第一篇：職場(chǎng)的幾點(diǎn)個(gè)人心得

我的幾點(diǎn)職場(chǎng)心得：

1：在職場(chǎng)里混得開(kāi)，首先必須的了解老板是什么性格的人，可能有人會(huì)說(shuō)，老板和底層的小員工打交道太少，怕老板，等各種原因來(lái)說(shuō)我不了解，對(duì)于這樣的情況，你只需要了解二點(diǎn)就行了。老板共有的特點(diǎn)，一是所有的老板都不希望被領(lǐng)導(dǎo)/頂撞/（因?yàn)樗亲永锞褪且驗(yàn)椴幌矚g被別人領(lǐng)導(dǎo)才自己做的老板），二是都喜歡賺錢(qián)（各種方法的賺錢(qián)）。基于老板的這二個(gè)特性，就有了以下職場(chǎng)中的幾個(gè)注意點(diǎn)。

1）由于老板不喜歡被領(lǐng)導(dǎo)，所以永遠(yuǎn)不要否定自己的老板，即使是他的過(guò)錯(cuò) 導(dǎo)致的他不高興的結(jié)果，也不要去反駁，（狗要順毛捋），更何況是豺狼虎豹之類的。作為的下屬的要做好隨時(shí)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)的準(zhǔn)備，不論這個(gè)過(guò)錯(cuò)是不是你的原因?qū)е碌模ㄒ话憷习逡膊粫?huì)把與你毫無(wú)關(guān)系的事推到你頭上）。你要明白你在這工作的目的是啥，無(wú)非就是三個(gè)緣由（學(xué)習(xí)東西、掙錢(qián)、邊掙錢(qián)邊學(xué)習(xí)東西，）更直白一點(diǎn)你工作的最終目的是以上三點(diǎn)，不是把工作做得完美，當(dāng)然一般人認(rèn)為工作完美了就掙到錢(qián)了那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，工作做得好那只是條件之一。和老板在某種場(chǎng)景下發(fā)生了矛盾，你要承擔(dān)一切，至少嘴上和表情上要這么表現(xiàn)出來(lái)，如果對(duì)于工作或者不滿，要么辭職不干，要么閉嘴不言。

2）、由于老板都喜歡各種方式的賺錢(qián)，而你來(lái)上班也是為了賺錢(qián)，那就不可避免的發(fā)生矛盾，資本主義的本質(zhì)是剝削，這個(gè)太深?yuàn)W了，不說(shuō)了。老板千方百計(jì)的整取利潤(rùn)最大化，你也千方百計(jì)的整取工資最高化，老板有多重方式去選擇，比如說(shuō)不給你漲工資（你干的活不變的前提下），還有就是老板給你漲工資留住你，當(dāng)然這點(diǎn)的前提是你干了更多的活，或者某種原因?qū)е碌娜绻o退了你老板就會(huì)花更多的錢(qián)，你不能去左右你的老板，但是你能從其他方面反映出來(lái)，迫使老板選擇后者去整取利益最大化。比如說(shuō)活干的很漂亮（至少表上是這樣），或者干了別人不愿意干的事，歸根結(jié)底就是讓老板感覺(jué)有你在，他很放心，至少對(duì)于某些事，讓他感覺(jué)到有你在他很放心。

2：說(shuō)完了老板的二點(diǎn)共性，說(shuō)一下自己的職場(chǎng)必須意識(shí)到的幾點(diǎn)。

1）、要學(xué)會(huì)控制自己的逆反情緒。

這一點(diǎn)是重中之重，人在聽(tīng)到和自己觀點(diǎn)不用的意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對(duì)方的觀點(diǎn)，更不用說(shuō)接受對(duì)方的觀點(diǎn)。這個(gè)表現(xiàn)往往在討論會(huì)議中，或者工作觀點(diǎn)中和聽(tīng)到別人的批評(píng)意見(jiàn)的時(shí)候。不善于與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說(shuō)完自己的觀點(diǎn)，他的表情就出賣(mài)了他自己，立馬讓人看出來(lái)了。這樣的人給旁觀者的感覺(jué)是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，一切都寫(xiě)在臉上，是個(gè)感性的人，如果你從事的是理性的工作，那么這是致命的。可能你很聰明，很能干。但是老板喜歡的絕對(duì)不是這種人。

2）要學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀地看待自己的缺點(diǎn)。

每個(gè)人都有自負(fù)的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現(xiàn)在每個(gè)人都有在別人背后說(shuō)別人的“毛病”。都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。

在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎(jiǎng)，有人被提薪的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理，自卑加自負(fù)的心理，會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話”，（嘴上不說(shuō)心里說(shuō)了也算說(shuō)）來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當(dāng)你說(shuō)的時(shí)候，或者你的表情表現(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，你要清楚的意識(shí)到，你有嫉妒心理，說(shuō)明你不如人家了。你可能會(huì)覺(jué)得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話，就是：他會(huì)拍馬屁或者他有關(guān)系。記住，當(dāng)你用這句話評(píng)論別人的時(shí)候，說(shuō)明了你至少承認(rèn)了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)。第一自己不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險(xiǎn)了。因?yàn)槟悴恢肋@些話，什么時(shí)候就會(huì)傳到對(duì)方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠(yuǎn)停止了。

因此在職場(chǎng)中的人要學(xué)會(huì)正確的平衡自己的不良心態(tài)。那就是學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)。比如被提升的人，就是因?yàn)闀?huì)“拍馬屁或有關(guān)系”，你也要承認(rèn)，那就是人家的一種能力。一種在職場(chǎng)中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要產(chǎn)生嫉妒。那么對(duì)待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我體會(huì)在職場(chǎng)上做人的原則，和天橋把式的宣傳口號(hào)有相同的意義：光說(shuō)不練，那是傻把式。光練不說(shuō)，那是假把式。又說(shuō)又練的才是真把式。

3）、要學(xué)會(huì)反駁別人意見(jiàn)的技巧

這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當(dāng)然，前提條件是我認(rèn)真的聽(tīng)了他的方案。我會(huì)在聽(tīng)得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對(duì)方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結(jié)束了，我就會(huì)一一提問(wèn)。如果對(duì)方都能有很好的答復(fù)來(lái)解決。那么我會(huì)心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì)提出我的方案。

反駁別人的方法，就是不要直接對(duì)對(duì)方說(shuō)，你這樣是不對(duì)的。而是要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對(duì)。或者找到證據(jù)告訴對(duì)方，不對(duì)在哪里。

4）、要學(xué)會(huì)尊重別人，不論這個(gè)人在公司中處于什么職位或者這個(gè)人在公司是多么的不受大家歡迎。這一點(diǎn)永遠(yuǎn)五條件的去要求自己遵守。

5）、要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧（這個(gè)說(shuō)了等于白說(shuō)，不是一二天能學(xué)會(huì)的，我也沒(méi)學(xué)會(huì)）

很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)談話，一聽(tīng)和領(lǐng)導(dǎo)談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo)談話，有幾種情況：討論工作，接受意見(jiàn)，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說(shuō)話。要說(shuō)他希望得到的答復(fù)。

比如討論工作，他既然找你，就是要聽(tīng)你的解決問(wèn)題的方法，而不是聽(tīng)你抱怨工作困難。也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)迂回的問(wèn)你一些工作情況。你千萬(wàn)不要以為他是真的要聽(tīng)你打小匯報(bào)。很多人都不懂領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的藝術(shù)。結(jié)果抱怨工作，抱怨同事，對(duì)公司提出很多意見(jiàn)。看似你很真誠(chéng)。可是領(lǐng)導(dǎo)不這么看。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不懂溝通，背后愛(ài)打小匯報(bào)的小人，即使你說(shuō)了別人說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)或者公司或者工作上的壞話。領(lǐng)導(dǎo)照樣會(huì)看不起你。最好的表現(xiàn)就是夸獎(jiǎng)和你一同合作的同事。對(duì)你們的團(tuán)隊(duì)合作表示滿意。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)很有團(tuán)隊(duì)感的人，很會(huì)尊重別人，會(huì)溝通。其實(shí)這樣也是給自己以后留后路，你想想，如果你總在同事面前夸別人，一旦有一天那個(gè)被你夸的人詆毀你的時(shí)候，聽(tīng)的人一定是對(duì)詆毀你的人產(chǎn)生反感和鄙視。如果這個(gè)人是領(lǐng)導(dǎo)，那么倒霉的是誰(shuí)？所以經(jīng)常在別人面前夸獎(jiǎng)別人，只會(huì)對(duì)自己有好處。說(shuō)別人壞話的，只會(huì)給自己找麻煩。同樣這點(diǎn)也適用于一切與公司有關(guān)的任何人與事。

如果領(lǐng)導(dǎo)找你，委婉的提出了對(duì)你的意見(jiàn)。你也不要激動(dòng)，不要情緒低落。要冷靜的考慮，你也許真的做錯(cuò)了什么，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，您覺(jué)得我怎么做更好呢？如果領(lǐng)導(dǎo)給你提出了一個(gè)具體的意見(jiàn)，你就要注意，這個(gè)一定是領(lǐng)導(dǎo)最在乎的。比如他可能說(shuō)，我希望你以后還是要把精力多放在工作上，說(shuō)明他對(duì)你的工作表現(xiàn)不夠滿意。他如果說(shuō)，希望你以后多和同事好好溝通。說(shuō)明他對(duì)你人際溝通，與同事相處能力不滿意。那么就一定要改。否則你即使換工作，照樣會(huì)有同樣的問(wèn)題存在。如果是要求利益。這樣的談話最需要談話技巧。當(dāng)然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻(xiàn)，而公司有機(jī)會(huì)。那么切忌說(shuō)威脅公司的話。比如你如果達(dá)不到要求，就提出辭職等等。而要說(shuō)，你相信公司會(huì)給你一個(gè)激勵(lì)的方案，使你更愿意努力，衷心地為公司的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)。

你相信公司正是因?yàn)橛泻芎玫莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，才能更好的留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工。如果在這時(shí)候你感覺(jué)老板根本不會(huì)給你任何提薪等，你也要繼續(xù)做下去，說(shuō)白了就是做一天和尚撞一天鈡，直到你要辭職要走了。

6）、要學(xué)會(huì)和與自己有利害關(guān)系的同事相處（這個(gè)相當(dāng)重要）

在單位，你一定有和你競(jìng)爭(zhēng)的同事。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對(duì)不可能成為 朋友。和這樣的人相處，一定要保持距離。但是還要和他相處融洽，絕對(duì)不能和他議論同事 的是非、領(lǐng)導(dǎo)的是非以及公司任何人的是非。而且越是對(duì)自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我越要夸他，見(jiàn) 面就夸他。因?yàn)槟軌蚩涓?jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人，要有一定度量的。當(dāng)然同時(shí)自己一定要做得比他好，夸他的目的也是為了夸自己。那么他有可能做不到，那么他很有可能會(huì)因?yàn)橄氲玫嚼?或要打敗我，而說(shuō)我的壞話，這個(gè)時(shí)候聽(tīng)的人就會(huì)快速的對(duì)他的人品做出評(píng)價(jià)。時(shí)間長(zhǎng)了 你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)打敗了他。對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不能用絞殺的原則，要用溫水煮青蛙的辦法。再有一點(diǎn)，你必須要時(shí)刻保持對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的警惕，把對(duì)付你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，當(dāng)成潛意識(shí)里的事 情，這也是你工作中的一部分。只要你在工作，這件事就一直做下去。

7）、職場(chǎng)的幾個(gè)禁區(qū)

辦公室戀情（現(xiàn)在好多公司已經(jīng)不限制這個(gè)了，但是對(duì)你沒(méi)好處）。

與同事在任何場(chǎng)合任何地方說(shuō)公司或者相關(guān)一切的壞話。

與同事發(fā)展“身后友誼”，什么都說(shuō)什么都問(wèn)。

在辦公室公開(kāi)與同事吵架（不論什么原因）。不論你對(duì)了還是錯(cuò)了，只要你還擊了，對(duì)你沒(méi)好處。

第二篇：工程造價(jià)個(gè)人職場(chǎng)心得

工程造價(jià)個(gè)人職場(chǎng)心得

工程造價(jià)，其實(shí)沒(méi)什么高深的技術(shù)，能看懂圖紙，會(huì)加減乘除、開(kāi)方也就夠了。如果你能把科學(xué)計(jì)算器用熟的話，那工作就更簡(jiǎn)單了。造價(jià)員很好做，特別是從技術(shù)部轉(zhuǎn)到造價(jià)部，那就更容易了。做造價(jià)不難，做好了就不容易，難就難在經(jīng)驗(yàn)積累上。

上大學(xué)的時(shí)候，都造價(jià)的老師能把定額全背下來(lái)。他提聘問(wèn)題，你答不上來(lái)，他會(huì)說(shuō)，翻開(kāi)定額第幾頁(yè)第幾條。這算不算經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀课矣X(jué)得，不一定。

造價(jià)這東西，本來(lái)就是一個(gè)熟練工種。我不記定額，翻開(kāi)定額看，也能把造價(jià)做出來(lái)。記定額有一個(gè)好處，領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候問(wèn)，什么時(shí)候都能馬上回答。

造價(jià)是算錢(qián)的，財(cái)務(wù)也是算錢(qián)的，但二者最大的區(qū)別就是：財(cái)務(wù)不能有一分錢(qián)的差，造價(jià)可以有非常大的差。一般認(rèn)為，3～5％以內(nèi)就算準(zhǔn)確。同一圖紙同一個(gè)做三次造價(jià)，總造價(jià)一定是不同的。

高水平的造價(jià)是什么樣呢？造價(jià)水平不一定高，計(jì)算工程量有可能會(huì)出現(xiàn)很大的笑話。他高在哪里？實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

如何積累經(jīng)驗(yàn)？個(gè)人有個(gè)人的做法。實(shí)際操作必不可少。

實(shí)際操作過(guò)程中，最主要的是把定額計(jì)算規(guī)則記熟了。之后的事就是找規(guī)律了，之后用EXCEL制表，自動(dòng)計(jì)算。我每次做造價(jià)，都是根據(jù)不同的工程做出不同的表，然后輸入基本數(shù)據(jù)，也就是墻中心線、外墻凈長(zhǎng)線，內(nèi)墻凈長(zhǎng)線等。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，計(jì)算一個(gè)房間的工程量時(shí)，我只需要輸入內(nèi)墻凈長(zhǎng)線、門(mén)窗尺寸、房間凈高就可以自動(dòng)計(jì)算出內(nèi)墻涂料、地面、天花的工程量。這是一個(gè)技巧，可以提高計(jì)算速度和準(zhǔn)確率。當(dāng)然，有些小地方可能考慮不到，沒(méi)關(guān)系，造價(jià)工程量本來(lái)就不是要求百分之百的準(zhǔn)確。

怎樣寫(xiě)招標(biāo)文件。招標(biāo)文件寫(xiě)的好與不好，直接關(guān)系到結(jié)算的效果。寫(xiě)招標(biāo)文件，有很多模板可以利用。但要注意，工程性質(zhì)、地質(zhì)情況、現(xiàn)場(chǎng)交通情況等要描述清。另外，對(duì)該工程要仔細(xì)考慮，把可能發(fā)生的情況都要寫(xiě)進(jìn)招標(biāo)文件，特別是機(jī)電工程和裝飾工程，一定要把設(shè)備材料要求寫(xiě)進(jìn)去。對(duì)于施工階段的變更情況的要求也要寫(xiě)清。比如什么樣的變更不計(jì)經(jīng)驗(yàn)洽商，多少金額的變更不計(jì)洽商等。最重要的一點(diǎn)，是對(duì)施工單位的資質(zhì)描述，這非常重要。很多變更情況都是可以在這樣資質(zhì)的施工單位可以考慮到的而不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)洽商。其它的問(wèn)題，記住，不要照搬模板，一定要把每一個(gè)字都看清，思考每一個(gè)字。

怎樣寫(xiě)招標(biāo)文件。招標(biāo)文件寫(xiě)的好與不好，直接關(guān)系到結(jié)算的效果。寫(xiě)招標(biāo)文件，有很多模板可以利用。但要注意，工程性質(zhì)、地質(zhì)情況、現(xiàn)場(chǎng)交通情況等要描述清。另外，對(duì)該工程要仔細(xì)考慮，把可能發(fā)生的情況都要寫(xiě)進(jìn)招標(biāo)文件，特別是機(jī)電工程和裝飾工程，一定要把設(shè)備材料要求寫(xiě)進(jìn)去。對(duì)于施工階段的變更情況的要求也要寫(xiě)清。比如什么樣的變更不計(jì)經(jīng)驗(yàn)洽商，多少金額的變更不計(jì)洽商等。最重要的一點(diǎn)，是對(duì)施工單位的資質(zhì)描述，這非常重要。很多變更情況都是可以在這樣資質(zhì)的施工單位可以考慮到的而不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)洽商。其它的問(wèn)題，記住，不要照搬模板，一定要把每一個(gè)字都看清，思考每一個(gè)字。

投標(biāo)的技巧。很多造價(jià)人員，拿來(lái)圖紙就開(kāi)始做造價(jià)。我以前的公司就是如此，大家都把圖紙熟悉完并開(kāi)始算工程量的時(shí)候，還沒(méi)有拿到招標(biāo)文件的復(fù)印件。這是很要命的事。正常情況下，首先要詳細(xì)閱讀招標(biāo)文件，特別是對(duì)招標(biāo)文件中投標(biāo)范圍的描述，一定要看清。有些招標(biāo)單位的招標(biāo)文件，寫(xiě)的很簡(jiǎn)單，還有的是很模糊，這些都要記下來(lái)，在答疑的時(shí)候提出來(lái)。分析圖紙很重要。清單報(bào)價(jià)，造價(jià)人員不用仔細(xì)算工程量，但結(jié)構(gòu)形式、細(xì)部構(gòu)造等問(wèn)題還是要弄明白的。比如大體積砼施工，就可以適當(dāng)?shù)慕档蛨?bào)價(jià)，有利于中標(biāo)。單價(jià)上，各單位有各單位的絕招。對(duì)建設(shè)單位影響最大的是總價(jià)。施工組織設(shè)計(jì)嗎，太次要了，因此，有些聰明的施工單位，往往在施工組織設(shè)計(jì)上做手腳。很不幸的是，偶就曾經(jīng)上過(guò)這樣的當(dāng)。因?yàn)闆](méi)的把施工組織設(shè)計(jì)看仔細(xì)，投標(biāo)單位在施工組織設(shè)計(jì)中埋的一顆雷，不小心被我踩到了。血的教訓(xùn)啊，讓公司損失了數(shù)十萬(wàn)元。當(dāng)然，一本制作精美的標(biāo)書(shū)，也是吸引建設(shè)方眼球的一個(gè)亮點(diǎn)。

變更單的辦理。變更單一般情況是由施工技術(shù)人員來(lái)辦理的，但對(duì)于變更中的措詞還是應(yīng)該由經(jīng)營(yíng)人員的把握的。變更單辦理的好或不好、及時(shí)或不及時(shí)都會(huì)給竣工結(jié)算帶來(lái)巨大影響。根據(jù)工程性質(zhì)的不同、建設(shè)方人員工作能力、態(tài)度等的不同，需要靈活的來(lái)辦理變更單。有時(shí)候得模糊，有時(shí)候得明確。有時(shí)候得詳細(xì)，有時(shí)候得粗糙。有時(shí)候得及時(shí)，有時(shí)候得不及時(shí)。很多時(shí)候，施工方造價(jià)人員報(bào)結(jié)算時(shí)，有數(shù)百份的變更，對(duì)每一份變更都得計(jì)算工程量，編制造價(jià)，有時(shí)候金額只有幾十元或是幾百元。廢了很多時(shí)間，對(duì)總造價(jià)影響不大。可是對(duì)建設(shè)方審核造價(jià)人員的心情影響卻很大。所以現(xiàn)在都有對(duì)多少元以下的洽商不計(jì)算的合同條款。那變更單還是要做的，怎么做呢？不能因?yàn)樽隽艘惨坏藉X(qián)而不仔細(xì)的辦理。這里有一個(gè)技巧，你們自己想吧，這點(diǎn)可是比較值錢(qián)的，我還不想說(shuō)。另外轉(zhuǎn)工地的學(xué)問(wèn)。很多人都認(rèn)為，造價(jià)人員就是在辦公室里看看圖紙，根據(jù)圖紙及洽商就可以編制造價(jià)、結(jié)算了。其實(shí)不然，造價(jià)人員多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工地，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，整個(gè)一個(gè)工地都是錢(qián)鋪出來(lái)的。有人會(huì)說(shuō)了，這不是廢話嗎，工地上每一寸土地都有工人的汗水，都有材料機(jī)械的投入，當(dāng)然都是錢(qián)鋪出來(lái)的。其實(shí)是你理解錯(cuò)了，我說(shuō)的是合同以外的錢(qián)。作為施工單位的造價(jià)，你要看的，人工投入、機(jī)械投入、材料投入等。比如，有一次我看到砼泵車(chē)在打砼，一罐下去，怎么看也不像是6方。于是我就仔細(xì)看著很多輛車(chē)，發(fā)現(xiàn)平均每車(chē)都會(huì)少半方以上的砼（呵呵，當(dāng)時(shí)剛大學(xué)畢業(yè)，還不知道建筑上的黑暗）結(jié)算的時(shí)候，對(duì)不起，不能按合同約定的依小票結(jié)算，要按圖結(jié)算，另外扣除鋼筋的體積。這是我提出來(lái)的，最后結(jié)果，按小票結(jié)算，嘿嘿，這不關(guān)我事。作為建設(shè)方的造價(jià)，你要做的也是這些。因?yàn)椋麄€(gè)工地大概只有負(fù)責(zé)招標(biāo)的造價(jià)人員最清楚合同中對(duì)材料品質(zhì)的要求的了。所以，有時(shí)候造價(jià)控制人員還得肩負(fù)起質(zhì)量員的職責(zé)。有一次，我的老總，呵呵，是一個(gè)非常精明的人，但太精明的人往往會(huì)吃啞巴虧的。我做的這個(gè)工程，招標(biāo)時(shí)鋼筋是按焊接計(jì)算的，開(kāi)工后決定用套筒。我提議，不做經(jīng)濟(jì)洽商，但老總為了讓施工單位少說(shuō)話，多辦事，還是決定給補(bǔ)差價(jià)。我說(shuō)，按8米一個(gè)接頭，按圖紙計(jì)算。老總想了，鋼筋有9米長(zhǎng)，還有12米長(zhǎng)的，施工單位不會(huì)把鋼筋弄到8米長(zhǎng)再接的。老總決定按實(shí)際數(shù)量結(jié)算。我的天，10萬(wàn)平方米的工地，那得數(shù)到什么時(shí)候去了。我可不想去數(shù)這個(gè)。但又不能直接對(duì)老總說(shuō)這樣不行。可巧的是，在我轉(zhuǎn)工地的時(shí)候，從地工撿回來(lái)一根1.2米長(zhǎng)左右的32圓的鋼筋，兩頭都已經(jīng)套絲了，這可就是兩個(gè)接頭啊！施工單位廢物利用的好呀！沒(méi)有了鋼筋下腳料，還有多要套筒錢(qián)。我就把這段鋼筋拿給老總看，呵呵，最后還是按8米一個(gè)頭，照?qǐng)D紙計(jì)算，省了錢(qián)，省了力。因此說(shuō)，造價(jià)人員多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工地還是有很大的好處的。

結(jié)算的編制。利潤(rùn)不是干出來(lái)的，而是算出來(lái)的。結(jié)算編制的好與不好，直接關(guān)系到利潤(rùn)的多少。結(jié)算編制的首要問(wèn)題是：結(jié)算書(shū)要整潔、美觀。有審結(jié)算的過(guò)程中，有的單位結(jié)算書(shū)像投標(biāo)書(shū)一樣漂亮，讓人看著就覺(jué)得很正規(guī)，心里很舒服。需要注意的是，結(jié)算書(shū)最好用活頁(yè)紙，不要釘死。在編制結(jié)算過(guò)程中，造價(jià)人員不要怕麻煩，最好能編制三套結(jié)算書(shū)。一套報(bào)建設(shè)方，一套報(bào)自己的領(lǐng)導(dǎo)，一套自己留用。個(gè)人覺(jué)得，最少也應(yīng)編制兩套，自己的那套可以不要。報(bào)領(lǐng)導(dǎo)的要把沒(méi)有30％以上把握的洽商剔除掉，并解釋說(shuō)這就是我們的結(jié)算目標(biāo)。而報(bào)建設(shè)方的，能做多大做多大。所有建設(shè)方簽認(rèn)和沒(méi)有簽認(rèn)的洽商都要編制造價(jià)，而且要就高不就低。不要怕建設(shè)方生氣，只要是你能解釋出原因的，都編制進(jìn)去。被建設(shè)方砍掉也沒(méi)關(guān)系。其實(shí)建設(shè)方也是希望砍下去的越多越好。自己留用的那套的意義就在于，這就是自己的心里底線。結(jié)算書(shū)編制過(guò)程中，一定要按日期順序排列，編號(hào)編制。一定要有匯總，一定要有封面。

第三篇：職場(chǎng)心得

職業(yè)場(chǎng)不是游樂(lè)園，你不是來(lái)這里尋開(kāi)心的，我們所作的工作其實(shí)并不產(chǎn)生價(jià)值，我們領(lǐng)到的薪水主要是用來(lái)支付我們工作中的不快樂(lè)的。

想讓每個(gè)人都喜歡你很難，就是迎合每個(gè)人；想讓每個(gè)人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。因此，工作中最講究的就是不帶情緒，不做自己。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1個(gè)道理——永遠(yuǎn)不要相信誰(shuí)的陳諾，除非它變成現(xiàn)實(shí)。

第2個(gè)道理——永遠(yuǎn)不要先亮自己的底牌，就算要亮，也應(yīng)該一絲一絲的亮。第3個(gè)道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正態(tài)度，你可以能力有問(wèn)題，但態(tài)度一定要沒(méi)問(wèn)題。

第4個(gè)道理——人和人的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是其所能調(diào)動(dòng)資源的競(jìng)爭(zhēng)，功夫在詩(shī)外，何必介懷得得失失呢？

第5個(gè)道理——職場(chǎng)游戲最大的樂(lè)趣就在于有規(guī)則但有時(shí)可以不遵守規(guī)則，有公平但大多數(shù)時(shí)間不要追求公平，每個(gè)人都是在演戲，你要盡力演好自己。

崗位與薪水：公司給你這個(gè)崗位來(lái)干，然后用眼前的繁重工作，低工資跟所謂的高成長(zhǎng)高發(fā)展空間相組合來(lái)給你畫(huà)餅，生活就是這樣，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以說(shuō)，你唯一擁有的變量就是命運(yùn)和時(shí)間。

職業(yè)方向與積累：生活沒(méi)有任何事情是大是大非的問(wèn)題，任何東西都是量變引發(fā)質(zhì)變，所以說(shuō)，在目前這個(gè)浮躁急功近利的社會(huì)里，不要選擇那些量變積累過(guò)長(zhǎng)的職業(yè)就好了，以免還沒(méi)引發(fā)質(zhì)變的時(shí)候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個(gè)專業(yè)里，薪水的起點(diǎn)差不多的情況下，增長(zhǎng)的速度取決于職業(yè)的專業(yè)程度，薪水的極限取決于職業(yè)的廣度。建議先作一些專一點(diǎn)的崗位，及早跨越最初期的積累，因?yàn)樽畛跗诨鶎訊徫坏姆e累可能短則2年，長(zhǎng)則15年，如果初期基層崗位脫穎而出的速度太慢，很可能影響最終的高度，中層崗位的積累期反而應(yīng)該長(zhǎng)一點(diǎn)，6年左右比較合適。當(dāng)你什么時(shí)候開(kāi)始發(fā)覺(jué)自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時(shí)候，那你就真正是個(gè)中層了。

交際應(yīng)酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱之為“術(shù)”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術(shù)業(yè)專攻，必不成大器。應(yīng)對(duì)上級(jí)：沒(méi)有必要跟誰(shuí)靠的太近，除非他能給你提升的空間，否則一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗爭(zhēng)的炮灰。無(wú)論混哪里，一定要學(xué)會(huì)的技巧就是用領(lǐng)導(dǎo)能聽(tīng)懂的方式說(shuō)話，比如你的領(lǐng)導(dǎo)就是一SB，那你一定要控制自己的語(yǔ)速，說(shuō)話快代表反映快，但是何必用這么小一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)暴露你自己？這樣領(lǐng)導(dǎo)才能聽(tīng)懂你說(shuō)的，否則你說(shuō)了一大堆，他就沒(méi)聽(tīng)懂幾句，結(jié)果他斷章取義的下了一些不利于你的決定，你就SB了.同事相處：十分重要，少跟第一個(gè)跳出來(lái)跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要么是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個(gè)新人當(dāng)幫手，要么是自己閑的無(wú)聊，拿你開(kāi)心，按照概率大小，實(shí)在不推薦你熱情的響應(yīng)他的接近，作為一個(gè)職業(yè)人，你必須學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，把同事當(dāng)作認(rèn)識(shí)的陌生人：包括獨(dú)自生活，也包括辦公室獨(dú)自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅。

背黑鍋：背黑鍋是一個(gè)職業(yè)新人必經(jīng)的一步，你一點(diǎn)虧都不吃，你會(huì)被聯(lián)手作掉，你吃虧了還裝作無(wú)所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專業(yè)戶吧。當(dāng)一件事情需要有人擔(dān)負(fù)責(zé)任的時(shí)候，這個(gè)選擇的人是你怎么辦？9個(gè)字，不誤事，不說(shuō)事，不做事。自己份內(nèi)的事一定要做好，千萬(wàn)不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環(huán)節(jié)上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說(shuō)，所有人都是心照不宣，沒(méi)準(zhǔn)你是最后一個(gè)知道的，不做事自然就不會(huì)出錯(cuò)，這是絕對(duì)的真理。如果一件大家都知道的很明顯的黑鍋要你背，你不妨就背下來(lái)，因?yàn)檫@肯定是大家的共識(shí)，是集體的決定，就不要對(duì)抗整個(gè)組織了，領(lǐng)導(dǎo)都不是傻子，心理很清楚的，有些錯(cuò)誤就不是你這個(gè)層面能犯的了的。所以想不背鍋，就必須在自己份內(nèi)工作上樹(shù)立絕對(duì)的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。

對(duì)待“小人”：?jiǎn)挝焕镒钌俣加?0％的人是閑著沒(méi)事干的，這部分人的生活狀態(tài)就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個(gè)特點(diǎn)，第一，會(huì)說(shuō)話，尤其是會(huì)左右逢源的說(shuō)話，第二，擅長(zhǎng)抱怨，屁大點(diǎn)工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語(yǔ)權(quán)，如果你得罪了這么一個(gè)人尚且無(wú)所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無(wú)論你業(yè)績(jī)多么出色，也不可能脫穎而出。你在職場(chǎng)上能跑多遠(yuǎn)不在于你迎合了誰(shuí)，而是你沒(méi)得罪誰(shuí)，很多人雖然對(duì)你的事業(yè)毫無(wú)幫助，但你一旦得罪了他，他對(duì)你的事業(yè)阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團(tuán)伙，無(wú)論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，個(gè)人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學(xué)會(huì)做事有分寸。如果你要想在事業(yè)上走的很遠(yuǎn)，就必須每一步都走扎實(shí)，不管終點(diǎn)有多高，至少要保證自己在現(xiàn)有位置上能做的穩(wěn)！想做到步步扎實(shí)，就必須學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，團(tuán)結(jié)別人無(wú)非兩個(gè)辦法，曉之以義，動(dòng)之以利，對(duì)別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質(zhì)，動(dòng)之以利，當(dāng)你想做成一件事的時(shí)候，要么把利益拿出來(lái)大家分，要么把出風(fēng)頭的機(jī)會(huì)讓給別人。對(duì)待暫時(shí)跟你作對(duì)的敵人，你一定要恰有分寸的讓對(duì)方明白，你們目前的**是因?yàn)楸舜说睦骊嚑I(yíng)不同，與你們個(gè)人之間的好惡無(wú)關(guān)，這點(diǎn)尤其重要，你不要覺(jué)得斗爭(zhēng)是兩個(gè)人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對(duì)待朋友怎么對(duì)待對(duì)手，你如果對(duì)敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對(duì)你構(gòu)成威脅的人會(huì)更小心的算計(jì)你，很可能一擊致命不會(huì)給你翻身的機(jī)會(huì)。工作分歧僅僅是職業(yè)上的，而不是個(gè)人好惡的原因，不要幻想有永遠(yuǎn)的朋友或者永遠(yuǎn)的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個(gè)時(shí)代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰(zhàn)的敵人今天就必須在一個(gè)office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對(duì)到不了勢(shì)不兩立的境界。

工作成績(jī)：如果一件任務(wù)是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說(shuō)我自己業(yè)績(jī)好了，別人就都對(duì)我尊重了，我就有尊嚴(yán)感了，或者說(shuō)老板就獎(jiǎng)勵(lì)我了，我就被重用了，我的評(píng)價(jià)是“出風(fēng)頭不是什么好事”，別人尊重你那是因?yàn)樗F(xiàn)在拿你沒(méi)辦法，除非你一輩子都業(yè)績(jī)出色，步步高升，否則就低調(diào)一點(diǎn)，別干這些不打糧食的虛活。至于老板獎(jiǎng)勵(lì)你，能獎(jiǎng)勵(lì)多少？如果可以重獎(jiǎng)個(gè)300萬(wàn)美元，還值得拼一把的，如果獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)幾萬(wàn)塊錢(qián)，你覺(jué)得為了這點(diǎn)錢(qián)值得樹(shù)大招風(fēng)么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對(duì)不是只要第一不要其他，團(tuán)結(jié)大多數(shù)是所有人的本能思維。你干個(gè)第2第3，一來(lái)不用太出風(fēng)頭，二來(lái)不用惹怒別人，三來(lái)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)也絕對(duì)少不了你的。你做人在低調(diào)一些，謹(jǐn)慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點(diǎn)，這樣就算你不能進(jìn)一步高升，起碼在行業(yè)內(nèi)你目前的位置是十分扎實(shí)的。

大家之所以走上職業(yè)生涯，本質(zhì)上是因?yàn)槲覀儎e無(wú)選擇，我們受到的教育和社會(huì)展示出的實(shí)際情況是不完全一致的，職場(chǎng)里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現(xiàn)出來(lái)，任何冠冕堂皇的事情也都會(huì)黑暗無(wú)比，如果你以為有哪個(gè)企業(yè)或者哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可以給予你公平的環(huán)境，那你基本是癡心妄想。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式，每個(gè)企業(yè)都標(biāo)榜自己擁有公平的企業(yè)文化，但請(qǐng)你相信，凡是標(biāo)榜成口號(hào)的詞語(yǔ)，都是不可能實(shí)現(xiàn)的美好愿望而已。人性里有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象就是任何改變只要加上時(shí)間的稀釋，都會(huì)變得容易接受，所以說(shuō)，無(wú)論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時(shí)間的稀釋，都會(huì)被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無(wú)論什么事情都要學(xué)會(huì)拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯(cuò)這件事，中國(guó)人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經(jīng)典的疑問(wèn)句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開(kāi)表象看本質(zhì)，哪怕這本質(zhì)是主觀臆斷來(lái)的，那么遇事則拖，一來(lái)可以給別人留下穩(wěn)重的印象，其實(shí)很可能你是心里沒(méi)譜，二來(lái)進(jìn)可攻退可守，如果這事快成了，你進(jìn)去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。這你大可放心，沒(méi)有哪件事是別人可以獨(dú)

立完成的，我們?nèi)粘９ぷ鞯?0％是其他部門(mén)給你創(chuàng)造出來(lái)的垃圾工作，同理，部門(mén)之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項(xiàng)目你隨時(shí)有借口摻和進(jìn)去，也隨時(shí)有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。

生活就是扯淡，無(wú)論什么事情，扯著扯著也就淡了。

第四篇：職場(chǎng)心得

初入職場(chǎng)的心得體會(huì)

眾所周知，首都北京，有著太多太多復(fù)雜的意味。它是整個(gè)中國(guó)的核心，也是決定全國(guó)經(jīng)濟(jì)大局與命脈的關(guān)鍵所在。可是，硬幣的另一面卻是這個(gè)一線城市一直摘不掉的創(chuàng)可貼――高額的房?jī)r(jià)、擁擠的交通、快節(jié)奏不斷加班的寫(xiě)字樓工作……

所以，當(dāng)我決定把自己的職業(yè)目標(biāo)定位于此時(shí)，本是沒(méi)什么底氣和勇氣。這個(gè)城市會(huì)容納我嗎?我會(huì)很快很好的溶入到這個(gè)城市嗎?從學(xué)生到職員，每個(gè)人都為小說(shuō)《杜拉拉升職記》中的杜拉拉捏過(guò)一把又一把的汗，社會(huì)兇險(xiǎn)，職場(chǎng)險(xiǎn)惡，但每個(gè)人都又或多或少拿杜拉拉當(dāng)作自己奮斗的榜樣，但是，我會(huì)是那個(gè)杜拉拉嗎? 帶著這些疑問(wèn)，卻來(lái)不及過(guò)多的思考，我便在北京匆忙地開(kāi)始了我人生中的第一份工作。

一、切忌匆忙入職

從接到面試電話到最終通知入職開(kāi)始試用期，總共不過(guò)30個(gè)小時(shí)的時(shí)間。接到可以入職的電話，是在北京晚上六點(diǎn)的公交車(chē)上。找工作的過(guò)程是漫長(zhǎng)而又飽受煎熬的，特別是不借助任何外力，僅憑一紙文憑和大學(xué)里的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，想要敲響一個(gè)公司的大門(mén)更是難上加難。所以，當(dāng)我接到通知入職的電話時(shí)，心情既意外又興奮。意外的是，這家合資網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)模雖不大，但主管以上級(jí)別均是國(guó)內(nèi)最高等學(xué)府的畢業(yè)生，部分主管甚至擁有著留學(xué)經(jīng)歷和較長(zhǎng)時(shí)間的網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn);興奮的是，在前輩們的口中，找工作仿佛是一件特別難的事情，媒體輿論渲染、大量官方非官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘會(huì)上看到形形色色的愁眉苦臉……

一切的一切，都在讓我不斷對(duì)自己曾經(jīng)努力爭(zhēng)取到的一切感到懷疑。但這個(gè)城市和時(shí)間一樣，容不得我多想太多，坐著晚上八點(diǎn)多開(kāi)往保定的火車(chē)，我開(kāi)始在火車(chē)上籌劃明天早上入職的事情。

第一天工作，我卻因?yàn)橐s火車(chē)的原因，不得不“被遲到”一次。很狼狽的拖著行李來(lái)到公司，接待我的依然是面試當(dāng)天接待我的文秘。整個(gè)公司分兩層，但仍然能夠清晰的聽(tīng)到電話聲、敲鍵盤(pán)聲，快節(jié)奏的一切不斷提醒著我這不再是學(xué)校，你要奔馳起來(lái)。

作為新員工，熟悉部門(mén)和其他老員工是必修課，但與陌生人交往一直不是我的強(qiáng)項(xiàng)，可是公司根本不會(huì)考慮強(qiáng)項(xiàng)或是弱項(xiàng)，必須做的事情，根本沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)no。在秘書(shū)的帶領(lǐng)下，我匆忙的熟悉了公司的每一個(gè)部門(mén)，試圖努力記住每一個(gè)新認(rèn)識(shí)的員工的名字，但仍然因?yàn)榫o張大多數(shù)人的名字很快就忘記了，不過(guò)公司里的每一個(gè)人在接納新員工時(shí)都是抱以微笑，這讓我忐忑的心略微輕松了一些。不過(guò)最重要的環(huán)節(jié)還在后面，那就是要去見(jiàn)公司的ceo。在這個(gè)過(guò)程中，讓我想到了《杜拉拉升職記》中杜拉拉所在的部門(mén)主管李斯特，杜拉拉形容他“能準(zhǔn)確地記住每一位經(jīng)理的名字，和所有的大老板一樣，他有力地和人們握手，拍他們的肩膀，并且洪亮爽朗的大笑，和他說(shuō)話打招呼的員工受他感染，都開(kāi)心地笑著”。的確如此，當(dāng)我真正見(jiàn)到傳說(shuō)中登上x(chóng)x年福布斯中國(guó)最值得關(guān)注的九位年輕富豪之一的ceo時(shí)，我的心里這樣感嘆。本以為ceo會(huì)高高在上，但在我沒(méi)有進(jìn)辦公室門(mén)之前，ceo已經(jīng)站在門(mén)口向我微笑。這一點(diǎn)讓我驚訝也讓我感動(dòng)，我本不是一個(gè)會(huì)自我放松的人，但老板的熱情讓我確定我的選擇，至少，在這樣一個(gè)周?chē)际歉邔W(xué)歷、多經(jīng)歷、擁有明確企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)中工作，本就是公司提供的不可見(jiàn)福利之一。

熟悉了整個(gè)公司從技術(shù)到運(yùn)營(yíng)再到市場(chǎng)，最后我終于來(lái)到自己所在的網(wǎng)站編輯部。主編將我分配到關(guān)系到整個(gè)網(wǎng)站贏利與否的知識(shí)頻道，負(fù)責(zé)帶我的姐姐是全公司業(yè)績(jī)最好的，心里自覺(jué)壓力陡增，也又一次感受到被重視的感覺(jué)。

二、重視公司培訓(xùn)

網(wǎng)絡(luò)媒體一直都是以效率著稱的媒體，高效意味著忙碌，也意味著偶發(fā)性強(qiáng)。所以，雖然只是剛?cè)肼殻ぷ髦械拿刻於荚诓粩鄬W(xué)習(xí)和接受從來(lái)不曾接觸的新知識(shí)、新技術(shù)。

做網(wǎng)絡(luò)編輯，除了基本文字知識(shí)，最重要的是對(duì)計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用，其中dreamweaver、photoshop是所有軟件中的核心，而我在這方面的知識(shí)仍然停留在幾年前學(xué)的那點(diǎn)皮毛，相比較其他兩位新入職的同事，一位是計(jì)算機(jī)系畢業(yè)已經(jīng)工作兩年，另一位是北二外新聞系的應(yīng)屆生，無(wú)論是從學(xué)歷本身還是從技術(shù)的熟悉度上衡量，我都清楚自己必須盡快找準(zhǔn)自己在編輯部的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，因?yàn)榫W(wǎng)站的贏利主要依靠點(diǎn)擊率，而點(diǎn)擊率通過(guò)公司技術(shù)部門(mén)就可以調(diào)出統(tǒng)計(jì)數(shù)目，因此，我們的工作效率高與否、正確與否、贏利與否，都是直接而又直觀的被呈現(xiàn)，職場(chǎng)的殘忍與殘酷，就這樣輕易呈現(xiàn)在我的眼前。

由于之前寒暑假期間，我只在電視臺(tái)和報(bào)社做過(guò)實(shí)習(xí)生，因此網(wǎng)絡(luò)媒體方面除了平時(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)使用的喜好與依賴外，網(wǎng)站編輯的工作對(duì)我來(lái)說(shuō)就是一個(gè)零起點(diǎn)的工作。剛剛?cè)肼殻抑荒茏鲆恍┖?jiǎn)單的信息搜集、整理、加工這樣看似簡(jiǎn)單卻十分耗費(fèi)時(shí)間的工作。因?yàn)椴皇煜づ虐嬉?guī)律，所以編輯出的新聞只能一次又一次的更改。了解到從前瀏覽網(wǎng)頁(yè)并不注意的關(guān)鍵詞，其實(shí)是 關(guān)系著seo及整個(gè)網(wǎng)站贏利與否的關(guān)鍵命脈，所以大部們的時(shí)候，我又苦惱于無(wú)法為整篇文章起一個(gè)足夠吸引眼球的標(biāo)題、找到準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞，因此平常每天20條更新的規(guī)定到了我這兒只能完成四分之一。為了趕上進(jìn)度不拖后腿，從入職第一天我便開(kāi)始了自己的加班生涯。公司在加班這一點(diǎn)上一直都做得很公平，晚七點(diǎn)后打卡回家均有20塊的加班費(fèi)和補(bǔ)助，因此平常的日子里，即便5點(diǎn)半下班時(shí)間過(guò)了很久，留下的人仍然是大多數(shù)。而且事實(shí)上，網(wǎng)絡(luò)媒體工作加班是最正常不過(guò)的事情，面對(duì)龐雜和隨時(shí)可能更新的新聞，我們都要時(shí)刻保持著警覺(jué)和判斷，不同的是，老員工加班是因?yàn)橄氚压ぷ髯龅酶茫覅s是為了完成自己本來(lái)應(yīng)該完成的任務(wù)而已。

因?yàn)楣径ㄆ跁?huì)為員工做一些技術(shù)上或與網(wǎng)絡(luò)新聞?dòng)嘘P(guān)的培訓(xùn)，所以，雖然我剛?cè)肼毑痪茫瑓s在三天之內(nèi)參加了兩個(gè)培訓(xùn)。在未工作前，我一直對(duì)培訓(xùn)充滿了期待，天真的以為培訓(xùn)就是員工的交流會(huì)和聯(lián)誼會(huì)，而真正實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容都是要到會(huì)下工作總結(jié)的。可是沒(méi)想到的是，我接受的第一個(gè)培訓(xùn)竟然是前嘰歪網(wǎng)的ceo李卓桓。關(guān)于twitter，一直是我在大學(xué)期間特別關(guān)注過(guò)的網(wǎng)絡(luò)新變化，但沒(méi)有想到的是，竟然有機(jī)會(huì)和中國(guó)twitter的開(kāi)路者做交流。

接受培訓(xùn)的過(guò)程是輕松而又不斷受啟發(fā)的過(guò)程，公司講求員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和開(kāi)放姿態(tài)，但這兩點(diǎn)都是我在學(xué)校工作中曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)多次的問(wèn)題。以前在學(xué)校經(jīng)常做編輯的工作，所以整個(gè)人基本處于自我封閉的狀態(tài)，每天面對(duì)死板的文字做校對(duì)、編輯，正如面試時(shí)的人事主管擔(dān)心的一樣。

在接下來(lái)的幾次培訓(xùn)中，因?yàn)槲伊?xí)慣性的思維方式和過(guò)于內(nèi)斂的性格，都致使我在培訓(xùn)過(guò)程中主動(dòng)喪失掉跟培訓(xùn)人的交流機(jī)會(huì)。關(guān)于公司為員工培訓(xùn)的內(nèi)容，大多數(shù)都與網(wǎng)媒有著密切的關(guān)系，曾經(jīng)自以為早已熟捻的網(wǎng)絡(luò)操作和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)卻無(wú)法在培訓(xùn)過(guò)程中完成良好的融會(huì)貫通，事后我曾不斷反省，過(guò)于中規(guī)中矩的思考方式是問(wèn)題最關(guān)鍵所在，在學(xué)校的學(xué)習(xí)讓我已經(jīng)忘記如何逆向思考，而只是學(xué)會(huì)了被動(dòng)的接受，但在如此開(kāi)放的年輕團(tuán)隊(duì)中，我最需要的卻是開(kāi)放、活躍、聰明。

幾次培訓(xùn)下來(lái)，給我感受最大的就是自己的確存在著太多問(wèn)題。同入職的其他兩位新人在培訓(xùn)中都表現(xiàn)出了實(shí)力，而我在這方面卻顯得默默無(wú)聞毫無(wú)特色，心里清楚一個(gè)員工能夠在公司站住腳跟需要核心競(jìng)爭(zhēng)力，我雖無(wú)法在新入職就一步登天，但仍然希望自己能夠全面發(fā)展。

同樣，在編輯文章的過(guò)程中也是一個(gè)不斷被否定和自我否定的過(guò)程。因?yàn)闆](méi)有網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗(yàn)，因此在編輯新聞時(shí)總是漏洞百出，或是圖片水印弄錯(cuò)，或是格式不夠規(guī)范，最大的問(wèn)題就是無(wú)法完成主編每天安排的工作量。一切的一切，都在趟著水、摸著石頭過(guò)河。

三、做到永不放棄

做為職場(chǎng)新人，我知道自己未來(lái)的路還很長(zhǎng)，但我很幸運(yùn)，能夠在這樣一個(gè)每天不斷有人被淘汰的城市尋找到一個(gè)自己還算滿意的職位。選擇好的公司意味著接受優(yōu)良的企業(yè)文化和開(kāi)明的人際關(guān)系，這些經(jīng)驗(yàn)，是我在學(xué)校不曾學(xué)過(guò)和接觸過(guò)的最寶貴的財(cái)富。從前，父母經(jīng)常會(huì)在耳邊嘮叨，錢(qián)是多么不好賺，社會(huì)是多么殘酷。今天，當(dāng)我再?zèng)]有理由以學(xué)生的身份要求自己的時(shí)候，我才明白學(xué)校是一個(gè)充滿善意的寬容社會(huì)，而真正的職場(chǎng)生涯，伴隨我的是壓力、薪水、待遇這些從前根本不會(huì)關(guān)心的事情。

我想，這也許就是成長(zhǎng)，它不同于我們?cè)?jīng)心心念念的每一次青春歷程，它再不會(huì)是跟青春有關(guān)的詞匯，它走進(jìn)了成人的世界，伴著極速化肥，讓我極速轉(zhuǎn)換成一個(gè)真正的社會(huì)人。

我很慶幸，自己的堅(jiān)持和選擇能夠在大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期塵埃落定，也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一個(gè)公司里實(shí)習(xí)、工作。從學(xué)生到社會(huì)人這個(gè)角色的轉(zhuǎn)換要多久的時(shí)間，我不知道，能否真正完成從試用到錄用的過(guò)程，我也不知道。也許，工作的過(guò)程就是更漫長(zhǎng)的像是在教室里等待老師提問(wèn)的過(guò)程，偶爾提心吊膽，偶爾又心懷期待，不會(huì)答的問(wèn)題就會(huì)害怕面對(duì)，而自己熟悉的問(wèn)題，又總是期待著被別人問(wèn)起。

如果有人問(wèn)我，這份工作帶給我的最大感受是什么，我的回答一定不會(huì)是跟公司的名氣、工作地點(diǎn)、薪水、待遇……

這些詞有關(guān)的，我的最大感受其實(shí)只有一個(gè)，就是堅(jiān)持。從找單位到真正工作，每一步都是一個(gè)接一個(gè)的難題和挑戰(zhàn)，每一次都不斷在考驗(yàn)著精神和心理的承受力。

作為一個(gè)學(xué)生，內(nèi)心的柔軟和軟弱永遠(yuǎn)并存，純真和愚蠢也只是一步之遙，如何做到面對(duì)考驗(yàn)和困難臨危不懼，又要如何做到善待別人的同時(shí)更要關(guān)注自己，生存的底線和原則在工作中不斷挑戰(zhàn)著我，而我能夠做的，只有堅(jiān)持。因?yàn)橹挥袌?jiān)持，才會(huì)有機(jī)會(huì)看到未來(lái)的模樣，正如歌中唱的那樣：“最想要去的地方，怎么能在半路就返航，最初的夢(mèng)想絕對(duì)會(huì)到達(dá)，實(shí)現(xiàn)了真的渴望，才能夠算到過(guò)了天堂”……

第五篇：職場(chǎng)心得

職場(chǎng)心得

偶有小感，記下如下感悟，不忘時(shí)刻警醒自己。在看完一場(chǎng)職場(chǎng)節(jié)目之后，我學(xué)到了很多：

一、人需要思考，只有在思考中才會(huì)進(jìn)步。

人的大腦就好比是一臺(tái)機(jī)器，而思考就是機(jī)器持續(xù)工作的潤(rùn)滑劑。如果我們不會(huì)思考的話，就如同行尸走肉，總是在接受現(xiàn)有的知識(shí)和思想，這樣就永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。思考是將我們的所見(jiàn)、所聞、所想整合在一起，將他們串聯(lián)成線，形成一種新的思潮。思考就是一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程，是思想的創(chuàng)新，是智慧的創(chuàng)新。

二、做到巧舌如簧，語(yǔ)言是人類溝通的橋梁。

如今的社會(huì)并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。俗話說(shuō)：人不為己，天誅地滅。每個(gè)人在工作生活中，都或多或少地?fù)诫s私人感情。這個(gè)時(shí)候，你既沒(méi)有金錢(qián)，也沒(méi)有背景，更沒(méi)有地位，唯一擁有的就是你的一張嘴。大家都知道一句話能成事，一句話同樣也能壞事，所以只有練好能說(shuō)善辯的口才，才能在求職的過(guò)程中助你一臂之力。

針對(duì)不同的人說(shuō)不同的話是一門(mén)智慧，說(shuō)到好處，才是成功之道。說(shuō)話既不能顯得自己傲慢無(wú)禮，又不能表現(xiàn)的阿諛?lè)畛校偠灾袑?shí)說(shuō)話，言之有理，才能讓人心服口服。

三、學(xué)校里學(xué)到的只是工具

在大學(xué)里我們學(xué)到的只是工具，而我們需要的，是在實(shí)踐中運(yùn)用工具。現(xiàn)在的大學(xué)生都在抱怨上大學(xué)沒(méi)有意義，是在浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)金錢(qián)。其實(shí)不然，在大學(xué)里我們可以學(xué)到很多東西，無(wú)論是專業(yè)知識(shí)的掌握，還是基本的人際交往，都在潛移默化的滲透進(jìn)我們的腦海。

大學(xué)是這個(gè)社會(huì)的縮影，是我們由懵懂無(wú)知走向成熟老練的過(guò)度。它給不了我們想要的一切，卻能夠教會(huì)我們?nèi)绾卧谶@個(gè)社會(huì)上活下去。既然它給了我們專業(yè)的知識(shí)，我們就應(yīng)該學(xué)會(huì)用它去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。知識(shí)是死的，但我們是活著的，通過(guò)靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)，我們最終會(huì)發(fā)現(xiàn)每一項(xiàng)付出都是值得的，每一份汗水都灌溉了成功的花朵。人之所以能區(qū)別于其他動(dòng)物，是因?yàn)槿藭?huì)使用工具。正因?yàn)槿绱耍覀儾鸥鼞?yīng)該在實(shí)踐中運(yùn)用手中的工具，體驗(yàn)真理，充分發(fā)揮它該有的價(jià)值，否則大學(xué)也就只能算是一紙文憑，別無(wú)它用。

四、大學(xué)只是你的外包裝。

是金子總會(huì)發(fā)光，無(wú)論你是否畢業(yè)于名牌大學(xué)，無(wú)論你學(xué)的是否屬于熱門(mén)專業(yè)，只要你有才干就一定會(huì)遇到賞識(shí)你的千里馬。雖然說(shuō)漂亮的外包裝能給人留下深刻的印象，但是如果經(jīng)受不住考驗(yàn)，一樣是過(guò)眼煙云，抓不住又摸不著。相反，一個(gè)有卓越實(shí)力的人，時(shí)間越長(zhǎng)，就越能體現(xiàn)出他的杰出不凡。再說(shuō)外包裝是可以換的嘛，我們可以通過(guò)考研，考博等手段為自己換上華麗的新衣，重新登場(chǎng)。

不管怎樣都要記住：我們無(wú)法選擇自己的出生，但我們可以選擇自己要走的路。有些事既然無(wú)法改變，就欣然接受，誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)會(huì)怎樣，重要的是把握現(xiàn)在，走好腳下的每一步。