第一篇：據調查80后職場人士跳槽最為活躍

據調查80后職場人士跳槽最為活躍

在職業生涯中的關鍵階段，你該如何抉擇？如果隨便換個新東家，能達到最初的預期嗎？最新調查顯示，80后已成為跳槽最活躍的人群，找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網上找到了工作，千里馬需要伯樂。薪酬、職業前景、人際關系是影響白領跳槽的主要因素，盲目頻繁跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產生了挫敗感。

80后跳槽比例遠高于其他年齡段的人群

關注招聘信息的人不難發現：招聘旺季已經到來。高校畢業生開始奔波于各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業發送著示好信號。有關調查顯示，今年九月以來，已經有22.3%的人完成了跳槽計劃，62.3%的80后有跳槽想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。2007年，當23歲的羅志勇從四川大學畢業后，回到重慶的一家婚慶公司上班做策劃，月薪2000元。大約一年之后，他通過朋友介紹又進入了一家演出公司，因為工作能力突出，羅志勇很受重用，工資也漲到了3000多元，這讓他非常滿意，干了兩年后，感覺還有上升空間，就在這時，一向器重自己的經理找他談話，要羅志勇跟他一起出去另起爐灶。“選擇。才是職場前途的捷徑。”于是，經過再三考慮，羅志勇便跟著上司一起跳槽了。目前，羅志勇在沙坪壩的一家演出公司當起了總助，每個月能有6000多元，福利等各方面也很不錯。他說，自己每次跳槽都并非一時沖動，而是想勇敢地往高處走。像羅志勇這樣頻繁跳槽的80后不在少數，他們正以不可逆轉的姿態成為當下職場結構的主力軍，而他們在尋找適合的工作時也有更多的自主權。

32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽

調查顯示，在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的主要原因，同意該觀點的人占26.9%。而企業發展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認為已經到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并不大。一般而言，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業發展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九至十月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？其中32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人希望新工作更穩定。相比之下，制度規范、公司聲譽對“跳蚤族”的吸引力相對較弱。

盲目頻繁跳槽易生挫敗感

記者上周在白領集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地隨機采訪調查了187名“80后”白領。他們中87%的人有跳槽經歷，絕大多數80后白領是因薪酬、職業前景、人際關系三大因素主動跳槽。這些跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時，也有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而生挫敗感。“很多職場人在高薪的之下，忘記去判斷機會給他帶來的利弊。”市人才交流服務中心

主任趙云中建議，在面對新的機會時，職場人應該保持冷靜，對自己的優勢、劣勢進行深刻地剖析，規劃好未來的職業發展之路才是明智之舉；先謀而后動，蜻蜓點水式的工作經歷不僅會讓用人單位望而卻步，對職業的認知度和積累也會非常淺薄，影響長期發展。

“在中國，勞動力市場是買方市場。”這是我前任雇主在同事間廣為流傳的一句名言。說得難聽一點，就是勞動者太多，所以沒有討價還價的余地。這句話給我帶來的絕望持續了兩年，最后以自己順利跳槽而告終。

取得了令世人矚目的成就。人才長期以來只是硬資產的配件，所謂“鐵打的營盤流水的兵”。“只要有一個好的商業模式，資本就能自己照顧好自己，不需要對人才投入多少。”這種“重物輕人”的觀點幾乎成了許多企業家的共識。時至今日，在眾多的南平招聘網站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。中國已開始逐漸喪失勞動力成本優勢，按現有模式中國經濟將難以為繼。廉價勞動力的派對到了曲終人散的時候，這恐怕是許多企業家始料未及的。中國經濟必須完成從勞動密集型向高附加值模式的轉型，中國企業的增長引擎必須完成從硬資產到軟資產（人才資產）的轉變。中國企業必須加大研發方面的投入，提高創新方面的競爭力；或者提高市場營銷方面的投入，提高品牌方面的競爭力。否則在全球產業鏈的下游逐步由人口紅利依然旺盛的印度等國接盤的大趨勢下，中國企業將喪失自己在全球化產業鏈中的位置。轉型得好，中國要么成為世界產品創新的領導者，要么成為世界品牌的締造者，如果兩者都做到，中國就會成為全球經濟的領袖；面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息佛山招聘網都是一個不錯的選擇。如果兩者都做不到，中國經濟將難逃衰敗的命運。在中國搶占研發以及市場營銷全球制高點的這個大轉折當中，人才資產儲備將是重中之重。

我們轉型的時間其實并不是太多。

根據德意志銀行的《中國、印度及全球人才短缺報告》，中國的勞動力人口將會持續增長到2015年，達到9.98億，之后將逐年萎縮。印度的勞動力人口將會一直增長到2040年，達到11億。中國企業的勞動力相對優勢將逐漸被印度，越南等國取代，中國經濟必須升級，要不然以制造業為主導的經濟將有崩潰之虞。

人才短缺眼下已成燃眉之急

而且人才成長周期長，所以等中國教育體系改革來解決這個問題已經來不及了。企業必須積極主動地著手培養自己的人才，有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。從給大學在校生安排實習訓練開始。培養人才需要長期投資，還要不惜血本，這和眼下許多只講眼前利潤的短線心態是背道而馳的。“兔死狗烹”是中國影響深遠的用人之道，也是企業家把企業繁榮看成是和員工零和博弈的心態寫照。抱著這種思路經營的企業很快就要成為產業鏈大升級時代的恐龍了。

如今過多的中國企業把盈利杠桿建立在資本、品牌和關系之上，人才在盈利驅動中的地位是若有若無的。由于熱錢涌入和貨幣超發，中國的資本長期以來都很便宜，企業通過資本運作和資產投資就可以大發其財。而關于透支品牌杠桿則有我自身的例子為明證：我曾和我之前雇主的某位董事提到過，學校不應該只把錢投在買地蓋新樓和買新設備上，應該提高教師的待遇，給老師以奮斗的希望和實現自身價值的平臺，但卻被告知學校名氣很大，有我沒我都會運轉良好。而關于透支關系杠桿，在中國由于許多社會資源和經濟資源處于國家壟斷之下以及公權力的尋租，導致企業往往可以通過關系投資而獲豐厚利潤。

利用好關系

“90后”的個性張揚，使社會對他們產生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒有抗壓能力、不把工作當回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見。“可能有部分人是這樣，但并不能就此斷定所有“90后”都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力。”大四學生小斌說，你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：廣州招聘網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。并以自己為例：“我曾在會計師事務所實習，有時候要加班到晚上11時，雖然有點郁悶和無奈，我也不會有太多怨言。”至于“認為面包會有的，不把工作當回事”，小斌認為這是不可能的事，現在物價飛漲，不好好工作賺錢，會面臨巨大的生活壓力。“90后”崇尚自由，選工作地點并不畫地為牢。華工大四學生小睿表示，剛開始工作，肯定想到多個地方走走，如北京、上海或香港、澳門，遠一點如歐洲和美國。不過，從長遠的角度來講，在一個地方工作更有利于編織人際網。現在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。“90后”的學生有沒有想過借住家里的人際關系來找工呢？小睿表示，“如果有關系的話，盡量利用會比較好。這種借力是一個跳板，能給予自己一個更大的平臺去工作，而并不是想做那種光拿錢不干活的多余角色。”凡此種種，加之中國企業對短期利潤的重視和人才資產投資的長期性，導致了今日中國人才環境的惡劣和優質人才資產的嚴重匱乏。眼下廉價勞動力支撐的中國制造業已成強弩之末，沒有人才資產支撐的中國只能空談轉型，前途堪憂。我們的國家和企業必須對過度由資本、品牌、關系和剝削驅動的商業模式重新進行思考，給予人才資產經營在商業模式中應有的地位，而這將是從低附加值的產業鏈中突圍的唯一道路。沒有人才，在流動性過剩的中國，資本只能遠離實業，涌入期貨、房產等投機領域，導致中國經濟的嚴重杠桿化和泡沫化，最后只能陷入困境。

第二篇：職場人士最不可取的四種跳槽方式

職場人士最不可取的四種跳槽方式

一、忌隨意改行，盲目跟潮。

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

二、忌不加分析，盲目聽信。

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣的求職者做事草率，難堪大用。

三、忌意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不一，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

四、忌急于求成，盲進盲出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

知名簡歷制作代寫服務機構 — 《簡歷前沿》提供3點建議，望對您有所幫助： 要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這里提幾個問題，建議您在有意跳槽前認真思考： 1、10年甚至20年后我的職業目標是什么？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？

2、我的優勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們？

3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助？我還有哪些欠缺？

第三篇：職場人士離職跳槽是非常普遍的現象

職場人士離職跳槽是非常普遍的現象，但離職需要辦理哪些手續呢？分智網小編整理了離職人員手續辦理程序，供職場人士參考。

一、正式員工離職

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

二、試用期員離職如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

三、合同到期員工離職勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。以上三種是通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。

開具離職證明、收回公司發放物品、報停社醫保。結算薪資。

在《勞動保障單位管理系統》里的《個人基本信息》里選擇退工處理及社保減員，在《人員變動》里做好《退工備案表》、《社保減員》，然后在《勞動打印》里打印《終止解除勞動關系報告》1份，《退工單》4份，蓋上公司公章，拿上辭職報告（員工提出辭職的）、數據讀盤后的U盤，去你公司所在的街道或社保中心辦理。

每個地方辦理的方法都不一樣，希望對你有所幫助。

社保減員的話直接到地稅現場填表辦理就可以了 幾分鐘就可以辦完

不過社保人員增減一般是在當月社保申報扣款后至25號接受辦理

超過時間的話就只能下個月了

5、社會保險（養老保險、醫療保險等）

在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業中心托管人事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構辦理保險關系轉移手續。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數可自己定。

辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關系書的紅頭文，去原工作城市的社保中心開一個社保轉移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉出去。

辭職后,原工作單位對你的養老保險作如下處理:

將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一并提交當地勞動和社會保障局養老保險科作你的個人悵戶封存處理。封存后，單位會將你的《養老保險手冊》《養老保險個人帳戶登記卡片》《養老保險個人悵戶封存單》等相關手續交還于你。－－－－－－此過程應由原單位完成以下由自已完成：

當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。

以下由自己和窗口共同完成：

辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的勞動和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關系就續接清楚了。

1:如要繼續交,憑身份證和保險證到社保中心以自由職業者的身份辦理.2:不會,但你的醫療保險將中斷,不能享受.3:能累計,但你必須盡快辦理補交費手續。按我國家關于養老保險的規定，必須連續交滿15年且到退休年齡才可以享受養老保險金。“兩險”中斷后,原則上是需要補交的。在辦理補交過程中，會有對上一次中斷原因的認定問題。就是說上一次為什么中斷，是正常的終止,解除勞動合同，還是自動離職、擅自停保。如果是前者，按正常的費率補交即可；如果是后者除按正常的費率補交外，還要繳納數額不菲的滯納金。

由于各地區具體規定不同,還是請你咨詢所在地的社保經辦機構.辭職后，一般情況是要求持解除勞動合同證明到社保中心去辦理，轉為自由職業者身份即可。你不在原單位工作，原單位會直接下月起停止為你交費，他們會拿社保中心的指定表格，一個增減表，報上去。就停止為你交費了。

個人交費是一年一交，所以你可以停止一斷時間。之前的也算。你在規定的時間交費。一般養老是在12月20日前，醫療各地規定不一樣，你要注意當地的報紙是否刊登了繳費通知之類的。你在找到新單位后，再轉入新單位。之前如果你沒交費，你在當時再補費，是可以的。但是如果中斷時間過長，可能會給你帶來麻煩。最好不要超過當年個人交費的繳費期。遲早你都要交，你按時交好了。超過規定時間交，一是要交滯納金，二是如醫保，可能會中斷，你沒有醫保享受，也可能是時間超過6月-12月，各地規定不一樣。可能只能算做新參保。這樣對你不利。

1、只要原單位去社保中心辦理停繳手續就行了，等你找到新單位可以接著繳納的，當地城鎮戶口，也可轉成個人方式繳納社保。停繳還是轉成個人繳，自己決定。

2、領取失業金是有條件的，首先失業保險必須繳費滿1年以上，非本人意愿中斷就業的，可以享受失業金待遇。符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到社保機構進行失業登記，辦理申領手續。

勞動合同解除或終止后，用人單位負有如下隨附義務：

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

(1)在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明對勞動者來說是很重要的，實踐中很多用人單位招聘員工時均要求提供跟原單位解除或終止勞動合同的證明，無解除或終止勞動合同證明對勞動者就業帶來很大影響。另外，解除或終止勞動合同證明也是勞動者進行失業登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四篇：2014心理咨詢師：職場人士最忌諱的跳槽法

2014心理咨詢師：職場人士最忌諱的跳槽法

一、不加分析，盲目聽信。很多跳槽的人都是為了追求高薪，能達到高薪固然好，但是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。要從長遠來想，不斷的一而再再而三的跳槽，那么后面的企業就會認為你是一個做事草率，難堪大用，就不會重用你。

二、隨意改行，盲目跟潮。很多的應聘者不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。因為很多的應聘者都會說現在這份工作自己不喜歡，做得不開心等等之類的。做得不開心或是不喜歡現在的工作，就會總想著要跳槽，這樣就難以積累經驗和知識，也很難成為行業的佼佼者。

三、急于求成，盲進盲出。

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。

四、意氣用事，盲目跳槽。不管是哪家企業或是多好的公司，員工和上級領導之間多多少少都會有一點摩擦和不愉快，但是有些人僅因為一點小事與上司或同事意見不一，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人整體來說能力也不會好到哪里去，到最后好的企業也不會愿意招聘其。

第五篇：職場跳槽八大注意事項

隨著用人制度的放開，跳槽現象變得越來越普遍和頻繁。但專家認為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點。

注意一：謀定后跳

為了順利地跳槽到目標公司，一定要咨詢后、規劃好再跳槽，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者咨詢，了解這些工作的性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的游戲規則。

注意三：不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四：“環境”不好不跳

你的專長是否能在這里充分發揮，公司是否能為你的未來發展提供一個平臺，你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你應該著重關心并努力挖掘的。

注意五：跳出個性

根據職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會，并做好面試前的全方位準備。

注意六：收拾好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信，這樣萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

注意七：在法律范圍內跳

商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益。一般情況下，只要提前三十天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職。

注意八：跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順利交接現有工作。這是任何一個職場人士基本的職業道德。