第一篇：職場發展心得

據說這是一堂價值39萬元的課

什么？一堂課價值39萬。沒錯，四堂課，四個昂貴的人生道理，如果你讀懂了，將享用一輩子，一個字“值”。第一堂

一個男人在他妻子洗完澡后準備進浴室洗澡。這時，門鈴響了。妻子迅速用浴巾裹住自己沖到門口。當她打開門時，鄰居鮑勃站在那兒。

在她開口前，鮑勃說，“你如果把浴巾拿掉，我給你800美元。”

想了一會兒，這個女人拿掉浴巾赤裸地站在鮑勃面前。幾秒鐘后，鮑勃遞給她800美元然后離開了。

女人重新裹好浴巾回到屋里。

當她踏進浴室時，丈夫問她，“是誰呀？”“是鄰居鮑勃。”她回答。

“哦，”丈夫說，“他有沒有提到還欠我800美元？”

故事寓意：及時與同舟共濟的股東分享重要信息，將會避免不必要的曝光。

第二堂

一個銷售員、一個辦事員和他們的經理步行去午餐時發現了一盞古代油燈。他們摩擦油燈，一個精靈跳了出來。

精靈說：“我能滿足你們每人一個愿望。”

“我先！我先！”辦事員說，“我想去巴哈馬群島，開著快艇，與世隔絕。”倏！她飛走了。

“該我了！該我了！”銷售員說，“我想去夏威夷，躺在沙灘上，有私人女按摩師，免費續杯的冰鎮果汁朗姆酒，還有一生中的最愛。”倏！他飛走了。

“OK, 該你了。”精靈對經理說。

經理回答：“我要那兩個蠢貨午飯后馬上回來工作！”

故事寓意：永遠讓你的老板開口先。第三堂

一只鷹坐在高高的樹上休息，無所事事。

一只小兔子看見鷹并且問它，“我能象你一樣坐著什么都不干嗎？”鷹回答：“行啊，為啥不行。”

于是，兔子坐在鷹下面的地上休息。突然，一只狐貍出現了，它撲到兔子身上把它吃掉了。

故事寓意：要想坐著無所事事，你必須坐在非常、非常高的位置。

第四堂

一只小鳥飛去南方過冬。天實在太冷了。它凍僵了，掉在一片田野上。它躺在那兒時，一頭母牛走過來在它身上拉了一堆屎。凍僵的小鳥躺在糞堆里，開始感覺到了溫暖。牛糞確實使它暖和過來了。

它躺在溫暖的牛糞中，異常高興，并開始唱起歌來。一只過路的貓聽到鳥叫趕過來看個究竟。

順著聲音，它發現了牛糞下的小鳥，并迅速把它拖出來吃掉了。

故事寓意：

（1）并不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。（2）并不是每個把你拖出糞堆的都是你的朋友。

（3）當你深陷糞堆中的時候，最好閉上你的鳥嘴。

從現在開始應該學會的十件事

這十件事，是你從現在開始應該著手去學去做的，它們是一個人期待成功需要學到的東西。無論你年齡多大，從現在開始就不算晚。

以下是我的清單。在我眼里，這是一個人期待成功需要學到的東西。這些東西你可以現在就開始去做，無論你幾年級，也無論你多大年紀。很明顯，我可以就這些題目寫更多內容。但請將這些內容作為起點，跟隨我的建議，自己去學習吧。做為教育者，我想，我可以試著把這些教給我的孩子們。

1．如何預測結果 最常見的一種尷尬是“我從來沒有想過??”。是的，大多數人都非常不善于預測結果，學校也似乎從來沒有考慮過如何幫助他們提高這種能力。

對結果的預測，部分依靠科學、部分依靠數學，還有一部分則依靠一種預見能力。綜合來說，這是一種創建思維模型的能力。我們依靠這種能力去想象其后會發生的事件：“如果??，將會發生什么呢？”

這種情況的危險性在于把注意力集中到了“你想發生什么”，而不是“會發生什么”上。例如，當你準備要跳過一條溝渠，你可能會想象自己落到了另外一邊。這很好，想像會幫助你進行成功的跳躍。但你同樣需要預見到如果你沒有落到另一邊時的情境。那時又將會發生什么呢？你是否設想過從40米高處跌落的結果嗎？

這就是數學和科學起作用的地方。你需要比較眼前的情況和你過去的經驗，計算出不同結果的可能性大小。例如，你正準備跳一條5米長的溝，你應該問問自己：“我有多少次成功越過5米溝的經驗？我失敗了多少次？”如果你不知道，你可以在平地上進行一次試跳，你應該就可以對你的情況有足夠的了解了。

人們不會提前去思考。但當你在學校時，你應該時時抓住機會問自己“接下來會發生什么？”觀察你身邊的情況和環境與你的互動，預測結果會是什么。將你的預測寫下來或者寫到blog里去。通過練習，你將會成為預測結果的專家。

時間長了，情況會變得越來越有趣，你將開始觀察到模式、常見現象，以及一些有助于對結果進行預測的事情。比如，東西掉下，玻璃被打碎。當受到侵犯時，人們會發怒。熱的東西溫度會下降。狗有時會咬人。公共汽車或者火車，有時會晚點。這類常見的現象，通常被稱為“常識”，將幫助你避免錯誤的，有時甚至會有損害的結果預測。

2．如何閱讀

你可能覺得很奇怪，在這里我沒有指傳統意義上的“識字能力”，我指的是，如何去閱讀文字，然后更深入地去“理解”它代表著什么（這同樣適用在聲音和影像領域，但在文字領域上先打下基礎，即便不是完全能夠，也可以相對容易地傳遞到其他領域去）。

寫作的四種主要形式是：描述、議論、說明和定義。你要通過學習觀察“標志”以及關鍵詞，來學習如何識別這些不同的寫作類型。然后，你需要學習句子是怎樣組合以形成這些寫作類型。例如，一篇議論文包括兩個主要部分，前提和結論。結論是作者試圖證明的觀點，它一定會有一個標志性的連接詞（象“因此”、“所以”、“從而”這些詞）來體現。

大量的文章充斥著無用的文字，只是為了讓作者看上去顯得很有學問，轉移你的注意力，或者只是為了填充更多的空間。能夠繞開不重要的細節，直達作者真正想表達的意思，不分心，這是一種重要的能力。

盡管你的學校從來沒有教你這些，去找一本關于講授非正式邏輯學的基礎書（這些書或許會叫“批判性思維”或其他類似的名字）。在書中找到議論文的格式和連接詞（通常這類書都不會涵蓋其他三種寫作類型），在文章中和老師上課時所說的話中，練習找到這些連接詞。你可以每一天聚焦一個連接詞，觀察它是怎樣在現實中被運用的。

3．如何區分虛構與事實

在其他地方，我就這個主題已經寫了很多，毫無疑問，這是被學校極大地忽略了的領域。有時我懷疑這是因為老師感到他們的學生必須毫無選擇性地吸收知識，如果學生們對每件事提出疑問，老師會說，他們從不學習！

學習的第一件事就是對你被告知、你所讀到、和你在電視上所看到的東西提出疑問。不要全盤接受你被告訴的東西。要不斷發問：你怎么能證明知道它是真的？什么證據使你認為那錯的？

我寫過幾篇文字，對你理解這點有幫助，包括我的“邏輯謬誤導論”和關于“如何評估網站”。這些原理普遍適用。比如，當你的老板對你說什么時，你可以用文章中原理做同樣的測試。你可能會驚奇地發現，你老板對你說的竟然有那么多是不真實的！

每天給自己找一段信息（一個報紙的專欄、一篇blog帖子、一份講課稿）詳細分析。分析沒個句子、每個詞，問問自己你被期待去相信什么，你被期待感受什么。然后問問自己是否有充足的理由讓你去這樣相信和感受，是否你是被別人操縱了。

4．如何移情 絕大多數人生活在他們自己的世界里，這在大多數時候是沒有錯的。但是，我們至少要認識到這個世界上還有其他人存在著，他們也活在他們自己的世界中。這可以防止你錯誤地以為，其他每一個人都和你一樣。更加重要的是，這會使他人成為一個令你驚奇的知識和洞見來源。

這個過程的一部分包括從他人的視角去看待事物。例如一個與你生活在不同地方的人。他們可能不會看到你所看到的，也可能看到你看不到的東西。認知上的這種轉變可能會改變他們相信的東西，能夠意識到這一點是非常重要的。

但更為深刻的是，你需要去想像別人的感受。這意味著，你必須在自己的大腦中創造一個其他人的想法和受覺的模型，然后把自己放到那個模型中去。要作到這一點，最佳的方式是想像你就是那個人，將自己放到他的具體情境中去。

或許，學會換位思考的最好方式是研習戲劇。（關于戲劇，我并不是指研究莎士比亞，而是指如何在戲劇中表演。）遺憾的是，學校沒有將這部分作為核心課程之一。所以，退而求其次，你得學習像宗教、心理學這樣的科目。然而很多學校實際上也沒有這些課程，所以，你每天至少花一點時間去玩玩各種角色扮演游戲（RPGs），讓你自己去扮演有著不同的信仰和動機的他人。

移情時，你將理解并且找到能幫助你逾越與他人間隔閡的方式。例如，這時變得禮貌和周到就對你更加重要。因為你能體會到當你粗魯對待別人時，他們所受到的傷害。同樣，變得誠實更加重要，因為你開始看到你的謊言是多么顯而易見，被別人當作一個輕易就能蒙騙的傻瓜是多么讓人憤怒。

移情并不是某種交易。它也不是人際交往中類似于“黃金規則”等技巧（注：圣經中的??“己所不欲，勿施于人”）的應用。它是真情實感，當你與他人同步感受時，通過你同步的精神狀態，你了解了他們。你彬彬有禮是因為當別人粗魯地對待你時你不好受；你誠實待人是因為當你撒謊時你覺得受了冒犯。

你需要去學習如何擁有這種感覺。你一旦擁有了這種感覺，你就會發現，沒有她以前，你的生命是多么得蒼白。

5.如何有創意 每個人都有創造力，如果你仔細看看你自己的生活，你會發現你已在很多地方有創意了。人類有一種自然的創造能力――那正好是我們大腦工作的方式――通過練習，這種能力可以變得非常強大。

增強創造力的竅門是理解創造力是如何工作的。有時人們認為創意的點子是無中生有地產生的，但創造性實際上是熟練而巧妙地以某種形式來運用你的知識的結果。

真正的創意幾乎總是存在于對某個事物的反應之中。比如我的這篇文章就是為了回應一篇我認為還沒有說透的同一主題的文章。創意也會在對特定問題的回應中產生：怎樣救治一只貓，如何通過一個溝渠，如何懸掛衣服。所以，為了更有創意，要做的第一件事就是學習如何找到有待解決的問題，有待于做出反饋的事物，有待于得到滿足的需求。這需要實踐，每當你看到一個問題或者需求時，試著把它寫下來，或者寫到blog中去。

另外，創意的產生還倚賴于知識領域間的相互交錯，以及某些時候對知識的綜合應用。當你看到現實生活中的一個溝渠時，想想你在線游戲中是如何穿越的呢？或者，當你需要清潔電池的酸液時，想想你是怎樣去掉多余的胃酸的呢？

換句話說，創造力常常用隱喻表現出來，也就是說，你需要學習如何在當前情境和其他你所知道的事情之間發現共通點。這就是人們常說的“在事情之外思考”，你需要跳脫開具體的問題之外。這里涉及到的具體技能是“模式識別”。這個技能很難學，需要很多練習，所以創造力才那么難。

但“模式識別”是可以學習的，它就是當你說一首歌象另外一首歌，當你在給花和釣魚船拍照時，你所作的事情。藝術就是從各種事物中發現模式的活動，這就是為什么今年你應該每天拿出一些時間給藝術――不管是音樂、攝影、攝像、素描、油畫還是詩歌。

６．如何清晰地溝通

清晰地溝通首先是了解你自己想說的，然后選取某些簡單的工具來說出它們。可能最難的部分是了解你想說的到底是什么。但是，花時間來確定你知道你想說什么比寫一堆材料來表達它更加重要。

知道要說什么通常是結構問題。職業寫作者采用一小組常用的標準結構。例如，一些作者喜歡文章（甚至是整本書！）包含著一系列的要點，就象這篇文章一樣。另外一種結構，時常被稱為“金字塔風格”，被記者時常采用，整個故事在第一段中就被講出來了，其后的每一個段落提供著越來越次要的細節。

在整體結構中，作者在議論、解釋、描述和定義，有時是它們的混合。它們每一個都有不同的結構。比如說議論，它將有一個結論，就是一個作者希望你相信的要點。結論得到一組前提的支持。連接前提和結論的是一組“關系詞”。例如，“因而”這個詞，就代表著結論。

學習如何清楚地寫作，涉及到對工具的學習和實際應用。或許最好的學習結構文章的方法是學習如何在筆記輔助的情況下進行演講。這將迫使你選擇一個清楚的結構（一個你能記得住的結構！），確保它們被直白清楚地應用。以后我會就此這個主題寫更多的東西，現在，你可以參考KeithSpicer的書《布置》。

還有，掌握專業人員使用的寫作工具。學習議論、解釋、描述和定義的結構。學習使用關系詞來幫助讀者熟悉那些文章結構。掌握基本的語法，避免你的句子混亂不清。關于這些的信息都可以在網上找到。

然后，每天堅持練習寫作吧。一種很好的方式是加入一個學生或者志愿者辦的報紙，和一個團隊一起、為某個受眾、在一定的時間限制下寫作。這將強迫你寫得更快，這很有用，因為寫得清晰要比寫得冗長模糊更快速。如果沒有現成的報紙，創辦一份，或者開辟一個新聞blog。

7．學會學習

你的大腦由相互連接著的數十億神經細胞組成。學習，本質上就是形成一組組的神經細胞連接。無論你是在學數學，還是在凝視天空時，神經細胞連接都在形成，因此，你的大腦總是在學習。學習的區別在于你怎樣學習。

當你學習時，你試圖在大腦中創建連接的模式。你在試圖將腦神經元連接起來，并加強那些連接。這可以通過重復成組的行為和經歷來實現。學習是一個不斷練習和重復的過程。

所以，學習任何事情――從“2＋2＝4”到量子力學理論，你需要一次又一次重復，以期發展腦神經的連接。有時人們通過重復大聲朗讀來學習――這種機械的學習在不久前還很普遍。在聽別人談話時做筆記也不錯，因為你聽了一次，然后當你將它們記下來時你重復了一次。想想學習如何投擲棒球。有人可以解釋這個動作的任何細節，你也能夠理解所有這些，但在熟練掌握之前，你依然需要將棒球投擲上數千次。你需要象增強你的肌肉一樣，加強你腦神經的連接。

有些人認為學習就是記住一些事實。有時是這樣。但學習更象是識別而非記憶。因為你正在試圖建立神經細胞的網絡，最好學習一個連接的整體而不是沒有連接的部分，因為你在一個領域學習的連接的整體具有你在另外一個領域已經知道的相同的模式。在一個領域的學習，在認識模式上變得很重要。

有時我們使用的模式非常人工化，就像在’everygoodboydeservesfudge中一樣。在另外一些情況下，更加有用的是，模式與自然法則、邏輯和數學原理、歷史潮流、事務如何象整體一樣工作等諸如此類的東西相關。畫畫常常幫助人們發現模式，這也就是為什么腦圖和概念圖如此流行的原因。

事實上，你應該將數學、歷史、科學和機械的學習看作是對原型的學習，也就是需要你一次又一次認知的基本模式的學習。這意味著，當你學這些學科時，你應該問“模式是什么”，而不僅僅是“事實是什么”。問這個問題，實際上會使這些學科更容易學習。

學會學習和學習別的事情是一樣，需要練習。你需要每天學東西，學習字典里隨機找的一個詞，或者隨機找來的一個維基百科條目。學這些時，別簡單的孤立學習它們，尋找模式：它是否能符合你已知道的某個模式？它是否是你過去曾見過的類型？通過有些方式把這些詞或者概念嵌入到你已有的知識中去，比如，寫一個包含它的blog帖子，或者畫一幅畫解釋它。

在任何時刻都要去思考你如何學習和學習什么。記住，你總是在學習，這意味著你需要詢問：當你看電視、購物、駕車、打棒球時，你在學什么？何種類型的模式正在被創造？何種類型的模式正在被加強？你如何能掌控這個過程？

8．如何保持健康

從實際出發，保持健康包含兩個要素：1）最大限度減少暴露在疾病和毒素下；2）保養我們的肌體。最大限度減少暴露在疾病和毒素下，主要是一個清潔和秩序的問題。簡單的事情如把甲醇存放到車庫，而不是廚房的櫥柜，可以最大限度減少意外中毒的危險。保持炊具表面潔凈，將食物徹底蒸煮減少細菌感染。經常洗手可以阻止人類傳染病菌和疾病的傳播。

正是由于類似的原因，一些教育中的熱點問題，就圍繞著如何警示人們避免暴露在疾病和毒素下。如果你與另一個人有過身體接觸，你將可能幫助疾病傳播，所以，要穿戴防護。象飲用飲料、食用富含脂肪的食物、吸煙、吸毒是典型的將毒素帶入身體的行為，盡量少接觸，保持個人身體健康可能更加重要，因為對健康的主要威脅，通常與身體機能下降有關。應該學習如何保證適當的營養和適當的體育鍛煉，并多多實踐。就算你不打算成為一個健康的偏執者（誰會這樣呢？），了解哪些食物和哪些行為對身體有益，無疑是有用的。培養食用健康食品和練習有益行為的良好習慣。

每天采用某種形式積極運動，騎車去上班或上學，步行一英里，作一項運動，或者鍛煉。另外，每天保證食用至少一餐包含對你的健康“有益”的食物（例如包含蛋白質、礦物質等營養），如肉類、蔬菜，或者大豆、水果等。如果你的學校沒有提供適當的運動和營養，向他們要求！如果你生病或處于饑餓狀態，你無法學習任何東西！否則，努力去建立一種替代性計劃，在中午時去尋找一份工作。

最后記住：你永遠不用去證明保護你自己的生命和健康的重要性。如果你不想作，因為你認為那是不安全的，那么你有絕對的權力拒絕做它。結果，任何的結果，都要好過在這上面妥協。

9．如何使你更有價值

或許說整個社會都在共謀讓你對自己感覺不好有點憤世嫉俗了，但它未必完全不正確。廣告商使你感到不好所以你會買他們的產品，政治家使你感到自己無助所以你會依靠他們的政策和計劃，甚至你的朋友和熟人會試圖使你懷疑自己，以便謀得和你競爭中的優勢。

你可以擁有世界上所有的知識和技能，但如果你無法確信自己有能力使用它們，它們就是毫無意義的。這就象你擁有一輛Lamborghini跑車，但沒有駕駛執照一樣。它停在車道上熠熠生輝，但除非你能夠將它開動起來，否則你不會得到任何價值。使你自己有價值，部分是個人發展問題，部分是選擇問題。為了使你自己有價值，你需要感受到你值這個價值。事實上，你的確值這個價值，但是幫助你確認這點的方式是實現某些目標、學習某些技能，或者贏得某種聲望。為了使你自己有價值，你還必須告訴自己“我很有價值！”。

這點很重要。我們如何看待自己就象其他事情一樣是需要學習的。如果某人一遍又一遍告訴你你很沒用，如果你不作任何反應，那么你會逐漸相信自己確實無用，因為它將導致“你是無用的”腦神經連接的形成。但如果你重復，相信，并按照這樣的方式一遍又一遍對自己說“我是有價值的！”，那就將會是你深信不疑的東西。

使你自己有價值到底指什么呢？它代表很多。例如，它是一種信念：你確實足夠好，以至于有一個態度、一種聲音、一個說法證明你的貢獻是有效的。它也可以是一種觀點：你是能干的，你能夠學習新的事物，并有創造力。它是你的獨立能力，你的個人福利不依賴于某個特殊的個人或者組織，你能夠自立，按照自己的方式去獨立決定如何過你的生活。

所有這些都是你的權利。但是你并不是先天就被賦予了它們。你必須爭取，通過你的堅信不疑（不管別人怎么說），通過你的自我努力。

你的學校沒有任何一個課程教這個，甚至可能積極地試圖破壞你的自我努力和自尊。你要對此保持警惕）所以你必須為你的自我價值負起責來。

每天這樣去作：告訴你自己，你很聰明，你很酷，你很強壯，你很好，你可以成為任何你想成為的人。早晨，大聲地講出來――如果有必要，可以在淋浴時的水聲中講出來，一定要講！然后，去實踐這些品質。作填字游戲變得更聰明，穿出你自己的時尚風格以使自己變酷，去作某件你告訴自己你會去作的事，讓自己變得更強壯。行善事讓自己變得更好。

10．如何生活得有意義

這可能是所有事情中最難學的，也是最少被教授的。

事實上，有意義地生活是幾件事情的組合。某種意義上來說，它指你對某些目的或者目標的奉獻，但它也指你對現時現地的感恩和奉獻。最后，它是認識到你在世界上的位置。你的意義是必須由你自己來創造的。太多人們活到底也不知自己為何而活。他們追求賺錢再賺錢，或者把自己弄出名，或掌握權勢，無論自己是否實現這些目標，他們發現生活都空虛而無意義。這是因為他們混淆了途徑和結果――金錢、名望和權力是人們為了做值得做的事情才去追求的東西。

什么值得去作呢？這由你自己來決定。我選擇貢獻自己的生命去幫助人們獲得教育。其他人則選擇了追求治愈疾病、探索太空、敬拜上帝、建立家庭、設計汽車，或者是去獲得啟迪。

如果你還無法確定什么值得作，某些人將替你作出決定。在你生命中的某個時刻，你將發現，你一點都沒有做那些值得做的事情。所以，今天，請你花費一些時間，思考一下到底什么才是值得去做的事情。你可以明天就改變你的想法。但至少你已開始要將你自己引導到某些地方。

第二件事是有時被人們稱為“活在現下”的想法。這本質上是一種掌控自己想法的觀點。你的想法并不能給予你力量，唯一起作用的是此時此刻。如果你想到什么，比如希望、失敗、畏懼等，這些想法都不會傷害你，由你自己來決定你到底有多相信這些想法。

這個問題的另一面是：你此刻作的事情，就是你最想作的事情。現在你或許會想：“不可能啊！我寧可現在在Malibu海灘！”但是，如果你真的想去Malibu海灘，你應該已在那里了。你之所以沒有去的原因是因為你選擇了生活中另外一些更優先的東西：你的家庭、你的工作，你的國家。

一旦你認識到你有能力選擇你所作的，你將認識到，你有能力選擇后果。那意味著，結果，甚至是壞的結果，在很大程度上來說也是一種選擇。

這個理解極具革命性。想一想吧，對讀者而言，真正有意義的是，我此時最想作的事情是寫下這篇文章讓你――是的，讓你來閱讀。更令人驚奇的是，作為一個作者，我知道有一件事你最想作，甚至比去Malibu海灘更加想作，那就是閱讀你自己的文字。這促使我想去寫下一些有意義的東西，它將賦予我的生命意義。

你必須非常努力，才能看起來毫不費力

有一群人，他們積極自律，每天按計劃行事，有條不紊；他們不張揚，把自己當成最卑微的小草，等待著人生開出花朵的那天。

他們早晨5點多起來健身，你在睡覺；7點開始享受豐盛的早餐，蛋白質維生素淀粉粗纖維樣樣俱全，為新的一天起了一個好頭，當他們收拾妥當準備開始一整天的工作時，你還在睡覺；

他們用上午的高效時間完成了一個又一個任務，甚至發現的新的商機，發現了有可能給人生帶來改觀的機遇，當午餐時間臨近，他們伸了伸腰，準備稍作休息，此時你終于起床。

他們的午餐不鋪張浪費，卻營養全面，他們有選擇的進食，因為清楚的知道自己想要的是什么，而你也在起床之后但覺到了餓意，你早早的洗了把臉，甚至連牙都沒刷，打開冰箱，拿出了昨晚跟朋友high過之后帶回來的薯條以及可樂；

午睡之后，他們重新積極的投入工作，而你也終于吃飽喝足，坐在了電腦前。是的，你的一天開始了。

晚上回到家里，他們也打開了電腦，也許是為了完成白天沒來得及做完的工作，也許是因為前兩天剛報了一個網絡課堂，此時你還沉浸在dota中，你發的貼子還不夠有人氣，你發現空老師又更新微薄了，電視劇里男女豬腳還沒有最后在一起，作惡多端的女二號還沒有得到應有的報應。

終 于，22點到了，他們停下了工作，或許去滿滿的書架上拿下了一本書，或許拿起了自己心愛的樂器打算練練手，或許已經上床睡覺。當然，睡之前他們會想一想，自己在這一天都做了什么，有什么收獲，又有什么教訓。最后，他們又重新提醒了一下自己那個埋在內心深處的夢想，然后滿意的睡去了。

此時的你還在等待升級，還在頂貼子，還在刷微薄，還在為了男一號女一號哭哭啼啼，你的一天才剛剛開始精彩。后半夜，你隱約感到了困意，依依不舍的關掉了電腦，身上已經很臭，你卻懶得去洗一個澡。你走向了亂糟糟的床，鉆進了骯臟的被窩，掏出了手機——是的，爪機黨傷不起。

你隱約知道自己的身邊有那么一群“他們”，可是你卻沒有辦法實實在在的感受到他們的存在。直到有一天，你和“他/她”終于浪漫的相見了——

他 /她是老總，你是普通的打工仔；他/她是主任，你是弱爆了的小職員；他/她游歷各國，念著你想念的大學，拍著你想拍的照片，過著你想過的生活，他/她各種 恣意的小清新，而你，是的，我知道你恨小清新，可是這又有什么關系？事實已經如此，你就是那個電腦熒光照射下的SB。如果你再不改變的話！

讓自己擁有別人拿不走的東西

每次面試應屆畢業生的時候，我都會先讓這些應聘者做個自我介紹。這時候，我總會聽到這樣的聲音：

“我是××學校的，我在××實習過，我是××社團社長、學生會主席，我的GPA是3.8。”

“我是××學校的，在××實習過，還在××實習過，現在去了××。”

“我正在××實習，我還投了A、B、C、D公司，我的理想是找一個月薪超過7000元的工作。”

這樣的結果并不難解釋：上大學前，所有的家人，上至爺爺奶奶、爸爸媽媽，下到弟弟妹妹，都認為我們應該繼續小時候乖巧玲瓏的行事風格，在大學里，學習上爭當第一名，課余時間爭做學生會主席和入黨積極分子，緊密團結在好學生、好干部身份的周圍，以期畢業之后順利進入國企或者成為國家公務員。在達到這個目標之后，我們應該迅速地找個條件相當的男友或者女友，男生家買房，女生家買車，結婚生子，共同背負著房子、車子、孩子的重任，從此步入一成不變的穩定生活。而在此過程中，我們應該默默無聞地跟隨著同齡人的統一步伐，在每個時間段做自己該做的事，凡事要低調，不要搞特殊。

于是好多人不服啊，抗爭啊，叛逆啊，每天叫囂著、哭喊著自己與別人的不同，可最后還是殊途同歸了。因為在這個過程中，我們每個人都在試圖用社會的統一標準來要求自己，并努力在這個標尺上尋找自己的位置，不敢落下一步，不敢走錯一步。我們都忘記了自己想要什么，忘記了自己的優勢，忘記了自己有著獨一無二的DNA。

23歲的C是我的師妹，她常跟我說，她的工資很低。她經常會想，這樣的日子是否值得，比如每天斤斤計較地盤算地鐵和公交車哪個更加劃算，為買不買一輛200塊錢的自行車猶豫了好幾個月。她害怕回到家鄉，害怕和別的同學不同，害怕起步工資太低而讓日后的生活不堪設想。其實我理解，在上海這樣的大城市里，每當看到很多學歷背景不佳的人，因為不斷跳槽，薪水四五倍于自己的時候；每當聽到一些女孩子因為家庭背景或者某個男人的背景，找到某種捷徑的時候；或者看到那些前輩炫耀名牌包包，出入高級餐館的時候，換作誰，心里都難免會有一些怨念。

每次C跟我抱怨這些的時候，我總是很想送給她臺灣女作家李欣頻說過的一段話：

“有很多人設立的目標是幾年之內要升到主任，幾年之后要當上主管，然后是老板……這些都是可以隨時被取代的身份。只要別人比你強，關系比你好，或是公司結構調整，位子就會瞬間消失。”

所以，要建立自己的風格，把自己當成個人品牌來經營，創造自己名字的價值，幫自己建一個別人拿不走的身份，而不是社會價值下的職位。至于將來你是哪個公司的主管、哪家企業的老板其實都不重要，因為別人看重的是你的專業、你的風格。這就是拿不走的身份。

每個人都有畢業入職的那一刻，都有信心百倍的青春年華。剛剛步入社會的時候，大多數人總是能夠發現自己的不足，拼命學習來提高自己。但是第二年、第三年呢？有人開始看到職場的陰暗面，有人漸漸學會明爭暗斗，有人發現投機取巧能賺錢，于是慢慢走上了這條路——在這個過程中，他們從未回頭看看自己還有什么不足，身姿是否不夠挺拔，奔跑速度是否不夠迅捷，技能掌握是否不夠全面。

于是，他們從一個健壯的青年，慢慢走進了一條死胡同，越來越窄，越來越饑餓，競爭卻越來越激烈。

我的一位師兄，大學的專業是計算機，研究生讀的是計算機智能，畢業前在著名跨國公司實習了半年，卻在即將入職的時候發現了自己的知識漏洞。于是他放棄了18萬元的起薪和即將到手的各種優厚福利，回到學校，申請延期一年畢業。這一年，他轉戰于商學院、金融系，并經常跑到哲學、中文這種看似毫不相干的專業蹭課。一年之后他畢業時，正趕上2009年金融危機，底薪比之前要低很多，但是幾個月后他便3倍跳轉，拿到幾十萬元的年薪，凌空一躍，光榮跳槽，讓所有人措手不及。

師兄手里有一張關于他自己的“資產負債表”，他看到了自己的“負債”，了解自己的不足。他不看外界所能給予的一切榮光，只專心打造自己獨有的東西。然后，他成功了。

其實我們可以思考一個最簡單的問題：“如果沒有了眼前的工作，我們還能做什么？”兼職寫專欄？你文字功底和思想深度如何？開淘寶店？你想賣點什么？有沒有進貨渠道？給中學生當家教？當年的那些知識點你還記得多少？

在物欲橫流的社會里，平心靜氣似乎很難；但也只有這樣，才能不斷深入地認清自己，了解自己內在的潛能，抓住那些能夠永恒不變的、真正屬于自己的東西。我們需要時刻警醒，知道什么事能做，什么事不能做；知道自己是誰，知道自己不能是誰；知道什么是自己永遠擁有的，什么是別人給的、暫時的。保持謙卑而感恩的心態，擁有不斷重新歸零的勇氣與信念，讓自己真正擁有別人拿不走的東西。

第二篇：職場心得

職業場不是游樂園，你不是來這里尋開心的，我們所作的工作其實并不產生價值，我們領到的薪水主要是用來支付我們工作中的不快樂的。

想讓每個人都喜歡你很難，就是迎合每個人；想讓每個人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。因此，工作中最講究的就是不帶情緒，不做自己。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1個道理——永遠不要相信誰的陳諾，除非它變成現實。

第2個道理——永遠不要先亮自己的底牌，就算要亮，也應該一絲一絲的亮。第3個道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正態度，你可以能力有問題，但態度一定要沒問題。

第4個道理——人和人的競爭本質上是其所能調動資源的競爭，功夫在詩外，何必介懷得得失失呢？

第5個道理——職場游戲最大的樂趣就在于有規則但有時可以不遵守規則，有公平但大多數時間不要追求公平，每個人都是在演戲，你要盡力演好自己。

崗位與薪水：公司給你這個崗位來干，然后用眼前的繁重工作，低工資跟所謂的高成長高發展空間相組合來給你畫餅，生活就是這樣，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以說，你唯一擁有的變量就是命運和時間。

職業方向與積累：生活沒有任何事情是大是大非的問題，任何東西都是量變引發質變，所以說，在目前這個浮躁急功近利的社會里，不要選擇那些量變積累過長的職業就好了，以免還沒引發質變的時候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個專業里，薪水的起點差不多的情況下，增長的速度取決于職業的專業程度，薪水的極限取決于職業的廣度。建議先作一些專一點的崗位，及早跨越最初期的積累，因為最初期基層崗位的積累可能短則2年，長則15年，如果初期基層崗位脫穎而出的速度太慢，很可能影響最終的高度，中層崗位的積累期反而應該長一點，6年左右比較合適。當你什么時候開始發覺自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時候，那你就真正是個中層了。

交際應酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱之為“術”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術業專攻，必不成大器。應對上級：沒有必要跟誰靠的太近，除非他能給你提升的空間，否則一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗爭的炮灰。無論混哪里，一定要學會的技巧就是用領導能聽懂的方式說話，比如你的領導就是一SB，那你一定要控制自己的語速，說話快代表反映快，但是何必用這么小一個細節來暴露你自己？這樣領導才能聽懂你說的，否則你說了一大堆，他就沒聽懂幾句，結果他斷章取義的下了一些不利于你的決定，你就SB了.同事相處：十分重要，少跟第一個跳出來跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要么是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個新人當幫手，要么是自己閑的無聊，拿你開心，按照概率大小，實在不推薦你熱情的響應他的接近，作為一個職業人，你必須學會忍受孤獨，把同事當作認識的陌生人：包括獨自生活，也包括辦公室獨自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅。

背黑鍋：背黑鍋是一個職業新人必經的一步，你一點虧都不吃，你會被聯手作掉，你吃虧了還裝作無所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專業戶吧。當一件事情需要有人擔負責任的時候，這個選擇的人是你怎么辦？9個字，不誤事，不說事，不做事。自己份內的事一定要做好，千萬不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環節上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說，所有人都是心照不宣，沒準你是最后一個知道的，不做事自然就不會出錯，這是絕對的真理。如果一件大家都知道的很明顯的黑鍋要你背，你不妨就背下來，因為這肯定是大家的共識，是集體的決定，就不要對抗整個組織了，領導都不是傻子，心理很清楚的，有些錯誤就不是你這個層面能犯的了的。所以想不背鍋，就必須在自己份內工作上樹立絕對的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。

對待“小人”：單位里最少都有50％的人是閑著沒事干的，這部分人的生活狀態就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個特點，第一，會說話，尤其是會左右逢源的說話，第二，擅長抱怨，屁大點工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語權，如果你得罪了這么一個人尚且無所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無論你業績多么出色，也不可能脫穎而出。你在職場上能跑多遠不在于你迎合了誰，而是你沒得罪誰，很多人雖然對你的事業毫無幫助，但你一旦得罪了他，他對你的事業阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團伙，無論誰對誰錯，個人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學會做事有分寸。如果你要想在事業上走的很遠，就必須每一步都走扎實，不管終點有多高，至少要保證自己在現有位置上能做的穩！想做到步步扎實，就必須學會團結一切可以團結的力量，團結別人無非兩個辦法，曉之以義，動之以利，對別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質，動之以利，當你想做成一件事的時候，要么把利益拿出來大家分，要么把出風頭的機會讓給別人。對待暫時跟你作對的敵人，你一定要恰有分寸的讓對方明白，你們目前的**是因為彼此的利益陣營不同，與你們個人之間的好惡無關，這點尤其重要，你不要覺得斗爭是兩個人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對待朋友怎么對待對手，你如果對敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對你構成威脅的人會更小心的算計你，很可能一擊致命不會給你翻身的機會。工作分歧僅僅是職業上的，而不是個人好惡的原因，不要幻想有永遠的朋友或者永遠的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個時代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰的敵人今天就必須在一個office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對到不了勢不兩立的境界。

工作成績：如果一件任務是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說我自己業績好了，別人就都對我尊重了，我就有尊嚴感了，或者說老板就獎勵我了，我就被重用了，我的評價是“出風頭不是什么好事”，別人尊重你那是因為他現在拿你沒辦法，除非你一輩子都業績出色，步步高升，否則就低調一點，別干這些不打糧食的虛活。至于老板獎勵你，能獎勵多少？如果可以重獎個300萬美元，還值得拼一把的，如果獎勵個幾萬塊錢，你覺得為了這點錢值得樹大招風么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對不是只要第一不要其他，團結大多數是所有人的本能思維。你干個第2第3，一來不用太出風頭，二來不用惹怒別人，三來，表彰獎勵也絕對少不了你的。你做人在低調一些，謹慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點，這樣就算你不能進一步高升，起碼在行業內你目前的位置是十分扎實的。

大家之所以走上職業生涯，本質上是因為我們別無選擇，我們受到的教育和社會展示出的實際情況是不完全一致的，職場里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現出來，任何冠冕堂皇的事情也都會黑暗無比，如果你以為有哪個企業或者哪個領導可以給予你公平的環境，那你基本是癡心妄想。企業文化是一個企業做事的方式，每個企業都標榜自己擁有公平的企業文化，但請你相信，凡是標榜成口號的詞語，都是不可能實現的美好愿望而已。人性里有一個很有趣的現象就是任何改變只要加上時間的稀釋，都會變得容易接受，所以說，無論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時間的稀釋，都會被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無論什么事情都要學會拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯這件事，中國人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經典的疑問句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開表象看本質，哪怕這本質是主觀臆斷來的，那么遇事則拖，一來可以給別人留下穩重的印象，其實很可能你是心里沒譜，二來進可攻退可守，如果這事快成了，你進去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。這你大可放心，沒有哪件事是別人可以獨

立完成的，我們日常工作的50％是其他部門給你創造出來的垃圾工作，同理，部門之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項目你隨時有借口摻和進去，也隨時有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。

生活就是扯淡，無論什么事情，扯著扯著也就淡了。

第三篇：職場心得

很多職場菜鳥都不知道如何在工作中維護自己的權益，今天，小貓就教教你們這些小菜鳥或者老菜鳥，怎么在工作中不吃虧。

有下面的這些case，你們遇到過沒有：

1.上班了很久，公司遲遲不簽合同

2.上班了幾個月，公司突然沒事做了，領導給小鞋穿，逼我走人

3.覺得公司太爛，走人

4.合同到期了，公司不續簽

5.太長時間不漲工資，想辭職

6.最搞的是工作了幾個月，一分錢不給讓走人

還有情況，想到了我再補充。

先寫一個例子。

他因為一個工程被招進了某公司，前三個月工作忙，天天加班，他還得多季度獎金，后三個月他還是天天加班，他受不了了，和他的直屬上司吵架，說不想加班，直屬上司說，那你寫一封辭職信，明天交給我。我同學心高氣傲，媽的不是你吵我，是我吵你，辭職就辭職。第二天他就寫了一封辭職信，結果他的直屬領導的上司專門給他打電話，說：你真的要走嗎？ 他肯定的說，是。于是HR給他開了一個退工單，他就辭職了，領走時，公司還少給了他1000塊錢，原因是不付出領導安排，而他在辭職表上寫的離職原因是領導能力太差，害

他天天加班。

結果2周后，他就找到了一份更好的工作，工資翻了倍，本來是好事，而且有可能出國，結果才上了1個月的班，人家就就讓他走人了，理由是學習能力有問題。

但他不覺得啊，因為工作都很順手，學習問題怎么會有問題呢？

然后分析了一下他的辭職流程：

首先，朋友直屬上司的上司打電話跟他確認他是否真的要走，不是因為覺得他得過季度獎，是個人才，而是肖確定是他自己要走的，不是公司讓他走的。

勞動法規定，如果公司想讓一個人離開公司，則必須支付一定的經濟補償，在不足半年的，支付半個月的工資作為補償，超過半年的，按一個月的工資補償，工作幾年，補償幾個月的，我的朋友工作了6個多月，所以如果是公司辭他，則要多支付他一個月的工資，他自己主動走，則一分補償金都拿不到。

所以，你是想要面子炒掉公司，還是讓公司炒，但給你不扣稅的經濟補償呢？

接著分析，很顯然，這個case中，是他的上司讓他走的，他應該拿到一個月的補償金。

而且，還不止一個月。

勞動法規定，公司如果想讓員工走人，必須提前一個月通知員工，像這種立馬走人的情況，公司應該還要額外支付一個月的工資。

所以，負氣這一走，他就少拿了2個月的工資。

其實想走有能達到補償金，也是有辦法的。至少可以拿到一個月的。可以以公司天天加班無加班費違反勞動法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個月的補償金。

公司不給怎么辦？

到公司附近的勞動仲裁所申請勞動仲裁，只需要100塊錢左右（依賠償金算得，反正不貴），就可以得到go-vern-ment的幫助，這種情況下，據我所知，一般你都能得到你要的權益，而且公司還有可能被罰款。

為什么在新工作工作了不到1個月，就被炒了？

大凡正規的公司，有專業的人力資源部門，那么對任何一個進公司的員工，hr都會在員工進公司的一個月內對員工的背景做調查，會根據員工的社保繳納情況找到員工的上一家公司，這種情況下，你的上一家公司的HR會非常配合的把你的直屬上司的電話告訴你現在公司的HR。你原來的直屬上司會給你一個什么樣的評價呢？？

所以，第一： 大家的簡歷千萬別亂寫，至少與社保或者綜合保險上的繳納情況一致。比如，你的綜合保險上寫著前三個月是A公司幫你繳納的保險金，而你的簡歷上寫這三個月你在B公司上班，那你就別指望去復試了。

第二： 千萬別得罪你的直屬上司，你可以對公司不滿，但千萬別再離職的時候寫離職原因是因為你的上司，走之前的1個月，更是要把善后工作做好

所以正確做法應該是：

1.跟老大進行一個好好的溝通，表示自己不愿意加班的意圖，同時維持一個好的關系

2.加班不是老大想讓你家，往往是公司的文化氛圍和你老大的老大給的壓力，你可以提出離職，但不要讓你的老大難做。

不管如何，不要承認是因為覺得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時候，爭取拿到經濟補償，這是你跟hr或者財務的糾紛，與你的老大無關。

個人怎樣申請勞動爭議仲裁呢

步驟如下：

勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；

(3)證據或證人的姓名和住址

現在說說在公司工作合約期滿，公司不續簽，或者你不想續簽，如何處理。

第一，如果公司不續簽，公司一般會跟你談話。你千萬別有自己想走的意思透露出來。

有的人很高傲，公司不續簽，個人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，這樣是非常不劃算的。

新勞動法里面規定了，公司不續簽，也是要支付補償金的。

比如你在公司工作了半年，你走的時候，公司支付你半個月工資的補

償金，不足半年按半年算，1天也要算半年

比如你在公司工作了一年，公司支付你1個月工資的補償金，不足一年大于半年按一年算

比如你在公司工作了2年，公司支付你2個月的工資補償金。

今年是2009年，有人說，我已經在公司工作了10年，是不是可以拿10個月的補償金。其實不是的，很不幸，你也只能拿2個月的，因為新勞動法是2008年生效的，舊勞動法是沒有補償金的。

第二，如果合同期滿了，是你自己不想續簽，自己想走，這樣你就一份補償金都拿不到了。

但真的是這樣的嗎，不一定，要看你怎么做了。

你可以跟公司的HR溝通溝通，爭取一些補償金，如果你夠毒，你可以以公司加班沒加班費違反勞動法的前提提出不續簽，要求公司支付你的加班費，此外，因為公司違法了，你一樣可以拿到補償金。

不過這樣不夠厚道，呵呵，但我見過這樣的人，因為我以前的一個公司上下班都是不打卡的，彈性工作時間，但加班也沒有加班費。但有位同事天天加班后堅持刷卡，我很不明白，后來，我想通了，這個就是加班的證據，以后如果萬一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。

第四篇：職場心得

天賦秉異的人永遠是少數，剩下的都是資質平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢？

其實以大多數人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則，這個過程也是“被社會與職場的規律馴化”的過程。“被馴化”是無法避免的，只有熟悉“游戲規則”，才能更好地“玩游戲”。

一名百度員工在離職時總結出11條職場心得，希望能幫助你更好適應職場人生。

1、你有“同理心”嗎？

什么叫“同理心”？

說復雜點兒，同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。

說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。將心比心，也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了，同理心就是“情商”。

具體點說：同理心就是，領導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。

我經常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時，總會向領導確認：你想要的是什么？你的目的是什么？了解這個以后，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。

2、聽話，出活

什么叫“聽話”？有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”啊？你的直屬領導就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。

根據我的經驗，一般來說，領導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。

什么叫“出活”？就是領導給你的工作，你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間，那么你需要階段性的給領導反饋。

我們經常犯一個錯誤，領導安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。過去了？哪兒那么容易啊！領導都記著呢，你等他問你的時候——“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了？”——他就已經在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉，兩個“不靠譜”就很難轉變印象，三個“不靠譜”你就沒有機會了。

3、要想人前顯貴，必須背地里受罪

道理并不難懂，就是真到受苦的時候就含糊了。

有的人會說，我年紀輕輕的為什么不好好享受生活啊？這種想法很普遍，這本是一個價值觀的問題，沒什么可說的，一個人想怎么生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的，和這些朋友，是可以聊的。

馬云曾經說過：我們追求的應是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡（大意如此）。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。

4、能忍多大事兒，就能成多大事兒

有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老板的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。于是當即奮筆疾書，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果??寫了2000多字。

寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老板，我對一個員工工作不滿意，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。

兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老板說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度。

5、總躲著領導，你就危險了

不少人躲著領導，盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸，事兒少，多清閑。這是“一葉障目，不見泰山”。

如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這并不是他不想說，而是沒機會說。

有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌??通過這樣的機會，你可以了解領導對于你的看法、對于工作的觀點，這些都有益于你調整自己的工作的方式。

有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，領導們多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

老板也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。

6、幫助別人千萬別吝嗇

當你正在忙于某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。

風水輪流轉，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非常可能。

7、目標再目標，量化再量化

沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。

在接受一項工作時，先問目標是什么；在布置一項工作時，先交代目標是什么。這個不說清楚，都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發現，你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系，那么你就很容易被拿掉。

8、找到解決問題的辦法是我的義務

領導安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。

公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。

解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。

9、盡量不說“不是我，我沒有”

盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，領導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。

此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。

10、“言多必失”死得慘

在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。

你就相信一點：你說的每句話，你的老板都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。

11、知道什么時候離開

好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜??我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。

那么什么時候離開呢？有兩種情況：

1、在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；

2、在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。

第五篇：職場心得

職場心得

偶有小感，記下如下感悟，不忘時刻警醒自己。在看完一場職場節目之后，我學到了很多：

一、人需要思考，只有在思考中才會進步。

人的大腦就好比是一臺機器，而思考就是機器持續工作的潤滑劑。如果我們不會思考的話，就如同行尸走肉，總是在接受現有的知識和思想，這樣就永遠不會進步。思考是將我們的所見、所聞、所想整合在一起，將他們串聯成線，形成一種新的思潮。思考就是一個創新的過程，是思想的創新，是智慧的創新。

二、做到巧舌如簧，語言是人類溝通的橋梁。

如今的社會并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。俗話說：人不為己，天誅地滅。每個人在工作生活中，都或多或少地摻雜私人感情。這個時候，你既沒有金錢，也沒有背景，更沒有地位，唯一擁有的就是你的一張嘴。大家都知道一句話能成事，一句話同樣也能壞事，所以只有練好能說善辯的口才，才能在求職的過程中助你一臂之力。

針對不同的人說不同的話是一門智慧，說到好處，才是成功之道。說話既不能顯得自己傲慢無禮，又不能表現的阿諛奉承，總而言之，切實說話，言之有理，才能讓人心服口服。

三、學校里學到的只是工具

在大學里我們學到的只是工具，而我們需要的，是在實踐中運用工具。現在的大學生都在抱怨上大學沒有意義，是在浪費時間，浪費金錢。其實不然，在大學里我們可以學到很多東西，無論是專業知識的掌握，還是基本的人際交往，都在潛移默化的滲透進我們的腦海。

大學是這個社會的縮影，是我們由懵懂無知走向成熟老練的過度。它給不了我們想要的一切，卻能夠教會我們如何在這個社會上活下去。既然它給了我們專業的知識，我們就應該學會用它去實現自己的人生價值。知識是死的，但我們是活著的，通過靈活運用所學到的知識，我們最終會發現每一項付出都是值得的，每一份汗水都灌溉了成功的花朵。人之所以能區別于其他動物，是因為人會使用工具。正因為如此，我們才更應該在實踐中運用手中的工具，體驗真理，充分發揮它該有的價值，否則大學也就只能算是一紙文憑，別無它用。

四、大學只是你的外包裝。

是金子總會發光，無論你是否畢業于名牌大學，無論你學的是否屬于熱門專業，只要你有才干就一定會遇到賞識你的千里馬。雖然說漂亮的外包裝能給人留下深刻的印象，但是如果經受不住考驗，一樣是過眼煙云，抓不住又摸不著。相反，一個有卓越實力的人，時間越長，就越能體現出他的杰出不凡。再說外包裝是可以換的嘛，我們可以通過考研，考博等手段為自己換上華麗的新衣，重新登場。

不管怎樣都要記住：我們無法選擇自己的出生，但我們可以選擇自己要走的路。有些事既然無法改變，就欣然接受，誰也無法預測未來會怎樣，重要的是把握現在，走好腳下的每一步。