)，是根據(jù)特勤隊(duì)員每日工作情況以及工作態(tài)度而制定的一項(xiàng)制度考核，其中包含多方面
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特勤支隊(duì)季度考核實(shí)施細(xì)則
特勤支隊(duì)考核實(shí)施細(xì)則 （試行） 為全面加強(qiáng)城管行政執(zhí)法特勤隊(duì)伍自身建設(shè)，提高隊(duì)伍管理和執(zhí)法工作水平，全面落實(shí)特勤支隊(duì)季度考核制度，結(jié)合特勤支隊(duì)當(dāng)前工作實(shí)際，制定本考核實(shí)施細(xì)則
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特勤中隊(duì)學(xué)雷鋒活動方案
特勤中隊(duì)學(xué)雷鋒活動方案
為進(jìn)一步弘揚(yáng)雷鋒精神，密切警政警民關(guān)系，樹立特勤中隊(duì)親民愛民的良好形象，經(jīng)團(tuán)委會和武警委員會共同決定，在3月5號開展學(xué)雷鋒活動。
一、 指導(dǎo)思想
通過 -
特勤演講稿
演講稿 親愛的隊(duì)友們： 大家好！記得這么一句話：生活是一位睿智的長者，生活是一位博學(xué)的老師，它常常春風(fēng)化雨，潤物無聲地為我指點(diǎn)迷津，給我人生的啟迪。在生活中我要有自己追求的理想
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特勤人員范文合集
特勤人員(保安、駕駛、炊衛(wèi)、財(cái)會)
聘用安全保證制度
1.保安人員聘用制度
1.1男女身高(170cm、160cm)以上,儀容端正,體態(tài)良好,體能充足;20~35歲.
1.2曾任職軍、警單位,或有 -
特勤個人總結(jié)
篇一：特勤中隊(duì)2012年上半年工作總結(jié) 特勤中隊(duì)2012年上半年工作總結(jié) 2012年以來，特勤中隊(duì)在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，以加強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)為中心，大力開展以提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力為
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特勤中隊(duì)年終總結(jié)
特勤一中隊(duì)在支隊(duì)黨委及相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，緊緊圍繞總隊(duì)、支隊(duì)年初工作部署，立足中隊(duì)建設(shè)實(shí)際，緊密聯(lián)系新形勢、新任務(wù)需要，認(rèn)真貫徹上級各項(xiàng)指示精神，下面是小編幫大家
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考核方案
考核評比方案
一、考核目的：為了加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高員工工作效率，
使效益和全體員工獎金掛鉤，為了對員工的辛勤勞動和奉獻(xiàn)精神，為激勵員工更熱愛比爾森，長期與比爾森共同發(fā)展，使員 -
考核方案
彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度 第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法
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考核方案
[供考核組用] 對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 考核工作方案 一、考核對象和目的 （一）考核對象 1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員及其他正副科級干部；2014年
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考核方案
2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法為了全面完成全縣科普任務(wù)工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實(shí)際工作任務(wù)，特制定本考核
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考核方案
臨床醫(yī)療科室具體考核辦法 1. 對不屬于本專業(yè)診治范圍的患者 2. 需要住院的患者，病房不得借故拒收，違反上述規(guī)定的，責(zé)任人扣2分。 3. 對于發(fā)生嚴(yán)重推諉患者的醫(yī)師，責(zé)任人扣5分。
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年終考核方案
鄭章小學(xué)年終考核方案 一、考核機(jī)制： 1、學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全校教職員工的年終考核：組 長：王振陸副組長：李占友 成 員：謝金茹 陳麗蘭 齊淑靜 馬彩芹 徐淑欣 2、考核程序
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年終考核方案
為切實(shí)加快發(fā)展我縣第三產(chǎn)業(yè)，努力提高全縣三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，全方位培育發(fā)育健全的市場體系，克服以前“干好干壞一個樣、評先評優(yōu)憑印象”的惡習(xí)，真正做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，根據(jù)縣
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考核方案
第三小學(xué)教職工考核方案（試行） （一）組織機(jī)構(gòu)： 1、成立學(xué)校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、校長助理、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任、安全處主任、民主推薦教師代表2人，共9
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考核方案
中學(xué)教師績效考核實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)《中華人民共和國義務(wù)教育法》，以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以市教育局關(guān)于義務(wù)教 -
考核方案
設(shè)計(jì)部績效考核細(xì)則
績效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格， 有待改進(jìn)，不合格五個等級。 按如下細(xì)則評分確定：
1、不努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，專業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分
2、工作中 -
年終考核方案
一,考核機(jī)制:1,學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全校教職員工的年終考核:組 長:劉衛(wèi)平副組長:李聰明 (常務(wù)) 張勤勇 林自飛 時建軍成 員:林紅暉 李爭童 李振宇 陳森木 劉偉 洪漢杰
