專題：人進入職場
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把握機遇進入3G行業 全力打造高薪職場人
南寧達內科技軟件培訓 把握機遇進入3G行業 全力打造高薪職場人剛入職場的你，是否想過每年能獲得五萬甚至十萬的薪水？
什么樣的人才值得企業付出高薪？哪些特質將成就職場人的高 -
進入實驗室人須知
進入實驗室人員須知 簡介 實驗室主要從事臨床檢驗工作，可能存在潛在的生物或化學危害。為保證出入實驗室人員及社會環境，實驗室結果的準確性，出入實驗室人員必須嚴格遵守試驗區
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大學畢業后---關于創業和進入職場的抉擇
大學畢業后---關于創業和進入職場的抉擇“美麗人生網”（一個新興的職場社交為一體的網絡平臺）
2013年全國高校畢業生699萬人次，被稱之為中國建國60多年以來的“最難應聘季”。 -
寫給剛進入職場的大學畢業生
何旭梅：寫給剛進入職場的大學畢業生
進入職場，我認為首先企業最為看重的是責任感，某種程度上說責任勝于能力。正所謂是在其位謀其職；而強烈的責任心往往體現認認真真完成你的上 -
職場草莓人先學減壓
職場草莓人先學減壓看起來光鮮亮麗的草莓，卻“不堪一壓”，很容易被壓爛。如今，草莓的這個特點被用來比喻一些抗壓能力差的職場新人。
心理專家指出，職場“草莓人”很難接受挫折 -
職場人如何寫好年終總結（精選五篇）
職場人如何寫好年終總結 很快,職場人將進行年終總結了。怎樣的總結才能既讓公司領導滿意,又對來年的工作具有指導作用呢?以下建議供大家參考。若是單位要求個人寫總結,“框
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2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖
2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖
經歷了最難就業季，和用工荒的2013年，也有些人經歷了一罐“雞精”似的感人的年終獎，轉而邁進令人有所期望的2014。針對2014年人 -
職場人如何讓老板舍不得你
職場人如何讓老板舍不得你
2011年07月12日 11:59 來源：中人網
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0人參與0條評論打印轉發 職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的“終身雇用”轉變為個人端的“終身就業 ” -
九段秘書--職場人必讀
風云人行事與思考方式必讀風云企業必讀 -九段秘書任務是一個執行假象，是因為我們絕大多數的人在實際工作中，當你以為你自己是在執行的時候，其實是在完成任務，而不是執行，因為你沒
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美國職場人減壓方法[★]
原文地址：美國職場人心理減壓的簡單方法作者：華人心理健康報
現代社會超負荷工作，不但會給身體也會給心理帶來壓力。專家們分析說，精神上的壓力過大，往往導致各種疾病，或者讓人養 -
獻給那些浮躁的職場人
獻給那些浮躁的職場人 編者按：這是奇虎360董事長周鴻祎、拉卡拉電子支付公司董事長孫陶然、2345導航營銷總監陳鵬聯合推薦的一篇文章，在職場上迷茫的各種人士，希望你們能夠“醍
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職場橡皮人報告 （含五篇）
職場橡皮人報告（物種）職場橡皮人【質地】猶如橡皮做成，不接受任何新生事物和意見，對于批評與表揚無所謂的人，職場橡皮人報告。（生態&危害）》自以為是，軟硬不吃。過度自信的“橡皮人
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《屬狗人進入2014甲午馬年》好看
屬狗人進入2014甲午馬年，與太歲形成了“午戌”半三合之局，且“地解”、“將星”、“金匱”三顆吉星入宮，今年整體運勢非常旺盛，貴人星入命，事業競爭有利，工作進展順利，財運亨通，功名
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彈性福利悄然進入職場 鋼結構設計人才緊缺（推薦）
彈性福利悄然進入職場 鋼結構設計人才緊缺彈性福利悄然進入職場
福利作為企業提供給員工的一種額外工作報酬，其目的是體現企業對員工的關懷，塑造一種大家庭式的工作氛圍。但在 -
大學生初次進入職場角色的轉變三步走
剛畢業的大學生第一次進入職場，應積極調整心態、勇敢面對挫折，制定正確的職業生涯規劃，盡快實現角色轉變，融入到社會集體生活。有很多初入職場的大學生們都希望能夠將自己的所學
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解析大學生進入職場后最頭疼的幾大問題
解析大學生進入職場后最頭疼的幾大問題求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年
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職場人說話的八個禁忌
職場社交是門學問，有時甚至毫不遜色于工作內容本身的作用。想到什么說什么，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇;往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。1、不要
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職場人如何走出工作低谷（五篇材料）
職場人如何走出工作低谷
一般而言，職場中可能發生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感，看不到遠景，卻又無法突破。另一則是人際互動不良，現在伺候老板真是越來越
