第一篇：職場不可不知八大潛規則

職場不可不知八大潛規則
有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規則”。無論是招聘“潛規則”，還是工作“潛規則”，如果你不熟悉、不了解，就會歪曲其中的意思，給自己設 置職場門檻。近日，有讀者寫信給小邵，訴說他們在求職工作中遇到了各類 匪夷所思的事件，比如企業不招聘離婚人士，對屬相、血型有特別要求，不 招已婚未育女士，不允許發生辦公室戀情等等。這都是職場“潛規則”惹的禍。所謂“潛規則”，指的是明文規定的背后往往隱藏著一套不明說的規矩，一 種可以稱為內部章程的東西。本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規則”。潛規則一： 潛規則一：某類崗位不招應屆生 一些應屆生認為，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這 樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模 塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如 系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業企業的生產型、研發型部門都愿意 招聘應屆畢業生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年 紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。潛規則二： 潛規則二：女生找工作受歧視 凡有過求職經歷的女性都會說這么一句話：“企業喜歡招聘男的，不要女 的，女性找工作比較難。企業歧視女性，認為女的總是沒男的好找工作。”

這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工 作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便 于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題 都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需 要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領導是女 性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業傾向于招聘男生并 非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關等部門女生的錄用機會 較多。潛規則三： 潛規則三：太靚太丑的女生都不能要 相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分 HR 見遞簡歷的是美女就 愿意多看兩眼，多

問兩句，給予特殊優待。但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR 會從企 業河蟹工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成 上下級管理混亂，同事之間相處不河蟹，以及工作分配不公等而引發辦公室 “政治問題”。應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上 藝術照或生活風景照，大可不必。潛規則四： 潛規則四：企業不會招鋒芒畢露的人 在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。其實，企業一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說 起。中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門

負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能 不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何 與眾不同，并不太在意。從一個相對“私心”的角度來說，如果你過于優秀，一方面公司可能不能長 久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領導的賞識，那么部門經理 就會有危機感。部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。潛規則五：晉升，潛規則五：晉升，忠誠比能力更重要 晉升是每個人夢寐以求的職業目標。職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。但能力是晉升的唯一標準么？在公司里，你的上司需要的人包括兩類： 一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果你是個只干活、而看不出對他多 忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會；如果你只有忠誠而沒有很強的業務 能力，沒關系，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力 太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼，誰知道明天你會不會取 而代之呢？ 你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時對于上司要體現忠誠，苦力你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。潛規則六： 潛規則六：你只有一個老板 記住在公司里，你只有一個老板。也許有人會說，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚 至直接決定發給你多少工資。

你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。潛規則七：創新，潛規則七：創新，是在一定的前提下 改革創新，

突破現有思維，為公司發展而努力，經常是老板們掛在嘴邊 以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業經理人，都會在意自己能在 這個位子上坐多久。為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但保持 公司的穩定是前提。有一些不明就里的下屬提出業務創新，由此可能會出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，這樣的創新，老板是不會無所顧忌的。潛規則八： 潛規則八：最好不要在本單位處對象 華為曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條 不成文的規定，若同一部門的人戀愛結婚，其中一方必須辭職或更換部門。大多數公司雖對辦公室戀情沒有明文規定，但潛在規定是一定有的，這 是為了避免人事關系過于復雜，避免原本保密的薪酬數據泄漏，造成部門間 的忌妒情緒。職場人應盡量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。如果戀情真的發生了，盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處時間，不 要把私情帶進辦公室。

第二篇：職場新人轉換心態不可不知的“潛話語”

職場新人轉換心態不可不知的“潛話語”

（來源：中國薪酬調查網）

前輩妙招 先按資歷給同事排座次

部門統一加班時，新人完成了工作任務是否就可高枕無憂了？問題看似老套，但職場前輩的妙招解決老套問題卻能收到奇效。拉長工作周期：其他同事都在努力加班，與其提前完成任務無所事事，不如將工作周期拉長，原本6小時可完成的工作，不妨在白天喝水、補等“磨蹭”中拉長到7小時。

慧眼識人深淺：新人首先要識別出資深和資淺的同事。工作上遇到問題時，應先請教資淺員工，若在10個人的部門中連續有4人回答不上來，應將問題拿到周會上 解決，沒必要再讓老員工臉上無光。把皮球踢給師傅：想法被師傅竊取了，不要與師傅發生正面沖突，應正反圍攻、迂回解決。首先私下點出哪些是自己的想法，其 次當著師傅面向領導提出跟更多前輩學習的請求，把皮球踢給師傅。新人之間可激烈爭辯：新人之間出現觀點差異和沖突應據理力爭，甚至形成激烈辯論，讓上司和 同事看到你是個有想法、個性鮮明的人。

焦點1：別拿領導的話當圣旨

新人發言：“領導交待的工作就要獨立完成”

工作第三天，領導把我叫到辦公室，讓我在兩小時內把公司產品在北京市場的占有情況做成EXCEL表格。當時我對EXCEL等辦公軟件并不精通，肯定不能在規定時間內完成任務，于是委托同事幫忙做完。交活時，領導面帶慍色。此后，凡是領導布置給我的任務，即使超出我的能力范圍，我也會熬夜獨立完成。前輩回應：獨立完工與請教同事不沖突

雖說領導要求獨立完成工作，但新人總有不懂之處，新人可以向老員工請教而不是把工作直接推給別人。而老員工也樂于充當老師角色，只要新人態度謙虛，他們通常都會夸夸其談過一把老師癮。新人應明白，領導的話并非圣旨，其根本目的在于更好地完成工作。

點評：嘗試與領導溝通

在公司里，新人的直接上司是領導或老師，二者之間是溝通協作的工作關系，以提高工作質量、達到更高效益為工作目標。因此，新人應盡量多嘗試與上司進行溝 通，若遇到力不能及的任務，應提前告知上司，不要硬著頭皮接活，最終卻無法完成。也可以在合理的范圍和恰當的時機與領導就具體工作進行討論，提出自己的見 解。

焦點2：工作并不是家庭作業

新人發言：“自己是否太笨？”

昨天的部門會議結束后，領導讓我搜集游戲、動漫行業的相關資料，還問我有沒有疑問，由于事先沒有任何準備，我想還是自己邊查資料邊找問題，便搖搖頭趕緊在電腦前泡著。誰知越找問題越多，忍不住對著一堆網頁生悶氣，別人工作都得心應手，我卻什么工作都完成不了。

而且每當沒有完成工作就會胡思亂想：在領導眼里我應該是不及格的吧，會不會因此丟了飯碗？

前輩回應：工作是一種群體行為

在學校完成作業是一種個體行為，是否完成、完成質量如何，最終由個人承擔責任。而工作是一種群體行為，會牽涉到其他同事和部門。因此，在完成工作的過程中一定要注意溝通和團隊協作，遇到問題要及時反饋，以便調整任務方向和進程。新人應放下學生心態，遇到問題別自己硬扛。

點評：職場人責權共享

從學生心態到職業心態，最重要的是轉變認識。學生交學費給學校，從經濟角度而言，學生屬于被服務的甲方。而在單位，員工與公司是簽訂勞動合同的契約關系，在付出勞動、承擔責任的同時獲得相應薪酬。新人只有認識到這些，才能明白，工作不是必須在某個時間段內完成的，而是應該更好、更有效率地去完成。

職場新人應從以下幾個方面做好充分準備：

一，隨時做好入鄉隨俗的準備。在信息時代，勤勉和努力固不可少，但掌握讓知識快速轉化為財富的方法更重要。

二，帶著空杯上路。在職場中，你的杯子倒得越空，將來的杯子就會越滿。自以為知之甚多者，恰恰給人一種無知的印象。

三，天生我材必有用。好心態加成功教材再加好平臺就等于成功。你只要肯換個想法，調整心態，就能讓自己有新的心境。

四，讓能力大于位置。工作永遠為簡歷奔忙。只有付出大于得到，讓老板看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會。

五，真誠帶來好運氣。新人給別人一次機會，也就等于給自己一次機會，真誠會為我們的生活帶來好運氣。

第三篇：不可不知的職場禮儀

不可不知的職場禮儀

《論語》曰：“不學禮，無以立。”禮儀是生活中不可或缺的一部分，注意禮儀的使用也是為人處事的基本，尤其是在職場。職場的氛圍甚為微妙，雷區也是隨處可見，想要經營好自己在職場上的一畝三分地，光靠努力工作可不夠，學好職場禮儀也是也是十分重要的。

一、自信是職場人最首要的禮儀

自信心是展示一個人積極向上的最好的心理品質。自信，是自我認同的前提，只有自己對自己認同后才能得到別人的接納。并且，大家都愿意和自信大方積極的人相處，相反畏畏縮縮的處事態度容易招來人的反感。

要對工作有自信。熱愛自己的工作，認同自己的工作，只有這樣才能對工作樹立起信心，才不會因為偶爾的挫敗就澆滅本有的工作熱忱。

要對自己有信心。相信自己可以勝任工作，否則也不會在眾多競爭者中脫穎而出。同時，試著體會工作帶給你的成就感，成就感在一定程度上可以反作用于自信。

二、保持謙和的處事態度

工作中總會因為大家的意見分歧而引發討論，甚至是爭論。爭論往往又成為一些摩擦的導火索，只要一方言語稍有不妥就會鬧得彼此不愉快。可尷尬的氣氛是誰也不想體驗的，切記不能惡語中傷，隨意發脾氣，這正是證明個人修養的時候。

放平心態，嘗試保持微笑與人交談，如果發現對方正處于一觸即發的狀態，要學會適當回避，等戰火消除，不要以為“回避”代表妥協，你只是創造了讓大家冷靜思考的機會，相信，等大家都平靜了，大家也能感受到你的包容和謙和。

三、學會掌握開玩笑的“度”

想創造一個輕松地職場氛圍，時不時的開玩笑是比較合適的方式，但是，玩笑的“度”一定要把握好，介于每個人的底線不同，玩笑話也要因人而異。和領導的玩笑要建立在尊嚴的基礎上，和性格開朗的同事的玩笑可以尺度稍大而對內向拘謹的同事少開玩笑為宜。值得注意的是，嚴肅的場合最好不要開玩笑。對于別人的名字、綽號、缺點都不是一個可以展開玩笑的點。職場中的玩笑，要是幽默、健康、向上的。

四、樹立良好的時間觀念

“遲到早退”都是不守紀律的表現，一個沒有時間觀念的人是很難得到別人的認同的。一般情況下，如果事前知道自己會晚到，一定要告知上司并說明晚到的原因，如遇到突發時間也要及時和領導和同事聯系。

你氣喘吁吁的跑進辦公室，不僅擾亂正在工作中的同事也會因慌張而讓自己忙中出亂。建立良好的時間觀念，既是尊重他人的表現也會讓自己的工作進行的有條不紊。

第四篇：不可不知職場潛規則

不可不知職場潛規則

職場潛規則并不是“厚黑學”，它只是幫助人們，更清楚地認識身處的環境，如何少走彎路，如何活得更好。

1、待人以誠，但要分清場合、對象。當職場中有人和你有利益牽扯時，一味待人以誠就是迂腐。但也不可時時刻刻想著詭詐心機，那同樣得不償失。

2、做人要露怯，做事要藏拙。凡事都精明，遇事不吃虧，讓人一眼就認為他是個“聰明人”的人，到頭來卻處處會受人壓制。

3、別要求上司適應你，你應適應上司。別以自我為中心，要站在上司的角度，替上司籌謀，幫上司管理，做好上司的輔佐之臣。

4、順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。順境時要謹慎，越是別人捧你時，越要低調，千萬別趁著得勢而得罪人。逆境時則應拋開一切，奮力一搏，反而會讓人看到你的努力，有可能轉危為安。

5、沒有不合理的職場，只有不合理的心態。如果你覺得在職場中經常遭遇不合理的事，而你又改變不了，那不如改變自己的心態，否則，就算你天天抱怨，也不可能解決任何問題。

第五篇：不可不知的職場禮儀（推薦）

職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和遵重別人當作自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如，如果你的首席執行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認識簡·史密斯。”如果你在進行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續進行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了。”與進行彌補性的介紹相比，不進行介紹是更大的失禮。握手禮儀握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。女士們請注意：為了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。電子禮儀電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應當這樣做。在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業信件的一種，而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯系信息、日期和頁數。未經別人允許不要發傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。道歉禮儀即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。來源：洪恩在線