第一篇：人力資源總監簡歷

人力資源總監 個人資料

姓名：

身高：

婚姻狀況：

體重：

時間

性別：籍貫：現住址： 學校名稱 學校所在城市 出生年月日： 戶籍： 民族：專業獲取證書 獲取學位/證書 教育經歷（請按從最近到早期的順序來填寫）培訓經歷（請按從最近到早期的順序來填寫）受訓時間 培訓機構名稱 培訓內容

? 工作簡歷（請按從最近到早期的順序來填寫）

2009 年10 月—2011年3 月公司名稱：

公司簡介：

職位： 人力資源部總監

匯報對象：

下屬人數：

工作職責： 主持公司人力資源全面工作，IT及行政后勤管理

證明人：

工作業績／成績：

離職原因：

2006年08 月—2009年09 月公司名稱：

職位：

所屬部門：

匯報對象：

公司簡介：

職位下屬人數：

工作職責：

證明人：

工作業績／成績：

離職原因： 請詳細填寫

2011年4月開始XX有限公司

個人技能：（包括電腦操作、專業技

術、語言技能、交際能力等）

家庭背景：（包括家庭出身、家庭成員等）

個人生活狀況：（包括個人愛好、生

活習慣、居住情況等）

任：人力資源總監 公司1998年成立，公司規模300人；經營XX等。公司網站：粵語精通、國語流利，電腦水平熟練；擅長團隊組建和績效管理，經手項目有ERP，ISO9001，歐美驗廠整改，績效方案設計實施，勞資糾紛處理，企業網站網購項目籌建。愛好：中國象棋，輕戶外運動

穩定有經濟實力。年薪萬（收對新工作的期望以及職位要求，薪金 期望新崗位可以發揮個人優勢和技能，入）要求：

離職現任公司的個人想法：（為什么想要離開現職公司？）

個人優勢及特點：（指能擔任該職位的優勢和個人特點）職業能力評估項目進度不理想 擅長績效方案設計及實施，招聘人才效率高；人力資源各模塊實操熟練。為人務實，敬業，樂于溝通，富合作精神。

第二篇：人力資源總監的簡歷

人力資源總監的簡歷模板

姓名：劉先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：甘肅-西峰年齡：44

現所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區：廣東、上海、江蘇-蘇州

希望崗位：經營/管理類-部門經理

行政/人事類-人力資源總監

尋求職位：人力資源總監、行政人事總監、人力資源經理

教育經歷

1988-09 ～ 1992-07 西北師范大學 中文本科

1985-09 ～ 1988-07 寧縣中學 文科高中

培訓經歷

2007-08 ～ 2007-09 匯安培訓 勞動合同法 培訓證書

1996-06 ～ 2004-06 臺灣三上企業管理顧問有限公司 目標管理.績效管理.有效溝通.TWI工作教導.工作關系.工作改善.工作安全.ISO9000內審員 培訓證書

**公司（2009-12 ～ 2012-06）

公司性質：國有企業 行業類別：貿易、商務、進出口

擔任職位：人力資源總監崗位類別：部門經理

工作描述：1.公司經營管理戰略、銷售策略、管理制度、績效管理等統籌規劃與執行；

2.公司人力資源管理系統全面主導推行。

離職原因：企業轉型

**公司（2008-05 ～ 2009-12）

公司性質：合資企業 行業類別：通訊、電信、網絡設備

擔任職位：人力資源總監崗位類別：人力資源總監

工作描述：該公司為大型合資企業集團，有三個分廠，員工3000多人，主要生產手機、mp3mp4、復讀機、點讀機類產品，本人工作直接對總經理負責，下轄人力資源課、行政部，主要工作內容有：

1.統籌公司經營計劃的制訂，推行目標績效管理，實施月度、季度考核，半總結修正提升公司經營管理效益和市場競爭力；

2.統籌人力資源及行政管理工作，透過工作分析制訂部門組織架構、組織功能、職務說明書，實施定員定崗的崗位責任制；

3.依照公司年、季、月經營目標，進行工作分析以崗位職務說明書及各部門組織功能合理預測、確定人力需求，拓展招募渠道，優化人力；

4.根據公司經營管理目標及組織發展需求，績效管理，尋找各級組織的短板，調查分析，確定公司各部門年、季、月培訓方向和計劃，建立公司有效培訓體系，開發培訓教材并參與培訓授課；簡歷模板網http://

5.統籌制訂公司銷售策略、銷售政策及銷售目標，開發銷售團隊培訓課程及教材，參與培訓授課，打造高素質高效益的銷售團隊；

6.推動人力資源六大模塊流程改善，降本增效，指導各個職能模塊的日常工作，評估、監督人力資源及行政管理制度執行效果及制度修訂工作；

7.擬定人力資源策略及行政工作計劃并監督實施；

8.對人力資源的需求與供給進行預測與分析，使人力資源工作與公司短、中、長期經營戰略

相適應，確保公司經營目標的實現；

9.導入績效管理體系，完善薪酬福利體系，制訂公司薪資福利管理辦法；

10.熟悉前臺接待、安全保全、食堂、宿舍、清潔衛生、園林綠化、水電維修、娛樂設施、基建維修等后勤工作的日常培訓與管理；

11.具備對外協調公關工作能力，如電力、環保、勞動局、派出所、社保局等政府部門對外關系的協調；

12.指導員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動法》和新《勞動合同法》平衡和協調公司各部關系，和諧處理公司勞資關系，熟悉《員工手冊》制訂及勞資糾紛處理流程；

13.熟悉歐美客戶驗廠流程及資料準備工作。

離職原因：接受新挑戰

**公司（2006-05 ～ 2008-05）

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：行政人事部經理崗位類別：行政經理/主管

工作描述：該公司為大型港資獨資企業集團，有三個分廠，員工3000多人，主要生產汽車發動機系統三濾（空氣濾清器、機柴油濾氣器、空調濾清器等），本人工作直接對執行副總負責，下轄人事課、后勤課、機電維修課，主要工作內容有：

1.統籌公司經營計劃的制訂，結合財務預算推行目標管理，實施月、季考核，半總結修正推動績效管理使公司經營目標與員工個人工作目標有效結合，提升公司經營管理效益；

2.統籌人力資源及行政管理工作，透過工作分析制訂部門工作執掌、職務說明書，實施定員定崗的崗位責任制，確保績效管理能持續有效運行；

3.依照公司年、季、月經營目標，進行工作分析以崗位職務說明書及各部門工作執掌合理預測、確定人力需求，拓展招募渠道，有效的招聘與職務需求相匹配的合適人才；

4.根據公司經營管理目標及組織發展需求，結合績效管理，尋找各級組織的短板，調查分析，統籌確定公司各部門年、季、月培訓方向和計劃，建立公司培訓體系，開發培訓模式、培訓教材并參與培訓授課，跟進評估效果；

5.統籌制訂公司銷售策略、銷售政策及銷售目標，開發銷售團隊培訓課程及教材，參與培訓授課，打造高素質高效益的銷售團隊；

6.推動人力資源六大模塊流程改善，降本增效，指導各個職能模塊的日常工作，評估、監督人力資源及行政管理制度執行效果及制度修訂工作；

7.擬定人力資源策略及行政工作計劃并監督實施；

8.對人力資源的需求與供給進行預測與分析，使人力資源工作與公司短、中、長期經營戰略相適應，確保公司經營目標的實現；

9.導入績效管理體系，完善薪酬福利體系，制訂公司薪資福利管理辦法，績效管理的KPI設定評估；

10.熟悉前臺接待、安全保全、食堂、宿舍、清潔衛生、園林綠化、水電維修、娛樂設施、基建維修等后勤工作的日常培訓與管理；

11.具備對外協調公關工作能力，如電力、環保、勞動局、派出所、社保局等政府部門對外關系的協調；

12.統籌員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動法》和新《勞動合同法》平衡和協調公司各部關系，和諧處理公司勞資關系，熟悉《員工手冊》制訂及勞資糾紛處理流程；

13.對員工關系管理有獨到見解與實際經驗，尤其在整個珠三角出現普通操作工短缺的情況下，有效穩定了基層員工隊伍，保證公司正常生產；

14.熟悉歐美客戶驗廠流程及資料準備工作；

15.具較強的團隊協調、組建及管理能力。

離職原因：自我突破,尋求新發展.**公司（2004-05 ～ 2006-04）

公司性質：外資企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：管理部經理崗位類別：行政經理/主管

工作描述：該公司為大型港資企業，有員工3500人，主要生產單面、雙多層線路板,本人工作直接對董事總經理負責, 下轄人事課、行政課。

1.制定公司行政人事戰略規劃及業務發展計劃；

2.嚴格執行和監管公司規章制度的落實情況；

3.負責行政人事管理制度的制定、檢查和執行監督；

4.負責組織編制年、季、月度行政人事工作計劃、本著合理節約、持續改善的原則，編制年、季、月度人力資源及后勤預算工作，執行人力招募、培訓開發、配置和考核評估工作；

5.建立了有效的資產管理系統，使公司資產能充分利用，避免使用不當，達到有效節能的目的，發揮成本效益；

6.統籌管理物料的發放、整理及進出手續監督落實，監督廢料的處理；

7.監察司機工作，審查車輛保險及財產保險事宜，核查車輛出入登記工作；

8.落實公司水電監管工作，監控飯堂管理、關注員工意見，改善服務提升員工就餐滿意度；

9.負責建立和完善安全責任制，建立防火、防盜、預防意外事故的安全保障體系，；

10．按4R管理系統運做要求，推行和落實4R項目。

離職原因：家常事務處理.**公司（2001-08 ～ 2004-04）

公司性質：跨國公司(集團)行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：管理部副理.崗位類別：

工作描述：該公司為大型港資獨資企業 , 萬裕三信有員工4000人 ,東莞分廠奧斯特有員工1500人，人事行政由萬裕三信公司管理部統籌管理，主要生產鋁質電解電容器,本人直接對行政董事負責, 下轄人事課、行政課、培訓課。

1.統籌推動各部門經營計劃的制訂，匯總及可行性分析，執行稽核，并進行季度、半評估總結修正，實施獎懲；

2.統籌人事管理工作，推動工作分析，不定期修訂各部部門工作執掌、職務說明書，查核定員定崗及績效管理落實情況；

3.依照公司經營目標，銷售接單合理預測、確定人力需求，開發招募渠道，進行招聘與培訓；

4.統籌公司在職培訓，進行培訓需求分析，提出培訓方案及計劃，跟進落實同時組織培訓內部講師，擔任公司內部講師；

5.督導編制公司人力資源計劃及部門工作計劃并監督實施；

6.對人力資源的需求與供給進行預測與分析，推行公司內部多面手培訓，制訂了《職務晉升管理辦法》，建立了公司內部職務晉升渠道和職業發展平臺，穩定員工隊伍，激發員工自我培訓學習熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個崗位有適合的人才和人才儲備；

7.在市場調查基礎上制訂對外有競爭力，對內公平合理，能調動員工工作積極性的合法的薪資福利管理制度，對歐美客戶驗廠流程及資料準備工作熟悉；

8.對前臺接待、保安、消防、工業安全、食堂、宿舍、清潔衛生、園林綠化、水電維修、娛樂設施、基建維修等后勤管理工作有豐富經驗；

9.負責對外關系，如供電局、環保局、勞動局、派出所、社保局、臺辦、外商協會等政府部門關系的溝通協調；

10.統籌《員工手冊》的制定、員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動合同法》，協調公司勞資關系，熟悉勞資糾紛處理流程。

離職原因：多學習,尋求發展.**公司（1995-08 ～ 2001-07）

公司性質：外資企業 行業類別：機械制造、機電設備、重工業

擔任職位：管理部副理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：該公司大型臺資獨資上市企業 , 深圳信隆有員工7000人 ,主要生產自行車豎管，座骨頭、前叉、電動自行車、運動器材、醫療康復器材,本人工作直接對總經理負責, 下轄人事課、總務課、采購組。

1.組織推動公司各部門經營計劃的制訂，匯總及可行性分析報告；

2.統籌人事管理工作，實施星源人事管理系統，提升了人事工作效率，使人事管理工作規范化；

3.依照公司出貨目標，確定人力需求，開發招募渠道，實施招聘與入職培訓；

4.實施在職培訓，進行培訓需求分析，提出培訓方案及計劃，開發顧問公司（與臺灣三上企管顧問股 份有限公司配合），跟進組織培訓內部講師，擴大培訓范圍基層管理人員，擔任公司內部講師；

5.編制公司人力資源（費用）計劃及部門工作計劃并監督實施；

6.對人力資源的需求與供給進行分析，推行輪崗制，提升員工技能，穩定員工隊伍，激發員工學習熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個崗位有適合的人才和人才儲備；

7.執行行業薪酬調查，結合政府最低工資標準，制訂薪資福利管理制度，負責歐美客戶驗廠流程及資料準備工作；

8.督導前臺、保安、消防、工業安全、食堂、宿舍、清潔衛生、廠區綠化、水電維修、娛樂設施、基建維修等工作；

9.熟悉政府機構辦事程序，如供電局、環保局、勞動局、派出所、社保局、臺辦、外商協會等政府部門流程和關系的協調；

10.主導公司《廠紀廠規》的制定、員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動法》，處理公司勞資關系，熟悉勞資糾紛處理流程。

11.熟悉ERP企業資源管理系統；

12.修定完善采購運做管理制度，建立了完善的供應商開發、管理體系，配合公司推行TPS（豐田式）生產管理模式，做到物料供應及時化，生產出貨及時化，降低成本，消除浪費；

13.配合公司財務預算，實施成本核算推行“責任中心”制績效管理，嚴格控制各項費用及成本支出；

14.落實每日“一清專案”和專案稽核工作，配合月結盤點確保物料準確及時化供應，并對常規物料實施零庫存管理；

15.積極推動部門培訓工作，開發了采購、物流、倉儲及ERP內部培訓教材，通過培訓、考核、淘汰機制提升人員素質，提升團隊執行力，有效達成各項工作目標。

離職原因：尋求新發展.項目經驗

ERP項目實施、績效管理項目推行、企業經營計劃管理項目主任（2000-01 ～ 至今）擔任職位：項目主任

項目描述：1.歷任各企業ERP項目推動人力資源系統推行主任、績效管理項目執行主任，企業經營計劃項目主任、企業經營計劃項目主任；

2.2000年--2001年擔任信隆實業ERP項目組稽核員兼采購及人力資源系統項目主任，績效管理項目及企業經營計劃項目實施主任；

3.2006年--2008年擔任保捷汽車工業集團ERP項目推動主任，績效管理項目、企業經營計

劃項目實施主任。

責任描述：1.制定企業經營計劃管理、績效管理制度及績效管理推行計劃；

2.開發ERP軟件供應商及前期招標工作，配合ERP軟件供應商確立組建企業ERP推行組織，制定推行計劃和獎懲方案；

3.組織培訓各部門項目組成員，考核培訓成效；

5.稽核實際上線實施數據庫的準確率和達成率;

4.根據計劃達成率實施獎懲，并將實施情況納入企業、季度經營計劃考核、績效管理的長效機制，保證項目平穩有序常態化運行。

技能專長

專業職稱：人力資源管理師

計算機水平：中級

計算機詳細技能：能熟練操作常用辦公軟件word.excel.ppt.CAD等。

技能專長：1.企業責任中心實施培訓并主導推行

2.MTP管理才能訓練并擔任內部講師

3.星源人力資源管理系統實施培訓主導推行

4.ERP系統評估與實施

5.目標管理與績效管理培訓實施

6.企業經營計劃制定、培訓主導

7.采購管理:議價技巧與成本控制/削減企業成本的五大方法培訓

8.贏在執行/有效溝通/打造高績效團隊培訓

9.TWI督導人員訓練/ 員工激勵/生產人員在崗培訓指導技巧(內授講師)

10.TPS豐田式生產管理/現場工作改善實務/培訓

11.金牌經理人培訓

12.全面質量管理/QC七大手法培訓

13.SA8000社會責任標準

14.質量體系（ISO9000、ISO14001、TS16949）內審

15.北京錫恩企業管理顧問有限公司 4R管理體系培訓

16.有C1駕駛證．

語言能力

普通話：流利 粵語：一般

英語水平：一般

英語：良好

求職意向

發展方向：外資企業:行政總監.人力資源總監

.1．統籌推動各部門經營計劃的制訂，匯總及可行性分析，執行稽核，并進行季度、半評估總結修正，實施獎懲；2．統籌人事管理工作，推動工作分析，不定期修訂各部部門工作執掌、職務說明書，查核定員定崗及績效管理落實情況；3．依照公司經營目標，銷售接單合理預測、確定人力需求，開發招募渠道，實施招聘與入職培訓；4．統籌公司在職培訓，進行培訓需求分析，提出培訓方案及計劃，開發顧問公司跟進落實同時組織培訓內部講師，擴大培訓范圍到各級組織，擔任公司內部講師；5．編制公司人力資源計劃及部門工作計劃并監督實施；6．對人力資源的需求與供給進行預測與分析，推行多面手培訓，制訂《職務晉升管理辦法》，建立公司內部職務晉升渠道和職業發展平臺，穩定員工隊伍，激發員工

自我培訓熱情，滿足各職能部門的崗位需求，確保各個崗位有適合的人才和人才儲備；7．在市場調查基礎上制訂有競爭力，公平合理合法的薪資福利管理制度；8．熟悉前臺接待、保安、消防、工業安全、食堂、宿舍等后勤管理工作.9.統籌《員工手冊》的制定、員工勞動合同簽訂及勞動合同管理工作，熟悉《勞動法》和新《勞動合同法》，處理公司勞資關系.其他要求：1.包食宿,辦理社會保險;

2.有年終獎金或分紅,每季度帶薪休假;

3.其他各項福利依公司規定.自身情況

自我評價：職業素養：胸襟廣博，善于創新，勇于承擔責任，富有工作激情。人生信條：小勝靠智，大勝靠德，學在于用，一勤天下無難事。

管理風格：處事穩健，堅持原則，作風硬朗，自信果斷有魄力。

內在特質：性格堅毅，正直誠實，思路清晰，堅韌不拔。

管理理念：動之以情，曉之以理，行勝于言，注重細節。

第三篇：人力資源總監簡歷

求職簡歷專指應屆大學畢業生為了找到一份合適的工作,向用人單位介紹自己才能和專長,以使對方接納自己的一系列材料。下面是由寫寫幫文庫小編分享的人力資源總監簡歷范文，希望對你有用。

人力資源總監簡歷范文(一)

胡仁

二年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月5日)

居住地：上海

電　話：135********(手機)

E-mail：xuexila@xuexila.me

最近工作 [ 1年8個月]

公　司：XX公司

行　業：通訊、電信、網絡設備

職　位：人力資源總監

最高學歷

學　歷：本科

專　業：社會工作

學 校：XXX農業大學

自我評價

善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區勞動法規，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當的人力資源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發揮工作才能的同時，有進一步的發展空間。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：通訊、電信、網絡設備

目標地點：北京

期望月薪：面議/月

目標職能：人力資源總監

工作經驗

2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]

所屬行業： 通訊、電信、網絡設備

人事部 人力資源總監

1、參與公司考勤制度制定，實施推行;

2、負責公司日常考勤處理及薪資核算;

3、推進員工福利制度施行;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工合同、檔案維護;

6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改;

7、員工績效考評、實施;

8、其他日常人事事務。

2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]

所屬行業： 電子、微電子技術、集成電路

勞資部 勞資專員

1.每天考勤數據的收集與處理;

2.每天考勤異常與就餐異常的處理;

3.每天根據各部門提交的加班申請單進行核對、處理;

4.員工入職、離職手續辦理;

5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理;

6.每月根據各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;

教育經歷

2007/9—2011 /6 XXX農業大學 社會工作本科

證 書

2009/6 大學英語四級

2008/12 大學英語四級

語言能力

英 語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

人力資源總監簡歷范文(二)

本人概況

姓名：XXX 性別：男

民族：漢 政治面目：團員

學歷(學位)：學士 專業：工商管理

聯系電話： 手機：139xxxxx

Email Address： xuexila@163.com 地址：

教育背景

畢業院校：xx交通大學 1 經濟與工商管理學院 工商管理

另：其他培訓情況

2007.9-2008.1 徐州市勞動局 人力資源干部認證培訓

2009.10 三星(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓

英語通過國家CET六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢

應聘職位：人力資源總監

應聘理由：

曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：

1規劃、指導、協調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進集團公司經營目標的實現和長遠發展。

2了解、研究集團外部人力資源狀況、社會環境以及國家各種勞動、政策法規，向集團提出相應意見;

3全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

4負責完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、員工發展、薪酬、績效等體系的全面建設)，并能根據公司發展實施動態調整;

5負責設計科學合理的績效評估體系，促使企業高效的績效運行，保障企業戰略目標的實現;

6負責員工能力素質模型建設，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司的快速發展提供人才保障;

7及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8負責處理總經理安排的其它事項。

個人自我描述

3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。

人力資源總監簡歷范文(三)

基本資料

姓名：林先生

性別：男

出生年月：1971年6月

學歷：工商管理碩士(MBA)

畢業院校：福州大學

所學專業：英語、工商管理

聯系方式：***

教育情況

2006/02-2008/06，福州大學管理學院，工商管理，碩士。

2004/09-2005/10，北京大學經濟管理學院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州大學外國語言學院，英語，本科。

培訓經歷

高級人力資源管理師培訓

工作經歷

2008/09-今, 香港××咨詢集團股份有限公司, 副總裁兼高級人力資源顧問。

公司簡介：該公司是一家以咨詢培訓為核心業務的股份制集團企業。

主要工作內容：企業HR顧問、人力資源項目咨詢。

主要工作業績：任都市傳媒、建州集團、中天傳訊等企業HR顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業等人力資源項目咨詢。

2007/11-2008/09，福建××集團有限公司，董事長助理兼人力資源總監。

公司簡介：該公司是一家以房地產、路橋開發為主業的大型集團化民營企業。

主要工作內容：主持集團人力資源工作，協助董事長管理集團所有成員企業。

主要工作業績：1、參與公司的戰略規劃，提供專業意見與建議，供決策參考;2、借鑒與創新管理模式，推動實現公司的管理變革;3、組織建設與優化公司的管理制度體系;4、規劃各部門的人事行政管理職能，統籌協調派駐各子公司的人事經理與行政主管對各業務部門的支撐工作;5、協助相關部門推進企業文化與品牌建設工作;6、規劃并推進公司的對外宣傳網站與對內服務內部網站的建設工作，促進公司內外形象的提升;7、推進公司內刊編輯與發布工作，提升公司的品牌;8、協助相關部門進行公司中高級人才的儲備與開發。

2004/01-2007/10，福建××集團股份有限公司，人力資源總監。

公司簡介：該公司是一家涉及房地產、礦業、電子等領域的跨區域、多元化的大型集團企業。

主要工作內容：主持人力資源工作。

主要工作業績：1、參與了集團公司的整體戰略發展規劃的制定;2、進行了全面的人力資源診斷，完成了集團的人力資源職能戰略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設;4、主導進行了集團的企業文化建設與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設;5、主導進行了集團的薪酬和績效體系改革等;6、主導了集團公司的股權多元化和住房激勵政策等全面激勵機制建設;7、負責集團公司的培訓體系建立，主導總經理培訓班的運作;8、建立了有效的招聘系統，共引進了技術和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經理培訓班。

2002/05-2004/04，福建××汽車集團股份有限公司，人力資源部經理。

公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產、貿易、影視文化等領域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團企業。

主要工作內容：主持集團人力資源部工作。

主要工作業績：1、參與了集團的經營發展規劃的制定，完成了集團的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》，明確了集團公司與屬下分子公司及參股企業的管理模式;3、全面修訂了集團的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進行了集團的企業文化建設;5、主導集團的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓。

1995/06-2002/05，福建××鋼鐵建筑工程有限公司，歷任總務課長、銷售課長、綜合部經理。

主要工作內容：行政、銷售及人力資源管理。

主要工作業績：1、組織開展了工作分析、制度建設、招聘與培訓、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協力廠的工程基建項目;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個經銷商等。

個人榮譽：

高級人力資源管理師/福建師范大學特聘教授/外經貿學院客座教授

語言/計算機/職業技能

英語：口語、書寫均達專業級水平。

計算機：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件的應用。

第四篇：人力資源總監簡歷

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男，已婚 | 手機：| Email:地址：

求職目標: 人力資源總監

人力資源管理資深人士，10年以上大型企業行政管理人事管理、生產管理、法務管理相關工作經驗；熟悉公司內部管理、制度流程建設及計劃跟進；奉行目標為導向的工作方式，注重追求工作結果；成熟穩重，工作嚴謹、務實、有效；懂得公司內部協調技巧，成本意識強，能合理控制使用行政人事預算；心智成熟，具有高度責任感和事業心，并對企業戰略規劃、制度建設和企業文化建設具備深刻的認知。

核心能力：

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? 行政管理制度優化與監督實施 大型會議與活動組織安排 公司內部日常行政管理? ? ? 人力資源規劃與管理 成本控制與資源優化 人才梯隊建設與法務支持 ? ? ? 人員管理與培訓 有效的溝通協調能力 出色的人際關系技巧

相關工作經驗

2010/02-2012/12，鄭州**科技有限公司，人力資源經理（副總監）

日常行政管理方面：

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? 協助公司管理層建立完善內部管理體系、行政管理制度及會務管理制度等，并監督其實施過程； 對公司管理存在缺陷的部門進行法律分析調研，提出了多條加強管理的方案和建議，有效改善了部門管理的漏洞； 定期為公司員工舉辦法律培訓，提高員工的法律意識，并作為主講完成了多場內部培訓； 全面負責編排經理的工作日程表，及時提醒經理的日常工作內容、時間和程序； 組織、協調安排部門各類會議，完成會議記錄，并起草部門工作計劃總結； 優化了公司合同管理系統，改變了原有的合同審查及存檔模式，資料的完整性得到了最大保障，也實現了資源共享。根據公司戰略發展需要，編制人力資源發展計劃，并不斷優化人力資源管理制度及工作流程； 深入了解公司內部職位空缺與具體需求信息，收集各部門的需求清單包括，職務名稱、人數與任職資格要求等； 分析職位類型與特點，確定招聘來源與招聘渠道，并進行公司招聘計劃的編制與任務安排； 制定面試人員的考核方案，協助進行招聘效果分析評估，確保計劃的順利完成并控制人員招聘成本； 協助公司提供人力資源現狀分析報告，提交優化和改進建議，有效減低人力資源成本。參與公司人才梯隊建設，增進了解不同部門管理曾與員工需求，以提高崗位的針對性并跟進關鍵崗位繼任計劃； 分析員工技能現狀與崗位需求間的差距，設計有效的培訓、發展計劃，不斷提高員工與崗位的匹配度； 關注后備人才的成長，定期從部門了解各員工情況，為公司內部管理人員晉升與上任提供信息參考； 根據公司制度實行人才培養和選拔，對梯隊成員進行跟蹤及考核，定期對人才進行評估，并提供相應培訓； 主動與員工溝通交流，了解其對職位需求并調動員工的工作積極性，并顯著提升其工作效率和業績； 協助組織員工活動，推廣企業文化，增強員工歸屬感和企業認同感，員工工作穩定性同比提高了15%左右。配合公司考核法律服務機構，為企業的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性和風險分析，實現了公司法律風險管理的規范化； 協助公司各業務部門與分支機構起草、修訂、審核業務合同并監督合同的履行，確保公司合法利益最大化； 處理或委托律師處理公司涉及的勞動爭議、合同糾紛等非訴訟法律事務； 審查、起草各類合同100余份，審定了多份合同示范文本，在規范了合同簽訂的同時，也有效提高工作效率。招聘計劃方面： 人才梯隊建設： 法律支持方面： 績效考核管理：

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? 參與管理層制定績效管理制度、管理流程，參與各部門考核方案的實施工作； 細分員工崗位職責，編制員工績效考核指標，并負責實施監控，員工工作效率提升了20%以上； 管理績效材料，收集、分析考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善建議。薪酬福利管理：

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2006/02-2010/02，河南****股份有限公司，輸液事業部，行政人事主管；

1993/02-2006/02，河南****股份有限公司，生產部，技術員—生產主管； 人力資源管理：

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根據公司經營目標，落實人力資源發展計劃，并不斷優化人力資源管理制度及工作流程； 負責事業部組織勞動定額編制，做好事業部各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性； 根據部門業務發展需要，制訂招聘計劃，完成面試，確保了設置崗位的人員到崗； 建立并完善績效考核體系，提高了員工的工作積極性，工作效率和業績也獲得顯著提升； 創新了薪資福利制度，落實便于人員激勵和業務提升的工薪方案； 分析員工技能現狀與崗位需求間的差距，設計有效的培訓、發展計劃，不斷提高員工與崗位的匹配度； 全面負責公司人才梯隊建設，推進管理培訓生項目，并不斷跟進關鍵崗位繼任計劃； 定期組織員工活動，推動企業文化，增強員工歸屬感和企業認同感，大幅提高員工工作穩定性； 定期為公司提供人力資源現狀分析報告，提交優化和改進建議，獲采納，人力成本下降了25%左右； 依據《勞動法》相關條例，妥善解決勞資糾紛，維護公司正當利益。制定并貫徹執行薪資管理制度，并在實施中及時調整，以進行制度的優化完善； 管理用工合同，根據績效考核、員工出勤等信息進行員工工資獎金的核算； 參與制定公司薪資方案和人才留任計劃，有效減低了人力成本，員工流失率則降低了約10%； 管理員工辦理入職、離職及相關人事手續，落實員工社保等其他福利的管理與核算。完善并監督執行公司的培訓管理制度，協助各部門負責人制定員工培訓計劃； 策劃并組織了10余場公司員工內部培訓，包括入職培訓、崗位培訓、特殊技能及常識培訓等，核算培訓成本，評估培訓效果，為部門員工提供咨詢和指導，以提高培訓質量。培訓管理：

專業技能

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專業類：人力資源管理師（二級）、企業培訓師（二級）； 熟練運用Word、Excel與PPT等MS Office辦公軟件 其他類：駕照，獲得國家09義務獻血銀質獎。

教育背景與培訓經歷

2010/06-至今，****大學，人力資源管理專業，碩士研究生；

1996/02-1999/12，**大學，法律專業；

2012/12-2013/01，人力資源總監課程進修培訓；

2012/04-2012/05，中小企業IPO培訓；

2012/04-2012/05，長松組織系統培訓；

? 熟練掌握企業人力資源管理系統的建設，包括企業戰略規劃、工作分析、薪酬設計、績效管理、招聘管理、生涯管

理、培訓管理

2009，中原HR職業經理人沙龍。

第五篇：人力資源總監英文求職簡歷

人力資源總監英文求職簡歷

DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES

Sandy Bin 15/F,TOWER2 ,brIGHT CHINA,BUILDING,BEIJING.OBJECTIVE

A career in personnel Management/Administration.pROFESSIONAL EXpERIENCE

TENNESSEE pAROLE BOARD,Memphis,TN

1991-present Director of Human Resources and Staff Development

Develop and implement policy.provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.Administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.Consult with chairmen,Executive Director,managerial staff,and supervisors to ensure policy compliance with applicable statutes,rules,and regulations.Advance agency Affirmative action plan.Determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.Act as liaison for regulatory agencies:EOHS,OER,DpA,State Office of A.A.,and pERA.Maintain staff training program.Interface with Legal staff in dealing with progressive discipline and grievances.WILMONT INSURANCE CO.,Nashville,TN

1987-1991 Director of Human Resources

Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers.Hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.Determined technical decisions and payments.Responsible for computer maintenance(IBM Series I)and updating personnel files to ensure compliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.1984-1987 Central personnel Officer

Coordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual interviews and desk audits.Evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.Established related managerial files.Dealt with diverse personnel-related projects.EDUCATION

Milligan College,TN

Course work in personnel Management and Human Resources,1990-present

Tennessee Weslevan College,Nashville,TN

B.A.Degree,Management,1980

Action verbs give job descriptions punch.Continuing education indicates candidate's ongoing commitment to his/her career.