第一篇：職場心得

職場心得1泰然自若、充滿信心的人，即人們常說的圓滑機警，往往能贏得工作機會。

2、充滿興趣。非語言交流中最重要的部分，是展示出你對這份工作、這家公司和面試官充滿興趣。

3、展現自己。在回答問題時注入一些積極的情緒，包括不時的微笑。#職場##語錄#

許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。

面試時，不要僅僅關注個人待遇問題。除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，“最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望，甚至提供一些高價值的細節。這樣，你就可以在面試結束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。】①控制情緒，情緒失控會令你陷入困境。②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己。③嚴格自律，自律讓我們掌握工作節奏。④一定要誠實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題。⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。#職場#

升華自己的三個境界】

1、無條件的平和：凡事榮辱不驚，泰然處之，永遠謙卑平和。

2、無條件的喜樂：凡事充滿感恩，發自內心的喜樂。喜樂的心勝過良藥，憂傷的靈使骨枯干。

3、無條件的釋放真愛：愛是通向靈魂唯一的一條橋梁，讓我們真正的身心靈匯合一體。升華自己的三個境界】

1、無條件的平和：凡事榮辱不驚，泰然處之，永遠謙卑平和。

2、無條件的喜樂：凡事充滿感恩，發自內心的喜樂。喜樂的心勝過良藥，憂傷的靈使骨枯干。

3、無條件的釋放真愛：愛是通向靈魂唯一的一條橋梁，讓我們真正的身心靈匯合一體。

有效簡歷的篩選。做好五看：看基本面、看資歷、看崗位吻合度、看求職動機、看要求；細節2：面試通知與接待。要將面試的地點、時間、交通方式、聯系人、面試相關準備等詳細情況告之求職者；細節3：甄選的方法和面試過程把握。

【成功法則】

1、高傲自大是成功的流沙。

2、熱忱是成功的催化劑。

3、半途而廢是成功的天敵。

4、成功就是破譯了從卑微到偉大的密碼。

5、改變命運航道的力量是思考。

6、成功的按鈕是信心。

7、理智支配情緒，行動改變命運。

8、每個成功者的路徑都小同大異。

9、目標、智慧、能力是成功三大利器。

升華自己的三個境界】

1、無條件的平和：凡事榮辱不驚，泰然處之，永遠謙卑平和。

2、無條件的喜樂：凡事充滿感恩，發自內心的喜樂。喜樂的心勝過良藥，憂傷的靈使骨枯干。

3、無條件的釋放真愛：愛是通向靈魂唯一的一條橋梁，讓我們真正的身心靈匯合一體。

第二篇：職場心得

職業場不是游樂園，你不是來這里尋開心的，我們所作的工作其實并不產生價值，我們領到的薪水主要是用來支付我們工作中的不快樂的。

想讓每個人都喜歡你很難，就是迎合每個人；想讓每個人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。因此，工作中最講究的就是不帶情緒，不做自己。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1個道理——永遠不要相信誰的陳諾，除非它變成現實。

第2個道理——永遠不要先亮自己的底牌，就算要亮，也應該一絲一絲的亮。第3個道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正態度，你可以能力有問題，但態度一定要沒問題。

第4個道理——人和人的競爭本質上是其所能調動資源的競爭，功夫在詩外，何必介懷得得失失呢？

第5個道理——職場游戲最大的樂趣就在于有規則但有時可以不遵守規則，有公平但大多數時間不要追求公平，每個人都是在演戲，你要盡力演好自己。

崗位與薪水：公司給你這個崗位來干，然后用眼前的繁重工作，低工資跟所謂的高成長高發展空間相組合來給你畫餅，生活就是這樣，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以說，你唯一擁有的變量就是命運和時間。

職業方向與積累：生活沒有任何事情是大是大非的問題，任何東西都是量變引發質變，所以說，在目前這個浮躁急功近利的社會里，不要選擇那些量變積累過長的職業就好了，以免還沒引發質變的時候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個專業里，薪水的起點差不多的情況下，增長的速度取決于職業的專業程度，薪水的極限取決于職業的廣度。建議先作一些專一點的崗位，及早跨越最初期的積累，因為最初期基層崗位的積累可能短則2年，長則15年，如果初期基層崗位脫穎而出的速度太慢，很可能影響最終的高度，中層崗位的積累期反而應該長一點，6年左右比較合適。當你什么時候開始發覺自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時候，那你就真正是個中層了。

交際應酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱之為“術”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術業專攻，必不成大器。應對上級：沒有必要跟誰靠的太近，除非他能給你提升的空間，否則一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗爭的炮灰。無論混哪里，一定要學會的技巧就是用領導能聽懂的方式說話，比如你的領導就是一SB，那你一定要控制自己的語速，說話快代表反映快，但是何必用這么小一個細節來暴露你自己？這樣領導才能聽懂你說的，否則你說了一大堆，他就沒聽懂幾句，結果他斷章取義的下了一些不利于你的決定，你就SB了.同事相處：十分重要，少跟第一個跳出來跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要么是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個新人當幫手，要么是自己閑的無聊，拿你開心，按照概率大小，實在不推薦你熱情的響應他的接近，作為一個職業人，你必須學會忍受孤獨，把同事當作認識的陌生人：包括獨自生活，也包括辦公室獨自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅。

背黑鍋：背黑鍋是一個職業新人必經的一步，你一點虧都不吃，你會被聯手作掉，你吃虧了還裝作無所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專業戶吧。當一件事情需要有人擔負責任的時候，這個選擇的人是你怎么辦？9個字，不誤事，不說事，不做事。自己份內的事一定要做好，千萬不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環節上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說，所有人都是心照不宣，沒準你是最后一個知道的，不做事自然就不會出錯，這是絕對的真理。如果一件大家都知道的很明顯的黑鍋要你背，你不妨就背下來，因為這肯定是大家的共識，是集體的決定，就不要對抗整個組織了，領導都不是傻子，心理很清楚的，有些錯誤就不是你這個層面能犯的了的。所以想不背鍋，就必須在自己份內工作上樹立絕對的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。

對待“小人”：單位里最少都有50％的人是閑著沒事干的，這部分人的生活狀態就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個特點，第一，會說話，尤其是會左右逢源的說話，第二，擅長抱怨，屁大點工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語權，如果你得罪了這么一個人尚且無所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無論你業績多么出色，也不可能脫穎而出。你在職場上能跑多遠不在于你迎合了誰，而是你沒得罪誰，很多人雖然對你的事業毫無幫助，但你一旦得罪了他，他對你的事業阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團伙，無論誰對誰錯，個人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學會做事有分寸。如果你要想在事業上走的很遠，就必須每一步都走扎實，不管終點有多高，至少要保證自己在現有位置上能做的穩！想做到步步扎實，就必須學會團結一切可以團結的力量，團結別人無非兩個辦法，曉之以義，動之以利，對別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質，動之以利，當你想做成一件事的時候，要么把利益拿出來大家分，要么把出風頭的機會讓給別人。對待暫時跟你作對的敵人，你一定要恰有分寸的讓對方明白，你們目前的**是因為彼此的利益陣營不同，與你們個人之間的好惡無關，這點尤其重要，你不要覺得斗爭是兩個人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對待朋友怎么對待對手，你如果對敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對你構成威脅的人會更小心的算計你，很可能一擊致命不會給你翻身的機會。工作分歧僅僅是職業上的，而不是個人好惡的原因，不要幻想有永遠的朋友或者永遠的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個時代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰的敵人今天就必須在一個office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對到不了勢不兩立的境界。

工作成績：如果一件任務是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說我自己業績好了，別人就都對我尊重了，我就有尊嚴感了，或者說老板就獎勵我了，我就被重用了，我的評價是“出風頭不是什么好事”，別人尊重你那是因為他現在拿你沒辦法，除非你一輩子都業績出色，步步高升，否則就低調一點，別干這些不打糧食的虛活。至于老板獎勵你，能獎勵多少？如果可以重獎個300萬美元，還值得拼一把的，如果獎勵個幾萬塊錢，你覺得為了這點錢值得樹大招風么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對不是只要第一不要其他，團結大多數是所有人的本能思維。你干個第2第3，一來不用太出風頭，二來不用惹怒別人，三來，表彰獎勵也絕對少不了你的。你做人在低調一些，謹慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點，這樣就算你不能進一步高升，起碼在行業內你目前的位置是十分扎實的。

大家之所以走上職業生涯，本質上是因為我們別無選擇，我們受到的教育和社會展示出的實際情況是不完全一致的，職場里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現出來，任何冠冕堂皇的事情也都會黑暗無比，如果你以為有哪個企業或者哪個領導可以給予你公平的環境，那你基本是癡心妄想。企業文化是一個企業做事的方式，每個企業都標榜自己擁有公平的企業文化，但請你相信，凡是標榜成口號的詞語，都是不可能實現的美好愿望而已。人性里有一個很有趣的現象就是任何改變只要加上時間的稀釋，都會變得容易接受，所以說，無論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時間的稀釋，都會被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無論什么事情都要學會拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯這件事，中國人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經典的疑問句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開表象看本質，哪怕這本質是主觀臆斷來的，那么遇事則拖，一來可以給別人留下穩重的印象，其實很可能你是心里沒譜，二來進可攻退可守，如果這事快成了，你進去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。這你大可放心，沒有哪件事是別人可以獨

立完成的，我們日常工作的50％是其他部門給你創造出來的垃圾工作，同理，部門之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項目你隨時有借口摻和進去，也隨時有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。

生活就是扯淡，無論什么事情，扯著扯著也就淡了。

第三篇：職場心得

很多職場菜鳥都不知道如何在工作中維護自己的權益，今天，小貓就教教你們這些小菜鳥或者老菜鳥，怎么在工作中不吃虧。

有下面的這些case，你們遇到過沒有：

1.上班了很久，公司遲遲不簽合同

2.上班了幾個月，公司突然沒事做了，領導給小鞋穿，逼我走人

3.覺得公司太爛，走人

4.合同到期了，公司不續簽

5.太長時間不漲工資，想辭職

6.最搞的是工作了幾個月，一分錢不給讓走人

還有情況，想到了我再補充。

先寫一個例子。

他因為一個工程被招進了某公司，前三個月工作忙，天天加班，他還得多季度獎金，后三個月他還是天天加班，他受不了了，和他的直屬上司吵架，說不想加班，直屬上司說，那你寫一封辭職信，明天交給我。我同學心高氣傲，媽的不是你吵我，是我吵你，辭職就辭職。第二天他就寫了一封辭職信，結果他的直屬領導的上司專門給他打電話，說：你真的要走嗎？ 他肯定的說，是。于是HR給他開了一個退工單，他就辭職了，領走時，公司還少給了他1000塊錢，原因是不付出領導安排，而他在辭職表上寫的離職原因是領導能力太差，害

他天天加班。

結果2周后，他就找到了一份更好的工作，工資翻了倍，本來是好事，而且有可能出國，結果才上了1個月的班，人家就就讓他走人了，理由是學習能力有問題。

但他不覺得啊，因為工作都很順手，學習問題怎么會有問題呢？

然后分析了一下他的辭職流程：

首先，朋友直屬上司的上司打電話跟他確認他是否真的要走，不是因為覺得他得過季度獎，是個人才，而是肖確定是他自己要走的，不是公司讓他走的。

勞動法規定，如果公司想讓一個人離開公司，則必須支付一定的經濟補償，在不足半年的，支付半個月的工資作為補償，超過半年的，按一個月的工資補償，工作幾年，補償幾個月的，我的朋友工作了6個多月，所以如果是公司辭他，則要多支付他一個月的工資，他自己主動走，則一分補償金都拿不到。

所以，你是想要面子炒掉公司，還是讓公司炒，但給你不扣稅的經濟補償呢？

接著分析，很顯然，這個case中，是他的上司讓他走的，他應該拿到一個月的補償金。

而且，還不止一個月。

勞動法規定，公司如果想讓員工走人，必須提前一個月通知員工，像這種立馬走人的情況，公司應該還要額外支付一個月的工資。

所以，負氣這一走，他就少拿了2個月的工資。

其實想走有能達到補償金，也是有辦法的。至少可以拿到一個月的。可以以公司天天加班無加班費違反勞動法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個月的補償金。

公司不給怎么辦？

到公司附近的勞動仲裁所申請勞動仲裁，只需要100塊錢左右（依賠償金算得，反正不貴），就可以得到go-vern-ment的幫助，這種情況下，據我所知，一般你都能得到你要的權益，而且公司還有可能被罰款。

為什么在新工作工作了不到1個月，就被炒了？

大凡正規的公司，有專業的人力資源部門，那么對任何一個進公司的員工，hr都會在員工進公司的一個月內對員工的背景做調查，會根據員工的社保繳納情況找到員工的上一家公司，這種情況下，你的上一家公司的HR會非常配合的把你的直屬上司的電話告訴你現在公司的HR。你原來的直屬上司會給你一個什么樣的評價呢？？

所以，第一： 大家的簡歷千萬別亂寫，至少與社保或者綜合保險上的繳納情況一致。比如，你的綜合保險上寫著前三個月是A公司幫你繳納的保險金，而你的簡歷上寫這三個月你在B公司上班，那你就別指望去復試了。

第二： 千萬別得罪你的直屬上司，你可以對公司不滿，但千萬別再離職的時候寫離職原因是因為你的上司，走之前的1個月，更是要把善后工作做好

所以正確做法應該是：

1.跟老大進行一個好好的溝通，表示自己不愿意加班的意圖，同時維持一個好的關系

2.加班不是老大想讓你家，往往是公司的文化氛圍和你老大的老大給的壓力，你可以提出離職，但不要讓你的老大難做。

不管如何，不要承認是因為覺得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時候，爭取拿到經濟補償，這是你跟hr或者財務的糾紛，與你的老大無關。

個人怎樣申請勞動爭議仲裁呢

步驟如下：

勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；

(3)證據或證人的姓名和住址

現在說說在公司工作合約期滿，公司不續簽，或者你不想續簽，如何處理。

第一，如果公司不續簽，公司一般會跟你談話。你千萬別有自己想走的意思透露出來。

有的人很高傲，公司不續簽，個人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，這樣是非常不劃算的。

新勞動法里面規定了，公司不續簽，也是要支付補償金的。

比如你在公司工作了半年，你走的時候，公司支付你半個月工資的補

償金，不足半年按半年算，1天也要算半年

比如你在公司工作了一年，公司支付你1個月工資的補償金，不足一年大于半年按一年算

比如你在公司工作了2年，公司支付你2個月的工資補償金。

今年是2009年，有人說，我已經在公司工作了10年，是不是可以拿10個月的補償金。其實不是的，很不幸，你也只能拿2個月的，因為新勞動法是2008年生效的，舊勞動法是沒有補償金的。

第二，如果合同期滿了，是你自己不想續簽，自己想走，這樣你就一份補償金都拿不到了。

但真的是這樣的嗎，不一定，要看你怎么做了。

你可以跟公司的HR溝通溝通，爭取一些補償金，如果你夠毒，你可以以公司加班沒加班費違反勞動法的前提提出不續簽，要求公司支付你的加班費，此外，因為公司違法了，你一樣可以拿到補償金。

不過這樣不夠厚道，呵呵，但我見過這樣的人，因為我以前的一個公司上下班都是不打卡的，彈性工作時間，但加班也沒有加班費。但有位同事天天加班后堅持刷卡，我很不明白，后來，我想通了，這個就是加班的證據，以后如果萬一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。

第四篇：職場心得

天賦秉異的人永遠是少數，剩下的都是資質平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢？

其實以大多數人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則，這個過程也是“被社會與職場的規律馴化”的過程。“被馴化”是無法避免的，只有熟悉“游戲規則”，才能更好地“玩游戲”。

一名百度員工在離職時總結出11條職場心得，希望能幫助你更好適應職場人生。

1、你有“同理心”嗎？

什么叫“同理心”？

說復雜點兒，同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。

說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。將心比心，也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了，同理心就是“情商”。

具體點說：同理心就是，領導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。

我經常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時，總會向領導確認：你想要的是什么？你的目的是什么？了解這個以后，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。

2、聽話，出活

什么叫“聽話”？有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”啊？你的直屬領導就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。

根據我的經驗，一般來說，領導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。

什么叫“出活”？就是領導給你的工作，你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間，那么你需要階段性的給領導反饋。

我們經常犯一個錯誤，領導安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。過去了？哪兒那么容易啊！領導都記著呢，你等他問你的時候——“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了？”——他就已經在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉，兩個“不靠譜”就很難轉變印象，三個“不靠譜”你就沒有機會了。

3、要想人前顯貴，必須背地里受罪

道理并不難懂，就是真到受苦的時候就含糊了。

有的人會說，我年紀輕輕的為什么不好好享受生活啊？這種想法很普遍，這本是一個價值觀的問題，沒什么可說的，一個人想怎么生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的，和這些朋友，是可以聊的。

馬云曾經說過：我們追求的應是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡（大意如此）。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。

4、能忍多大事兒，就能成多大事兒

有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老板的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。于是當即奮筆疾書，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果??寫了2000多字。

寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老板，我對一個員工工作不滿意，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。

兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老板說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度。

5、總躲著領導，你就危險了

不少人躲著領導，盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸，事兒少，多清閑。這是“一葉障目，不見泰山”。

如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這并不是他不想說，而是沒機會說。

有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌??通過這樣的機會，你可以了解領導對于你的看法、對于工作的觀點，這些都有益于你調整自己的工作的方式。

有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，領導們多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

老板也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。

6、幫助別人千萬別吝嗇

當你正在忙于某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。

風水輪流轉，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非常可能。

7、目標再目標，量化再量化

沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。

在接受一項工作時，先問目標是什么；在布置一項工作時，先交代目標是什么。這個不說清楚，都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發現，你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系，那么你就很容易被拿掉。

8、找到解決問題的辦法是我的義務

領導安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。

公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。

解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。

9、盡量不說“不是我，我沒有”

盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，領導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。

此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。

10、“言多必失”死得慘

在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。

你就相信一點：你說的每句話，你的老板都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。

11、知道什么時候離開

好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜??我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。

那么什么時候離開呢？有兩種情況：

1、在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；

2、在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。

第五篇：職場心得

職場心得

偶有小感，記下如下感悟，不忘時刻警醒自己。在看完一場職場節目之后，我學到了很多：

一、人需要思考，只有在思考中才會進步。

人的大腦就好比是一臺機器，而思考就是機器持續工作的潤滑劑。如果我們不會思考的話，就如同行尸走肉，總是在接受現有的知識和思想，這樣就永遠不會進步。思考是將我們的所見、所聞、所想整合在一起，將他們串聯成線，形成一種新的思潮。思考就是一個創新的過程，是思想的創新，是智慧的創新。

二、做到巧舌如簧，語言是人類溝通的橋梁。

如今的社會并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。俗話說：人不為己，天誅地滅。每個人在工作生活中，都或多或少地摻雜私人感情。這個時候，你既沒有金錢，也沒有背景，更沒有地位，唯一擁有的就是你的一張嘴。大家都知道一句話能成事，一句話同樣也能壞事，所以只有練好能說善辯的口才，才能在求職的過程中助你一臂之力。

針對不同的人說不同的話是一門智慧，說到好處，才是成功之道。說話既不能顯得自己傲慢無禮，又不能表現的阿諛奉承，總而言之，切實說話，言之有理，才能讓人心服口服。

三、學校里學到的只是工具

在大學里我們學到的只是工具，而我們需要的，是在實踐中運用工具。現在的大學生都在抱怨上大學沒有意義，是在浪費時間，浪費金錢。其實不然，在大學里我們可以學到很多東西，無論是專業知識的掌握，還是基本的人際交往，都在潛移默化的滲透進我們的腦海。

大學是這個社會的縮影，是我們由懵懂無知走向成熟老練的過度。它給不了我們想要的一切，卻能夠教會我們如何在這個社會上活下去。既然它給了我們專業的知識，我們就應該學會用它去實現自己的人生價值。知識是死的，但我們是活著的，通過靈活運用所學到的知識，我們最終會發現每一項付出都是值得的，每一份汗水都灌溉了成功的花朵。人之所以能區別于其他動物，是因為人會使用工具。正因為如此，我們才更應該在實踐中運用手中的工具，體驗真理，充分發揮它該有的價值，否則大學也就只能算是一紙文憑，別無它用。

四、大學只是你的外包裝。

是金子總會發光，無論你是否畢業于名牌大學，無論你學的是否屬于熱門專業，只要你有才干就一定會遇到賞識你的千里馬。雖然說漂亮的外包裝能給人留下深刻的印象，但是如果經受不住考驗，一樣是過眼煙云，抓不住又摸不著。相反，一個有卓越實力的人，時間越長，就越能體現出他的杰出不凡。再說外包裝是可以換的嘛，我們可以通過考研，考博等手段為自己換上華麗的新衣，重新登場。

不管怎樣都要記住：我們無法選擇自己的出生，但我們可以選擇自己要走的路。有些事既然無法改變，就欣然接受，誰也無法預測未來會怎樣，重要的是把握現在，走好腳下的每一步。