第一篇：人力資源總監個人簡歷

個人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創造力超群等，宜舉小小的例子來說明。下面是關于人力資源總監個人簡歷的內容，歡迎閱讀！

胡xx

二年以上工作經驗|男|26歲

居住地：上海

電 話：135********（手機）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公 司：XX公司

行 業：通訊、電信、網絡設備

職 位：人力資源總監

最高學歷

學 歷：本科

專 業：社會工作

學 校：XXX農業大學

自我評價

善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區勞動法規，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當的人力資源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發揮工作才能的同時，有進一步的發展空間。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：通訊、電信、網絡設備

目標地點：北京

期望月薪：面議/月

目標職能：人力資源總監

工作經驗

20xx /7—至今：XX公司[1年8個月]

所屬行業： 通訊、電信、網絡設備

人事部 人力資源總監

1、參與公司考勤制度制定，實施推行；

2、負責公司日常考勤處理及薪資核算；

3、推進員工福利制度施行；

4、員工入職、離職手續辦理；

5、員工合同、檔案維護；

6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改；

7、年度員工績效考評、實施；

8、其他日常人事事務。

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所屬行業： 電子、微電子技術、集成電路

勞資部 勞資專員

1.每天考勤數據的收集與處理；

2.每天考勤異常與就餐異常的處理；

3.每天根據各部門提交的加班申請單進行核對、處理；

4.員工入職、離職手續辦理；

5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理；

6.每月根據各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；

教育經歷

20xx/9—20xx /6 XXX農業大學 社會工作本科

證 書

20xx/6 大學英語四級

20xx/12 大學英語四級

語言能力

英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

第二篇：人力資源總監的個人簡歷

人力資源總監的個人簡歷范文

個人簡歷是求職的敲門磚，能不能進行下一輪的求職，就要看個人簡歷寫的怎么樣。

個人信息

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性 別： 男

年 齡： 40歲 民 族： 漢族

工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區

身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣

自 我 評 價

近20年的企業行政、人力中高層全面管理工作經驗;對制造業企業內部運行管理非常熟悉，對企業行政及人力管理模式有全面系統的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰經驗。對企業人力管理、行政管理及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業文化建設等具有豐富的管理經驗;熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規;良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協調能力。

求 職 意 向

希望崗位： 經營/管理類(正/副)總裁/總經理/CEO 行政/人事類人力總監 行政/人事類行政總監

尋求職位： 企業中高層經營管理;行政總監;人力總

希望工作地點： 浙江浙江 安徽安徽

期望工資： /月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 按規定提供各項社會福利保險!

工作目標 / 發展方向

企業中高層經營管理、副總/行政總監、人力總監等。

工 作 經 歷

▌XX06XX07：臺州聯合縱橫企業管理咨詢有限公司

所屬行業： 咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業)

擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO

職位名稱： 項目中心總監/HR咨詢師

職位描述：企業背景：該公司是臺州本土成立最早的企業管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業務執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業界有著良好的口碑，XX年公司成立以來，已經為臺州本土九大支柱產業服務了近160多家單位，是臺州產業轉型升級服務的定點合作單位。

任職崗位：項目中心總監/人力管理咨詢師

工作職責：

1、根據公司經營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;

2、組織落實本業務模塊的市場開拓及商務談判;

3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;

4、組織落實公司咨詢服務產品手冊的完善;

5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;

6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;

7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;

8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;

9、協助公司總經理開展其他日常工作。

▌XX07XX07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司

所屬行業： 電子、微電子技術(外資企業)

擔任崗位： 行政/人事類/行政總監

職位名稱： 人事行政總監

職位描述：企業背景：公司成立于XX年，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在大陸投資的兩大生產基地之一，公司主要產品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產值億，產品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力管理理念先進。

任職崗位：人事行政總監

工作職責：

1、根據公司經營目標，制訂企業的人力規劃，并監督實施;

2、建立完善的人力管理體系，保證公司的人力政策具有激勵性;

3、處理員工關系及糾紛;

4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業人才儲備;

5、組織和推進公司企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍;

6、負責公司的人力六大模塊工作、包括：人力戰略規劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業文化等工作;

7、負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;

8、組織落實公司各類外商驗廠;

9、參與公司經營計劃的制定。

離職原因： 0809年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產狀態。

▌XX07XX07：(港資)仙居青春工藝有限公司

所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業)

擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

職位名稱： 副總

職位描述：企業背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業龍頭企業，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產銷售，產品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。XX年以來以仙居青春為中心走多元化發展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優氏(YOUTH)房產開發公司、江西優氏(YOUTH)鐵礦開發公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。

任職崗位：副總

工作職責：

1、在總經理的領導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業務跟單部的各項日常管理工作;

2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執行;

3、建立健全公司的文書管理規范標準，體現公司的良好形象;

4、構建公司內部良好的企業文化，強化企業精神、團隊精神的宣傳;

5、加強與各相關政府機構、行業協會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;

6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;

7、參與策劃公司經營方案的制定;

8、主持日常公司內部工作會議;9、0607年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內部運營管理工作。

10、其他公司總經理臨時安排的工作。

▌XX09至今：XXXX有限公司

所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO

職位名稱： 副總經理

職位描述：面述

離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。

教 育 經 歷

199709XX07 安徽省皖西學院 財會類/財務管理 大專

證 書

XX09 獲得： 大學畢業證書 未上傳照書照片

技 能 專 長

技術職稱： 政工師

語言能力： 英語：良好;

計算機能力： 高校非計算機專業二級

計算機詳細技能： 熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統能進行一般維護，對企業計算機絡有初步了解，能組建局域，簡單故障能夠排除。

其它相關技能：

能運用ISO9000、通過制定規范的HR KPI來系統管理企業的人力工作;熟悉外向型企業各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺州本土多家企業構建了規范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力管理系統的構建

拓展閱讀：一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響

個人簡歷的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當于是敲門磚，能不能讓目標公司認可，就要看個人簡歷的分量了。在寫個人簡歷的時候對簡歷影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。也就是說，在寫個人簡歷的是時候需要知道，哪些是重點，哪些需要突出。

一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢

1，受求職者的自身條件影響

在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學歷水平、基本的專業知識能力、自身求職優勢等等，條件越好則，個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經驗很少，依然是具有競爭優勢地位。

2，受求職的寫作能力影響

同樣的學歷，同樣的工作經歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經驗，而有的人只是寥寥數筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。

3，受個人工作能力的影響

在現在社會上，學歷并不等于工作能力，而企業公司在招聘的時候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。

第三篇：人力資源總監的個人簡歷

人力資源總監的個人簡歷模板

姓

名：

王先生

性

別：

男

婚姻狀況：

已婚

民

族：

漢族

戶

籍：

江蘇-鎮江

年

齡：

現所在地：

廣東-東莞

身

高：

170cm

希望地區：

廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州

希望崗位：

行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政總監 行政/人事類-行政經理/主管 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：

人力資源總監、行政總監、行政經理 待遇要求：

可面議

要求提供住宿 最快到崗：

隨時到崗 教育經歷

1981-09 ～ 1984-07 培訓經歷

2010-05 ～ 2010-11 2009-07 ～ 2009-10 中央廣播電視大學

漢語言文學

大專

電子科技大學中山學院 人力資源管理

電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學

2009-03 ～ 2009-06 寧波廣播電視大學 社會心理學

工作經驗至今18年0月工作經驗，曾在4家公司工作

**公司（2011-07 ～ 2012-08）公司性質：

外資企業 行業類別：

文化、體育和娛樂業 擔任職位：

人力資源總監

崗位類別：

人力資源總監

工作描述：

1、負責人力資源六大模塊運作，根據企業的經營目標制定人力資源中長期戰略規劃；有計劃及有效地推進人力資源管理；

2、熟悉相關法律法規，控制人力資源工作符合法律、法規要求，避免企業風險；

3、本人具20年以上行政及人事實際管理經驗，熟悉使用辦公軟件；

4、熟悉政府相關辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；

5、負責企業文化的建立與實施、制定企業文化計劃、定期不定期組織員工文體活動，增強團結進取的團隊精神；

6、負責制定(修改)公司各項規章制度，提交公司辦公會討論通過后監督實施；

7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；

8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；

9、負責公司固定資產臺帳的建立和維修與保養；

10、負責公司ISO9001：2000工作的跟進與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運行過程中定期與不定期的檢查、監督和每年ISO9001內、外審核前的準備工作；

11、組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報總經理；簡歷模板 http://www.tmdps.cn

12、依據企業及員工需要，合理組織專業培訓、素質培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；

13、負責薪酬體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；

14、熟悉國家、地方勞動法及相關政策，注重預防及規避相關風險，及時妥善處理勞動糾紛；

15、負責公司車輛的合理調配、維護（修）及保養等管理；

16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；

17、熟悉OA辦公系統流程制作及運用；

18、負責公司后勤保障和總經理交辦的其它工作事務。**公司（2003-03 ～ 2011-06）公司性質：

民營企業 行業類別：

紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)擔任職位：

人事行政總監

崗位類別：

人力資源總監

工作描述：

1.擔任公司ISO9001：2000管理者代表；

2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案, 對公司組織結構設計提出改進方案；

3.指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；

4.制定實效性、可操作性強的績效考核體系并推行；制定科學合理、系統性與實效性強的人才測評體系，并定期推行；

5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系制度的全面建設；

6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；

7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；

8.負責公司驗廠的各項工作；

9.負責公司各種突發事件的應急與處置；

10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理； 11.負責公司企業文化建設, 如旅游、各項文藝晚會及其他聚會活動的策劃、組織與安排； 12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產、辦公環境優化、公文運轉與歸檔、車輛管理、保安工作等；

13.負責公司的文書工作，包括部門經理會議記錄的制作、內部公文、報告、總結、計劃、方案、會議紀要、企業內刋等的編寫；

14.負責公司各項規章制度的起草與跟進修改；

15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關人員參觀訪問、接受媒體采訪等；

16.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。

**公司（1999-02 ～ 2002-12）

公司性質：

外資企業 行業類別：

多元化業務集團 擔任職位：

行政經理

崗位類別：

行政經理/主管

工作描述：

1.負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經理會議記錄的制作；

2.負責員工入職及離職辦理、轉正辦理、轉崗辦理及新員工入職培訓；

3.負責公司員工暫住證辦理與工傷事故的處理；

4.負責公司日常行政管理工作的開展和督導；

5.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；

6.負責公司驗廠的各項工作；

7.負責公司各種突發事件的應急與處置；

8.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；

9.負責公司人員招聘、面試以及招聘渠道的維護；

10.負責公司企業文化建設，進行各類員工活動的策劃及具體執行與實施；

11.負責公司的文書工作，包括內部公文、報告、總結、計劃、方案、會議紀要、企業內刊等的編寫；

12.負責公司各項規章制度的起草與跟進修改；

13.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。**公司（1995-04 ～ 1998-12）公司性質：

外資企業 行業類別：

機械制造、機電設備、重工業

擔任職位：

行政經理

崗位類別：

行政經理/主管

工作描述：

1.負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經理會議記錄的制作；

2.負責員工入職及離職辦理、轉正辦理、轉崗辦理及新員工入職培訓；

3.負責公司員工暫住證辦理與工傷事故的處理；

4.負責公司日常行政管理工作的開展和督導；

5.管理公司所有人員的人事檔案；

6.負責公司各種突發事件的應急與處置；

7.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；

8.負責公司人員招聘、面試以及招聘渠道的維護；

9.負責公司企業文化建設，進行各類員工活動的策劃及具體執行與實施；

10.負責公司的文書工作，包括內部公文、報告、總結、計劃、方案、會議紀要、企業內刊等的編寫；

11.負責公司各項規章制度的起草與跟進修改；

12.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。

技能專長

專業職稱：

計算機水平：

初級 計算機詳細技能：

技能專長：

1、求學和工作時間累計超過30年，所歷、所做、所學較多，人生閱歷和學識較豐富，能勝任復雜、繁重、高難的工作。

2、在基層和中高級公職崗位工作20余年，管理經驗豐富，熟知政府、公職機關情況。

3、在民企擔任人事行政總監9年余，在制造類外企工廠擔任行政經理7年半，熟知民企與外企以及制造企業的特點和差異。

4、經歷過多種急難險重事務考驗；既能單兵作戰又能帶隊征戰，既可獨擋一面又能統領協作；有組建各類隊伍、統領各個工種的經驗和能力；既有處理天災的經驗，又有處分人禍的歷練，還有處理訴訟的磨練。

5、對現代企業人事行政管理等方面的模式、模塊掌握較深，實踐積累豐厚，實戰歷練全面；熟悉國家相關政策法規，曾代表任職單位參加仲裁、一審、二審訴訟共9次，有優秀的訴訟謀劃、文案寫作、出庭應訴的實操經驗。

6、具有良好的戰略思維和全局意識，敢于擔當、善于合作；擔任中高層領導的通用素養、關鍵能力、綜合素質、單項技能均較突出，寫作、口才、管理、謀劃、交往、協調、做事、電腦以及人事、行政、培訓、文秘、總務、后勤、企劃、宣傳、外聯、文體多項工作能力遠超社會同職人員的平均一般水平。

7、管理寬嚴相濟，謀劃粗細相宜，做事踏實努力，品德誠信可依，務實務虛兼具，外聯公關細密。語言能力

普通話：

流利 英語水平：

粵語：

一般

求職意向

發展方向：

本人曾經在多個單位、多個行業從事人事、行政范疇的工作多年，積累了豐富的經驗。本人將繼續發揮所長，以敬業奉獻的精神和豐富實用的經驗，更好地為入職單位提供人事及行政方面的服務，在享受工作快樂的同時也體現自身價值。其他要求：

自身情況

自我評價：

一、在人事管理方面

1、本人具有15年的人事管理經驗。熟悉人力資源管理六大模塊的運作。

2、對新勞動法規有深刻的認識和了解。

3、有獨力運作部門的能力，對人事招聘、培訓、考勤管理、薪酬設計、績效推廣有實際工作經驗。

4、對社保、工傷、處理流程熟悉。

5、對勞資糾紛的規避、分析、調解、處理有實際工作經驗。

6、對各種職務的工作職責描述有實際工作經驗。

二、在行政管理方面

1、對后勤、保安、車輛、飯堂、清潔、宿舍管理有實際的管理工作經驗。

2、有制定計劃、實施計劃的能力，有良好的溝通協調能力；

3、能根據公司實際制訂各項規章制度，并能有效的監督執行。

4、對公司的固定資產的統計和管理有一定的實際工作經驗。

5、具備文康活動及會議組織與安排的能力，辦公會議、行政會議的組織和記錄能力；

6、熟悉ISO9000質量管理體系。

7、熟悉驗廠程序及具體操作。

興趣愛好：

1、看書、寫作、唱歌、書法、攝影、旅游。

2、爬山、騎車、跑步、乒乓球、羽毛球等。

第四篇：總監個人簡歷

總監個人簡歷范文

內容來源于： 求職招聘服務網，轉載請注明！謝謝合作!

性別: 男 出生日期:

戶口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50萬

自我評價:

工作性質:

目標地點: 不限

希望行業:

目標職能:總監

期望工資:

{求職招聘服務網 信息收集整理}

個人信息：

性別：男

婚姻：已婚

年齡：1968年04月

國籍：中國

戶籍：北京

工作地點:北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程學院暖通及空調專業（本科）

工作經驗：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顧，現在家里的事情處理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方興地產(中國)有限公司

投資開發部總經理助理（總經理由集團副總裁兼任）

直線上級:副總裁

直接下級：15人

工作內容：

協助總經理負責部門建設及管理；

主要負責北京/華北地區/東北地區投資項目可行性研究管理工作；

國家政策研究/市場研究等工作的協調管理；

負責維護政府關系，和政府部門相關人員對接；政府部門有豐富的資源：有很多同學或是同事在北京市相關委辦局工作；

工作業績：

北京廣渠路15號地的獲取；

先后參與60余個項目的分析研究及管理,為公司的投資開發研究工作積累了一定經驗； 2011年方興地產銷售額125億元基本是金茂府一個項目，而金茂府（廣渠路15號地）的土地投資開發運營就是候選人本人；

北京凱晨置業有限公司營運總監2002年09月-2007年09月

直線上級:總經理

直接下級：12人

工作內容：

負責項目前期審批工作；

市政公用工程的設計施工及驗收的組織管理；

工作業績：

一年內完成全部項目前期審批工作；

補充：離開首都工程時已經和凱晨談好入職了，因為凱晨的項目往后退了10個月，之前談好是去凱晨做工程總監，因為項目手續遲遲沒有辦下來，所以2002年09過去做營運總監，負責辦理前期手續；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程開發部經理/首都工程監理公司經理

直線上級:副總

直接下級:20人

工作職責：

負責公司開發項目的全過程管理；

全面負責監理公司的經營管理工作；

主要業績：

華輝苑/水清木華苑等項目的開發管理；

北京音樂廳改造等項目的監理工作；

1990年08月-1997年03月北京市規劃委的處級單位北京市城市建設檔案館

辦公室副主任

直線上級:主任

直接下級:25人

工作內容：

工程竣工檔案驗收工作；

北京市城市建設檔案管理及協調工作；

單位行政管理工作

7年北京市規劃委辦公室副主任的工作經驗，主管城市建設的相關協調工作；

工作業績：

初步形成北京市城建檔案管理工作網絡；

因工作突出表現被評為北京市規劃局先進工作者及新長征突擊手；

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第五篇：人力資源總監

人力資源總監

HR崗位職責：

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，包括公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃、計劃，并監督和控制各項計劃的實施；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、流程建設方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、監督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發，管理為薪酬決策提供支持；

4.組織編制和落實公司人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡。

5、制定培訓體系及培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。HR職位要求：

1.男性，30歲以上，工商管理、企業管理、人力資源管理等相關專業本科以上學歷，有車；

2.三年以上人力資源管理工作經驗：具備現代企業管理相關實踐經驗，主持過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，具備資源戰略開發經驗。

3.熟悉人力資源規劃，招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

5.抗壓能力強，耐性好，富有親和力和較強的說服力，有較強的責任感與敬業精神。