第一篇：電大公共管理學小條判斷

判斷

1.公共管理的任務是提供公共物品和公共服務、維護公共秩序。對

2.公共行政和公共管理是一回事。錯（公共行政是政府特別是執行機關為公眾提供服務的活動，它關注的焦點是過程、程序以及將政策變為實際行動，并以內部定向，關心機構和人員以及辦公室的管理。而公共管理是公共組織提供公共物品和服務的活動，它關注取得結果和對結果的獲得負個人責任，二者一個關注內部一個是關注外部，所以在價值觀等各方面是不同的。）

3.公共管理應該遵循大多數人利益至上的原則。錯。（公共管理應該遵循公共利益至上，大多數人并不能代表全體公共利益，不能為了多數人的利益而隨便犧牲少數人的利益，少數人尤其是弱勢群體的利益更應該是公共管理關注的地方。）

4.公共管理問題的確立是公共管理的第一個環節，它包括“公益問題”和“公害問題”。對

5.反恐問題屬于全國性公共問題。錯（反恐性問題屬于全球性公共問題，因為它威脅人類生存等共同利益，涉及到很多國家。）

6.人口與計劃生育問題屬于全國性公共問題。對 7.公共問題從橫向上來看，可以劃分為管制性公共問題、社會保障問題、基礎性公共問題、社區性公共問題以及服務性公共問題。錯。（社區性公共問題不屬于這種劃分，它是從縱向上來劃分的。）

8.公共資源包括公共人力資源、公共財稅、公共物品、自然資源、公共信息等。對

9.公共管理的內容包括：公共問題的確定，公共政策的制定，公共項目的選擇，公共資源的組織、協調和控制，公共物品的合理利用與監管，以及為社會成員提供各種社會服務。對

10.新公共管理的主要目標之一就是對公共機構實行績效管理，在對放松公共服務部門的規制后，通過控制其預算總額、與之簽訂績效合同，使之由過去的由規則驅動型組織轉變為任務驅動型組織。對新公共管理主張顧客導向，把上級的要求視為其工作的重中之重，向顧客作出承諾以及賦予顧客選擇“賣主”的權利。錯。應該把需要服務的公眾視為公共機構的顧客。

12.中國公共管理的發展大致可以分為四個階段：氏族民主制度時期、專制統治時期、行政改革時期、公共管理時期。對

13研究公共管理的途徑大致可以分為兩種途徑，其中B途徑是指政策途徑，來自于公共政策學院。錯，B途徑是來自于商學院并受傳統公共行政學影響的“商業途徑”（The Business Approach），P途徑是來自于公共政策學院的“政策途徑（The Policy Approach）。”

14.公共選擇理論的主要主張是限制政府的作用和政府機構的職能，出售政府的商業性資產，政府提供的所有服務應盡可能采用競爭機制，政府在提供補貼以及其他一些領域應增加透明度。對。

15.代理理論主要用于因企業所有權和經營控制權分離引發的問題。委托人和代理人由于信息不完備、不對稱，導致委托人難以對代理人的行為進行了解和監督。代理理論主要就是關注如何確定最優的合同形式，找到談判、說明和監督合同的最滿意的方式，以防止雙方特別是代理方尋機違背合同為己牟利。對

16.根據公共管理的范圍、內容、力度和方式不同，可以分為三個時期：20世紀以前的自由經濟時期、20世紀的政府干預時期，以及21世紀的心自由主義時期。錯。

時間點劃分的不對，應該是20世紀30年代以前的自由主義經濟時期，20世紀30年代到70年代的國家干預主義時期和20世紀70年代以后的新自由主義時期。

17.在界定公共組織時，主要是看其是否依法存在、是否具有公共利益取向、是否具有公共權力、是否管理公共事務及提供公共物品和公共服務、是否強調公共倫理道德。對

18.執政黨組織屬于非政府組織。錯，在我國執政黨組織作為單獨一個層級，不同于政府組織，更不同于非政府組織，是一個特殊的公共組織。

19.我國政府縱向結構可以分為三級：國務院——省、自治區、直轄市——地方公署。錯。應該是五級，中央—省一市一縣一鄉。20.政府的橫向分工就是指部門化，即同級行政組織之間平衡分工的構成形式，實質上是對行政職能目標的分解，也是一種分權。對

21.凱恩斯認為市場是富有效率的，并具有自我調節功能，政府不應該以自己的干預來破壞自由市場機制的運行。錯，這是亞當·斯密的思想。

22.福利經濟學的創始人是庇古。對

23.新自由主義的實踐是以撒切爾夫人為首的德國實踐的。錯，應該是英國，撒切爾夫人是前首相。

24.美國學者戴維·奧斯本和特德·蓋布勒提出了“企業型政府”戰略，寫了《改革政府——企業精神如何改革著公營部門》一書。對。

25.中國政府再造戰略可以選擇從人治型政府轉變為預警型政府。錯，名詞不搭配，應該是人治型轉變為法治型政府，或者由“救火”型政府轉變為預警型政府。

26.非政府組織在美國興起的兩個根本原因是:一是美國人具有結社的傳統，二是美國的自由主義價值觀。（對）

27.社會輿論、傳統習慣、政治信念是道德評價的三種主要形式，也是公共管理責任倫理評價的主要標準。對

28制定計劃的過程包括：確定目標、分析環境、擬定公共計劃方案、確定方案以及公共計劃的修正和反饋五個環節。對 29在公共管理工作中，大量的決策都是單目標決策。錯（在公共管理工作中，大量的決策都是多目標決策，而且公共管理層次越高，多目標決策比重越大。）

30.在公共管理協調過程中，應該讓每個下級只對一個上級負責，在從上到下、互相聯系和不間斷命令鏈條和報告關系中，通過命令鏈檢查每個人的行動是否違反上級期望。對

.31.部門間的協調可以通過會議、規程、命令鏈等方法來實現。錯（部門間的協調可以通過會議、規程、參謀人員等方法來實現。）

32.公共管制執行過程中的準備階段，進行一般的準備活動具體包括思想準備、物質準備、組織準備、法律準備和技術準備等內容。對

33.在公共管理執行的總結階段對執行情況的檢查主要依據的是執行效果。錯（在公共管理執行的總結階段對執行情況的檢查主要依據的是決策目標的實現程度和執行效果。）

34．職位分類就是在工作分析的基礎上，將職位依據任務、責任和所需資格條件進行歸納分類。對

35.狹義上的公共人力資源開發，就是指政府組織和非政府組織通過績效評估以及培訓等方式開發公職人員的潛能，提高公職人員素質。對

36.公共人力資源開發具有戰略性、系統性、社會性、預見性、靜態性特點。錯（靜態性改為動態性）37.電子政務的管理模式是垂直化的網絡結構，是集中式管理和分散控制相機和的管理，也是一種精細式管理。錯（應該是扁平化的網絡結構。）38.電子政務管理創新的內容主要包括電子政務組織管理科學化、電子政務系統標準化和電子政務管理法制化。對 39.電子政務系統標準化是指在推行電子政務過程中要求政府必須按照市場經濟的要求，對政府職能進行重組，對政府角色進行重新定位，根據建立電子化政府的要求，結合機構改革，實行政企分開、政事分開，對政府管理程序進行優化和再設計。錯（應該是電子政務組織管理科學化的內容）40.世界各國電子政務發展的趨勢是通過不斷自我創新和調整，整合傳統公共服務，建立“單一窗口”，為公眾提供“一站式”服務。對 41.電子政務發展的新領域包括在線選舉、民意調查、在線立法、發展電子民主等。對

第二篇：電大公共管理學判斷

1.部門間的協調可以通過會議、規程、命令鏈等方法來實現。錯

2.傳統人事管理是以柔性管理為主要手段，公共人力資源管理是以剛性管理為主要手段。錯

3.道德責任是一種外在的約束機制，是強制性的。錯 4.電子政務的管理模式是垂直化的網絡結構，是集中式管理和分散控制相機和的管理，也是一種精細式管理。錯

5.電子政務系統標準化是指在推行電子政務過程中要求政府必須按照市場經濟的要求，對政府職能進行重組，對政府角色進行重新定位，根據建立電子化政府的要求，結合機構改革，實行政企分開、政事分開，對政府管理程序進行優化和再設計。錯 6.反恐問題屬于全國性公共問題。錯

7.改變航道原理是指公共計劃是對完成各項工作所作出的許諾，許諾越多，計劃期限越長，實現許諾的可能性就越小。錯

8.根據公共管理的范圍、內容、力度和方式不同，可以分為三個時期：20世紀以前的自由經濟時期、20世紀的政府干預時期，以及21世紀的心自由主義時期。錯。

9.公共財政管理的手段是單一化的，只能應用經濟手段進行。錯 10.公共管理監督以各監督主體同公共組織的關系為標準，可以分為黨的監督、權力機關的監督、司法機關的監督、人民群眾的監督和社會輿論的監督以及公共組織對自身的監督。錯 11.公共管理應該遵循大多數人利益至上的原則。錯。

12.公共管理執行必須不一定要根據公共計劃的目標來組織實施，擁有一定的自主權。錯

13.公共管理執行是一次性的，執行之后將等待下一次任務。錯 14.公共管理執行是一個靜態的過程。錯 15.公共決策支持系統只能夠支持解決半結構化的決策問題。錯 16.公共人力資源管理的模式是事務性管理模式。錯

17.公共人力資源開發具有戰略性、系統性、社會性、預見性、靜態性特點。錯

18.公共問題從橫向上來看，可以劃分為管制性

公共問題、社會保障問題、基礎性公共問題、社區性公共問題以及服務性公共問題。錯。19.公共行政和公共管理是一回事。錯

20.公共政策倫理是指維護某種公共秩序所需的倫理規范。錯

21.公務員的辭職是指國家公務員根據本人的意

愿，依照法律規定，辭去現任職務，解除其與國家行政機關權利義務關系的一種行為。錯 22.具有現代意義的非政府組織出現在大約20世紀中葉，如紅十字會、教友會、道德重整會、婦女團體等。錯 23.凱恩斯認為市場是富有效率的，并具有自我調節功能，政府不應該以自己的干預來破壞自由市場機制的運行。錯 24.權力越大、職位越高的公務人員，道德標準就應該越低，放寬要求。錯

25.如果公共組織決策失誤或行為有損國家和人民利益，雖不受法律追究，卻要承擔工作責任，必要時可以辭職下臺。錯 26.社區居委會、業主委員會、村民委員會屬于社會團體。錯

27.司法審查的程序一般是司法機關經政府申

請，依法審查公共組織公共管理行為的合法性及合理性，從而追究其違法責任。錯 28.我國的非政府組織一直是很單調，影響力很小。錯

29.我國非政府組織存在的主要問題之一是非政府組織對政府的依附弱性，“非政府性”強。錯，30.我國政府縱向結構可以分為三級：國務院——省、自治區、直轄市——地方公署。錯

31.新公共管理主張顧客導向，把上級的要求視為其工作的重中之重，向顧客作出承諾以及賦予顧客選擇“賣主”的權利。錯。32.新自由主義的實踐是以撒切爾夫人為首的德國實踐的。錯

33.研究公共管理的途徑大致可以分為兩種途徑，其中B途徑是指政策途徑，來自于公共政策學院。錯，34.在公共財政管理過程中，要堅持收支一條線原則。錯 35.在公共管理工作中，大量的決策都是單目標決策。錯

36.在公共管理執行的總結階段對執行情況的檢查主要依據的是執行效果。錯

37.在人與人的利益關系中，有四種公正形式，即交換公正、分配公正、程序與規則公正、權利和義務的平等。前兩種是形式性公正，后兩種是實質性公正。錯 38.執政黨組織屬于非政府組織。錯

第三篇：電大公共管理學案例

一、據報道，某市一家工廠745個

1、此案例中存在的問題從體制角度分析源于D．配置失衡

2、此案例中存在的問題從行政思想和觀念角度分析源于B．缺乏服務意識和效率觀念

3、解決案例中問題的切入點應為C．轉變政府職能

4、在新公共管理運動中，關于政府職能爭論的焦點主要集中于A．經濟社會職能

5、政府可資利用的影響經濟社會發展的工具有D．供應、補貼、生產、管制

二、據報道，10年前，“小政府、1、該市機構改革失敗的原因為D．行政權力的自我擴張性

2、我國機構改革的主流理念為C．小政府、大社會

3、我國現階段政府行政改革的出發點和歸宿為D．發展生產力

4、與傳統行政相比較當代公共管理更注重C．結果和產出

5、行政職能與行政活動的載體為D．行政組織

三、英國是“新公共管理”運動的1、新公共管理運動的矛頭直接指向B．公共行政范式下的公共管理實踐

2、新公共管理運動理論基礎主要為D公共選擇理論委托—代理理論和交易費用理論

3、英國新公共管理運動最明顯的動因是D．財政和經濟的需要

4、英國新公共管理運動初期的改革對象主要是A．政府內部管理模式和方法

5、《下一步》報告的核心思想為C．政府職能代理化

四、作為政府調控社會經濟重要杠桿的行政審批權，1、在政府影響經濟社會發展的工具中，行政審批屬于D．管制工具

2、政府運用審批權，所針對的主要是D．信息不對稱和外部性問題

3、國務院對行政審批改革特別提出的原則為D．合法、合理、效能、責任、監督

4、行政審批所面對的相對人主要是D．市場主體

5、行政審批要解決的是C．市場準入問題

五、某局是一個

1、此案例具體體現了B．彼德原理

2、案例中局長在局行政組織建設中違背了 A．精簡、統一、編制立法原則

3、刻畫和描述組織結構的維度主要有D．復雜性、正規化和集權化

4、當前公共組織的總體趨勢是D．縮減規模、精簡層次、擴大幅度

5、決定組織結構類型的基本變量為 A．管理幅度和管理層次

六、“區里的干部一般不敢隨便得罪

1、據威爾遜的觀點，一種獨立于政府之外，但又與政府具有緊密聯系，并企圖影響公共政策的較為穩定的組織或組織聯合體，稱A．利益集團

2、影響公共組織特別是政府組織的結構行為及其結果的最為關鍵的環境變量為C．利益集團和政策團體

3、利益集團最為重要的優勢在于D提供技術咨詢和給政策的有效執行提供幫助

4、在政府的政策制定和公共管理活動以及整體社會的良性發展過程中利益集團的作用主要體現為A為其成員建立與政府有效溝通的渠道、政府的潛在競爭者

5、利益集團屬于政府組織的A外部環境要素

七、政府雇員制在中國的推行始于

1、政府雇員制的用人模式為C．聘任制

2、近幾十年來，許多國家實行政府雇員制的深層原因為A行政科學化潮流和“建立服務政府”的結果

3、在我國實行政府雇員制目前應定位于引入C政府管理和服務工作急需的高端人才

4、政府雇員的工資采用D協議工資制

5、我國各地紛紛推行政府雇員的核心原因在于C．引入一種新的競爭機制

八、上海市金山區委、1、員工績效管理的技術基礎為C．薪酬激勵

2、案例中，金山區公務員的考核方式為A．平時與定期相結合、定性與定量相結合3、上海金山區公務員的誠信考核屬于A．德

4、我國規定公務員考核的核心內容為D．績

5、我國對領導成員以外的公務員的定期考核采取C．考核

九、如今在香港，市民安坐家中便

1、在現代社會中，最大的信息收集者----信息源為A政府

2、建立電子化政府的前提為A信息收集

3、電子化政府可以大大提升信息收信和處理的B全面性、時效性和可靠性

4、政府信息的最終歸屬權應屬于D公民

5、電子化政府最基本的功能是D利用網絡的信息傳媒與資源共享的功能

十、實行政務公開

1、我國政務公開的責任主體為A．政府或受行政機關委托的有關組織

2、我國政務公開的目標為D．實現公平和效率

3、我國政務公開的出發點和落腳點為C．保障民主權利，維護群眾利益

4、實行政務公開是為了使人民享有D．知情權、參與權和監督權

5、我國公眾參與電子政務的方法不包括A．電子購物

第四篇：電大公共管理學小條多選

多選

1.公共管理具有的基本特征是（ABCDE）A.公共性B.管理性C.公眾性D.公開性E.非營利性

2．公共管理與企業管理的本質區別體現在【ABCDE】

A.公共管理必須滿足社會公共需求，而企業管理則以利潤為導向

B.公共管理具有公共性與權威性，而企業管理不具備

C.公共管理運作是在政治環境中進行的，而企業管理是在市場經濟中運作的D.公共管理主要通過政府機制來實現，企業管理則主要通過市場機制完成E．公共管理需要平衡各種社會利益和價值，而企業管理則以效率與利益為導向，只承擔有限社會責任

3.下列哪些選項不是．．公共原理的原則（AD）A.保密原則B.以人為本C.公共信息公開D.效率至上E.依法管理

4.公共問題縱向上可以劃分為（ACDE）

A.社區性公共問題B.社會保障問題C.全球性公共問題

D.地區性公共問題E.全國性公共問題

5、新自由主義階段的主要政策是（ABCD）。

A.調整經濟職能目標，將重點由“充分就業”轉向控制通貨膨脹 B.由經濟“高速增長”轉為穩定、適度增長

C.收縮政府經濟職能的范圍，增強市場機制

D.加強了對經濟的宏觀控制E.政府應關注微觀經濟領域

6.下列屬于政府經濟性公共服務的有【CE】

A．社會保障B．文化教育C．應用性研究資金投入D．國防 E．對產業活動提供的價格補貼

7．市場失靈的主要內容指【 ABCDE】

A．市場不能提供或難以提供公共產品B．市場經濟中存在著壟斷，壟斷降低了市場效率C．市場不能解決外部性問題D．市場存在著波動與經濟的不穩定性E．市場經濟不能自動解決收入不平等問題

8．社會主義市場經濟體制與政府公共管理模式的基本特點是【BCDE 】

A．以政府經濟發展計劃為基礎，以政府經濟政策為主導、行政介入、官民結合B.堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的社會主義初級階段的基本經濟制度C.發揮市場機制的作用和國家宏觀調控，都是社會主義市場經濟體制的內在要求

D．調整和規范國家、企業、個人的分配關系E．建立和完善社會保障體系，是建立社會主義市場經濟體制的重要內容

9.傳統的公共行政時期主要的特點是（ABCDE）

A.研究對象局限于政府組織等官僚機構的活動。

B.側重規范性研究，內部取向，重視機構、過程和程序。

C.家你在政治學基礎之上，將官僚體制理論和政治行政二分法作為其理論基礎。D.政府在管理體制下，通過公共政策提供公共物品和公共服務。E.強調組織的非人格化、理性化時，忽視了對人的主觀能動性及多方面的需求研究

10.傳統公共行政范式的理論基礎是【BC 】

A．梅奧的人際關系學理論B．威爾遜的政治與行政相分離的二分法理論C．韋伯的理性官僚體制理論D．布坎南的公共選擇理論 E．漢密爾頓和杰佛遜的民主行政管理理論

11.市場經濟國家有（BDE）中模式

A.中東集權模式B.英美的市場主導模式

C.歐洲政府主導模式D.東亞的政府主導型模式E.德法等混合經濟模式

12.我國公共管理改革的對策（ABCDE）

A.進一步精兵簡政提高服務意識和效率B.構建適應WTO要求的公共管理體制C.按照私營部門的管理方法建立“企業型政府”

D推進公共管理民主化和信息化改革E.加強公共管理法制建設

13.隨著市場經濟發展的不同時期，公共管理的也可大致界定為三個時期（BDE）。

A.18世紀60年代以前B.20世紀30年代以前C.1929-1933年經濟危機D.20世紀70年代以后E.20世紀30年代至70年代

14.克林頓在1992年提出了“振興美國經濟”口號，被經濟學家成為（AC）。A.第三條道路B.科學之路C.中間道路 D.美國道路E.新公共管理之路

15．下面屬于公共管理主體的有【ABDE 】

A．立法機關B．司法機關C．私營企業D．學校E．行政機關

16．政府失靈的主要表現為【ABCDE】

A．公共政策失效B.政府機構的低效率C.政府機構膨脹

D．分配不公E．政府機構及其官員的尋租與腐敗

17.政府再造的背景是（ABCDE）

A．政府規模的膨脹導致“政府失靈”B.官僚主義導致民眾對政府的不滿C.國際化、國際競爭的加劇以及信息革命D．財政狀況惡化 E．公共選擇理論的推動

18.福利國家興起的原因（ABCD）。

A.社會出現了失業、貧困、環境、衛生等嚴重問題

B.工人組織起來強烈要求政府實施保護工人利益的社會政策

C.世界性的經濟危機D.福利經濟學等理論的推動

19、非營利組織在國外又稱為（ABCE）。

A.第三部門B.公民社會C.非政府公共組織D.社會中介組織E.非營利組織

20.非政府組織可以分為（ABCD）

A.公共企事業組織B.社會中介組織C.社會團體 D.社會自治組織 21營利組織的特征包括【 ABCDE】

A．非營利性B．志愿性C．公共性D．合法性E．非政府性 22營利組織區別于政府組織的主要特征是【 AB】

A．民間性B．志愿性C．組織性D．非營利性E．自治性

23共管理倫理與責任控制機制包括（ABCD）A.行政控制B.立法控制C.司法控制D.社會控制E.思想控制 24立機關對行政的控制主要通過（ACDE）方式進行的。A.彈劾權B.司法審查C.不信任表決權D.質詢權E.調查權 25各國實踐中，公民參與促進政府責任方面的主要機制有（ABCDE）

A.咨詢委員會B.公開聽證C.利益集團D.提出批評建議E.民意調查 26計劃的種類包括（ABCDE）A．宗旨B．目標C．戰略D．預算E．規劃

27.公共計劃的特征（ABCDE）A.準確性B.強制性C.連續性D.整體性E.目標性

28.公共管理執行的特點包括（ABCD）

A.從屬性B.經常性C.層次性D.靈活性

29.公共管理協調的類型包括（BCD）

A.國內協調與國外協調B.對人的協調和對事的協調

C.內部協調與外部協調 D.認識性協調和利益性協調、30.公共管理外部監督體系包括（AC）。

A.權力機關監督B.專職監督C.政黨監督D.特種監督31．司法機關對行政的監督包括【 AC 】 A.審判監督B．行政監察C.檢察監督D．審計監督E．政黨監督 32．公共管理執行的特點有【ABDE】 A．從屬性B．層次性C．嚴格性D．靈活性E．經常性 33.公共管理執行的原則包括（ABCDE）A.主體性原則B.準確性原則C.組織性原則D.創造性原則E.反饋性原則 34.公共管理執行的手段（BCDE）A.欺騙手段B.行政手段C.法律手段D.經濟手段E.思想教育手段 35.溝通的方式包括（ABCDE）A.正式溝通B.平行溝通C.上行溝通D.非正式溝通E.下行溝通 36.公共協調的作用可以從以下幾個方面理解（BCD）A.應充分發揮組織人員的主觀能動性。B.協調與外部環境的關系以增強公共組織系統的適應力和創新力。C.協調內部縱橫向的關系以增強公共管理系統的協作性和整合力。D.協調內外部、縱橫向的人際關系以增強公共估值的凝聚力和驅動力。E.在解決問題的過程中既要注意微小變化，又要抓住關鍵問題。37．在公共管理執行的過程中，法律手段的特征有【ABCD】 A．可預測性B．強制性C．穩定性D．規范性E．間接性 38．在公共管理執行的過程中，經濟手段的特征有【BCDE】 A．強制性B．有償性C．競爭性D．利益性E．間接性 39．在公共管理執行的過程中，行政手段的特征有【ABDE】 A．垂直性B．強制性C．啟發性D．層次性E．權威性 40.公共管理協調的原則（ACDE）A．周密原則B．準確原則C．自覺原則D．動態原則E．整體原則 41.在公共管理執行的過程中，實施階段應該包括幾個環節（ABCD）A．監控B．協調C．指揮D．溝通E．準備 42.公共人力資源的維持包括（ABD）。A.激勵和約束B.工資C.試用D.福利E.培訓 43.公共人力資源開發的內容包括（BCD）。A.工資與福利B.教育與培訓C.選拔與使用D.配置與管理 44.我國對公務員的處分包括（ABCE）A.警告B.記過C.記大過D.留黨察看E.開除 45.工作分析的步驟包括確定工作分析的用途、收集與工作有關的背景信息，以及（BCE）A.進行人才需求與供給預測B.同承擔工作的人共同審查所收集到的工作信息C.收集工作分析的信息D.對應聘人員進行考核甄選 E.選擇有代表性的工作進行分析 46.公共人力資源管理的特征（ACDE）A.復雜性B.靈活性C.法治性D.權威性E.公益性 47.按照國家職能劃分，公共財政包括（ABCDE）A.經濟建設支出B.社會文教支出C.國防費D.行政管理費E.公及債利息償還 48.公共財政管理的目的（ABCDE）A.優化財政分配B.提高財務資源的管理效率C.促進國民緊急協調發展D.更好地滿足社會公共需要E.為經濟發展提供指導 49.公共財政管理的總體性目標包括（ABE）A.效率目標B.公平目標C.一般性目標D.專門性目標E.穩定目標 50．我國社會保障制度包括【ABCD】 A.社會優撫和安置B．社會救助C．社會福利D社會保險E．福利國家 51．下列公共支出中，屬于轉移性支出的有【BC】 A．支援農業支出B.社會保障支出C．財政補貼D.國防支出 E.基礎設施投資支出 52．下列公共支出中，屬于購買性支出的有【ACE 】 A.國防支出B.貼息支出C．基礎設施投資支出D．財政補貼 E．支援農業支出 53.政府采購的基本方式有（BCDE）A.指定購買B.公開招標C.競爭性談判D.單一來源采購E.詢價 54.政府采購的基本原則是（ABCD）A.公開透明B.公平競爭C.公正D.誠實信用E.效率優先 55.政府采購的模式包括（BD）A.承包采購B.分散采購C.定點采購D.集中采購E.邀請招標 56.公共預算的過程大體可以分為哪三個階段? 【BCD】 A.評估B.預算編制Ｃ．執行D．決算E．總結 57.自然資源的特點（ABCD）A.有限性B.公共性C.區域性或分布的不平衡性D.多樣性E.無限使用 58.自然資源管理的目標與內容(ABDE)A.合理開發與優化配置B.自然資源的勘察與規劃 C.開發與配置D.利用和保護E.可持續利用 59.我國電子政務的內容主要包括（ABCDE）A電子商務B網上福利支付C.電子工商D電子公共事業服務E.電子公文 60.1993年，我國政府啟動“三金”工程，即（BDE）A.金廊工程B.金橋工程C.金網工程D.金關工程E.金卡工程 61.我國推行電子政務存在的問題有（ABCDE）A.數字鴻溝問題B.網站建設合理投入與提高信息技術水平問題 C.網絡管理問題D.安全與保密問題E.數據的可信度和信息的實效性問題 62.電子政務的管理模塊應包含（ACD）A.政府部門辦公業務綜合管理模塊 B.中央和地方業務管理模塊C.各級政府辦公業務管理模塊 D.面向社會和公眾的綜合服務模塊E.政府和私人企業模塊 63．下面哪些屬于政府間的電子政務【BCDE】 A．電子稅務系統B．電子司法檔案系統C．電子培訓系統 D．業績評價系統E．電子法規政策系統 64．下列對教育產品屬性分析正確的是【ACD】 A.教育產品具有正的外部性B．教育產品具有負的外部性 C.教育產品具有內部收益D.教育產品具有外部收益 E．教育產品是純公共產品

第五篇：電大判斷

二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1.人力資本理論認為教育是人力資本的核心。（）

A.錯誤 B.正確

滿分：1 分

2.精神獎勵是最古老和傳統的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）

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3.我國現行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經濟的要求。（）

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4.公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據自身條件及外部環境決定流動去向。（）

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5.品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）A.錯誤 B.正確

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6.選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，權力集中，指揮統一。（）

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7.人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）

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8.我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

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9.人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養計劃是一種比較典型人員繼承法。（）

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10.根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（）

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11.內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（）

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12.職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

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13.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（）

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14.公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（）

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15.對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（）

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16.我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。（）

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17.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（）

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18.能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）

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19.中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（）

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20.《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（）

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21.南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（）

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22.公共部門人力資源的規劃是系統性人力資源管理活動的基礎性環節，是促進人力資源形成并增值的前提。（）

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23.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（）

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24.我國公共部門經常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（）

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25.委任是公務員交流最為常見的方式。（）

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26.人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統人事管理。（）

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27.無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（）

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28.傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能”為導向的積極的管理。（）

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29.權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（）

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30.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）

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31.傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（）

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滿分：1 分 32.了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（）

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33.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（）

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34.古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（）

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35..職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（）

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36.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（）

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37.公共部門內部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動。（）

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38.品位分類的最大特點是“因事設崗”。（）

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39.相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環節，而私人部門則更重視人力資源的開發環節。（）

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40.人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（）

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