第一篇：職場不可深交的五種人

在工作遇到困難的時候，滿腹牢騷是無濟于事的，要抱有正面的態度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什么”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。

職場箴言：

1）交淺言深者不可深交：初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

2）搬弄是非的“饒舌者”不可深交：一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

3）惟恐天下不亂者不宜深交：有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎？”

4）順手牽羊愛占小便宜者不宜深交：有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

5）被上司列入黑名單者不宜深交：只要你仔細觀察，就能發現上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎？不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

第二篇：職場不可深交的幾類人

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職場不可深交的幾類人

第一點，交淺言深者而言的話可以說是不可深交的： 對于初到公司的人而言，都是可以透過閑談和同事來進行溝通的，為的也就是能夠來拉近彼此之間的這么一個距離的。但是有一種人是這樣的，剛認識你不久的時候，便會把自己的苦衷和委屈都是會一古腦兒地來向你進行傾訴的。這類人乍看的話是會讓人感動的，但他可能也是會同樣地來向任何人來傾訴這塊的問題的，你在他心里來說的話并沒有多大的這么一個分量的。

第2點就是搬弄是非的“饒舌者”，這類人而言的話可以說是不可深交的： 一般來說的話都是愛道人是非者的，必為是非人的這么一個人的。這種人就是喜歡整天的挖空心思的來探尋他人的這么一個隱私的，抱怨這個同事不好或者是那個上司有外遇等等的一些問題的。長舌之人就是可能會挑撥你和同事間的一個交情的問題的，當你和同事就算是真的發生一些不愉快的時候，他卻隔岸觀火的態度、看熱鬧的情緒，甚至是會拍手稱快的。也可能慫恿你和上司來進行爭吵的。

第4點順手牽羊愛占小便宜的人可以說是不宜深交的： 有的人相對而言的話就是喜歡貪小便宜的，以為“順手牽羊這樣的做法是不算偷”的，就是隨手的拿走公司的財物的東西，比如訂書機和紙張以及各類文具等等的一些小東西的，雖然這些相對來說的話都是值不了幾個錢的，但上司的話也都是絕不會姑息的來進行養奸的。這種占小便宜的還包括利用公司的時間和資源來做自己的私事的或者是去兼差的，總認為公司給的薪水都是太少的問題，不利用公司的資源來進行撈些外塊的，心里就是會感覺不舒服的。這種占小便宜的人看起來問題是屬于不嚴重的，但公司一旦有較嚴重的事件發生之后的話，上司就是很可能的會懷疑到這種人頭上的。

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第三篇：大學生五種人

大學生（畢業生）周圍大概有這么五類人

第一種人是玩心很重的，沒有遠大追求的，這種人不優秀，但也自得其樂

第二種人是勤勤懇懇的，做事情認認真真的，但是事業心不強，沒有想要表現自己，這種人過的簡單踏實

第三種人是自尊心很強的，很想要有所成就的，但是能力一般，于是對自己很不滿意，但是卻一直苦于無力改變現狀，于是繼續浮躁著，悲傷著，這種人自己過得很不開心，也不討人喜歡

第四種人是上進心很強的，很想要有所成就的，雖然智商一般，但是情商不低，在事業上都很努力，憑著良好的心理狀態以及勤奮和努力，成為周圍人眼中的明星。這種人過的很有成就感，物質和精神上都比較富裕

第五種人是你看不出來他有多么努力，但是因為太聰明或者太有天份，總是十分的優秀，是別人眼中永遠仰視的對象。但這種人卻未必快樂。

第一種人在學校里比較多，但是社會上比較少。因為很多這種人出了學校后就變得開始努力了

第二種人總是見的到的，天生的性格，基本不會改變

第三種人不少，這種人往往誤以為自己很有上進心，又自卑又自傲。這種人心理承受能力比較差的最后自殺了，心理好一點的可能年紀大了之后最后磨礪成了第四種人或是自我降級成了第一種人，但是整個過程非常痛苦，而且礪練過程有的長達好多年

第四種人從出生到死都是這樣，一直優秀

第五種人有的活得很快樂很有成就，有的成了神經病

第四篇：不可不知的職場禮儀

不可不知的職場禮儀

《論語》曰：“不學禮，無以立。”禮儀是生活中不可或缺的一部分，注意禮儀的使用也是為人處事的基本，尤其是在職場。職場的氛圍甚為微妙，雷區也是隨處可見，想要經營好自己在職場上的一畝三分地，光靠努力工作可不夠，學好職場禮儀也是也是十分重要的。

一、自信是職場人最首要的禮儀

自信心是展示一個人積極向上的最好的心理品質。自信，是自我認同的前提，只有自己對自己認同后才能得到別人的接納。并且，大家都愿意和自信大方積極的人相處，相反畏畏縮縮的處事態度容易招來人的反感。

要對工作有自信。熱愛自己的工作，認同自己的工作，只有這樣才能對工作樹立起信心，才不會因為偶爾的挫敗就澆滅本有的工作熱忱。

要對自己有信心。相信自己可以勝任工作，否則也不會在眾多競爭者中脫穎而出。同時，試著體會工作帶給你的成就感，成就感在一定程度上可以反作用于自信。

二、保持謙和的處事態度

工作中總會因為大家的意見分歧而引發討論，甚至是爭論。爭論往往又成為一些摩擦的導火索，只要一方言語稍有不妥就會鬧得彼此不愉快。可尷尬的氣氛是誰也不想體驗的，切記不能惡語中傷，隨意發脾氣，這正是證明個人修養的時候。

放平心態，嘗試保持微笑與人交談，如果發現對方正處于一觸即發的狀態，要學會適當回避，等戰火消除，不要以為“回避”代表妥協，你只是創造了讓大家冷靜思考的機會，相信，等大家都平靜了，大家也能感受到你的包容和謙和。

三、學會掌握開玩笑的“度”

想創造一個輕松地職場氛圍，時不時的開玩笑是比較合適的方式，但是，玩笑的“度”一定要把握好，介于每個人的底線不同，玩笑話也要因人而異。和領導的玩笑要建立在尊嚴的基礎上，和性格開朗的同事的玩笑可以尺度稍大而對內向拘謹的同事少開玩笑為宜。值得注意的是，嚴肅的場合最好不要開玩笑。對于別人的名字、綽號、缺點都不是一個可以展開玩笑的點。職場中的玩笑，要是幽默、健康、向上的。

四、樹立良好的時間觀念

“遲到早退”都是不守紀律的表現，一個沒有時間觀念的人是很難得到別人的認同的。一般情況下，如果事前知道自己會晚到，一定要告知上司并說明晚到的原因，如遇到突發時間也要及時和領導和同事聯系。

你氣喘吁吁的跑進辦公室，不僅擾亂正在工作中的同事也會因慌張而讓自己忙中出亂。建立良好的時間觀念，既是尊重他人的表現也會讓自己的工作進行的有條不紊。

第五篇：不可不知職場潛規則

不可不知職場潛規則

職場潛規則并不是“厚黑學”，它只是幫助人們，更清楚地認識身處的環境，如何少走彎路，如何活得更好。

1、待人以誠，但要分清場合、對象。當職場中有人和你有利益牽扯時，一味待人以誠就是迂腐。但也不可時時刻刻想著詭詐心機，那同樣得不償失。

2、做人要露怯，做事要藏拙。凡事都精明，遇事不吃虧，讓人一眼就認為他是個“聰明人”的人，到頭來卻處處會受人壓制。

3、別要求上司適應你，你應適應上司。別以自我為中心，要站在上司的角度，替上司籌謀，幫上司管理，做好上司的輔佐之臣。

4、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。順境時要謹慎，越是別人捧你時，越要低調，千萬別趁著得勢而得罪人。逆境時則應拋開一切，奮力一搏，反而會讓人看到你的努力，有可能轉危為安。

5、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。如果你覺得在職場中經常遭遇不合理的事，而你又改變不了，那不如改變自己的心態，否則，就算你天天抱怨，也不可能解決任何問題。