第一篇：解析大學(xué)生進(jìn)入職場后最頭疼的幾大問題

解析大學(xué)生進(jìn)入職場后最頭疼的幾大問題

求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為.快樂工作指數(shù)大調(diào)查.的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示：

NO.1工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及佛山會(huì)計(jì)招聘原因.工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！.點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

NO.2缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：.每天廈門會(huì)計(jì)招聘的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了！.點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。NO.3無法勝任工作要求

.大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心.。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。NO.4薪資太低

.一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳龍巖會(huì)計(jì)招聘一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。.學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

NO.5個(gè)人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：.老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。.點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。NO.6找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有泉州會(huì)計(jì)招聘太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。NO.7職場人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。點(diǎn)評(píng)：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。NO.8企業(yè)文化無法融合.我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部訓(xùn)練，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！.證券公司職員Peter這樣感慨。

點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。

NO.9知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育訓(xùn)練的Grace表示：.我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。.點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。NO.10經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：.我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了！.點(diǎn)評(píng)：職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。

職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場問題便會(huì)迎刃而解了。

記得有人說過，女性是支配人類命運(yùn)的塵世之星。女性身上蓄集著無窮的睿智，這種睿智體現(xiàn)最明顯，最引人注目的便是其交際魅力。女性除了天生體貌外，女人的裝飾、舉止、態(tài)度、言談等都能反映女性與眾不同的特點(diǎn)，或文靜活潑，或乖巧聰明，或溫柔調(diào)皮。總之在交際中女性要表現(xiàn)出自己的個(gè)性，顯得與眾不同，引人注目，讓人有交往的熱情。那么，女性的交際魅力究竟該如何展示呢？

一、培養(yǎng)氣質(zhì)美

氣質(zhì)美主要表現(xiàn)為內(nèi)在的精神素質(zhì)。內(nèi)在的精神素質(zhì)是產(chǎn)生美感的內(nèi)核。這種內(nèi)在的精神素質(zhì)就是對(duì)事業(yè)對(duì)知識(shí)的追求。一個(gè)女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的，是佛山司機(jī)招聘一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒有把它賦予每一個(gè)女人。俄文學(xué)家列夫?托爾斯泰曾說過：人不是因?yàn)槊利惒趴蓯郏且驗(yàn)榭蓯鄄琶利悺Ｒ虼耍圆灰г箛@息自己容貌不如她人。知識(shí)與教養(yǎng)可以改變女人。女性在日常生活中展示知識(shí)的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人……這些足以增添女性聰明才智和高尚的品格，顯現(xiàn)脫俗的氣質(zhì)和優(yōu)雅的風(fēng)度，會(huì)使女性更具魅力。

二、學(xué)會(huì)打扮自己

相對(duì)而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù)，不是簡單的涂脂抹粉，而是對(duì)自身形象的整體構(gòu)思和調(diào)諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中廈門司機(jī)招聘調(diào)諧是需要女性根據(jù)自身的特點(diǎn)來構(gòu)思，和女性本身漂亮與否沒有根本的關(guān)系。學(xué)會(huì)打扮自然要求女性衣著講究，而所謂的講究并不意味著一定穿名牌、品牌，而是要根據(jù)自身的特點(diǎn)，穿出自己的風(fēng)格，展示自己的個(gè)性。

適當(dāng)化妝。裝容宜淺淡自然，忌濃裝艷抺，特別是口紅不要太紅。女性適當(dāng)化妝是對(duì)自己的尊重，同時(shí)也是對(duì)他人的尊重。

發(fā)型簡潔明快。在辦公室不要梳太流行的發(fā)式，要符合自己的工作環(huán)境。無論頭發(fā)的長或短，曲或直，一定要梳理整齊。

指甲修剪整齊。最好是短或中長，指甲油應(yīng)為淡顏色。不要在公共場合修剪指甲。首飾佩戴不宜多。耳朵宜戴耳丁，戒指不要過多，項(xiàng)鏈不要太粗，太長，要展現(xiàn)一種典雅的形象。

要穿與裙子相配的鞋子，與鞋子相配的襪子，全身整體顏色不宜超過三種。鞋子要干凈，襪子不要有破洞。平日包中要備有。

在辦公室不宜穿著休閑裝。

三、給人美麗的微笑

女性的微笑是最好的介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作。在交際的過程中，對(duì)已相識(shí)的人微笑，表示你的誠意；對(duì)素不相識(shí)的人微笑，表示龍巖司機(jī)招聘你的隨和；對(duì)曾言語刺傷過你的人微笑，表示你的寬容。當(dāng)進(jìn)退兩難的尷尬場面出現(xiàn)時(shí)，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動(dòng)權(quán)。有時(shí)微笑可以代替語言。

四、顯示溫柔的亮色

溫柔沒有具體的形象，只是朦朧中的一道永恒的燈光。溫柔是很難用語言來準(zhǔn)確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養(yǎng)，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對(duì)方心靈，散發(fā)著濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場，使得人們喜歡接近或愿意接近你。所以，女性適時(shí)地表現(xiàn)你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關(guān)系。

五、表現(xiàn)善聽和善坐的優(yōu)勢

在交際的過程中，要做到善聽即善于聽別人說話。善聽能給他人以尊重人、有禮貌的印象，最直接地表現(xiàn)為適時(shí)地隨聲附和，真誠地望著對(duì)方，適當(dāng)穿插一些話語，使雙方能愉快地交談下去。在和他人交談時(shí)，女性還應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用肢體語言泉州司機(jī)招聘即善坐，具體表現(xiàn)為展現(xiàn)優(yōu)雅的坐相，展現(xiàn)女性端莊穩(wěn)重，落落大方的特性，給人以嫻靜、含蓄、深沉的美感。其魅力表現(xiàn)為無聲的語言，而通常無聲的語言又在人際交往中起著重要作用。

毋庸置疑，每個(gè)女人都樂意聽到旁人贊美自己.魅力十足.，但魅力不像容貌，與生俱來，而是完全靠后天的修養(yǎng)凝聚而成。上天總是如此公平，當(dāng)它關(guān)上.天生麗質(zhì).的大門時(shí)，又打開了.魅力四射.的窗戶，讓人們看到了比美貌更加動(dòng)人的風(fēng)景。聽我的一個(gè)表姐說，她有一位已經(jīng)年近八旬的英國老師，與她既是老師又是朋友更像母親。由于我的表姐擔(dān)任她講學(xué)時(shí)的中文翻譯已有近20年的時(shí)間，因此，受到她的言傳身教自是獲益匪淺。老太太是一位受過典型英式淑女教育的上世紀(jì)人物，嚴(yán)謹(jǐn)而風(fēng)趣，擔(dān)任她的翻譯不僅.學(xué)問漸長.，更重要的是感受到了她從容享受生命的態(tài)度，和對(duì)自己永遠(yuǎn)不放棄的堅(jiān)持。雖然早已過了七十高齡，我的表姐卻從來沒有在任何場合中見過她隨意的樣子，即使一個(gè)人在家，她也永遠(yuǎn)都是衣著整齊，耳環(huán)項(xiàng)鏈甚至香水一應(yīng)俱全。

第二篇：大學(xué)生初入職場10大最頭疼問題

大學(xué)生初入職場10大最頭疼問題.txt∞-一人行,必會(huì)發(fā)情 二人行,必會(huì)激情 三人行,必有奸情 就不會(huì)被珍惜。真實(shí)的女孩不完美，完美的女孩不真實(shí)。得之坦然，失之淡然，順其自然，爭其必然。

司機(jī) 行政助理 職業(yè)經(jīng)理人

普工 網(wǎng)站推廣 營銷部經(jīng)理

會(huì)計(jì) 行銷主任 理財(cái)規(guī)劃師

前臺(tái) 銷售主管 人力資源主管

求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽生涯，針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。向陽生涯通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示：

NO.1工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！”

向陽點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

NO.2缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了！”

向陽點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。

NO.3無法勝任工作要求

“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

向陽點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

NO.4薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

向陽點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

NO.5個(gè)人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

向陽點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

向陽點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

NO.7職場人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

向陽點(diǎn)評(píng)：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

NO.8企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。

向陽點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求

職。

NO.9知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。”

向陽點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

NO.10經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了！”

向陽點(diǎn)評(píng)：職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。

職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。向陽生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場問題便會(huì)迎刃而解了。

第三篇：大學(xué)生初入職場10大最頭疼問題必備學(xué)習(xí)

美式論文、報(bào)告寫作技巧

編者按：美式教育的特點(diǎn)即是課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)學(xué)生參與及創(chuàng)新運(yùn)用，因此，報(bào)告便成了常見的考核學(xué)生學(xué)習(xí)成果的方式，比如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、學(xué)期報(bào)告、專題報(bào)告、研究報(bào)告及論文（含畢業(yè)論文）等。研究生presentation 及 seminar 的機(jī)會(huì)更是占很大的比重，有些甚至占學(xué)期成績很大比例。如何完成報(bào)告、論文同時(shí)得到良好的成績，是本文提供給有志留學(xué)的有心人參考的目的。

美國大學(xué)生由於自小已養(yǎng)成自動(dòng)尋找答案習(xí)慣，在啟發(fā)式的教育環(huán)境下，寫報(bào)告、論文對(duì)他們來說比較不陌生，雖然專業(yè)知識(shí)上美國學(xué)生不見得比外籍學(xué)生強(qiáng)，但是表達(dá)能力由於自小培養(yǎng)，加上英語能力的優(yōu)勢，常比外籍學(xué)生在報(bào)告、論文方面有較隹的利基。反之中國學(xué)生比較缺乏報(bào)告寫作的訓(xùn)練，因此如果在留學(xué)過程中無法適應(yīng)美式教育會(huì)比較辛苦，其實(shí)論文、報(bào)告的寫作要領(lǐng)其實(shí)不難，只要把握技巧就可水到渠成。

通常論文由篇首(Preliminaries)，本文(Texts)以及參考資料(References)三部分構(gòu)成；而這三大部分各自內(nèi)容如下：

(一)篇首：

封面(Title)

序言(Preface)

謝詞(Acknowledge)

提要(Summary)

目錄(Tables and Appendixes)

(二)本文：

引言(Introduction)

主體，含篇(Part)、章(Chapter)、節(jié)(Section)、以及注釋(Footnotes)

(三)參考資料：

參考書目(References or Bibliography)

附錄資料(Appendix)。

進(jìn)行論文或報(bào)告寫作之前，先要確定想要表達(dá)的主題，主題確定后，將其具體表達(dá)，即為題目。題目可以提供研究者：

一.研究的方向

二.研究的范圍

三.資料搜集的范圍

四.預(yù)期研究成果

通常在確定題目之後就開始找資料從事研究，建議在找資料之前最好去問教授有哪些參考資料來源可供參考引用。構(gòu)思為確定寫作大綱或 Proposal 的先前步驟，大綱是論文、報(bào)告的骨干，Proposal 是研究的架構(gòu)、流程及范圍的說明書。如何構(gòu)思大綱或Proposal為論文、報(bào)告寫作前的必要準(zhǔn)備工作。好的論文或研究報(bào)告，要基于在完整、詳實(shí)的資料上，而參考資料除了和教授商借之外，最主要的來源就是圖書館了，一般參考資料來源可分成教科書或手冊(cè)、政府機(jī)構(gòu)的報(bào)告、科技或商業(yè)方面的雜志，及會(huì)議性質(zhì)的資料。

此外現(xiàn)代的電腦資料庫也可幫助收集資料，在國外可利用學(xué)校的電腦連線資料庫尋找自己需要的資料。當(dāng)一切準(zhǔn)備就緒，即可開始著手寫報(bào)告，一般報(bào)告還分大報(bào)告如期末、專題等報(bào)告，及小報(bào)告如 Seminar 式的報(bào)告。

就算是小報(bào)告，也至少應(yīng)含

(一)TITLE PAGES ：包含主題名稱、作者、日期

(二)Summary： 即主要的結(jié)論

(三)Introduction：包括理論背景及內(nèi)容

(四)Technical Sections：是論文的主體，為最重要的部份應(yīng)再細(xì)分為 幾個(gè)片斷。

(五)Conclusions：即扼要的結(jié)論

(六)Appendixes：復(fù)雜公式的導(dǎo)引及叁考資料和電腦程式的報(bào)表可附加在 此項(xiàng)

美式報(bào)告的撰寫通常要打字，兩行式，行間若有未拼完的字要以音節(jié)來連接。寫報(bào)告通常需要用到電腦，如有計(jì)算數(shù)字統(tǒng)計(jì)圖表的需求，也常會(huì)用到程式軟體如PASCAL、LOTUS，統(tǒng)計(jì)分析軟體如SAS，也是不可或缺的，電腦繪圖在今日已成為工商界及學(xué)術(shù)界的重要工具，文書處理更是最基本的要求，因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了頗受歡迎的工具。此外在英文語法、文法上的潤飾與修改，如能請(qǐng)老美幫忙會(huì)比較好。

論文、報(bào)告完成后有時(shí)會(huì)需要做解說(Presentation)，用英文來講演對(duì)中國人來說算是一大挑戰(zhàn)，通常課堂講演時(shí)間為十五分鐘到三十分鐘，若是論文囗試則至少一小時(shí)。投影機(jī)及麥克風(fēng)的使用對(duì)講演的效果有很大幫助，正式講演前多預(yù)習(xí)幾次，時(shí)間宜控制適中，上臺(tái)時(shí)忌諱低頭拿著報(bào)告照念，需留意聽眾的反應(yīng)，切中主題，避免太多數(shù)字的導(dǎo)引。

大學(xué)生初入職場10大最頭疼問題

2010-4-7向陽生涯管理網(wǎng)

求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實(shí)情跟原先想的根本不同。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽生涯，針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。向陽生涯通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的十大問題，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示：

NO.1 工作壓力太大

在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒

來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！”

向陽點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職：“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺，實(shí)在是受不了！”

向陽點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的。NO.3 無法勝任工作要求

“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。

向陽點(diǎn)評(píng)：光是擔(dān)憂不解決問題，當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。

NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個(gè)月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

向陽點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

學(xué)商務(wù)英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)，算上我一共也就3個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”

向陽點(diǎn)評(píng)：公司好員工才有長遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發(fā)展方向

學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

向陽點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。NO.7 職場人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

向陽點(diǎn)評(píng)：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。

向陽點(diǎn)評(píng)：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時(shí)往往只能重新求職。

NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗(yàn)，為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備，但是來了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識(shí)十分有限，沒有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。”

向陽點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。NO.10 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔(dān)任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但

是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作14個(gè)小時(shí)，根本沒有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了！”

向陽點(diǎn)評(píng)：職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn)，受得了委屈，扛得住辛苦。向陽生涯提醒，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位，很多職場問題便會(huì)迎刃而解了.

第四篇：解析導(dǎo)致職場新人求職失敗的幾大因素

解析導(dǎo)致職場新人求職失敗的幾大因素

新人入職場代表你重新開始了另一段歷程,在這個(gè)歷程里,一切都將重新開始。在這里,筆者就自己多年的經(jīng)驗(yàn),與大家分享一些幾個(gè)職場失敗的案例。

【案例(一)】——野心型

東明大學(xué)畢業(yè)后到某貿(mào)易公司就職,任銷售主管助理。在實(shí)習(xí)期間,東明性格沉穩(wěn),做事積極,對(duì)同事們也很友善,深得同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。一年后,由于東明做事認(rèn)真積極,連續(xù)9個(gè)月以月銷售排名第一的業(yè)績晉升銷售主管。東明的頂頭上司李勝是個(gè)沉默寡言的人,性格較孤僻,很少與下屬打交道。在李勝的領(lǐng)導(dǎo)下,東明感到很壓抑,于是東明開始想辦法擠走李勝,借著與同事關(guān)系不錯(cuò),東明在很多場合有意把李勝孤立起來;在工作上,東明也是越俎代庖, 面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。權(quán)力上.架空.李勝,弄得李勝很不高興。矛盾不可避免,總會(huì)有爆發(fā)的時(shí)候。二人關(guān)系公然破裂是在一次會(huì)議上,面對(duì)李勝的指責(zé),東明立即予以還擊,兩人關(guān)系更加惡化。最后的結(jié)果是,東明被迫辭職。原因是,李勝是該公司的創(chuàng)業(yè)元老之一,.后臺(tái).很硬,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為維護(hù)李勝的權(quán)威,東明不得不辭職。案例點(diǎn)評(píng):

東明的做法無異于以卵擊石,一個(gè)很重要的原因是他不知道職場的錯(cuò)綜復(fù)雜。在不了解情況的前提下就貿(mào)然行動(dòng),必將導(dǎo)致失敗。另外,他失敗的一個(gè)很重要的原因是,群眾支持基礎(chǔ)薄弱,一個(gè)下屬豈會(huì)拿著自己的前途去跟領(lǐng)導(dǎo)斗。要知道,晉升的道路有很多條,做好本職工作,以公平、合理的競爭手段取得晉升也不失為一個(gè)明智的做法。

【案例(二)】——自負(fù)型

昨天的銷售會(huì)議開得很僵,原因是劉飛.攪局.了,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)很難堪。會(huì)議中途結(jié)束了。一方面我為劉飛的這種大無畏的精神很贊賞,一方面對(duì)他以后的職場生涯感到很擔(dān)心。事情是這樣的:劉飛半年前到我們公司實(shí)習(xí),任銷售代表一職。剛大學(xué)畢業(yè)的劉飛滿腹經(jīng)綸,談?wù)撈饋砀翘咸喜唤^。在走訪市場及銷售業(yè)務(wù)中,劉飛對(duì)市場的操作及銷售管理都有自己的獨(dú)特認(rèn)識(shí),但給上級(jí)的建議中從未被采納,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為劉飛歷練少。以他的建議不切實(shí)際,難以操作為由拒絕了。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。這讓劉飛很惱火,明明自己的想法對(duì)公司好,為什么公司不采納呢。他便以為領(lǐng)導(dǎo)是故意為難他。終于,在昨日的銷售會(huì)議上,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以月銷量下滑表示不滿,要求大家做檢討。劉飛立即表態(tài),說明如果按照他的方法去實(shí)施根本不會(huì)這樣,責(zé)任在于領(lǐng)導(dǎo)。就這樣,領(lǐng)導(dǎo)很難堪,又不好發(fā)作,所以銷售會(huì)議不歡而散。

案例點(diǎn)評(píng):

劉飛的失誤在于不能正確處理與上級(jí)的關(guān)系。劉飛的做法無異于給上級(jí)這樣的印象,一是嘩眾取寵,愛表現(xiàn)自己,二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿,不尊重領(lǐng)導(dǎo)。無論是哪一種,領(lǐng)導(dǎo)都是不會(huì)喜歡這樣的員工的。人都是愛面子的,更何況是領(lǐng)導(dǎo)呢。在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。假如,劉飛平日工作時(shí),擺平心態(tài),謙虛好學(xué)。常與領(lǐng)導(dǎo)溝通及請(qǐng)教,適當(dāng)?shù)脮r(shí)機(jī)提出自己的見解,這恐怕也是另一番風(fēng)景了。

【案例(三)】——毫無主見型

小王到我們公司已經(jīng)3年多了,其管轄的區(qū)域做得不慍不火,月銷量一直在10萬元左右徘徊,作為重點(diǎn)開發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場,上級(jí)區(qū)域經(jīng)理心里很著急,曾多次找小王談話,又是批評(píng)又是。可銷量一直在原地踏步。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng),小王也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,每日按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做,所以在客戶和領(lǐng)導(dǎo)之間小王處理得模棱兩可,對(duì)客戶更是極力妥協(xié)。找工作的時(shí)候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂。客戶看小王如此,更是不把他放在眼里,更不用說按他說的去做了。久而久之,對(duì)客戶的掌控便處于放任的狀態(tài)下,銷量也自然不會(huì)好到哪。最后,在末位淘汰制的管理下,小王被淘汰出局。

案例點(diǎn)評(píng):

小王職場失敗的主要原因在于對(duì)上級(jí)經(jīng)驗(yàn)生搬硬套,在實(shí)際工作上不會(huì)靈活運(yùn)用。在客戶處理上,沒有自己的主見。對(duì)兩方關(guān)系處理得模棱兩可說明他對(duì)自己的定位不清,沒有一個(gè)明確的意識(shí)。

總之,新人進(jìn)入職場到成熟還有一個(gè)很長遠(yuǎn)的過程。在此,筆者就自己身邊的經(jīng)歷與大家分享,以便大家在職場中少走些彎路。筆者很希望大家在職場中以誠實(shí)守信為原則,鼓勵(lì)大家用公平的手段和積極的心態(tài)去發(fā)展自己,贏得職位的晉升。(以上人物名字皆是化名,如有雷同,純屬巧合)。

美麗的職場女性，其職業(yè)能力常常處在一個(gè)尷尬的境地：當(dāng)她們事業(yè)有成的時(shí)候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，她們的工作業(yè)績?cè)谌藗兊难劾飼?huì)因?yàn)殚L得美麗而大打折扣。因此，職場女性想在事業(yè)上成功，會(huì)因?yàn)槊利惗冻龈嗟拇鷥r(jià)，在辦公室里她們也會(huì)有更多的禁忌。

第一，不要給人以愛.鬧性子.的感覺

在事情忙不過來的時(shí)候，人們通常都會(huì)鬧情緒，女性更是愛.嗔怒.。這其實(shí)是一種很不好的習(xí)慣，就因?yàn)?嗔怒.，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。同事會(huì)認(rèn)為你做事缺乏統(tǒng)籌安排甚至?xí)岩赡愕墓ぷ髂芰Α６詣?wù)必要注意，即使工作再忙，也要注意說話的態(tài)度，不要讓同事誤認(rèn)為你倚仗美麗而.愛鬧別扭.。

美麗的職場女性，其職業(yè)能力常常處在一個(gè)尷尬的境地：當(dāng)她們事業(yè)有成的時(shí)候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息佛山招聘網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。她們的工作業(yè)績?cè)谌藗兊难劾飼?huì)因?yàn)殚L得美麗而大打折扣。因此，職場女性想在事業(yè)上成功，會(huì)因?yàn)槊利惗冻龈嗟拇鷥r(jià)，在辦公室里她們也會(huì)有更多的禁忌。第二，降低說笑音調(diào)

在辦公室里，很多人對(duì)美麗女性在說笑時(shí)發(fā)出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你是借此引起人們對(duì)你.美麗.的注意。他們即使口頭不說，內(nèi)心也會(huì)看不起你。因此，職場女性應(yīng)時(shí)常注意自己是否有這樣的不足，應(yīng)努力做到.有則改之，無則加勉.。當(dāng)然，如果老板也學(xué)一下溝通的技巧更好。在這個(gè)案例里，如果老板覺得下屬常常越權(quán)做決定，有時(shí)間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。也可以找機(jī)會(huì)點(diǎn)他一下。有些公司

老板會(huì)當(dāng)著那個(gè)下屬的面，去罵另一個(gè)下屬，說他越權(quán)做決定，然后讓當(dāng)事人心生警惕。這就是敲打他一下。那誰那么倒霉要被罵呢？常常人資部門就扮演這樣的角色。人資常是老板的心腹，也常幫老板講一些老板不愿意講的話。這就是辦公室里的藝術(shù)。

美麗的職場女性，其職業(yè)能力常常處在一個(gè)尷尬的境地：當(dāng)她們事業(yè)有成的時(shí)候，人們總是將成功歸功于她們的容貌，她們的工作業(yè)績?cè)谌藗兊难劾飼?huì)因?yàn)殚L得美麗而大打折扣。因此，職場女性想在事業(yè)上成功，會(huì)因?yàn)槊利惗冻龈嗟拇鷥r(jià)，在辦公室里她們也會(huì)有更多的禁忌。

第三，不要給人以.花瓶.的印象

女性的工作能力通常都被打折扣，因此，作為職場女性的你除了適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性溫柔的一面外，千萬要想方設(shè)法展示你理性、堅(jiān)強(qiáng)的一面。特別要讓你的男同事和上司明白，除了美麗，你還有聰明的大腦和完全可以勝任工作的能力。

其實(shí)，作為員工，你也可以把建言的方式先打聽清楚。甚至可以在與新東家面談的時(shí)候，當(dāng)面問他：.如果我們有建議想提給您的話，你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。您比較希望我們用什么方式建言？是面談、電話請(qǐng)示，還是電郵？如果是當(dāng)面提建議，您希望是在會(huì)議上公開提出，大家一起討論，還是會(huì)后私下提出？.這些游戲規(guī)則理清了，以后溝通自然障礙就比較小。最后再看一下我那學(xué)生和客戶的關(guān)系。有時(shí)客戶和我們會(huì)發(fā)展出很好的關(guān)系，甚至?xí)?qǐng)我們幫忙點(diǎn)醒他內(nèi)部的某一個(gè)人。這時(shí)注意，千萬不要被卷到客戶內(nèi)部的恩怨之中，甚至加入某一派去對(duì)抗另一派。涉入太深，一旦人家和解了，第一個(gè)被犧牲的就是我們。

第五篇：大學(xué)生初次進(jìn)入職場角色的轉(zhuǎn)變?nèi)阶?/a>

剛畢業(yè)的大學(xué)生第一次進(jìn)入職場，應(yīng)積極調(diào)整心態(tài)、勇敢面對(duì)挫折，制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，融入到社會(huì)集體生活。

有很多初入職場的大學(xué)生們都希望能夠?qū)⒆约旱乃鶎W(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中，準(zhǔn)備大干一番。然而，在一陣拳打腳踢之后，有人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己不能融入新的集體和環(huán)境，甚至終日無所事事，空有一身的力氣卻無處使。理想和現(xiàn)實(shí)之間存在很大的差距，很多大學(xué)生就開始懷疑自我的知識(shí)技能和適應(yīng)能力，工作積極性也受到極大的挫傷，這就要求初入職場的大學(xué)生們迅速轉(zhuǎn)變角色，下面從三個(gè)方面給出了一些建議：

第一、積極調(diào)整工作心態(tài)

剛走出校園的大學(xué)生們，大都有著“天高任鳥飛，海闊任魚躍”的宏偉抱負(fù)。但是，隨著高校教育的普及，大學(xué)生就業(yè)成為一個(gè)大眾化的社會(huì)問題，由此產(chǎn)生的身份和地位不受重視的現(xiàn)象也隨之而來。因此，大學(xué)畢業(yè)生們應(yīng)先調(diào)整心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實(shí)，恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己，放低姿態(tài)，一切從零開始。

確立健康、堅(jiān)定的工作心態(tài)——沒有最好的工作，只有最合適的工作；沒有一勞永逸的工作，只有不斷接受挑戰(zhàn)的工作，這樣才能找到自己的就業(yè)之路，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

案例：不少新入職的大學(xué)生們，在入職不久便來找我。他們覺得目前的工作與他們剛開始進(jìn)新東方工作時(shí)想象的不一樣，覺得自身的知識(shí)能力沒有得到發(fā)揮，每天重復(fù)做著一些簡單、單調(diào)的工作，和周圍的同事相比落差很大，工作中也經(jīng)常出錯(cuò)，同時(shí)感覺主管也沒有重視自己。因?yàn)楦叨日J(rèn)同新東方的文化，因此想留在新東方發(fā)展下去，面對(duì)目前的這種情況應(yīng)該怎么辦？

從上述案例中可以看出，這些員工遇到的是由于角色轉(zhuǎn)換引起的社會(huì)適應(yīng)不良。從大學(xué)

畢業(yè)到進(jìn)入社會(huì)，參加工作，對(duì)于每一位職場新人來說都需要經(jīng)歷比較大的角色轉(zhuǎn)變。角色轉(zhuǎn)變成功與否，關(guān)鍵取決于工作心態(tài)的調(diào)整。

如何來調(diào)整工作心態(tài)？首先，適當(dāng)調(diào)節(jié)心理預(yù)期。心理預(yù)期過高，導(dǎo)致了理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大差距，這種距離增加了內(nèi)心的失落感，感到事情的發(fā)展已經(jīng)超出了自己的控制，因此要多給自己積極暗示，凡事都要循序漸進(jìn)，學(xué)會(huì)耐得住寂寞，多聽、多看、多學(xué)。這些員工正因?yàn)閯傔M(jìn)新東方時(shí)的心理預(yù)期過高，導(dǎo)致與現(xiàn)實(shí)的工作產(chǎn)生差距，從而喪失了工作熱情，落差很大，嚴(yán)重影響了工作積極性。

其次，放低姿態(tài)，從基礎(chǔ)工作做起，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于新人來說，在職場的每一種經(jīng)歷都是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，有助于自己的成長。牢記“三人行，必有我?guī)熝伞保撔南蛲聜儗W(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，盡快熟悉自己工作崗位的種種業(yè)務(wù)知識(shí)，結(jié)合實(shí)際工作將自己所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用。只有這樣，才能盡快適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率，創(chuàng)造自己的工作業(yè)績。事業(yè)的輝煌不是一蹴而就的，而是需要不斷地積累點(diǎn)滴業(yè)績。

再次，主動(dòng)溝通，創(chuàng)造良好的工作關(guān)系。案例中的這些員工認(rèn)為主管不關(guān)注他們，其實(shí)是他們?nèi)狈χ鲃?dòng)與主管的有效溝通。溝通時(shí)，要本著實(shí)事求是、誠心待人的態(tài)度與人溝通，提高溝通的主動(dòng)性，縮短與周圍同事之間的距離。同時(shí)要克制感情，冷靜處理，工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。通過與部門主管、同事的溝通，有助于增進(jìn)互相的理解及人際關(guān)系的處理，更好的適應(yīng)工作環(huán)境。

最后，不斷學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。俗話說：活到老，學(xué)到老。剛離開校園踏上工作崗位，往往就忽視了學(xué)習(xí)，感覺學(xué)習(xí)是學(xué)生時(shí)代的“義務(wù)”，這是不可取的。大學(xué)生只是人才的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會(huì)這個(gè)大熔爐里鍛造，只有不斷探索新的方法，不斷地給自己“充電”，才能保證適應(yīng)瞬息萬變的社會(huì)。這對(duì)于從“學(xué)校人”到“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變也是至關(guān)重要。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，有準(zhǔn)備的人往往會(huì)牢牢把握。

第二、正確面對(duì)工作中的挫折

案例：有一天，員工小陳來我辦公室，眼淚汪汪地和我說不想干了想辭職。我問其原因，是因?yàn)樾￡悰]有及時(shí)變更教師信息，導(dǎo)致提交教務(wù)教師課時(shí)錯(cuò)誤。教師的課時(shí)與課酬密切相關(guān)，因此受到了同事及主管的批評(píng)。小陳認(rèn)為這種批評(píng)是她不能接受的，而且她已經(jīng)很努力地在工作了。

面對(duì)職場的壓力，對(duì)于毫無經(jīng)驗(yàn)的新入職場的大學(xué)生們總會(huì)遇到許多困難和挫折，對(duì)于剛畢業(yè)的小陳來說也不例外。但在面對(duì)困難與挫折時(shí)，有些人選擇了放棄，有些人選擇了堅(jiān)持，勇敢面對(duì)。

如何來正確面對(duì)工作中的挫折？首先，當(dāng)遇到挫折時(shí)，不能就此放棄，要用冷靜的態(tài)度，客觀地分析失敗的原因，進(jìn)行正確的受挫歸因。導(dǎo)致案例中的小陳出錯(cuò)的原因，其實(shí)就是因?yàn)樾￡惾鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，沒有進(jìn)一步地把教師課時(shí)信息與教師考勤信息進(jìn)行核對(duì)。如果有了核對(duì)的步驟，這種錯(cuò)誤完全就可以避免了。因此，困難和挫折并不可怕，可怕的是不能理性勇敢面對(duì)就此放棄，往往失敗離成功只有一步之遙。

其次，樂觀面對(duì)。挫折雖然能夠給人帶來心情的不愉快，但同時(shí)也可以鍛煉人的意志。不少新入職場的大學(xué)生們只想到成功，沒有想到失敗，一旦遭受挫折就會(huì)一蹶不振，陷入苦悶、焦慮情緒之中不能自拔。案例中的小陳不應(yīng)覺得因此事受到批評(píng)而感到不悅甚至提出辭職，對(duì)小陳來說，經(jīng)歷了這次失敗不但鍛煉了她面對(duì)失敗的意志，同時(shí)也積累了工作經(jīng)驗(yàn)。

最后，調(diào)整好目標(biāo)，腳踏實(shí)地前進(jìn)，爭取新的機(jī)會(huì)，爭取獲得下一次的成功。一個(gè)真正的強(qiáng)者面對(duì)失敗時(shí)，通常能夠認(rèn)真反思，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力去爭取新的機(jī)會(huì)。案例中的小陳只要能夠勇敢面對(duì)，找出出錯(cuò)的原因，樂觀面對(duì)并在今后的工作中給予改進(jìn)，最終小陳就會(huì)取得成功。

第三、做好職業(yè)生涯規(guī)劃

案例：員工小王，本科英語專業(yè)，擔(dān)任前臺(tái)咨詢員工作。入職半年之后來找我，她自己覺得對(duì)未來很迷惘，目前的工作覺得沒什么意思，也不知道究竟何去何從？當(dāng)我問她對(duì)自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，她自己也不是很清楚。就其學(xué)歷及專業(yè)背景而言，小王是和目前的崗位不匹配的。剛開始選擇咨詢顧問的崗位，是因?yàn)樗约阂膊恢滥茏鍪裁淳拖日乙环莨ぷ鳌Ｐ⊥跸脒^當(dāng)老師，但目前的英語能力沒有達(dá)到要求，因此放棄。正因?yàn)槿鄙俾殬I(yè)規(guī)劃，小王沒有了目標(biāo)，對(duì)現(xiàn)有的工作失去了動(dòng)力和激情，對(duì)未來自然就更加迷惘。

正確合理的職業(yè)生涯規(guī)劃是事業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素。當(dāng)學(xué)子們完成從“校園人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變之后，應(yīng)正式開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，即確定個(gè)人奮斗目標(biāo)有了目標(biāo)，就有了努力的方向和動(dòng)力，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己籌劃未來，避免對(duì)自己未來產(chǎn)生迷惘。案例中的小王應(yīng)該結(jié)合自身的專業(yè)知識(shí)及能力為自己職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃。一旦有了職業(yè)規(guī)劃，就有了奮斗目標(biāo)，對(duì)未來就有了希望。為實(shí)現(xiàn)這一標(biāo)目，就要不斷地努力奮斗，不斷地提升技能掌握更多的專業(yè)知識(shí)。

另一方面，在進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，切忌不切實(shí)際，好高騖遠(yuǎn)。在我面試的過程中，不少大學(xué)生開口就是自己宏偉遠(yuǎn)大的發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，然而這些職業(yè)生涯規(guī)劃和自身的能力并不匹配，在可預(yù)見的范圍內(nèi)根本無法實(shí)現(xiàn)。因此，在進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，一

定要客觀衡量自身的能力，制定切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃。

總之，初入職場的大學(xué)生們應(yīng)積極調(diào)整心態(tài)、勇敢面對(duì)挫折，制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，融入到社會(huì)集體生活。人的一生，求學(xué)到工作，從學(xué)藝到謀生，經(jīng)歷無數(shù)次的角色轉(zhuǎn)變，每一階段的人生角色，賦予的內(nèi)容和要求是不全相同的，因此必須有效適應(yīng)每一次人生轉(zhuǎn)變，才能更好經(jīng)營自己的人生，才能最大化發(fā)揮個(gè)人的人生價(jià)值和全景化地實(shí)現(xiàn)我們的社會(huì)價(jià)值。以不變應(yīng)萬變的理論或許在知識(shí)爆炸、競爭與機(jī)遇共存的21世紀(jì)，已經(jīng)失去它固有的內(nèi)涵。會(huì)不變中求變，適應(yīng)每一次人生角色轉(zhuǎn)變，將取得最終的成功。