第一篇：職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”

職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”.txt如果中了一千萬，我就去買30套房子租給別人，每天都去收一次房租。哇咔咔~~充實騎白馬的不一定是王子，可能是唐僧；帶翅膀的也不一定是天使，有時候是鳥人。職場專家分享心得 盡量避免跳槽“悲劇”

2011年03月24日07:46來源：全景網歡迎發表評論0 字號:

跳槽高峰季已然來到。各人才網2月份的網上發布職位數比去年同期增長了54%,企業的招聘熱情全然釋放。

有人說“跳槽有風險,欲跳需謹慎”,也有人鼓吹“只有跳錯槽,才能知正途,要想跳正確首先要勇敢地‘跳’”。職場專家陳艷榮與大家分享職場心得,盡可能避免跳槽引發的悲劇。

新工作不給我展示能力的機會

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管理：如何判斷CEO是否在說謊 女性職場須知的“糊涂”秘訣 探求創造財富只為世界的價值觀 華為的國際化怪圈應該如何破解 解析德國小公司如何征服世界 升職六部曲 你湊響了沒網友“天下傻貓貓”的困惑:

我是負責產品開發的,技術工藝與制圖是我的強項,也是一直以來奮斗的工作目標。但自從我跳槽到這家新公司之后,在公司里的作用連個打雜的都不如!我只能在其他同事忙不過來的時候幫他們打打下手,做一些很雜碎的事情。雖然我都明白凡事都要從小做起的道理,但我自己空有一身技術,反而做一些雜務工作,心里面不是滋味。我有力使不出,在這種情況下應該再一次跳槽嗎？

專家陳艷榮的建議:先不要急著跳槽

工作能力要在工作中才能展現出來。有能力不一定能被發現,這是常事。同事間的互相協作,并不分瑣事和大事。在適當的時候(比如接手一個新項目,或者完成一個舊項目匯報總結心得的時候),與你的直接上司主動溝通一下,讓他給你展現能力的機會,表明你愿意接受更多的任務,并且你具備這個能力。當合適的機會來臨時,記得一定要鉚足了勁兒好好表現哦!

工作量漲了 工資沒漲 忍還是走

網友“Scott001”的困惑:

我年底前剛換的工作。對于這份工作,我從入職開始就不是很滿意,但我還是堅持了下來。我都熬了一個多季度了,但眼見著工作量越來越大,工資的漲幅卻一點動靜都沒有。我向主管反映了,主管說已經向老板申請了,但還沒有得到老板的回復。我一個人兼了兩個人的活兒,部門的招人計劃也遙遙無期。

專家陳艷榮的建議:正常要求自己的合理利益是應該的我認為你在工作了一段時間后,工作內容更豐富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪

資的要求的。但是一般規范的公司都會有自己的薪資結構,工資調整的周期和幅度都是有規定的。一個季度就提升一次工資,這種可能性比較小,而且你的主管也用向老板申請而作為理由,實行緩兵之計了。

你可以通過旁敲側擊的方法,了解一下和你同時進來、崗位相當的人的工資情況,盡量以同工同酬來銳化自己的加薪鋒芒。

喜歡這份工作 但不喜歡這個上司

網友“賴三孟”的困惑:

我剛跳槽后不久,部門就換了個新上司。等老上司走了之后,他一上臺,就沒事挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁悶!但是目前我又無法割舍手頭的工作。現在的工作內容我還是挺喜歡的,而且完成我現在手頭的工作至少還需要10個月的時間。我該怎么辦呢？繼續忍辱負重嗎？

專家陳艷榮的建議:如果我是你,我就選擇“臥槽”

以前的前因后果,我們不必想太多,關鍵是現在該怎么做。作為新上司,其實他的目標也很明確——將部門工作做好。他對你的“找茬”你要分兩面來看:一面為正面,是不是他真正和你接觸后,發現你的能力和工作風格的確有需要提升的地方,所以給你指出來了。忠言逆耳,你認為他是在給你找茬,其實他只是采用了比較直接方式而已;另一面則為負面,可能他并不喜歡你之前對他的態度,因為你沒有協助他順利“空降”。

不管怎樣,再換工作可能也會遇到不如意的人際關系、嚴厲愛挑刺的上司。關鍵是要將其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及與人溝通的能力,試著去攻克這個“難關”。10個月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也學會了如何處理較為復雜的人際關系,屆時你再走也不遲。

頻頻跳錯槽 該如何補救

網友“寶刀0002”的困惑:

我2009年畢業后經歷了一番波折,去了深圳,進了個小公司,做光繪技術員,因為工資不高,我一年后就辭職了。而后轉戰東莞,花了一個多月的時間好不容易找到了新工作,工資雖然比以前高出一倍,但我覺得工作壓力太大,承受不住又辭職了。然后我找到了現在的這份工作,工資卻比前兩家公司還要低,但公司承諾等我轉正之后會有升職加薪的機會,而且工作壓力不是太大。雖然這個工作領域是我以前完全沒接觸過的,但我想只要我付出努力就能很快適應。我從小的動手能力就不強,而這份工作對動手能力要求較高,工作了一個月后我都學不會,連生產線上的操作工都瞧不起我。作為一個工程師,我感覺無地自容!

我找工作時也考慮過要找能發揮自己特長的工作,但卻不知自己是否有特長。現在這份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又擔心跳出之后會長時間找不到工作,耗盡身上所有積蓄,最終連溫飽都成問題。

我現在非常懷念我的第一份工作,人際關系不錯,工作環境也輕松自在。雖然我嘗試著再找一份類似的工作,但這方面的職位暫時不缺人。我在現在的公司度日如年,一天都待不下去,我該怎么辦？

專家陳艷榮的建議:妥善對待跳槽問題,很重要

你現在面臨兩大問題:一是頻繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作沒有堅持干多久,一不稱心如意就跳槽,這樣很不好。而你在選擇新公司的時候,又錯誤地預估了自己的能力,以為自己“能很快適應”,但偏偏事與愿違。你現在想回到原來的熟悉的工作環境中,但崗位又出現了飽和,這是比較難的。

也許你更愿意選擇再找一個企業,再次重新開始。但你這次再找工作時,一定要注意以下幾點:

1、考慮工作平臺是否適合自己(利用網絡渠道和人脈關系,多方打聽新公司的背景和工作環境);

2、客觀并充分地評估自己的能力,衡量自己是否真的能勝任新工作新職位(建議請你的朋友或者你以前的同事幫助你一起分析情況);

3、這次一定要堅持做得長久一些,至少要保證一年以上的連續工作經歷,不要再頻繁跳槽了,否則你的簡歷會很“難看”!

本期職場專家陳艷榮簡介:多元化企業資深人力資源管理者,曾全程策劃大學生精英培養計劃,擅于就業指導、職場技能培訓、企業制度構建、勞動關系等方面。

(責任編輯：馬艷芳)

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第二篇：3職場人士要盡量避免上班遲到

職場人士要盡量避免上班遲到

誰敢說自己從沒遲到過，恐怕每個人都有遲到的經歷……俄羅斯《真理報》進行了一項調查，結果發現，24%的人上班經常遲到，13%的人偶爾遲到。如果偶爾因急事耽擱了，遲到一次也無可厚非；但倘若遲到成了家常便飯，就可能是強迫了。

遲到大王的故事

一個朋友說，同事們都叫他“遲到大王”。后來，他把鬧表從7點調到了6點半，可仍于事無補。我發現，他出門之前總要反復照鏡子看襯衫是否平整，反復檢查插座、煤氣和窗戶……即使提前起床，只不過增加了檢查的次數罷了。這類人總給自己設定強制性的程序，只有將這個程序完成了，才能踏踏實實地干另一件事。通常，我們將其歸入強迫癥之中。此外，還有些愛遲到者是另一種強迫。給自己設定了一個“底線”，他們會看著表出門，如心中預設是7點半出門，即便在7點24分時，你都休想讓他們踏出家門。一旦路上遇到意外狀況，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。遲到就在所難免了。對工作的倦怠也是遲到的一大原因，尤其是那些為遲到找理由的人。這項調查還顯示，1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。其中，有些故事編造得極其離奇，如“我夢見被炒魷魚了，所以就沒著急起床”“我沒找到合適的領帶，于是等商場開門后去買了一條”等。這反映出他們對乏味的工作心懷不滿，或者遇到困難后沒有得到及時紓解，在潛意識里對工作產生了排斥。

如何避免遲到

學習安排時間。制訂嚴格的時間表，張貼在隨處可見的位置，把工作安排或朋友約會都標注清楚，并留出足夠的準備時間。換位思考。把自己放在“犧牲者”的位置上，當你被迫等待時，會有怎樣的感受？也許你會因此懂得尊重他人的重要。多做心理調節。讓任何事情都順其自然吧：家里好像沒收拾干凈，那就讓它亂著吧；頭發有點臟了，那就再忍一忍。長此以往，克服了焦慮情緒，遲到便會減少了。

恨比天高的“杜十娘”

牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。“和我同一部門的一名項目經理只要一出現在辦公室里，我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關的事情，可在她持續不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現狀如此不滿，為何不干脆換個環境，遠走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪！”

不知疲倦的小喇叭

工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一

名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的?丑聞?，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好。”29歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內幕秘聞?感不感興趣！”以上6類辦公室“忍無可忍之事”可以算是求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。“大是大非”中的“大非”，其實，再仔細想想，算不上“大非”級別的“小非”更是多如牛毛。但說了這么多同事的壞話，相信我的同事也對我有滿腹的牢騷了，還是不說了。人就是這樣，像豪豬一樣，沒有同伴會寂寞，現互相湊到一塊兒又扎得慌。既然丈夫可以選擇，而同事無法選擇，那么就只有戒急用忍、注意防守并且適當反擊了。

第三篇：職場跳槽八大注意事項

隨著用人制度的放開，跳槽現象變得越來越普遍和頻繁。但專家認為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點。

注意一：謀定后跳

為了順利地跳槽到目標公司，一定要咨詢后、規劃好再跳槽，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作的性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的游戲規則。

注意三：不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四：“環境”不好不跳

你的專長是否能在這里充分發揮，公司是否能為你的未來發展提供一個平臺，你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你應該著重關心并努力挖掘的。

注意五：跳出個性

根據職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會，并做好面試前的全方位準備。

注意六：收拾好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信，這樣萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

注意七：在法律范圍內跳

商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益。一般情況下，只要提前三十天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職。

注意八：跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順利交接現有工作。這是任何一個職場人士基本的職業道德。

第四篇：職場新人為何愛跳槽

職場新人為何愛跳槽

當不少應屆生感嘆“找不到工作”時，不少往屆生正“動不動就跳槽”，這一“怪局”令人費解。當前大學生面臨的就業矛盾究竟是企業提供的崗位數量不夠，還是大學生本身要求太高？

《2010年中國大學生就業報告》昨天公布，2009屆大學畢業生畢業半年后的就業率約為86.6%，比2008屆(85.6%)高1個百分點，但比2007屆(87.5%)低0.9個百分點。值得注意的是，大學畢業生半年內離職率達到了38%，三年內平均工作單位數為2.0個，大學生為何對第一份工作難以“長情”備受關注。

■調查

畢業生學校越好離職越緩

調查顯示，大學畢業生半年內離職率(曾發生過離職)約為38%，三年內平均工作單位數為2.0個。值得注意的是，大學生畢業學校的層次越高，離職率越低。

據了解，2009屆大學畢業生中，畢業于“211”院校的學生，半年內的離職率為22%，非“211”本科院校的畢業生離職率為33%，而高職高專院校的畢業生離職率達45%。

同樣情況還反映在對2006屆大學畢業生畢業三年后的跟蹤調查上。調查發現，2006屆大學畢業生中，“211”院校的畢業生三年內平均工作單位數為1.7個，非“211”本科院校的畢業生為 1.9個，高職高專院校的畢業生為2.2個。大學畢業生三年內平均每個單位工作時間是，“211”院校畢業生為1.5年，非“211”本科院校畢業生為1.4年，高職高專院校畢業生為1.2年。

近九成畢業生系主動離職

據調查，離職大學生中，主動離職的情況占到了88%，被雇主解職的只占到了2%，而主動離職和被解職兩者情況兼有的為10%。

主動離職的原因依次是：個人發展空間不夠(31%)、薪資福利偏低(25%)及想改變職業和行業(13%)、其他原因(10%)、就業沒有安全感(7%)、對企業管理制度和文化不適應(7%)、工作要求和壓力太大(4%)、準備求學深造(3%)。

中小學教師類職位最穩定

從畢業生專業來看，2009屆本科畢業生半年內離職率最高的專業是編輯(51%)，高職高專畢業生半年內離職率最高的專業是計算機多媒體技術(56%)。

而從2006屆本科畢業三年內從事的轉換率最高的前10位職業和職位分布來看，從高到低依次為其他教育、培訓和圖書館職業類，運輸或貨運搬運人員的經理類，零售人員類，其他生產加工人員類，公司內辦公與行政輔助人員的經理，其他教師和講員類，其他辦公和行政輔助人員類，銷售代表、服務業如廣告、保險、理財、旅行類，公司和團體的最高主管，銷售人員的經理。

相比之下，最為穩定的十大職業或職位分別是小學、中學和特殊教育的教師類，計算機專職，健康診所和治療臨床人員類、金融財務專職，媒體和傳播類人員，建筑師，測量師和繪圖師類，高等教育教師類，律師、法官及相關人員類，空運人員類，工程師類等。

■現象

工作沒勁回家“自我雇傭”

小于是本市的一所211高校的2009屆畢業生，如今他在朋友的文化公司進行“幫忙式自我雇傭”，利用大學里在學生社團積累下的經驗擔任錄音師，收入時多時少，工作時忙時閑，但這是小于“喜歡的工作”。

此前，小于在一家國企擔任企劃，可不到三個月他就辭職了。“待遇還可以，工作也不算太辛苦，但天天坐在格子間，辦公室里除了我以外最年輕的同事也有32歲，完全融入不進去，這種日子太沒勁了，我不要過。”小于如此解釋自己辭職的原因。對于未來，他有自己的設想：先幫朋友的忙，學習怎么運作文化公司，以后有了渠道自己創業。

記者采訪發現，像小于一樣辭職并實行“自我雇傭”的2009屆畢業生不在少數。他們給出的理由多為“灌錄自己的唱片是我的理想”、“我才不要在一個格子間一坐30年”、“常規就業賺錢太慢啦，我還要買房子呢”??種種理由令人忍俊不禁，同時也發人深省。

幻想落空“85后”有點脆弱

Kathy2009年6月畢業后進入一家外貿公司財務部擔任助理。科班出身的Kathy漸漸不能忍受經理總是讓她從事枯燥的數據錄入，認為這是“典型的大材小用”，因此工作起來無精打采的。一次，由于Kathy的一個紕漏，導致整個部門陪她加班到晚上10點，一位資歷較長的同事批評了她，Kathy轉天就交了辭職信，從此“賦閑在家”。

中智人力資源管理咨詢有限公司薪酬調研運營總監耿俊華指出，很多大學生對企業的期待和企業對他們的要求存在“錯位”，尤其是大學生不能忍受基層崗位的繁瑣工作，過高的期待落空，也是導致大學生第一份工作“短命”的原因之一。

工作難找“先找一份再說”

盛大車險人力資源總監屈輝告訴記者，該公司曾招聘進來一名名校畢業的大學生擔任銷售管理職位。這名大學生剛入職時表現得很積極，但時間一長，部門經理就聽到同事反映他“太把自己當回事”。原來，這名“85后”大學生不按企業規章和既有的模式辦事，喜歡隨心所欲地發揮，老同事善意的提議也很難被他接受，得罪了不少客戶，最后還搞砸了一張重要訂單。四個月后，這位大學生主動辭職，理由是“無法適應”。

屈輝認為，行業選擇的定位不明確、沒有做好職業規劃是許多大學生第一份工作不能持久的主要原因。一些大學生面臨求職壓力，往往胡亂找一份工作再說，他們和自己的第一份

工作“因不了解而結合、因了解而分手”。

■解讀

就業質量不高

“大學生離職率高，說明初次就業質量不高。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出,學生面對不太滿意的就業去向猶豫時，就業指導老師便說“先就業后擇業”，勸他們先干著，以后找到滿意的工作再跳槽。不過，隨著經濟復蘇，就業緊張的氛圍緩解，2009屆畢業生跳槽的心思便活動起來。

對企業而言，每招聘、錄用、培訓一個應屆大學生，都要付出相應的人力和物力成本。大學生動輒離職，勢必影響企業的正常生產、經營秩序，也使企業這部分付出形同虛擲。

“這樣的情況如果頻繁發生，‘吃了虧’的企業很可能在下一削減校園招聘的名額，形成‘往屆生跳槽頻、應屆生求職難’的惡性循環。”屈輝說道。

擇業觀需調整

安捷力CEO楊敬宇說：“我們去年招了十幾個大學生，今年只剩下了三個人，他們不是自己走掉就是被我炒掉，因為這些人普遍好高騖遠，一見面就說自己要當主管要拿多少薪水。”

大學生初次就業質量不高的背后，還有學校就業率的催趕以及政府相關部門政績的緊逼。

市教委一位相關負責人日前在參加一就業活動中坦陳，為了促進大學生就業，他們曾一度提倡“先就業再擇業”，這一觀念容易讓學生產生誤解走極端，因為它抵消了學生的敬業精神和企業忠誠度。這在一定程度上是教育行政部門和高校從自己的工作出發而提出的口號，忽視了對大學生綜合就業理念的樹立，應當調整。

頻跳槽隱患多

對職場新人個人而言，頻繁離職也會對職業生涯產生負面影響。屈輝表示，初涉職場就要養成良好的職業習慣，若剛開始工作就總是“三分鐘熱度”，形成定勢的話，不利于新人們的職場進步，以后再找工作時，一份“三年打五份工”的簡歷也很難贏得未來雇主的信賴。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟提醒說，頻繁離職看似很爽氣，但有時會使人付出高昂的“隱性代價”。“一個不順心就離職，其實是剝奪了自己在某個行業積累專業技能、積累人脈的機會。”她強調，“三百六十行、行行出狀元”絕非一句空話，通常在才市上令自己成為“賣方市場”、在雇主面前有“定價權”的人，都至少在自己的行業打拼了八年，而成功的企業家創業更是注重厚積薄發。馮麗娟指出，頻繁離職的人往往一直在基層徘徊，擁有的只是“偽自由”，反而具備一定年資的成熟型人才擁有更大的選擇權，“企業倚重的往往是資深的內部員工。”

第五篇：2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

2014年職場人跳槽路線圖2014年職場人跳槽路線圖

經歷了最難就業季，和用工荒的2013年，也有些人經歷了一罐“雞精”似的感人的年終獎，轉而邁進令人有所期望的2014。針對2014年人才活動問題，眾達樸信在2013年底發放了調研問卷，繪制成2014年跳槽路線圖，從中可以看出一些端倪。

1.外企成為跳槽首選

在本次調查中，有27.1%人首選跳槽到外企，民企和國企次之，分別為20.2%和13.2%。另有39.5%的人在跳槽時不考慮企業性質。外企無論是在薪酬或者福利體系都較為健全，因此也會對職場人更有吸引力。

2.電子商務行業跳槽頻率最高

跳槽頻率最高的三大行業為：電子商務、軟件和金融。互聯網行業排名第四，為29.8%；而房地產行業則排名第八，為27.5%。跳槽人數最低的為零售百貨行業，為僅10.0%。眾達樸信的專家分析到，高科技行業的人才爭奪戰異常激勵，行業之間互相高薪挖人的情況司空見慣，這也是高科技行業從業者跳槽頻率高的主要原因。

3.工程技術崗炙手可熱

本次調查顯示，有32.2%的人的跳槽崗位是工程技術，32.1%的人是市場營銷崗，31.4%的人是銷售崗;而人力資源、財務及行政管理等崗位跳槽人數相對來說較少。工程技術崗的高跳槽率跟獵頭的高薪聘請有直接關系，而市場營銷和銷售崗其本身流動率就較高。

4.對薪酬福利不滿成跳槽導火索

本次調查顯示，高達69.3%是因為薪酬福利不滿意而跳槽，有64.2%的人則表示個人發展空間狹小促使跳槽。此外，對領導管理不滿和工作壓力大導致跳槽的占比分別為48.6%和42.1%。

5.跳槽者抓緊“金三銀四”跳槽高峰季

有37.6%的人選擇在3月份和4月份跳槽，而看情況而定的則占27.8%。“金三銀四”是招聘的活躍季，就業市場的機會往往會達到一個高峰，而大多數求職者會抓緊這個浪潮。而選擇在下半年的金九銀十（9月份10月份）跳槽的人只占7.9%。