第一篇：人力資源行政總監

人力資源行政總監

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? 職位年薪：50-60萬 ? ? 工作地點：上海 所屬部門：上海分公司 匯報對象：GM 下屬人數：8 發布日期：2011-10-11 招聘企業：廣東XX制藥有限公司 所屬行業：制藥·生物工程 企業性質：私營·民營企業 企業規模：500-999人 ? ? ?

崗位職責

人力資源行政總監

匯報：總經理

下屬：8人

工作范圍

全面負責建立整體公司人力資本的管理策略、體系、制度，包括組織和指導所有人力資源工作和項目活動，以確保薪酬福利、人才招聘安置（含外籍管理）、培訓和發展各模塊的整體有效開展，確保公司文化和員工滿意度，并長期有效地支持整體業務策略。

職責

1.全面負責整體公司人力資源整合、企業文化、戰略規劃、對外關系等綜合管理工作；

2.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設和接班人計劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

3.全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工溝通及員工發展等體系的建立；

4.負責督促、監察人力資源制度及各項計劃的貫徹執行；

5.指導、組織制定公司各管理體系發展規劃，計劃與預算方案，以確保人力資源組織效率；

6.對人力資源團隊進行系統管理和輔導，全面管理和提高人力資源組織能力；

7.完成總經理交辦的其它工作。

Human Resources and Admin Director

Report to General Manager

Subordinators: 8

Working Scope

Responsible for establishing policies and programs for the management of all human assets of the organization, this involves organizing, integrating and directing all human resources activities, which support the overall business strategy, manages labor relations, compensation, recruitment, selection and contraction of personnel, employee benefits and expatriates administration, training, and career development and employee services, manages and trains specialist managers and all the members.Duties:

? Diagnose business resource strategies and make decision with top management to support business growth;

? Develop and implement all human resource policies and programs in China

? Build up and evaluate organization performance and reward framework, design, develop and administer all compensation and benefits programs

? Develop cluster talent strategy and People Plan, drive organization capability building for sustainable growth

? Manage resource, budget and costs in line within business need, evaluate the effectiveness and efficiency of human resources program

? Develop Field HR capability & talent through process, systems, coaching and training.? Others special assignment by Business General Manager

崗位要求

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? 學歷要求：全日制統招本科或以上 性別要求：男 語言要求：英語 + 普通話 專業要求：不限 年齡要求：20-45 總工作年限：10年以上

任職資格的具體描述：

職位要求

任職資格

1、本科或以上學歷，十年以上人力資源管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理任職經驗；5年以上外企工作經驗；

2、較強的人力資源管理專業經驗和實踐能力，對各個職能模塊均有較深入實踐，熟悉相關法律法規；

3、具有較強的管理領導力，親和力強，勇于承擔，建立信任和影響力，富于領導、激勵、協調團隊；

4、對業務和企業運作方式有清晰的理解和認識；

5、很強的計劃性和實施執行的能力，和解決復雜問題的能力。

Requirement

? English, HR Bachelor Degree, or of equivalence

? Over 10 years working experience in HR field with at least 5 years at managerial level in MNC;Master Labor Law and HR policy in China;

? Solid HR experience with familiar with manufacturing environment and commercial as well ? Good business partner sense and experience

? Strong leadership, trusted, motivation, coaching to improvement to meet target

? Initiative and open-minded, rational thinking and co-operate, make clear & simplify and problem solving

? Strong Communication and interpersonal skill

薪酬福利

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? 職位年薪：50-60萬 薪資構成：底薪年假福利：國家標準 社保福利：國家標準

企業介紹

廣東*****制藥有限公司是中國最大的OEM健康食品制造企業之一，也是一家綜合實力領先的合資企業。****公司成立于1993年，現擁有兩個生產工廠，二十多條生產線，員工人數800多人。生產范疇涵蓋軟膠囊、軟糖、固體制劑等劑型，業務涵蓋藥品、保健食品、食品、化妝品等多個領域。公司引進國際先進水平的現代化設備和監控系統，同時擁有世界先進的軟膠囊等多項工藝技術，為****制藥贏得國內OEM制造主導地位奠定了堅實的基礎。憑借強大的研發支持、先進的管理方式、成熟的銷售網絡和優質的產品，*****在不斷發展壯大中贏得了廣大客戶的信任與支持。我們熱切期待更多的優秀人才加盟。我們的使命——成為全球軟膠囊OEM制造的領先者 我們的文化——相互信任、開放透明、主動積極 我們的行為準則——正派誠實，熱情，開拓創新，緊迫感，信守承諾爭做貢獻，追求卓越，目標一致協同共進*****地位： 國內領先的健康食品OEM生產商 知名品牌商首選的合作伙伴 國外主流市場的供應商*****數字：80億粒軟膠囊年產量（國內軟膠囊產能第一）2009年保健品出口排名全國第一80多名制藥工程師、執業藥師、營養師、藥師、檢驗師組成的專業團隊*****福利： 員工享受各種國家法定假期，以及探親假、帶薪年假和有薪病假，公司政策遵守當地政府法律規定。公司將為員工購買各種社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險）。公司提供免費的工作餐及上下班交通車。公司注重員工的長期服務和對員工的身心、家庭關懷，如：節日感謝、病假慰問、新婚賀金、年度體檢等。公司為員工提供各種豐富的培訓學習機會，并通過完善的培訓體系和多樣化的培訓課程，把人才培養為領域專家。公司成立員工活動俱樂部，每季度定期舉辦各類體育比賽和娛樂活動，為員工提供放松休閑的機會，平衡工作與生活。公司現正處于高速發展期，在這里，我們致力于建造讓員工充分發揮的平臺，為員工提供可持續發展的職業生涯規劃，打造一支緊密協作、具有共同目標和理想的團隊，迎接源源不斷的挑戰與機遇。歡迎您的加盟！

第二篇：人力資源總監 - 副本

人力資源總監

任職資格：

1）全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業畢業；

2）8年以上人力資源管理工作經驗，4年以上人力資源全面管理工作經驗；

3）熟悉現代企業人力資源管理，并對六大模塊較精通訓；

4、具備良好的組織領導力和溝通協調能力，親和力強，善于工作規劃與戰略執行；

5）具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

6）很強的計劃性和實施執行的能力；

7、有上市或大型制造型企業管理經驗優先。

第三篇：人力資源總監

人力資源總監

HR崗位職責：

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，包括公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃、計劃，并監督和控制各項計劃的實施；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、流程建設方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、監督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發，管理為薪酬決策提供支持；

4.組織編制和落實公司人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡。

5、制定培訓體系及培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。HR職位要求：

1.男性，30歲以上，工商管理、企業管理、人力資源管理等相關專業本科以上學歷，有車；

2.三年以上人力資源管理工作經驗：具備現代企業管理相關實踐經驗，主持過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，具備資源戰略開發經驗。

3.熟悉人力資源規劃，招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

5.抗壓能力強，耐性好，富有親和力和較強的說服力，有較強的責任感與敬業精神。

第四篇：行政總監

業務職責

1、參與制訂公司總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

3、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

5、負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

7、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

9、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

10、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

權限

在歐美國家，CEO是在公司法人治理結構已建立并運轉成熟的基礎上出現的。20世紀80年代以來，隨著跨國公司全球業務的拓展，企業內部的信息交流日漸繁忙。由于決策層和執行層之間存在的信息傳遞阻滯和溝通障礙，影響了經理層對企業重大決策的快速反應和執行能力，一些企業開始對傳統的董事會——董事長——總經理式的公司治理結構進行變革。CEO就是這種變革的產物之一。它的出現在某種意義上代表著原來董事會手中的一些決策權過渡到原有經營層手中。CEO不是總經理，也不是總裁，它的權力非常大，其中有40％～50％是董事長的權力。董事會成為小董事會，其主要職能是選擇、考評和制定以CEO為中心的管理層及其薪酬制度。CEO雖不是企業的出資人，但它對重大決策卻有拍板權。在國外，對CEO的約束主要不是董事會，而是企業中一個稱為戰略決策委員會的機構。這種戰略決策委員會才是支持或否定CEO經營決策的主要權力機構。在許多國家，組成戰略決策委員會的人員大部分不是企業中的人，更不是企業的出資人，而是社會上從事企業管理、經濟學、法學等方面專業的知名人士。所以說，是人力資本控制了企業，而不是出資人，出資人的利益僅僅表現在產權的利益回報上。

第五篇：行政人力資源總監簡歷的工作描述

2003.07-2009.06 常務副總后兼任集團行政人力資源總監

吉林吉宏集團有限公司（分公司）—— 集團 工作地點：沈陽

公司性質：中外合營(合資．合作)

公司行業：其他

工作描述：

一、常務副總經理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。

1、認真貫徹執行董事會辦公會議的各項決議；

2、負責新公司的組建工作；

3、組織新公司的人力資源建設；

4、負責新公司的行政管理建設；

5、根據集團制定的經營指標，協助總經理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；

6、協助總經理對公司經營計劃的實施和檢查；

7、分析本行業發展狀況,結合本銷售地區實際情況作出發展戰略決策；

8、溝通各渠道,使公司運作順暢；

9、了解市場資源，銷售市場容量，市場競爭情況，本行業競爭對手實際情況，制定分公司業務規劃；

10、協助總經理制定公司發展戰略規則、經營計劃、產品開發計劃；

11、負責對技術、財務等職能部門的監督與檢查；

12、做好與集團以及公司各部門之間的協調工作；

13、團結本公司員工,發展團隊力量；

14、作好各部門協調工作；

15、制定分公司的發展戰略；

16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規劃與管理執行；

17、公司行政發展戰略的規劃與執行；

18、公司人力資源發展戰略的規劃與執行；

19、績效考核管理并加以執行，監督，檢查；

20、分公司各項管理制度的制定與執行的監督與管理；

21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件；

22、績效考核管理并加以執行，監督，檢查；

23、企業文化建設，促進員工整體素質的提高；

24、根據集團規定對公司中、高層人員任免；

25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監督與各項工作實施情況；

26、在沒有合適總經理人選之前，行使總經理權限。并在總經理到任后因事外出時行使總經理權限。

二、集團行政人力資源總監：在董事長領導下完成各項工作。

1、負責做好集團行政、人力資源管理戰略規劃工作并執行、監督、檢查；

2、參與制訂集團總預算和季度預算調整，匯總、審核各分公司上報的月度預算并參加集團月度預算分析與平衡會議；

3、參與集團發展戰略規劃的制定；

4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；

6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執行；

7、負責集團以及各分公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證集團及各分公司安全；

8、負責集團對外各渠道的溝通協調，代表集團與外界相關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；

9、負責集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各分公司的反饋意見，整理分析后向董事長匯報；

10、掌握行政、人力資源系統工作情況和公司行政、人力資源管理工作的運作情況，適時向董事長匯報；

11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；

12、協助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；

13、參與集團年工作總結與年工作計劃；

14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；

15、負責集團管理層的基礎培訓等