第一篇：獻給那些浮躁的職場人

獻給那些浮躁的職場人

編者按：這是奇虎360董事長周鴻祎、拉卡拉電子支付公司董事長孫陶然、2345導航營銷總監陳鵬聯合推薦的一篇文章，在職場上迷茫的各種人士，希望你們能夠“醍醐灌頂”。

正文：

1、當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。

手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？

她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然后循序漸進罷。-

2、半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫您貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。

我笑著問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？

她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？

我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。

其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。

我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關系常規和非常規的處理方式。等等等等。

當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。

漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。

說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。

又堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。

后來她經常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。

3、所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關系都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。

而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關系。

這是無意間看到的一篇文章，覺得說的很好。就COPY 了過來。描述的都是現代社會新人對工作的態度，或者心理。包括我自己在內，看著看著孔乙己的感覺就出來了。如果想向前邁進，不要覺得是大才小用了自己，也不要去計較，更不要去嫉妒。請放下心里的疙瘩，用心的做吧！

第二篇：“軟硬”兼施,擺脫職場浮躁

“軟硬”兼施，擺脫職場浮躁

有這樣一個小故事：三伏天，禪院的草地枯黃了一大片。“快撒些草籽吧，”徒弟說，“別等天涼了。”師傅揮揮手說：“隨時。”中秋，師傅買了一大包草籽，叫徒弟去播種，秋風疾起，草籽飄舞。“草籽被吹散了！”小和尚喊。“沒關系，吹去者多半中空，落下來也不會發芽，”師傅說：“隨性。”撒完草籽，幾只小鳥即來啄食，小和尚又急了。師傅翻著經書說：“沒關系，隨遇。”半夜一場大雨，弟子沖進禪房：“這下完了，草籽被沖走了。”師傅正在打坐，眼皮都沒抬說：“隨緣。”半個多月過去了，光禿禿的禪院長出青苗，一些未播種的院角也泛出綠意。徒弟高興得直拍手，師傅站在禪房前，點點頭：“隨喜。”故事至此，也許你能看得出，徒弟的心態是浮躁的，而師傅的平常心卻是成熟而理性的。

“這份工作不適合我，我不干了”，“那家公司不錯，這兒沒發展，我跳槽吧”??對于時下很多年輕人來說，在開始一份新工作的初期，多多少少的都會有一些這樣相似的想法，他們頻繁辭職，頻繁跳槽，這就是所謂的職場浮躁。

職場浮躁的原因之一是公司與員工之間類似“零和博弈”的狀態，通俗點講就是：對于員工來說，既有待遇是相對固定的，自身付出多是讓公司額外得益；而對于公司來說，員工貢獻是相對固定的，人力成本越低，越經濟。這種狀態導致部分員工盡可能多說少做，走馬觀花，自然滋生出“職業浮躁”。

如何消除這種狀態，實現共贏，我認為需要三方面的因素：

第一，員工上進心。上進心是不為人后、勇于爭先的精神，是最基本的因素。缺乏上進心，工作必然拖后，心態必然畸形，自身得不到發展則仇視別人進步。員工自身要有上進心，要保持熱情和激情。

第二，有效的激勵制度。現代管理理論關于“激勵”有一個著名理論：需求層次理論。該理論認為不同員工需求層次不同，例如，年輕員工更多地在“溫飽”層次，中高管理層更多地在“獲得尊重、自我實現”層次。因此，激勵年輕員工要賞罰分明、樹之以信，培訓提升、留之以恩；激勵中高管理層要放權授權、任之以責，嚴格審查、肅之以法。總之，要能讓人“既來之，則安之”。

第三，“整風”運動。溫馨互助的人際關系和追求卓越的公司文化有利于提高效率和創造品質。整風并不是整人，而是制度建設和文化渲染，防患第一、懲罰第二，引導員工知曉制度、遵守制度，有錯就改、不懼責任。

前兩點是自身硬件建設，第三點是軟件整理，硬件是基礎，軟件是平臺。如果軟硬兼施，那么員工必然努力工作，公司必然蓬勃活力，何來職場浮躁？

第三篇：是什么導致職場新人心態浮躁

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讀者郝小姐來信：我是在一家醫藥公司從事銷售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是個性格比較急躁的人，平時在和同事講話時語氣總是很 急，有時難免讓同事不滿。另外，我平時比較粗心，所以很多時候就容易落下話柄，其實我并沒有任何的壞心眼，我也很著急自己的脾氣。請問，我在和同事相處的 時候，要如何克制自己的急躁呢? 專家解答：同事之間的關系處理不好，有時候會影響工作。一個人在職業上的發展和取得的成績，有賴于人際關系的積累與和諧，職業人格的建立有幾個要素，我給你以下的建議，不妨試試：

1、后退法。即讓自己在發表態度、觀點前先克制自己，然后考慮周全后再發表，或者索性就不發表意見。

2、忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動的因素，只看事情本質，就事論事。

3、三問法。“我現在是沖動狀態嗎?”“會造成惡劣影響嗎?”“后果是怎樣?”

4、暗示法。氣質決定命運，建立良好積極的氣質首先取決于我們能否建立目標中的氣質。

個人在職業發展過程中，很多情況取決于我們的人際關系的和諧和手段，但也不要走入誤區，如果人際關系過分惡劣，或人際技巧被過分強調的企業也不會有好的發展。

職場新人的心態往往走向兩個極端：戰戰兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現浮躁心態?

對于初入職場的畢業生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。這種現象在 某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標，則對自己的發展是相當不利的。產生這種工作浮躁的原因，主要是基于以下 幾方面：

1、急于求成的心態

初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現出一種非常積極，充滿激情的工作心態。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為 這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下，一些人又會產生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作 的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經驗上都比現在的你做得更好。也許你就是下一個很有潛力的股，也許領導會在對你考查一段時間后，會讓你從事更多 的更重要的工作崗位，但由于一個急于求成的心態，讓成功與你失之交臂。

2、“圍城”的心態

剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解，認為那么好的工作怎么會離職那，這就是一種“圍城”的心態。里面的人想出來，外面的人想進去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內去思考自我，去站在企業和社會現實的角度去考慮一些問題。當出現這種浮躁心態的時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地干一段時間，當真正的融入到企業里干一段時間后，也許 你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。

3、理想與現實的脫離

雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規模要大，知名度要高，管理規范 和成長空間大。用人單位一般都會讓大學生從底層的工作做起，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就 會出現一些跳槽的現象。

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第四篇：職場新人,如何平穩度過職業浮躁期

職場新人，如何平穩度過職業浮躁期

初入職場的畢業生，大多都充滿激情和幻想，青年人的熱血和沖勁確實是一筆寶貴的財富，但是，浮躁、眼高手低、重心不穩等缺點也一直被資深職場人所詬病。特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是畢業生跳槽最快和最頻繁的時期，這個階段被稱為職業的浮躁期，剛進入職場的學生切實感受到理想和現實的差距。但是，由于自身條件有限，想大有作為又找不到突破口，因此產生失望、焦急、不平衡心理而頻繁跳槽。產生這些心理是正常現象，做到以下方面可以幫助你平穩度過浮躁期，盡快進入工作角色：

1．了解公司的發展戰略

只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只局限于公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。

2．融入公司，創造良好的人際環境

對于新員工來說，在短期內離職很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。

對于新員工來說，要迅速融入公司就要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利于今后工作的開展。

3．在學校期間，做好職業規劃

今天的處境是由當時的選擇決定的，選擇比努力更重要。當一些學生真正的參加工作后，發現自己其實不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業選擇是盲目的，沒有做好職業規劃，才會出現這種情況。當你工作之后，再次做出選擇時，這意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經驗的積累。而且過于頻繁的選擇，你選擇的成本就會越來越高，所以，為了避免這種情況的發生，在學校期間一定要做好人生職業規劃。把自己的目標和自身的職業興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是一個雙贏。

山東萬% 通￥ 學校的劉老師告誡各位初入職場的同學：第一份工作是由學生向社會人、職業人過渡的關鍵一步。即使是金子，也是需要打磨，才能散發奪人的光彩的。所以，同學們，要保持踏實、平和的心態有助于早日融入職場生活。

第五篇：造成職場新人浮躁的四大原因

造成職場新人浮躁的四大原因

每年都會有一批新人走入職場，從另外一個平臺來實現自己的價值，由于剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，在這個求職過程中會遇到很多的坎坷荊棘，浮躁也是在很多時候職場不順的時候就會產生的心理，如果不及時克服以后的職業生涯將會受到影響。

所以，對為什么會產生浮躁期以及應該怎么處理應該有一個全面的認識？

一、職業規劃出現問題

很多應屆生在求職面試的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。

所以再大學期間做好完整專業規劃是很重要的，可以通過周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關鍵的是自己通過自我的真實的深入的分析，清楚的知道自己到底喜歡什么，追求的終極目標是什么，自己適合干什么。如何把自己的目標和自身的職業興趣有機地結合起來來選擇自己的工作，達到兩者的統一，這樣，無論是對企業還是個人都是一個雙贏。

二、夢想和現實有差距。

在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。

雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備，當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎么進行自我調節。

三、過分的急于求回報

因為充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內并沒有得到自認為應有的回報，然后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

作為職場新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。

四、太過于激情和沖動

職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態，所以工作并沒有做好，結果想當然的事與愿違。

職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢？有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。

初入職場，新人身上帶有浮躁是可以理解的，美麗的蠶蛹只有經過痛苦的蛻變才能變身美麗的蝴蝶，但是要學會自我調節，找出浮躁的原因并及時克服，本著踏實認真的態度，一定會找到自己正確的定位的，在以后的工作求職面試中都會有更好的發展。