久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

專題:人力資源電大

  • 電大人力資源

    時間:2019-05-14 22:41:34 作者:會員上傳

    二、實驗分析題 在以工作為中心的管理模式中,只強調工作的高效率,強調對物、財的管理與對事的管理,而忽視人的需要,忽視人的社會性。把人當作機器使用,又要馬兒走的快又要馬兒不

  • 電大人力資源案例

    時間:2019-05-14 06:05:39 作者:會員上傳

    我對人力資源管理9個經典案例的分析與解答 案例一、S公司的管理困境: S公司是J市的一家民營高科技企業(yè),由幾位志同道合的伙伴于1994年合作創(chuàng)辦。在公司成立之初資金并不寬裕

  • 電大公共人力資源

    時間:2019-05-14 18:39:28 作者:會員上傳

    1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(A. 道德 C. 意識形態(tài)D. 風俗習慣 ),這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。 2. 制度合法性的內涵說到根本處就是(B.

  • 電大《公共部門人力資源》名詞解釋

    時間:2019-05-13 21:42:16 作者:會員上傳

    公共部門人力資源(名詞解釋)(三)名詞解釋1.人力資源:人力資源是指一個國家或地區(qū)在一定時期內,能夠推動整個國民經濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。2.人力資

  • 電大人力資源考試答案

    時間:2019-05-13 11:32:28 作者:會員上傳

    一、單項選擇題1.影響招聘的內部因素是(A )。A.企事業(yè)組織形象2.招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(B )。B.公文處理3.甄選程序中不包括的是(B)。B.職位安排4.企業(yè)對新錄用的員工

  • 電大本科人力資源單選題

    時間:2019-05-12 13:31:04 作者:會員上傳

    單選題1.(用人單位)承擔繳納社會保險的義務,是社會保險基金的主要繳納者。2.(序列比較法)是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。3.(績效改進)是考評結果最重要的應用.

  • 電大人力資源案例分析

    時間:2019-05-13 07:03:58 作者:會員上傳

    1、如何積極開發(fā)人力資源? 2、什么是人本管理?3、什么是市場定位法?其操作步驟是什么? 4、什么是員工考評?5、工作分析的方法可分成哪些類型? 6、什么是人力資源的流動? 7、人力資

  • 電大人力資源網上作業(yè)答案

    時間:2019-05-15 11:22:37 作者:會員上傳

    開放大學《人力資源管理概論》網上1---3次計分作業(yè)答案 說明:按每道題第一個字的開始拼音字母順序分類排列,以方便查找。題目前的數字為出現在該試卷上的題目編號,可忽略。 單

  • 最新電大人力資源網絡試題及答案[定稿]

    時間:2019-05-14 12:51:31 作者:會員上傳

    第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。
    第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。
    第3題:在企業(yè)中,(直線職能制)是一種集權和分權相結合的組織結構

  • 電大《公共部門人力資源》選擇題1

    時間:2019-05-12 07:27:18 作者:會員上傳

    (一)選擇題(每題至少有一個答案是正確的,多選或者少選均不能得分)
    1.公共部門人力資源損耗主要表現在(ABC)。
    A.制度性損耗 B.人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗 D.無形的損耗 2.傳統公共部門人

  • 河南電大作業(yè) 人力資源會計

    時間:2019-05-12 07:26:08 作者:會員上傳

    河南電大作業(yè) 人力資源會計一、人力資源會計的內涵人力資源會計是研究一定社會組織范圍內人力資源成本和價值的計量和報告問題的會計,它主要是向企業(yè)管理階層提供關于人力資

  • 2017電大《人力資源》形考期末考試多選題

    時間:2019-05-14 08:41:44 作者:會員上傳

    A 按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類?( ) 常模參照性考評, 效標參照性考評, 無標準的內容考評 按照面試的標準化程度,面試可分為 結構化面試, 半結構化面試, 非結構

  • 電大人力資源網上作業(yè)一(小編整理)

    時間:2019-05-13 22:28:51 作者:會員上傳

    作業(yè)一 單選題:(共10道試題,每題2分) 1.人力資源管理的根本任務是合理配置并使用人力資源,提高人力資源的(C. 投入產出比)。 2.人的行為鏈條是( A. 需要-動機-行為 )3.馬斯洛的需要層次

  • 電大考試行政 人力資源判斷(共5則)

    時間:2019-05-13 06:51:59 作者:會員上傳

    《勞動法》中沒有勞動安全衛(wèi)生× 比較排序法的優(yōu)點是簡便易行,√ 采取強制分布法進行績效考核,√ 典型事件是使工作成功或失敗× 個體經濟組織雇傭員工不適用《× 根據勞動合

  • 電大公共部門人力資源管客觀題(全)小抄

    時間:2019-05-12 07:27:19 作者:會員上傳

    公共部門人力資源
    一、選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分) 1、公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的原因,可以分為(BCD)。P24
    A、前期投資損耗B、制度性損耗C、管

  • 電大公共部門人力資源管理網考題庫(已按字母排)

    時間:2019-05-13 03:33:45 作者:會員上傳

    公共部門人力資源管理2011秋網考題庫 (2012年6月) 一、選擇題(每題2分,30題共計60分,每題至少有一個答案,多選或者少選均不能得分) C. 從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有( )。 A.

  • 電大行政管理《現代人力資源開發(fā)與管理》 案例分析

    時間:2019-05-13 07:09:41 作者:會員上傳

    案例分析之一(崗位設置)美國加利福尼亞大學的學者做了這樣一個實驗:把6只猴子分別關在3間空房子里,每間兩只,房子里分別放著一定數量的食物,但放的位置高度不一樣。第一間房子的食

  • 人力資源

    時間:2019-05-15 07:40:23 作者:會員上傳

    網絡有獎征文活動啟事
    [提要]2011年是中國共產黨成立90周年,也是西藏和平解放60周年。2011年是中國共產黨成立90周年,也是西藏和平解放60周年。按照《中共中央關于中國共產黨

主站蜘蛛池模板: 国产精品任我爽爆在线播放| 久久久久久久综合狠狠综合| 国产成人免费97在线| 曰批免费视频播放免费| 国产成人麻豆精品午夜福利在线| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 久久成人国产精品无码| 中文字幕精品av乱码在线| 曰本女人牲交全视频免费播放| 无码国产精品一区二区av| 欧美成人精品第一区| 丰满少妇人妻hd高清果冻传媒| 999国产精品999久久久久久| 亚洲a∨无码精品色午夜| 亚洲の无码国产の无码步美| 久久天天躁狠狠躁夜夜2019| 国产午夜精品久久久久免费视| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷视频| 免费看又黄又无码的网站| 亚洲精品一区二区三区的| 少妇高潮流白浆在线观看| 亚洲精品一区二区三区中文字幕| 亚洲性无码av在线欣赏网| 色综合久久蜜芽国产精品| 久久久日韩精品一区二区| 欧美熟妇性xxxx欧美熟人多毛| 在线亚洲97se亚洲综合在线| 2020每日更新国产精品视频| 精品国产你懂的在线观看| 色丁香婷婷综合久久| 少妇高潮毛片色欲ava片| 国偷自产视频一区二区久| 国产精品婷婷久久爽一下| 996久久国产精品线观看| 天天做天天爱天天做天天吃中| 国产成 人 综合 亚洲专区| 国产欧美另类久久精品蜜芽| 亚洲 自拍 另类 欧美 综合| 久久这里精品国产99丫e6| 久久视频这里只有精品在线观看| 久久久久无码中|