第一篇：2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

經(jīng)歷了最難就業(yè)季，和用工荒的2013年，也有些人經(jīng)歷了一罐“雞精”似的感人的年終獎，轉(zhuǎn)而邁進令人有所期望的2014。針對2014年人才活動問題，眾達樸信在2013年底發(fā)放了調(diào)研問卷，繪制成2014年跳槽路線圖，從中可以看出一些端倪。

1.外企成為跳槽首選

在本次調(diào)查中，有27.1%人首選跳槽到外企，民企和國企次之，分別為20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽時不考慮企業(yè)性質(zhì)。外企無論是在薪酬或者福利體系都較為健全，因此也會對職場人更有吸引力。

2.電子商務(wù)行業(yè)跳槽頻率最高

跳槽頻率最高的三大行業(yè)為：電子商務(wù)、軟件和金融。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第四，為29.8%；而房地產(chǎn)行業(yè)則排名第八，為27.5%。跳槽人數(shù)最低的為零售百貨行業(yè)，為僅10.0%。眾達樸信的專家分析到，高科技行業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)異常激勵，行業(yè)之間互相高薪挖人的情況司空見慣，這也是高科技行業(yè)從業(yè)者跳槽頻率高的主要原因。

3.工程技術(shù)崗炙手可熱

本次調(diào)查顯示，有32.2%的人的跳槽崗位是工程技術(shù)，32.1%的人是市場營銷崗，31.4%的人是銷售崗;而人力資源、財務(wù)及行政管理等崗位跳槽人數(shù)相對來說較少。工程技術(shù)崗的高跳槽率跟獵頭的高薪聘請有直接關(guān)系，而市場營銷和銷售崗其本身流動率就較高。

4.對薪酬福利不滿成跳槽導(dǎo)火索

本次調(diào)查顯示，高達69.3%是因為薪酬福利不滿意而跳槽，有64.2%的人則表示個人發(fā)展空間狹小促使跳槽。此外，對領(lǐng)導(dǎo)管理不滿和工作壓力大導(dǎo)致跳槽的占比分別為48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓緊“金三銀四”跳槽高峰季

有37.6%的人選擇在3月份和4月份跳槽，而看情況而定的則占27.8%。“金三銀四”是招聘的活躍季，就業(yè)市場的機會往往會達到一個高峰，而大多數(shù)求職者會抓緊這個浪潮。而選擇在下半年的金九銀十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。

第二篇：職場人跳槽熱 槽還是三思而后跳

春節(jié)后，山東濟寧招聘會現(xiàn)場出現(xiàn)了眾多跳槽者的身影，有的是“說跳槽就跳槽”的裸辭者，而有的則是因生活所迫，實屬無奈之舉。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，90后已成為跳槽“主力軍”，究其原因，“工作太不開心”是繼不滿薪酬和職業(yè)發(fā)展受限之外的主要原因。此外，在職場“霧霾”的襲擊下，跳槽也成為不少職場人的無奈選擇。專業(yè)人士建議，職場人在跳槽時要核算跳槽成本，明確職業(yè)發(fā)展方向，三思而后“跳”。

After the Spring Festival, Shandong Jining recruitment site appears numerous job figure, some “said job http:/// addition, in the workplace ”haze“ under attack, job hopping has become many people's choice.Professionals, professionals to job cost accounting in the job, the occupation development direction, ”think twice before you jump“.跳槽者案例

The job 'case

主動跳槽者:說走就走的裸辭

The active job: go bare words

“我想找一份喜歡的工作”

”I want to find a job like work“

很多人都向往一場說走就走的旅行，灑脫、有勇氣??是大家對這些旅行者的標簽，言語中傳遞著幾分羨慕。然而，不知何時起，“說走就走的辭職”也在職場中蔓延開來。2月26日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有如此“灑脫”之舉的多是80后和90后這樣的年輕人，而作為職場新人的90后似乎更加“憧憬”這樣的舉動。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》顯示，80后、90后依然是職場活躍的人群，尤其是90后群體，“65%的90后職場新人有跳槽的想法。”

Many people are yearning for a go travel, free and easy, have the courage to......It is for these travelers labels, words convey a bit envious.However, I do not know when, ”go to“ also spread in the workplace.In February 26th, in an interview with reporters found, so ”free and easy“ move is more than 80 and 90 after the such young people, and as a beginner of 90 seems more ”vision“ of http:/// such a move.Recently, the recruitment of the release of ”2014 index report“ shows the white-collar job, after 80, after 90 workplace is still active crowd, especially the post-1990s generation, ”65% of the 90 new workplace is hopping.“

馬年伊始，90后小董做了一個大膽之舉———裸辭。“沒有原因，就是工作不開心，想換個

工作環(huán)境。”當問起辭職的原因時，小董漫不經(jīng)心地說。對他來說，工作不僅僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的一個載體，“對工作不感興趣了，就辭了唄！”小董說，薪酬和職業(yè)發(fā)展已經(jīng)不是他選擇一份工作的最主要原因，而是對職場價值的憧憬和欲望更加強烈了。“一點都不喜歡，與所學(xué)的專業(yè)相差太遠。”小董說，剛畢業(yè)時，在家人的“威逼利誘”下，進入到一家文化傳播公司，從事文案策劃工作。一年過去了，小董工作得還是不開心，因為對于打小就喜歡計算機的小董來說，成為一名程序開發(fā)員是他一直的夢想。畢業(yè)時考研失利，那時的他以為“這輩子都不會與計算機有任何交集了。”然而，當現(xiàn)實與夢想產(chǎn)生矛盾時，他仍選擇堅持最初的夢想。

At the beginning of the year, Xiao Dong 90 made a bold move--bare words.”There is no reason, is not happy, want to change the work environment.“ When asked to resign, Xiao Dong careless to say.For him, work is not only a source of income, is a carrier of self value, ”not interested in the job, then quit!“ Xiao Dong said, the main reason of salary and occupation development is not his choice of a job, but the job value longing and desire more strongly.”The point is doesn't like, far from the major.“ Xiao Dong said, after graduation, the family of the ”coercion“, into a culture communication company, engaged in the planning work.A year later, Xiao Dong worked or not happy, because for a small computer like Xiao Dong, become a developer who has long been the dream of.Graduation examination defeat, he thought ”in this life will not have any intersection with the computer.“ However, when the reality and dream of conflict, he still choose to adhere to the original dream.因而，春節(jié)后，小董果斷遞交了辭職信，“我愿意從最基礎(chǔ)干起，工資低點也不要緊，最起碼能做自己喜歡的事情。”說起未來的工作，小董堅定地說：“做一份自己感興趣的工作是多少錢都換不來的。”

Thus, after the Spring Festival, Xiao Dong decisively to submit a letter of resignation, ”I am willing to from the most basic work, low wages does not matter, at least you can do what you like.“ Speaking of the future work, Xiaodong said firmly: ”doing a job that you are interested in how much money can't buy.“

被動跳槽者：職場“霧霾”重襲職場人

Passive job: workplace ”haze“ hit the workplace

“我想找一份高薪水的工作”

”I want to find a well paid job“

跳槽季，除了90后這樣的瘋狂“裸辭者”，還有不少在職場拼搏多年的“老人”，在職場“隱忍”多年，現(xiàn)在也果斷辭職。智聯(lián)招聘發(fā)布的《職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感成為職場人“最不滿”的五大要素。這些職場“霧霾”逼得不少職場人身心疲憊，當這些“負能量”積累到極點時，他們只好選擇逃離到自認為相對而言較舒心的職業(yè)領(lǐng)域。

Job hopping season, in addition to 90 such crazy ”naked resignation“ in the workplace, and many years of fighting the ”old man“, in the workplace ”tolerance“ for many years, now is also determined to resign.The recruitment of the release of ”workplace“ PM2.5 index ”survey“ display: salary, overtime, back room, health and job security have become five major elements of workplace people ”the most dissatisfaction“.These workplace ”haze“ forced many workplace exhaustion of body and mind, when these ”negative energy“ accumulated to a pole, they had to flee to think relatively comfortable occupation field.今年27歲的力明在職場上摸爬滾打了四年，2009年畢業(yè)后，順利進入到一家商貿(mào)經(jīng)銷公司從事人力資源的工作。“按理說，以濟寧的消費水平，一個月3000多元的工資也不少了，但是，我去年剛買了房子，一個月光還房貸就要2000多元，剩下的根本就不夠日常開銷。”提及突然辭職的原因，力明也很無奈，但是基于現(xiàn)實的壓迫，他不得不找一份工資高點的工作，“打算找一份銷售類的工作，只要業(yè)績上去了，銷售的收入還是比較可觀的。”對于跨行到一個全新的領(lǐng)域，力明的內(nèi)心也很忐忑，因為他不知道下一份工作是否能達到他的心理預(yù)期。

The 27 year old Li Ming on the job for four years, after graduating in 2009, successfully entered into a trade and distribution company in the human resources work.”Normally, the level of consumption in Jining, a month 3000 multivariate salary is a lot of, but, I just bought a house last year, a moonlight also loans to 2000 yuan, the rest is just not enough for daily expenses.“ Why mention the sudden resignation, Li Ming is also very helpless, but the reality based oppression, he had to find a high salary job, ”looking for a sales job, as long as the performance up, sales income is considerable." For cross to a new field, Li Ming heart is very disturbing, because he does not know whether a job can reach his psychological expectations.

第三篇：職場跳槽八大注意事項

隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。但專家認為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點。

注意一：謀定后跳

為了順利地跳槽到目標公司，一定要咨詢后、規(guī)劃好再跳槽，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作的性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。

注意三：不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四：“環(huán)境”不好不跳

你的專長是否能在這里充分發(fā)揮，公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺，你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進入一個新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你應(yīng)該著重關(guān)心并努力挖掘的。

注意五：跳出個性

根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會，并做好面試前的全方位準備。

注意六：收拾好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信，這樣萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

注意七：在法律范圍內(nèi)跳

商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益。一般情況下，只要提前三十天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職。

注意八：跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有工作。這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。

第四篇：與上司關(guān)系不好的職場人要跳槽

與上司關(guān)系不好的職場人要跳槽

來源：東奧會計在線

每一位職場人，想要跳槽的原因有很多種，如追求更高的待遇，更好的環(huán)境，更大的挑戰(zhàn)空間等。但還有一點，有些人跳槽是因為與上司的關(guān)系不好，那么與上司關(guān)系不好的職場人該不該跳槽呢？看看以下的實例分析：

阿濤是一家美資企業(yè)人力資源總監(jiān)助理，今年2月10日到的這家公司。幾個月來工作本身還得心應(yīng)手，但與上司的距離感覺總是很遠，有時發(fā)生很小的意見沖突，事后總是想象什么事都沒有發(fā)生過的那樣相處，卻發(fā)現(xiàn)距離還是更加疏遠了。一段時間以來，這種心理壓力大大影響了阿濤的工作心情，他也憂慮自己在這個公司還有沒有前途！阿濤來找職業(yè)顧問陳功咨詢：我總是與上司的關(guān)系搞不好，我能改變自己的性格嗎？我是否應(yīng)該跳槽？跳槽還做本行嗎？

人的性格可以改變嗎？

陳功回答說：我相信“江山易改、本性難易”的古訓(xùn)，這是中國人幾千年來對人性的反省和研究的最后總結(jié)。性格和天賦是一個人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式。現(xiàn)代神經(jīng)學(xué)的最新研究表明，一個人的性格和天賦到15歲時就已基本定型了。16歲以后，性格可以有一些改變，但不會有根本的變化，只能從很內(nèi)向變?yōu)檩^內(nèi)向，不會由內(nèi)向完全變?yōu)橥庀颉?/p>

我們最近的一個案例就很明顯地說明了性格是否可以改變的問題。

這位是中國最有影響力的期刊排名第一的編輯、兩本暢銷書的作者，中學(xué)以前給人的印象是比較內(nèi)向，而他現(xiàn)在的朋友普遍對他的印象是外向。我通過與他溝通和測試，得出結(jié)論：你是偏內(nèi)向的。他說：如果我的朋友聽說我是內(nèi)向性格，會哈哈大笑！但是他承認自己骨子里仍然是內(nèi)向性格，現(xiàn)在工作中感覺有壓力也與自己的性格有關(guān)，所以找職業(yè)顧問咨詢，看自己是否適合走學(xué)術(shù)研究的方向。

可以改變的是人的品格

我們需要注意區(qū)分性格與品格。我們通常說的人的個性可以分為性格和品格，性格不能根本改變，但品格是可以通過修養(yǎng)而改變的。品格包括一個人是否誠實、是否樂于幫助別人、是否對金錢放得開等等。古今中外立大志者，都很注重自己的品格修養(yǎng)。

另一方面，成大事者各種性格都有。因為不同的職業(yè)要求不同的性格。任何一種性格類型既是缺點、也是優(yōu)點，就看用在什么地方。

所以，我們應(yīng)該將重點放在完善自己的品格修養(yǎng)上，而不是殫精竭慮地改變自己的性格。

職業(yè)定位

陳功通過測試和溝通，把握了阿濤的性格傾向和天賦，結(jié)論是：換公司、換行業(yè)都不能解決他的根本問題，阿濤的性格決定了他不習慣被領(lǐng)導(dǎo)，不適合獨立性不大的工作。所以必須換崗位，從事培訓(xùn)等獨立性較強的職業(yè)。后來，阿濤沒有跳槽，向總經(jīng)理申請做了培訓(xùn)主管，終于找到了游刃有余的感覺。

職業(yè)顧問建議

假如你與上司的關(guān)系不好，首先要判定的是是否與你的性格有關(guān)，這就需要在專業(yè)人士的指導(dǎo)下進行性格測試、職業(yè)性向測試等（再好的測試工具，自己測試往往不準）。

如果是的，你就只有放棄，不必費心思研究怎樣改善與上司的關(guān)系；如果與你的性格無關(guān)，就要判定你與上司的關(guān)系是否可以修復(fù)。如果可以，那么那些“如何與上司相處”、“如何處理人際關(guān)系”的書就可以派上用場。

有時候，已經(jīng)破裂的關(guān)系是很難修復(fù)的，與其把大量精力花在難以改善的人際關(guān)系上，不如換一個崗位或換一個公司，謀求新的發(fā)展道路。

第五篇：職場新人為何愛跳槽

職場新人為何愛跳槽

當不少應(yīng)屆生感嘆“找不到工作”時，不少往屆生正“動不動就跳槽”，這一“怪局”令人費解。當前大學(xué)生面臨的就業(yè)矛盾究竟是企業(yè)提供的崗位數(shù)量不夠，還是大學(xué)生本身要求太高？

《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》昨天公布，2009屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86.6%，比2008屆(85.6%)高1個百分點，但比2007屆(87.5%)低0.9個百分點。值得注意的是，大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率達到了38%，三年內(nèi)平均工作單位數(shù)為2.0個，大學(xué)生為何對第一份工作難以“長情”備受關(guān)注。

■調(diào)查

畢業(yè)生學(xué)校越好離職越緩

調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率(曾發(fā)生過離職)約為38%，三年內(nèi)平均工作單位數(shù)為2.0個。值得注意的是，大學(xué)生畢業(yè)學(xué)校的層次越高，離職率越低。

據(jù)了解，2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)于“211”院校的學(xué)生，半年內(nèi)的離職率為22%，非“211”本科院校的畢業(yè)生離職率為33%，而高職高專院校的畢業(yè)生離職率達45%。

同樣情況還反映在對2006屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年后的跟蹤調(diào)查上。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2006屆大學(xué)畢業(yè)生中，“211”院校的畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)為1.7個，非“211”本科院校的畢業(yè)生為 1.9個，高職高專院校的畢業(yè)生為2.2個。大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均每個單位工作時間是，“211”院校畢業(yè)生為1.5年，非“211”本科院校畢業(yè)生為1.4年，高職高專院校畢業(yè)生為1.2年。

近九成畢業(yè)生系主動離職

據(jù)調(diào)查，離職大學(xué)生中，主動離職的情況占到了88%，被雇主解職的只占到了2%，而主動離職和被解職兩者情況兼有的為10%。

主動離職的原因依次是：個人發(fā)展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)及想改變職業(yè)和行業(yè)(13%)、其他原因(10%)、就業(yè)沒有安全感(7%)、對企業(yè)管理制度和文化不適應(yīng)(7%)、工作要求和壓力太大(4%)、準備求學(xué)深造(3%)。

中小學(xué)教師類職位最穩(wěn)定

從畢業(yè)生專業(yè)來看，2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是編輯(51%)，高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)是計算機多媒體技術(shù)(56%)。

而從2006屆本科畢業(yè)三年內(nèi)從事的轉(zhuǎn)換率最高的前10位職業(yè)和職位分布來看，從高到低依次為其他教育、培訓(xùn)和圖書館職業(yè)類，運輸或貨運搬運人員的經(jīng)理類，零售人員類，其他生產(chǎn)加工人員類，公司內(nèi)辦公與行政輔助人員的經(jīng)理，其他教師和講員類，其他辦公和行政輔助人員類，銷售代表、服務(wù)業(yè)如廣告、保險、理財、旅行類，公司和團體的最高主管，銷售人員的經(jīng)理。

相比之下，最為穩(wěn)定的十大職業(yè)或職位分別是小學(xué)、中學(xué)和特殊教育的教師類，計算機專職，健康診所和治療臨床人員類、金融財務(wù)專職，媒體和傳播類人員，建筑師，測量師和繪圖師類，高等教育教師類，律師、法官及相關(guān)人員類，空運人員類，工程師類等。

■現(xiàn)象

工作沒勁回家“自我雇傭”

小于是本市的一所211高校的2009屆畢業(yè)生，如今他在朋友的文化公司進行“幫忙式自我雇傭”，利用大學(xué)里在學(xué)生社團積累下的經(jīng)驗擔任錄音師，收入時多時少，工作時忙時閑，但這是小于“喜歡的工作”。

此前，小于在一家國企擔任企劃，可不到三個月他就辭職了。“待遇還可以，工作也不算太辛苦，但天天坐在格子間，辦公室里除了我以外最年輕的同事也有32歲，完全融入不進去，這種日子太沒勁了，我不要過。”小于如此解釋自己辭職的原因。對于未來，他有自己的設(shè)想：先幫朋友的忙，學(xué)習怎么運作文化公司，以后有了渠道自己創(chuàng)業(yè)。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，像小于一樣辭職并實行“自我雇傭”的2009屆畢業(yè)生不在少數(shù)。他們給出的理由多為“灌錄自己的唱片是我的理想”、“我才不要在一個格子間一坐30年”、“常規(guī)就業(yè)賺錢太慢啦，我還要買房子呢”??種種理由令人忍俊不禁，同時也發(fā)人深省。

幻想落空“85后”有點脆弱

Kathy2009年6月畢業(yè)后進入一家外貿(mào)公司財務(wù)部擔任助理。科班出身的Kathy漸漸不能忍受經(jīng)理總是讓她從事枯燥的數(shù)據(jù)錄入，認為這是“典型的大材小用”，因此工作起來無精打采的。一次，由于Kathy的一個紕漏，導(dǎo)致整個部門陪她加班到晚上10點，一位資歷較長的同事批評了她，Kathy轉(zhuǎn)天就交了辭職信，從此“賦閑在家”。

中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬調(diào)研運營總監(jiān)耿俊華指出，很多大學(xué)生對企業(yè)的期待和企業(yè)對他們的要求存在“錯位”，尤其是大學(xué)生不能忍受基層崗位的繁瑣工作，過高的期待落空，也是導(dǎo)致大學(xué)生第一份工作“短命”的原因之一。

工作難找“先找一份再說”

盛大車險人力資源總監(jiān)屈輝告訴記者，該公司曾招聘進來一名名校畢業(yè)的大學(xué)生擔任銷售管理職位。這名大學(xué)生剛?cè)肼殨r表現(xiàn)得很積極，但時間一長，部門經(jīng)理就聽到同事反映他“太把自己當回事”。原來，這名“85后”大學(xué)生不按企業(yè)規(guī)章和既有的模式辦事，喜歡隨心所欲地發(fā)揮，老同事善意的提議也很難被他接受，得罪了不少客戶，最后還搞砸了一張重要訂單。四個月后，這位大學(xué)生主動辭職，理由是“無法適應(yīng)”。

屈輝認為，行業(yè)選擇的定位不明確、沒有做好職業(yè)規(guī)劃是許多大學(xué)生第一份工作不能持久的主要原因。一些大學(xué)生面臨求職壓力，往往胡亂找一份工作再說，他們和自己的第一份

工作“因不了解而結(jié)合、因了解而分手”。

■解讀

就業(yè)質(zhì)量不高

“大學(xué)生離職率高，說明初次就業(yè)質(zhì)量不高。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出,學(xué)生面對不太滿意的就業(yè)去向猶豫時，就業(yè)指導(dǎo)老師便說“先就業(yè)后擇業(yè)”，勸他們先干著，以后找到滿意的工作再跳槽。不過，隨著經(jīng)濟復(fù)蘇，就業(yè)緊張的氛圍緩解，2009屆畢業(yè)生跳槽的心思便活動起來。

對企業(yè)而言，每招聘、錄用、培訓(xùn)一個應(yīng)屆大學(xué)生，都要付出相應(yīng)的人力和物力成本。大學(xué)生動輒離職，勢必影響企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，也使企業(yè)這部分付出形同虛擲。

“這樣的情況如果頻繁發(fā)生，‘吃了虧’的企業(yè)很可能在下一削減校園招聘的名額，形成‘往屆生跳槽頻、應(yīng)屆生求職難’的惡性循環(huán)。”屈輝說道。

擇業(yè)觀需調(diào)整

安捷力CEO楊敬宇說：“我們?nèi)ツ暾辛耸畮讉€大學(xué)生，今年只剩下了三個人，他們不是自己走掉就是被我炒掉，因為這些人普遍好高騖遠，一見面就說自己要當主管要拿多少薪水。”

大學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量不高的背后，還有學(xué)校就業(yè)率的催趕以及政府相關(guān)部門政績的緊逼。

市教委一位相關(guān)負責人日前在參加一就業(yè)活動中坦陳，為了促進大學(xué)生就業(yè)，他們曾一度提倡“先就業(yè)再擇業(yè)”，這一觀念容易讓學(xué)生產(chǎn)生誤解走極端，因為它抵消了學(xué)生的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。這在一定程度上是教育行政部門和高校從自己的工作出發(fā)而提出的口號，忽視了對大學(xué)生綜合就業(yè)理念的樹立，應(yīng)當調(diào)整。

頻跳槽隱患多

對職場新人個人而言，頻繁離職也會對職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響。屈輝表示，初涉職場就要養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，若剛開始工作就總是“三分鐘熱度”，形成定勢的話，不利于新人們的職場進步，以后再找工作時，一份“三年打五份工”的簡歷也很難贏得未來雇主的信賴。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟提醒說，頻繁離職看似很爽氣，但有時會使人付出高昂的“隱性代價”。“一個不順心就離職，其實是剝奪了自己在某個行業(yè)積累專業(yè)技能、積累人脈的機會。”她強調(diào)，“三百六十行、行行出狀元”絕非一句空話，通常在才市上令自己成為“賣方市場”、在雇主面前有“定價權(quán)”的人，都至少在自己的行業(yè)打拼了八年，而成功的企業(yè)家創(chuàng)業(yè)更是注重厚積薄發(fā)。馮麗娟指出，頻繁離職的人往往一直在基層徘徊，擁有的只是“偽自由”，反而具備一定年資的成熟型人才擁有更大的選擇權(quán)，“企業(yè)倚重的往往是資深的內(nèi)部員工。”