第一篇：80后白領跳槽調查報告

80后白領跳槽調查報告

星期一, 05/10/2010-10:18 — admin

訪問：總169/日4

跳槽，這是現如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個單位嗎？”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩定的現在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。與前輩們相對追求穩定不同，80后不安于現狀，常常會因為工資待遇、發展空間等原因選擇跳槽。

為什么在金融危機未過、畢業生就業難的今天還有眾多80后經常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態？為此，5月4日～5日，記者分別走訪了位于解放碑的時代豪苑、世貿大廈以及觀音橋的紅鼎國際、北岸星座、同創國際5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建筑設計、廣告、投資、物流、咨詢、財務等行業的27家公司中的80后白領進行調查。

記者在白領集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地采訪調查了52名“80后”白領，另外還有54名“80后”白領在網上填寫了我們的調查問卷。在這106位調查樣本中，95.9%的白領有跳槽經歷，他們中97.1%人對跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領占29.4%。絕大多數80后白領因工資待遇、同事關系以及發展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。

昨日，記者將調查數據整理后，請有著5年人力資源服務經驗的智聯招聘重慶分公司銷售總監吳晶晶做了點評。

置業顧問、IT白領最愛跳槽

問題：你的年齡、性別、職業、工作年限？

本次調查涵蓋了10多個行業的80后白領，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白領占調查人數的56.3%，工作4至6年的白領占調查人數的37.5%，工作7至10年的占調查人數的6.2%。置業顧問、保險業、IT業白領跳槽率為100%，他們中填寫調查問卷的白領都曾跳過槽。律師、物流、期貨、廣告、證券、咨詢、酒店管理等行業人員流動性也大，九成多的白領有跳槽經歷。而行政、財務、建筑設計、國企的白領跳槽率相對較低。

24歲的王俊在一廣告公司上班，他沒有跳槽，但他表示，“這是我的第一份工作，還沒有跳槽的資本。”

點評：目前人員招聘需求量大、招聘行為較為頻繁的行業有保險、銀行、證券、IT、房地產、廣告、制造等。由于這些行業內的企業都在因為自身發展而不停招聘人才，會促使這些行業的從業人員在行業內或跨行業進行流動。對于求職者而言，有了更多的“機會”，也會吸引自己去“把握”。

六成白領首份工作沒干滿1年

問題：第一份工作持續多久？在此之前的待業時間？

調查數據顯示，第一份工作干了一年以內的占62.2%，1年半至2年的占28.9%，第一份工作干了3年的僅占8.9%。這當中，最短的1個月，最長的約3年。接受調查的白領畢業后直接就業的占54.5%，畢業后待業一段時間的占45.5%。另外，在曾待業的人群中，待業時間在3月內的占75%，待業半年的占15%，待業1年的占5%，待業長達2年的占到5%。

“我第一份工作是做銷售。”目前身為證券投資分析師的李逸告訴記者，“銷售入行很簡單，但干了才發現不適合自己，只做了不到一個月。”離職后，李逸自學一年多，考取了分析師證。

點評：1999年是我國高校大幅擴招的第一年，緊隨其后的就是在畢業時的就業競爭壓力，80后無疑正是這個階段的經歷者，一部分學生不得不“先就業再擇業”。另一方面，大部分企業當中，能夠接收應屆畢業生的職位一般都是基礎崗位，且數量不多。還有一個較為重要的因素，就是就業時的心態問題，在沒有考慮清楚的情況下有機會就“就業”了，但經過片面的比較，又會做出新的選擇，相當一部分初出茅廬的畢業生第一份工作做不了多久就會放棄。

95%白領曾跳槽 最多跳10次

問題：你的跳槽次數？是否后悔跳槽？

記者調查發現，95.9%的白領曾跳槽，沒有跳槽經歷的僅有4.1%。跳槽一次的占22.4%，2次的占26.5%，3次的占17.6%，跳槽4次以上的白領占29.4%。調查中，一位26歲的男白領跳槽次數竟高達10次。而他們中，因跳槽而后悔的僅占2.9%，97.1%的白領對跳槽“不后悔”。

“跳自己的槽，讓別人去說吧。”曾經跳槽4次的李麗認為，跳槽是非常正常的一件事，“在理智的前提下跳槽，是對自己能力提升的肯定，也是對自己的一種肯定。”

點評：絕大多數的人都會在自己做出選擇后表明自己不后悔，即便他真的后悔了，因為每個人都希望自己的選擇是正確的。

第二篇：白領調查報告

活在這個時代里，多少錢才能讓人有安全感？

MSN中文網近期一份基于10多萬白領網民的調查問卷顯示，大部分小白領認可的數字是：1000萬。

有了1000萬，我可以不再care老板，不用擔心養老金；不再成天害怕新勞動合同法實施前被單位拋棄……有了1000萬，我才能活得比較具有安全感。

男白領比女白領更不“安全”？

多少錢才能實現財富自由？綜合這份“中國白領網民工作形態”的調查報告，男白領給出的數字是1000萬元以上，女白領稍低：500萬元。

這份調查報告總結道：1000萬這個數字，反映出生活在中國的白領非常深的不安全感。

中國金融出版社的理財專家康建中覺得，白領計算出的這個心理數據有其現實原因。“我們處在一個高通貨膨脹率的時代，上個月的消費物價指數為6.9%，豬肉價格上漲了56%”，中國家庭正逐漸面臨“421家庭結構”的困境。這都構成人們擔憂未來的因素。

而男白領顯然比女白領更加強烈地渴望財富。

在跳槽的各種原因中選擇“因為薪水問題”的男性占32%，女性占26%。而多數男性白領網民希望在50歲以后退休，女性選擇的時間段在40—50歲之間。

男性提出的達到財富自由的標準是1000萬，是女性的整整兩倍。

另外一些選項也能反應出這種差別。如在填寫“工作動機”這一選項時，選擇“購房”、“購車”、“贍養父母及子女”的男白領比例均高于女白領。只有一項指標女人超過了男人——實現自我價值。報告得出的結論是：“女性更注重自我，更加理想主義”。男性承擔了更多的生活壓力，壓力已經變成了習慣。相比較，女性更愿意提早享受生活。

安全感會隨著收入上升嗎？

收入高低很大程度上影響了“職業安全感”。

調查中，4000元成為一個標準界限。處于這個水平之上的白領，有安全感的比例超過了無安全感的比例；低于4000元的則相反。而收入一旦高于10000元，安全感比例開始大幅度上升。這一結果多少表明，收入水平依然在很大程度上影響了白領對未來職業發展的預期，高收入能夠帶來更多的風險承受能力和職業安全預期。

選擇“朋友型團隊”還是“職業型團隊”？

職業型和朋友型的團隊關系是最受歡迎的兩類職業人際關系類型。但收入越高的群體越傾向于喜歡職業型團隊。

月收入在10000元以上的白領中崇尚“職業型團隊”的比例最高，收入越低越喜歡朋友型團隊；在喜歡朋友型團隊的白領中，月收入集中在3000—4000元。

其中，只有少數人認為能和老板成為朋友，對老板掌握自己的命運說法認同的白領也并不多。當個人和公司方向不一致時大多數人選擇跳槽或者找家人朋友傾訴。

約88%的白領能和同事成為真正意義上的朋友，但僅限于工作場合。大多數人主張將事業伙伴和生活伙伴區分開。

跳槽能夠解決問題嗎？

有近一半的人認為目前工作沒有安全感，超過四分之三的白領創業的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。多數人認為，若無負債且擁有數百萬家財，差不多就可以衣食無憂了。

由于缺乏安全感，近一半白領在最近一年內有跳槽意向。跳槽的三大原因包括：薪水不符合預期、福利不夠完善和工作內容不感興趣。“不得不跳槽”的三大情況是：收入低薄、上司不尊重人以及企業當中的官僚作風。

擁有職業幸福感的不到一半，超過四分之三的白領創業的初衷是渴望迅速聚斂財富，不被約束。缺乏幸福感的另一個主要原因是內心沒有歸屬感。有26.4%無安全感的白領認為當前工作還可以維持不到一年。

1000萬有辦法實現嗎？

如按發達地區一位中等收入白領月平均收入1萬元計算，實現1000萬元的財富自由需要83年來實現。靠掙工資來攢這筆錢，基本屬于異想天開。

專家給出的建議是，要以爬長城的心態來對付這個看似巨大的目標——永遠把視線放在長城的第一個垛口上，爬過第一個，接著才能有第二、第三個。把實現1000萬的目標化成很多小目標，比如，把第一個目標設定為100萬元。

“第一桶金”是和消費息息相關的，控制消費、實現節余恐怕是普通人實現第一步的關鍵。有了第一筆小錢后，再好開始考慮投資分配，規劃它們的結構。當然，最好能有一到兩份相對高收益的工作。這些都是實現1000萬財富的基本前提。

第三篇：薪水低成白領跳槽主要原因

薪水低成白領跳槽主要原因

年關將至，正是尋機“換東家”的高發期。而用人單位為了防止員工特別是骨干流失，也在頻頻出招，一場看不見硝煙的爭奪戰在供需雙方之間打響。有工作比沒工作的更忙著找工作

據統計，60%至70%的人才流動均發生在歲末年初。“有工作的比沒工作的更忙著找工作”，形容的就是眼下這個時期。

最新網上調查顯示，白領意欲跳槽的首要原因是對薪水不滿，占64%。“現在民工市場上普通勤雜工月薪在1800元還包吃包住，而我4000元的月薪兩年沒漲過，老板沒有加薪的意思，只有跳槽一條路了。”南京一家文化傳播公司的高級行政秘書張慧近日做出決定。

在南京一家規劃設計院工作的周瑾坦言，萌生跳槽的念頭不是因為嫌錢少，2010年她參與了兩個大的項目，春節前都要交活了，拿六位數的效益獎應該沒有任何問題。“主要是在現在的單位工作了9年，職位晉升的空間很小。平時雖說自己是實際的項目牽頭人，但沒有‘名分’，總感覺在替他人作嫁衣，得獎之類的事兒也只能靠后站。”

而吸引她的是，找上門的單位都承諾給她中層崗位，師兄在無錫的公司則會讓她直接進入高層并成為核心合伙人。“25萬和30萬年薪的區別不僅僅是5萬塊錢，更重要的是自己的位置。”周瑾這樣形容自己對職位的渴望。

獵頭公司萬寶盛華最新的統計報告印證了周瑾的想法：參與調查的職場人士

中，有28%把“升職”作為自己新一年事業的首選項，期望自己的職業發展上有新突破。

謀下家，是跳槽者要走的第一步，而何時跳也頗有講究。在昆山一家臺資企業擔任人力資源專員的賀珍珍已經和蘇州高新區一家企業談差不多了，對方將給她人力資源主管的職位。新東家希望她立刻上崗，參與企業年終核算、總結等工作。可賀珍珍卻一直在拖，如果現在走，年終獎肯定泡湯。“辭職報告早就寫好了，就等老板發錢。錢一到賬，馬上交辭呈。”賀珍珍電話里透著焦慮。

除了中高級人才，記者注意到，一部分新生代農民工也看準年底缺工在挑老板，看哪家企業工資高就跳槽。

用人單位“見招拆招”反跳槽

面對員工相對集中的群體流動，企業也不是毫無準備。江蘇聯盛廣告公司總經理陳曠用“見招拆招”來形容自己的“反跳槽”戰術：2009年我們把年終獎拆成2份發，年終總結會上發一半，“五一”之前又發了一半。這次公司為了穩定軍心，避免不必要猜測，提前公布了年終獎方案，比去年有增長，褒獎分明。從公布后一周以來的反映來看，骨干員工普遍比較滿意。

為了降低辭工率，不少工廠為員工集體定票，讓員工節前安心上班。一些企業還提出年終抽大獎、春節后走報銷車費、甚至允諾年后安排出國培訓來挽留工人。無錫一家鞋廠把加班費提高了近50%，希望鼓勵工人多加班，在年底前完成訂單；吳江一家臺資企業的車間組長張琳說，老板打算給普工每人發2000元獎金來挽留他們。

“從生手成為熟練工人需要好幾年，現在他要跳槽，就好比煮熟的鴨子飛走了。”江寧一家出口企業負責人說出了企業主的心聲。面對辭工與跳槽，他們盡力挽留，實在不行就采取拖延戰術。

南京浦口的王銳鋒所在的皮具廠，對辭工或請假有名額限定，當月名額滿了那只能排隊等下個月，此外，“你排上隊的時候，廠方可能突然通知你，辭工申請書他弄丟了，需要重新排隊。”據了解，不辭而別則要損失工資、社保或者年終獎，甚至拿不回扣押的身份證。

可怕的是“該來的沒來、不該走的走了”

專家指出，從長遠看，在年終獎上做文章應對跳槽只能是治標，要想治本還得從企業管理、薪酬計劃、晉升渠道等方面下工夫。比如幫助員工量身定制職業生涯計劃；提供針對性的培訓、學習和發展機會；重點崗位盡量從內部待聘等，幫助員工提升職業技能，打通晉升通道。其實，員工跳槽不可怕，可怕的是“該來的沒有來，不該走的卻走了”。

事實上，據記者觀察，新的用工形勢已經開始倒逼企業做出改變。宿遷華意服飾公司人事主管于鵬軒告訴記者，有的員工跳槽的確有著迫不得已的原因，對這些人的辭職申請他一般都會批準，人性化對待他們。“企業來硬的挽留工人沒有意義，要靠待遇留人。”

南京蘇北食堂餐飲店負責人徐恩才告訴記者，做企業的要適應用工成本的變化，否則就會被淘汰，老板要認識到2011年不是2001年，更不是1991年，不要把利潤建立在低工資之上。

第四篇：公司白領的調查報告

公司白領的調查報告

首先有人會問道什么是白領？那么白領（White-collar worker）是指有著教育背景和工作經驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。在白領階層中，那些受過良好教育，有著穩定經濟來源，注重個人形象的女性白領階層又被稱為賽客，他們是白領階層中的時尚新寵。這就是白領的概念!知道什么是白領后我同時也為白領這個職業做了一系列的調查并且分了7個點去做了詳細的了解。

1白領的入職條件

首先是學歷一般都是大專以上，還要有2年以上公司辦公的經驗，形象方面要比較得體，會熟練操作計算機和辦公設備，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。

2白領的職業性格特征

白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落涌向“高尚工作園區”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間很少辦公，他們把自己的業余時間用來休閑充電，娛樂健身。白領職業階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價值觀、人生觀定型于改革開放以后。對這些白領來說，高收入的工作機會和高品質的生活方式同等重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對生活質量的追求。他們選擇職業像結交朋友一樣憑個人喜好，并且在心底里為這種獨特而自豪、藐視權威和領袖；傳統和穩定是可笑的“老土”觀念；形式化的東西似乎總與他們作對他們崇尚自由快樂平等，有選擇地接受西方文化；他們大多都是獨生子，以自我為中心，做事目的直接；追逐時尚，但不照單全收他們看起來比傳統白領更自我，更享樂，更現實。傳統白領像個衣冠筆挺的紳士，他們給自己的定位可能是“高雅”“高尚”之類的。而新白領則有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，挺生動。這就是白領們的職業性格特征。

3白領的晉級情況

白領的晉級情況一般都是從低做起，開始是文員就是我們理解辦公室里最低的職務，然后是助理也就是各個經理身邊的人，有的漂亮的可能就是秘書了，其實差不多。然后就是部門經理，理所當然就是公司里人事啊，財務啊等等各個部門的老大。然后就是公司副總經理，就是公司的2把手，最后就是公司總經理也就是老大。

4白領的作息情況

白領的工作時間一般是早九晚五，也就是我們說的行政班上午9點上班到12點中午休息2小時2點到5點下班，大多白領都是這樣的工作時間。白領一般的會議時間是早上8點半到9點這半小時是早會的時間。下午5點下班的話有會議會加班。白領的休息一般都是按照國家法定假期來執行的，但是根據公司的需要也有可能節假日來公司加班，過節的話會算3倍的工資。

5白領的工作內容

白領是指有教育背景和工作經驗的人士。是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。

“白領職工”這一名詞最早出現于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領取

薪水的非體力勞動者，因而有“白領職工” 之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員、推銷員、打字員、速記員、文書、會計、店員及教師、醫生、律師、普通職員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于不掌握生產資料，他們仍處于受雇傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領約占工人總數的 60％-70％。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的職業。網絡事業部副總算是白領吧？我的工作是：

接電話，每天總有些人會打電話給你。

寫東西，可能是簽名、可能是寫個什么計劃的。

看業績，總是要擔心業績掉下來。

面試，最近招人，我喜歡自己面試。

出差，到其他城市的店里看看，這不是去玩，真的得去看看，又時北京飛上海就當天來回了。處理同事之間的矛盾，處理自己和別人的矛盾。

開會。

看看例行的事又沒有完成。

中午、晚上吃飯應酬。

...很繁雜。一個月2萬多...6白領的風險點

由于白領的工作特性導致了他們缺乏運動和體質保養得時間。僅僅局限在小范圍進行。超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝已成為威脅白領的四大健康問題，超過20%的白領出現了其中的一種或多種。對比2010年與2011年的數據可以發現，超級肥胖異常率分別以34.90%、34.80%連續兩年高居榜首，而除慢性咽炎異常率從25.40%下降到22.10%外，其他三項均有所上升。正是這些問題，帶來了冠心病、高血壓、糖尿病、腦血管病、慢性咽炎、肝硬化等多種疾病的威脅

7白領收入分析

。有一個夢想叫“白領”，有一種現實叫“工資白領”。其實，夢想與現實之間的巨大落差已經被很多人習慣了——無論我們如何奮斗與努力，社會對白領含義的更新速度，總能讓公眾不能望其項背。如今，“月薪2萬、有兩居室、有15萬元代步車”的標準又被網友們搬了出來，白領標的與時俱進的速度確實驚人。問題是，這種“新白領標準”就是標準嗎？先看一下兩種“白領標準”。2007年，《中國社會科學院公布全國主要城市白領工資標準》中有具體的月收入線：香港為18500元；上海為5350元；北京為5000元；杭州為4980元；廣州為4750元；南京為3780元……當然了，隨著物價的上漲，這些數據顯然是要被提高的。另外，臺灣漫畫家朱德庸在《醋溜族》中這樣定義過白領：年輕、不甘寂寞，在鱗次櫛比的水泥樓群間，追逐金錢、愛情和流行，盡可能為自己而活。數字定義與文學描述，對于追逐白領的粉絲來講，一個具體，一個形象。但是，放在具體的環境中，放在房價參差不齊的當下，恐怕任何標準都說明不了什么。還有網友計算過，如果我們在一個二線城市定居買房買車，生活小資，早餐是永和、麥當勞或肯德基，周末可以K歌泡吧，每月月薪30000元也是打不住的。在筆者看來，比月薪更重要的一個參考標準是物價。只要物價是持續上漲的，再高的月薪也會變成浮云；只要物價是穩定的，則我們的月薪早晚會有達到白領標準的那一天。糾結之處也正在于此——我們的工資永遠跑不過CPI，我們的努力在貨幣貶值面前總顯得是那么不堪一擊。至于樓價、權利不公等問題，就更不用更說了。用網上流行的句式來說就是：白領，或者不是白領，物價都在那里，只漲不跌??除了物價之外，我們的工資水平上漲，還得有賴于一個合理的國民收入分配體制的建立。說得具體一些，就是無

論你是手拿工鉗勞作于車間的技工藍領，還是坐在城市中心豪華寫字間的所謂白領，抑或是端著鐵飯碗也被人稱為金領的公務員，甚至是工作于田間地頭的農民，都應該得到一份與自己投入相匹配的、能夠讓自己及家人過上幸福生活的收入。在經濟學中，我們常常把這種社會叫做“橄欖型社會”。白領與否其實并不重要，重要的是，我們這個社會的絕大部分人是否生活得更加幸福，更有尊嚴，不要再“工資白領”。

第五篇：90后職場人最想跳槽 青島白領信心指數排11名

數據由智聯招聘提供

春節后，島城各大招聘會上，開始密集出現跳槽者的身影。近日，智聯招聘對全國28個城市的12000余名白領進行調查，發現超過六成的被調查者都有跳槽意向，90后的跳槽愿望最強烈。除不滿薪酬與職業發展受限這兩大跳槽原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。在28個被調查的城市中，青島白領的信心指數名列第11名，高于全國平均水平。

外企白領信心指數最低

在此次調查中，2014白領信心指數達到3.32，離滿分5分有一定距離。其中，民企白領對2014年事業表現出最高的信心度指數，高達3.53。最低的為外資企業，僅為3.14。

此次調查還發現，相較前輩，職場新人明顯信心不足。有66.7%的60后白領表示對新年事業更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數要略低于他們的前輩，分別有47.4%與47.3%的白領表示出了有信心或者非常有信心，其余白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。

對此，智聯招聘職場專家表示，更多的經驗累積與職場閱歷也使得白領隨著年齡的增長而擁有了更多的自信與對自己未來的規劃，而初入職場或正處于職場迷茫期的白領們仍需要得到更多的磨煉。

此次調查還顯示，收入對白領的事業信心度也有影響，但并非收入越高信心越足。

白領跳槽季提前到二月

歷年白領春節后跳槽有“金三銀四”之說，此次調查卻顯示，2014白領跳槽季已提前為“金二銀三”，已經有10%的白領陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人在登錄專業的招聘網站開始找尋新的機會。

智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職白領的比例占到了9.8%，已經在更新簡歷的白領占到了21.3% ；而有意向的白領占到了33.4%，肯定不會跳槽的比例僅為35.5%。

調查結果顯示，80后、90后依然是職場活躍的人群，尤其是90后群體。他們對于企業以及崗位的忠誠度都持續下降，企業不再是我家，崗位不感興趣我就調，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現自我價值的重要部分。此次調查顯示，90后職場人中，有跳槽想法的比例已經達到了65%，這一比例在80后下降到57%。

青島白領信心指數挺高

在此次調查中，青島白領信心指數達到3.38，高于全國平均水平3.32，在28個城市中名列第11名。青島白領的調查數據顯示，正在辦理入職/離職白領的比例占到了10.43%，已經在更新簡歷的白領占到了20.21%；而有意向的白領占到了34.55%，肯定不會跳槽的比例為34.82%。

在對全國28個城市白領2014年春季跳槽意愿的調查中，北京、廣州、上海與深圳的白領跳槽最為活躍，相比較而言，昆明、太原以及重慶白領的跳槽活躍度較低。

青島有跳槽意向的人群在調查中占65.18%，排名第11。2014年青島白領跳槽原因中，不滿薪酬、職業發展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

“我們非常歡迎在本行業有經驗的“老手”前來應聘，這節省了我們很多培訓成本和時間，但是這些求職者的忠誠度和誠意讓人擔憂。”一家銷售類企業招聘負責人表示，招來的人如何留住成為企業用工的難題，畢竟企業培養員工并不容易。“我們公司去年招了8個人，第一個月就走了2個，現在只剩下1個了。”一家房產策劃公司的人事專員無奈地表示，有些員工離職的理由讓人匪夷所思。

“干得不開心”就跳槽

此次調查顯示，2014年白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，但除了現實原因外，“工作太不開心”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。

智聯招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業特點及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更體貼的職業發展規劃。而對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可了解跳槽動向，關注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓2014年的事業發展得更好。白領開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干得舒心，這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。雇主在提升員工滿意度，在留住人才方面要提出更有針對性的措施。