第一篇：電大考試行政 人力資源判斷

《勞動法》中沒有勞動安全衛生× 比較排序法的優點是簡便易行，√ 采取強制分布法進行績效考核，√ 典型事件是使工作成功或失敗× 個體經濟組織雇傭員工不適用《× 根據勞動合同法的相關規定，× 工作分析的程序有：準備階段× 工作日志法是進行工作分析的√ 工作說明書包括工作描述和職位√ 績效考核是績效管理工作的一部分。√ 技能工資制適用于生產專業化、× 技術水平提高，會使人力資源需求減× 價值觀培訓是員工培訓的一項重容。√ 講授法特別強調培養和訓練受訓者× 津貼是用于補充基本工資的一種√ 考評主體只能是某一個人。× 勞動合同期限分為固定期限和× 面試方法可以全面測試應聘者的√ 內部招聘與外部招聘相比應聘者√ 培訓強調的是幫助培訓對象獲得√ 評價中心技術法適用于對所有人員× 評價中心技術一般適用于較高層√ 企業與其員工小王未簽訂勞動合同× 簽訂勞動合同是建立勞動關系的√ 人力資產成本會計是指計量作為組√ 人力資源的基礎是人的體力和智力√ 人力資源管理戰略與組織戰略沒× 人力資源規劃包括組織的招√ 人力資源規劃工作的內容包括× 人力資源規劃主要依據市場營銷、× 人力資源會計只關注成本收益問題。× 人力資源價值會計研究人力資源對√ 人力資源就是適齡勞動人口×

人力資源具有共享性是指任何一個× 人力資源剩余時的管理決策方法有√ 人力資源使用成本包括維持成本、× 人力資源重置成本是指用一位能√ 任務是工作中不能繼續再分解的最× 社會保障行政管理和基金運營由同× 試用期一般不包括在勞動期限內。× 通過報紙進行招聘的優點是比較形× 通過廣播電視招聘可以最大限度節× 外部招聘更容易調動員工的積極性。× 為了調動員工的積極性，應采取外部× 我國勞動安全衛生工作的指導思想√ 無領導小組討論屬于集體面試法。√ 無論工作分析的目的是什么，在收集× 下級員工的評價可以作為管理者選× 現代人力資源管理強調“以人為本”√ 效率定員計算法適用于一切能用勞√ 薪酬是組織支付給員工的所有勞動√ 行為錨定等級評價法比行為觀察評× 一般來講，工資等級數目越多，√ 一般來說，基本工資、績效工資和× 依據中國法律規定，未滿16歲的人× 用人單位和職工按比例共同繳納工× 用人單位只須為從事危險作業工作× 與自然資源一樣，人力資源也是用完× 員工考評水平的設計直接影響到整√ 員工考評指標的設計直接影響到員√ 員工可以通過組織目標的實現達成√ 員工可以通過組織目標的實現達成√ 員工培訓的內容主要是業務技能和× 員工培訓只能員工進行專業知識技× 員工薪酬是指發給員工的工資。× 在工作分析中，訪談法比問卷調查× 在現代人力資源管理中，員工的知識√ 戰略衡量量指在制定和選擇戰略的√ 戰略人力資源管理是指人力資源管√ 職務與職位并非一一對應，一個職務√ 職業貓理論是薩伯提出來的。× 職業生涯管理就是指組織為了自× 職業生涯是指個體的職業工作經歷。√ 只有女職工才需要參加生育保險。× 組織出于自身發展的需要和員工√ 組織文化發展戰略也是人力資源√ 組織在對人力資源供給與需求進行× 組織中任何戰略規劃的實施都離不√《勞動法》中沒有勞動安全衛生× 比較排序法的優點是簡便易行，√ 采取強制分布法進行績效考核，√ 典型事件是使工作成功或失敗× 個體經濟組織雇傭員工不適用《× 根據勞動合同法的相關規定，× 工作分析的程序有：準備階段× 工作日志法是進行工作分析的√ 工作說明書包括工作描述和職位√ 績效考核是績效管理工作的一部分。√ 技能工資制適用于生產專業化、× 技術水平提高，會使人力資源需求減× 價值觀培訓是員工培訓的一項重容。√ 講授法特別強調培養和訓練受訓者× 津貼是用于補充基本工資的一種√ 考評主體只能是某一個人。× 勞動合同期限分為固定期限和× 面試方法可以全面測試應聘者的√ 內部招聘與外部招聘相比應聘者√ 培訓強調的是幫助培訓對象獲得√ 評價中心技術法適用于對所有人員× 評價中心技術一般適用于較高層√ 企業與其員工小王未簽訂勞動合同× 簽訂勞動合同是建立勞動關系的√ 人力資產成本會計是指計量作為組√ 人力資源的基礎是人的體力和智力√ 人力資源管理戰略與組織戰略沒× 人力資源規劃包括組織的招√ 人力資源規劃工作的內容包括× 人力資源規劃主要依據市場營銷、× 人力資源會計只關注成本收益問題。× 人力資源價值會計研究人力資源對√ 人力資源就是適齡勞動人口× 人力資源具有共享性是指任何一個× 人力資源剩余時的管理決策方法有√ 人力資源使用成本包括維持成本、× 人力資源重置成本是指用一位能√ 任務是工作中不能繼續再分解的最× 社會保障行政管理和基金運營由同× 試用期一般不包括在勞動期限內。× 通過報紙進行招聘的優點是比較形× 通過廣播電視招聘可以最大限度節× 外部招聘更容易調動員工的積極性。× 為了調動員工的積極性，應采取外部× 我國勞動安全衛生工作的指導思想√ 無領導小組討論屬于集體面試法。√ 無論工作分析的目的是什么，在收集× 下級員工的評價可以作為管理者選× 現代人力資源管理強調“以人為本”√ 效率定員計算法適用于一切能用勞√ 薪酬是組織支付給員工的所有勞動√ 行為錨定等級評價法比行為觀察評× 一般來講，工資等級數目越多，√ 一般來說，基本工資、績效工資和× 依據中國法律規定，未滿16歲的人× 用人單位和職工按比例共同繳納工× 用人單位只須為從事危險作業工作× 與自然資源一樣，人力資源也是用完× 員工考評水平的設計直接影響到整√ 員工考評指標的設計直接影響到員√ 員工可以通過組織目標的實現達成√ 員工可以通過組織目標的實現達成√ 員工培訓的內容主要是業務技能和× 員工培訓只能員工進行專業知識技× 員工薪酬是指發給員工的工資。× 在工作分析中，訪談法比問卷調查× 在現代人力資源管理中，員工的知識√ 戰略衡量量指在制定和選擇戰略的√ 戰略人力資源管理是指人力資源管√ 職務與職位并非一一對應，一個職務√ 職業貓理論是薩伯提出來的。× 職業生涯管理就是指組織為了自× 職業生涯是指個體的職業工作經歷。√ 只有女職工才需要參加生育保險。× 組織出于自身發展的需要和員工√ 組織文化發展戰略也是人力資源√ 組織在對人力資源供給與需求進行× 組織中任何戰略規劃的實施都離不√

第二篇：電大判斷

二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1.人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

2.精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

3.我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

4.公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據自身條件及外部環境決定流動去向。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

5.品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

6.選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

7.人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

8.我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

9.人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養計劃是一種比較典型人員繼承法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

10.根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

11.內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

12.職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

13.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

14.公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

15.對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

16.我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

17.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

18.能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）

A.錯誤 B.正確 滿分：1 分

19.中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

20.《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

21.南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

22.公共部門人力資源的規劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環節，是促進人力資源形成并增值的前提。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

23.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

24.我國公共部門經常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

25.委任是公務員交流最為常見的方式。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

26.人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統人事管理。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

27.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

28.傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

29.權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

30.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

31.傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分 32.了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

33.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

34.古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

35..職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

36.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

37.公共部門內部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

38.品位分類的最大特點是“因事設崗”。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

39.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重視人力資源的開發環節。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

40.人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（）

A.錯誤 B.正確 滿分：1 分

第三篇：電大國際貿易判斷考試題庫2014

1．.由于國際貿易是一對

2．.國際貿易與對外貿對

4．.進口貿易額或進口對

5．.當進口總額大于出錯

6．.對外貿易額又稱對對

對

13．無形貿易包括國際服對

第二章 世界市場與國際價格

1．.世界市場即世界各對

2．.世界市場價格，即對

3．.商品的價值是人類對

5．.國際價值量則取決對

6．勞動強度是指同一時對

7．一個國家的生產條件越對

8．.假如世界市場上所對

9．國際價值與貿易參加國錯 10國際市場價格以國際生對

第三章 國際貿易理論

1．.斯密認為，國際分工和錯

3．.俄林認為，兩國國內不錯

4．.重商主義把貨幣看作是對

5．.要素價格相等化定理認對

6．.國民收入增加量（△Y對

7．.H—O理論對貿易模式錯

8．.李嘉圖認為，每個國家錯

第四章 國際貿易措施

1．.海關是設在關境上對

2．.關稅最終轉嫁給了對

3．.關稅具有強制性、錯

5．.最惠國稅率比普錯

6．.普遍優惠制關稅對

7．.海關稅則又稱關對

8．.自主稅則又稱國對

12．（）關稅壁壘比非關稅錯

第五章 公平貿易救濟措施

1．反傾銷、反補貼、保錯

2．當使用出口國國內銷對

3．傾銷是一種公平的競錯

4．.根據實施的條件不對

6．.按照傾銷的目的劃對

7．.傾銷的動機和目的對

8．保障措施則是保障條對

9．特殊保障措施是針對 對

第六章 區域經濟一體化與世界貿易組織

1．.優惠貿易安排是經濟對

2．.貿易創造效果使同盟錯

3．歐洲是世界上經濟一體對

5．中國是關貿總協定的締對

6．.非歧視原則是世貿組織的基本原則，又可稱為無差別待遇原則，是與歧視待遇原則相對應的一項基本的原則。

7．最惠國待遇原則的本對

8．世界貿易自由化從根本對

12．世貿組織和國際貨幣基錯

第七章 國際服務貿

1．.貨物貿易和服務貿易錯

2．.國際服務貿易市場對

3．.國際服務貿易與國錯

4．.服務貿易不經過海對

5．.《服務貿易總協定對

7．.技術貿易的標的是錯

8．.技術進口方能取得對

9．.國際技術貿易的最對

11．.在專利權的保護期對

14．版權指文學、藝術和對

第八章 國際貿易術語及價格核算

2．.按CIF成交的合同錯

3．.以FOB、CIF出口對

7．.根據《INCOTER對

8．.按CFR Landed S錯

9．.業務部門習慣錯

10．.如果采用“FOBST對

11．（）FOB、CFR、CIF三種對

17．.理論上講，對于錯

18．（）傭金是賣方給予中對

第九章 國際貨物的品質、數量和包裝條款

1．.賣方根據買方提錯

3．.在我國出口農副對 4．.在選擇訂立品質對 5．.根據品質公差條對 6．.某外商來電要我錯 1 8．.運輸包裝上的標對 對第十章 國際貨物運輸1．.海洋運輸是國際貨對 3．.W/M or A．V．指按重錯 4．.班輪運輸要計算滯期錯 6．.由于裝運期和交貨期是錯 8．.如合同中規定裝運條款錯 9．海運提單是承運人與托對 10．.按提單表面填寫是否清錯 11．.所謂空白抬頭，空白錯12．.定程租船下，不計算錯第十一章 國際貨物運輸保險1．.出口一批玻璃器皿，錯3．.如果投保了一切險，錯 4．.中國人民保險公司《錯 6．.在投保一切險后，錯 7．.平安險的英文原意是錯 8．.我方以CIF條件出口錯 9．.據我國《海洋運輸對 10．（）按慣例，船舶失蹤半對 11．（）水漬險的責任范圍既錯 14．（）投保人在投保一切險對第十二章 國際貨款的支付1．.匯票是出票人簽發對 2．.倘若一張匯票的對 5．（）所有的匯票在使用過錯 6．（）本票是出票人簽發對 9．（）在信用證支付方式錯11．（）托收的性質屬銀錯 12．（）托收方式下，銀行對 15．（）即期匯票與遠期匯錯 16．（）匯票與支票都是無對第十三章 國際貨物的 5．.不可抗力事故是：對 7．.在不可抗力條款錯 8．（）如果采用概括式對9．（）援引不可抗力條款對 10．.某年我與某外商簽錯 11.仲裁比訴訟的程對 14．（）一方對仲裁裁決不服錯 15．.仲裁協議的核心作對 第十四章 國際貨物買賣合同 1．（）在交易磋商過程中，發錯 5．（）接受通知送達受盤人時對 6．（）一項發盤表明是不可撤錯 8．.交雙方只要經過發對 9．（）詢盤、發盤和接受是洽錯 11．（）《公約》規定發盤生效對 13．.按《公約》規定，對第十五章 進出口合同的履行1．催開信用證的方式除對 2．.審核信用證時，對錯 3．.修改信用證只能由錯 4．.同有信用證如有多錯 5．.凡遲于信用證本身對6．.匯票無論份數多對 9．.如我方交貨的品錯 10．.國外來證規定分錯 11．.運輸標志和警告錯 12．（）在信用證付款方式下錯 第十六章 國際貿易方式1．.包銷商和出口商的對 2．（）包銷與獨家代理的根對 3．.在寄售業務中，商對 4．.采用包銷或獨家代對 6．.在獨家代理方式下，對 7．.寄售與代理的一個對 10．（）加工貿易包括對外加對

第四篇：電大人力資源考試答案

一、單項選擇題

1．影響招聘的內部因素是(A)。A．企事業組織形象

2．招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(B)。B．公文處理

3．甄選程序中不包括的是(B)。B．職位安排

4．企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)Ａ．崗前培訓

5．在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為（A）Ａ．人力資源的獲得成本

6．企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做(A)Ａ．崗前培訓

7．以人性為核心的人本管理的主體是何種?(A)A．職工

8．某企業對 10 名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支?(B)B．開發成本

9．工作分析中方法分析常用的方法是（A）。A。關鍵事件技術

10．從現實的應用形態來看；下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?(C)C．思想

11．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(C)C．以人為中心、理性化團隊管理

12．崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（B）B．開發成本

13．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是（A）。

A。講授法

14．一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。這是人力資源的（D）特點。D．內耗性

15．在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的 培訓方式是(A)。

Ａ．講授法

二、簡答試題

1．工作分析在人力資源管理中的作用

1、工作分析為人力資源開發與管理活動提供依據

1）工作分析為人力資源規劃提供了必要的信息；

2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標準；

3）工作分析為人員的培訓開發提供了明確的依據；

4）工作分析為科學的績效管理提供了幫助；

5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎

2．工作分析實施階段的主要工作

書111頁

3．績效的概念與特點

概念：

績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。

績效，單純從語言學的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。用在經濟管理活動方面，是指社會經濟管理活動的結果和成效；用在人力資源管理方面，是指主體行為或者結果中的投入產出比；用在公共部門中來衡量政府活動的效果，則是一個包含多元目標在內的概念

特點：

它具有多因性、多維性和動態性

多因性是指員工的績效高低受多方面因素的影響，主要有四方面：技能、激勵、機會、環境。

多維性是指需要從多個不同的方面和維度對員工的績效進行考評分析。不僅考慮工作行為還要考慮工作結果，如果在實際中我們不僅要考慮員工完成產量指標的完成情況，還要考慮其出勤、服從合作態度、與其他崗位的溝通協調等方

面，綜合性地得到最終評價。

動態性：績效是多因性的，并且這些因素處于不斷變化中，因此績效也會不斷發生變化。這涉及到績效考評的時效性問題。

4．薪酬的構成薪酬主要由以下幾部分構成：基本薪酬，獎勵薪酬（獎金），附加薪酬（津貼）、補貼薪酬、紅利、酬金和福利。

5．培訓計劃制定的內容

這包括確定培訓對象、培訓目標（達到什么效果）、培訓課程、培訓實施機構、培訓時間、培訓方法、培訓設施等。

6．招聘工作的流程

藍冊子 29頁 48題

7．員工培訓與開發的特點

1.培訓的本質是學習。2.培訓的主要目的是提高員工的績效和有利于實現企業的目標。3.培訓的直接任務是獲得或改進與工作有關的知識、技能、動機、態度和行為。4.培訓主要包括有計劃的、有系統的各種努力。

三、論述題

1．制定人力資源規劃為什么要進行人力資源供給與需求的平衡？

在對企業人力資源的供給與需求情況進行深入的預測分析之后，需要根據兩個方面的預測結果，進行全面的綜合平衡。

企業人力資源供求達到平衡(包括數量和質量)是人力資源規劃的目的。企業人力資源供求關系有三種情況：人力資源供求平衡；人力資源供大于求，結果是導致組織內部人浮于事，內耗嚴重，生產或工作效率低下；人力資源供小于求，企業設備閑置，固定資產利用率低，也是一種浪費。人力資源規劃就是要根據企業人力資源供求預測結果，制定相應的政策措施，使企業未來人力資源供求實現平衡。

一、企業人力資源供求平衡

企業人力資源供求完全平衡這種情況極少見，甚至不可能，即使是供求總量上達到平衡，也會在層次、結構上發生不平衡，高職務需從低職務者中培訓晉升，對新上崗人員需進行崗前培訓等。企業應依具體情況制定供求平衡規劃。

二、企業人力資源供不應求

當預測企業的人力資源在未來可能發生短缺時，要根據具體情況選擇不同方案以避免短缺現象的發生。

1．將符合條件，而又處于相對富余狀態的人調往空缺職位。

2．如果高技術人員出現短缺，應擬定培訓和晉升計劃，在企業內部無法滿足要求時，應擬定外部招聘計劃。

3．如果短缺現象不嚴重，且本企業的員工又愿延長工作時間，則可以根據《勞動法》等有關法規，制定延長工時適當增加報酬的計劃，這只是一種短期應急措施。

4．提高企業資本技術有機構成，提高工人的勞動生產率，形成機器替代人力資源的格局。

5．制定聘用非全日制臨時用工計劃，如返聘已退休者，或聘用小時工等。

6．制定聘用全日制臨時用工計劃。

總之，以上這些措施，雖是解決組織人力資源短缺的有效途徑，但最為有效的方法是通過科學的激勵機制，以及培訓提高員工生產業務技能，改進工藝設計等方式，來調動員工積極性，提高勞動生產率，減少對人力資源的需求。

三、企業人力資源供大于求

企業人力資源過剩是我國現在企業面臨的主要問題，是我國現有企業人力資源規劃的難點問題。解決企業人力資源過剩的常用方法有：

1．永久性辭退某些勞動態度差、技術水平低、勞動紀律觀念差的員工。

2．合并和關閉某些臃腫的機構。

3．鼓勵提前退休或內退，對一些接近而還未達退休年齡者，應制定一些優惠措施，如提前退休者仍按正常退休年齡計算養老保險工齡，有條件的企業，還可一次性發放部分獎金(或補助)，鼓勵提前退休。

4．提高員工整體素質，如制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓，為企業擴大再生產準備人力資本。

5．加強培訓工作，使企業員工掌握多種技能，增強他們的競爭力。鼓勵部分員工自謀職業，同時，可撥出部分資金，開辦第三產業。

6．減少員工的工作時間，隨之降低工資水平，這是西方企業在經濟蕭條時經常采用的一種解決企業臨時性人力資源過剩的有效方式。

7．采用由多個員工分擔以前只需一個或少數幾個人就可完成的工作和任務，企業按工作任務完成量來計發工資的辦法。這與上一種方法在實質上是一樣。都是減少員工工作時間，降低工資水平。

在制定平衡人力資源供求的政策措施過程中，不可能是單一的供大于求、供小于求，往往最大可能出現的是某些部門人力資源供過于求，而另幾個部門可能供不應求，也許是高層次人員供不應求，而低層次人員卻供給遠遠超過需求量。所以，應具體情況具體分析，制定出相應的人力資源部門或業務規劃，使各部門人力資源在數量、質量、結構、層次等方面達到協調平衡

2．論述員工培訓在人力資源管理中的作用

有效的企業培訓,其實是提升企業綜合競爭力的過程。事實上,培訓的效果并不取決于受訓者個人,而恰恰相反,企業組織本身作為一個有機體的狀態,起著非常關鍵的作用。良好的培訓對企業好處有四點：

1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。

2、培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。不少企業采取自己培訓和委托培訓的辦法。

3、培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。

4、適應市場變化、增強競爭優勢，培養企業的后備力量,保持企業永繼經營的生命力。企業競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業家愈來清醒地認識到培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”，是提高企業“造血功能”的根本途徑。

要是員工培訓能真正發揮作用，必須要根據需求，確定培訓內容，并且對培訓前后進行效果評估，推薦使用ATA選才做培訓分析及培訓前后效果評估，幫助企業更好的完成培訓的預期目標。

第五篇：行政執法考試判斷+選擇

一、判斷題

1、依法治國是依法行政的核心和關鍵。（×）

2、省政府在制定政府規章時，召開立法聽證會，并在互聯網上公開征求意見，體現了民主立法原則。（√）

3、行政執法部門可以聘用臨時工履行行政執法職責。（×）

4、行政許可申請人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，行政機關可以當場告知或者多次分別告知申請人需要補正的全部內容。（×）

5、行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。（√）

6、行政機關在調查或者進行檢查時，執法人員不得少于兩人。（√）

7、行政復議申請可以自知道該具體行政行為之日起60天內提出，但是法律規定的申請期限超過60天的除外。（√）

8、人民法院審查行政訴訟案件不得進行調解。（×）

9、國家賠償以支付賠償金為主要方式。（√）

10、收受他人財物，利用自己的職權，通過其他國家工作人員職務上的行為，為請托人謀取不正當利益，不構成受賄罪。（×）

二、選擇題

１、下列機構中不屬行政執法主體的是（B）A、×市稅務局 B、×縣公安局治安科 C、×省質量技術監督局 D、×縣人民政府 ２、行政權力的核心是（C）。

A、政府權利 B、政府屬性 C、政府責任 D、政府能力 ３、下列關于法的效力表述不正確的有（D）A、法律的效力高于行政法規、地方法規、規章 B、地方性法規的效力高于本級和下級地方政府規章

C、部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的權限范圍內施行。D、省政府規章的效力與本行政區域內較大市人民政府的規章的效力相同。

4、關于行政許可的設定方式，不正確的是（D）A、尚未制定法律的，行政法規可以設定行政許可 B、必要時國務院可以采用發布決定的方式設定行政許可 C、省、自治區、直轄市人民政府規章可以設定臨時性的行政許可

D、地方政府規章設定的臨時性行政許可實施滿一年需要繼續實施的，應當提請國務院制定行政法規

5、關于行政許可實施機關正確的說法是：（B）

A、凡是國家行政機關都可以對公民、法人或者其他組織實施行政許可 B、行政機關具有的行政許可權應當在其法定職權范圍內實施

C、受委托的組織以委托行政機關的名義行使實施行政許可，也可以再委托其他組織實施行政許可 D、行政機關可以將自己的行政許可權委托給具有管理公共事務職能的組織行使

6、行政處罰的功能在于：（B）。

A、預防 B、懲罰與教育 C、杜絕 D、警示

7、下列關于行政處罰中“一事不再罰原則”的表述哪個是正確的？（C）A、一個違法行為不能進行多種行政處罰

B、兩個行政機關分別依據不同的法律規范給予當事人兩個罰款的處罰

C、對一個違法行為已由一個行政機關依法進行了罰款，其他行政機關不能再對其進行罰款 D、一個違法行為，多個處罰主體不能根據不同的法律規范作出不同種類的處罰

8、下列各項措施中屬于行政處罰的有：（C）A、撤職 B、扣押 C、責令停產停業 D、開除 9、1998年甲違反海關法的規定，走私香煙入境，尚未達到犯罪標準。2001年，甲走私的違法行為被舉報。對甲的行為，應如何處罰？（C）

A、由公安機關處罰，予以罰款或者行政拘留 B、由海關處罰，給予罰款

C、由海關處罰，給予罰款，如果海關認為對甲應予行政拘留的，應移送公安機關決定 D、不予處罰

10、對日照市人民政府作出的具體行政行為不服申請復議的，由下列哪個機關管轄？（A）A、山東省人民政府 B、山東省人民代表大會 C、日照市人民政府 D、日照市人大常委會

11、下列選項中哪個是不能提起行政復議的行為？（B）

A、某市交通管理局發布了排氣量三升以下的汽車不予上牌照的規定，并據此對吳某汽車不予上牌照的行為

B、某鄉政府發布通告勸導農民種植高產農作物的行為 C、城建部門將施工企業的資質由一級變更為二級的行為 D、民政府部門對王某成立社團的申請不予批準的行為

12、下列行為不屬于我國行政訴訟法規定的受案范圍的有（C）A、吊銷企業營業執照 B、罰款 C、逮捕 D、行政拘留

13、行政訴訟中，（B）對被訴的具體行政行為負有舉證責任，應當提供作出該具體行政行為的證據和所依據的規范性文件。

A、原告 B、被告 C、第三人 D、法院

14、下列行為中國家應負賠償責任的是：（A）A、某市公安局的違法拘留行為 B、某省人民代表大會的立法行為 C、某市銀行的違法劃撥存款行為 D、某市衛生局在法律范圍內的裁量行為

15、根據我國《國家賠償法》的規定，行政賠償的主體是（B）A、實施了違法侵權行為的公務員

B、實施了違法侵權行為的公務員所在的行政機關 C、國家

D、實施了違法侵權行為的公務員及其所在機關

16、下列選項中何種犯罪的主體只能由國家工作人員構成的是：（B）。A、誣告陷害罪 B、報復陷害罪 C、偽證罪 D、間諜罪

17、陳某系某省副省長，在對外交往中得到許多貴重禮品。陳某對其他禮品不感興趣，對各國名表情有獨鐘。陳某將五塊名表隱瞞下來，放在自己的辦公室里。之后，陳某命司機小吳將手表取出，送給小吳一塊，其余四塊帶回家中。價值26萬元，陳某的行為構成何罪?(C)A、侵占罪 B、職務侵占罪 C、貪污罪 D、受賄罪

18、行政許可行為屬于下列哪種行政行為（D）

A、抽象行政行為 B、依職權行政行為

C、非要式行政行為

D、依申請行政行為

19、下列哪種原則不是行政立法的原則（D）A、民主立法原則

B、法制統一原則

C、可操作原則

D、職權法定原則 20、下列行為哪種不是行政行為（C）A、國稅局征收增值稅

B、工商局頒發營業執照

C、行管局購買辦公用品 D、公安局作出治安管理處罰決定

一、判斷題

1、地方立法不能與國家法律、行政法規的規定相抵觸。（√）

2、自由裁量行政執法行為是行政機關不受法律約束、自由作出決定的行為。（×）

3、可以運用書面審查、實地調查、聽證、和解、調解等手段辦理行政復議案件。（√）

4、行政機關應當將法律、法規和規范性文件規定的有關行政許可需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等在辦公場所公示。（√）

5、聽證主持人可就聽證內容當場作出行政處罰決定。（×）

6、只要公民、法人或者其他組織有違反行政管理秩序的行為，行政機關就應當依法給予行政處罰，無須查明事實。（×）

7、具體行政行為認定事實不清的，證據不足的，行政復議機關可以調查補正后作出維持決定。（×）

8、經行政復議的案件，行政復議機關改變原具體行政行為，公民、法人或者是其他組織仍不服的，可以向行政復議機關所在地人民法院提起行政訴訟。（√）

9、王某犯罪己過追訴時效卻被逮捕，國家應承擔賠償責任。（√）

10、有查禁犯罪活動職責的國家機關工作人員，向犯罪分子通風報信、提供便利，幫助犯罪分子逃避處罰的，構成幫助犯罪分子逃避處罰罪。（√）

二、選擇題

１、社會主義法制包括立法、執法、守法和法律監督等方面，（A）是中心環節。A、依法辦事B、有法可依 C、執法必嚴D、違法必糾

2、下列選項中，不屬于依法行政要求的是（B）。A、行政機關權力的取得必須由法律設定； B、行政法律的制定必須根據行政機關權力的需要； C、行政機關權力的行使必須依據法律

3、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》要求，行政機關不得設立任何形式的“小金庫”；嚴格執行（A）制度，行政事業性收費和罰沒收入必須全部上繳財政，嚴禁以各種形式返還。

A、收支兩條線 B、罰繳分離 C、執法上審裁分離 D、決策上審裁分離

4、行政機關對申請人提出的行政許可申請的處理，說法不正確的是：（D）

A、銷售某種商品己經不需要行政許可，但趙某不知，仍然向工商局提出行政許可申請，工商局應即時告知王某不受理

B、張某向民政局提出行政許可申請，但是該行政許可屬于公安機關的職權，于是民政局即時作出了不受理的決定，并告知李某向公安機關提出申請

C、馬某向工商提出的申請材料有錯誤，但可以當場更正，工商局于是允許馬某當場更正

D、田某向民政局申請社團登記時，提交的材料不符合法定形式規定，但是民政局并未當場告知也未在5日內告知王某需要補正的內容，則趙某應當重新提出申請

5、趙某想要在一條河的附近開辦一家化肥廠，向行政機關申請營業執照。行政機關在審查時發現該廠距離河水很近，如果化肥廠管理不善，很有可能污染河水，對附近居民生活造成影響。則下列關于行政機關的做法正確的是：（D）

A、行政機關無須告知附近居民該申請許可事項

B、行政機關應當告知附近居民該情況，但是附近居民無權陳述意見 C、行政機關只需聽取附近居民意見，無須聽取趙某的申辯

D、行政機關應當告知附近居民，附近居民和趙某有權進行陳述和申辯，行政機關應當聽取雙方的意見

6、根據《行政處罰法》的規定，對公民當場處以罰款的數額為：（A）A、50元 B、60元 C、100元 D、200元

7、行政處罰由違法行為發生地的（C）人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。A、地市級以上 B、鄉鎮級以上 C、縣級以上 D、省級以上

8、根據《行政處罰法》的規定，下列各項中，不屬于聽證范圍的是：（A）A、行政拘留 B、吊銷營業執照 C、責令停產停業 D、較大數額的罰款

9、某縣衛生局委托該縣衛生防疫站對非法制血的單位和個人行使行政處罰權，則縣衛生防疫站應當以誰的名義行使處罰權？（A）

A、縣衛生局 B、縣衛生防疫站 C、縣衛生防疫站執法隊 D、縣人民政府

10、公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過的除外。

A、30日 B、60日 C、一年 D、兩年

11、行政復議機構應當自行政復議申請受理之日起（B）日內，將行政復議申請書發送被申請人。A、5 B、7 C、10 D、15

12、公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經受理的，（B）申請行政復議。A、可以 B、不得 C、還能 D、必須

13、公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起（C）內提出。

A、1個月 B、2個月 C、3個月 D、6個月

14、行政機關及其工作人員在行使下列行為時，受害人有權獲得國家賠償的是（D）A、對橋梁管理欠缺

B、因軍事演習發生損害 C、行政裁量不當

D、亂攤派

15、劉某1999年4月向某縣郊區某村申請建房，經同意后，在該村地界修建了105平方米的平房。同年10月，縣城建局認定該建筑為違章建筑，責令劉某強行拆除，并在強拆時將劉某部分財產損壞。劉某訴至法院，要求賠償。下列正確的說法是（C）

A、城建局的行為合法，不予賠償

B、城建局的行為違反法定程序，但因所拆建筑屬違章建筑，因此不予賠償 C、城建局的行為合法，只能對劉進行補償

D、城建局的行為違反法定程序，應對劉某財產權造成的損害進行賠償

16、某民政局工作人員馮某利用職務之便挪用公款5萬元進行營利活動。馮某的行為構成（B）。

A．挪用特定款物罪 B．挪用公款罪

C．挪用資金罪

D．職務侵占罪

17、行政執法人員徇私舞弊不移交刑事案件罪的犯罪主體是：（B）A、國家機關工作人員

B、行政執法人員； C、國家工作人員

D、司法人員

18、國務院《全面推進依法行政實施綱要》提出：全面推進依法行政，經過（D）左右堅持不懈的努力，基本實現建設法治政府的目標。

A、5年

B、8年

C、15年 D、10年

19、行政機關作出對行政管理相對人、利害關系人不利的行政決定之前，（B）行政管理相對人、利害關系人，并給予其陳述和申辯的機會。

A、可以告知

B、應當告知 C、經辦人應酌情告知

D、經本機關領導批準后告知

20、行政機關嚴格按照法定程序行使權力、履行職責，正確的做法是（A）。

A、作出對行政管理相對人、利害關系人不利的行政決定之后，應當給予行政管理相對人、利害關系人陳述和申辯的機會。

B、作出行政決定后，應當告知行政管理相對人只享有申請行政復議的權利。C、行政管理相對人、利害關系人依法要求聽證的，行政機關應當組織聽證。D、行政機關行使自由裁量權，不必說明理由。

一、判斷題

1、《全面推進依法行政實施綱要》規定了誰決策、誰負責的原則，即個人決策，個人負責，集體決策，集體負責，實現了決策權和決策責任的有機統一。（√）

2、縣級以上地方各級人大常委會有權撤消本級人民政府發布的決定、命令。（√）

3、非行政機關的組織經規章授權可以行使行政執法權。（×）

4、因行政機關超越法定職權作出準予行政許可決定而被撤銷的，被許可人的合法權益受到損害的，行政機關應當依法給予補償。（×）

5、違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以100元以下、對法人或者其他組織處以2000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。（×）

6、行政機關不得因當事人申辯而加重處罰。（√）

7、行政復議過程中，被申請人不得自行向申請人和其他有關組織或者個人收集證據。（√）

8、人民法院判決行政機關重新作出具體行政行為的，行政機關可以以同一事實和理由作出與原具體行政行為基本相同的具體行政行為。（×）

9、行政賠償義務機關賠償損失后，應當責令故意或重大過失的工作人員或者受委托的組織或者個人承擔部分或者全部費用。（√）

10、國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以貪污罪論處。（×）

二、選擇題

1、公務員執行明顯違法的決定或者命令的，下列說法正確的是（C）A、執行的后果由上級負責 B、公務員不承擔責任 C、公務員應當依法承擔相應的責任 D、以上說法都不對

2、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》要求，要適當下移執法重心，減少行政執法層次，對與人民群眾日常生活、生產直接相關的行政執法活動，主要由（B）行政執法機關行使。

A、省、市兩級 B、市、縣兩級 C、縣級 D、鄉、鎮級

3、下列有關行政執法主體資格制度，說法錯誤的是（C）。A、行政執法由行政機關在其法定職權范圍內實施

B、非行政機關的組織未經法律、法規授權或者行政機關的合法委托，不得行使行政執法權 C、行政執法主體清理、確認后，無需向社會公告

D、實行行政執法人員資格制度，沒有取得執法資格的不得從事行政執法工作

4、某食品加工企業向衛生局申請衛生許可證，對于該申請，衛生局經過審查后應當如何處理？（D）A、如果不能當場作出許可決定，可以自主決定作出決定的期限

B、如果食品加工企業符合法定衛生條件、標準，衛生局可以當場作出口頭許可決定

C、衛生局如果認為食品加工企業不符合衛生條件標準，可以作出不予許可的決定，無須說明理由 D、衛生局如果作出不予頒發衛生許可證的決定，應當告知該食品加工企業有權申請復議或者提起行政訴訟的權利

5、除可以當場作出行政許可決定的外，行政機關應當自受理行政許可申請之日起（C）內作出行政許可決定。

A、15日 B、10日 C、20日 D、5日

6、在行政處罰中，對情節復雜或者重大違法行為將給予較重的處罰的，處罰機關應如何作出決定：（D）

A、由處罰機關的行政首長決定 B、由辦案人員集體討論決定 C、報上級機關決定

D、由處罰機關負責人集體討論決定

7、對于行政機關作出的行政處罰，當事人要求聽證的，應當在行政機關告知后（A）提出。A、三日內 B、五日內 C、十五日內 D、七日內

8、某造紙廠因污染事故被環境保護部門作出以下處理：(1)責令限期治理；(2)追究個人責任；(3)賠償受污染單位損失6000元；（4）罰款50000元。上述決定中屬于行政處罰的是：（B）

A、責令限期治理 B、罰款50000元 C、賠償受污染單位損失6000元 D、追究個人責任

9、執法人員當場作出行政處罰決定的，行政處罰決定書應當（A）當事人。A、當場交付 B、二日內交付

C、報所屬行政機關備案后交付 D、所報屬行政機關批準后交付

10、行政復議被申請人不依法提出書面答復，提交當初作出具體行政行為的證據、依據和其他有關材料的，行政復議機關可以決定（B）該具體行政行為。

A、維持

B、撤銷

C、履行

D、變更

11、公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的（A）不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出審查申請。

A、國務院部門的規定 B、行政法規 C、地方性法規 D、法律

12、當事人在行政訴訟中（B）進行辯論。A、無權 B、有權 C、禁止 D、限制

13、下列證據不能成為行政訴訟證據的是（C）A、行政機關在行政處罰案件現場所作的調查筆錄 B、行政處罰聽證記錄

C、人民法院立案后行政機關自行向證人取證所作的筆錄 D、人民法院要求行政機關補充的鑒定結論

14、賠償請求人請求國家賠償的時效為（C）。A、6個月

B、1年

C、2年

D、3年

15、行政機關及其工作人員行使行政職權侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，（B）為賠償義務機關。

A、上一級行政機關

B、該行政機關

C、下一級行政機關

D、該行政機關及其工作人員

15、下列哪種公民權利意味著行政機關負有公開其活動和所掌握信息的義務？（B）A、參與權 B、知情權 C、救濟權 D、申辯權

16、下列有關推進政府信息公開的要求，錯誤的是（A）。A、行政機關應當坦誠公開所有的政府信息，以便公眾查閱。B、行政機關應當為公眾查閱政府信息提供便利條件。C、對公開的政府信息，公眾有權查閱。

D、涉及國家秘密和依法受到保護的商業秘密、個人隱私的信息不公開

17、《綱要》要求，要按照“誰決策、誰負責”的原則，建立健全（C）。A、首問負責制度 B、民主決策制度 C、決策責任追究制度 D、科學決策制度

18、現代政府轉變政府職能、深化行政管理體制改革的重點和關鍵是（B）。A、解決社會自身無法處理和難以處理好的事情 B、根據公共需要、提供公共服務 C、解決多頭執法、強化市場監管

D、對政府、市場、企業的職責和功能進行科學合理的定位

19、應對各種危機事件，屬于政府的（C）職能。A、經濟調節 B、市場監管 C、社會管理 D、服務

20、根據我國憲法和立法法的規定 , 行使國家立法權的機關是(C)A 全國人大 B 全國人大常委會 C 全國人大及其常委會