第一篇：三十年職場,三千字心得

三十年職場之三千字心得

最近由于在家休養，想法多多，好像進入了一個創作的高峰期。有好多東西想寫，都寫了草稿或綱要，但又難以成文。

寫作的涉及面也很廣，企業管理、職場生涯、社會生活、情感交流、散文小品等。甚至對鄧小平的研究最近也有新的心得。此外還想寫書！

這到底是不斷知識積累和沉淀后的厚積薄發，還是臨近五十的緊迫感激發了創作欲，或是事業上一時不順利的苦悶積壓瀉于筆尖，或者是感情上或明或暗，猶如大海上遠處的燈光，走近后卻不見蹤影，以致于重新埋頭于創作？我也不懂！

噫，微斯人，吾誰與歸。

這幾天，在人才市場看到了一些事端，無論是企業還是個人在職場，都是帶著寒意逐步走進11月，雖然沈陽招聘不那么火熱，但是，進入收尾的階段，盤點自己這些年的收獲，重新整合自己的資源，重新選擇適合自己的職位，為明年打下個良好的基礎，還是進行的熱火朝天。不信你看看那些招聘廣告、應聘者在人才市場遍地都是，都在找機會。

年終歲尾，時值隆冬，正是盤點自己的好季節，風風雨雨又是一年，歲末將至，盤點開始，不管是豐收還是虧損，都已經成為歷史，最重要的是通過總結，盤點自己一年的收獲和損失，總結過去，展望未來，把自己的所有資源重新整合，重新定位，把自己的資源全利用上，明年才不能浪費資源，才能春華秋實，有個更好的收成！

在這里，把自己這些年的職場經驗奉獻給那些即將走入圍城的人，希望你工作開心快樂！

一、職場心得

1、求職

如果真的想要那一份工作，在面試結束后找一個機會，給面試你的人再打個電話。

我面試過許多人，給我印象最深的，除了帥哥靚女外，就是儀容整潔，談吐大方得體的那些人。

面試時最大的忌諱是：不懂裝懂。

面試最大的技巧是誠實。

2、簡歷

一場招聘會，一位人力資源主管會收到幾百份簡歷。千篇一例的簡歷讓人厭煩。你能做得，就是表明自己和別人有什么不同，能為公司帶來什么。記住：你是一件特殊的“商品”，讓別人來購買。

3、離職

最后的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。

永遠不要做不辭而別這種傻事，無論你有多么地方不滿。

把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。

離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼，表示感謝。

如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職后能和上司或老板成為朋友，他在職場中的受歡迎程度會大于別人。

嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人，往往是一聲不響地離開。

因此當你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當斷則斷，不然會反受其亂。

離開一家公司后，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考慮再三。

離開一家公司后，盡量少去議論和評論它。

4、公司

網上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。對呀，公司當然不是你的家，任何一個企業都不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。老板才是真正的主人。

5、老板

老板永遠是對的。如果老板錯了，前參照前一條。

要把老板變成你工作上最大的支持者。

向老板提不同意見需要勇氣，更需要技巧。

6、上司

判斷一個上司或老板值不值得跟隨，可以參考以下幾點：

第一他帶了有多少人；第二這些人跟了他多久；第三這些人有沒有賺到錢或得到發展。

上司給你任務越多你要越高興，因為他越來越離不開你。

做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了解和學習這些東西。

7、下屬

下屬不是管出來的，也不訓出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。

當下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導無方？

除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚，私下的批評。

管理員工，重要的一點要學會換位思考。

一個主管的親和力和威嚴感，就是對員工之間距離“度”的把握。

8、工作

一個員工要創造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業存在的理由，可以每天用這句話問一下自己。

把工作僅僅是當作工作來做，你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當作事業來對待，你會有意想不到的收獲。

永遠不要以為自己有多了不起，自己的職位對于公司有多重要，公司沒有你照樣運轉，換上一個新人可能還會比你做得更好。

一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是必不可少。

進入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西，是一種悲哀。

敬業的人走到哪里都受歡迎。

9、行業

任何一個行業，真正有造詣的人才總是少數，只要你沉下心來做，都會有收獲。

在一個行業或崗位為你關上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。

除非你確實不喜歡現在的行業和職業，不然不要輕易改行。不過如果你在現有的行業或工作崗位上無法讓你滿意了，那么就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。

一個人，開始是做一個行業里的職位，但越到后來，你能進入了一個由少數人組成的“圈子”時，你往往就是“業內人士”了。奧運會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的總導演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他，但一定要在行業內有自己的定位，力爭自己的一席之地。

10、專業與學習

真正的專業知識，幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識，是學校里學不到的，老師也不會教的，學校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。

在工作要學會淡忘自己的學歷，甚至是畢業院校，最重要的是學會學習。

你能在這個社會生存下來的，是你的專業。

你能在這個社會有所發展的，是你的人脈。

11、薪資

聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老板或上司主動為他加薪。

年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閱歷、人脈，到了一定年齡，錢自然會來。

12、職場人際關系

成績是別人的，錯誤是自己扛。在工作中做一個勇于承擔責任的人。

尊重上司和善待下屬同樣重要。

離開一家公司后，逢年過節，記得給曾經的老板、上司、同事打打電話。

你有主動幫助過同事嗎？如果沒有，請你在適當時候主動幫助他們。

職場上最重要和最基本的“公關”就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿姨，也要給予應有的禮貌和尊重。

雖說“舉賢不辟親”，但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司，你失去的比得到的多，麻煩比便利多。

13、辦公室政治

有人的地方就有江湖，職場永遠離不開“政治斗爭”，但職場不是“政治斗爭”的戰場。如何從中周旋，是一個人職場藝術成熟與否的判斷標準之一。

我的經驗是，第一是盡量中立。第二是如果要選擇，跟“大”不跟“小”。如董事長和總經理取舍，義無反顧地跟董事長。其它依此類推。

14、戀愛與工作

辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫。私人感情最好不要帶進職場，除非你有足夠的心理承受能力和一個良好的職場環境。

事業不是你逃避感情的借口，而是一種動力。

15、其它

多看一點關于職業生涯規劃方面的書，很多人工作很多年，卻從來沒有了解過這方面的知識。

最后，以上僅是個人一點心得，僅供參考，歡迎批評指正。

二、職場交流

作為一名資深職業經理人，一個實戰派，一位執行專家，我將自己幾年來從事職業經理工作的錦囊經驗貢獻出來與大家分享，愿這些吐血經驗能夠引起大家深層次的思考，并對大家有所幫助。

1、打工無尊卑

無論你今天是普通工程師，還是貴為總經理，心態上都要保持平衡一致。反映在具體表現上就是與人為善，永遠保持謙虛謹慎。如果你當工程師時見了門衛會打招呼，當了總裁后也要依然同門衛打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得很快。

2、高薪者死

如果你今天能夠賺到的月薪自己覺得還可以，就不要處心積慮謀求升值加薪。當你的薪水加到足以讓老板對你時時重點關注的時候，你的死期也快到了。

3、領導支持

作為各級職業經理人，一定不要忘記“密切聯系領導”的道理，尤其對于廣大中層干部。你的創意，你的計劃，你的方案，要想得到順利推行，首先一定要取得領導的支持。堅信：世上只有領導好，有領導支持的干部像塊寶。

4、群眾信任

一個干部要想成功，除了領導的支持，還要取得同事的信任。因此，平時要時刻注意跟同事們打成一片，在一些無原則的小事上，要替他們爭取利益，取得他們的信任，這樣你就離成功不遠了。具體案例請參見我的《一個職業經理人的自白》。

5、請示匯報

永遠不要相信公司里會有真正的授權。更不要以為你是MBA就可以踢開黨委鬧革命。那些埋頭做事不看路，不請示少匯報的人，永遠無法得到老板的信任和賞識。老板花了錢雇你們，其實他心里是很恐慌的，生怕你們拿了錢不干活。所以你要天天跟老板主動匯報你的工作，讓他了解他沒有白花錢雇你。

6、鄙視海龜

對于所有的海龜(海外留學歸來人士)，以及國內大大小小的MBA們，不要考慮，統統采取鄙視的態度，沒錯!搞管理，其實不需要太多的理論。知識越多越反動!無論毛主席，還是比爾蓋茨，無論李宏治還是賴昌星，大凡成功人士，沒有幾個具有本科以上學歷的。你們信我吧!海龜之所以歸來，90%以上是因為在國外混不下去。屬于出國人群中的低能兒;要么干脆就是“克萊登”大學畢業的方鴻漸之流。用他們?一邊呆著去吧!海龜唯一的作用就是把他們的牌牌掛到公司門口吸引風險投資，好比飯店門口的幌子。至于干活的本事，還是“漢陽造”的盒子炮好使。

7、三招兩式

做一個合格職業經理人，必須懂得三招：大力溝通，全力執行，謙虛謹慎。同時，隨著你所在的行業以及所處的管理角色不同，你必須知道兩式：涉及本專業的所有名詞術語，涉及本行業的名人軼事等所有談資。比如我作為人力資源經理，我每天大概花6個小時到各個部門跟人聊天，對于公司的任何人事政策，我都會始終不渝地抓落實，執行到底。我見了任何人都鞠躬問好，包括對掃地的阿姨。我熟知人力資源管理的所有理論、概念、名詞，什么招聘與面試技巧、結構化面試、職位說明書、績效考核、平衡記分卡(BSC)、X理論Y理論、培訓、企業文化、馬斯洛需求層次理論、員工滿意度、職業發展規劃、薪酬管理等等等等，同時我也對我所在企業所處的行業知識有著廣泛但并不精深的了解。

8、兔子不吃窩邊草

作為職業經理人，千萬不要對周圍的同事發生感情，比如不要跟異性同事搞對象，不要跟同事做哥們兒。除了工作上的事情，沒有私人感情可言。永遠不要做爛好人，要保持自己的嚴肅性，或者說是威嚴。

9、急流勇退

當感覺到自己已經爬到頂峰，無論職位還是薪酬都已經達到了無法再逾越的高度，一定要開始尋找全身而退的道路。比如開始跟獵頭公司聯系，留心跳槽事宜等。這個周期應該在半年到一年左右時間，換句話講，如果你已經達到頂峰，而還賴在這個位子上超過一年無變化，就是你的失敗。

10、雁過留聲

職業經理人最可寶貴的不是自己的薪酬，而是自己的名聲。“人過留名雁過留聲”的道理一定要記得。一定不要做損害原企業利益的事情，一定不要對同事做陰暗卑鄙的小人勾當。在新企業面前談論舊企業一定要說好，在任何一家企業，只要你干一天，就要全心投入，敬業愛人。哪怕明天你就要辦理離職交接了，今天也要全心全力為公司爭取到最后一單生意。

三、面試老板

敬告那些新參加工作和即將換工作的人，面試的目的是找個好老板，而不是一份好工作。老板在面試你時，你也許可以面試老板。也許我們無法知道什么樣的老板是值得追隨的老板，但卻有能力判斷誰是不值得追隨的老板。以下列出的七種特質，可以作為面試老板的一個參照。

1、沒有成功經驗的老板

如果你的老板在商場已闖蕩多年，經營的企業少說也有三五家以上，但卻沒有一次真正成功的經驗，而他卻經常沾沾自喜地說：我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。此時，你應該開始懷疑自己的選擇了。

是的，他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續數次都未能盡其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。若你的老板屬于此一類型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因。一個沒有成功經驗的老板，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。

2、事必躬親的老板

“每一件事情我不經手就一定會出差錯。”這是很多老板經常掛在嘴上的一句話，也是他們引以為豪的一件事。事實上，這是老板自己造成的后果。

如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待下屬獨立呢?無法獨立的下屬出錯的機會自然就大，特別是當事必躬親的老板不在場的時候。如果你不希望永遠待在一家名不見經傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老板，不要在意公司目前的規模大小。

除此之外，事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創意，有個性的人才絕不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢?

3、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為不知取舍的老板。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經常因小失大的老板。成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚。

有所取，有所舍，是成功老板必須具備的一個條件，難以割舍是件很痛苦的事。如果你的老板一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。

4、朝令夕改的老板

積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。企業環境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗，均需經過相當時間的證明。

如果你的老板只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的方案，他在實行三天之后就可以將之取消。或者花費數個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是，根據老板指示而做成的計劃，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜里。當然，這類老板會將他的作法解釋為當機立斷。

這種老板永遠不會了解，不做決策也是一種決策。你會發現，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治愈。

5、喜新厭舊的老板

除非是一家百年老店，否則在公司內部總可以見到幾位開國元老。如果你沒有發現這類國寶級的員工，很可能他們在江山鞏固之后就被杯酒釋兵權了。與這類老板共事，通常有段蜜月期，長則半年，短則三周。其固定的模式如下：一進公司之后，老板便經常在你面前數說一些資深員工這里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定會有其他新進員工加入公司(這類公司通常員工流動率極高)，老板就開始在你面前夸贊新進人員多么優秀。

在蜜月期后段(如果你的蜜月期夠長的話)，你經常會聽到老板提及那位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。

當然，最后同樣的故事會發生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種婉轉的方式請你走人時，他會告訴你，我們以后還是好朋友。這類老板不能客觀地評估員工的績效。即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機會，除非你能保證，你的工作績效永遠令老板滿意，否則你應隨時有走人的心理準備。

6、言行不一致的老板

這類老板最常說的一句話是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義。”企業最重要的任務之一就是追求利潤，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必刻意加以否認呢?

或許你有機會與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為你們挾菜。到頭來你將發現，骨頭特別多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。

在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時間1個小時，老板通常會在休息50分鐘的時候，進進出出，發出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說：“大家繼續睡啊!還有10分鐘。”只要假以時日，這類言行不一致的老板必然無所遁形。當然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生觀，那也無妨。

7、管理不嚴格的老板

有一次，一位員工問我：“如果你有機會重新選擇老板，你會選嚴厲的老板，還是選寬厚的老板?”作為雇員當然是希望有一個寬厚的，比較好說話的老板。但是，人的惰性是一種本能，一個公司如果不加以嚴格的管理，這種惰性就會越來越大，最后會壓倒人的理性。

比如說，一個嚴厲的老板，看到部下遲到早退，或看到部下的工作沒有及時完成或出了差錯，就會嚴肅地批評部下。這樣部下雖然當時心里很不舒服，但是部下會為了不再遭受同樣的不舒服就不再遲到，而把工作做得更好。

進一步說，如果每個部下都知道這個老板很嚴厲，工作不做好不行，整個公司的工作就會越來越好，公司才能保持持續的發展。相反，一個對部下很好說話的寬厚的老板，看到部下遲到早退，或看到部下工作沒有及時完成，或出了差錯，都睜只眼閉只眼。其結果是公司的業績下降，企業破產，個人失業。

相信自己的直覺，以自己的心親身去體會，去感受交往過程中的他們，看看他們在今后能否給你一些點撥和啟發。如果面試中的他反應遲鈍、心不在焉、固執武斷，你可以想像每周一到周五工作中的他會是一副什么樣子。在面試中，雙方都會表現出最為得體的行為舉止。如果你不滿意你目睹的一切，你有權做出選擇。你可以拂袖而去，再面試下一位老板。

呵呵，朋友，在這里，我只是想通過拋磚，給大家一些idea，都是一些火花，說的也不一定對。我們每個人在職場上，都跟盲人摸象差不多，都摸到了一小塊地方。至于大象到底啥樣，需要大家一起努力，一起摸索，共同分享你手里的“玉”。

最后祝你職場生存成功！

第二篇：職場心得

職業場不是游樂園，你不是來這里尋開心的，我們所作的工作其實并不產生價值，我們領到的薪水主要是用來支付我們工作中的不快樂的。

想讓每個人都喜歡你很難，就是迎合每個人；想讓每個人都討厭你很容易，就是帶著情緒作自己。因此，工作中最講究的就是不帶情緒，不做自己。但是不帶情緒太難了，于是只有在不做自己上下功夫。

第1個道理——永遠不要相信誰的陳諾，除非它變成現實。

第2個道理——永遠不要先亮自己的底牌，就算要亮，也應該一絲一絲的亮。第3個道理——做事的核心是做人，做人就一定要端正態度，你可以能力有問題，但態度一定要沒問題。

第4個道理——人和人的競爭本質上是其所能調動資源的競爭，功夫在詩外，何必介懷得得失失呢？

第5個道理——職場游戲最大的樂趣就在于有規則但有時可以不遵守規則，有公平但大多數時間不要追求公平，每個人都是在演戲，你要盡力演好自己。

崗位與薪水：公司給你這個崗位來干，然后用眼前的繁重工作，低工資跟所謂的高成長高發展空間相組合來給你畫餅，生活就是這樣，有得有失，基本上失的都是眼前的，得的都是未知的，所以說，你唯一擁有的變量就是命運和時間。

職業方向與積累：生活沒有任何事情是大是大非的問題，任何東西都是量變引發質變，所以說，在目前這個浮躁急功近利的社會里，不要選擇那些量變積累過長的職業就好了，以免還沒引發質變的時候就OVER了，但是也別一窩蜂扎在一個專業里，薪水的起點差不多的情況下，增長的速度取決于職業的專業程度，薪水的極限取決于職業的廣度。建議先作一些專一點的崗位，及早跨越最初期的積累，因為最初期基層崗位的積累可能短則2年，長則15年，如果初期基層崗位脫穎而出的速度太慢，很可能影響最終的高度，中層崗位的積累期反而應該長一點，6年左右比較合適。當你什么時候開始發覺自己又害怕老板不滿意，又害怕員工造反的時候，那你就真正是個中層了。

交際應酬：至于花天酒地，吃喝嫖賭，這些都是人與人拉近距離的措施，稱之為“術”，你必須懂這些，并且精于此道，但沉迷就不必了，術業專攻，必不成大器。應對上級：沒有必要跟誰靠的太近，除非他能給你提升的空間，否則一朝天子一朝臣，人家跳了，你成了斗爭的炮灰。無論混哪里，一定要學會的技巧就是用領導能聽懂的方式說話，比如你的領導就是一SB，那你一定要控制自己的語速，說話快代表反映快，但是何必用這么小一個細節來暴露你自己？這樣領導才能聽懂你說的，否則你說了一大堆，他就沒聽懂幾句，結果他斷章取義的下了一些不利于你的決定，你就SB了.同事相處：十分重要，少跟第一個跳出來跟你交朋友的同事走的太近，但凡首先接近你的，除了的確好心熱情之外，要么是辦公室里混的不太如意，想先拉攏一個新人當幫手，要么是自己閑的無聊，拿你開心，按照概率大小，實在不推薦你熱情的響應他的接近，作為一個職業人，你必須學會忍受孤獨，把同事當作認識的陌生人：包括獨自生活，也包括辦公室獨自工作，跟同事走的太近難免成為別人的威脅。

背黑鍋：背黑鍋是一個職業新人必經的一步，你一點虧都不吃，你會被聯手作掉，你吃虧了還裝作無所謂或者不反抗，那么就等著作背鍋專業戶吧。當一件事情需要有人擔負責任的時候，這個選擇的人是你怎么辦？9個字，不誤事，不說事，不做事。自己份內的事一定要做好，千萬不能留下明顯的把柄顯示這件事是耽誤在你的環節上，如果別人有事，管好自己的嘴，不用你說，所有人都是心照不宣，沒準你是最后一個知道的，不做事自然就不會出錯，這是絕對的真理。如果一件大家都知道的很明顯的黑鍋要你背，你不妨就背下來，因為這肯定是大家的共識，是集體的決定，就不要對抗整個組織了，領導都不是傻子，心理很清楚的，有些錯誤就不是你這個層面能犯的了的。所以想不背鍋，就必須在自己份內工作上樹立絕對的好口碑，其次，不管忙還是不忙，都要裝作很忙的樣子。

對待“小人”：單位里最少都有50％的人是閑著沒事干的，這部分人的生活狀態就很值得我們參考和借鑒，他們普遍有幾個特點，第一，會說話，尤其是會左右逢源的說話，第二，擅長抱怨，屁大點工作都能忙的手忙腳亂的，讓你不放心把工作交給他，第三，把持著話語權，如果你得罪了這么一個人尚且無所謂，但如果你得罪了這么一批人，那么無論你業績多么出色，也不可能脫穎而出。你在職場上能跑多遠不在于你迎合了誰，而是你沒得罪誰，很多人雖然對你的事業毫無幫助，但你一旦得罪了他，他對你的事業阻力重重。那么如何把自己的阻力降低到最小化呢？第一，不得罪團伙，無論誰對誰錯，個人得罪組織，后果可想而知；第二，不因工作的事跟任何人起沖突，公司是老板的，為工作的事跟同事起沖突是最SB的；第三，學會做事有分寸。如果你要想在事業上走的很遠，就必須每一步都走扎實，不管終點有多高，至少要保證自己在現有位置上能做的穩！想做到步步扎實，就必須學會團結一切可以團結的力量，團結別人無非兩個辦法，曉之以義，動之以利，對別人先曉之以義，讓大家明白你具備正派，友善，合作的特質，動之以利，當你想做成一件事的時候，要么把利益拿出來大家分，要么把出風頭的機會讓給別人。對待暫時跟你作對的敵人，你一定要恰有分寸的讓對方明白，你們目前的**是因為彼此的利益陣營不同，與你們個人之間的好惡無關，這點尤其重要，你不要覺得斗爭是兩個人的事，要知道大家的眼睛都是雪亮的，別人在看你怎么對待朋友怎么對待對手，你如果對敵人趕盡殺絕的確可以威懾一批人，但是真正對你構成威脅的人會更小心的算計你，很可能一擊致命不會給你翻身的機會。工作分歧僅僅是職業上的，而不是個人好惡的原因，不要幻想有永遠的朋友或者永遠的敵人，朋友相處多義少利，合作伙伴相處多利少義，敵人相處不利少義，這個時代變化太多了，也許昨天也彼此暗戰的敵人今天就必須在一個office里相處，那你只能起**不能有沖突，得饒人處且饒人，大家都是打工的，頂多是看彼此不順眼，絕對到不了勢不兩立的境界。

工作成績：如果一件任務是大家都要干的，你自己干的太出色了你讓別人怎么活？有人說我自己業績好了，別人就都對我尊重了，我就有尊嚴感了，或者說老板就獎勵我了，我就被重用了，我的評價是“出風頭不是什么好事”，別人尊重你那是因為他現在拿你沒辦法，除非你一輩子都業績出色，步步高升，否則就低調一點，別干這些不打糧食的虛活。至于老板獎勵你，能獎勵多少？如果可以重獎個300萬美元，還值得拼一把的，如果獎勵個幾萬塊錢，你覺得為了這點錢值得樹大招風么？做到第2名第3名是最好的，老板所有思維都是為了哄著你們大家一起干活，絕對不是只要第一不要其他，團結大多數是所有人的本能思維。你干個第2第3，一來不用太出風頭，二來不用惹怒別人，三來，表彰獎勵也絕對少不了你的。你做人在低調一些，謹慎一些，這樣上上下下都知道你的名字，卻又不知道你的明顯缺點，這樣就算你不能進一步高升，起碼在行業內你目前的位置是十分扎實的。

大家之所以走上職業生涯，本質上是因為我們別無選擇，我們受到的教育和社會展示出的實際情況是不完全一致的，職場里所有黑暗的事情都可以冠冕堂皇的展現出來，任何冠冕堂皇的事情也都會黑暗無比，如果你以為有哪個企業或者哪個領導可以給予你公平的環境，那你基本是癡心妄想。企業文化是一個企業做事的方式，每個企業都標榜自己擁有公平的企業文化，但請你相信，凡是標榜成口號的詞語，都是不可能實現的美好愿望而已。人性里有一個很有趣的現象就是任何改變只要加上時間的稀釋，都會變得容易接受，所以說，無論你作出多么令人難以接受的決定，只要加上時間的稀釋，都會被最終接受，這就是“拖”的訣竅，無論什么事情都要學會拖，拖的目的不是為了不干這件事，而是為了不要干錯這件事，中國人很講究作一件事的象征意義，大家都有句很經典的疑問句就是“你這是什么意思？”，我們都太善于拋開表象看本質，哪怕這本質是主觀臆斷來的，那么遇事則拖，一來可以給別人留下穩重的印象，其實很可能你是心里沒譜，二來進可攻退可守，如果這事快成了，你進去摻和一腳功勞，如果這事敗像已露，你可以明哲保身。這你大可放心，沒有哪件事是別人可以獨

立完成的，我們日常工作的50％是其他部門給你創造出來的垃圾工作，同理，部門之間有一半的精力在彼此制造工作，別人的項目你隨時有借口摻和進去，也隨時有借口漸漸退出，借口就像乳溝，只要用力擠一擠，總還是有的。

生活就是扯淡，無論什么事情，扯著扯著也就淡了。

第三篇：職場心得

很多職場菜鳥都不知道如何在工作中維護自己的權益，今天，小貓就教教你們這些小菜鳥或者老菜鳥，怎么在工作中不吃虧。

有下面的這些case，你們遇到過沒有：

1.上班了很久，公司遲遲不簽合同

2.上班了幾個月，公司突然沒事做了，領導給小鞋穿，逼我走人

3.覺得公司太爛，走人

4.合同到期了，公司不續簽

5.太長時間不漲工資，想辭職

6.最搞的是工作了幾個月，一分錢不給讓走人

還有情況，想到了我再補充。

先寫一個例子。

他因為一個工程被招進了某公司，前三個月工作忙，天天加班，他還得多季度獎金，后三個月他還是天天加班，他受不了了，和他的直屬上司吵架，說不想加班，直屬上司說，那你寫一封辭職信，明天交給我。我同學心高氣傲，媽的不是你吵我，是我吵你，辭職就辭職。第二天他就寫了一封辭職信，結果他的直屬領導的上司專門給他打電話，說：你真的要走嗎？ 他肯定的說，是。于是HR給他開了一個退工單，他就辭職了，領走時，公司還少給了他1000塊錢，原因是不付出領導安排，而他在辭職表上寫的離職原因是領導能力太差，害

他天天加班。

結果2周后，他就找到了一份更好的工作，工資翻了倍，本來是好事，而且有可能出國，結果才上了1個月的班，人家就就讓他走人了，理由是學習能力有問題。

但他不覺得啊，因為工作都很順手，學習問題怎么會有問題呢？

然后分析了一下他的辭職流程：

首先，朋友直屬上司的上司打電話跟他確認他是否真的要走，不是因為覺得他得過季度獎，是個人才，而是肖確定是他自己要走的，不是公司讓他走的。

勞動法規定，如果公司想讓一個人離開公司，則必須支付一定的經濟補償，在不足半年的，支付半個月的工資作為補償，超過半年的，按一個月的工資補償，工作幾年，補償幾個月的，我的朋友工作了6個多月，所以如果是公司辭他，則要多支付他一個月的工資，他自己主動走，則一分補償金都拿不到。

所以，你是想要面子炒掉公司，還是讓公司炒，但給你不扣稅的經濟補償呢？

接著分析，很顯然，這個case中，是他的上司讓他走的，他應該拿到一個月的補償金。

而且，還不止一個月。

勞動法規定，公司如果想讓員工走人，必須提前一個月通知員工，像這種立馬走人的情況，公司應該還要額外支付一個月的工資。

所以，負氣這一走，他就少拿了2個月的工資。

其實想走有能達到補償金，也是有辦法的。至少可以拿到一個月的。可以以公司天天加班無加班費違反勞動法的理由提出離職，這樣還是可以拿到一個月的補償金。

公司不給怎么辦？

到公司附近的勞動仲裁所申請勞動仲裁，只需要100塊錢左右（依賠償金算得，反正不貴），就可以得到go-vern-ment的幫助，這種情況下，據我所知，一般你都能得到你要的權益，而且公司還有可能被罰款。

為什么在新工作工作了不到1個月，就被炒了？

大凡正規的公司，有專業的人力資源部門，那么對任何一個進公司的員工，hr都會在員工進公司的一個月內對員工的背景做調查，會根據員工的社保繳納情況找到員工的上一家公司，這種情況下，你的上一家公司的HR會非常配合的把你的直屬上司的電話告訴你現在公司的HR。你原來的直屬上司會給你一個什么樣的評價呢？？

所以，第一： 大家的簡歷千萬別亂寫，至少與社保或者綜合保險上的繳納情況一致。比如，你的綜合保險上寫著前三個月是A公司幫你繳納的保險金，而你的簡歷上寫這三個月你在B公司上班，那你就別指望去復試了。

第二： 千萬別得罪你的直屬上司，你可以對公司不滿，但千萬別再離職的時候寫離職原因是因為你的上司，走之前的1個月，更是要把善后工作做好

所以正確做法應該是：

1.跟老大進行一個好好的溝通，表示自己不愿意加班的意圖，同時維持一個好的關系

2.加班不是老大想讓你家，往往是公司的文化氛圍和你老大的老大給的壓力，你可以提出離職，但不要讓你的老大難做。

不管如何，不要承認是因為覺得公司爛，或者老大爛而離職，離職的時候，爭取拿到經濟補償，這是你跟hr或者財務的糾紛，與你的老大無關。

個人怎樣申請勞動爭議仲裁呢

步驟如下：

勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；

(3)證據或證人的姓名和住址

現在說說在公司工作合約期滿，公司不續簽，或者你不想續簽，如何處理。

第一，如果公司不續簽，公司一般會跟你談話。你千萬別有自己想走的意思透露出來。

有的人很高傲，公司不續簽，個人要面子，非要把被公司炒搞成自己炒公司，這樣是非常不劃算的。

新勞動法里面規定了，公司不續簽，也是要支付補償金的。

比如你在公司工作了半年，你走的時候，公司支付你半個月工資的補

償金，不足半年按半年算，1天也要算半年

比如你在公司工作了一年，公司支付你1個月工資的補償金，不足一年大于半年按一年算

比如你在公司工作了2年，公司支付你2個月的工資補償金。

今年是2009年，有人說，我已經在公司工作了10年，是不是可以拿10個月的補償金。其實不是的，很不幸，你也只能拿2個月的，因為新勞動法是2008年生效的，舊勞動法是沒有補償金的。

第二，如果合同期滿了，是你自己不想續簽，自己想走，這樣你就一份補償金都拿不到了。

但真的是這樣的嗎，不一定，要看你怎么做了。

你可以跟公司的HR溝通溝通，爭取一些補償金，如果你夠毒，你可以以公司加班沒加班費違反勞動法的前提提出不續簽，要求公司支付你的加班費，此外，因為公司違法了，你一樣可以拿到補償金。

不過這樣不夠厚道，呵呵，但我見過這樣的人，因為我以前的一個公司上下班都是不打卡的，彈性工作時間，但加班也沒有加班費。但有位同事天天加班后堅持刷卡，我很不明白，后來，我想通了，這個就是加班的證據，以后如果萬一跟公司有什么糾紛肯定是有用的。

第四篇：職場心得

天賦秉異的人永遠是少數，剩下的都是資質平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢？

其實以大多數人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規則、遵守規則、利用規則，這個過程也是“被社會與職場的規律馴化”的過程。“被馴化”是無法避免的，只有熟悉“游戲規則”，才能更好地“玩游戲”。

一名百度員工在離職時總結出11條職場心得，希望能幫助你更好適應職場人生。

1、你有“同理心”嗎？

什么叫“同理心”？

說復雜點兒，同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。

說簡單點兒，同理心就是“己所不欲，勿施于人”。將心比心，也就是設身處地去感受、去體諒他人。說白了，同理心就是“情商”。

具體點說：同理心就是，領導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。

我經常遇到這樣的情況：給團隊成員安排工作時，一再詢問“我說明白了嗎”“有沒有問題”，再三確認后，提交上來的東西仍然答非所問。所以我在接受任務時，總會向領導確認：你想要的是什么？你的目的是什么？了解這個以后，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。

2、聽話，出活

什么叫“聽話”？有句老話叫“干活不由東，累死也無功”，誰是“東”啊？你的直屬領導就是“東”，大部分時候，聽他的話準沒錯兒。

根據我的經驗，一般來說，領導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。

什么叫“出活”？就是領導給你的工作，你得按時完成并且匯報總結。如果這個工作要持續較長時間，那么你需要階段性的給領導反饋。

我們經常犯一個錯誤，領導安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。過去了？哪兒那么容易啊！領導都記著呢，你等他問你的時候——“誒小陳，上次安排你做的那事兒怎么樣了？”——他就已經在心里給你寫上了標簽：“不靠譜”。一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉，兩個“不靠譜”就很難轉變印象，三個“不靠譜”你就沒有機會了。

3、要想人前顯貴，必須背地里受罪

道理并不難懂，就是真到受苦的時候就含糊了。

有的人會說，我年紀輕輕的為什么不好好享受生活啊？這種想法很普遍，這本是一個價值觀的問題，沒什么可說的，一個人想怎么生活都對。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中糾結的，和這些朋友，是可以聊的。

馬云曾經說過：我們追求的應是人生的大平衡，而不是一時一日的小平衡（大意如此）。新東方也有一句話說：怕吃苦吃苦一輩子，不怕苦吃苦半輩子。兩句話大意相同，值得深思。

4、能忍多大事兒，就能成多大事兒

有一天加班，晚上2點鐘到家，收到老板的一封郵件，批評我工作不到位。我收到郵件后就很崩潰，還很委屈。于是當即奮筆疾書，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果??寫了2000多字。

寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老板，我對一個員工工作不滿意，于是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都刪了，簡單回復了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然后盡快整改。

兩個月后我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老板說起這件事，他對我說，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度。

5、總躲著領導，你就危險了

不少人躲著領導，盡量少跟領導說話、繞著領導走。因為跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸，事兒少，多清閑。這是“一葉障目，不見泰山”。

如果你想在工作上取得一些成績，我建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在平時開會時說的多是大面兒上的話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這并不是他不想說，而是沒機會說。

有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會：一起吃飯、一起抽煙、一起上下班、甚至一起打球K歌??通過這樣的機會，你可以了解領導對于你的看法、對于工作的觀點，這些都有益于你調整自己的工作的方式。

有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，領導們多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

老板也是人，大家用人類的方式溝通，一切會變得簡單很多。

6、幫助別人千萬別吝嗇

當你正在忙于某項工作時，有同事來向你“求助”，很多時候我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今后的工作種下麻煩的種子。

風水輪流轉，在一家公司里，大家的工作互相交叉的幾率很大，說不定你會用上誰，這些人脈關系需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會成為你的救命稻草，這非常可能。

7、目標再目標，量化再量化

沒有目標的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標。

在接受一項工作時，先問目標是什么；在布置一項工作時，先交代目標是什么。這個不說清楚，都是扯淡。

不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發現，你工作的目標和總體目標關系很小、甚至沒有關系，那么你就很容易被拿掉。

8、找到解決問題的辦法是我的義務

領導安排的工作，不能說“我做不了”、“我做不到”。

公司請我們來工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價值。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無論如何不能對你的領導說，我不會。

解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時，我們有一項義務，就是找到解決問題的辦法。

9、盡量不說“不是我，我沒有”

盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話，因為這些話毫無作用，領導聽慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會為之所動。

此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會和領導進行溝通。

10、“言多必失”死得慘

在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。

你就相信一點：你說的每句話，你的老板都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個正直的人吧，這樣最簡單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說，贊美背后講。

11、知道什么時候離開

好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關系太復雜??我以我在多家大公司工作的經歷擔保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。

那么什么時候離開呢？有兩種情況：

1、在這家公司，你已經沒有上升的空間、無法學習到更多的東西了；

2、在這家公司，你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手了。

第五篇：職場心得

職場心得

偶有小感，記下如下感悟，不忘時刻警醒自己。在看完一場職場節目之后，我學到了很多：

一、人需要思考，只有在思考中才會進步。

人的大腦就好比是一臺機器，而思考就是機器持續工作的潤滑劑。如果我們不會思考的話，就如同行尸走肉，總是在接受現有的知識和思想，這樣就永遠不會進步。思考是將我們的所見、所聞、所想整合在一起，將他們串聯成線，形成一種新的思潮。思考就是一個創新的過程，是思想的創新，是智慧的創新。

二、做到巧舌如簧，語言是人類溝通的橋梁。

如今的社會并不是我們所期待的那樣光明正大，公私分明，所以并不是所有的人才都能施以重用。俗話說：人不為己，天誅地滅。每個人在工作生活中，都或多或少地摻雜私人感情。這個時候，你既沒有金錢，也沒有背景，更沒有地位，唯一擁有的就是你的一張嘴。大家都知道一句話能成事，一句話同樣也能壞事，所以只有練好能說善辯的口才，才能在求職的過程中助你一臂之力。

針對不同的人說不同的話是一門智慧，說到好處，才是成功之道。說話既不能顯得自己傲慢無禮，又不能表現的阿諛奉承，總而言之，切實說話，言之有理，才能讓人心服口服。

三、學校里學到的只是工具

在大學里我們學到的只是工具，而我們需要的，是在實踐中運用工具。現在的大學生都在抱怨上大學沒有意義，是在浪費時間，浪費金錢。其實不然，在大學里我們可以學到很多東西，無論是專業知識的掌握，還是基本的人際交往，都在潛移默化的滲透進我們的腦海。

大學是這個社會的縮影，是我們由懵懂無知走向成熟老練的過度。它給不了我們想要的一切，卻能夠教會我們如何在這個社會上活下去。既然它給了我們專業的知識，我們就應該學會用它去實現自己的人生價值。知識是死的，但我們是活著的，通過靈活運用所學到的知識，我們最終會發現每一項付出都是值得的，每一份汗水都灌溉了成功的花朵。人之所以能區別于其他動物，是因為人會使用工具。正因為如此，我們才更應該在實踐中運用手中的工具，體驗真理，充分發揮它該有的價值，否則大學也就只能算是一紙文憑，別無它用。

四、大學只是你的外包裝。

是金子總會發光，無論你是否畢業于名牌大學，無論你學的是否屬于熱門專業，只要你有才干就一定會遇到賞識你的千里馬。雖然說漂亮的外包裝能給人留下深刻的印象，但是如果經受不住考驗，一樣是過眼煙云，抓不住又摸不著。相反，一個有卓越實力的人，時間越長，就越能體現出他的杰出不凡。再說外包裝是可以換的嘛，我們可以通過考研，考博等手段為自己換上華麗的新衣，重新登場。

不管怎樣都要記住：我們無法選擇自己的出生，但我們可以選擇自己要走的路。有些事既然無法改變，就欣然接受，誰也無法預測未來會怎樣，重要的是把握現在，走好腳下的每一步。