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年終考核方案

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第一篇:年終考核方案

為切實(shí)加快發(fā)展我縣第三產(chǎn)業(yè),努力提高全縣三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,全方位培育發(fā)育健全的市場體系,克服以前“干好干壞一個(gè)樣、評先評優(yōu)憑印象”的惡習(xí),真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,根據(jù)縣發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組年初下發(fā)的第三產(chǎn)業(yè)工作考核方案,特制定本考核方案。

一、制定考核工作細(xì)則及評分表格(見附件)

二、明確考核工作班子

1、領(lǐng)導(dǎo):縣發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組

2、成員:縣三產(chǎn)辦、商務(wù)局等單位同志組成。

三、考核工作分組及考核單位安排

第一組:

帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):譚慶淼

成 員:龔鵬飛 印維平張文玉

考核單位:子良鄉(xiāng)、太平鎮(zhèn)、三圣鄉(xiāng)、維新鎮(zhèn)、蒙泉鎮(zhèn)、夾山鎮(zhèn)、二都鄉(xiāng)、楚江鎮(zhèn)、新關(guān)鎮(zhèn)、易家渡鎮(zhèn)、秀坪園藝場,夾山管理處、縣供銷社、縣勞動(dòng)局、縣交通局、縣公路局、縣文化局、縣廣電局、縣人民銀行、縣科技局、縣教育局、縣衛(wèi)生局。

第二組:

帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):李 芳

成 員:李向陽 廖 巍 楊國慶

考核單位:南北鎮(zhèn)、東山峰管理區(qū)、壺瓶山鎮(zhèn)、羅坪鄉(xiāng)、所街鄉(xiāng)、雁池鄉(xiāng)、磨市鎮(zhèn)、白云鄉(xiāng)、新浦鄉(xiāng)、皂市鎮(zhèn)、白云山林場,皂市水庫管理局、縣房管局、縣民政局、縣商務(wù)局、縣移動(dòng)公司、縣聯(lián)通公司、縣電信局、縣旅游局、縣體育局、縣郵政局、縣城管執(zhí)法局。

四、考核工作要求

1、交通工具及差旅費(fèi)用:縣三產(chǎn)辦、商務(wù)局各負(fù)責(zé)一個(gè)小組的費(fèi)用。

2、嚴(yán)格考核,嚴(yán)肅紀(jì)律。根據(jù)考核細(xì)則及要求,各考核小組客觀公正地給各單位評分,并做好考核情況的詳細(xì)記錄。堅(jiān)決杜絕人情分、印象分。每小組只能評6個(gè)先進(jìn)單位,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個(gè)、縣直3個(gè)。

3、時(shí)間要求:本次考核工作于12月18日完成:

12月8日—12月15日,完成各單位的考核評分工作,各小組考核情況的匯報(bào)材料交縣三產(chǎn)辦;

12月16日—12月18日,召開各組碰頭會(huì),將全縣考核工作情況匯總、研究,形成完整的考核材料,上交縣領(lǐng)導(dǎo)。

為建立健全激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的積極性,特制訂本年終考評方案。

一、考評原則。遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績”的原則,客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情況,以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

二、考核對象:全體員工(不含公司總經(jīng)理)。

三、考評組織:

考評小組成員由等同志組成??荚u小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)考評工作、審核考評結(jié)果等,人事行政部具體組織實(shí)施考評工作。

四、考評方法:

(一)考評前,要求全體人員撰寫年度工作總結(jié),作為年終考核、評先評優(yōu)的依據(jù)之一。

(二)員工年度綜合考評。

結(jié)合考慮員工工作業(yè)績考核和綜合表現(xiàn)考評情況,工作業(yè)績考核平均得分占年度綜合考評的60%,綜合表現(xiàn)得分占40%。即:年度綜合考評得分=工作業(yè)績考核平均得分*60%+綜合表現(xiàn)考評得分*40%。

1、工作業(yè)績考評內(nèi)容:即《XX年度目標(biāo)管理考核辦法》。

2、綜合表現(xiàn)考評內(nèi)容。主要考核員工工作態(tài)度(15%)、工作能力(25%)、忠誠度(15分)、團(tuán)隊(duì)精神(15%)、創(chuàng)造性(15%)、組織紀(jì)律(15%)等方面情況(詳見:員工年終考評表)。

3、綜合表現(xiàn)考評權(quán)重。員工自評占10%,互評占20%,直接上級評價(jià)占40%,總經(jīng)理評價(jià)占30%。

4、匯算計(jì)分。人事行政部根據(jù)相應(yīng)權(quán)重計(jì)算出年度綜合考評分,報(bào)考評組審核評定。

(三)、公布考評結(jié)果,發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年度綜合考評結(jié)果分為a、優(yōu):90分以上;b、良:80-89分;c、合格:60-79;d、不合格:60分以下。

考評結(jié)果為a者,全額發(fā)放年終考評獎(jiǎng);考評結(jié)果為b者,發(fā)放年終考評獎(jiǎng)的90%;考評結(jié)果為c者,發(fā)放年終考評獎(jiǎng)的60%;考評結(jié)果為d者,不予發(fā)放年終考評獎(jiǎng)。

五、相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定:

(一)考評結(jié)果將作為員工崗位聘任、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的依據(jù)。

(二)年終綜合考評后,由公司研究適當(dāng)計(jì)發(fā)年終考評獎(jiǎng),并確定具體金額。

(三)對被評為先進(jìn)員工、優(yōu)秀員工、明星員工的,經(jīng)公司研究,可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)金額。

(四)對連續(xù)二年被評為優(yōu)秀員工、明星員工的,經(jīng)公司研究決定,可優(yōu)先晉升、加薪。

(五)在企業(yè)經(jīng)營管理中對公司有重大貢獻(xiàn)、創(chuàng)造較大的直接或間接效益的員工,由總經(jīng)理決定給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、時(shí)間安排:

(一)1月15日前,撰寫個(gè)人述職,完成員工自評、互評。

(二)1月20日前,公司組織考評工作,人事行政部匯算計(jì)分,考評組審核評定并公布考評結(jié)果。

七、其他事項(xiàng)。

(一)各員工在對一年來的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)的同時(shí),還要檢查尚有哪些工作未完成,對未完成的工作應(yīng)在春節(jié)前加以落實(shí),努力做到今年任務(wù)圓滿完成。

(二)員工在年終考評測評中應(yīng)秉著實(shí)事求是、客觀公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,如實(shí)反映自己一年來的工作表現(xiàn),做到不隨意應(yīng)付,不弄虛作假。部門對員工的考評也應(yīng)做到客觀、公正。

 

第二篇:考核方案

2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普工作考核辦法

為了全面完成全縣科普任務(wù)工作,根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于對全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作進(jìn)行年終檢查考核的通知要求,現(xiàn)結(jié)合我協(xié)實(shí)際工作任務(wù),特制定本考核辦法。

一、考核內(nèi)容及占分(總分100)

(一)、落實(shí)“三服務(wù)一加強(qiáng)”工作方針,完善陣地建設(shè)。(20分)

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)科普協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)科普協(xié)會(huì)陣地設(shè)施完善。

(二)、加大科普宣傳工作力度。(15分)

1、積極開展“科技之春”宣傳活動(dòng)。

2、組織開展“9.17”科普日宣傳活動(dòng)。

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作站積極抓好勞動(dòng)保障與科普協(xié)管員的培訓(xùn)、管理、考核工作。(10分)

(四)、全面開展科普示范載體創(chuàng)建工作。(20分)

1、配合中、省、市、縣科協(xié)“科普惠農(nóng)興村計(jì)劃”工作的實(shí)施,及時(shí)報(bào)送相關(guān)材料。

2、按照農(nóng)技協(xié)成立的相關(guān)規(guī)定,圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)組建一個(gè)農(nóng)技協(xié)。

3、組織實(shí)施好“科普惠農(nóng)服務(wù)站”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普信息服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站的建設(shè)工作。規(guī)范管理已建成使用的“三個(gè)一”科普平臺(tái)。

(五)、認(rèn)真開展城鎮(zhèn)社區(qū)科普工作。(5分)

(六)、組織開展好中小學(xué)青少年科技教育活動(dòng)。(5分)

(七)、積極為《 科普網(wǎng)站》、《科普大篷車》欄目撰寫稿件3篇以上,做好科普宣傳掛圖、宣傳手冊、農(nóng)業(yè)科技報(bào)、科技報(bào)的發(fā)放工作。(7分)

(八)、8-11月配合學(xué)術(shù)金秋活動(dòng),鄉(xiāng)鎮(zhèn)科普服務(wù)站有本鎮(zhèn)科普示范基地、農(nóng)技協(xié)、科普示范帶頭人相關(guān)登記記錄。(8分)

(九)、組織本鎮(zhèn)科技人員和科協(xié)工作人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、召開交流會(huì)、請專家培訓(xùn)不少于1次。(5分)

(十)、完成中、省、市、縣科協(xié)交辦的其他事項(xiàng)。(5分)

二、考核及計(jì)分辦法

1、年終縣科協(xié)在縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下考評??偡譃?00分,根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)情況考核計(jì)分;完不成任務(wù)的,按比例扣分,扣分扣到0為止。考核項(xiàng)目空缺的按平均分計(jì)分。

2、獎(jiǎng)勵(lì)加分,當(dāng)各項(xiàng)任務(wù)受到一次中科協(xié)和省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,加計(jì)3分;每受到市委、市政府及省科協(xié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,加計(jì)2分;每受到縣委、縣政府及市科協(xié)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,加計(jì)1分。

3、該考評分值按比例計(jì)入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作任務(wù)書內(nèi)。

科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)

2011年12月10日

第三篇:考核方案

設(shè)計(jì)部績效考核細(xì)則

績效考核工資分優(yōu)秀、良好、合格,有待改進(jìn),不合格五個(gè)等級。按如下細(xì)則評分確定:

1、不努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能,專業(yè)在入職半年后未得到提高扣減50分

2、工作中無技術(shù)失誤造成材料、人工、機(jī)械浪費(fèi)損失,除按提成制度處理外,扣減50分。

3、工作中因管理失誤、安排不當(dāng),造成材料、人工、機(jī)械浪費(fèi)損失,扣減50分

4、遲到、早退一次各扣減30分,并按公司制度處理。

5、曠工一次扣50分,并按公司制度處理。

6、工作拖拉,不能按時(shí)保質(zhì)保量完成上級安排的任務(wù)扣減50分。

7、對上級安排交付的任務(wù)無回復(fù)、無落實(shí)、發(fā)現(xiàn)工作問題不及時(shí)匯報(bào),扣減50分。

8、在與甲方發(fā)生沖突時(shí),發(fā)生不應(yīng)有的打架及爭吵情況,扣減50分,并按公司制度處理。

9、在與甲方及第三方發(fā)生矛盾時(shí),不積極維護(hù)公司利益,扣減50分,并按公司制度處理。

10、不能和工程、資料、預(yù)算及設(shè)計(jì)部內(nèi)部友好合作,影響工作效率扣減50分。

11、泄漏工程機(jī)密及資料給他人,對公司造成不利影響,扣減80分,并按公司制度處理。

12、泄漏工程機(jī)密及資料給他人謀利的,扣減100分并開除處理,并按公司制度處理。

13、工作失誤造成損失超過500元,除按提成制度處理外,扣減50分。評定標(biāo)準(zhǔn):

績效考核工資優(yōu)秀為1000元/月,良好為750元/月,合格為500元/月,有待改進(jìn)為250元/月,不合格為0元/月。

優(yōu)秀為90分(含90分)以上,良好為80分(含80分)以上,合格為60分(含60分)以上,有待改進(jìn)為50分(含50分)以上,不合格為50分以下。

每月24日前部門負(fù)責(zé)人將績效考核評分表送總經(jīng)理處審定,經(jīng)總經(jīng)理審定后,送財(cái)務(wù)部作為績效工資支付依據(jù)。除非對公司有重大貢獻(xiàn),否則不得評為優(yōu)秀。

三、設(shè)計(jì)部提成細(xì)則

設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)不同階段分為:

① 設(shè)計(jì)前期(方案圖設(shè)計(jì)及合同簽定前)

② 設(shè)計(jì)中期(施工圖設(shè) 計(jì)及施工全過程)

③ 設(shè)計(jì)后期(施工圖設(shè)計(jì))設(shè)計(jì)三階段提成分配比例為3:3:4。設(shè)計(jì)部提成總數(shù)根據(jù)項(xiàng)目難易程度,提成數(shù)為年設(shè)計(jì)總工程量的0.8‰-2.0‰。設(shè)計(jì)總監(jiān)是公司設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目技術(shù)管理工作。主任設(shè)計(jì)師(或項(xiàng)目部設(shè)計(jì)組長)是一個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人,工作內(nèi)容包括:① 施工方案圖,②施工圖,③圖紙技術(shù)交底,④ 加工圖,⑤ 解決施工中的技術(shù)問題,⑥ 繪制 竣工圖

(1)對因設(shè)計(jì)圖紙(加工圖)錯(cuò)誤及交代不清楚造成損失,按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

(2)對現(xiàn)場技術(shù)交底不到位造成損失,按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

(3)未按時(shí)交圖或交圖質(zhì)量不過關(guān)造成項(xiàng)目損失,按損失數(shù)額的50%扣減提成數(shù)。

(4)上述三項(xiàng),如提成不足扣減則提成扣減完畢即止。項(xiàng)目設(shè)計(jì)提成內(nèi)部分配比例,由設(shè)計(jì)總監(jiān)與項(xiàng)目設(shè)計(jì)組長協(xié)商確定。

第四篇:考核方案

中學(xué)教師績效考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針、落實(shí)《中華人民共和國義務(wù)教育法》,以促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作的指導(dǎo)意見為依據(jù),以保障我校教師隊(duì)伍穩(wěn)定為宗旨,切實(shí)做到以德為先,注重實(shí)績,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶,充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)我校教職工的工作積極性和主動(dòng)性,切實(shí)提高我校教育教學(xué)質(zhì)量,從而促進(jìn)我校教育教學(xué)又好又快發(fā)展,辦人民滿意學(xué)校。為此,根據(jù)市教育局有關(guān)規(guī)定,特制訂本方案。

二、實(shí)施原則

1.執(zhí)行政策,實(shí)行總量控制。

2.優(yōu)績優(yōu)酬,實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶。

3.實(shí)事求是,實(shí)行公開、公平、公正。

三、考核對象

我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的所有教職員工

四、工作專班

組長 :

副組長 :

成員 :

五、考核辦法

以年級組為單位,根據(jù)《中學(xué) 教師績效考核細(xì)則》,分期中、期末兩次對每位教師師德和履職進(jìn)行考核,將兩次得出的平均分作為該教師的最終考核結(jié)果,并及時(shí)予以公示。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

學(xué)校每學(xué)期末將教師最終考核結(jié)果匯總造冊上報(bào)中心初中,中心初中以此核算教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資后再予以發(fā)放。

中學(xué)

年月

第五篇:考核方案

彰武縣人民醫(yī)院 醫(yī)師定期考核工作制度

第一條 為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理,規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為,提高醫(yī)師素質(zhì),保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》,及相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。

第三條 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。

第四條 醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。

第五條 醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期,其中第三年為考核??己斯ぷ鲬?yīng)在考核后完成。

第六條 醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)(以下簡稱“考核委員會(huì)”),負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理,擬定醫(yī)師考核工作制度,制定考核方案,對醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評定,保證考核工作規(guī)范進(jìn)行??己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。

第七條 醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務(wù)水

平測評。

職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核,正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉(zhuǎn)科室分別進(jìn)行考核,考核委員會(huì)對職業(yè)道德、工作成績考核情況進(jìn)行復(fù)核;業(yè)務(wù)水平測評由考核委員會(huì)與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。

第八條 考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師,也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。

第九條醫(yī)院醫(yī)師職業(yè)道德考核小組和工作成績考核小組應(yīng)當(dāng)按要求對本院醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見,并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日將評定意見報(bào)考核委員會(huì)。

第十條 醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷,以病人為中心,以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

以我院醫(yī)德考評相關(guān)規(guī)定作為對醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評定的依據(jù)。

第十一條 醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中,遵守有關(guān)規(guī)定和要求,考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排,及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。

第十二條 業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法 的能力。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實(shí)際工作能力與水平。

第十三條 考核委員會(huì)根據(jù)測評結(jié)果對醫(yī)師做出職業(yè)道德和工作成績考核結(jié)論,在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

第十四條 醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市、地級以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級政府部門指令性任務(wù)、取得市、地級以上技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分,以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

第十五條 在考核周期內(nèi),擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。

第十六條 考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。

第十七條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/專科醫(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試,可視為業(yè)務(wù)水平測評合格,考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十八條 對考核不合格的醫(yī)師,可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月,并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育;暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿,再次進(jìn)行考核。再次考核合格者,可繼續(xù)執(zhí)業(yè),但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者,停止其醫(yī)療

工作。

第十九條 醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形,及下列情形之一的,考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格,不可以報(bào)名:

(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的;

(二)未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn),擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的,但緊急情況下,為搶救垂?;颊呱?,實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外;

(三)跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的,但緊急情況下,為搶救垂?;颊呱?,實(shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外;

(四)代他人參加醫(yī)師資格考試的;

(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(六)索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的;

(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;

(八)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件,參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(九)未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù),未有效實(shí)施消毒或者無害化處置,造成疾病傳播、流行的;

(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密

切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的;

(十一)考核周期內(nèi),有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的;

(十二)無正當(dāng)理由不參加考核,或者擾亂考核秩序的;

(十三)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定,被行政處罰的。第二十二條 醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

彰武縣人民醫(yī)院

醫(yī)師定期考核實(shí)施方案

根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關(guān)規(guī)定,為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作,特制定本方案。

一、考核對象:依法取得醫(yī)師資格,經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師及助理醫(yī)師。

二、考核原則:客觀、科學(xué)、公平、公正、公開。

三、考核內(nèi)容:工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務(wù)水平測評。

(一)醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括:能認(rèn)真履行有關(guān)法規(guī)規(guī)定的職責(zé);能堅(jiān)持日常工作,完成相應(yīng)的工作量,并確保工作質(zhì)量;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排,及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。

(二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括:醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況,工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。

(三)醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容包括:熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章;熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能,具有一定的技術(shù)操作能力;能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術(shù)問題等。業(yè)務(wù)水平考核由衛(wèi)生局組織統(tǒng)一通過計(jì)算機(jī)考試參加全國醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測試。

醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的,視為業(yè)務(wù)水平測評合格,僅進(jìn)行工作成績和職業(yè)道德評定。

四、考核程序:分為一般程序與簡易程序。

(一)一般程序:

1.條件:除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師,均執(zhí)行一般考核程序。

2.流程:首先由醫(yī)院發(fā)放每個(gè)醫(yī)師賬號(hào),然后醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報(bào)名填報(bào)個(gè)人基本信息,提交后由院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)(以下簡稱“考核委員會(huì)”)進(jìn)行復(fù)核后上報(bào)彰武縣衛(wèi)生局審核。

(二)簡易程序:

1.條件:具備下列條件之一即可。

(說明:由于今年我省首次啟動(dòng)全國醫(yī)師定期考核管理,故要求均進(jìn)行一般程序的考核。)

①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的;②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

2.流程:醫(yī)師本人在全國醫(yī)師定期考核管理系統(tǒng)登錄報(bào)名填寫醫(yī)師基本信息和個(gè)人述職報(bào)告,提交后由我院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)(以下簡稱“考核委員會(huì)”)進(jìn)行復(fù)核后上報(bào)彰武縣衛(wèi)生局審核。

五、職業(yè)道德及工作成績考核結(jié)論形成

1.考核委員會(huì)根據(jù)職業(yè)道德及工作成績考核小組考核情況填寫職業(yè)道德及工作成績評定意見。

2.考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中有一項(xiàng)不能通過評定或測評的,即為不合格。

六、考核周期

醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期,全部考核工作在每個(gè)考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師,提前進(jìn)行考核。

七、本方案未涉及的其它相關(guān)規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

九、本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

彰武縣人民醫(yī)院 2012年7月20日

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