第一篇：考核方案

第三小學教職工考核方案（試行）

（一）組織機構(gòu)：

1、成立學校教師考核小組，成員由以下人員組成：校長、校長助理、教務主任、總務主任、政教主任、安全處主任、民主推薦教師代表2人，共9人組成。

2、考核小組的職責：領(lǐng)導教師考核工作；處理考核中出現(xiàn)的問題和難題；負責各檢查項分數(shù)的統(tǒng)計工作。

3、由教導主任和政教主任具體負責實施教師考核工作。

（二）考核的意義：

１、激勵全體教師團結(jié)向上，積極進取，無私奉獻，教書育人； ２、為教師指明努力的目標和方向，引導教師全面提高自身素質(zhì)，自尊自愛，盡職盡責，全面完成教育教學任務；

（三）考核的方式與標準：

1、參加考核人員：全體教師 ２、分數(shù)計算辦法：

其中教師自評10%，；民主評議占15%，考核小組考核占75%。

考核分數(shù)＝自評+民主評議分數(shù)＋考核小組考核分數(shù)

3、教師自評項目：教師根據(jù)考核細則列出自評表，同時遞交給考核小組進行反饋后方可生效。

4、民主評議項目：主要從教職工的政治思想表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作等方面進行評議。

5、考核小組考核分根據(jù)考核細則具體執(zhí)行。

（四）考核結(jié)果的使用：

1、與校內(nèi)獎勵、績效工資發(fā)放掛鉤。

2、作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。

3、決定教師是否被聘任或續(xù)聘。

（五）計分標準

一、思想政治表現(xiàn)和師德建設(shè)方面(滿分100分)主要包括：依法治教。全面貫徹黨的教育方針，自覺遵守、履行教育法規(guī)和規(guī)章制度；愛崗敬業(yè)。積極參加政治學習和集體活動，熱愛教育事業(yè)，熱愛學校；熱愛學生。建立“尊重、關(guān)愛、民主”新型的師生關(guān)系，因材施教，樂于助生，客觀、公正、科學評價學生。努力減輕學生課業(yè)負擔。尊重學生的人格尊嚴，不發(fā)生體罰、變相體罰或其它有侮辱學生人格尊嚴的行為；團結(jié)協(xié)作。尊重他人，謙虛謹慎，善于合作；尊重家長。建立“尊重、平等、合作”的新型的教師—家長關(guān)系，認真聽取家長的意見和建議，定期向家長通報學校教育教學和學生在校情況；廉潔從教。不利用職務之便謀取私利；為人師表。以身作則，語言規(guī)范，儀表端莊，舉止文明。具體考核標準如下：

1、因教師原因造成學生非正常因素輟學或流轉(zhuǎn)情況的，每一人次扣5分。

2、凡未經(jīng)進校圖書審查委員會審查而自行組織進校的練習題、復習資料、刊物等，每一次扣10分。

3、教師違反學校規(guī)定，使學生在校時間超過統(tǒng)一校歷或統(tǒng)一中小學作息時間表規(guī)定時間的，每一次扣5分。

4、教師違反學校規(guī)定，利用課余時間、午休時間、公休日、節(jié)假日給學生集體上課或補課的，每一次扣5分。學生的課外作業(yè)量超過規(guī)定時間的，每一次扣1分。

5、在上級主管部門對學校的考評及檢查中，凡因領(lǐng)導班子成員及教師個人未達到規(guī)定要求，或因工作失職、失誤，被上級主管部門扣分的，按其所扣分值的多少在教職工年終考核結(jié)果中按其5倍扣除相應分值。

6、縱容學生考試作弊，不進行批評教育的，每一次扣5分。

7、教職工工作日在校園內(nèi)打撲克或麻將的，每一次扣20分。教師工作日中午禁止喝酒，酒后禁止進入校園，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

8、不接受家長宴請，不向?qū)W生或家長索要禮品，不找家長為個人辦私事，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、體罰或變相體罰學生的，每一次扣l0分。

10、未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)、防毒禁毒、交通安全、防火安全、社會治安等方面專題教育活動的，每一次扣1分。凡因教師原因出現(xiàn)重大安全事故的，每次扣10分。凡因教師工作失職造成學校物品丟失，每次扣10分，并作相應賠償。

11、教職工違紀受局及局以上黨內(nèi)警告或行政警告以上處分，每一次扣10—30分。違法被刑事處罰，取消全年獎金。

12、因工作原因被外商、企業(yè)或家長投訴且產(chǎn)生不良影響的，每一次扣10分。

13、被工委管委或教育局通報批評的，每一次扣20分。

14、不按規(guī)定參加上級主管部門和學校組織的各項會議、活動、學習的，遲到一次扣2分，擅自提前離會或開手機的一次扣1分，曠會一次扣l0分；教師上課時接聽手機或打電話的每次扣5分。

15、廉潔從教方面存在問題，但尚未受黨紀或政紀處分的，每一次扣10—20分。

16、計劃生育、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定工作（信訪）考核按上級規(guī)定執(zhí)行。

17、教師不遵守職業(yè)道德規(guī)范，工作態(tài)度不認真，教學效果差，引起學生及家長不滿，受到家長投訴的，一經(jīng)核實情況屬實的，校級每次扣5分，處理不當反映到上級主管部門，造成惡劣影響的，每次扣10分，不能評為優(yōu)秀教師和享受優(yōu)秀檔次。并責成相關(guān)責任人寫出檢查及整改措施。

18、教職工無故空崗、擅自離崗的每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。由此產(chǎn)生的一切后果由教師個人承擔。教師工作日禁止帶未在本校就讀的孩子進入校園，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

19、未完成領(lǐng)導或?qū)W校交辦的事項和布置的任務每次扣5分，未按規(guī)定時間完成的或完成不好的每次扣2分。學校布置的工作及外派教師參加的各項培訓、學習、參加會議等，教師因種種原因不參加的每次扣5分，外派教師歸來后要向主管領(lǐng)導匯報有關(guān)精神，并填寫有關(guān)記錄，不匯報、不填寫記錄的每次扣2分，報銷相關(guān)費用時須持匯報記錄到校長處簽字。

20、教師處理學生突發(fā)事件不當，因教師失職造成重大事故，經(jīng)核查情況屬實，造成惡劣影響的每次扣10分，并追究失職教師的責任，由失職教師承擔相應的賠償責任，教師不能評為優(yōu)秀。

以上20項考核標準下不封底，每月一匯總，每月一公布。

二、教學能力（滿分400分）

（一）、常規(guī)教學（260分）

1、備課：嚴格按學校備課要求規(guī)定，要提前一周備課，不后補教案，教學目標清楚，重難點突出，有一定的規(guī)范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書設(shè)計，德育滲透，有自己的教學特色。（50，30，20）教案檢查分定時和抽查，不按時交教案，一次從最后得分中另扣5分。舉辦一次優(yōu)秀教案展，參加者另記5分，評優(yōu)者另加5分，不交教案不記分。

2、課堂教學：教書育人，嚴格按學校課堂標準上課，方法得當，不缺課節(jié)，富有改革創(chuàng)新精神，逐漸形成自己的教學風格（100，80，60）每學期學校舉行一次教學展示活動，由所有聽課教師打分排隊，分出三個等次，各占三分之一，對成績不滿意者可申請再次聽課，有進步者可在原分基礎(chǔ)上再加5分。）如果沒有按照學校規(guī)定的教學要求及時上課，如上課遲到、早退、離崗、沒有進行候課、隨意調(diào)課每人次在此項得分中另扣0.5分，曠課一節(jié)扣2分，此項不打負分）

3、作業(yè)：按學校作業(yè)規(guī)定分出等次，檢查類型分為定期和抽查，檢查內(nèi)容分為鞏固性作業(yè)、綜合實踐作業(yè)和拓展作業(yè)（40，30，20），藝體美等學科必須成立5人以上的興趣或活動小組，每周活動不少于一次，并有相應的計劃、點名、活動記錄等。由教務處根據(jù)平時檢查、調(diào)查學生等情況記分。（40，30，20）此項成績作為此類學科的作業(yè)成績分。另外其他沒有作業(yè)的學科得10分。

4、聽課：聽課要有計劃，實施過程、評課意見，至少達到15次，教研組長至少20次。（40，30，20）

（二）業(yè)務學習和教學能力：（64分）

1、文化業(yè)務學習：有專門的業(yè)務筆記本，每學期業(yè)務筆記不少于4次，內(nèi)容必須有相關(guān)專業(yè)和學校規(guī)定的其他內(nèi)容，不少于5000字（4，2，1分）無故不參加學校或上級組織的相關(guān)學習或考試每缺一次扣0.5分，扣完為止）

2、試卷或教學質(zhì)量分析：按期完成試卷分析，質(zhì)量高，有針對性，改進性措施可行。（2，1.5，1分）

3、教師業(yè)務檔案：檢查教師業(yè)務檔案袋（內(nèi)裝個人工作計劃、教學計劃、最滿意的教案兩份、電教教案和論文各一份、教學反思、教學案例分析、教學隨筆、教學日記各一份，工作總結(jié)），并在袋上目錄中標清材料各稱。（2，1.5，1）

4、開展“營造書香校園”活動，教師每學期讀教育類或相關(guān)書籍不少于3本，讀書筆記每周不少于三次（兩次摘抄，一次體會），手寫在讀書感悟本上。（4，2，1）

5、四項通用基本功（粉筆字、鋼筆字、普通話、課件制作）達標，每學期按期完成學校布置的任務。（2，1.5，1）每學期至少學校考評一項，根據(jù)成績分出等次。（2，1.5，1）

6、學科基本功達標，每學期學校至少考評一次，根據(jù)成績分出等次。（4，3，2）

7、要講普通話，語言表達清楚，校內(nèi)校外都講普通話記4分，校內(nèi)記3分，課堂講記2分）。

8、積極參加教育教研：（20分）

（1）認真主動承擔實驗課題，寫好教改實驗方案和實驗計劃（3，1.5，0）

（2）實驗階段性小結(jié)和學期總結(jié)：總結(jié)要與實驗方案相聯(lián)系；注重實驗過程；總結(jié)實驗效果；分析存在問題；制定解決措施。（3，1.5，0）

（3）實驗記錄：寫出實驗記錄不少于8次，包括實驗過程、實驗效果、實驗隨想和實驗反思。（9，6，3）

（4）實驗課由課題負責人聽課。（6，3，1.5）

（5）教學日記、案例分析：每學期寫教學日記、案例分析，共5篇。（學期末上交教務處，9，6，3）男超過55周歲，女超過50歲的教師，可通過書面申請，此項不用寫，取此項中間分6分。

備注：沒有區(qū)級以上課題的教師可根據(jù)教學實際向教務處匯報校級實驗課題，提出理論根據(jù)，經(jīng)批準實踐性強的課題教師可參與校級實驗。

9、指導培養(yǎng)教師情況(10分)（1）認真落實“結(jié)對工程”，認真指導培養(yǎng)教師，師徒均能按有關(guān)規(guī)定做好計劃、記錄、活動資料等。所指導的教師或?qū)嵙暽苤鲃訁⑴c各項教育教學活動，并獲得好評。（5，3，2）（2）能為教師進行校本培訓或經(jīng)驗交流，效果良好。（每次2—5分，最高不超過5分）

10、認真貫徹落實各項教學工作，如好習慣養(yǎng)成月活動、師生讀書工程等，班級學生進步明顯，獲得好評。（40%10分，40%8分，20%5分）

（三）教學工作績效：（76分）

1、教學論文、經(jīng)驗材料、教案、案例分析、課件、教具、錄像課、教師參加的區(qū)其他相關(guān)個人比賽等：經(jīng)區(qū)教研室推薦的論文或中國家教育刊物上發(fā)表的論文等，按國家、省、市、區(qū)分別記5、3、2、1分；個人投稿獲獎，按國家、省、市、區(qū)分別記2、1.5、1.2、0.8。校級論文或在校報上發(fā)表的文章記0.2分。（同一論文在不同學期獲是不同級別的獎，只加差額分，凡多人合寫時，個人量化分由應得量化分除以人數(shù)。此項可累計加分，最高分不超過8分）。

2、學校教育教學的宣傳報道：在省市級以上報刊、電臺、電視臺發(fā)表達500字以上宣傳報道獎6、4分，500字以下記4、2分，（發(fā)表的看報刊，在電臺、電視臺上進行宣傳的必須有原稿、用稿通知、匯款單據(jù)），在區(qū)教育網(wǎng)站進行宣傳報道一篇記1分，在校報上發(fā)表的一篇記0.2分。凡多人合寫時，個人量化分由應得量化分除以人數(shù)。此項最高分8分，重復內(nèi)容只取最高層次。

3、優(yōu)質(zhì)課、示范性、研討課、公開課、基本功：

（1）凡經(jīng)教育教研部門推薦區(qū)一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分；市省國家依次遞加1分。（2）本校組織的集體聽課，講課人每次記0.5分。

（3）承擔一次外來客人聽課任務，受到好評，為學校帶來榮譽的記1分。

（4）沒有準備隨堂推門聽課，滿足教學要求的記0.1分。（5）高級教師或校級骨干教師每學期主動為教師上一節(jié)公開或研討課，加0.5分。

不同的課可累計加分，同一課在不同學期獲不同級別的獎，只加差額分，此項最高分不超過8分。

4、教育教學競賽活動（12分）：

（1）校級教育教學競賽獲一二三等獎，分別記2，1.5，1分。體育教師每學期開展1次以上小型多樣的校級體育競賽活動，每年舉辦一次田徑運動會，并且有計劃、記錄、活動資料、總結(jié)等。音、美教師每學期必須舉行兩次相關(guān)學生競賽，有計劃、記錄、活動資料、總結(jié)。英語、科學、社會類教師每學期必須舉行一次相關(guān)學生競賽，有計劃、記錄、活動資料、總結(jié)。根據(jù)工作實際有時可與少先隊活動相融合，但必須各有完整資料。根據(jù)資料、活動檔案、效果分別記2、1.5、1分。如特殊學科因?qū)W校沒有組織可加1分，也可提出申請并提出競賽方案，意見采納后也可及時進行，按規(guī)定加分。

（2）校外競賽活動：

全體教師積極組織學生參加上級教育部門組織的各科各類競賽活動，（包括文化考核、學生單項比賽、文體活動、科技活動等），計2分。各位教師要提高認識，服從安排，講求實效。沒有學校職能部門同意的，學校不予承認。集體性競賽獲區(qū)集體獎一等獎6分，二等獎記4分，三等獎記2分。單項競賽的獎勵為集體性活動的二分之一，市省國依次遞加1分。同一競賽、同一活動、同一教師，取最高等次的得分，不同類此項可累計加分，最高不超過6分。

備注：如果參加比賽不設(shè)等級，只排名次，則按參加單位前二分之一加分。如果指導教師為多人次，可讓教師間進行協(xié)商加分。

非教研部門組織的師生競賽，區(qū)集體一等獎2分，二等1.5分，三等1分。）

5、教學成績：（40分）

所有科目都要參與檢測，以學校或上級抽測為準，考核成績合格者為22分，良好分值為6分，優(yōu)秀分值為1分，班額分值為1分，公式：22X合格率+6X良好率+10X優(yōu)秀率+1+1（公式中第一個1代表班額，第二個1代表原有基礎(chǔ)。）

另外加進步分：期中和期末兩次抽測成績均比前一個學期期末平均成績提高5%，加1分。每再提高5%，依次遞加1分。

三、教師考勤（滿分250分）

具體考核辦法見《第三小學教師考勤制度》。

四、教師工作量（滿分150分）

1、課時工作量：任課教師所任學科每周的節(jié)數(shù)乘以學科系數(shù)得出周課時工作量，系數(shù)規(guī)定如下：

（1）語文為1.5（2）數(shù)學、英語為1.4。（3）科學、品德與生活、品德與社會、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)為1.1。

（4）活動、自習及其它為1。

2、兼職工作量：副校長、校長助理：18，主任16,副主任：14，教研組長4，備課組長1，報賬員14，校園網(wǎng)管理4，體育教師6（負責競賽、集合、做操的體育教師，其他不加），音樂教師1（如有組隊參加區(qū)以上匯演及競賽的教師，其他不加），美術(shù)教師1（如有組隊參加區(qū)以上比賽的教師，其他不加），負責學校板報書寫的美術(shù)教師1，階梯教室、舞蹈教室負責人2，其它特種教室為1，保管5，處事干事6。

3、說明：

（1）課時工作量加兼職工作量為周工作量，每個工作量分值為6分，相乘得出工作量得分。

（2）男教師年滿50—55周歲、女教師年滿45—50周歲加3個工作量；男教師年滿55—60周歲、女教師年滿50—55周歲加6個工作量。

（3）工作量考核上不封頂。

（4）教師因私調(diào)課由任課教師自己協(xié)調(diào)，因公調(diào)課由級部主任協(xié)調(diào)。不論因公和因私調(diào)課都必須向級部主任匯報，不允許出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。

（5）因私調(diào)課事后要補課，由任課教師自己協(xié)調(diào)補課，不再加減工作量。因公調(diào)課由級部主任統(tǒng)計代課節(jié)數(shù)，每月30日前上報教務處存檔，根據(jù)工作量考核標準加分。

五、民主評議（100分）

采取教師互評（40分）、學生或家長評比（30分）、考核小組評議（30分）相結(jié)合的辦法進行。

六、獎懲分：

1、學校中層以上領(lǐng)導完全實行職責加4分，沒按時完成上級所布置的工作，每次扣1分，工作中造成重大失誤不得分，并視情節(jié)輕重扣除相應分值。

2、電教負責人完全實行職責，并且學校在電教方面發(fā)展態(tài)勢良好加2分。此項由總務主任進行考核。

3、會計、出納、校產(chǎn)、檔案衛(wèi)生負責人等完全實行執(zhí)責加1分，錄像人員、負責郵印教師（兼分書）等完全實行執(zhí)責加1分，此項由總務處考核。

4、工青婦組織如果工作有計劃，有活動，每學期不少于2次，有記錄，有總結(jié)，活動效果好記1分，組員間協(xié)商加分。

5、教研組長完全按規(guī)范要求去管理加1分，此項由教導主任考核。被評為優(yōu)秀教研組的教研組長外加1分，組內(nèi)成員各外加0.5分。課題組負責人完全按規(guī)定執(zhí)行加1分，被評為優(yōu)秀課題組組長外加0.5分，組員外加0.2分。

7、辦公室負責人認真履行職責加0.5分，此項由總務主任考核。被評為文明辦公室的負責人外加0.7分，組內(nèi)成員各外加0.5分。

8、老教師：男教師年滿50周歲，女教師年滿45周歲，每超過一年加0.5分。

9、宣傳稿件，教育信息網(wǎng)每篇0.1分，開發(fā)時報、區(qū)電視臺每篇0.3分，市級稿件每篇0.5分。

10、教師自編的特色課程通過學校驗收合格的加1分，在本學期成為學校校本課程加2分。

11、通過學生、家長問卷，滿意率為95-100%的獎2分，滿意率為89-85%的獎1。5分，滿意率為80-84%的獎1分。

12、被評為校級名師、學科帶頭人、骨干教師和教壇新秀的教師本學期外加3、2、1分。

13、有其他特殊貢獻的特殊情況，經(jīng)考核小組審定，可酌情加0.5-2分。

七、否決和限制條件

1、如因教師工作失職造成安全事故的，在考核中一票否決，直接列為末尾。

2、教師在師德建設(shè)、計劃生育、廉潔從教、違法犯罪以及一些重大的、全局性事項等方面嚴重違反規(guī)定被處理的，實行一票否決，并取消全年獎金。否決條件按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

否決條件適用于年度考核。

第二篇：考核方案

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法

為了全面完成全縣科普任務工作，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導小組關(guān)于對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進行年終檢查考核的通知要求，現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實際工作任務，特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容及占分（總分100）

（一）、落實“三服務一加強”工作方針，完善陣地建設(shè)。（20分）

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會組織機構(gòu)健全。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）科普協(xié)會陣地設(shè)施完善。

（二）、加大科普宣傳工作力度。（15分）

1、積極開展“科技之春”宣傳活動。

2、組織開展“9.17”科普日宣傳活動。

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站積極抓好勞動保障與科普協(xié)管員的培訓、管理、考核工作。（10分）

（四）、全面開展科普示范載體創(chuàng)建工作。（20分）

1、配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計劃”工作的實施，及時報送相關(guān)材料。

2、按照農(nóng)技協(xié)成立的相關(guān)規(guī)定，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，重點組建一個農(nóng)技協(xié)。

3、組織實施好“科普惠農(nóng)服務站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務平臺”網(wǎng)站的建設(shè)工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個一”科普平臺。

（五）、認真開展城鎮(zhèn)社區(qū)科普工作。（5分）

（六）、組織開展好中小學青少年科技教育活動。（5分）

（七）、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車》欄目撰寫稿件3篇以上，做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊、農(nóng)業(yè)科技報、科技報的發(fā)放工作。（7分）

（八）、8-11月配合學術(shù)金秋活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農(nóng)技協(xié)、科普示范帶頭人相關(guān)登記記錄。（8分）

（九）、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學習培訓、召開交流會、請專家培訓不少于1次。（5分）

（十）、完成中、省、市、縣科協(xié)交辦的其他事項。（5分）

二、考核及計分辦法

1、年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一組織下考評。總分為100分，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務情況考核計分；完不成任務的，按比例扣分，扣分扣到0為止。考核項目空缺的按平均分計分。

2、獎勵加分，當各項任務受到一次中科協(xié)和省委、省政府表彰獎勵的，加計3分；每受到市委、市政府及省科協(xié)表彰獎勵的，加計2分；每受到縣委、縣政府及市科協(xié)表彰獎勵的，加計1分。

3、該考評分值按比例計入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務書內(nèi)。

科學技術(shù)學會

2011年12月10日

第三篇：考核方案

設(shè)計部績效考核細則

績效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格，有待改進，不合格五個等級。按如下細則評分確定：

1、不努力學習專業(yè)技能，專業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分

2、工作中無技術(shù)失誤造成材料、人工、機械浪費損失，除按提成制度處理外，扣減50分。

3、工作中因管理失誤、安排不當，造成材料、人工、機械浪費損失，扣減50分

4、遲到、早退一次各扣減30分，并按公司制度處理。

5、曠工一次扣50分，并按公司制度處理。

6、工作拖拉，不能按時保質(zhì)保量完成上級安排的任務扣減50分。

7、對上級安排交付的任務無回復、無落實、發(fā)現(xiàn)工作問題不及時匯報，扣減50分。

8、在與甲方發(fā)生沖突時，發(fā)生不應有的打架及爭吵情況，扣減50分，并按公司制度處理。

9、在與甲方及第三方發(fā)生矛盾時，不積極維護公司利益，扣減50分，并按公司制度處理。

10、不能和工程、資料、預算及設(shè)計部內(nèi)部友好合作，影響工作效率扣減50分。

11、泄漏工程機密及資料給他人，對公司造成不利影響，扣減80分，并按公司制度處理。

12、泄漏工程機密及資料給他人謀利的，扣減100分并開除處理，并按公司制度處理。

13、工作失誤造成損失超過500元，除按提成制度處理外，扣減50分。評定標準：

績效考核工資優(yōu)秀為1000元/月，良好為750元/月，合格為500元/月，有待改進為250元/月，不合格為0元/月。

優(yōu)秀為90分（含90分）以上，良好為80分（含80分）以上，合格為60分（含60分）以上，有待改進為50分（含50分）以上，不合格為50分以下。

每月24日前部門負責人將績效考核評分表送總經(jīng)理處審定，經(jīng)總經(jīng)理審定后，送財務部作為績效工資支付依據(jù)。除非對公司有重大貢獻，否則不得評為優(yōu)秀。

三、設(shè)計部提成細則

設(shè)計任務根據(jù)不同階段分為:

① 設(shè)計前期（方案圖設(shè)計及合同簽定前）

② 設(shè)計中期（施工圖設(shè) 計及施工全過程）

③ 設(shè)計后期（施工圖設(shè)計）設(shè)計三階段提成分配比例為3：3：4。設(shè)計部提成總數(shù)根據(jù)項目難易程度，提成數(shù)為年設(shè)計總工程量的0.8‰-2.0‰。設(shè)計總監(jiān)是公司設(shè)計部負責人，全面負責公司工程項目技術(shù)管理工作。主任設(shè)計師（或項目部設(shè)計組長）是一個項目的設(shè)計負責人，工作內(nèi)容包括：① 施工方案圖，②施工圖，③圖紙技術(shù)交底，④ 加工圖，⑤ 解決施工中的技術(shù)問題，⑥ 繪制 竣工圖

（1）對因設(shè)計圖紙（加工圖）錯誤及交代不清楚造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（2）對現(xiàn)場技術(shù)交底不到位造成損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（3）未按時交圖或交圖質(zhì)量不過關(guān)造成項目損失，按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

（4）上述三項，如提成不足扣減則提成扣減完畢即止。項目設(shè)計提成內(nèi)部分配比例，由設(shè)計總監(jiān)與項目設(shè)計組長協(xié)商確定。

第四篇：考核方案

中學教師績效考核實施方案

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針、落實《中華人民共和國義務教育法》，以促進義務教育的科學發(fā)展為目標，以市教育局關(guān)于義務教育學校教職工績效考核工作的指導意見為依據(jù)，以保障我校教師隊伍穩(wěn)定為宗旨，切實做到以德為先，注重實績，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分調(diào)動和激發(fā)我校教職工的工作積極性和主動性，切實提高我校教育教學質(zhì)量，從而促進我校教育教學又好又快發(fā)展，辦人民滿意學校。為此，根據(jù)市教育局有關(guān)規(guī)定，特制訂本方案。

二、實施原則

1．執(zhí)行政策，實行總量控制。

2．優(yōu)績優(yōu)酬，實行獎勤罰懶。

3．實事求是，實行公開、公平、公正。

三、考核對象

我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的所有教職員工

四、工作專班

組長 ：

副組長 ：

成員 ：

五、考核辦法

以年級組為單位，根據(jù)《中學 教師績效考核細則》，分期中、期末兩次對每位教師師德和履職進行考核，將兩次得出的平均分作為該教師的最終考核結(jié)果，并及時予以公示。

六、考核結(jié)果運用

學校每學期末將教師最終考核結(jié)果匯總造冊上報中心初中，中心初中以此核算教師個人獎勵性績效工資后再予以發(fā)放。

中學

年月

第五篇：考核方案

彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

第一條 為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》，及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平進行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第三年為考核。考核工作應在考核后完成。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”），負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結(jié)果評定，保證考核工作規(guī)范進行。考核委員會下設(shè)辦公室，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務水

平測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉(zhuǎn)科室分別進行考核，考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進行復核；業(yè)務水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負責。

第八條 考核委員會應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績考核小組應當按要求對本院醫(yī)師進行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日將評定意見報考核委員會。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評相關(guān)規(guī)定作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。

第十一條 醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務的情況。

第十二條 業(yè)務水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法 的能力。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市、地級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得市、地級以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。

第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/專科醫(yī)師培訓考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十八條 對考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構(gòu)接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療

工作。

第十九條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應當直接認定為考核不合格，不可以報名：

（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；

（二）未經(jīng)所在機構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在院外醫(yī)療機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫(yī)學措施的除外；

（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂危患者生命，實施緊急醫(yī)學措施的除外；

（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；

（八）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的；

（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的；

（十二）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

彰武縣人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核實施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理醫(yī)師。

二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。

（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務。

（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。

（三）醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題等。業(yè)務水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過計算機考試參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務水平測試。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

（一）一般程序：

1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程：首先由醫(yī)院發(fā)放每個醫(yī)師賬號，然后醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填報個人基本信息，提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。

（二）簡易程序：

1.條件：具備下列條件之一即可。

（說明：由于今年我省首次啟動全國醫(yī)師定期考核管理，故要求均進行一般程序的考核。）

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

2.流程：醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報名填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核后上報彰武縣衛(wèi)生局審核。

五、職業(yè)道德及工作成績考核結(jié)論形成

1.考核委員會根據(jù)職業(yè)道德及工作成績考核小組考核情況填寫職業(yè)道德及工作成績評定意見。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

七、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日