專題：三級人力資源考點
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人力資源三級選擇必考考點（范文模版）
一面試提問技巧
開放式提問：讓應聘者自由發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。
封閉式提問：讓應聘者對某一問題作出明確的答復。
清單式提問：鼓勵應聘者在眾多選項中進行擇優選 -
2017年三級級人力資源管理師職業道德考點
職業道德考點匯編 第一章 職業道德概述 一、道德 （一）道德的含義 馬克思主義倫理學認為，道德是人類社會特有的，由社會經濟關系決定的，依靠內心信念和社會輿論、風俗習慣等方式來
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人力資源管理師三級全部考點小條第四章（精選）
績效管理系統設計的基本內容 績效管理系統的設計包括制度設計和程序設計兩部分內容。1、績效管理制度的設計
績效管理制度是組織或實施企業績效管理活動的準則和行為規范，它 -
人力資源管理師三級全部考點小條第二章
員工招聘渠道有哪些？簡述各種員工招聘渠道的特點。
渠道：內部招募：（一）推薦法；（二）布告法；（三）檔案法。 外部招募：（一）發布廣告（特點：影響力大，能夠吸引大量求職者，但往往不一定符合要求。時間 -
人力資源三級復習
第五章 薪酬
影響員工薪酬水平的主要因素有哪些？員工個人（1）勞動績效（2）職務（或崗位） （3）綜合素質與技能（4）工作條件（5）年齡與工齡企業整體（1）生活費用與物價水平（2）企業工資支付能力（3）地區和 -
人力資源三級簡答
績效管理對員工個人的貢獻：1激勵功能。2規范功能，3發展功能，4控制功能，5溝通功能， 起草績效管理制度的基本要求：1全面性與完整性，2相關性與有效性，3明確性與具體性，4可操作性與精確性
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人力資源三級5則范文
CHAP 1 勞動經濟學1、勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。
2、資源的有限性稱為資源的稀缺性。
3、勞動資源稀缺性的屬性：相對于社 -
人力三級考點總結
1.現代企業組織結構的類型 （1）直線制 又稱軍隊式結構，是一種最簡單的集權式結構形式。其領導關系按垂直系統建立，不設立專門的職能機構，自上而下形成垂直領導與被領導的關系。 優
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人力資源三級簡答題 小抄
第一章 人力資源規劃 一、簡述人力資源規劃的內容。 1、戰略規劃。即人力資源戰略規劃，是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大致方針、政策和策略的規定
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人力資源三級考試章節
第二章 人員招聘與配置 簡答題： 一、員工招聘渠道有哪些？簡述各種員工招聘渠道的特點。 渠道： 內部招募：（一）推薦法；（二）布告法；（三）檔案法。 外部招募：（一）發布廣告；（二）借助中介；1、人才交流
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人力資源管理師三級重點
4.工作崗位分析的作用： 1工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。 2工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據。 3工作崗位分析是企業單位改進工作設計、優化
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人力資源三級知識點總結
《助理人力資源管理師》重點 紅色字體作為技能題掌握！！！ 第一章 人力資源規劃 1. P1 （一）第一、二段：廣義、狹義的含義； 分類；【單選、多選】人力資源規劃： 1）廣義：企業所有人力資源計
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人力資源管理師三級教學大綱
鄭州市博睿職業培訓學校教學大綱 助理企業人力資源管理師職業資格認證教學大綱（三級） 第一章 人力資源規劃 一、教學目標： 人力資源規劃是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人
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最新人力資源師考點1
國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問 2007年12月14日,國務院總理溫家寶簽署國務院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），條例將于2008年1月1日起施
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秘書資格考試秘書三級實務考點匯總
秘書資格考試秘書三級實務考點1 禮賓次序常用的5種方法1. 依照來賓的具體身份和職務高低來排列順序。 2按字母順序排列。 3依照來賓到達現場的具體時間早晚來排列 4依照來
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0805-1005職業道德考點總結(三級)
第一章職業道德概述（P2-24）
第一節道德與職業道德(P2-10)
職業道德是從業人員在職業活動中應遵循的:行為準則.
下列關于道德規范與法律規范關系的說法中，正確的是：在形成過程上， -
人力三級大題 考點總結
考試（大題） 1，組織結構設計后的實施要則： 管理系統一元化原則；明確責任和權限原則；先定崗再定員原則；合理分配職責原則； 2，工作崗位分析的程序 A準備階段 B調查階段 C總結分析階段（21
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人力三級大題考點總結人力資源三大支柱人力資源三級真題（精選5篇）
人力三級大題考點總結人力資源三大支柱人力資源三級真題 人力資源三大支柱人力資源三級真題 考試（大題） 1，組織結構設計后的實施要則： 管理系統一元化原則；明確責任和權限原則；先
